注意!法院判《离职证明》中写了离职原因要重开! 人力资源法律
简短辞职原因怎么写范文(精选3篇)
简短辞职原因怎么写范文(精选3篇)简短辞职原因怎么写篇1 1、自身原因这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。
别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。
这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。
所以就简单了，我们的回答可以是我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人。
3、发展原因发展分为两种:企业发展、个人发展。
这两个要结合在一起说最合适。
比如一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚。
离职涉及到的法律知识1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。
第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。
在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其严重违反规章制度，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。
【精品文档】为劳务派遣员工开具在职证明-范文word版 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==为劳务派遣员工开具在职证明篇一：派遣员工手册山西源慧劳务派遣有限公司员工手册（派遣员工）201X年号月81目录一、致全体派遣员工.......................................2 二、公司简介.............................................3 三、人才派遣.............................................3 四、入职引导.............................................4 五、劳动权益.............................................5 六、规章制度.............................................7 七、离职管理.............................................9 八、公司各类业务的受理...................................9 九、联系我们 (10)山西源慧劳务派遣有限公司【致全体派遣员工】亲爱的员工：真诚欢迎您成为山西源慧劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。
公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。
本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。
为了维护您的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。
本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。
公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。
集团有限公司员工手册
1集团员工手册第一章总则 (3)第二章入职指引 (3)报到 (3)工作时间 (5)办公及生活安排 (5)试用与转正 (5)第三章员工纪律和行为规范 (6)员工守则 (6)考勤制度 (6)工作风纪 (7)礼仪仪表 (8)保密 (8)第四章薪金 (8)薪金系列 (8)发薪日期 (9)薪金调整 (9)福利津贴 (9)社会保险 (9)假期 (9)第六章培训、考核与发展 (11)培训 (11)考核 (12)晋升与发展 (13)第七章人事与劳动关系 (14)人事关系 (14)劳动关系 (14)辞职 (14)资遣 (14)辞退 (14)第八章奖惩 (15)奖励 (15)惩罚 (16)惩罚分则 (17)第九章沟通与交流 (20)沟通渠道 (20)投诉和合理化建议 (20)信息管理与沟通平台 (20)邮件 (21)员工活动 (21)其它 (21)第一章总则本手册依据集团人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对集团动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对集团的期望和集团对您的期望。
此版员工手册系试用版，是从相关规章制度中摘录的主体条款，其细节及执行情况可咨询相关职能部门，或参照有关的管理办法。
由于集团的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
每一位在岗员工都应遵循本手册。
本手册的解释权属于集团人力资源部。
我们希望您作为集团的一员感到愉快。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1．身份证原件及其复印件；2．毕业证书、学位证书、专业岗位资格证书原件及复印件；3．本录用通知书；4．三张一寸近期免冠彩照；5、近期体检报告（按通知）。
当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函-劳办发[1993]68号
![劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函-劳办发[1993]68号](https://img.taocdn.com/s3/m/f07668cb77eeaeaad1f34693daef5ef7ba0d12f2.png)
劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函
（劳办发＜１９９３＞６８号）
辽宁省劳动局：
你省劳动争议仲裁委员会《关于企业规章中的条款与国家法律、法规和党的政策相抵触是否有效的请示》（辽劳裁字＜１９９３＞４号）收悉，现函复如下：
同意你省的意见。
企业制定规章，应在国家法律、法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。
企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
对企业的这种做法应予以制止和纠正。
但是考虑到一些未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。
一九九三年六月二十八日
——结束——。
劳动合同法第二条案例分析
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第二条案例分析篇一：劳动合同法解读及案例分析《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析20XX年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。
该法实施以来已经产生重大影响。
为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了解、掌握这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系，推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》有关问题进行了解答。
一、哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》？《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
二、用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、劳动合同应当具备哪些条款？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上九项为必备条款，另外在劳动合同文本上，劳动者和用人单位之间还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险等方面进行约定。
自动离职证明范本（通用5篇）
自动离职证明范本（通用5篇）自动离职证明范本（通用5篇）在日常学习、工作抑或是生活中，许多人都写过证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。
证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编整理的'自动离职证明范本（通用5篇），希望对大家有所帮助。
自动离职证明1_____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(公章):____________年____月____日自动离职证明2兹证明________先生/女士（身份证号码：_____）于____年___月___日入职，担任我公司行政部经理职务，劳动合同期限为___年。
至____年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。
因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(公章):____________年____月____日自动离职证明3_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。
双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！单位联系电话：__________________单位名称（加盖公章）法人签字_____________年____月____日自动离职证明4_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
朱大可、杭州今浙报刊发行有限公司劳动争议二审民事判决书
朱大可、杭州今浙报刊发行有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.07.13【案件字号】(2020)浙01民终3930号【审理程序】二审【审理法官】王亮【审理法官】王亮【文书类型】判决书【当事人】朱大可;杭州今浙报刊发行有限公司【当事人】朱大可杭州今浙报刊发行有限公司【当事人-个人】朱大可【当事人-公司】杭州今浙报刊发行有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】朱大可;杭州今浙报刊发行有限公司【本院观点】该证据来源不明，真实性无法确认，故本院不予采纳。
朱大可以报刊公司违法调岗、其被迫辞职为由要求报刊公司支付补偿金或赔偿金8400元以及2019年9月1日至9月23日期间的工资及高温费。
【权责关键词】撤销委托代理合同合同约定谁主张、谁举证自认新证据关联性合法性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判抗诉执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与原审经审理查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，朱大可以报刊公司违法调岗、其被迫辞职为由要求报刊公司支付补偿金或赔偿金8400元以及2019年9月1日至9月23日期间的工资及高温费。
