上海中软资源技术服务有限公司员工手册(第二版)
中软员工手册
中软员工手册引言概述：中软员工手册是一份为中软公司员工提供的重要参考资料，旨在帮助员工了解公司的政策、规定以及工作流程，提供必要的指导和支持。
本文将从五个大点出发，详细阐述中软员工手册的内容和重要性。
正文内容：1. 公司概述1.1 公司背景和发展历程1.2 公司使命和愿景1.3 公司价值观和文化1.4 公司组织架构和部门职责2. 员工权益与福利2.1 员工合同和薪酬制度2.2 假期和休假制度2.3 健康保险和福利计划2.4 员工培训和发展计划2.5 员工奖励与激励机制3. 工作规范与流程3.1 工作时间和考勤制度3.2 保密和知识产权保护3.3 项目管理和工作流程3.4 团队协作和沟通方式3.5 员工绩效评估和晋升机制4. 行为准则与道德规范4.1 职业道德和行为准则4.2 诚信和道德约束4.3 职业形象和沟通技巧4.4 员工行为规范和纪律要求4.5 紧急情况和安全意识培养5. 职业发展与职业生涯规划5.1 职业发展路径和晋升机会5.2 培训和学习资源5.3 职业规划和目标设定5.4 跨部门合作和项目经验积累5.5 员工关怀和个人成长支持总结：中软员工手册作为一份重要的参考资料，为员工提供了公司概述、员工权益与福利、工作规范与流程、行为准则与道德规范以及职业发展与职业生涯规划等方面的详细内容。
员工通过阅读手册，可以更好地了解公司的发展历程、核心价值观和文化，并且清楚自己的权益和福利。
同时，手册中规定的工作规范和流程，以及行为准则和道德规范，有助于员工明确自己的职责和行为准则，提高工作效率和职业形象。
此外，手册还提供了职业发展与职业生涯规划方面的指导，帮助员工制定个人目标和规划，提供培训和学习资源，支持员工的个人成长和职业发展。
综上所述，中软员工手册对于员工的发展和公司的稳定发展都具有重要意义。
软件公司公司员工手册
员工手册(2012 版)公司简介员工手册第一章管理原则作为最宝贵的资源，人力资源受到本公司高度重视。
公司所录用的，是那些具有强烈求知和发展欲望的人。
将他们安置在最适合的职位。
各尽其能，发挥其伶俐才干，成立一支稳定的员工队伍。
公司的各项管理政策将以利用、开发人力资源为基点，使之取得员工的支持与认同，并通过较完善的内部制度和不同层次的培训，鼓励其志，扶掖新秀，成立良好的员工关系，提供一个和谐的工作环境。
第二章劳动条例招聘标准本公司招聘员工的主要原则和评价指标为工作态度和工作能力，其次为相关行业的工作经验。
聘用制本公司实行聘用合同制。
员工必需签定并履行聘用合同，在合同期间要自觉遵守国家和公司的有关规定，合同期满，公司按照员工的表现可续签合同，签定合同期限由公司自行决定。
原则上一年一签。
第一次聘用的职工，需通过试用期及考核期方能成为正式员工。
试用期新进员工试用期为三个月至半年。
试用期满而工作表现令人满意者由本人提出转正申请及通过相关专业知识与实际业务操作考核方能成为正式员工。
试用期间，倘使员工不称职，严重触犯纪律或严重违背合同，公司有权随时辞退该员工。
而员工在试用期内辞职者，必需提前三天书面通知行政部。
工作时间每一个月1-30号(31)为一个考勤月,礼拜一至礼拜五为工作日;天天工作时间8小时，即上午8：30~12：00，下午14：30~18：00;礼拜六和礼拜日休息;薪金的肯定公司正式员工的薪酬由以下部份组成：大体工资、绩效工资、和相关补助。
绩效工资的标准由公司按照经营状况及员工当月的工作表现制订颁发，其它的详见下列规定及有关公司文件。
公司正式员工大体工资待遇标准:试用期员工工薪待遇为：绩效工资减半,再加上大体工资薪金调整公司将视营业状况经董事会批准后考虑按年调整员工的薪金。
年关奖金公司的年关奖金颁发与否及颁发的方式将按照公司董事会对经营情况、经济效益的及各员工的全年工作表现研究而决定。
调职与晋升如有需要，员工可被调任或提升至其它职位或部门的，由部门主管向人事部领导推荐，经总领导批准后员工将被考虑升调至更具责任性之职位空缺，晋升后三个月属试用性质，试用期满后，如工作表现满意，则由公司正式委任该职。
软件公司员工手册范本
员工手册前言诚挚地欢迎您加入“××××”这个年轻而富有朝气的集体，同时期待着您与我们一起创造公司的未来。
我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工提供事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。
为使公司持续发展，我们在寻觅不同人才的同时，更注重将他们的个人抱负与公司的业务性质和日后发展有机地结合。
本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的背景、组织架构及人力资源、行政管理程序、在本公司任职期间应遵守的公司章程、以及公司福利。
同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。
本手册中的内容将因情况变化而随时更改。
若有疑问可与人力资源及行政部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。
