品牌公司组织架构规划方案

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公司组织架构设置方案(一)

公司组织架构设置方案(一)公司组织架构设置方案（一）目录】一、指导思想二、设置原则三、部门设置四、公司组织架构图五、公司组织结构分析六、公司领导及主要职能部门职责一、指导思想为实现公司的经营目标，建立规范有序、管理科学、运转协调、以人为本的组织架构，优化管理流程、推进功能组合，以提高办事效率为重点。

二、设置原则坚持高效、简洁、有序的原则，适应公司体制改革，符合现代企业制度的原则。

三、部门设置根据公司发展的需要，公司内设董事长、总经理、副总经理、董事长助理、综合管理办公室、综合财务部、施工项目部、经营科、技术质安科共九个部门。

四、公司组织架构图五、公司组织结构分析一）决策层为董事长和总经理，集中精力致力于企业战略规划、重大项目运作以及资源整合方面。

董事长拥有公司的最高决定权。

二）董事长秘书为智囊团或参谋，对决策层负责，对企业战略发展进行调研、定位、分析和评估，为决策提供充足的信息和依据。

对执行层则制定执行方案，对经营情况进行考核评估，给予指导和支持。

三）副总经理为公司经营计划的实际操作人，对总经理负责，是公司的经营目标得以实现关键人物。

四）执行层为各职能部门，对分管副总经理负责，各部门负责人直接对总经理负责，并以书面形式规定考核指标和内容，由分管副总经理专门负责考核，给总经理或董事长提供分析报告和考核依据。

六、公司主要职能部门职责一）综合管理办公室1、负责公司日常行政、后勤保障及办公设施、设备的采购及管理工作；2、负责公司行政会议及重要活动的组织与安排，作好会议纪录和会议议定事项的督办与检查工作；3、负责起草、印发公司文件；4、负责处理总公司、上级党政机关及相关部门发送公司的各种文件，并提出处理意见。

综合行政部职责：负责公司的对外宣传、信息报送、接待和内外协调工作。

同时，还负责公司证照年检和变更等事项。

负责公司保密、档案管理、综合治理等工作，并指导开展公司各种创建活动。

此外，还负责公司车辆和司机的管理工作。

三只羊公司组织架构

三只羊公司组织架构三只羊公司是一家以创意设计和营销为主的公司，其组织架构包括三个核心部门：创意设计部、市场营销部和行政管理部。

创意设计部是三只羊公司的核心部门之一。

该部门负责产品和品牌的创意设计工作。

创意设计师们在这里发挥他们的创造力和想象力，为客户提供独特的设计方案。

他们熟练掌握各种设计软件和工具，能够将客户的需求转化为具体的设计作品。

创意设计部门由设计总监、资深设计师和助理设计师组成。

设计总监负责整个部门的工作安排和设计方向的确定，资深设计师负责指导和培养助理设计师，而助理设计师则负责具体的设计任务的执行。

市场营销部是三只羊公司的另一个核心部门。

该部门负责公司产品的市场推广和销售工作。

市场营销团队通过市场调研和分析，确定目标客户群体和市场需求，制定相应的营销策略。

他们与创意设计部门紧密合作，将设计作品转化为营销材料，通过各种渠道将产品推广给客户。

市场营销部门由市场总监、销售经理和市场专员组成。

市场总监负责整个部门的工作规划和市场策略的制定，销售经理负责团队的销售目标和业绩管理，市场专员则负责具体的市场调研和推广活动的执行。

行政管理部是三只羊公司的支持部门。

该部门负责公司的日常行政管理和人力资源工作。

行政管理团队负责办公室设施和设备的维护管理，员工考勤和薪酬福利的管理，以及员工培训和发展的组织。

他们在后台默默支持着整个公司的正常运营。

行政管理部门由行政总监、人力资源经理和行政助理组成。

行政总监负责整个部门的运营和管理，人力资源经理负责员工招聘和绩效管理，行政助理则负责日常行政事务的处理。

总结起来，三只羊公司的组织架构包括创意设计部、市场营销部和行政管理部三个核心部门。

这三个部门紧密合作，共同努力，为客户提供优质的创意设计和营销服务。

创意设计部门负责产品和品牌的创意设计工作，市场营销部门负责产品的市场推广和销售工作，行政管理部门负责公司的日常行政管理和人力资源工作。

三只羊公司通过优秀的组织架构和团队合作，不断提升自身的竞争力，为客户创造更大的价值。

公司组织架构规划方案

公司组织架构规划方案一、引言公司作为一个组织体系，不同部门之间的协调与协作对于公司的顺利运作至关重要。

因此，构建一个合理的组织架构是每个公司必须要考虑的关键问题之一、本方案旨在为公司提供一套科学合理的组织架构规划方案，从而帮助公司提高内部管理效率，提升团队整体协作能力。

