第3讲 秘书职能环境

案例26（P88）分析
试分析张芬的工作经历。并请思考： 一、作为刚涉足秘书行业的新人，我们 应如何做才能取得领导和同事们的信任 ？ 二、假若将来我们也象张芬那样身处逆 境，为才能适应环境从而完成自己的工 作，以实现自己的人生价值，你觉得自 己会怎样做？应怎样做？
四、秘书职能环境与职能场
涵义：职能场：秘书在其特定的职能环 境中展开秘书工作为领导工作综合辅助 与公务影响力范围内，就形成秘书的职 能场（见教材P89）
（续上表）
办公室布置的原则
办公室的地毯、桌面、桌椅应保持一种 色彩的协调。在办公室内点缀挂一些装 饰画和放置一些自然或人工的绿色植物 。 办公桌和办公区域要保持清洁。
二、横向要素
秘书职能环境与整个社会环境是融为一体的，由社会经济、政治、 秘书职能环境与整个社会环境是融为一体的，由社会经济、政治、科技 文化等要素所决定的。 、文化等要素所决定的。 （一）社会经济环境 经济环境是指国家和地区经济发展的条件和水平、市场状况、 经济环境是指国家和地区经济发展的条件和水平、市场状况、经济结构 资源配置状况、资源配置状况、经济运行机制、经济政策、 、资源配置状况、资源配置状况、经济运行机制、经济政策、产业布局 基础设施及收入分配状况等。 、基础设施及收入分配状况等。经济环境对各类社会组织的生存和发展 有着极为重要的影响。 有着极为重要的影响。 （二）社会政治环境 政治环境主要指国家政治制度、政治体制、政治目标、方针、政策、 政治环境主要指国家政治制度、政治体制、政治目标、方针、政策、法 法规等方面的政治文明程度。 律、法规等方面的政治文明程度。 （三）社会文化环境 社会文化环境包括社会成员享受教育程度、价值观念、宗教信仰、 社会文化环境包括社会成员享受教育程度、价值观念、宗教信仰、道德 伦理观、社会风气、社会习俗等。社会文化环境具有民族性、 观、伦理观、社会风气、社会习俗等。社会文化环境具有民族性、地区 稳定性。它影响着社会成员的知识文化素养、思想意识、 性、稳定性。它影响着社会成员的知识文化素养、思想意识、思维模式 价值取向、行为方式，也对各管理组织的组织气氛、组织观念、 、价值取向、行为方式，也对各管理组织的组织气氛、组织观念、管理 规范等的认同程度，产生不可低估的影响。 它影响秘书的综合素质。 规范等的认同程度，产生不可低估的影响。⑴它影响秘书的综合素质。 它影响秘书事务辅助。 它影响秘书工作的效率。 ⑵它影响秘书事务辅助。⑶它影响秘书工作的效率。
案例23、24分析
一、案例23（P83）：张杰是如何成功的 处理好职能环境关系的？从他的成功经 历中，我们值得借鉴和学习的地方有哪 些？ 二、案例24（P84）：从刘宏的工作经历 中，其错误做法有哪些？我们在今后的 秘书工作中应吸取哪些经验和教训，方 可避免重蹈刘宏的后辙？
附：处理人际关系的基本原则
第三节 办公室环境
办公室布置的原则 办公室用品的选购与摆放
办公室布置的原则
办公室要布置得整齐洁净，采光良 好。 走道上不要放置有碍行走的物品。 办公桌椅柜架的排列应 采用直线对称式。 使用同一规格的档案柜， 高度一致，增进美观。
（续上表）
办公室布置的原则
将电脑、传真机、复印机等大件办 公设备，安置在一个区域内，便于 电源接线、管理和保养。 办公室的百叶窗应调整保持一个角 度。室内照明灯光应统一。空调温 度应保持在２０－２５度之间，湿 度应保持在５０％。
（二）资源发展的导向性 宏观导向。现代社会向知识经济、信息化、 ⑴宏观导向。现代社会向知识经济、信息化、 全球化方向发展。 全球化方向发展。 业务内容导向。 ⑵业务内容导向。随着社会主义市场经济体制 的确立与发展， 的确立与发展，各行各业各类管理组织的管理 目标、体制及运行方式都在不断变革， 目标、体制及运行方式都在不断变革，社会管 理法规也在不断完善。 理法规也在不断完善。这些变革发展成果是秘 书工作发展的重要环境资源，起到导向作用。 书工作发展的重要环境资源，起到导向作用。
