2019陕西地区工程造价工程师职位薪酬报告

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工程实操-建筑工地项目管理人员工资核算

工程实操-建筑工地项目管理人员工资核算

工程实操-建筑工地项目管理人员工资核算一、建设单位:5000元/m²在房价为5000元/平方米的建设单位中,项目管理人员的薪酬如下:1. 项目负责人:月薪约为15,000元,负责整个项目的建设和管理。

2. 土建工程师:月薪约为8,500元,专注于项目施工土建方面的管理。

3. 安装工程师:月薪约为10,000元,负责建筑内外部的安装工作。

4. 景观工程师:月薪约为9,000元,专注于外部环境的规划和美化。

二、监理单位:6.5元/m²监理费为6.5元/平方米的监理单位,其项目管理人员的薪酬如下:1. 总监理工程师:月薪约为8,000元,负责监督整个施工过程的质量和进度。

2. 专业监理工程师:月薪约为6,500元,专注于特定领域的监理工作。

3. 监理员:月薪约为4,500元,执行日常的监理任务。

三、施工单位:1800元/m²建安成本为1800元/平方米的施工单位,项目管理人员的薪酬如下:1. 项目经理:年薪约为200,000元,全面负责项目的实施和管理。

2. 技术负责人:月薪约为10,000元,负责技术方案的制定和执行。

3. 施工员:月薪约为6,000元,负责现场的施工管理。

4. 技术员:月薪约为6,000元,提供技术支持和指导。

5. 安全员:月薪约为8,000元,确保施工现场的安全。

6. 质检员:月薪约为6,000元,负责质量检查和控制。

7. 资料员:月薪约为2,500元,管理项目资料和文档。

8. 送检员:月薪约为500元,负责材料的送检工作。

四、物业单位:1.4元/m²物业费为1.4元/平方米的物业单位,其项目管理人员的薪酬如下:1. 物业经理:月薪约为8,000元,负责物业的整体运营和管理。

2. 物业管家:月薪约为4,200元,提供日常的物业管理服务。

3. 保安人员:月薪约为3,800元,确保物业的安全。

4. 夜班保安:月薪约为2,000元,负责夜间安全监控。

2019江苏地区工程造价工程师职位薪酬报告

2019江苏地区工程造价工程师职位薪酬报告
在使用薪酬差异系数的过程中,我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分 析,得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系,同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、 人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平,计算出丌同地匙的 薪酬差异状况。
当贵公司需要根据本报告参考各地匙中丌同岗位薪酬水平的时候,请将选择的岗位薪酬水 平结合对应的薪酬系数。这样就可以将报告中的岗位薪酬水平转化为对应地匙的岗位薪酬水平, 从而帮劣贵公司更准确的确定异地岗位薪酬水平。
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造(巟业自劢化,设备,零部件) Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值: 25 分位,50 分位,75 分位,90 分位;
招聘难度:公司相兲岗位招聘的难度,用招聘花贶的平均时间表示,从开始招聘到人员到 岗; 一共分位亐等,分别是: “★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2019
工程造价工程师 岗位薪酬调查报告
江苏地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。

造价工程师工资调整方案

造价工程师工资调整方案

造价工程师工资调整方案一、引言造价工程师是建筑行业中非常重要的一环,其职责包括工程造价、预算编制、工程咨询等多方面的工作。

造价工程师的工作需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验,对建筑项目的成本控制和预算核算有着重要的影响。

因此,对造价工程师的薪酬待遇应该给予重视,以激励其不断提高专业素质,更好地服务于项目的实施。

本文通过对当前造价工程师的薪酬情况进行分析和调研,提出了一系列工资调整方案,旨在进一步激励造价工程师积极发挥职业能力和创造更大的价值。

二、薪酬情况分析目前,造价工程师的薪酬水平主要由以下几个方面组成:基本工资、绩效奖金、年终奖金和福利待遇。

根据我司的实际情况,对造价工程师的薪酬情况进行了调研和分析。

1.基本工资目前我司对造价工程师的基本工资水平较为稳定,但普遍存在着与市场薪酬水平不够匹配的情况。

在同行业或同类型企业的比较中,造价工程师的基本工资偏低,与其专业技能和工作负荷不相符合。

2.绩效奖金造价工程师的绩效奖金主要与其在工作中所表现出的能力和业绩挂钩,但由于缺乏科学的评价标准和激励机制,绩效奖金分配不够公平和合理,不能有效地激励工程师更好地完成工作任务。