对于经济补偿金或赔偿金，根据“谁主张、谁举证"的证据规则，朱大可应就报刊公司违法事宜进行举证，双方劳动合同约定了朱大可从事文员工作，朱大可称其被迫调岗，报刊公司认为系与朱大可协商调岗过程中，虽陈述不一，但双方均认可未发放书面的调岗通知、朱大可未到新的岗位就职，公安的调查材料上也载明双方因“要调岗"而发生争议，解除（终止）劳动合同证明书上载明“用人单位维持劳动合同约定条件的前提下，朱大可本人提出辞职"，故朱大可主张其被迫调岗缺乏事实依据，其以此为由辞职不能认定为报刊公司违法解除劳动关系，故其要求报刊公司支付补偿金缺乏法律依据。
用友NC ERP人力资源操作手册 人事管理
目录人力资源业务流程及说明 (4)1.1 基础设置 (5)1.1.2基础档案 (5)1.2组织信息 (6)1.2.1单位管理 (6)1.2.2部门管理 (12)1.2.3职务管理 (13)1.2.4组织机构图 (13)1.3岗位管理 (18)1.3.1基准岗位 (18)1.3.2岗位信息 (20)1.3.3岗位任职浏览 (30)1.3.4继任人选维护 (33)1.3.5任职情况分析 (34)1.4虚拟组织 (35)1.4.1虚拟组织信息 (35)1.4.2虚拟组织角色 (37)1.4.3虚拟组织成员 (38)2人员信息管理 (39)2.1基础设置 (39)2.1.1参数设置 (39)2.1.2基础档案 (39)2.1.3人事报表设置 (40)2.1.4人事报表分配 (45)2.2人员信息采集 (46)2.3人员入职管理 (50)2.3.1入职申请 (50)2.3.2入职审批 (51)2.4人员信息维护 (52)2.5关键人员管理 (59)2.6黑名单管理 (60)2.7统计分析 (61)3人员变动管理 (65)3.1基础设置 (65)3.1.1参数设置 (65)3.1.2基础档案 (65)3.1.3转正项目 (66)3.1.4调配项目 (67)3.1.5离职项目 (67)3.2转正管理 (68)3.2.1转正申请 (68)3.2.2转正审批 (69)3.3人员调配 (70)3.3.1调配申请 (70)3.3.2调配审批 (72)3.3.3调配记录 (72)3.3.4工作交接 (73)3.3.5调配统计分析 (73)3.4人员离职（此节点操作和人员调配操作大都雷同） (74)3.4.1离职申请 (74)3.4.2离职审批 (75)3.4.3离职记录 (76)3.4.4工作交接 (76)3.4.5离职统计分析 (77)4人员合同管理 (78)4.1基础设置 (78)4.1.1参数设置 (78)4.1.2基础档案 (78)4.1.3合同模板 (79)4.1.4合同文书 (80)4.2合同处理 (81)4.2.1合同签订 (81)4.2.2合同续签 (82)4.2.3合同变更、解除、终止 (83)4.2.4合同修正 (84)4.2.5劳动争议 (85)4.2.6文书应用 (86)4.3合同台账 (87)人力资源业务流程及说明业务描述该业务主要针对集团总部，各个子公司及分公司人员基本信息采集，人员岗位规划及变更，人员职务规划及变更；及人员相对应的薪资发放标准和福利管理。
杰瑞环境工程技术有限公司、谢奇文劳动争议民事二审民事判决书
杰瑞环境工程技术有限公司、谢奇文劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院【审结日期】2021.12.23【案件字号】(2021)湘01民终14278号【审理程序】二审【审理法官】王红兰徐琳琳陈瑶【审理法官】王红兰徐琳琳陈瑶【文书类型】判决书【当事人】杰瑞环境工程技术有限公司;谢奇文【当事人】杰瑞环境工程技术有限公司谢奇文【当事人-个人】谢奇文【当事人-公司】杰瑞环境工程技术有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】杰瑞环境工程技术有限公司【被告】谢奇文【本院观点】本案杰瑞公司与谢奇文之间的劳动争议纠纷，本院已在另案(2021)湘01民终14277号案件中进行了审理、判决，判决理由不再赘述，其具体权利义务按(2021)湘01民终14277号判决书执行，本案不再重复判决。
【权责关键词】撤销合同证明力诉讼请求简易程序缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
【本院认为】本院认为，本案杰瑞公司与谢奇文之间的劳动争议纠纷，本院已在另案(2021)湘01民终14277号案件中进行了审理、判决，判决理由不再赘述，其具体权利义务按(2021)湘01民终14277号判决书执行，本案不再重复判决。
综上所述，上诉人杰瑞公司的上诉请求不能成立，本案应予维持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杰瑞环境工程技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
【更新时间】2022-08-20 02:44:58【一审法院查明】一审法院认定事实：杰瑞公司原名为湖南先科环保有限公司，于2008年7月3日成立，2016年7月5日更名为湖南先瑞环境技术有限公司，2019年1月8日更名为杰瑞环境工程技术有限公司。
PeopleSoftEnterprise全球薪资（中国）9.1PeopleBook
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员工手册及操作规程公司员工手册标准版
