2019-2020年人教统编保险公司破冰游戏励志游戏人际关系游戏沟通游戏团队关系游戏33页课件
团队拓展训练破冰与沟通游戏大全
团队拓展训练破冰与沟通游戏大全沟通及破冰游戏大全 1.[破冰游戏]串名字游戏游戏方法：小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。
分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解 2.[破冰游戏]面对面的介绍游戏规则：将所有人排成两个同心圆，随着歌声同心圆转动，歌声一停，面对面的两人要相互自我介绍。
注意事项： (1)排成相对的两个同心圆，边唱边转，内外圈的旋转方向相反。
(2)歌声告一段落时停止转动，面对面的人彼此握手寒喧并相互自我介绍。
歌声再起时，游戏继续进行。
3.[沟通游戏]画图规则： (1)、图形贴于写字板后 (2)、人只能站在板后，不可走出来，有30秒思考时间。
(3)、描述第1图时，台下学员只允许听，不许提问。
--单向沟通 (4)、描述第2图时，学员可以发问。
--双向沟通(5)、每次描述完，统计自认为对的人数和实际对的人数。
游戏说明的道理：双向沟通比单向沟通更有效，双向沟通可以了解到更多信息。
----对听者而言： 1)自认为自己来做会做的更好----单向沟通时，听的比说的着急。
2)自以为是----认为自己做对了的人，比实际做对了的人多 3)想当然----没有提问，就认为是(可根据学员出现的问题举例) 4)仅对对方提要求，不反求诸己----同样情况下，为什么有人做对了，有人做错了?我们为什么不能成为作对了的人?! 5)不善于从别人的提问中接收信息 ----对说者而言： 1)要注意听众的兴趣所在 2)要对所表达的内容有充分的理解与了解 3)存在信息遗漏现象，要有很强的沟通表达技巧 4)要先描述整体概念，然后逻辑清晰地讲解 4.[沟通游戏]商店打烊时以下是一个简单的倾听测试。
1、先将习题(一)的内容发给学员，讲师说一个情节(情节内容见习题二)，让学员去回答下面的12个判断题 2、做完习题一之后，将习题二发给学员，让学员看刚刚说的情节进行判断，提醒学员不要受习题一答案的影响3、最后公布答案习题(一)：商店打烊时请不要耽搁时间正确错误不知道1、店主将店堂内的灯关掉后，一男子到达TF ？2、抢劫者是一男子TF ？3、来的那个男子没有索要钱款TF ？4、打开收银机的那个男子是店主TF ？5、店主倒出收银机中的东西后逃离TF ？6、故事中提到了收银机，但没说里面具体有多少钱TF ？7、抢劫者向店主索要钱款TF ？8、索要钱款的男子倒出收银机中的东西后，急忙TF ？离开9、抢劫者打开了收银机TF ？10、店堂灯关掉后，一个男子来了TF ？11、抢劫者没有把钱随身带走TF ？12、故事涉及三个人物：店主，一个索要钱款的TF ？男子，以及一个警察习题：商店打烊时某商人刚关上店里的灯，一男子来到店堂并索要钱款，店主打开收银机，收银机内的东西被倒了出来而那个男子逃走了，一位警察很快接到报案。
最新保险公司早会活跃气氛的游戏
最新保险公司早会活跃气氛的游戏最新保险公司早会活跃气氛的游戏保险公司是一个充满活力的行业，每日都要面对各种挑战和压力。
为了提高团队的凝聚力和士气，保险公司通常会定期举行早会，以交流和分享最新信息，激励员工。
然而，传统的早会往往枯燥乏味，缺乏活力和互动性。
为了改善这种情况，越来越多的保险公司开始引入各种游戏和活动来活跃早会的气氛。
本文将介绍一些最新的保险公司早会活跃气氛的游戏，帮助保险公司更好地激发员工的活力和创造力。
一、“速度与激情”保险行业是一个高压和快节奏的行业，所以“速度与激情”游戏非常适合用来活跃早会气氛。
这个游戏的规则很简单：团队成员分组，每组选出一名代表参加比赛。
比赛开始时，每位代表要尽快完成一系列任务，例如套装文件、填写保险合同等。
完成任务的代表要跑回起点，并传递接力棒给下一个代表。
最终，完成所有任务最快的团队获胜。
这个游戏不仅可以检验员工的反应速度和团队协作能力，还可以增强员工的紧迫感和战胜压力的能力。
此外，比赛过程中围观的员工也可以受到激励，进而提高自己在工作中的表现。
二、“知识竞猜”保险公司的员工需要具备广泛的保险知识，因此“知识竞猜”游戏可以激发员工学习和分享的热情。
这个游戏的规则很简单：提前准备一些与保险相关的问题，分成几组，每组派出一名代表回答问题。
每组回答正确可以获得一定的分数，最后总分最高的团队获胜。
这个游戏不仅可以检验员工的专业知识水平，还可以促使员工相互学习和分享经验。
同时，通过参与竞猜游戏，员工们会激发对保险知识的兴趣，提高自己的专业素养。
三、“励志故事分享”保险行业往往需要员工具备较强的耐心和毅力，因此“励志故事分享”游戏可以为员工带来正能量和鼓舞。
这个游戏的规则很简单：每次早会，员工可以分享一个自己或身边同事的励志故事。
这些故事可以是员工在工作中战胜困难的经历，也可以是员工在生活中面对挑战的勇气和智慧。
通过分享这些励志故事，员工可以相互鼓励和激励，互相学习和成长。
企业培训团队破冰游戏
企业培训团队破冰游戏
企业培训团队破冰游戏有很多种，以下罗列几个常见的破冰游戏供参考：
1. 姓名演变：每个人依次说出自己的姓名，并在最后一个字母的基础上，说出一个与该字母有关的词。