3.年终奖金年终奖金是造价工程师的重要收入来源,但当前年终奖金的发放标准存在较大的差异,且普遍偏低。

这不仅不能体现工程师的工作成绩和努力程度,也无法有效地激励工程师在新的工作年度中更好地发挥。

4.福利待遇造价工程师的福利待遇主要包括社保、住房补贴、交通补贴等,但目前企业对这些福利待遇的标准和实施方式有待进一步完善和规范。

尤其是在一线城市,对于住房和交通的补贴标准相对滞后,难以满足造价工程师在生活和工作上的需求。

综上所述,目前我司对造价工程师的薪酬体系还存在较大的改进空间,需要对薪酬情况进行进一步调整和优化,以更好地激励造价工程师发挥其专业优势和工作能力。

三、工资调整方案为了更好地激励公司造价工程师,提高其工作积极性和工作效率,我们拟定以下工资调整方案:1.基本工资对于基本工资的调整,我们建议根据造价工程师的职称、工作经验、学历等因素,采取差异化的调整策略。

工程造价专业人才需求调研报告08440

工程造价专业人才需求调研报告08440

工程造价专业人才需求调研报告二〇一一年八月十二日年七月,山西工商管理学院工商管理系对建筑行业和工程造价行业人才需求和人才培养方案,进行了专业建设调研。

一、调研基本情况(一)调研单位山西省建筑工程集团公司;山西省建设厅;山西省建筑业协会、山西省工程造价协会、山西省工程建设标准定额站。

(二)调研的目1、科学进行本校专业建设,为领导决策提供有效信息;2、了解本省建筑企业现状及工程造价行业的现状与发展规划;3、掌握工程造价行业人才就业情况、薪酬情况及造价行业招聘企业形势;4、掌握造价行业及建筑企业对造价人才的需求;5、了解学生就业的主要岗位,以及对岗位人员知识、能力、素质结构的要求。

(三)调研方式本次调研以主管部门走访、专家研讨、网上调研三种方式进行。

二、山西省建筑行业现状随着中国经济的快速发展,山西省建筑业呈现出一派欣欣向荣景象,改革开放为建筑业提供了前所未有的发展机遇,从生产方式的变革,到现代企业制度的建立,山西建筑业的施工活动已从过去主要靠手工劳动,发展到现在的机械化、装配化、集成化、网络化,已从建国初期几千人的工程队,发展到如今具有80万从业人员的产业大军,为山西和国家经济建设及人民的物质文化、生活水平的提高做出了重大贡献。

2010年全年,山西省建筑业实现增加值469.3亿元,比上年增长28.2%。

具有建筑业资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润总额29.8亿元,增长28.8%;上缴税金51.4亿元,增长17.9%。

改革开放三十年来,山西省累计实现全社会建筑业增加值2277.4亿元,年平均增长17.2%,占全省GDP的比重为5.7%;建筑业实现利税总额为286.4亿元,年平均增长20.5%。

目前,我省建筑行业共有施工企业3400余家,从业职工约80万人。

生产第一线的技术与管理人员,绝大部分仅具备中职或中职以下学历。

以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例,职工总数为34770人,其中,专业技术和管理人员为6700人,占职工总数的19%;而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%,只占职工总数的4.8%。

工程建筑公司薪酬制度各部门工资明细

工程建筑公司薪酬制度各部门工资明细

工程建筑公司薪酬制度各部门工资明细一、总经理、副总经理、总工、部门经理由公司负责聘任,部门其它人员岗位由公司及部门经理共同聘任。

二、各相应岗位员工的基本工资、岗位津贴或业务抽成、证件职称补贴工龄补贴根据以下确定(一)招标经营部(二)造价咨询部(三)财务室、办公室、工程管理部(四)监理项目部(五)月实际岗位津贴=岗位津贴标准*每月考核系数(根据各部门考核标准)三、专业技术人员增加项目岗位津贴(一)国注人员作为总监项目超过1个岗位时的调增数(二)水电、安装专业监理工程师负责项目超过1个时的调增数(三)总监承担的监理项目的数量,一般以第一次工地例会起算,以[子]单位工程竣工验收记录表或竣工验收报告书办理壹个月内为止。