员工手册及操作规程目 录序 (3)第一章第一章 在职管理在职管理................................................................................................................. 4 第一条第一条 入职及档案管理入职及档案管理............................................................................................. 4 第二条第二条 培训与发展培训与发展..................................................................................................... 4 第三条第三条 保密性保密性............................................................................................................. 4 第二章第二章 考勤制度考勤制度................................................................................................................. 5 第一条第一条 工作时间工作时间......................................................................................................... 5 第二条第二条 考勤规定考勤规定......................................................................................................... 5 第三条第三条 请假规定请假规定......................................................................................................... 5 第四条第四条 工资工资 ................................................................................................................. 6 第五条第五条 工资制度工资制度........................................................................................................ 7 第六条第六条 绩效奖金绩效奖金......................................................................................................... 7 第三章第三章 社会保险和员工福利社会保险和员工福利............................................................................................. 7 第一条第一条 社会保险社会保险......................................................................................................... 7 第二条第二条 法定节假日法定节假日..................................................................................................... 7 第三条第三条 福利福利................................................................................................................. 7 第四章第四章 员工异动员工异动................................................................................................................. 8 第一条第一条 员工调动员工调动......................................................................................................... 8 第二条第二条 员工晋升员工晋升......................................................................................................... 8 第三条第三条 解除、终止劳动合同解除、终止劳动合同..................................................................................... 8 第四条第四条 中止劳动关系中止劳动关系 ................................................................................................. 8 第五条第五条 员工离职员工离职........................................................................................................ 8 第五章第五章 权利与义务权利与义务............................................................................................................. 