其他人继续顺序进行。
2. 自我介绍：每个人在30秒内用最少的单词介绍自己，可用动作和表情辅助。
3. 笑声传递：全团队站成一个大圆圈，首先一个人发出笑声，然后他旁边的人向右传递这个笑声，一直到回到原点。
4. 双人互动：两人搭桥，手抓手通过一个长巧克力条桥。
要求不得用其他物品辅助，只能用手和身体。
5. 弹跳气球：将气球分发给每个人，要求他们不能让气球触地，并在不使用手的情况下将气球保持空中。
这些破冰游戏可以帮助团队成员加深了解、打破僵局和建立互信，同时也能带来一些活跃氛围和团队合作的乐趣。
15个小游戏，让团队培训成功破冰
15个小游戏，让团队培训成功破冰15个小游戏，让团队培训成功破冰在培训中插入游戏，可以起到寓教于乐，参与性强，活跃气氛、破冰等作用，今天店铺为你整理了15个小游戏，让团队培训成功破冰，希望对你有所帮助。
01萝卜蹲目的：中午或者下午上课前，学员比较困乏的时候，用于活动提神、活跃气氛步骤：“萝卜蹲，萝卜蹲，萝卜蹲完苹果蹲～”，这个口号我们做培训的都知道讨论：可以简单让学员分享感受，不用太专业，以活跃气氛为主02硬币组合游戏目的：破冰游戏步骤：看男女人数定义出男女的价格，比如男生多的话就将男孩定义为5毛，女孩定义为1元，然后所有人围成一个圆圈顺时针跑起来。
当培训师(或者培训助理)喊出一个数字时，参与人尽快地各自组合成这个数字。
比如，培训师说3元，那就可以是3个女生或6个男生或2个女生2个男生等相关讨论：活跃气氛吧03逢3抓手游戏目的：活跃气氛，身体接触，以及训练听的能力游戏规则：请学员一手翘大拇指，一手掌心向下，围成圈，手掌盖住边上同伴的大拇指。
然后，主持人讲段小故事，听到数字三的字眼，抓别人的拇指，同时逃自己的拇指，关键是小故事的编排要能多次引发他们的敏感反应，比如从前有坐山啊，用跺脚和抓握的这些动作误导。
相关延伸：这个游戏也适用于讲沟通中听这块内容的互动或体验。
04认识你真好游戏目的：消除隔阂，增进学习氛围游戏步骤：1、让所有学员伸出右手，放在他右边同仁的肩膀上，帮他捏捏，锤锤，同时告诉对方，我叫xxx，认识你很高兴;2、同样，第一步结束后，让学员伸出左手放在左边同仁的肩膀上，“回馈服务”，也要说，我叫xxx，认识你很高兴。
请培训师要注意中间氛围的调控~05解绳结游戏目的：发现有领导力的员工，并引导参与游戏人员理解团队及目标游戏步骤：1、所有人围成一个向心圆，伸出右手，握住对面伙伴的手，再伸出左手握住不相邻伙伴的手2、要求不能同时牵同一个人的手3、在所有人员的手牵好之后，就形成了一个又一个的绳结，要求参与游戏的人员想办法把绳结解开，解成一个圆。
保险公司早会上活跃气氛的游戏
保险公司早会上活跃气氛的游戏保险公司早会上活跃气氛的游戏在现代社会中，保险行业的发展势头迅猛。
无论是保险公司还是从业人员，都需要不断提升自己的专业素养和团队合作能力。
早会作为一个重要的组织活动，既能传达公司的方针政策，也能增强员工之间的沟通和合作，激发工作的热情。
为了在早会上活跃气氛，可以引入一些有趣的游戏，帮助员工放松身心，增强团队的凝聚力。
以下是几个适合保险公司早会的活跃气氛游戏。
1. 心有灵犀这个游戏可以增强员工之间的默契和沟通能力。
首先，将全体参与者分成若干小组，每个小组有5-8人。
然后，给每个小组一份相同的图片或者单词，并要求他们在规定时间内描述出自己所看到的内容。
最后，每个小组派出一名代表，向全体展示并描述他们得出的结论，然后其他小组可以提问或给予评论。
这个游戏可以帮助员工锻炼观察力和表达能力，同时也可以通过互动促进员工之间的交流，提升团队的协作能力。
2. 人脉拓展这个游戏可以增强员工之间的相互了解，拓展人脉。
首先，每个参与者在纸上写下自己的姓名、职位和个人特长。
然后，把纸折起来，放入一个箱子中。
接下来，每个人都可以从箱子中随机抽取一张纸，并根据上面的信息找到该人，并尽可能多了解对方的个人和职业背景。
这个游戏可以鼓励员工主动交流和寻找共同话题，促进员工之间的互动和合作。
3. 团队合作挑战这个游戏可以增强员工之间的团队合作和解决问题的能力。
首先，将员工分为若干小组，每个小组有5-8人。
然后，给每个小组一项任务，例如从一个定点跳过一个绳子，或者在规定时间内完成一个难题等。
小组成员需要相互沟通和协作，找到最佳的解决方案，并在规定时间内完成任务。
最后，每个小组展示他们的成果，并进行评比和点评。
这个游戏可以培养员工之间的团队合作和信任，激发员工的创新思维和解决问题的能力。
4. 演讲角逐这个游戏可以提升员工的表达和演讲能力。
首先，让员工自愿报名参加演讲比赛。
然后，为每个参赛者准备一个话题，并给予一定准备时间。
团队建设破冰游戏精编版
团队建设破冰游戏公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-破冰游戏——四分之一感觉 ★★★目的：使学员在刚刚开始的时候就能够主动同别人接触交流，达到相互熟悉增进了解的目的。
准备：卡片操作过程：1、大家在进入会场时，领到了一张卡片，但只是四分之一张卡片，进入会场后，需要去寻找其他三位会员手中的卡片，将其拼合成一副完整的图片。
2、大家要积极地寻找陌生人，询问、展示、合作，最终才能达成“联盟”，只有找到其他的三位朋友，才可以找一个位置坐下来。