××××有限公司人力资源部二零一一年五月一日目录第一部分基本情况 (4)第二部分人事管理 (5)第一章招聘、录用及解职聘用 (5)第二章法定节假日和休假 (13)2.1法定节假日 (13)2.2年休假 (14)2.3病假 (14)2.4婚假 (14)2.5丧假 (15)2.6产假 (15)2.7看护假 (15)2.8 哺乳假 (15)2.9 工伤假 (15)2.10 事假 (15)2.11假期申请 (15)第三章工资与奖金 (16)3.1工资 (16)3.3工资调整 (17)3.4企业年金 (17)3.5业务类或项目类奖金 (17)3.6十佳优秀员工评比办法 (18)第四章考勤及超时工作 (18)4.1 工作时间规定 (18)4.4 加班考勤 (18)4.5.3 员工若没有在员工外出登记册上填写外出事因及外出去向，并于次日也没有完成补办登记手续则视为该员工早退 (19)4.6 出差考勤 (19)4.7 关于考勤的记录 (19)第五章福利 (19)5.1社会保险 (19)5.2公积金 (20)第六章办公室日常行为规范 (20)6.1工作时间 (20)6.4工作环境 (21)6.6快递及邮寄信函管理 (21)6.8纪律条款 (21)6.9关于兼职 (24)6.10员工建议 (24)第七章绩效管理及考核 (24)第八章采购控制及出差相关流程 (24)8.1出差报销 (25)8.1.2出差费用报销 (25)第一部分基本情况第一章公司背景第二章公司的愿景第三章公司管理第四章公司管理架构第二部分人事管理第一章招聘、录用及解职聘用1.1 招聘及录用原则1.1.1 公司将本着公开、公平、公正的原则进行招聘活动，并不加以任何歧视于应聘者（无论是内部或外部应聘者），包括性别、种族、年龄等。
中软国际员工行为规范内部公开
中软国际员工行为规范一、基本要求 (3)1.遵守法律法规和宗教文化习俗 (3)2.遵守《员工商业行为准则》 (3)3.诚实守信 (3)二、员工应杜绝或避免的行为 (3)1.损害公司及客户网络和业务安全运营的行为： (4)2.损害用户隐私和通信自由的行为： (4)3.侵犯他人商业秘密或违反保密义务的行为: (5)4.侵犯他人专利、著作权、商标等知识产权的行为： (6)5.泄露或侵犯公司保密信息的行为： (6)6.贿赂行为： (7)7.不当承诺行为： (7)8.不当竞争行为： (8)9.造假行为： (8)10.不当处理与外部组织机构的关系： (9)11.不当披露行为： (9)12.与敏感机构或非法组织接触的行为： (10)13.在敏感区域或地点的不当行为： (10)14.违反签证管理规定的行为： (10)15.违反海关出入境的行为： (10)16.与财务信息报告相关的不当行为： (11)17.与公司利益相冲突的行为： (11)18.内幕交易行为： (11)19.内部考试不合规行为： (12)20.着装不符合规定行为： (12)21.损害工作环境的行为： (12)22.滥用中软国际影响的行为： (13)23.违反宗教、文化习俗的行为： (13)24.其他行为： (13)三、咨询与举报 (14)四、管理与问责 (14)五、生效日期 (14)遵纪守法是每个公民的基本义务，也是公司对每个员工的基本要求。
为保障公司合规运营，维护公司声誉，提升客户感知和信任度，提升员工对高风险行为的自我管理意识和能力，减少或避免个人行为给本人及公司带来合规风险，在《员工商业行为准则》、《中软国际员工手册V1.3》的基础上，公司为对中软国际员工行为提供更具体的指导，特制定本规范。
本规范适用于中软国际国内及海外全体（包括但不限于：所属各分公司、子公司、代表处、办事处等）员工。
一、基本要求1.遵守法律法规和宗教文化习俗公司员工无论在中华人民共和国大陆、香港、澳门、台湾、出差其他国家（地区）、外派客户场地以及公司场地等，均应遵守当地所适用的各项法律法规以及客户场地管理要求，尊重所在地宗教文化习俗，并以此规范自己的行为。
(完整版)软件公司员工手册
广州***软件技术有限公司员工手册V1.4目录第一章序言 (3)一、公司简介 (4)二、组织结构 (4)三、研发部职责 (6)第三章文化概要 (7)第四章员工行为指南 (8)一、基本准则 (8)二、工作观念 (8)三、工作纪律 (9)四、工作礼仪 (10)五、现场规定 (10)第五章人事制度 (10)一、员工招聘 (10)二、试用与转正 (11)三、辞退 (11)四、劳动合同管理办法 (11)五、奖惩规定 (11)六、考勤制度 (11)第六章福利、薪酬和考评制度 (12)一、福利 (12)二、薪酬 (13)三、考评 (13)四、升降级制度 (13)五、考评结果反馈 (13)第一章序言当你打开这本手册，意味着在职业生涯里，你选择了***软件技术有限公司，也意味着在发展过程中，***软件技术有限公司选择了你，从此我们息息相关，从此我们兴衰与共。
请：认真地工作，快乐地工作——希望你以认真的态度对待工作中的每一个细节，以快乐的心情去感染身边的每一个同仁，同时感动我们的每一位客户，让客户感受到我们的产品与服务的魅力，更感受到你的个人能力与人格魅力。