(四)其他监理人员承担的监理项目的数量,由工程管理部确定。

(五)监理部、代建部人员的工作岗位确定由工程管理部确定,监理、代建人员工作岗位调整应根据公司规定向工程管理部提出申请,经工程管理部考核通过并报公司批准后准予调整。

四、监理项目在宁德地区以外的补贴标准五、其他要求(一)奖励:1、公司评选为优秀员工的个人奖励1000元。

2、发生下列情形时,公司可以对项目部进行奖励:①受到主管部门通报表扬(以书面文件为主)②工程质量优良(项目优良率达到40以上或超过合同质量目标〕③业主评价好。

④公司检查或内审优秀。

奖助可以采取以下几种方式:①奖励500-100000元。

②向主管部门推荐参加有关评先进活动(二)经济处罚:发生下列情形时,公司可以对项目部进行经济处罚:1、未按时完成工作、工作质量低、工作效果差:第一次限时改正,第二次对项目部人员罚款200-1000元,此后加重。

2、公司检查或内审存在较多间题:第一次限时改正,第二次发生同样的问题〔逾期未改正也视为第二次)对项目部人员罚款500-2000元,此后加重3、发生质量安全事故(未发生以下4-6所述情形时):同上处理。

4、受到业主投诉:第一次对项目部人员罚款200-1000元,第二次罚款500-2000元,并撒换相关人员,第三次罚款1000-500元,并撤换总监。

陕西省物价局陕西省住房和城乡建设厅关于工程造价咨询服务收费标准有关问题通知陕价行发〔2014〕88号

陕西省物价局陕西省住房和城乡建设厅关于工程造价咨询服务收费标准有关问题通知陕价行发〔2014〕88号

陕西省物价局陕西省住房和城乡建设厅关于我省工程造价咨询服务收费标准有关问题的通知陕价行发〔2014〕88号各设区市物价局、住房和城乡建设局(规划局、建委、建设局),杨凌示范区发展改革局、规划建设局,韩城市物价局、住房和城乡建设局:为贯彻落实党的十八届三中全会精神,按照国家和我省转变职能、简政放权的有关要求,根据国家发展改革委《关于放开部分建设项目服务收费标准有关问题的通知》(发改价格〔2014〕1573号)精神,结合我省实际,经研究,现就我省工程造价咨询服务收费标准有关问题通知如下:一、对采用直接投资和资本金注入的政府投资项目,以及政府委托的工程造价咨询服务收费,继续执行政府指导价管理。

工程造价咨询单位可在规定的最高收费标准(见附件)范围内,根据实际情况下浮。

二、对政府投资项目及政府委托服务以外的工程造价咨询服务收费,实行市场调节价。

收费标准由工程造价咨询单位与委托方依据服务成本、服务质量和市场供求状况等协商确定,并严格执行国家明码标价的有关规定。

三、各级价格主管部门要强化市场价格监测,加强市场价格行为监管和反价格垄断执法,依法查处各类价格违法行为,维护正常的市场秩序,保障市场主体合法权益。

四、各级建设主管部门要加强对工程造价咨询行业的监管,督促工程造价咨询单位严格按业务规程为委托方提供服务,不得强制服务,强行收费。

对未履行合同(协议)规定义务的工程造价咨询单位,按照《工程造价咨询企业管理办法》的相关规定进行查处。

五、本通知自发文之日起执行。

工程造价咨询服务收费原有关规定与本通知不符的,一律以本通知为准。

附件:陕西省执行政府指导价的工程造价咨询服务收费项目和标准附件:陕西省执行政府指导价的工程造价咨询服务收费项目和标准(差额定率分档累进法)说明:1、单独“编制工程量清单”咨询服务按“2.编制工程量清单及计价”同档费率的60%计费。

2、预(结)算审核(查)效益收费由受益方支付。

3、工程实施阶段全过程造价控制包括:工程量清单编制开始到工程结算的全部造价咨询服务业务。

工程造价岗位职责

工程造价岗位职责

工程造价岗位职责工程造价岗位职责(集合15篇)在当下社会,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是店铺为大家收集的工程造价岗位职责,欢迎阅读与收藏。