3、把组合成的图片放置到桌面前方。
并要迅速熟悉本小组成员。
破冰游戏——快乐颂 ★★★形式：16～50人以内，人数不宜过少类型：破冰船时间：10分钟材料：2～5颗软性（或毛线球）安全球（以一手可掌握为佳）场地：室内或室外平坦的场地均可活动目的：藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程团队建设-破冰游戏【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】操作程序：1、一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任“魔法师”，并发给一颗球施法2、魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中，只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头3、避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头4、行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手5、过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒6、活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务活动分享：短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以高起来，并投入活动中即可。
破冰游戏——面对面的介绍热★★★游戏规则：将所有人排成两个同心圆，随着歌声同心圆转动，歌声一停，面对面的两人要相互自我介绍。
注意事项：（1）排成相对的两个同心圆，边唱边转，内外圈的旋转方向相反。
保险公司破冰游戏励志游戏人际关系游戏沟通游戏团队关系游戏33页(PPT31页)
总结
1.对待顾客的最好的方法就是要真诚地与他沟通， 站在他的角度思考问题，想方设法地替 他解决问 题；能够解决的问题尽快解决，不能解决的要对 顾客解释清楚，并且表示歉意；有时候即便顾客 有些不太理智，销售人员也要保持微笑。始终记 住：顾客是上帝，上帝是不会 犯错的!
2.在交流的过程中，语言的选择非常重要，同样的 意思用不同的话说出来意思是不一样的，多用一 些积极的词汇，尽量避免使用一些否定的、消极 的话语，这样才能让顾客心里觉得舒服，让顾客 满意。所以，对于公司的主管来说，要在平时多 注意培养员工这方面的素质。
一、破冰游戏
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达尔文进化论（晋级）
• 游戏规则和程序 1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。 2.相互找同伴PK——剪子包袱锤，获胜者进
化为小鸡，输者退化为鸡蛋，小鸡和小鸡 PK，获胜者进化为凤凰。 3.然后凤凰与凤凰PK ，获胜者才能再进化为 人，输者退化为小鸡。 4.继续游戏，直到最后一个鸡蛋、小鸡、凤 凰。
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应用
• 参与人数：全体参与 • 时间：15分钟 • 场地：不限 • 道具：无 • 应用
（1）沟通刚开始时的相互熟悉 （2）用于制造出快乐、轻松的氛围
（用在新兵营开营第二天）
二、励志游戏
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过“鬼门关”
• 从小我们就被教育要忠于自己的理想,中途 放弃是很可惜的。
• 这个游戏中设两个关：意愿关和行动关。 意愿关告知自己的人生目标，行动关就是 完成规定的目标。 （新兵营结营时或转正营、转正班）
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保险讲师增强团队凝聚力游戏
1、捆绑过关——(适用：团队协作)?简述：藉着被绑在一起来完成数件任务人数：不限场地：不限道具：绳子或其他可以绑的东西适合全部的人游戏方法：?1.?分组，不限几组，但每组最好二人以上。
?2.?每一组组员围成一个圈圈，面对对方。
老师帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起。
?3.?绑好以后，现在每一组的组员都是绑在一起的，老师想些任务要每组去完成。
题目例子：吃午餐；包礼物；完成个美术作品；帮每个组员倒水等。
2、合力吹气球简述：藉着分工合作来完成任务人数：每组限六人场地：不限道具：准备每组各六张签，上写：嘴巴；手（二张）；；脚（二张）汽球（每组一个）适合全部的人游戏方法：?1.?分组，不限几组，但每组必须要有六人。
?2.?老师请每组每人抽签。
3.?首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到的人去把汽球给坐破。