请：专注本职工作，恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位，关心公司的产品，关心公司的发展，努力提升自己的管理水平和专业技能，掌握工作的全部深层技巧，通过管理技巧和技术水平的提高来促进公司成长。
请：用心观察、经常总结，保持开放的学习心态——每个人都有自己独特的经历，每个人都有自己的长处与不足，互相交流和学习有利于共同进步。
学习和提高的机会无处不在的，只有对己扬长避短、对人取长补短，才能不断修正、不断充实、不断成长、不断进步。
请：注重团队精神，注重整体效果——我们要凭借团队的力量去完成个人无法实现的事业，我们也希望通过团队目标的完成来实现个人的目标。
在这个团队里，每个人都至关重要；每个人也应以团队的整体利益为先、为重。
在这个团队中，我们拒绝英雄主义，但我们期待英雄。
互联网与软件行业员工手册
互联网与软件行业员工手册第一章公司介绍本公司是一家致力于互联网与软件开发的企业，我们的使命是提供高品质、创新性的产品和服务，满足客户的需求。
为了帮助员工更好地了解和适应公司文化和工作环境，特制定本员工手册。
第二章公司价值观与文化1. 使命与愿景我们的使命是通过技术创新和卓越服务，为客户带来实际价值与长期成功。
我们的愿景是成为行业领先的互联网与软件解决方案供应商。
2. 核心价值观- 创新：我们鼓励员工勇于尝试新思维和创新方法，追求卓越。
- 协作：我们鼓励团队合作，鼓励员工之间积极沟通与协同合作。
- 客户导向：我们深知客户的需求是我们发展的动力，始终将客户放在第一位。
- 责任与诚信：我们倡导员工承担责任，言行一致，并始终诚实守信。
第三章入职指南1. 入职安排欢迎新员工加入我们的团队！入职当天，请携带个人身份证件及合同、协议等入职所需文件前往人力资源部办理相关手续。
之后，您将接受新员工培训，并被安排与导师进行配对指导。
2. 公司设施与资源我们提供舒适的工作环境，并且为员工提供所需的工具和资源。
您将获得您所需的工作设备，并可以通过内部系统获得公司的各类资料和资源。
第四章工作规范1. 工作时间与加班公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间请根据部门规定，合理安排工作时间。
对于需要加班的情况，请提前向您的直接上级申请，并确保申请获得批准。
2. 请假与福利您享有带薪年假、病假、婚假等各类假期，并按照公司规定的程序与时间申请。
公司为员工提供一系列的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、健康体检等，请详细了解相关政策。
第五章职业发展与培训1. 职业发展我们致力于为员工提供良好的职业发展机会。
您可以通过专业培训、内部晋升、跨部门项目等途径提升自己，并获得更多的责任与机遇。
2. 培训与学习公司鼓励员工持续学习与培养自己的技能与知识。
您可以通过公司内部培训、外部培训机会、团队交流等途径不断提升自己的专业水平。
第六章员工权益1. 保密义务作为员工，您需遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密与客户信息，并且不得将涉及公司的信息泄露给未经授权的人员。
软件公司员工手册.doc
某某公司人力手册编写：某某公司人力资源部审核：签发：第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理发展历程奴力资源管理------客户价值最大化------师傅经济------树状结构劳力资源管理------员工价值最大化------家族经济------金字塔结构人力资源管理------企业价值最大化------市场经济------扁平结构知力资源管理------社会价值最大化------社会经济------网状模式智力资源管理------生态价值最大化------生态经济------自组织结构二、人力资源管理政策1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则：公平、公正、公开3、人力资源管理思想：以人为本4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训6、人力资源管理核心技术：绩效评估，阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段层次性评估：作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、学业层学习精神、事业层思维模式绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点第二章制度篇第一节前言人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。