P81案例22分析
案例22中，通过分析贾谊的所作所为， 你觉得作为一个称职的秘书应如何看待 并利用自己所处的环境？ 如果我们想对领导进言或者建议，又该 如何做才能被顺利的采纳呢？
三、职能环境关系
（一）与纵向层次机构的关系 秘书工作与纵向层次机构的关系， 秘书工作与纵向层次机构的关系，指的是与本组织领导层 的关系、与上级领导机关的关系、 的关系、与上级领导机关的关系、与本组织下属机构的关 系等。 系等。 （二）与横向部门机构的关系 秘书与横向部门机构的关系， 秘书与横向部门机构的关系，既包括与本组织内各职能管 理部门的关系，也包括上级机关职能部门及不相隶属的有 理部门的关系， 关部门的关系。 关部门的关系。 （三）与社会公众的关系 组织内外的社会公众是开展领导和管理活动的社会基础。 组织内外的社会公众是开展领导和管理活动的社会基础。 秘书为领导提供综合辅助和服务，也必须要以此为基础。 秘书为领导提供综合辅助和服务，也必须要以此为基础。 （四）秘书与人际关系 秘书的人际关系指的是秘书开展业务活动实践中的人与人 之间的关系。这种关系既渗透在组织内部， 之间的关系。这种关系既渗透在组织内部，又存在于组织 外部。 外部。不同的人际关系状态对秘书及秘书工作都存在着特 定的影响。 定的影响。
1、平等原则 2、互利原则 3、诚实信任原则 4、相容原则
第二节 秘书职能环境资源
秘书职能环境资源指的是秘书所处的客 观环境中，一切有利于秘书实现其职能 目标、完成职能任务的要素的总和。
一、环境资源的支持
（一）资源供给的基础性 社会各界、各不同社会领域都有秘书工作。 社会各界、各不同社会领域都有秘书工作。 不同层次的领导机关和领导者有不同权责和管理范围 所需的知识、能力、素质要求不同， ，所需的知识、能力、素质要求不同，对秘书综合辅 助和服务的需要也存在差异。 助和服务的需要也存在差异。 秘书工作系统中分有不同的工作岗位， 秘书工作系统中分有不同的工作岗位，有秘书部门负 责人、领导的专职秘书、办公室秘书、机要秘书、 责人、领导的专职秘书、办公室秘书、机要秘书、值 班秘书、会务秘书、文书、行政秘书等。 班秘书、会务秘书、文书、行政秘书等。 不同时代环境、社会各行业领域环境、 不同时代环境、社会各行业领域环境、领导管理层次 环境及秘书工作岗位环境， 环境及秘书工作岗位环境，为秘书工作提供的资源基 是极为珍贵的。 础，是极为珍贵的。
案例27（P90）分析
试分析案例中宗唯民与赵为纪两人的工 作历程。并请思考，假若你是赵为纪， 欲想成为一名合格称职的秘书，以赶上 或者超过同学宗为唯，应如何做方可避 免本次决策的失误？
案例28、29分析
一、案例28（P92）：试比较分析张龙和 赵虎的工作历程，并指出张龙成功和赵 虎失败的原因何在。 二、案例29（P94）：从赵虎的二次择业 并获成功的事例中，你感受最深的是哪 些地方？从他身上我们可以学习和借鉴 的地方又有哪些？
秘书职能环境是秘书职能活动的客观基础和条 件，是秘书发挥参谋、助手作用的舞台 秘书职能环境构成： 环境是一个开放的大系统。秘书职能环境与其 他环境系统一样，具有整体性、层次性、动态 性。研究秘书职能环境构成，主要研究其纵向 的层次结构、横向的要素、人际关系影响及环 境要素关系。
一、纵向层次
分为三个层次，即秘书机构内部环境、秘书所在组织的内部环境、 分为三个层次，即秘书机构内部环境、秘书所在组织的内部环境、秘书 所在组织的外部环境。三个层次的环境相互联通， 所在组织的外部环境。三个层次的环境相互联通，对秘书发挥其职能作 用有着极为重要的影响。 用有着极为重要的影响。 （一）秘书机构内部环境 秘书机构是秘书开展业务活动分工合作的基本单元， 秘书机构是秘书开展业务活动分工合作的基本单元，是各类管理领导机 关的日常办公部门即办事机构。秘书机构的人员构成、管理制度、 关的日常办公部门即办事机构。