3、记忆考验简述：随着越来越多要记的东西，试试自已可不可以人数：不限场地：不限适合范围：刚认识或不认识的人游戏方法：1.?全部人围成一圈，从第一个人开始说"今天我吃了一个ＡＡ"（ＡＡ为随意食物名！）2.?接着第二个接着说，吃了一个ＡＡ，二个ＢＢ…（ＢＢ不同的食物名！）3.?像这样一直传下去，每传一个人就必须重覆前面的食物名，另加一个新的食物名。
4.?一直到有人中途讲错出局！题目例子：可选一些较难的食物名或菜名！或一些平常不容易吃到的！例：滑蛋干贝牛肉汤。
4、比一比简述：藉着组员的动作，来猜题目是什么人数：不限场地：不限适用范围：适合刚认识或不认识的人游戏方法：1.?分组，不限几组，但每组最好五人以上。
2.?轮留每组派出一个人出来，老师给他看题目。
他只能以动作来告知组员题目。
3.?视题目的难度来计时。
看那组的得分高低来算输赢。
5、比长短简述：每队派出一人比不同的单位人数：不限场地：不限适用范围：适合刚认识或不认识的人游戏方法：1.?分组，不限人数，至少要二组。
破冰和团队融入游戏精选_团队游戏_
破冰和团队融入游戏精选在新员工培训中插入游戏，可以寓教于乐、体验式学习、参与性强、活跃气氛、破冰等等，所以小培特意整理了一些游戏，供大家使用!萝卜蹲目的：中午或者下午学员比较困乏时，活动提神，活跃气氛步骤：萝卜蹲完苹果蹲，大家应该都知道讨论：可以简单让学员分享感受，以活跃气氛为主杀人游戏游戏目的：打破僵局，让学员之间相互认识和了解。
游戏步骤：1.分牌，确认自己身份。
2.天黑全体闭眼。
3.杀手睁眼，杀手确认同伙(每轮一次)，杀手杀人，杀手闭眼。
4.警察睁眼，警察确认同伴(每轮一次)，警察验人，法官提示身份，警察闭眼。
5.天亮睁眼，被杀者亮明身份，死者发表遗言，退出游戏。
6.生者发表意见，每人一句(讨论)，投票杀一人，被投杀者发表遗言，退出游戏(如有若干人被投票数一致，则开始PK，PK者每人发言一句，余者再次投票，Ps：参与PK者无权投票。
如二次投票均未有人被投死，则此轮无人死亡，游戏继续)。
7.类推胜负警察或平民全被杀(平民剩一人)杀手胜，杀手全被投警察平民胜相关讨论：在游戏当中也能了解大家的个性和风格，可以分辨出大家的逻辑性如何。
不过每次玩游戏的时候需要有一定的时间来控制游戏，适合在比较轻松自在的闲暇时间玩。
硬币组合游戏目的：破冰游戏步骤：看男女人数定义出男女的价格，比如男孩多男孩定义为5毛，女孩比较少定义为1元，然后所有人围成一个圈顺一个方向跑起来，当培训师喊出一个数字时，参与人必须迅速的组合成这个数字。
如，培训师说3元，那可以是3个女生或6个男生或1个女生四个男生等相关讨论：活跃气氛进化论目的：破冰游戏规则：小鸡-孔雀-人-神(名称可自行设定，不断进化)游戏步骤：1.所有的人都是先从小鸡开始进化(用石头、剪刀、布)赢的进化到孔雀2.只能是同个级别的进行PK，如孔雀与孔雀PK，赢的进化为人，而输的退化为小鸡3.最后剩下的三个级别中单一的队员进行惩罚你说口令，我反转目的：提高学员的注意力、逆向思维能力反应能力玩法：通常教官会整队，会施法口令，稍息、立正，那么现在，讲师发出：稍息——要出做立正的姿势、(立正——稍息)向左——向右向前——不动向后——向前，依次来过。
企业培训团队破冰游戏
企业培训团队破冰游戏你要那些呢?"破冰"是指破除人与人交往间怀疑、猜忌、疏远的篱樊，就象打破冬厚冰层。
这个"破冰"游戏帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。
以下是此游戏几个玩法方面：低风险的破冰游戏例子包括：◇让人们自我介绍;◇两人一组组成一对，拍档介绍同组另一拍档的名字、工作等情况;◇让人们介绍各自的培训经历;◇所有者从商数相加指出相互学习的重性。
更富挑战性、耗时的破冰游戏包括：◇显示团队合作的价值参加者根据所列清单扮演开荒者。
他将与同班的学员在这场比赛中，为鼓励互相认识，对那个最先完成任务的人给予奖励。
注意!不是所有的破冰游戏都会起作用，甚至会出反弹，给你随后的培训造成阴影。
为避免此种结果，考虑以下方面：整长度以适合不同个案：2至5天的培训可使用复杂的破冰;几分钟的快速练习则适合一天以内的课程。
你的听众，并不是所有成年人都愿意一开始在教室做一些他们觉得有琐碎的小事。
一般而言，地位越高的人不愿冒险做可能使他们看上去愚蠢的游戏。
人们的穿着打扮可能给你一个暗示，帮助你判断一开始究竟有多少学员愿意冒险尝试。
你应根据他们的穿着打扮来选择游戏的开放性。
已经互相认识的人会发现这练习没有什么意思。
来自不同公司的人组成学员往往会感觉破冰游戏有助于相互了解。
在企业内部举办的培训应选择较少冒险的破冰游戏。
在实践中我们已发现，从破冰游戏中学到的如何处理"软件"(例如避免磨擦和人际交流)所获得的好处远大于学习电脑软件，而且，经常与他人合作的学员比那些只与少数人合作的人更愿意参加特殊的练习。
1、我是谁?目标：提供一个新颖的方法来互相认识。
过程：1)向团队解释本练习的目标是通过各人选择代表自己的某一物件来达到互相认识的目的;2)告知他们每人有15分钟的时间在教室周围找一个能够代表自己个性特征或表达自己身份的物件(包括教室内、教室外、只要可以获得的)，并把它带到课堂来;3)让每一个参加者展示他/她所选的物件并解释其所表达的含义(例如：我选了一块石头，因为它坚硬、光滑、色彩丰富、古老等);讨论问题：1)你从其他参与者身上学到了什么?2)为什么你在各式各样的物品中选择此类物品，解释其特征;3)你对其他参加者了解达到何种程度?物质要求：无时间要求：大致需30分钟，具体时间取决于团队大小。