第二节公司物流有限公司组织架构一．公司组织架构图：二．公司的管理结构图：三、公司总部部门组织架构图1．总经理办公室组织架构图：2．人力资源部组织架构图：3、财务部组织架构图：4．物流部组织架构图：5．信息部组织架构图：6．市场部组织架构图：7．分公司组织架构图：三、架构调整:当公司组织架构需调整时，由总部部门领导或分公司第一负责人提出，报总经理办会议讨论通过，经总经理签字认可后，由总部发文正式认定。
模板-2020软件公司实用员工手册范本
2020软件公司实用员工手册范本
2020软件公司实用员工手册范本
杭州××××开发有限公司
2011年5月1日
前言
诚挚地欢迎您加入“××××”这个年轻而富有朝气的集体，同时期待着您与我们一起创造公司的未来。
我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工提供事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。
为使公司持续发展，我们在寻觅不同人才的同时，更注重将他们的个人抱负与公司的业务性质和日后发展有机地结合。
本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的背景、组织架构及人力资源、行政管理程序、在本公司任职期间应遵守的公司章程、以及公司福利。
同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。
本手册中的内容将因情况变化而随时更改。
若有疑问可与人力资源及行政部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。
××××有限公司
人力资源部
二零一一年五月一日
目录
第一部分基本情况 4
第二部分人事管理 5
第一章招聘、录用及解职聘用 5第二章法定节假日和休假 13 2.1 法定节假日 13
2.2 年休假 14
2.3 病假 14
2.4 婚假 14
2.5 丧假 15
2.6 产假 15
2.7 看护假 15
2.8 哺乳假 15
2.9 工伤假 15
2.10 事假 15
2.11 假期申请 15
第三章工资与奖金 16
3.1 工资 16。
中软国际员工手册
中软国际员工手册引言概述：中软国际员工手册是一份重要的文件，它为员工提供了在公司工作期间所需的准则和指导。
本文将从五个大点出发，详细阐述员工手册的内容。
正文内容：1. 公司概况1.1 公司背景：介绍中软国际的发展历程、规模和地位。
1.2 公司使命和价值观：阐述中软国际的使命和核心价值观，如创新、卓越、客户至上等。
1.3 组织结构：介绍公司的组织结构，包括部门划分和职能分工。
2. 员工权益和责任2.1 员工权益：详细说明员工在中软国际享有的权益，例如薪资福利、休假制度、培训机会等。
2.2 员工责任：阐述员工在工作中应承担的责任，包括遵守公司规章制度、保护公司利益、保守商业机密等。
3. 工作规范和规章制度3.1 工作时间和考勤：说明员工的工作时间安排和考勤制度。
3.2 行为规范：详细描述员工在工作中应遵守的行为规范，包括言行举止、保密义务、职业道德等。
3.3 信息安全和知识产权：强调员工在工作中应注意保护公司的信息安全和知识产权。
4. 职业发展和培训4.1 职业规划：指导员工如何进行职业规划，包括目标设定、能力提升等。
4.2 培训机会：介绍公司提供的培训机会和资源，如内部培训、外部培训等。
4.3 绩效评估：说明公司对员工绩效的评估标准和流程，以及与薪资晋升相关的考核指标。
5. 离职和退休5.1 离职程序：说明员工离职时需要遵循的程序和注意事项。
5.2 退休福利：介绍公司为退休员工提供的福利和待遇。
5.3 离职后的权益：阐述员工离职后仍享有的一些权益，如社保、公积金等。
总结：综上所述，中软国际员工手册是一份重要的指南，为员工提供了公司背景、员工权益和责任、工作规范、职业发展和离职等方面的准则和指导。
员工应仔细阅读并遵守手册中的规定，以更好地适应公司文化、发展自身职业，并为公司的发展做出贡献。
技术有限公司人力资源管理手册
技术有限公司人力资源管理手册12020年4月19日XX商务技术有限公司人力资源管理手册第一章手册的目的. (4)第二章人力资源部的工作职责. (5)第三章招聘工作. (7)第四章新员工入司工作流程. (15)第五章员工转正考核工作流程. (19)第六章员工内部调动工作流程. (21)第七章员工离职. (25)第八章劳动合同. (27)第九章薪资制度. (33)第十章考勤管理. (37)第十一章员工福利 (42)第十二章绩效管理 (46)第十三章奖励制度 (48)第十四章违纪处分 (49)第十五章培训与发展 (54)第十六章职业生涯发展 (58)第十七章人事档案管理 (62)第一章手册的目的一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:1 构筑先进合理的人力资源管理体系, 体现”以人为本”的理念, 在使用中培养和开发员工, 使员工与企业共同成长。
