员工考勤考核规定

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劳动考勤考核制度（5篇）

劳动考勤考核制度一、考勤方式及职责1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。

二、工作时间1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

2、公司作息时间为：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年____月____日至____月____日)；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45(每年____月____日至次年____月____日)。

3、公司员工核定工作时间为____天/月。

4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。

三、考勤内容1、每日____小时为有效刷卡时间；2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；5、旷工：未经请假超过____个小时(含____小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者；6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。

其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处)。

四、考核标准1、上午上班____分钟以后开始计迟到。

迟到____分钟，扣迟到者____元/次，迟到____分钟扣迟到者____元；2、提前____分钟离岗开始计早退。

早退____分钟，扣早退者____元/次，早退____分钟扣早退者____元；3、擅离岗位____分钟及以上开始计离岗。

离岗____分钟，扣离岗者____元/次，离岗____分钟，扣离岗者____元/次；4、未经请假并获同意超过____个小时未到岗、或提前____个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，除按上述____款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，则对该员工给予行政记过处分；____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)，视同于该员工____，公司按章予以辞退；7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的____，每次扣款____元；9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款____元。

员工手册考勤管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。

第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡签到。

2. 特殊情况：因故无法打卡的，需提前向直属上级请假并说明原因。

第六条请假制度1. 事假：因个人原因需请假，需提前一日向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3. 事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度绩效考核。

第七条加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定支付，具体计算方式由公司另行规定。

3. 员工每月累计加班时间不得超过国家规定上限。

第八条出差制度1. 员工因公出差需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。

2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保工作顺利进行。

3. 出差期间产生的费用，按照公司财务管理制度报销。

第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1. 公司设立考勤管理系统，记录员工每日考勤情况。

2. 考勤记录包括：打卡时间、请假情况、加班情况、出差情况等。

第十条考勤统计1. 公司每月对员工考勤情况进行统计，包括出勤率、迟到早退率、请假率等。

2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的依据之一。

第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定的行为包括：1. 迟到、早退；2. 未按规定打卡；3. 请假未批准擅自离岗；4. 请假超过规定天数；5. 无故缺勤；6. 违反出差规定。

第十二条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除0.5天工资；2. 未按规定打卡：每次未打卡扣除0.5天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除1天工资；4. 请假超过规定天数：超过部分按事假计算，扣除相应工资；5. 无故缺勤：每次扣除1天工资；6. 违反出差规定：根据情节轻重，扣除一定比例的出差补贴。

考勤考核评分细则模版

考勤考核评分细则模版一、出勤情况评分细则1. 出勤纪律（占比20%）：评估员工按时上下班、遵守考勤规定的情况，如迟到、早退、旷工等。

具体评分标准如下：- 无迟到、早退及旷工情况：满分- 1次迟到、早退或旷工：扣除3分- 2次迟到、早退或旷工：扣除6分- 3次迟到、早退或旷工：扣除9分- 4次及以上迟到、早退或旷工：扣除12分及以上2. 加班情况（占比15%）：评估员工的加班情况，包括加班时长及频率等。

具体评分标准如下：- 无加班情况：满分- 偶尔加班，每月不超过10小时：扣除3分- 经常加班，每月超过10小时：扣除6分- 加班频繁，每月超过20小时：扣除9分- 加班过度，每月超过30小时：扣除12分及以上3. 请假情况（占比15%）：评估员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。

具体评分标准如下：- 无请假情况：满分- 偶尔请假，每月不超过2天：扣除3分- 经常请假，每月超过2天：扣除6分- 请假频繁，每月超过4天：扣除9分- 请假过度，每月超过6天：扣除12分及以上4. 出差情况（占比10%）：评估员工的出差情况，包括出差时长及频率等。

具体评分标准如下：- 无出差情况：满分- 偶尔出差，每月不超过1次：扣除2分- 经常出差，每月超过1次：扣除4分- 出差频繁，每月超过2次：扣除6分- 出差过度，每月超过3次：扣除8分及以上二、工作表现评分细则1. 工作态度（占比20%）：评估员工对工作的积极态度和敬业精神。