培训课上通用的破冰小游戏
培训课上通用的破冰小游戏培训课上常用的破冰小游戏游戏1——初次见面(消除隔膜的游戏)见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可用于消除大家的陌生感。
游戏程序和规则1.第一步：（1）给每一个人都做一个姓名牌。
（2）让每位成员在进入培训室前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一个别人的姓名牌。
（3）等所有人到齐后，要求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自我介绍。
2.第二步：（1）主持人作自我介绍，然后告诉与会人员：“很高兴来到这儿！”（2）快速绕教室走一圈，问：“如果你今天不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢？”（3）注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。
相关讨论1、当你在寻找你的姓名牌上的人的时候，你是不是也同时认识了很多其他的人？经过了这个游戏，你是不是感觉大家的距离近了好多？2、在第二步中，当你们谈到自己可以不用做自己不愿意做的一些事情，你会不会发现坐在这里听课是一件比较惬意的事情？总结：在开始的课程中，主持人一定要注意保持一个积极、幽默的态度，以便让大家迅速的消除腼腆等情绪，然后让大家好好的熟悉起来；同时有助于大家积极的发言。
如果没有调动起来情绪，学员没有积极举手回答的话，讲师可以有意识的点名让同学回答，以调动气氛。
参与人数：集体参与时间：20分钟场地：不限道具：姓名牌应用：（1）团队沟通（2）培训或集体活动前的熟悉和沟通（3）主持人开场白，帮助主持人与大家进行沟通和交流游戏2——情感病毒(提高情商的游戏)情感是人与人交往中的重要因素之一，强烈的感情尤其是负面的情绪会在人与人之间传播。
游戏规则和程序1.第一轮：（1）所有人围成一圈并闭上眼睛，主持人在圈外拍一下某学员的后背，确定“情绪源”。
（2）学员们睁开眼睛，散开，在屋里任意交谈交流。
（3）“情绪源”通过“眨眼睛”将不安情绪传递给其他三个人，而任何一个获得眨眼睛信息的人都要向另外三个人眨眼睛，将不安情绪再传染给他们。
保险讲师增强团队凝聚力游戏Word版
1、捆绑过关——(适用：团队协作) 简述：藉着被绑在一起来完成数件任务人数：不限场地：不限道具：绳子或其他可以绑的东西适合全部的人游戏方法： 1. 分组，不限几组，但每组最好二人以上。
2. 每一组组员围成一个圈圈，面对对方。
老师帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起。
3. 绑好以后，现在每一组的组员都是绑在一起的，老师想些任务要每组去完成。
题目例子：吃午餐；包礼物；完成个美术作品；帮每个组员倒水等。
2、合力吹气球简述：藉着分工合作来完成任务人数：每组限六人场地：不限道具：准备每组各六张签，上写：嘴巴；手（二张）；；脚（二张）汽球（每组一个）适合全部的人游戏方法： 1. 分组，不限几组，但每组必须要有六人。
2. 老师请每组每人抽签。
3. 首先，抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起（抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球）；然后二个抽到脚的人抬起抽到的人去把汽球给坐破。
3、记忆考验简述：随着越来越多要记的东西，试试自已可不可以人数：不限场地：不限适合范围：刚认识或不认识的人游戏方法：1. 全部人围成一圈，从第一个人开始说"今天我吃了一个ＡＡ"（ＡＡ为随意食物名！）2. 接着第二个接着说，吃了一个ＡＡ，二个ＢＢ…（ＢＢ不同的食物名！）3. 像这样一直传下去，每传一个人就必须重覆前面的食物名，另加一个新的食物名。
4. 一直到有人中途讲错出局！题目例子：可选一些较难的食物名或菜名！或一些平常不容易吃到的！例：滑蛋干贝牛肉汤。
4、比一比简述：藉着组员的动作，来猜题目是什么人数：不限场地：不限适用范围：适合刚认识或不认识的人游戏方法：1. 分组，不限几组，但每组最好五人以上。
2. 轮留每组派出一个人出来，老师给他看题目。
他只能以动作来告知组员题目。
3. 视题目的难度来计时。
看那组的得分高低来算输赢。
5、比长短简述：每队派出一人比不同的单位人数：不限场地：不限适用范围：适合刚认识或不认识的人游戏方法：1. 分组，不限人数，至少要二组。
2019年团队破冰游戏(清晰规则操作及道具安排准备)
破冰游戏1.交换名字内容：这个游戏乃在于考验人们的习性。
平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但若临时更换名字，可就会觉得陌生了。
方法：（1）人数在10个人最适合（2）参加者围成一个圆圈坐着。
（3）围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。