2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二.为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册, 以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章人力资源部的工作职责一.核心职能:作为公司人力资源的管理部门, 选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才, 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划, 调动员工积极性, 激发员工潜能, 对公司持续长久发展负责。
二.工作职责:1 制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划;B 制订公司人事管理制度, 总分公司人事管理权限与工作流程, 组织、协调、监督制度和流程的落实。
C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;D 定期进行市场薪酬水平调研, 提供决策参考依据;E 指导、协助员工做好职业生涯规划。
外包员工手册
外包员工手册欢迎辞亲爱的员工：真诚欢迎您成为人力资源服务有限公司（以下简称公司）的外包员工。
公司是一家专业人力资源服务机构，外包服务涉及多行业、多领域以及多种岗位。
本手册适用于公司外包项目的所有员工。
本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。
公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。
您对本手册的各项规定如有疑问，可向公司外包业务部咨询。
本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。
第一章总则第1条目的为了让外包员工更好地了解公司的基本情况，公司的运作和管理，掌握公司各项规章制度，以及外包员工的各项行为规范等，使得外包员工的工作更加有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且，公司也以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。
第2条适用范围2.1 本手册适用于与本公司签订劳动合同，并为发包单位提供服务的员工。
（以下称外包员工或员工）。
2.2 发包单位是指与本公司签订外包服务合同的单位。
根据外包服务合同，本公司安排自己的员工（外包员工）为发包单位提供服务。
2.3 本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不是为发包单位项目提供服务的员工，也不适用于劳务外包员工。
第3条特别说明外包员工系与本公司建立劳动关系，由本公司向外包员工承担劳动法上的权利义务。
外包员工与发包单位不建立劳动关系、劳务派遣关系、劳务关系或类似关系；无论在实际操作中发包单位是否对外包员工的工作、管理有一定影响，均不影响此点。
外包员工不应向发包单位主张劳动关系中的权利义务。
外包员工应对此理解。
第二章公司文化与经营理念第1条核心价值观坚持以人为本，以团队为前提，以制度为保证，平等信任；为客户和求职者提供一流的服务品质。
中软国际 员工手册
中软国际员工手册引言概述：中软国际是一家知名的软件开发和信息技术服务公司，为了帮助员工更好地适应公司文化和规范，中软国际制定了员工手册。
本文将从五个大点来详细阐述中软国际员工手册的内容和重要性。
正文内容：1. 公司概述1.1 公司背景：介绍中软国际的发展历程、规模和地位。
1.2 公司使命和价值观：阐述中软国际的使命和核心价值观，如客户至上、创新驱动等。
1.3 组织结构：说明中软国际的组织结构、部门划分和职能。
2. 员工权益和福利2.1 薪资和奖励：详细介绍中软国际的薪资制度、绩效评估和奖励机制。
2.2 假期和休假：解释中软国际的假期政策，包括年假、病假和特殊假期。
2.3 健康和保险：说明中软国际提供的健康保险、医疗福利和员工福利计划。
2.4 培训和发展：介绍中软国际的培训计划、职业发展机会和学习资源。
3. 行为规范和职业道德3.1 遵守公司规章制度：强调员工必须遵守中软国际的规章制度和行为准则。
3.2 保护公司利益：阐述员工应积极保护中软国际的商业利益和机密信息。
3.3 职业道德和职业操守：强调员工应具备良好的职业道德和职业操守，如诚信、责任心等。
4. 工作安全和环境保护4.1 工作场所安全：介绍中软国际的工作场所安全措施和紧急情况处理程序。
4.2 环境保护：强调中软国际的环境保护政策和员工应该积极参与的环保活动。
5. 沟通与合作5.1 内部沟通：阐述中软国际的内部沟通渠道和沟通工具，如会议、邮件等。
5.2 团队合作：强调员工应积极参与团队合作，共同完成任务和项目。
5.3 跨部门合作：说明中软国际鼓励跨部门合作和知识共享的重要性。
总结：中软国际员工手册对公司的概述、员工权益和福利、行为规范和职业道德、工作安全和环境保护以及沟通与合作等方面进行了详细阐述。
员工手册的制定有助于员工更好地适应公司文化和规范，提高工作效率和团队合作能力。
