项目经理笔记
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PME上课讲到重点:
1、工程的特点:三点
约束性
创造性
目的性
2、工程标识:订单(从长度、规则、合法、不合法。四个方面掌握)
一级订单号1:渠道销售合同共14位
一级订单号2:直销合同或直签合同:共14位(订单属性:0表示正常销售订单;2表示退货订单)
3、二级订单号:共12位,流水号用字母表示。
其中“订单更改标识位”:1、3、5、7、9表示有效订单,1表示原始订单,3表示第一次更改后的完整订单。5表示第二层更改后的完整订单。为偶数,是无效订单,把前面冲销掉,2冲1、4冲3、6冲5.
4、服务合同号:共14位,其中“合同代码”A:备件类服务订单(包括维修+备件单次)。
订单流水号用数字来表示。
5、书10页问题:
(1)一个工程只可能有一个二级订单号,对吗?不对
(2)一个二级订单号可能对应多个一级订单号,这句话对吗?对
6、工程类别可以从4个维度来分类
重要性
实施主体
服务类型
产品类型
7、从工程的重要性可以分为三个
重大工程
普通工程
小工程
8、不同实施主体的工程:(差别)
渠道自服工程
原厂自服工程
直服转包工程:
短名单工程
9、工程服务内容不同,可分为:
工程实施服务
工程督导服务
工程支持服务
10、书15页问答题:
(1)一个工程只可能属于一种类型,对吗?不对
(2)一个工程既是重大工程,又是渠道自服工程,可能吗?可能
(3)一个工程部分工作由原厂人员负责,另一部分工作转包给服务商负责,这个工程应该属于哪一类工程?直服转包工程(也叫直服工程)。
11、工程角色
项目经理:原厂商项目负责人,可由H3C办事处服务经理或工程管理部指定。
施工经理:原厂直服工程中位H3C办事处工程师,直服转包和短名单项目中为服务商工程负责人。
12、H3C工程服务的目标是以质量为核心,达到客户满意的目标。
13、工程实施的流程3个阶段:工程准备、工程实施、工程收尾。
14、工程实施方案:
工程概况、规划设计、设备部署、实施步骤、测试方法、其他内容
15、客户工程准备建议书
产品外形尺寸、满配置重量、最大输出功率、额定电压范围、环境温湿度、洁净度、工程材料。
16、验货流程:开箱准备->开箱验货->问题处理->货物移交。
17、工程无法按照计划进行验收,则可将《工程验收证书》改为《工程安装确认书》。
《工程验收证书》或《工程安装确认书》需在客户签字盖章日期后15天内传真或发扫描件到工程管理部,原件寄回工程管理部存档。
18、直服转包工程综合得分低于90分。短名单工程得分低于85分,则判定工程为不合格工程。
19、重(重大工程)普(普通工程)小(小工程)/直(原厂直服)转(直服转包)短(短名单)代(代理商工程)/ 实(工程实施)督(工程督导)支(工程支持)/ 锁(锁定工程)
20、直服转包工程:工程项目管理(修改客户要求完工时间、申请工程延期、填写项目概况、反馈工程中断)
21、短名单工程EPMS:短名单派单、接受派单任务、上传工程文档、审查工程文档、反馈工程质量检查结果、提交客户信息、进行满意度调查。
22、工程质量的要点3点:
工程质量是做出来的,不是检查出来的
工程质量直接影响设备能否长期稳定运行
工程质量决定客户对公司的第一印象。
23、工程技术要求:
稳定性
可维护性
美观性
安全性
可扩展性
24、温度:推荐20-24度,湿度40%-60%,洁净度(桌面无可见灰尘)。
25、设备安装左右、前后、上下至少保留10CM空间。
26、开箱验货:
物流签收-核对总件数-取出装箱单-开箱-货物核对-产品代码。
27、核对货物正确方法:核对合同设备清单、装箱单、实物三者的“产品代码”是否一致。
28、产品代码为:橙色标签,20位条码以21开头,月份用16进制表示。
29、按照RMA反馈:无法加电、无法注册、状态异常、工作异常
30、DOA反馈:拍摄照片、保留原包装、提交货物问题反馈表。
DOA到货即损(运损),差错货。
31、收到好件、返回坏件。15个工作日内归还。
32、产品安装流程:
33、机柜安装位置正确,固定可靠,垂直偏差度小于3MM,深度大于36CM,高度大于1u 的设备,选择托盘。
34、雷电的危害:直击雷、雷电波入侵、感应雷、地电位反击。
35、防雷的方法:接地、等电位。
36、设备接地3种:
有接地排;无接地排,可埋设接地体;PE线接地
37、防雷器器的输入端(IN)与信号通道相连,防雷器的输出端(OUT)与被保护设备相连,不能反接。
38、线缆每隔100mm捆扎一个线扣,加强梳理和固定。光纤不宜捆扎过紧。标签粘贴在距插头2CM左右处。
39、项目的特性:一次性、独特性、渐进明细。
40、上课、学习是例行工作,其他为项目。
41、项目管理过程:5个
启动规划执行监控收尾
42、职能型:
优势:
便于对专业人员的管理
工作单一的报告渠道
只对一个上级
劣势
员工更注重部门内的专长
在项目管理上没有很好的职业发展定位
当项目涉及其他部门时,不容易沟通
项目型:
优势
高效的项目组织
员工忠诚于参与的项目
快速沟通、决策