（4）以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。
（5）当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床？”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我7点钟起床！”。
（6）当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。
（7）最后剩下的一个人就是胜利者。
2.大树与松树适合人数：10人以上材料及场地：无适用对象：所有学员时间：5-10分钟操作程序1、事先分组，三人一组。
二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；培训师或其它没成对的学员担任临时人员。
2、培训师喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。
3、培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。
4、培训师喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。
3.一寸光阴一寸金游戏类型：时间管理道具：细绳若干，细绳长度大约40寸长，和剪刀操作说明：1、绳子的长度象征一个人的寿命，1寸代表1年，正常人1-20岁和60-80岁都无法工作，人的一生真正能用于工作的可能只有40年的时间，让我们看看我们的时间是如何分配的2、以下是一个正常人的时间帐目表项目每天耗时40年耗时结余睡眠8小时13.3年26.7年一日三餐 2.5小时 4.2年22.5年交通 1.5小时 2.5年20年电话1小时 1.7年18.3年看电视上网3小时5年13.3年看报、聊天3小时5年8.3年刷牙、洗脸、洗澡1小时 1.7年 6.6年休假、白日梦、闹2小时 3.3年 3.3年情绪、身体不适真正工作的时间只有3.3年！！！！！3、培训师可以根据以上的时间帐目表，每发生一个项目，就将原来的细绳剪掉相对应绳子的长度。
团队破冰小游戏大全_礼仪
团队破冰小游戏大全团队破冰小游戏大全破冰”是打人交往间怀疑、猜忌、疏远的篱樊，就象打破冬厚冰层。
这个“破冰”游戏帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。
猜变化概要：猜出排列顺序有无变化的游戏方法：1、十到十五位队员全部排好坐在椅子上，而被选出的两个观察者，花一分钟来记下排列顺序。
2、观察员走出室外，其中留在室内的队员趁机交换位置。
3、观察员进来后要说出谁和谁换过位置，先猜中的观察员获胜。
猜猜我是谁目标：使初步认识的队员再次彼此认识道具：不透明的幕布一条规则：1、参加的人员分成两边2、依序说出每人的姓名或希望别人如何称呼自己3、训练员与助理训练员手拿布幕隔开两边成员，分组蹲下4、第一阶段两边成员各派一位代表至幕布前，隔着幕布面对面蹲下，训练员喊一，二，三，然后放下幕布，两位成员以先说出对面1/ 16成员姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本组。
5、第二阶段两边成员各派一位代表至幕布前背对背蹲下，训练员喊一、二、三，然后放下幕布，两位成员靠组内成员提示(不可说出姓名、绰号)，以先说出对面成员之姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本分组。
6、活动进行至其中一组人数少于三人即可停止。
引导讨论：1、各位如果继续玩下去谁会赢?那谁会输了?2、我们所设计的这个游戏是no loser\no winner3、那这是什么意思，也就是双赢的概念注意事项：1、选择的幕布必须不透明，以免预先看出伙伴而失去公平性及趣味性。
2、成员蹲在幕布前，避免踩在幕布上，以免操作幕布时跌到。
3、训练员应制止站立或至侧边偷窥的情况发生。
4、组员不可离训练员太近，以免操作幕布时产生撞击。
5、组员叫出名字时间差距短，训练员须注意公平性。
6、本活动不适用于不熟悉的团队。
变化：1、可增加幕布前代表人数;2、可让组员背部贴紧幕布，另一分组凭其轮廓猜出其姓名或绰号。
2/ 163、可在排球场进行，以海滩球互相投掷时，需要叫出对方队友姓名或绰号，全部叫完前不可重复。
企业培训开场游戏(含破冰、分组、热身游戏)
第一部分：破冰船破冰船是“打破坚冰”的活动，目的是创造融洽的气氛。
运用在培训的开始，打破人们的冷淡，将学员的第一印象定格为积极的感觉，建立相互支持、通力合作的群体关系，使人们更开朗、坦率以利于人与人的攀谈。
1、记者采访一、目的：让新学员相互结缘，相互采访，把他或她隆重介绍给全体。
二、时间：视人数而定三、道具：纸和笔四、步骤：1、让学员们找到自己的拍档，最好不是熟人，然后其中一人作为记者对这位拍档进行采访，采访的形式及内容都由自己而定，时间为3分钟。
你目的是在3分钟内尽可能获取有深度的信息，要求你在采访过程中做笔记，完成后再进行角色交换。
2、完成采访后，每位学员要把采访来的信息做一次一分钟的演讲，目的是把你所采访的人以最佳的表达方法介绍给大家。