二、目标1.改善公司内部工作流程，提高工作效率。

2.提升公司各部门间的协作能力，实现资源共享。

3.优化公司组织结构，提高管理效能。

三、分析与规划1.部门分类根据公司的业务特点和需求，将公司划分为几个核心部门，如市场部、研发部、销售部、运营部、人力资源部等。

每个部门都应该有明确的职责范围和目标。

2.职能划分在每个部门内部，需要进一步划分不同的职能岗位，明确每个岗位的职责和要求。

职能划分要根据工作的特点和要求来确定，避免岗位职责重叠和职能冲突。

3.人员配备根据公司的规模和需要，确认每个部门所需的人员数量和岗位要求。

人员配备要根据部门的工作量和重要性来确定，确保每个岗位都有合适的人员进行支持。

四、组织架构设计1.扁平化管理采用扁平化管理模式，即减少中层管理人员的数量，简化决策流程，提高信息传递效率。

通过强化团队合作和授权管理，减少决策层次，提高工作效率。

2.强调跨部门协作在组织架构设计中，要特别强调跨部门协作。

引入跨部门项目组，将不同部门的人员组成团队，解决部门之间的沟通和合作问题，提高资源的共享和利用效率。

3.设立项目管理办公室（PMO）在组织架构上设立一个项目管理办公室，负责协调公司内部各个部门的项目，确保项目的顺利推进。

同时，PMO还可以负责制定项目管理流程、标准和工具，提供培训和支持。

五、实施方案1.公司内部员工调整根据组织架构规划方案，对公司内部员工进行合理调整和分配，确保每个部门都有足够的人员配备。

调整过程中要充分考虑员工的专业能力和个人意愿，避免对员工造成过大的影响。

2.提供培训和支持在实施过程中，对新的组织架构进行解释和培训，确保每个员工都能理解和适应新的工作模式。

品牌架构规划策略

对策一：建立清晰的品牌形象与定位
明确核心价值
VS
Hale Waihona Puke 要解决品牌形象不一致的问题，首先需要确立品牌的核心理念和价值，并将其贯穿于所有传播渠道和环节，从而建立起清晰、统一的品牌形象。
对策二：选择合适的传播渠道与方式
选择合适的传播渠道和方式
针对传播效果不佳的问题，需要深入分析各传播渠道和方式的特点和优劣，选择最合适的渠道和方式进行传播，并不断优化传播策
THANKS
感谢观看
03
品牌架构的策略分析
品牌定位策略
01
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03
确定目标市场
对目标消费者进行深入的市场调研，了解其需求、偏好和消费习惯。
塑造品牌个性
根据产品或服务的特性，结合目标市场的需求，为品牌塑造独特的个性和形象。
制定传播策略
通过各种渠道和方式，将品牌定位的信息传递给目标消费者，增强品牌的知名度和认可度。
挑战二：品牌传播效果不佳
传播效果欠佳
品牌传播效果不佳可能与传播渠道、传播内容、传播时间等因素有关。有时，传播渠道过于狭窄，或者传播内容不够吸引人，抑或传播时间不够恰当，都会导致传播效果不佳。
挑战三：品牌延伸策略过于冒进
品牌延伸策略过于冒进
品牌延伸策略是品牌发展壮大的重要手段之一，但过于冒进的延伸策略可能导致原有品牌形象受损，或者新市场开拓不力，从而影响品牌整体发展。
服务。
优点
单一品牌架构有利于企业统一品牌形象，降低品牌管理成本，提高品牌传播效率。
缺点
单一品牌架构容易受到市场风险的影响，如果某一产品出现问题，可能会对整个品牌产生不良影响。
多品牌架构
定义
多品牌架构是指企业同时使用多个品牌来标识其不同的产品或服

(完整word)某公司组织架构规划方案

有限公司组织架构方案一、组织结构1、组织架构图2、人员配置东宁雨润绥阳木耳大市场有限公司人员配置计划表二、部门职责（一)办公室管理目标按公司要求及时准确处理行政办公各项工作、及时准确处理法律事务相关工作，及时准确处理公共关系各项工作，达到并超过公司要求,内外部客户满意.管理职能1、行政办公（1）执行公司领导的指示，执行公司会议的各项决定。

（2)了解掌握各部门的经营管理情况，为总经理当好参谋。

(3）监督检查各部门对上级指示和公司领导布置的工作贯彻执行情况.（4)负责制定公司的工作计划和工作总结。

（5）负责公司的各种相关报表以及有关工作。

（6）负责文件收发、登记、批阅及立卷存档工作.（7）协调好各部门之间的关系,做到承上启下，热情接待外来办事人员。

（8)做好后勤事务和职工生活福利工作。

（9）完成公司领导交办的其它任务。

2、法律事务(1）以事实为依据，以法律为准绳，维护公司合法权益.(2）为公司在经营决策过程中提供全方位的法律支持，并提供相应法律意见书。

(3）参与公司经济项目的谈判，为主谈人提供法律意见,充分准备关于谈判所（4）需的法律规定和相关资料，为谈判成功作好法律方面的支持与工作。

（5)参与公司与他人（机关、企业、事业、个人）的民事（行政）诉讼和非诉讼调查，维护公司合法权益.（6）为公司相关业务部门提供法律咨询。

（7）起草、审查、修改合同(协议书）（8）参与公司债权债务的处理。

(9）协助公司对员工进行必要法律宣传教育，树立法律意识，使经营和管理逐步走上法治化轨道。

(10）为企业办理其它法律事务；（11）根据市场现场情况本职能主要由总部专业部门支持。

3、公共关系（1）积极组织和开展有关调查工作，监测舆论环境，分析各种信息，为企业发展战略和相关工作计划的制定提供依据。

（2)对企业形象的定位、设计等事关企业形象整体建设方面问题进行统筹考虑，并向决策层提出切实可行的建议方案。

（3)作为企业的新闻发言人，或是新闻发言人的支持部门，深入把握企业情况,及时向社会公众提供企业的各种信息.（4）制定整体传播计划，通过策划和实施各种新闻发布活动或公共关系专题活动，有效地传播企业或品牌的良好形象。