8 第一条第一条 权利权利................................................................................................................. 8 第二条第二条 义务义务................................................................................................................. 9 第三条第三条 申诉与举报申诉与举报 ..................................................................................................... 9 第六章第六章 劳动纪律劳动纪律................................................................................................................ 9 第一条第一条 劳动纪律劳动纪律......................................................................................................... 9 第二条第二条 考勤考勤................................................................................................................. 9 第三条第三条 劳动纪律考核劳动纪律考核............................................................................................... 10 第四条第四条 员工须知员工须知....................................................................................................... 10 第七章第七章 奖惩规定奖惩规定............................................................................................................... 11 第一条第一条 奖励奖励............................................................................................................... 11 第二条第二条 处罚处罚............................................................................................................... 11 第八章第八章 种猪饲养管理技术操作规程种猪饲养管理技术操作规程............................................................................... 14 第一节第一节 公猪站操作规程公猪站操作规程........................................................................................... 11 第二节第二节 后备猪饲养管理技术操作规程后备猪饲养管理技术操作规程 ................................................................... 11 第三节第三节 配种妊娠舍饲养管理技术操作规程配种妊娠舍饲养管理技术操作规程.......................................................... 11 第四节第四节 分娩舍饲养管理技术操作规程分娩舍饲养管理技术操作规程................................................................... 23 第五节第五节 保育舍饲养管理技术操作规程保育舍饲养管理技术操作规程................................................................... 25 第六节第六节 生长育肥舍饲养管理技术操作规程生长育肥舍饲养管理技术操作规程........................................................... 26 第九章第九章 其它其它 (28)序我们竭诚地欢迎您加入xx 这个大家庭这个大家庭 。
离职证明书范本(共10篇)
篇一：辞职证明文模板,离职证明模板文离职证明某某部经理（签名）某某公司盖章日期：201 年月日附录：员工入职、离职流程图一、员工入职流程：二、离职手续流程：篇二：员工离职证明本【本一】离职证明先生/女士/小姐（号为）自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原公司名称（加盖公章）2008年07月31日_____________________________________________________________________ ________【本二】离职证明兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职公司名称（加盖公章）2008年07月31日_____________________________________________________________________ ____________________________【本三】离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现公司名称（公章）年月日_________________________________________________________________________________________________【本四】劳动关系解除/终止确认书甲方：（单位名称）乙方：号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