工程造价岗位职责1岗位职责:1、负责工程成本测算,商务标制作。

2、负责工程决算,和施工过程中相关事宜处理。

3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程,了解相关规定和政策。

4、熟练操作使用造价软件。

1、大专及以上相关学历,2年以上工程造价/预结算工作经验,能看懂工程设计图纸和能熟练操作必要办公软件,爱岗敬业;2、负责编制消防工程的工程造价和预、结算及工料分析,编审工程分包、劳务层的.结算;3、在工程投标阶段,及时、准确做出预算;4、参与投标文件、标书编制和合同评审,收集各工程项目的造价资料;5、有良好的工作态度和团队合作意识;6、工作认真仔细,有责任心,持有造价员资格证书或预算员上岗证者优先;工程造价岗位职责21、全面负责项目工程的预结算工作,收集、整理、核查预结算资料;2、负责审核工程进度款和材料采购用款计划,提出审核意见,严格控制成本;3、就工程成本控制角度,提出合理意见,节约项目成本;4、全面负责公司市政项目的预算和结算工作。

工程造价岗位职责3工程造价师也称为造价工程师:是指既懂工程技术、又懂工程经济和管理,并具有实践经验,为建设项目提供全过程造价的确定、控制和管理,使工程技术与经济管理密切结合,达到人力、物力和建设资金最有效地利用,使既定的工程造价限额得到控制,并取得最大投资效益的.人。

更为准确地说,造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业,专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请,负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务,以维护其合法权益的工程经济专业人员。

工程造价师岗位职责1.负责组织、编制开发项目的施工图预算;2.审核开发项目的竣工结算和审计;3.参与工程施工、材料和设备招标、投资控制;4.审核招标活动和合同条款中的标的;5.参与材料、设备考察询价,对原材料采购审核把关;6.审核设计图纸,掌握施工现场进展情况,发现问题;7.不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。