公司组织架构设置方案

公司组织架构设置方案公司组织架构是企业的重要基础之一，为企业的运作提供了有效的支撑和保障。

本文将介绍一种适用于中小型企业的组织架构设置方案。

一、公司整体架构1. CEO：公司最高领导，负责决策管理和公司战略规划。

2. 董事会：负责公司经营活动的监督和决策。

由股东推选出来。

3. 行政管理部门：包括人力资源、财务、行政等部门负责公司日常管理工作。

4. 业务部门：包括市场、销售、研发、客户服务等部门负责公司核心业务。

二、公司行政管理部门1. 人力资源部：负责公司人力资源招聘、培训、薪酬管理、员工关系维护等工作。

2. 财务部：负责公司财务、会计、预算、资金管理等工作。

3. 行政部：负责公司日常行政管理、办公用品采购、物业管理、环境卫生管理等工作。

三、公司业务部门1. 市场部：负责公司市场调研、市场营销、品牌推广等工作。

2. 销售部：负责公司产品销售、客户关系管理、订单管理等工作。

3. 研发部：负责公司新产品研发、技术升级、产品改进等工作。

4. 客户服务部：负责公司售后服务、客户关系管理、投诉处理等工作。

四、公司管理制度与流程1. 公司制度：公司应制定科学的管理制度，包括员工手册、财务制度、制度等，以规范公司管理和运作。

2. 流程优化：对公司业务流程进行不断优化，加速业务处理速度，提高效率与工作质量。

3. 信息化建设：为了提高公司管理水平，应建立完善的信息化系统，包括ERP系统、CRM系统等，为公司的管理提供准确的数据支撑。

5. 组织与培训：公司应该重视员工培训，加强员工素质，对于管理者进行专业培训以提高管理水平。

以上就是一个适用于中小型企业的组织架构设置方案，既能保证企业管理的有效性，又能兼顾企业的运作效率。

史上最全品牌体系建设架构

xx集团品牌建设规划鉴于企业文化和品牌传播在公司发展中的无形作用，结合公司企业文化建设实际状况和目标需求，《xx集团品牌建设规划》，具体如下：一、指导思想：以公司发展战略为指导，以提高xx集团企业凝聚力和核心竞争力为目标，以企业核心价值观为导向，以促进企业的持续快速健康发展为宗旨，以充分调动员工积极性为核心，以学习创新为动力，科学推进企业文化建设工作，对外加强品牌形象建设，提升全员的职业素养，激发工作热情和斗志，为公司的发展加油助力！（一）对内—企业文化建设1、建设目标全面推进品牌CIS系统建设，建设精神文化、制度文化、物质文化，打造企业形象，提高团队凝聚力和向心力，打造一流的钢铁队伍。

2、开展措施2.1文化理念提炼及宣导根据公司的发展战略，与集团领导沟通，征询各部门意见，对公司“企业精神、企业价值观、企业竞争观、企业基本法、管理理念、经营理念、企业价值观、企业人才观、企业竞争观、企业服务观、员工行为准则、员工职业道德”等内容进行提炼，拟定与“公司发展目标”一致的企业文化宣传口号，引导员工塑造统一的价值观，围绕共同的目标而奋斗。

通过培训、信息栏、xx集团微博微信、微博微信等端口、电子邮箱等不同方式和载体，使员工认知和感悟xx集团企业文化，通过导引和影响，使员工从内心和思想深处对公司企业文化进行认同和融入。

通过“海报、信息栏、xx集团微博微信”等载体对xx集团企业文化进行宣扬，在公司内部进行悬挂张贴，使员工统一思想、统一行为，营造文化氛围浓厚的工作环境。

2.2公司形象宣传标识管理2.2.1 logo色及VI延展手册的设计应用对xx集团公司形象展示标识及xx集团微博微信的LOGO涉及的内容、形状、字体等进行确定，固化公司标识，确保公司“xx集团微博微信、报送材料”等所有对外展示资料宣传的一致性，展示公司统一的企业形象。

完善企业手册的制定和宣传册的设计规划。

对xx集团公司各部门需要的文件模板、PPT模版进行确定，确保各部门提供资料模板的一致性，展现xx集团公司的规范性。

品牌公司组织架构规划方案

品牌管理公司组织架构规划方案前述：本组织结构规划的主要内容： 1．品牌管理公司人事岗位结构； 2．品牌管理公司部门职责； 3．品牌管理公司各岗位职责； 4．品牌管理公司人员编制；5．品牌管理公司薪资构成；6．品牌管理公司各岗位人员招聘计划。

品牌管理公司的目标：根据推广策略的不同而不同如：提高知名度、改变态度、介绍产品、促进销售、对抗竞争对手的产品、建立以客户为导向的市场推广管理体系与工作流程、优化重点产品、重点区域、重点推广方式的评估指标、建立客户知识与推广经验的数据库等等。

推广策略来源于公司的经营目标、产品策略、销售策略。

品牌管理公司的任务：是有效的信息传递，而非直接的销售市场推广通过有效的信息传递，改善客户的认知和态度，说服并刺激产生业务消费行为一、品牌管理公司人事岗位架构图：二、品牌管理公司主要职责：1．根据总部战略规划要求和品牌策划推广项目的发展目标，在整体的管理框架下，执行总经办发出的各项工作指令，以积极达成战略规划要求、实现品牌总部品牌策划推广部运营主管设计专员市场专员品牌策划推广部运营助理品牌管理公司总经理客服专员策划推广目标为结构组建、工作执行的总原则。