甲方（签章）：甲方代表签字：乙方签字：年月日篇三：企业离职证明样本,企业离职证明书本企业离职证明样本，企业离职证明书本1、企业离职证明样本下载2、离职证明（本）公司名称（加盖公章）年月日1、企业离职证明样本下载2、离职证明（本）公司名称（加盖公章）年月日1、企业离职证明样本下载2、离职证明（本）公司名称（加盖公章）年月日篇四：员工离职证明本,离职证明书样本员工离职证明本，离职证明书样本1、员工离职证明本2、离职证明（样本）以资证明！公司名称（加盖公章）年月日3、离职证明（模板）甲方：（单位名称）乙方：号：乙方原为甲方____（部门）的____（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
如何解决离职补偿金纠纷——来自法院的六个真实判例(2020)
如何解决离职补偿金纠纷——来自法院的六个真实判例判例一原告：曾某。
被告：万达德贡公司。
被告：锦绣人才公司。
原告曾某与被告万达德贡公司、锦绣人才公司劳动合同纠纷一案，法院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。
原告向法院提出诉讼请求：1、被告万达德贡公司、被告锦绣人才公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金8200元；2、被告万达德贡公司、被告锦绣人才公司向原告支付代通知金4100元。
事实和理由：原告于2016年8月1日入职被告万达德贡公司从事电工工作（持有效低压电工操作证），实际工作中既从事高压电工作，也从事低压电工作，被告万达德贡公司从未将高低压电工作分开，期间不断更换劳动合同及派遣公司。
被告万达德贡公司于2018年9月大规模裁减员工，被告万达德贡公司以安监局查到原告无高压电工证，要求被告万达德贡公司整改为由开除原告，要求原告工作至2018年9月19日，9月20日不用上班，退回被告锦绣人才公司，可被告锦绣人才公司既不与原告解除劳动合同，也未书面说明。
同年9月20日，原告与被告万达德贡公司总监陈墨陟自愿平等协商签订协议，约定被告万达德贡公司解除与原告的劳动关系，向原告支付经济补偿金和代通知金共计12300元。
但被告万达德贡公司未予支付。
被告万达德贡公司辩称，2018年9月4日，被告万达德贡公司接到安监局的整改通知书，检查到原告无高压电工证，被告万达德贡公司要求对原告进行岗位培训，但原告拒绝参加，故原告不符合被告万达德贡公司岗位要求，被告万达德贡公司书面告知被告锦绣人才公司，并要求其为原告另行安排岗位。
原告所称“协议"及录音是被告万达德贡公司在受原告胁迫情况下达成，不应具有效力，被告万达德贡公司不应承担经济补偿金及代通知金。
被告锦绣人才公司辩称，2018年6月1日原告与被告锦绣人才公司签订劳动合同，并被派遣至被告万达德贡公司从事电工岗位工作。
同年9月12日被告万达德贡公司因原告无高压电工证且拒绝参加公司提供的考试培训将其退回被告锦绣人才公司。
人力资源六大模块常识全集
人力资源六大模块常识全集《人力资源六大模块常识全集》(精华版) 前言 (6)一.人力资源治理定义 (6)二.现代人力资源治理的要紧职能 (6)2.1 吸取、聘用 (6)2.2 保持 (6)2.3 进展 (6)2.4 评判 (6)2.5 调整 (6)三.编著说明 (6)招聘管理 (7)一.目的 (7)二.适用范畴 (7)三.职责 (7)四.工作程序 (7)4.1 聘请途径 (7)4.1.1 外部聘请 (7)4.1.2 内部聘请 (7)4.2 人员聘请及录用流程图 (8)4.3 录用者报到 (10)4.4 职员转正 (10)五.相关表格及文件 (10)离职管理 (10)一.目的和适用范畴 (10)二.职责 (11)三.工作程序 (11)四.相关表格及文件 (11)培训管理 (11)一.目的和适用范畴 (11)二.职责 (12)三.工作程序 (12)3.1 培训策略与培训实施流程图 (12)3.2 培训内容分类 (12)3.2.1 新职员基础培训 (12)3.2.2 业务和技能培训 (12)3.3 培训打算的起草 (13)3.4 培训打算的执行 (13)3.5 培训结果评估 (13)3.6 培训协议 (14)四.相关表格及文件 (14)薪资管理 (14)一.目的及适用范畴 (14)二.职责 (14)三.薪资治理原则 (15)3.1 实现性原则 (15)3.2 合理性原则 (15)3.3 公平性原则 (15)3.4 稳固性原则 (15)3.5 多样性原则 (15)四.薪资构成 (16)4.1职能岗位对应关系 (16)4.2 职员薪资结构 (16)4.3 薪资调整 (17)4.4 薪资运算 (17)4.5 薪资发放 (17)4.6 薪资作业流程 (18)五.附表：职员差不多工资等级划分标准 (18)5.1 岗位等级表 (18)5.2 差不多工资级别档次表 (19)绩效考核 (20)一.目的和适用范畴 (20)四.工作程序 (20)4.1 考核标准 (20)4.2考核期限 (21)4.3 考评的权限 (21)4.4 奖惩标准 (21)4.5 绩效考核评定时刻 (22)4.6 监督机制 (22)五.相关表格 (22)六.绩效考核标准表（附表一至四） (22)6.1 附表一：适用于技术开发人员 (23)6.2 附表二：适用于业务及市场策划人员 (24)6.3 附表三：适用于非技术/治理/销售人员 (25)6.4 附表四：适用于治理人员 (26)通用表格 (27)一.人员需求申请表 (28)二.职员调职申请表 (29)三.求职简况表 (30)四.职员转正评议表 (32)五.薪资调整申请表 (33)六.聘用合同（编号：HR006） (34)七.职员离职表 (37)八.长/短期培训打算表 (38)九.职员培训记录表 (39)十.职员培训协议书（编号：HR010） (40)十一.考核结果记录表 (41)11.1 技术开发人员结果记录表（编号：HR011-01） (41)11.2 业务市场策划人员结果记录表（编号：HR011-02） (42)11.3 非技术/治理/销售人员结果记录表（编号：HR011-03） (43)11.4 治理人员结果记录表（编号：HR011-04） (44)十四.职务说明书模板 (48)14.1 模板1 （编号HR014-01） (48)14.1 模板2 （编号HR014-02） (49)前言一. 人力资源治理定义为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、人员聘请、绩效考核、职员培训、工资福利政策等）。