具体评分标准如下：- 态度积极主动，工作热情高涨：满分- 态度一般，工作态度尚可：扣除3分- 态度消极，工作不够认真负责：扣除6分- 态度懒散，工作敷衍了事：扣除9分- 态度恶劣，对工作不负责任：扣除12分及以上2. 工作质量（占比20%）：评估员工工作的准确性、出色程度以及创新性。

具体评分标准如下：- 工作质量高，准确率、出色程度和创新性都很好：满分- 工作质量一般，准确率和出色程度尚可：扣除3分- 工作质量较差，准确率和出色程度都有待提高：扣除6分- 工作质量很差，准确率和出色程度都较低：扣除9分- 工作质量极差，准确率和出色程度都不达标：扣除12分及以上3. 协作能力（占比15%）：评估员工与同事之间的协作和合作情况。

考勤考核评分细则

考勤考核评分细则
通常根据具体的考勤规定和公司要求进行制定，以下是一些常见的考勤考核评分细则：
1. 准时出勤：根据员工的实际出勤情况进行评分。

如果员工无缺勤、迟到、早退等情况，可以得满分；如果有一次迟到或早退，扣减一定分数；如果有缺勤情况，则扣减更多分数。

2. 加班：根据员工加班的频率和时长进行评分。

加班次数越多、时长越长，评分越高。

3. 请假：根据员工的请假情况进行评分。

如果员工无请假或请假次数较少，可以得满分；如果请假次数较多，评分会相应扣减。

4. 出差：根据员工出差情况进行评分。

如果员工参与出差次数多，对出差任务完成情况好，可以得高分。

5. 考勤记录：根据员工的考勤记录进行评分。

如果员工的考勤记录良好，没有被记录扣分项，可以得满分；如果有被记录的扣分情况，评分会相应扣减。

6. 考勤异常：根据员工的考勤异常情况进行评分。

如果员工的考勤异常少或处理及时，可以得高分；如果有考勤异常但未及时处理，评分会相应扣减。

7. 请假报备：根据员工的请假报备情况进行评分。

如果员工请假前及时报备并得到批准，可以得高分；如果未及时报备或违规请假，评分会相应扣减。

8. 考勤纪律：根据员工的遵守考勤规定情况进行评分。

如果员工认真遵守考勤规定，无违规行为，可以得满分；如果有违规行为，评分会相应扣减。

以上是一些常见的考勤考核评分细则，具体的评分细则可以根据公司实际情况进行制定和调整。

员工考勤考核制度细则

员工考勤考核制度细则一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工考勤考核制度细则。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。

公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30- 每日工作时间为8小时，共计40小时/周。

2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。

3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级主管请假。

4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

5. 公司鼓励员工在工作时间内充分发挥个人潜能，提高工作效率，确保工作质量。

如有需要加班，需按照公司相关规定申请加班。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式由公司指定，可以是电子签到、纸质签到卡或其他方式。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

- 特殊情况下，员工如需提前或延迟签到，应提前向上级主管报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向上级主管报告外出事由和时间，并在返回公司后立即补签。

- 补签需注明外出原因，由上级主管确认并在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向人力资源部门或直接上级报告，并说明情况。

- 人力资源部门或上级主管在核实情况后，可予以补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

公司员工考核考勤规章制度

公司员工考核考勤规章制度一、总则为规范公司员工的考核和考勤管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本规章制度。

二、考核标准1. 岗位职责公司根据不同岗位的职责制定相应的考核标准，要求员工按照岗位职责和工作任务完成工作。

2. 工作效率员工应按照公司规定的工作时间和要求，高效地完成工作任务。

3. 工作质量员工完成的工作应符合公司的质量要求，不得出现差错和纰漏。

4. 工作態度员工应积极主动地完成工作，保持良好的工作态度，与同事相互协作。

三、考核内容1. 考勤记录公司将根据员工的每日上下班打卡记录进行考勤管理，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。