2．根据品牌策划推广目标，负责品牌策划推广部的体系构建，主导搭建内部策划推广平台并确保流畅运转，持续为公司提供强大业务推广支持，不断提升品牌价值和店面盈利能力。

3．负责品牌项目策划推广、公司产品推广、公司优势资源推介等品牌商务推广工作，完成客户资格评估和资料备档，完善推广合作细节，确保业务可创收性。

4．负责公司对外广告、销售、促销活动文案拟定，监督、执行。

5．负责直营店及加盟店终端活动策划和市场政策制定，定期组织筹划新品发布、市场策划等推广活动，关注销售动态，提升盈利能力。

6．针对特定的目标客户，通过特定的渠道和方式，在特定时间，传递特定的信息。

三、品牌管理公司各岗位职责：（一）总经理岗位职责：（1）执行公司的战略规划要求，担负品牌管理公司的发展目标，在公司的整体管理框架下，发出各项工作指令；（2）负责品牌策划部核心管理体系的构建，确保部门体系的流畅运转，基于总部平台不断发展壮大品牌策划推广团队，拓展营销网络和品牌覆盖区域；（3）负责品牌策划推广团队、日常营运和管理工作，统筹内部成员的各项职能的同步执行，充分调动团队主观能动性，不断优化品牌策划推广项目操作和内部管理流程，提升部门效率和营运管理能力；（4）根据战略规划和销售目标要求，分解制定部门年度规划、季度计划、月度计划，实现各项销售目标；（二）营运部主管岗位职责：（1）在品牌策划推广部的整体管理框架下，执行总经理发出的各项工作指令；（2）全面主导品牌策划推广部营运指导、市场推广、市场策划和执行等工作，不断优化和完善外部管理和内部营运流程，制定部门规范手册、巡查部门制度和培训体系，不定期对推广专员展开巡查督导；（3）负责品牌的市场推广工作，定期制定市场推广计划和促销政策，协助展开商圈开发、客户维护和销售促进等工作；（4）负责公司品牌规划及方案制订实施；（5）及时了解上游资源信息，定期汇总分析推广专员销售数据，制定各种动态市场促销方案，营造销售气氛，充分应用公司总部资源拉升销售业绩；（6）负责总部优势资源收集，不断更新丰富加盟推广资料，整体包装品牌推广；（7）完成上级领导安排的一切临时事务。

关于公司组织架构优化方案范文(精选5篇)

关于公司组织架构优化方案范文(精选5篇)公司组织架构优化方案5篇第一篇:公司组织架构优化方案组织架构调整优化方案：1、组织管理（1）集团的分权经营、分级管理模式为总裁负责制；（2）副总裁分管各自职责范围的事务（各业务事业部），并向集团总裁负责，通过总裁进行横向协调。

2、主要职位级别★董事长★总裁1名★监事会主席1名★执行副总裁5名：战略发展部、煤炭事业部、地产发展事业部、金融投资管理事业部、综合发展事业部★财务总监、审计总监、行政人事执行总监各1名★总经理（各分子公司总经理各1名）★集团经理7名：监察部、审计部、办公室、人力资源部、企管部、资金管理部、会计管理部※战略发展事业部：信息收集分析、战略规划、战略实施。

※行政人事执行总监：制定行政管理制度、监督制度的执行、制定执行绩效考核体系、制定人力资源政策、集团企业文化建设、制定员工培训体系（构建集团与所属各分子公司的公用管理平台）3、组织管控模式：（1）投资集权：各所属实体所有投资计划必须报集团批准，且无权自行和他人合作投资；（2）人事集权：集团所属公司的管理干部均由集团派任，并遵守集团人事管理制度。

如有特殊情况必须向集团提出申请，经批准后方可独立执行；（3）财务集权：集团及所属实体之间的资金往来、资金筹措、成本核算、预算考核均由集团统一管理，必须遵守集团统一的财务制度。

原组织架构：附表1组织架构调整方案：附第二篇:公司组织架构优化方案某某某物流有限公司组织架构设置方案一、指导思想为打造一个标志性示范物流中心，进一步整合资源、有效实施母公司与物流公司的统筹管理，明确各级人员权责，提高工作效率，达到人员精简、职责清晰、资源优化、效能提升的效果，最大程度实现物流公司管理的科学化、规范化、精细化，特制订本方案。

二、管理职能公司项目建设期间的人力资源、财务管理、项目申报、报批报建、工程管理、成本管理、招商营销、物资采购、安管工作由母公司直接统一管理；公司负责日常行政管理、运营、物流信息管理。

某公司组织架构规划方案

某公司组织架构规划方案公司组织架构方案一、组织结构1.组织架构图下面是XXX的组织结构图。

该公司的负责人是XXX，制图者是XXX，运营公司。

2.人员配置下面是XXX的人员配置计划表。

部门职能：副总经理副总经理办公室主任行政文秘公共关系食堂服务员厨师司机经理招聘培训专员绩效专员经理统计会计出纳经理人数主要职责：1：受董事会委托全面负责经营公司经营管理工作。