秘书机构的人员构成、管理制度、分工 协作状况、气质和谐状况、人际关系、秘书部门负责人的影响力， 协作状况、气质和谐状况、人际关系、秘书部门负责人的影响力，以及 办公设备、办公条件等要素，构成秘书机构的内部环境。 办公设备、办公条件等要素，构成秘书机构的内部环境。 （二）组织内环境 秘书所在组织内部环境，是秘书所在组织内部一切影响秘书、 秘书所在组织内部环境，是秘书所在组织内部一切影响秘书、秘书机构 工作的各种因素的总和，其中主要有以下几方面： 组织的结构要素； 工作的各种因素的总和，其中主要有以下几方面：⑴组织的结构要素； 组织动态运行要素； 组织生态要素； 组织心态要素； ⑵组织动态运行要素；⑶组织生态要素；⑷组织心态要素；⑸组织的物 质要素； 组织信息要素。 质要素；⑹组织信息要素。 （三）组织外部环境 组织外部环境是一个庞大的、具有层次的、开放的、相互联系的系统。 组织外部环境是一个庞大的、具有层次的、开放的、相互联系的系统。 宏观的国际国内经济政治、文化、 宏观的国际国内经济政治、文化、科技等对各类管理组织及其秘书工作 的影响是总体性的；行业系统、地区、市场、 的影响是总体性的；行业系统、地区、市场、竞争与合作状况及社区公 众等，对各类管理组织及其秘书工作的影响，具有局部性、 众等，对各类管理组织及其秘书工作的影响，具有局部性、特殊性和具 体针对性。 体针对性。
第三讲 秘书职能环境
【教学目的】
通过教学使学生理解秘书职能环境是秘书 活动的客观基础和条件，必须学会正确认 识秘书职能环境，强化环境意识，准确地 把握影响秘书职能场的各个要素，以求更 好发挥秘书工作的效能。
【教学重点和难点】
把握秘书职能环境的 构成，了解影响秘书 职能场的各个要素。
第一节 秘书职能环境的构成
（三）资源配置的促动性 各项社会环境资源是按一定的社会规则和市场规则进 行配置的。在环境资源配置的作用下， 行配置的。在环境资源配置的作用下，各社会成员以 自身的能力和智慧去实现其人生价值。 自身的能力和智慧去实现其人生价值。秘书人员也在 社会资源配置的促动下，实现自身发展。 社会资源配置的促动下，实现自身发展。 （四）资源变化的机遇性 社会资源在自然与社会变化及人类的创新活动中也在 不断变化。不少新的环境资源被开发和利用； 不断变化。不少新的环境资源被开发和利用；不少旧 的资源在衰老和枯竭。 的资源在衰老和枯竭。善于发现和利用新的资源并以 创新手段优化其工作效果的，就能抓住机遇， 创新手段优化其工作效果的，就能抓住机遇，取得比 别人更好的发展途径。 别人更好的发展途径。
P78案例20、21分析
一、试分析案例20中的办公厅老主任文为直的 工作品质。其中有哪些值得我们好好学习和借 鉴的？对照自己，我们要想真正的做一名合格 的秘书，还应该培养自己哪方面的品质？ 二、案例21，试分析秘书小刘前后工作的环境 ，有何不同？请设想一下，对照原来的工作环 境，工作调动后，他将会遇到哪些困难？又该 怎样应对，才能取得不俗的成绩？
案例25（P86）分析
试从秘书工作的属性、职能等角度去分 析李强和方刚的工作历程，为什么两人 的起点一样，但结果却是炯然不同？作 为一名秘书专业的学生，对未来的工作 环境，你有应对准备了吗？请谈谈你的 体会和看法。
二、环境资源的制约
（一）信任度 秘书职能环境的信任度指的是秘书工作对象及秘书业务所关 联到的组织内外公众对秘书的信任程度。 联到的组织内外公众对秘书的信任程度。 （二）和谐度 秘书职能环境的和谐度， 秘书职能环境的和谐度，指的是组织运转中各相关方面协同 配合的和谐程度及秘书工作中与各相关方面协同配合的和谐 程度。 程度。 （三）开放度 职能环境的开放度， 职能环境的开放度，是由秘书所在组织及秘书工作中与组织 内外公众进行物质、能量、信息交换的灵敏程度、广度、深 内外公众进行物质、能量、信息交换的灵敏程度、广度、 度所决定的。 度所决定的。 （四）自由度 职百度文库环境的自由度， 职能环境的自由度，是指秘书主动按领导工作需要开展业务 活动，即发挥主观能动性的程度。 活动，即发挥主观能动性的程度。