3、时间由培训师掌握，如果培训班很大，演讲只能由抽查的形式进行。
五、分享：评价记者的信息收集能力，组织能力及表达能力。
2、“肖像”素描一、目的：创造性提问，使每个人在第一时间充分地相互认识。
二、时间：视人数而定三、道具：每个人准备纸和笔四、步骤：请每人写下他打算问刚刚结识的人1个问题。
建议他们发挥一下创造力，不要问那些平淡无奇的问题。
1分钟后，请所有的人起身在房间内走动，交流问题与答案，并在回答人的姓名下做好记录。
鼓励他们在随后的5分钟内去跟尽可能多的人打交道。
宣布时间到，请参训人员回到座位，并开始有序地做自我介绍。
在每个人做自我介绍时，鼓励其他人用在刚才的交谈中得知的情况进行补充。
这样，最终会给每个参训人员拼出一幅全面生动的“肖像”。
五、分享：1、你发现在别人的情况中哪些较为有趣？能否在“正常”谈话里得知这些情况？为什么不能？2、最富有成效的问题有哪些？3、事实证明哪些问题不是很有效？为什么？3、姓名联想一、目的：练习成功的自我推销，从一开始就告诉同学，我是一个很特殊的人，请记住我的特色。
通过了解学员基本情况及大家对课程的期望，使培训目标更趋于一致性。
二、时间：每人一分钟三、步骤：请参训人员每人做1分钟的自我介绍。
2020年(培训体系)企业培训开场游戏(含破冰分组热身游戏)
（培训体系）2020年企业培训开场游戏(含破冰分组热身游戏)（培训体系）2020年企业培训开场游戏(含破冰分组热身游戏)第一部分：破冰船破冰船是“打破坚冰”的活动，目的是创造融洽的气氛。
运用在培训的开始，打破人们的冷淡，将学员的第一印象定格为积极的感觉，建立相互支持、通力合作的群体关系，使人们更开朗、坦率以利于人和人的攀谈。
1、记者采访一、目的：让新学员相互结缘，相互采访，把他或她隆重介绍给全体。
二、时间：视人数而定三、道具：纸和笔四、步骤：1、让学员们找到自己的拍档，最好不是熟人，然后其中一人作为记者对这位拍档进行采访，采访的形式及内容都由自己而定，时间为3分钟。
你目的是在3分钟内尽可能获取有深度的信息，要求你在采访过程中做笔记，完成后再进行角色交换。
2、完成采访后，每位学员要把采访来的信息做一次一分钟的演讲，目的是把你所采访的人以最佳的表达方法介绍给大家。
3、时间由培训师掌握，如果培训班很大，演讲只能由抽查的形式进行。
五、分享：评价记者的信息收集能力，组织能力及表达能力。
2、“肖像”素描一、目的：创造性提问，使每个人在第一时间充分地相互认识。
二、时间：视人数而定三、道具：每个人准备纸和笔四、步骤：请每人写下他打算问刚刚结识的人1个问题。
建议他们发挥一下创造力，不要问那些平淡无奇的问题。
1分钟后，请所有的人起身在房间内走动，交流问题和答案，且在回答人的姓名下做好记录。
鼓励他们在随后的5分钟内去跟尽可能多的人打交道。
宣布时间到，请参训人员回到座位，且开始有序地做自我介绍。
在每个人做自我介绍时，鼓励其他人用在刚才的交谈中得知的情况进行补充。
这样，最终会给每个参训人员拼出一幅全面生动的“肖像”。
五、分享：1、你发当下别人的情况中哪些较为有趣？能否在“正常”谈话里得知这些情况？为什么不能？2、最富有成效的问题有哪些？3、事实证明哪些问题不是很有效？为什么？3、姓名联想一、目的：练习成功的自我推销，从一开始就告诉同学，我是一个很特殊的人，请记住我的特色。
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应用
• 参与人数：2人一组 • 时间：15分钟 • 场地：室内 • 道具：无 • 应用：（1）沟通能力的训练
（2）沟通词语的选择 （3）销售技巧培训 （用在新兵营第三周）
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五、团队建设
添字游戏
• 游戏规则和程序
• 1、主持人将一个“口”字写到黑板上，然后将每 个参赛组的名字排列写在黑板上。
教室的墙上，或者做成幻灯片，让大家分别描述不同的动 物的性格，主要是当他们遇到危险时的反应，比如说，乌 龟遇到危 险以后，就会缩到壳里。 2.让学员回想一下，当他们面对矛盾的时候会有什么反应， 面对矛盾，他们的第一反应是什么？这一点和图中的哪种 动物最像?如果图里面没有，也可以找外面的，最主要是 要言之有理。 3.让每个人描述一下，他所选择的动物性格，说出理由。比 如说：“我像刺猬，看上去浑身长满刺，很难惹的样子， 其实我很温驯。”
2.合作和沟通的过程中，要认真的考虑自己和对方 冲突的根源所在，根据彼此的特点进行调整；最 终，尽管存在冲突，不同类型的人仍然可以在一 定程度上互补，也可以做到很好；作为领导者的 经理层人物应该善于观察和利用这一点，才能构 成一个更好的团队。
应用
• 参与人数：集体参与 • 时间：不定，每人3分钟 • 场地：不限 • 道具：写有动物名字的动物肖像画 • 应用：（1）提高人际交往能力
总结
1.对待顾客的最好的方法就是要真诚地与他沟通， 站在他的角度思考问题，想方设法地替 他解决问 题；能够解决的问题尽快解决，不能解决的要对 顾客解释清楚，并且表示歉意；有时候即便顾客 有些不太理智，销售人员也要保持微笑。始终记 住：顾客是上帝，上帝是不会 犯错的!