1：紧缺总经理。

1：办公室。

1：人事行政部。

1：财务部。

15：市场管理部。

5：营销业务员。

4：市场管理员。

1：商业管理员。

1：物流配送负责人。

2：协助总经理分管市场运营管理工作。

2：协助总经理分管人事及后勤工作。

1：负责文档管理，行政、后勤服务。

1：负责公司文件收发档案保管工作。

1：负责日常联系接待工作。

4：负责食堂服务及物料采购工作。

2：负责经营公司食堂伙食工作。

1：负责经营公司办公车辆驾驶及保养的工作。

1：负责经营公司人事招聘、培训、劳资关系。

1：负责经营公司员工招聘培训工作。

5：负责经营公司员工劳动关系办理，出勤、绩效考评工作。

1：负责经营公司财务部管理工作。

1：负责经营公司的收支、报表统计工作。

二、改写后的文章下面是XXX的组织架构方案。

一、组织结构1.组织架构图XXX的组织结构如下图所示。

该公司的负责人是XXX，制图者是XXX，运营公司。

2.人员配置下面是XXX的人员配置计划表。

1：紧缺总经理。

1：办公室。

1：人事行政部。

1：财务部。

15：市场管理部。

5：营销业务员。

4：市场管理员。

1：商业管理员。

1：物流配送负责人。

2：协助总经理分管市场运营管理工作。

2：协助总经理分管人事及后勤工作。

1：负责文档管理，行政、后勤服务。

1：负责公司文件收发档案保管工作。

1：负责日常联系接待工作。

公司初步组织架构规划方案

公司初步组织架构规划方案1. 引言公司初创阶段的组织架构是至关重要的。

一个合理的组织架构可以帮助公司迅速提高效率和竞争力，而不合理的组织架构则会阻碍公司的发展。

因此，我们经过深入调研和分析，制定了一份初步的组织架构规划方案，以期在公司初创阶段为公司的健康发展提供支持。

2. 公司业务介绍作为一家初创公司，我们的主要业务方向是提供企业级云计算服务。

我们的目标客户是大型企业和中小型企业，我们将通过提供优质的云计算服务为客户创造更大的价值。

3. 组织架构的意义组织架构对于公司的成功至关重要。

正确的组织架构能够为公司带来以下好处：1.促进信息流通：一个合理的组织架构能够使信息流通更加高效，便于组织内的各部门和人员相互协作。

2.提高效率：通过架构明晰和具体的任务分配，可以使每个人都能专注于自己的领域，提高效率。

3.优化决策：一个好的组织架构可以帮助领导层更好地了解公司运营的情况，从而做出更为准确的战略决策。

4. 初步组织架构设计方案4.1 分部架构我们的公司初步分为以下四个部门：1.技术研发部门：负责公司产品的研发和技术迭代。

2.运营部门：负责公司产品的运营和管理。

3.市场部门：负责公司的市场推广和销售。

4.财务部门：负责公司财务管理和报告。

4.2 各部门职责4.2.1 技术研发部门技术研发部门是公司的核心部门，其主要职责包括：1.研发公司云计算产品的新功能和新特性。

2.设计和实施产品的技术方案。

3.负责产品的测试和维护。

4.2.2 运营部门运营部门主要负责公司的产品运营和管理，其主要职责包括：1.监督和管理公司产品的运营情况。

2.负责公司产品的客户服务工作。

3.负责保障产品的稳定性和安全性。

4.2.3 市场部门市场部门是公司产品推广和销售的核心部门，其主要职责包括：1.进行市场调研和分析，设计营销策略。

2.负责公司产品的推广和销售。

3.负责与客户沟通和维护客户关系。

4.2.4 财务部门财务部门主要负责公司财务管理和报告，其主要职责包括：1.负责公司的财务管理和预算制定。

宝洁公司组织结构分析

3品牌传播与传播技术的发展
（1）传播技术发展的背景
20世界20-30年代，无线电广播网络、第一个电视系统、彩色电视出现；商业电视开始。平面媒体的广告开始普及。
（2）宝洁与媒体传播共发展
从首次创新的平面媒体——再次创新的广播——与媒体共同成长的电视。这传播方式，对宝洁的初期发展和以后的扩张起到了十分重要的作用。
GBS提供的主要服务有：行政办公等非业务相关用品的集中统一采购（如酒店、电脑等）；信息系统的提升与维护（如SAP系统的建设与使用）；财务服务系统（如税务筹划、工商关系）；人力资源服务后台支持系统物流管理及系统操作。
4.GBU和MDO的基础单元：以品牌为核心的多部门协同小组
GBU和MDO形成互相交错的矩阵，居于交叉的就是品牌管理小组，每个品牌管理小组都像一个微型事业部，居于核心的是品牌经理。其结构图如下所示：
为了增加企业的凝聚力增强各部门的联系与责任心提高企业的运作效率企业在结构设计上应作出的调整与修改如下图所示董事会总经理副总经理研发部总监产品副总监产品主管专家顾问人力资源总监商务副总监商务主管计划部总监销售副总监销售主管财务部总监财务副总监财务主管技术副总监技术主管生产副总监生产主管行政副总监硬件研发会计副总监会计主管行政主管渠道工程生产市场商务硬件研发财务人力管理行业技术组装信息运作软件研发库存行政管理运营商培训图39为改良后的组织结构
19世纪60年代，星辉标志出现在公司所有产品以及来往文件上。
b.第一个产品品牌的创立——象牙牌香皂
1879年，创始人的儿子——吉姆.甘波尔和一位化学师共同开发出一种质量与进口的橄榄香皂一样，而价格适中、颜色洁白的香皂。另一位创始人的儿子——普罗克特为这种香皂取名为“象牙皂”。这个名字很能体现这种香皂纯白、温和以及耐用的特性。