2. 工作任务公司将根据员工完成的工作任务和工作量进行考核，评估员工的工作效率和质量。

3. 绩效考核公司将根据员工的绩效考核结果，评定员工的工作表现和能力水平。

四、考核方式1. 日常考核公司将每日对员工的工作表现进行考核，及时发现问题并进行纠正。

2. 周期考核公司将每周对员工的工作完成情况进行综合考核，评估员工的工作效率和质量。

3. 定期考核公司将每月对员工进行定期考核，评定员工的绩效表现和能力水平。

五、考核奖惩1. 善意奖励公司将对表现优秀的员工进行善意奖励，鼓励员工努力工作。

2. 警告处罚公司将对迟到、早退、旷工等行为进行警告处罚，严重情况将采取停职、降职等措施。

六、考勤管理1. 上下班打卡员工应按时上班，不得早退或拖迟，准时下班，打卡记录须与公司规定的工作时间一致，工作期间需全程有效打卡。

2. 请假制度员工如需请假，应提前请假，并按照公司规定的请假流程进行。

3. 出差管理员工如需出差，应提前申请，获得公司批准后方可出差，出差期间需保持与公司联系畅通。

七、违规处理1. 违规行为员工如有违反公司规章制度的行为，将根据不同情况采取相应的处理措施。

2. 申诉管理员工如对公司的考核和考勤结果有异议，可提出申诉，公司将进行核实并做出相应处理。

八、附则本规章制度自颁布之日起正式施行，如有需要调整，公司将提前通知员工，并重新制定相应的规定。

公司员工打卡考勤管理考核制度

公司员工打卡考勤管理考核制度一、目的为确保公司正常运营秩序，加强员工工作时间管理，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理考核制度。

本制度旨在明确员工打卡考勤的要求及流程，规范员工行为，促进公司和谐发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调、派遣员工。

公司领导及特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息时间为12:00-13:30。

3. 根据公司业务需要，各部门可自行安排加班，并报人力资源部备案。

加班时间应控制在合理范围内，保证员工身心健康。

4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班现象。

如有特殊情况需加班，应提前向直接上级申请。

5. 公司将根据业务发展和员工需求，适时调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并通过公司规定的考勤系统进行签到。

（2）员工签到时需确保考勤系统的准确性，如遇系统故障或操作问题，应及时向考勤管理员报告并采取手动签到方式。

（3）员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。

（3）若员工在规定签到时间内未能完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后30分钟内完成签到。

（2）外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、车票等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的30分钟内向直接上级报告并说明情况。