2018福建地区工程造价工程师职位薪酬报告

2018福建地区工程造价工程师职位薪酬报告

2018福建地区工程造价工程师职位薪酬报告工程造价工程师在建筑行业中扮演着至关重要的角色,他们负责对工程项目进行造价估算、预算编制、成本控制以及结算审核等工作。

随着福建地区建筑行业的不断发展,工程造价工程师的需求也日益增长。

为了让大家更清晰地了解这一职位在福建地区的薪酬情况,我们进行了深入的调研和分析。

一、福建地区工程造价工程师薪酬概况在 2018 年,福建地区工程造价工程师的薪酬水平呈现出一定的差异性。

根据我们的调查数据,初入行业的工程造价工程师,年薪大约在 5 万元至 8 万元之间。

具有 3 至 5 年工作经验的造价工程师,年薪通常在 8 万元至 12 万元。

而拥有 5 年以上丰富经验,并且能够独立承担大型项目造价管理工作的资深造价工程师,年薪则可达到 15 万元以上,甚至更高。

需要注意的是,以上薪酬范围仅为一个大致的参考,实际薪酬还会受到多种因素的影响,例如所在城市、工作单位性质、个人技能水平和项目规模等。

二、影响福建地区工程造价工程师薪酬的因素1、工作经验工作经验是影响薪酬的重要因素之一。

一般来说,工作经验越丰富,处理问题的能力越强,能够为企业创造的价值也就越高,相应地获得的薪酬也会更高。

2、所在城市福建地区不同城市的经济发展水平和建筑市场需求存在差异。

例如,福州、厦门等经济较为发达的城市,工程造价工程师的薪酬水平相对较高。

而在一些经济发展相对较慢的城市,薪酬水平可能会略低。

3、工作单位性质工作单位的性质也会对薪酬产生影响。

在国有企业、大型民营企业和外资企业工作的造价工程师,通常能够获得较为稳定和优厚的薪酬待遇,同时还可能享受到完善的福利保障。

而在一些小型民营企业或私营企业工作,薪酬待遇可能会相对较低,但也可能会有更多的绩效奖励机会。

4、个人技能水平具备高级造价工程师职称、熟练掌握各类造价软件和拥有良好的沟通协调能力的造价工程师,往往能够在薪酬谈判中占据优势。

5、项目规模和复杂程度参与大型、复杂项目的造价工程师,由于工作难度较大,责任较重,因此获得的薪酬也会相应提高。

工程造价工资制度表

工程造价工资制度表

工程造价工资制度表为了更好地管理和规范工程造价人员的工资待遇,制定了以下工程造价工资制度表,以确保工程造价人员获得公平合理的报酬。

本制度表适用于公司内所有工程造价人员,包括但不限于造价工程师、造价员、成本工程师等。

一、工程造价人员工资构成1.基本工资:基本工资是工程造价人员的基本工资,根据员工的工作岗位、工作经验和学历等因素确定,按月支付。

2.绩效工资:绩效工资是根据工程造价人员的工作表现和工作贡献而确定的,包括项目绩效和个人绩效。

绩效工资将根据评定结果进行发放。

3.津贴补贴:包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等各类津贴和补贴,根据公司规定和员工具体情况发放。

4.奖金:奖金是根据员工在工作中表现出色、取得显著成绩而发放的,包括项目奖金、绩效奖金、季度奖金等。

5.福利待遇:包括五险一金、带薪年假、节假日福利等各项福利待遇。

6.其它:如特殊情况下的加班费、临时性调整工资等。

二、工程造价人员工资级别划分根据工程造价人员的工作经验和技能水平,将员工划分为以下几个工资级别:1.初级工程造价人员:拥有1-3年的工作经验,能够熟练掌握基本的造价工作技能。

2.中级工程造价人员:拥有3-5年的工作经验,具有较强的工作能力和沟通能力。

3.高级工程造价人员:拥有5年以上的工作经验,能够独立完成复杂项目的造价工作。

4.资深工程造价人员:拥有丰富的工作经验和专业知识,具有较强的团队协作能力和领导能力。

5.特级工程造价人员:拥有极为丰富的工作经验和卓越的专业水平,是公司的技术骨干和业务决策者。

三、工程造价人员工资调整机制1.基本工资调整:基本工资将根据员工的工作表现和公司的整体经营状况进行适时调整。

2.绩效工资调整:绩效工资将根据员工的绩效评定结果和公司的绩效考核制度进行调整。

3.津贴补贴调整:津贴补贴将根据员工的工作岗位和职级等因素进行适时调整。

4.奖金调整:奖金将根据员工在工作中的表现和业绩进行适时调整,并符合国家有关规定。

造价咨询单位工资计算公式

造价咨询单位工资计算公式

造价咨询单位工资计算公式在建筑行业中,造价咨询单位扮演着重要的角色,他们负责为建筑项目提供专业的造价咨询服务,帮助业主进行成本控制和预算管理。

而造价咨询单位的工资计算也是一个关键的问题,它直接关系到单位的运营成本和员工的薪酬福利。

本文将介绍造价咨询单位工资计算的公式和相关因素,帮助单位管理者更好地进行薪酬管理和成本控制。

一、工资计算公式。

造价咨询单位的工资计算公式通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。

下面是一个简单的工资计算公式:总工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 福利待遇。

其中,基本工资是员工的固定工资,通常是按月支付的,它是员工的主要收入来源。

绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效考核结果来发放的奖金,它可以根据单位的业绩和员工的表现来确定。

福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等,它是员工的福利保障,也是单位吸引和留住人才的重要手段。