2.在交流的过程中，语言的选择非常重要，同样的 意思用不同的话说出来意思是不一样的，多用一 些积极的词汇，尽量避免使用一些否定的、消极 的话语，这样才能让顾客心里觉得舒服，让顾客 满意。所以，对于公司的主管来说，要在平时多 注意培养员工这方面的素质。
相关讨论
1.你所选的动物和别人所选的动物是不是有 什么奇怪的地方?你所应用的它那一部分性 格 ，别人注意到了吗？
2.当不同的动物性格的人碰到一起的时候， 应该如何相处？
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总结
1.每个人都有自己特定的思维模式，从而决定了他 的行为模式，不同的思维模式的人碰到一 起，总 是不可避免的要面临冲突，当冲突出现的时候， 也许正视问题，互相尊重才是更好的解决问题的 方法。
• 游戏规则和程序 • 全体参与 • 时间15分钟 1.最清晰地表达自己的人生目标，合格者通过意愿
关。表达方式：“我想成为……，请允 许我通 过！” • 培训者允许后可以通过。 • 通过标准：目标尽量符合SMART原则。 2.从A点走到B点，用任何不同于其他人的姿势走过 去，与他人相同者将被淘汰。
相关讨论
• 从小我们就被教育要忠于自己的理想,中途 放弃是很可惜的。
• 这个游戏中设两个关：意愿关和行动关。 意愿关告知自己的人生目标，行动关就是 完成规定的目标。 （新兵营结营时或转正营、转正班）
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三、人际关系游戏
你像哪种动物
• 游戏规则和程序 1.将各种各样的动物的漫画给大家看，也许是做成图片贴在
• 2、游戏方法：在“口”的基础上添上两笔，形成 另外一个字。
• 3、每个小组为一个竞赛单位，从第一个小组开始， 不能重复，30秒钟之内说出，如果在指定的时间 内说不出，或和以前的重复，即被淘汰。最后剩 下的一组为优胜组。
相关讨论
1.对于A来说，B的无礼态度让你有什么感觉？ 在现实的工作中你会怎样对待这些顾客？
2.对于B来说，A怎样才能让你觉得很受重视， 很满意，如果在交谈的过程中，A使 用了 像“不”、“但是”、“你错了”这样的 负面词汇，你会有什么感觉？谈话还会成 功吗？
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应用
• 参与人数：全体参与 • 时间：15分钟 • 场地：不限 • 道具：无 • 应用
（1）沟通刚开始时的相互熟悉 （2）用于制造出快乐、轻松的氛围
（用在新兵营开营第二天）
二、励志游戏
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过“鬼门关”
相关讨论
• 本游戏的主旨是什么？ • 总结 1.这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在PK的
过程中，可以让大家玩得津津有味，所 以这个游 戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在 玩乐中相互熟悉起来，相互更好的 沟通。 2.游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、 自由的地方，有助于成员的创造性和 积极性的发 挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而 良好的情绪又是努力学习和工作的源泉 。
（2）加强团队建设 （用于新兵营第二周第一天培训）
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四、沟通游戏
销售中的异议
• 游戏规则和程序 1.将学员分成2人一组，其中一个是A，扮演销售人员，另一
个是B，扮演顾客。 2.场景一：A现在要将公司的某件商品卖给B，而B则想方设
法地挑出本商品的各种毛病，A 的任务是一一回答B的这 些问题，即便是一些吹毛求疵的问题也要让B满意，不能 伤害B的感情。 3.场景二：假设B已经将本商品买了回去，但是商品现在有 了一些小问题，需要进行售后服 务，B要讲一大堆对于商 品的不满，A的任务仍然是帮他解决这些问题，提高他的 满意度。 4.交换一下角色，然后再做一遍。 5.将每个组的问题和解决方案公布于众，选出最好的组给予 奖励。
游戏操作规范
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一、破冰游戏
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达尔文进化论（晋级）
• 游戏规则和程序 1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。 2.相互找同伴PK——剪子包袱锤，获胜者进
化为小鸡，输者退化为鸡蛋，小鸡和小鸡 PK，ห้องสมุดไป่ตู้胜者进化为凤凰。 3.然后凤凰与凤凰PK ，获胜者才能再进化为 人，输者退化为小鸡。 4.继续游戏，直到最后一个鸡蛋、小鸡、凤 凰。