2023年考勤考核评分细则

2023年考勤考核评分细则一、引言考勤考核是对员工出勤情况的评估，旨在衡量员工对工作的责任心、纪律性和工作态度。

通过合理的考勤考核细则，可以激励员工按时出勤、提高工作效率，同时也可以促进组织的管理和运营。

本文将详细介绍2023年考勤考核评分细则。

二、出勤时间评分1. 准时出勤（满分10分）：员工按照规定的工作时间准时到岗，没有迟到或早退情况。

2. 迟到（扣分5分）：员工迟到但未超过规定时间范围。

3. 早退（扣分5分）：员工提前离岗但未超过规定时间范围。

4. 旷工（扣分10分）：员工缺勤全天，未请假或请假不符合规定。

三、请假情况评分1. 事假（按请假时长逐小时扣分）：员工提前请假并得到批准，根据请假时长进行相应扣分。

2. 病假（按请假时长逐小时扣分）：员工因病请假，根据请假时长进行相应扣分。

3. 年假（满分10分）：员工按照规定使用年假，并顺利完成工作交接。

4. 调休（满分10分）：员工按照规定使用调休，并顺利完成工作交接。

四、加班情况评分1. 主动加班（满分10分）：员工为完成工作任务主动加班，并获得批准。

2. 强制加班（不扣分）：员工因工作需要被要求加班，不计入考核评分。

3. 拖延加班（扣分5分）：员工因个人原因导致工作进度拖延，需要加班补偿。

4. 延时加班（不扣分）：员工因特殊原因需要延时加班，不计入考核评分。

五、迟到补签情况评分1. 迟到补签（满分5分）：员工因特殊原因迟到，需要在规定时间内进行补签。

2. 未及时补签（扣分3分）：员工迟到后未能按规定时间内进行补签。

3. 未补签（扣分5分）：员工迟到后因个人原因未进行补签。

六、特殊情况评分1. 突发事件（不扣分）：员工遇到突发事件需要请假或调休，不计入考核评分。

2. 工作质量（满分10分）：员工根据工作任务要求，完成高质量的工作，并得到认可和表扬。

3. 健康状况（满分10分）：员工保持良好的身体健康状态，无长期疾病或严重疲劳情况。

七、总分计算根据以上各项评分细则，对员工的考勤情况进行评分，并计算总分。

班组考勤制度及考核办法

班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。

2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。

3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。

4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。

二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。

3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。

2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。

3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。

四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。

2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。

五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。

结语：。

考勤制度考核标准

考勤制度考核标准一、总则考勤制度是企业、机关、学校等组织对员工、工作人员出勤情况的管理规定，是保证组织正常运转的重要手段。

为了加强考勤管理，确保员工、工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本考核标准。

二、考核对象本考核标准适用于本组织内所有员工、工作人员。

三、考核内容1. 出勤情况（1）按时上下班：员工、工作人员应按照规定的作息时间按时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应提前向上级请假。

（2）迟到、早退：员工、工作人员迟到或早退累计超过规定时间，按迟到或早退处理。

（3）旷工：员工、工作人员未按时到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。

（4）加班：员工、工作人员因工作需要在规定工作时间之外加班的，应按照加班规定向上级报告。

2. 请假情况（1）病假：员工、工作人员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。

（2）事假：员工、工作人员因私事需要请假，应提前向上级提出申请。

（3）年假：员工、工作人员按照法律规定享受年假，应提前向上级提出申请。

（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：员工、工作人员按照法律规定享受相应假期，应提前向上级提出申请。

3. 考勤记录（1）员工、工作人员应按照规定的考勤方式进行考勤，考勤记录应真实、准确、完整。

（2）考勤记录应由专人负责管理，不得泄露考勤信息。

四、考核方式1. 日常考勤：由人力资源部门或相关部门对员工、工作人员的出勤情况进行日常检查，发现问题及时通报处理。

2. 月度考勤：每月对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等不良出勤情况进行统计，纳入绩效考核。

3. 年度考勤：每年对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，作为年度绩效考核的重要依据。

五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 优秀：全年出勤良好，无迟到、早退、旷工等不良记录。

3. 良好：全年出勤正常，偶有迟到、早退，无旷工记录。

4. 合格：全年出勤基本正常，迟到、早退累计时间未超过规定时间，无旷工记录。

劳动考勤考核制度范文（五篇）

劳动考勤考核制度范文一、总则第一条为加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于____集团公司正式员工。

二、考勤管理第三条人力资源部负责考勤管理工作。

1、考勤实行签到制。

以部室为单位进行，部门负责人对签到情况进行监督并负领导责任。

2、人力资源部负责定期或不定期到各部、室检查考勤情况，同时负责考勤的汇总和处罚工作。

3、各部考勤表每月____日前报人力资源部。

人力资源部依据员工的出勤情况制作工资通知单；员工的考勤情况与本人的工资、奖金等直接联系。

第四条按公司规定的时间上下班。

超过上班时间____分钟到岗者为迟到；提前____分钟下班者为早退。

第五条在正常工作时间未经所属部门负责人批准，擅自脱岗____小时者，视为无故脱岗。

第六条凡有下列情况视为旷工：1、未请假、请假未获批准、假期已满而不续假又不到单位上班者；2、不服从工作调动，经教育仍不到工作岗位者；3、被司法部门拘留期间；4、迟到或早退超过____小时以上者每次以旷工半天计；5、无故脱岗按旷工半天计。

三、请销假程序第七条严格请销假手续。

请病假须持指定医院的诊断证明，请事假应说明事由。

1、部门负责人请假，____天以内的由主管副总经理审批；____天以上的须经主管副总经理和总经理两级审批。

2、一般员工请假，____天以内的由所属部门负责人审批；____天以上的须经所属部门负责人和主管副总经理两级审批。

《请假单》一式两份，审批后分别由本部门留存并报人力资源部备案。

3、假期期满后，回部门销假。

销假后的《请假单》由人力资源部存档。

四、罚则第八条迟到或早退一次扣罚____元，当月累计迟到或早退____次扣发当月职级工资的____%；当月累计迟到或早退____次，扣发当月职级工资。

第九条旷工半天扣罚____元，旷工____天扣罚____元；从第____天起按日扣发基本工资，停发当月职级工资、浮动工资和奖金；连续旷工____天或全年累计旷工____天者，责令停职待岗，待岗期间的待遇按公司相关规定执行；请假未获批准而连续旷工或擅自离职者，按《投资公司劳动合同制实施办法》的相关条款执行。