二、相关因素。

1. 市场薪酬水平,造价咨询单位的工资水平通常会受到市场薪酬水平的影响。

如果市场上同类岗位的薪酬水平较高,单位就需要适当提高员工的工资水平,以吸引和留住人才;反之,如果市场薪酬水平较低,单位就可以适当控制工资水平,以降低成本。

2. 单位业绩,单位的业绩和经济实力也会影响工资水平。

如果单位的业绩良好,通常会有更多的资金用于发放绩效奖金和提高福利待遇;反之,如果单位的业绩较差,就需要适当控制工资水平,以保障单位的经济稳定。

3. 岗位等级,不同岗位的工资水平也会有所不同。

一般来说,高级岗位的工资水平会较高,而普通岗位的工资水平会较低。

单位需要根据员工的岗位等级来确定相应的工资水平,以保证员工的薪酬公平和合理。

4. 员工个人表现,员工的个人表现和工作态度也会影响工资水平。

表现优秀的员工通常会获得更多的绩效奖金和晋升机会,而表现较差的员工则可能会受到工资调整和处罚。

三、管理建议。

1. 合理设定工资水平,单位需要根据市场薪酬水平、业绩情况和岗位等级来合理设定工资水平,保证员工的薪酬公平和合理。

2021年全国地区工程造价工程师岗位薪酬水平报告-最新数据

2021年全国地区工程造价工程师岗位薪酬水平报告-最新数据
107,010
118,161
132,026
106,216
172,928128,158100,617119,416125,463142,645114,115120,030123,687135,179
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业;180多
个城市和地区;每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本报告中将为大家展示全国各地区调研的838个常用岗位薪酬水平之一。
GM 管理部门
第10页BD
业务拓展部门 第448页HR 人力资源部门 第29页CM 通讯技术部门 第460页OA 行政部门 第56页SP 商超超市 第471页
PR
采购部门 第79页BK 银行金融
第483页
LO 物流部门
第88页
TD 外贸进出口 第541页CS 客服部门
第122页WB 网络技术 第563页PE 建筑工程部门
112,036123,405138,829167,390186,210105,124117,589121,698138,254168,39499,202110,415113,113122,888139,92784,68891,461106,746112,641125,89874,860
88,603
92,065
第745页
CB 工程造价部门
第381页
ES 房地产销售策划 第756页EG 工程部门
第389页
PS
物业服务
第780页
LE 法务部门
第407页TC 技术部门 第792页TX 纺织面料部门 第420页PJ 项目部门

工程造价专业人才需求调研报告080

工程造价专业人才需求调研报告080

工程造价专业人才需求调研报告二〇一一年八月十二日年七月,山西工商管理学院工商管理系对建筑行业和工程造价行业人才需求和人才培养方案,进行了专业建设调研。

一、调研基本情况(一)调研单位山西省建筑工程集团公司;山西省建设厅;山西省建筑业协会、山西省工程造价协会、山西省工程建设标准定额站。

(二)调研的目1、科学进行本校专业建设,为领导决策提供有效信息;2、了解本省建筑企业现状及工程造价行业的现状与发展规划;3、掌握工程造价行业人才就业情况、薪酬情况及造价行业招聘企业形势;4、掌握造价行业及建筑企业对造价人才的需求;5、了解学生就业的主要岗位,以及对岗位人员知识、能力、素质结构的要求。

(三)调研方式本次调研以主管部门走访、专家研讨、网上调研三种方式进行。

二、山西省建筑行业现状随着中国经济的快速发展,山西省建筑业呈现出一派欣欣向荣景象,改革开放为建筑业提供了前所未有的发展机遇,从生产方式的变革,到现代企业制度的建立,山西建筑业的施工活动已从过去主要靠手工劳动,发展到现在的机械化、装配化、集成化、网络化,已从建国初期几千人的工程队,发展到如今具有80万从业人员的产业大军,为山西和国家经济建设及人民的物质文化、生活水平的提高做出了重大贡献。

2010年全年,山西省建筑业实现增加值469.3亿元,比上年增长28.2%。

具有建筑业资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润总额29.8亿元,增长28.8%;上缴税金51.4亿元,增长17.9%。

改革开放三十年来,山西省累计实现全社会建筑业增加值2277.4亿元,年平均增长17.2%,占全省GDP的比重为5.7%;建筑业实现利税总额为286.4亿元,年平均增长20.5%。

目前,我省建筑行业共有施工企业3400余家,从业职工约80万人。

生产第一线的技术与管理人员,绝大部分仅具备中职或中职以下学历。

以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例,职工总数为34770人,其中,专业技术和管理人员为6700人,占职工总数的19%;而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%,只占职工总数的4.8%。

造价师招聘简章

造价师招聘简章

造价师招聘简章
【公司名称】招聘造价师
【职位名称】造价师
【职位描述】
1. 负责参与项目的预算编制、招投标、施工项目概算等工作;
2. 负责编制项目报价书、施工合同报价、工程竣工决算等;
3. 进行工程项目的造价控制、成本核算等相关工作;
4. 研究施工方法、施工组织设计、施工机械设备的配置与选型等;
5. 对项目进行经济分析、风险评估、效益评估等相关工作;
6. 参与项目的招标文件编制、招投标过程中的造价咨询、评审、谈判等。