档案管理流程及流程图
具体工作
刻录光盘
流程图
详 登记(申请) →刻录 →检查→下发
细 关于此流程图的解释
工
作 (1)刻录光盘必须在《刻录光盘登记表》中登记，注明部门、文件内容、分数等要求，档案管理员根据登记要求进行刻录，
流
完毕后检查刻录内容，最后下发给所需部门。
程 (2)申请刻录档案室存档光盘必须填写《文件借阅单》，经部门负责人签字确认，档案管理员进行刻录，完毕后检查刻录内容，
具体工作
办理营业执照有效期变更
流程图 详 细 到工商局领取变更表 →填写表格 →修改公司章程、股东会决议 →申请盖章 →到工商所审核 →变更完成 工 关于此流程图的解释 作 到领取营业执照的工商所领取变更表并进行填写，准备好修改后的公司章程和股东会决议，申请变更表、公司章程、股东会
流 决议盖公章，到工商所进行审核，审核通过后将营业执照放在工商所进行变更。 程
K............................................................................................................................................... 其 他应归档的资料
A. 对于新入职员工的招聘资料和入职资料，人力资源部门应在员工入职之日起七个工作日内，将与员 工个人有关的材料，整理、编号、装订，进行建档。
B. 其它建档的资料，由人力资源部门相关人员在该事项完成后的七个工作日内，将相关材料装订，存 入该员工的人事副档。以发文形式生成的资料，应在发文日期后的十个工作日内存入人事副档。
具体工作
借阅图书
流程图
详
细 查阅 →登记 →录入 →借出 →归还 →归档 工 关于此流程图的解释 作 借阅人在档案室进行查阅，找到需要的图书后在借书证上登记，填写姓名和借书时间，档案室秘书根据借书卡内容在电脑上
制定规章制度后员工确认签字
制定规章制度后员工确认签字目录一、总则 (1)1.1 制定规章制度的目的和依据 (1)1.2 规章制度的适用范围 (2)二、规章制度的制定 (2)2.1 制定规章制度的程序 (4)2.2 规章制度的审议和修改 (5)三、规章制度的实施 (6)3.1 规章制度的发布和公示 (7)3.2 规章制度的执行和监督 (8)四、员工确认签字 (8)4.1 员工对规章制度的确认 (9)4.2 员工对规章制度的签字 (10)五、附则 (11)5.1 解释权归属 (11)5.2 生效日期 (12)一、总则为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，本公司制定了本规章制度。
本规章制度旨在明确公司内部各项管理规定，引导员工行为，确保公司正常运营秩序。
员工确认签字表示其已充分理解并接受本规章制度的内容，愿意遵守其中的各项规定。
本规章制度的确认签字过程，既是员工对公司管理的认同过程，也是公司对员工承诺的履行过程。
公司将秉持公平公正的原则，确保规章制度的严格执行。
本规章制度是公司管理的重要组成部分，对于促进公司发展、保障员工权益具有重大意义。
本规章制度的制定和执行遵循合法、公正、透明原则，符合国家法律法规及行业规定。
公司将根据实际情况不断完善和更新本规章制度，确保其与时代发展相适应。
1.1 制定规章制度的目的和依据为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规及行业规定，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度的制定旨在明确公司各项管理工作的标准和流程，确保各项工作有序进行，为公司创造良好的经济效益和社会声誉。
通过明确员工的权利和义务，增强员工的责任感和归属感，促进公司与员工的共同发展。
在制定规章制度的过程中，我们遵循了以下依据：一是国家的法律法规，确保规章制度的合法性；二是行业的特点和惯例，使规章制度更加贴近实际、更具操作性；三是公司的实际情况和发展需求，使规章制度能够满足公司管理的需要。
1.2 规章制度的适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
浅析离职证明有关的法律问题及规范建议
浅析离职证明有关的法律问题及规范建议作者：石文琳来源：《法制与社会》2020年第09期关键词离职证明法律纠纷规范建议作者简介：石文琳，上海市松江区人民法院法官助理。
中图分类号：D920.4 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;文献标识码：A ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;DOI：10.19387/ki.1009-0592.2020.03.307隨着经济社会的不断发展和就业观念的不断变化，过去一份工作干到退休的现象已难觅踪迹，换工作成了就业市场中的常态，这就不可避免地要使用到离职证明，这一张证明引起的法律问题值得我们分析和思考。
（一）离职证明的定义及作用离职证明是日常生活中人们通俗的说法，其在法律上应该被称为解除或者终止劳动合同的证明。
顾名思义，离职证明就是劳动者在结束与用人单位之间的劳动关系时用人单位应当出具的书面证明，而无论这段劳动关系是基于何种理由结束。