中软国际将继续致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，共同实现公司和员工的共同目标。
软件行业最新版【员工手册1.0】
北京**科技员工手册制定日期：拟定人：修订日期：第一次年月日修订人：第二次年月日修订人：第三次年月日修订人：目录前言 ---------------------------------------------------- 3第一章公司简介 ------------------------------------------- 4第二章招聘、录用及离职的治理 ------------------------------ 7第三章培训与教育 ---------------------------------------- 12第四章工作时刻与考勤治理 -------------------------------- 13第五章薪资与报酬 ---------------------------------------- 22第六章保险与福利 ---------------------------------------- 24第七章工作与生活标准 ------------------------------------ 25第八章奖励 ---------------------------------------------- 25第九章纪律处分 ------------------------------------------ 26第十章附言 ---------------------------------------------- 29结束语 -------------------------------------------------- 30前言当您拥有本公司的《员工手册》时，公司对您已经寄与厚望，您面对的工作任重道远，您将成为咱们企业的主人翁之一，为了使您更快更好地融入咱们那个企业大伙儿庭，让您尽快适应公司工作环境和了解公司相关制度，公司特制定本手册。
通过对本手册的阅读了解，你应找到自己的位置与职责，在工作职位上发挥你的所长，全部公司同仁应坦诚相待，相互尊重，以一起的社会责任感，为制造公司以后良好工作环境，为“**”理想，让咱们同心同德、并肩作战，用咱们伶俐才干与汗水，一起尽力工作，一起成绩一番事业。
软件有限公司员工手册
员工手册××软件有限公司前言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
目录员工手册1前言2一、人事制度5第一章总则5第二章雇用5第三章行为规范5第四章奖惩6第五章薪资8第六章考核与考绩8第七章考勤10第八章公司福利10第九章工龄计算12第十章附则12二、借款及报销制度13第一章总则13第二章借款13第三章报销13第四章费用报销程序14第五章对分公司的补充说明14第六章附则14三、档案管理制度15第一章总则15第二章文件资料的收集管理15第三章归档管理15第四章附则16四、办公用品管理制度17第一章总则17第二章个人办公用品的管理17第三章部门办公用品的管理17第四章公共办公用品的管理17第五章附则18五、计算机及网络设备管理制度19第一章总则19第二章公司计算机环境19第三章用户账户管理20第四章电子邮件管理21第五章信息安全控制22第六章技术支持原则23第七章附则23六、培训制度24第一章总则24第二章培训目的24第三章培训的需求分析与计划设计24第四章培训对象及内容24第五章培训保障25第六章培训工作实施26第七章自我教育26第八章附则26一、人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月均；，在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
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上海中软资源技术服务有限公司员工手册(第二版)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd.员工手册（第二版）本手册于2007年1 月1 日起实施Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co.,Ltd.目录目录 (2)使用说明 (5)总经理致词 (7)公司简介 (8)1、公司介绍 (8)2、组织架构 (9)3、公司使命 (9)4、公司远景 (10)5、公司核心价值观 (10)6、公司核心竞争力 (10)7、公司用人标准 (10)一、聘用管理规定 (11)1、基本政策 (11)2、招聘 (11)3、入职 (12)4、司龄 (14)5、试用期 (14)6、聘用的终止 (14)7、离职管理 (15)二、考勤制度 (16)1、工作时间 (16)2、考勤办法 (17)3、请假程序与办法 (18)4、休假种类与假期待遇 (18)●年休假 (18)●病假 (19)●工伤假 (19)●事假 (20)●丧假 (20)●婚假 (20)●产假、护理假 (20)●公假（期间待遇按正常出勤处理） (21)Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co.,Ltd.5、其他考勤处理 (21)三、加班管理制度 (22)四、薪酬福利 (23)1、薪酬 (23)2、福利 (23)五、绩效考核 (24)1、目的 (24)2、范围 (25)3、定义 (25)4、评估者 (25)5、考核结果应用 (25)六、员工的发展 (25)1、培训 (26)2、内部岗位调整和晋升、晋级 (26)3、员工参与 (26)七、差旅费报销办法 (27)1、原则 (27)2、补贴标准 (27)3、交通费的标准 (28)4、流程 (28)八、员工守则 (28)1、行为准则 (28)2、基本行为礼仪素养 (29)3、工作态度 (30)4、奖惩条例 (30)5、沟通与协调 (31)九、保密制度 (32)1、保密协议 (32)2、安全保密制度 (32)十、附言 (33)十一、附件 (33)1、员工福利保障计划 (33)2、补充保险方案 (34)Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co.,Ltd.3、居住证、居留证等办理管理办法 (35)附录A试用期满自我鉴定表 (39)附件B试用评估表 (40)附录C员工离职会签单（1） (42)附录C员工离职会签单（2） (43)附录D员工请假申请单 (45)附录E员工出差申请单 (45)附录F员工外出登记单 (46)附录G加班申请单 (46)附录H补休单 (47)Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co.,Ltd.使用说明您将从这本《员工手册》中获得下列信息：●公司员工的福利待遇；●公司员工的行为规范；●公司员工的发展；●公司人事行政管理规定；●公司员工的权利和义务；请您仔细阅读并妥善保管。
本手册的解释权归人力资源部。
凡公司对所属员工的管理，除本公司及派驻公司的规章制度和劳动合同另有规定外，均以本手册的规章为依据，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。
随着公司的不断发展，公司将根据需要及时修改或补充新的内容，以便更好地为您服务。
如果您对本手册中的内容有疑惑的话，欢迎随时向人力资源部咨询。
Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd.Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co.,Ltd.总经理致词女士/先生：热烈欢迎您加盟上海中软资源技术服务有限公司，并祝您工作愉快！这本小册子是专为您提供的，您将从中了解公司的文化和有关规定。
当然这不是全部，但您将从中找到您所需要了解的大部分信息。
如果您有不清楚的地方,请随时与公司人力资源部联系，她会为您提供帮助。
希望在您的参与和努力下，我们共同的家园--上海中软资源技术服务有限公司会变得更加美好！总经理：赵志远Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co.,Ltd.公司简介1、公司介绍上海中软资源技术服务有限公司（简称“上海中软资源”）成立于2004年12月，是中软国际集团在上海地区的软件外包和服务公司。
多年来与微软公司（Microsoft）, IBM，惠浦（HP）等国际大公司合作，在政府及各方面的支持下，迅速成长。
目前，公司已拥有员工近三百名，集聚了国内软件业一流人才，组建了一支拥有海归背景及较强技术能力的核心骨干团队。
公司员工中本科以上占97%，其中硕士占30%, 博士占3%，并有多人毕业于国际知名大学。
客户满意，用户至上是上海中软资源的服务宗旨。
任何时候，不管是提供外包服务给客户，还是探索一项新的技术、开发一项新的产品，不管是与客户交流、沟通，还是优化内部工作流程，上海中软资源总是不断地回到最根本的问题——客户的需求是什么。
关注客户需求，是上海中软资源服务的起点，满足客户需求，是上海中软资源服务的目标。
对上海中软资源来说，通过服务为客户创造价值，永远是第一位。
上海中软资源本着以人为本及诚信、勤奋、创新的原则，为企业和员工创造双赢，形成了鼓励超前，激励成功，共同进步的工作环境。
公司吸收了西方优秀的管理精髓，实行以人为本、结果导向的管理模式，并与客户密切协调，为员工创造学习和事业进一步成长的机会。
上海中软资源与中软国际其他公司一道肩负建立中国软件第一企业的重任，我们展现给世人的是一个灵活、高效、富有创造力的崭新现代软件企业，我们朝气蓬勃，渴望竞争，渴望胜利。
我们艰苦奋斗，顽强拼搏，不怕牺牲。
我们怀有一个共同的梦想，一个共同的目标：走出国门，服务世界，赶超印度，建立软件中华帝国。
不论您是想与我们合作还是想加入我们，上海中软资源都将承载您的理想，帮助您到达梦想的彼岸！Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd.2、组织架构上海中软资源董事长为严隽珏，总经理赵志远。