某品牌管理公司组织架构及岗位职责概述

某品牌管理公司组织架构及岗位职责概述一、公司概述某品牌管理公司是一个专门负责品牌推广与管理的公司。

为了确保公司高效运作以及各岗位职责的明确，公司建立了一个清晰的组织架构。

本文将对该品牌管理公司的组织架构和各个岗位职责进行概述。

二、组织架构品牌管理公司的组织架构分为总经理办公室、市场部、创意部、市场研究部和运营部五个部门。

1. 总经理办公室总经理办公室是公司的核心决策机构，负责制定公司的发展战略和目标，并监督各个部门的运营情况。

总经理办公室与各个部门之间形成了紧密的沟通渠道，确保公司的整体运作顺畅。

2. 市场部市场部负责品牌推广和市场营销工作，包括广告策划、促销活动、公关与媒体合作等。

市场部的职责是根据公司战略目标制定市场推广计划，并负责执行和监控各项营销活动的效果。

3. 创意部创意部是公司的创意中心，负责为品牌设计创意方案和形象塑造。

创意部的员工需要具备较高的艺术创造力和设计能力，并协作其他部门，确保创意的落地执行。

4. 市场研究部市场研究部负责品牌市场调研和数据分析工作。

通过对目标市场的调查和分析，市场研究部能够为公司提供市场趋势、竞争对手分析等重要信息，为品牌发展决策提供支持。

5. 运营部运营部负责公司的日常运作和品牌管理工作，包括供应链管理、物流调配与仓储等。

运营部与其他部门进行协调合作，确保运营流程的顺利进行，为品牌的推广和销售提供支持。

三、各岗位职责概述1. 总经理总经理是公司的核心决策者，负责制定公司的发展战略和目标，并对各个部门的运营情况进行监督和指导。

总经理需要与其他部门互动合作，确保品牌管理公司的高效运营。

2. 市场部经理市场部经理负责品牌推广和市场营销工作的整体规划与执行，制定市场推广计划、推动品牌宣传和市场营销活动。

市场部经理需要与其他部门合作，确保品牌的推广效果和销售目标的达成。

3. 创意总监创意总监负责品牌形象的塑造和创意方案的设计，领导创意部的工作。

创意总监需要具备较高的艺术创造力和设计能力，并能协调各方资源，确保创意方案的成功实施。

XXX公司经营组织架构及岗位设置方案

XXX公司经营组织架构及岗位设置方案一、引言XXX公司是一家新兴的高科技企业，专注于开发创新的科技产品和解决方案。

为了更好地实现公司的经营目标，本文将详细介绍XXX 公司的经营组织架构及岗位设置方案。

二、公司整体架构1. 高层管理层高层管理层负责制定公司的战略规划和决策，包括董事会和首席执行官（CEO）。

董事会负责监督公司的整体运营和决策，CEO负责具体的执行工作。

2. 部门划分（1）研发部门：负责产品研发和创新，包括硬件研发团队和软件研发团队。

（2）市场部门：负责市场调研、市场推广、品牌管理和销售渠道管理。

（3）运营部门：负责产品生产、供应链管理、物流配送和售后服务。

（4）财务部门：负责公司的财务管理和会计核算。

（5）人力资源部门：负责员工招聘、培训发展、薪酬福利和绩效管理。

三、岗位设置方案1. 高层管理层岗位（1）董事会成员：负责公司战略规划和监督决策的执行情况。

（2）首席执行官（CEO）：负责领导整个公司，制定公司的业务发展战略，并确保各部门协调合作、高效运行。

2. 研发部门岗位（1）研发总监：负责研发部门的战略规划、项目管理和团队协调。

（2）硬件工程师：负责产品硬件的设计和开发。

（3）软件工程师：负责产品软件的编程和开发。

（4）测试工程师：负责对产品进行全面测试和质量控制。

3. 市场部门岗位（1）市场调研员：负责市场需求分析和竞争对手研究。

（2）市场推广经理：负责制定市场推广策略和计划。

（3）销售经理：负责销售团队的管理和业绩实现。

4. 运营部门岗位（1）生产经理：负责产品的批量生产和生产计划管理。

（2）供应链经理：负责供应链的管理，确保原材料和零部件的供应充足。

（3）物流经理：负责产品的配送和物流管理。

（4）售后服务人员：负责产品的维修和售后服务。

5. 财务部门岗位（1）财务经理：负责公司的财务管理和资金计划。

（2）会计师：负责公司的会计核算和报表编制。

6. 人力资源部门岗位（1）人力资源经理：负责员工招聘、福利管理和绩效考核。

品牌运营团队的职责架构图

品牌運營團隊的職責架構圖2007-11-30 12:43组建一支由核心骨干组成的高效率团队（1）、设立组织架构图，并根据此架构界定各自的职责。

品牌运营首席总监：负责根据董事局的意愿，制定品牌运营的战略规划，负责品牌的全面运作管理及经营目标的达成，兼商品企划、营销策略的确定执行，品牌中长期整体扩展运营规划及执行稽核，负责招聘和任命公司各主要职能机构的主要负责人，负责统筹安排与品牌运营有关的一切事务。