公司员工考勤考核管理制度

公司员工考勤考核管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工考勤考核管理遵循公平、公正、公开的原则，实行制度化、规范化、科学化管理。

第四条公司人力资源部是员工考勤考核管理的归口部门，负责制定、解释和修订本制度，监督、检查本制度的执行情况，处理员工考勤考核相关问题。

第二章考勤管理第五条员工应当按时上下班，按照公司规定的时间打卡。

第六条员工因故不能按时打卡的，应当提前向上级主管报告，并说明原因。

第七条员工迟到、早退的，按照公司规定扣除相应的工资。

第八条员工请假的，应当提前向上级主管申请，经批准后方可请假。

第九条员工加班的，应当按照公司规定申请加班，经批准后方可加班。

第十条员工旷工的，公司有权扣除相应的工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

第十一条员工出差的，应当按照公司规定办理出差手续，经批准后方可出差。

第十二条公司应当为员工提供必要的考勤记录工具，员工应当妥善保管自己的考勤记录。

第十三条公司人力资源部应当定期对员工考勤记录进行审核，确保考勤记录的准确性。

第十四条员工考核分为定期考核和临时考核两种。

第十五条定期考核分为季度考核、年度考核，临时考核包括项目考核、任务考核等。

第十六条考核内容主要包括员工的工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面。

第十七条考核过程应当遵循客观、公正、公平的原则，采用多种评价方式，包括自我评价、同事评价、上级评价等。

第十八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十九条考核结果作为员工晋升、薪酬、培训、奖惩等方面的依据。

第二十条员工对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后五个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应当在收到申诉后十个工作日内作出答复。

第二十一条公司设立全勤奖、绩效奖金等奖励项目，对表现优秀的员工给予奖励。

公司考勤管理制度考核

公司考勤管理制度考核一、目的和原则制定考勤管理制度的目的在于确保员工的出勤率，规范工作时间，提升工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。

在实施过程中，应坚持客观公正、严格规范的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到评价。

二、考勤规则1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后按时打卡，作为考勤记录的依据。

3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一个小时视为旷工一天。

4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定流程完成请假手续。

5. 加班安排：加班需得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。

三、考核内容考勤考核主要包括以下几个方面：- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。

- 迟到早退次数：记录员工迟到或早退的次数。

- 请假情况：包括请假天数、请假类型等。

- 加班情况：记录加班时间及加班费或调休情况。

四、考核方法考核采用月度考核制，每月末由人力资源部门汇总考勤数据，结合员工的工作表现进行综合评价。

考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或处分的依据之一。

五、异常处理对于因特殊原因导致的考勤异常情况，如设备故障、交通延误等，员工应及时向人力资源部门说明情况，并提供相应的证明材料，以便进行妥善处理。

六、制度执行与监督本考勤管理制度由人力资源部门负责执行和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。

对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。

七、结语一个良好的考勤管理制度是企业高效运转的基础。

通过上述考核范本的实施，企业不仅能够提高员工的出勤率和工作效率，还能够在员工中树立起良好的工作纪律，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

公司员工出勤考核管理制度

公司员工出勤考核管理制度一、总则1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。

2、本规定适用于公司全体员工与实习工。

3、公司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。

二、作息时间1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。

2、上下班时间，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。

时间调整以公司通知为准。

3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。

却因工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因。

4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计超过三次的，扣发工资50元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元；30分钟以上1小时以内未到岗者，扣发工资40元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天矿工论处，并扣发相应工资了，月累计迟到、早退超过10次的，以辞退论处。

5、上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的，发现一次警告，屡教不改的，扣发50元。

6、诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理。

三、考勤工作1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。

2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发100元。

3、不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。

4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。

5、各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计，会计按出勤考核制度细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。