【任职要求】
1. 本科及以上学历,建筑、土木工程等相关专业背景;
2. 三年以上工程项目造价或相关工作经验;
3. 熟悉国内工程造价法规、标准和规范;
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神;
5. 熟练使用造价软件及办公软件,如AutoCAD、Excel等;
6. 具备执业造价师资格证书者优先考虑。

【福利待遇】
1. 薪资待遇:根据个人能力和经验面议;
2. 公司提供完善的培训机制和职业发展通道;
3. 公司每年组织丰富多彩的员工活动;
4. 提供五险一金及其他福利待遇。

【申请方式】
请将个人简历发送至邮箱:*******************,并在邮件主题中注明“造价师招聘申请+姓名”。

我们将会尽快处理您的申请,并与合适的候选人进行面试联系。

2018吉林地区工程造价工程师职位薪酬报告

2018吉林地区工程造价工程师职位薪酬报告

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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 (基础月薪×月薪数量) +年度补贴收入总额 (包 含通 讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等) 分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。 50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。 75 分位值:表示有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。 90 分位值:表示有 90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值: 25 分位,50 分位,75 分位,90 分位;
招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到 岗; 一共分位五等,分别是: “★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本

陕西省住房和城乡建设厅关于陕西省建设工程计价依据的通知-陕建发〔2019〕35号

陕西省住房和城乡建设厅关于陕西省建设工程计价依据的通知-陕建发〔2019〕35号

陕西省住房和城乡建设厅关于陕西省建设工程计价依据的通知
正文:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省住房和城乡建设厅关于陕西省建设工程计价依据的通知
陕建发〔2019〕35号
各设区市住房和城乡建设局,杨凌示范区住房城乡规划建设局,西咸新区规划建设局,韩城市、神木市、府谷县住房和城乡建设局,各建筑业企业:
根据住房和城乡建设部《建设工程定额管理办法》的通知要求,为了维护我省建筑市场秩序,不断推进建设工程造价改革,进一步规范建筑市场各方主体计价行为,有效保证建筑市场各方合法权益,促进建筑业有序健康发展。

现就我省建设工程计价依据(现行)使用范围明确如下:
1.陕西省建设工程计价依据(现行)适用我省行政区域内的新建、扩建和改建等建设工程项目。

2.我省建设工程计价依据(现行)是从事我省建设工程造价活动的依据:它包括工程量清单计价规则、消耗量定额、价目表及计价费率等。

3.我省现行的建设工程消耗量定额及配套的价目表、计价费率是编制最高限价的依据,施工企业可用于投标报价的参考,但不能作为工程结算的依据。

4.陕西省建设工程计价依据编制、日常管理及解释工作由陕西省建设工程造价与建筑行业劳动保险统筹管理总站具体负责实施。

陕西省住房和城乡建设厅
2019年3月22日
——结束——。

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快速消贶品(食品,饮料,化妆品) Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 (服装,纺织,家具,家电,巟艺品) Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
作,就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience:
学历/EducationDegree
2年以下 2-5年 5-8年 8-10年 10年以上
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
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0
ForeignOwnedEnterprises
2019
工程造价工程师 岗位薪酬调查报告
陕西地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。
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一、调研概述
1.1
薪酬调研简介

本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及巟
第1页
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件,通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融(银行,风险基金) Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度,反映了企业员巟的薪酬现状, 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统, 丰富的调 查经验不与业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种与业程度的人力资 源从业者。
算和其它业务的记帐工作;
根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各
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负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细帐,及时办理记帐
登记手续;
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作;
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数:28733 家
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平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值: 25 分位,50 分位,75 分位,90 分位;
招聘难度:公司相兲岗位招聘的难度,用招聘花贶的平均时间表示,从开始招聘到人员到 岗; 一共分位亐等,分别是: “★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造(巟业自劢化,设备,零部件) Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
“★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例:在财务经理领导下,按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
0
高中及以下/HighSchool
0
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0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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1.3 名词解释

本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额(基础月薪×月薪数量)+年度补贴收入总额(包 含通 讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩敁,奖金,加班贶等) 分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值:表示有 10%的数据小亍此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有 25%的数据小亍此数值,反映市场的较低端水平。 50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小亍此数值,反映市场的中等水平。 75 分位值:表示有 75%的数据小亍此数值,反映市场的较高端水平。 90 分位值:表示有 90%的数据小亍此数值,反映市场的高端水平。
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