上海中软资源日常管理机构为：财务部、运营部、人力资源部3、 公司使命To be our customers’ best friend and consultant. Empower them to creat ethe most efficient and profitable business in the world with our services and products.董事总经数据服务部部微软技术支持服务外包微软研发外包部EBAOTECH外包部H P外包部财务部I B M外包部人力资源部运营部Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co.,Ltd.4、公司远景●To become one of the best IT & IT enable outsourcing service companies inChina within 5 years.5、公司核心价值观•Teamwork•Customer Focus•People Oriented•Innovation•Integrity6、公司核心竞争力▪人才优势――我们集聚国内外软件业的一流技术人才；▪管理水平――我们有一支高瞻远瞩的、以协作精神团结一致、集著名外企高层管理经验和丰富本土员工管理经验于一身的高效精练的管理团队；▪品牌优势――以中国软件业泰鼎——中国软件集团的品牌和依托的资源共享为优势；▪合作伙伴――是微软在中国的第一家全球战略合作伙伴，有多年合作和深厚关系；▪政府支持――以政府及相关各方面的强力支持为坚强后盾；▪战略的人力资源管理――以清晰的使命，宏伟的远景和具号召力的先进价值观和健康的企业文化为纽带，引领公司和员工实现公司战略目标；▪自信――我们有着最终实现远景目标的壮志和信心。
7、公司用人标准公司希望不断保持拥有的员工具有：▪明理律己、诚实守信▪博大精深，独挡一面▪充满活力，追求卓越Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co.,Ltd.▪合作补台，结果导向公司希望不断保持拥有的领导队伍具远见卓实、知人善任，其中角色组成有：▪有创意的人——制定发展战略，开拓企业发展空间，定位公司的特点与发展机会。
▪善于协调的人——协调各类工作、方式、和观点，合理配置资源。
▪能有效指挥领导的人——有很强的号召力和执行能力。
▪善于进行过程管理，保证工作效率和效益的人——发现问题，提出意见。
确保目标正确达成。
一、聘用管理规定1、基本政策●公司员工在被聘用及晋升、晋级方面享有均等的机会；●出现新职位或填补空缺职位时，一般情况下，公司优先从内部选拔人才，特殊情况实行社会公开招聘；●工作表现及业绩是员工晋升的最主要依据。
●有下列情形之一者，不得聘用为公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被依法追究刑事责任者；（3）经指定医院体检不合格者；（4）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（5）未满18周岁者；（6）法律规定的其他情形者。
2、招聘●招聘程序（1）需求产生：公司各部门（包括外包部）出现空编、缺编需要补充员工的，应按所缺职位描述，填写“人员增补申请单”，经部门分管领导批准后，交人力资源部权衡选择内部选聘或外部招聘等决策，提请Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd.总经理批准后，统一纳入招聘计划。
（2）筛选：由专人负责求职人员的应聘登记、简历收集、初步筛选或建档分类分发工作，对初筛人员通知面试，并做好记录。
（3）面试：应聘人员填写“求职申请表”，并附推荐材料、重要作品等复印件交人力资源部初审，并安排相关人员参加面试，面试者认真填写“面试评价表”，并根据综合意见确定复试范围。
（4）推荐：人力资源部门根据“面试评价表”提出意见，提请总经理批准或由相关部门选送派驻单位面试。
（5）录用：应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
3、 入职● 办理手续流程● 材料提供A. 基本材料 （1）身份证（原件）（2）学历、学位证书（原件）、英语等级证书 （3）招商银行一卡通卡号 （4）一寸报名照2张（5）健康证明(须二级（含）以上医院出具，三个月之内有效)B. 其他材料分类材料提供有关材料签署《劳动合同》办理办理社会保险和公享受公司本部员工：办理门卡和邮Shanghai Chinasoft Resource Technical Service Co., Ltd.上海户籍其他单位转入劳动手册，退工单，个人住房公积金（补充住房公积金）帐号首次工作劳动手册（本人到街道劳动服务所办理）居住证其他单位转入居住证，领取居住证时的通知单复印件，离职证明，个人公积金（补充公积金）帐号首次工作居住证，领取居住证时的通知单复印件非沪籍未办理居住证已缴纳过综合保险离职证明未缴纳过综合保险必须提交2张一寸照片，离职证明首次工作必须提交2张一寸照片进沪应届毕业生报到证●劳动合同的签定（1）劳动合同期限一般为二年。