四、请假规定1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临时急事（病、丧、事故等自然灾害）来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。

2、事假不予发放工资。

3、未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当月累计3天或全年累计15天以上者，以辞退处理。

劳动考勤考核制度（五篇）

劳动考勤考核制度为使员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，根据国家有关规定，结合公司置际，制定本制度：一、作息制度1、公司部门经理及员工执行每天上下午上班前、下班后共四次打卡制(具体作息时间每年____月、____月办公室另行通知)。

2、考勤一切以打卡为凭。

3、实行每周六日工作制，周日休息；特殊情况根据实际情况临时调整。

5、为了应付____，各部门负责人应保证通讯工具每天____小时畅通。

二、考勤内容及纪律1、上下班时每位员工必须由本人亲自打卡，因公无法按时打卡，须在上个工作日下班前向直接上级说明，次日将卡交直接上级签字认可。

2、个人如遇特殊情况无法按时打卡，须在上下班时间前向直接上级请假，并于到岗后将卡交直接上级签字认可，每月不能超过三次，超过部分未打卡按擅离职守处理。

3、严禁代人打卡，凡出现代人打卡，第一次对双方当事人各罚款人民币____元整，第二次对双方各罚款人民币____元；第三次对双方各罚款人民币____元，如超过三次予以辞退。

4、严禁迟到、早退。

凡迟到、早退一次罚款人民币____元；一个月内迟到、早退____次，当月考核工资减半；一个月内迟到、早退____次，取消当月考核工资。

5、旷工凡迟到、早退或擅离职守超过____小时，不假自假或未经批准不到岗者，视为旷工。

旷工半天(迟到、早退或擅离职守____小时按旷工半天计算)扣发一天工资，并罚款____元。

旷工____天(迟到、早退或擅离职守半个工作日含____天按矿工____天计)扣发____天工资，并处罚款____元，当月考核工资减半。

旷工____天(含____天)，扣发____天工资，并处罚款____元，取消当月考核工资，降为试用。

矿工____天者，扣发____天工资，并处罚款____元，取消当月考核工资，并予以辞退；全年累计旷工达____天，予以辞退。

6、公司员工考勤卡由办公室统一统计、存档，统计结果次月____日前送财务部作为工资发放依据；三、请销假规定公司员工严格履行请销假手续，提前办理请假手续并获批准，方可休假。

考勤考核评分细则范文

考勤考核评分细则范文一、出勤率评分1. 出勤率≥95%：优秀，满分10分出勤率超过95%以上，表明员工对工作的认真态度和责任心值得肯定。

他们能够准时到岗，按时完成各项工作任务，对工作具有高度的敬业精神和诚信意识，为公司的稳定运行和发展做出了重要贡献。

2. 90%≤出勤率＜95%：良好，评分范围8-9分出勤率在90%以上，虽然不算完美，但员工仍然能够保持较高的出勤水平，并且能够按时完成工作任务，对工作表现出了较高的责任感和专业能力。

3. 80%≤出勤率＜90%：合格，评分范围6-7分出勤率在80%以上，表明员工对工作仍有一定的责任心和敬业精神，尽管出勤率稍有下降，但在工作任务完成上能够保持一定的稳定性和高质量，对于公司的正常运行有一定的帮助。

4. 出勤率＜80%：不合格，评分范围0-5分出勤率低于80%，表明员工对工作缺乏足够的认真态度和责任心，对于工作任务的完成质量和工作进度产生了不良影响，需要及时调整工作态度和提高出勤率。

二、迟到早退次数评分1. 迟到早退次数为0：优秀，满分10分没有任何迟到早退记录，表明员工对工作时间的把控能力和自觉性都很出色，能够准时到岗并保持工作时间的稳定性，对工作时间有着高度的尊重和重视。

2. 迟到早退次数不超过3次：良好，评分范围8-9分迟到早退次数在3次以内，说明员工对工作时间管理相对较好，少有迟到早退的情况发生，能够保证工作进度的稳定性和准时完成各项任务。

3. 迟到早退次数在4-6次之间：合格，评分范围6-7分迟到早退次数在4-6次之间，虽然略有不如理想，但员工仍然能够保持相对稳定的工作时间，对工作进度和任务完成质量没有过多的影响。