鉴于《中华人民共和同劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。
”因此，新的用人单位在与应聘的劳动者正式签订劳动合同之前往往会要求劳动者提供上一家用人单位出具的离职证明以避免招录到尚未与上一家用人单位解除劳动合同的求职者。
由此可以看出，离职证明不仅是劳动者工作经历的证明书，更是劳动者行走职场的通行证，也是用人单位规避法律风险的免责书。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）及《失业保险金申领办法》等的规定，离职证明还是劳动者领取失业保险金、转移社会保险关系及档案关系的必备材料。
可见离职证明无论是对用人单位还是对劳动者来说都是至关重要的。
（二）离职证明的法律（广义上）规定我国现行有效的法律中有两部法律（狭义上）、一部行政法规、一部部门规章及两个规范性文件共计八个条款离职证明作出了规定。
单位修改离职原因申请书
单位修改离职原因申请书示例1:标题：单位修改离职原因申请书引言：离职是每个职场人士都可能面临的选择，而其背后的原因是影响离职过程和后续发展的重要因素。
然而，在某些情况下，职员可能会发现他们提交离职原因申请书时存在错误或需要修改的情况。
本文将讨论单位修改离职原因申请书的重要性以及如何适当地进行修改。
第一部分：重要性1. 提交正确的离职原因：离职原因申请书是向雇主解释职员决定辞职的原因的重要文件。
选择正确的离职原因可以帮助职员保持良好的专业形象。
2. 保护个人隐私：离职原因通常与个人私生活和职业目标相关联。
因此，修改离职原因申请书可以帮助员工保护他们的个人隐私，同时确保相关信息的准确性。
3. 影响未来职业发展：离职原因在求职过程中起着重要作用。
通过修改离职原因申请书，职员可以针对新职位或行业的要求进行调整，从而提高求职机会。
第二部分：修改步骤1. 检查已提交的申请书：仔细审查已提交的离职原因申请书，了解需要进行修改的具体内容。
识别需要更正或更新的信息，例如离职日期、离职原因的描述等。
2. 与上级或人力资源部门沟通：在进行任何修改之前，与上级或人力资源部门进行充分的沟通是必要的。
解释您对离职原因申请书修改的原因，并确保得到许可。
3. 以专业和诚实为原则进行修改：修改离职原因申请书时，始终以专业和诚实为原则。
确保修改后的原因与您的职业经历和发展目标保持一致。
4. 更新离职原因描述：根据实际情况和需求，使用客观、明确和简洁的语言对离职原因进行描述。
避免使用过于个人化或负面的措辞。
5. 重新提交修改后的申请：在完成修改后，将修改后的离职原因申请书重新提交给适当的上级或人力资源部门。
确保附上任何必要的解释或说明。
结论：单位修改离职原因申请书是一个重要且必要的过程，有助于维护职员的形象和隐私，并为未来的职业发展创造机会。
通过遵循适当的修改步骤，职员可以确保离职原因的准确性和与自身发展目标的一致性。
示例2:标题：解析单位修改离职原因申请书导言：离职原因申请书是员工在离开当前职位之前，向雇主提交的一份申请。
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注意！法院判《离职证明》中写了离职原因要重开！人力
资源法律
案例编辑| 人力资源法律小编
实务案例，供朋友圈转发分享！谢绝未经授权转载！欢迎投稿实务文章：szlaw@王小七系广州汇沣公司员工，2014年8月汇沣公司因部门业务搬迁事宜征询王小七个人意愿，王小七不同意搬迁，并签署《员工意愿确认函》。
汇沣公司决定自2016年1月4日起将王小七从IDD部门调至IRTT部门，职位为高级金融服务专员，工资福利待遇不变，王小七不同意汇沣公司调职安排，未前往新部门工作。
汇沣公司2016年1月26日、2016年2月3日分别向王小七发出《限期返岗通知书》，告知王小七恢复其原工作岗位，要求王小七返回原工作岗位继续工作。
王小七在2016年2月3日的《限期返岗通知书》落款处签署“本人王小七不考虑返岗安排。
”
2016年3月23日、2016年3月31日汇沣公司以王小七拒绝合理工作安排为由，向王小七发出两份《书面警告》。
2016年5月5日，汇沣公司发出《解除劳动合同通知书》与王小七于2016年5月4日解除劳动关系。
汇沣公司向王小七出具的《离职证明》中载明双方解除劳动关系的原因为王小七严重违反公司制度。
王小七认为公司属违法解雇，要求公司支付赔偿金，并不同意《离职证明》中写明离职原因，要求公司重新出具《离职证明》。
案件经过了仲裁、一审、二审。
二审法院认为，在王小七不同意前往佛山工作的情况下，汇沣公司同意按劳动合同约定的工作地点，为王小七在广州安排另一工作岗位至IRTT部门，工作地点、职级、薪酬水平均保持不变，并制定过渡方案，愿提供培训和工作支持，帮助其适应新的工作岗位。
王小七不接受汇沣公司上述工作安排。
汇沣公司也多次与王小七谈话协商，并采纳王小七不愿调整工作岗位的意见，为其恢复原岗位工作。
但王小七仍予以拒绝，在公司向其发出《限期返岗通知书》明确恢复其原岗位工作，要求其返岗工作，王小七仍表示“不考虑返岗安排”。
在公司《书面警告》要求其完成工作任务的情况下仍消极怠工，拒绝回岗位提供劳动。
王小七违反劳动者忠实、勤勉的义务，依照汇沣公司《员工手册》的相关规定，公司据此解除劳动合同合法。
关于重新出具离职证明的问题。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解
除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
”从上述引用条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。
汇沣公司向王小七出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定，汇沣公司应严格按照上述条文的规定向王小七重新出具劳动合同解除的证明。
案号：（2017）粤01民终9895号。