品牌运营常务副总监：协助首席总监的工作，具体负责品牌运营的日常管理，主持制定品牌营运管理规范，对品牌的短期局部扩展规划及执行稽核，负责商品企划和营销策略及培训工作进行督导。

一、企划部经理：负责策划和推广企业形象和产品，对品牌中长期发展，年度计划，运营总部、店铺、企业和品牌形象进行规划作业和决策推行，促销规章制度办法的制定与推行，同业竞争对手促销的分析与对策。

准时向常务副总监和首席总监提交推广计划、促销计划、促销费用、促销政策的执行情况报告，负责品牌每季度的促销评估、考核，并配合每次产品新闻发布会、招商会、表彰总结大会进行组织和实施。

（1）、策划部主管：负责对品牌各项业务制定详尽的品牌项目工程进度表，定期完成品牌的促销工作计划，促销策略规划与环境分析，并负责与其它部门沟通并收集其信息反馈，配合企划部经理组织策划公司大型经营活动，根据品牌项目工程进度表制定各部门的工作规划。

（2）、形象设计与品牌推广部主管：负责品牌形象视觉化设计与推广，促销道具的设计与制作，广告宣传及各项活动的规划执行，做好同营销部门的促销协调工作，并准时完成其有关促销需求的工作，保证企划目标的有效达成，定期完成公司所有店铺的陈列工作，负责市场资讯的收集、分析和呈报，负责各种刊物的设计、规划，负责媒体与报纸杂志的联络沟通及合作的效益评估事宜，负责促销活动各项使用物的准备与清点，促销活动现场的布置和彩排。

（3）、企业文化建设部主管：从物质、制度、精神方面塑造企业凝聚力的核心，培养员工的价值观，为品牌的发展注入深刻的文化内涵，制定企业品牌运作的专业规范手则和管理规范，负责对内外文件的草拟和对店铺宣传刊物的编撰与发行。

(完整word版)组织架构规划方案

部门目标
1、协同各部门完善各项管理制度，大力推动各项管理制度的执行，提高企业执行能力；2、发现、培养合符企业发展需要的各类优秀人才，建立学习型、创新型的企业文化，激发员工积极性和归属感；3、做好行政管理和后勤保障工作，树立服务于员工的思想观念，提高员工满意度，增强公司向心力和凝聚力。
部门职责
一、人事方面：
9．收集、反馈产品或服务的质量信息，为生产、技术提供咨询建议；
10．组织商务洽谈和参与合同评审修改工作。
管理权限
1．销售管理制度执行情况的监督、检查、考核权；
2．市场各项活动、政策的组织实施权、审核权、监督权；
3．销售合同的签订与实施权；
4．销售价格政策的制定权、实施权；
5．营销中心内部员工的监督权、培训考核权以及公司授予的其他权限。
编制
审核
批准
部门名称
财务部
主管岗位
财务部经理
下属部门
无
所属岗位
财务部经理、会计、出纳
部门目标
建立科学有效财务管理体系，保障公司运作所需资金，优化公司财务状况，降低运营成本。
部门职责
1．根据国家有关会计法律法规，建立公司财务、会计制度，并负责组织实施；
2．负责公司各项会计核算工作；
3．负责现金的收、发与保管；
管理权限
1.各项具体人事行政部门工作的组织实施权、审核权、监督权，任免建议权和实施权，人事监察权、奖惩实施权；
2.劳动合同的签订权、实施权；
3.员工申诉处理权；
4.行政规章制度拟定权、实施权和监督权；
5.公司授予的其他权限。
编制
审核
批准
1.负责公司组织架构设计和部门职责的编制；2.负责公司人力资源政策和制度的制定；3.负责公司考勤管理和人事调整管理；4.负责员工工资的汇总统计并交财务部；5.负责制定各级管理人员的绩效考核方案；6.负责公司的招聘管理；7.负责公司人事档案建立、归档，整理完善人才信息库；8.负责公司培训管理。

公司的组织架构方案

百德诚公司组织结构及规划第一项：基本情况介绍一、公司经营项目：整形美容二、项目前景及产品和市场运作模式：1、前景：中国经济的迅速进展，人民整体生活水平的提高，都刺激了人们对美的追求，对美丽观念也发生了很大改变，追求美容者人次是以几十倍的概率提高。

因为这个使整形美容市场具备了广泛的市场前景，整形美容潜在客户群数量巨大。

目前除了一些高端的女士之外，整形美容也不再是女性的专利，无论年龄层次、性别男女、先天缺陷需整容弥补还是追求外表更加完美，任何人都可能成为整形美容服务对象，为美而整形的分额和为保持青春而整形的分额各占50％，男士整形也将会有一定比例。

同时整形美容项目具有高成长性和高利润，是发展空间巨大、产业延伸广阔、内涵丰富、供求弹性较大的朝阳产业。

2、主要项目产品：非手术类、激光；3、客户群及消费：目前主要消费人群年龄段主要分布在25-50左右，总体消费金额平均值在1-5万之间。

4、合作方式：和相关的医疗机构、企业合作，开展整形美容项目；5、运作模式：网络营销、口碑、媒体推广。

三、综合以上几点，未来公司的发展方向将依托现有项目和资源，广泛推广公司的品牌，扩大营业额，增加项目投资以及全国的市场推广合作加盟。

四、现阶段公司目前的框架结构及在目前基层上需要增加的机构和下一步计划：五第二项：公司框架的搭建由于今后的整形市场格局会发生一定的变化，在新的市场条件下，整形美容市场总量将会增加，价格会随着机构的竞争和机构数量的增长而趋于稳定，品牌机构会增多，市场开发难度加大，这些新特点会与过去发生根本的变化。

为了在以后的市场竞争中，制定正确的经验方针和战略部署，制定新的市场开发及营销措施，有目的有计划地推出适合目标市场的相关项目来开拓市场，并配合相应的宣传手段，减少或避免因营销及市场开发中的盲目性而给公司带来的重大损失，逐步在整形美容行业打造属于自己的名优品牌。

由于公司目前的运用模式采用的是公司+企业加盟+医院的三方合作，根据上述情况，公司成立相应的主管部门，其基本结构如下：董事会、总经理、企划部、营销部、人力资源部、整形门诊管理部部门及人员岗位职责：董事长1、由合作方成立董事会，并由股东选举或按照股东的出资比例大小选拨执行董事1名，职务：董事长，岗位职责：（1）、召集和主持股东大会，检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告（2）、组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项；（3）、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；（4）、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；（5）、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；（6）、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；（7）、签署对外重要经济合同，处理其他由董事会授权的重大事项。

公司组织架构调整方案

公司组织架构调整方案公司组织架构调整方案尊敬的全体员工：随着公司的发展和壮大，为了更好地适应市场竞争和提高企业效率，我们决定对公司的组织架构进行调整。

本次调整旨在优化公司内部的工作流程和人力资源配置，以更好地实现公司的战略目标。

以下是我们的调整方案：一、调整原则1. 以业务为导向：根据公司业务发展的需要，调整组织架构，确保各部门之间的协作和配合更加紧密，提高工作效率。

2. 人才优先：充分发挥员工的专业能力和潜力，合理安排人力资源，提供更多的晋升和发展机会，激励员工的积极性和创造力。

3. 简化决策层级：减少决策层级，缩短决策时间，提高决策效率，更好地适应市场变化和客户需求。

二、调整内容1. 成立战略规划部：负责公司的战略规划和业务发展，制定公司的发展目标和策略，并监督各部门的执行情况。

2. 设立市场营销部：负责市场调研、产品推广和品牌建设，提高公司产品的市场占有率和竞争力。

3. 强化研发团队：加大对研发团队的投入，提高产品的研发能力和创新能力，推动公司产品的不断升级和优化。

4. 优化销售团队：根据市场需求和销售目标，调整销售团队的组织结构，提高销售人员的专业素质和销售技巧，增强销售团队的凝聚力和执行力。

5. 加强人力资源管理：设立人力资源部，负责员工招聘、培训和绩效管理，建立完善的员工激励和发展体系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

三、调整方案实施步骤1. 成立调整工作组：由公司高层领导和相关部门负责人组成调整工作组，负责制定调整方案和具体实施计划。

2. 制定调整方案：调整工作组根据公司的战略目标和业务需求，制定详细的调整方案，包括组织结构调整、人员调配和工作流程优化等。

3. 通知相关部门和员工：将调整方案及其实施计划通知到相关部门和员工，解释调整的目的和意义，并听取他们的意见和建议。

4. 实施调整方案：按照调整方案和实施计划，进行组织架构调整、人员调配和工作流程优化等工作，并及时跟进和评估调整的效果。

各公司架构搭建方案

各公司架构搭建方案引言随着信息技术的不断发展和企业规模的扩大，构建合理的公司架构搭建方案对于公司的发展和运营至关重要。

不同企业的架构需求可能存在差异，但有一些通用原则和最佳实践可以帮助企业制定适合自身发展的架构方案。

本文将介绍各公司架构搭建方案的一般原理和关键要点。

公司架构概述公司架构是指公司内部的组织结构和职能分配。

一个好的公司架构可以帮助实现高效的协同工作和促进信息流动，从而提高公司的竞争力。

一个典型的公司架构通常包含以下层次和职能：1.高层管理层：包括CEO、CFO等高级管理人员，负责制定公司战略和决策重要事务。

2.部门层次：包括市场营销、人力资源、财务等不同职能的部门，负责各自的专业领域.3.项目组：根据具体的项目需求，由不同部门的员工组成的临时小组。

4.基础设施：包括IT部门、财务部门等提供支持和服务的团队。

架构搭建原则在制定公司架构搭建方案时，可以参考以下原则：1. 拟人化一个好的架构方案应该符合人的认知方式和思维方式。

各个部门和团队之间的协作应该更加直观和友好，让人们更容易理解和接受。

2. 灵活性公司架构方案应该具有一定的灵活性，可以根据实际情况进行调整和优化。

公司的业务需求和组织结构可能随着时间的推移而发生变化，一个灵活的架构方案可以更好地适应变化。

3. 协同工作架构方案应该促进不同部门和团队之间的良好协作和信息共享。

有效的信息流动可以提高工作效率和减少沟通成本。

4. 技术支持架构方案应该充分利用现有的技术和工具，为公司的业务提供高效的技术支持。

合理的技术架构可以提高系统的可扩展性和稳定性。

架构搭建关键要点制定合适的公司架构搭建方案需要考虑以下关键要点：1. 部门设置根据公司的业务需求和规模，合理设置各个部门。

每个部门应该有明确的职责和目标，并建立相应的工作流程和沟通机制。

2. 决策层级确定公司的决策层级，并制定相应的决策流程。

不同层级的决策者应该有明确的职权范围和权限，在理解公司整体战略的基础上做出决策。