4. 迟到早退次数超过6次：不合格，评分范围0-5分迟到早退次数超过6次，表明员工对工作时间的严格管理比较松懈，在工作进度和任务完成上会带来较大的影响，需要及时改正并提高自觉性。

三、请假次数评分1. 请假次数为0：优秀，满分10分没有请假记录，表明员工在工作期间没有因个人原因而停工休假，能够全情投入到工作中，对工作任务的完成和公司的运营有着积极的影响。

2023年考勤考核评分细则

2023年考勤考核评分细则2023年的考勤考核评分细则应该包括以下几个方面：一、出勤率评分：1. 出勤率评分将根据员工在考核周期内的出勤情况进行评分，标准为每月20个工作日。

2. 出勤率评分的计算方法为：[实际出勤天数 / 应出勤天数] × 100%。

3. 出勤率评分分为五个等级：优秀（90%以上）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（60%-69%）、严重不合格（60%以下）。

二、工作时间评分：1. 工作时间评分将根据员工在考核周期内的工作时间进行评分。

2. 工作时间评分的计算方法为：[实际工作时间 / 应工作时间] × 100%。

3. 工作时间评分分为五个等级：卓越（100%）、优秀（90%-99%）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（70%以下）。

三、迟到早退评分：1. 迟到早退评分将根据员工在考核周期内的迟到和早退情况进行评分。

2. 迟到早退评分的计算方法为：[迟到次数 + 早退次数] × 100%。

3. 迟到早退评分分为五个等级：卓越（0次）、优秀（1-2次）、良好（3-4次）、合格（5-6次）、不合格（6次以上）。

四、请假评分：1. 请假评分将根据员工在考核周期内的请假情况进行评分。

2. 请假评分的计算方法为：[请假天数 / 应出勤天数] × 100%。

3. 请假评分分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%以上）。

五、加班评分：1. 加班评分将根据员工在考核周期内的加班情况进行评分。

2. 加班评分的计算方法为：[加班小时数 / 应工作小时数] × 100%。

3. 加班评分分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%以上）。

通过以上五个方面的评分，可以客观地评估员工的出勤情况、工作时间、纪律意识和工作积极性，从而对他们的考勤进行综合评价。

2024年考勤考核评分细则

2024年考勤考核评分细则____年考勤考核评分细则为了确保企业的正常运转以及员工的工作积极性和责任感，确定____年考勤考核评分细则，具体如下：一、考勤规定1.所有员工必须遵守公司的上下班时间规定，准时到岗并按时离岗。

迟到、早退、旷工等情况都将影响考勤评分。

2.员工若有因事请假的情况，需提前至少两个工作日向所在部门主管请假并获得批准。

3.员工的请假原因必须真实有效，不得利用请假规避考勤责任。

4.在特殊情况下，员工需提前向上级领导汇报请假事由，并征得上级领导同意。

二、考勤评分细则1.全勤奖励：全年无迟到、早退、旷工等现象，可获得固定基本工资的1%作为全勤奖励。

2.迟到、早退评分：每次迟到或早退按次计算，每次扣除固定基本工资的0.5%。

3.旷工评分：根据旷工天数扣除固定基本工资的1%。

累计旷工3天以上，将会受到进一步处理措施。

4.请假评分：请假需提前提出，并获得上级领导的审批。

根据请假天数进行评分，一天请假扣除固定基本工资的0.5%。

5.漏打卡评分：员工漏打卡一次将扣除固定基本工资的0.2%。

若员工漏打卡超过三次，将被视为旷工处理。

6.临时出差评分：员工临时出差需提前向上级领导汇报，并获得批准。

根据出差天数进行评分，一天出差增加固定基本工资的0.5%。

三、考核奖惩1.考勤优秀奖：全年考勤评分达到90分及以上，员工将获得固定基本工资的1%作为考勤优秀奖励。

2.考勤差评处理：对于考勤评分低于70分的员工，将视情况进行相应的处理，包括但不限于：警告、扣薪、终止合同等。

3.特殊情况考核：考虑到特殊情况，如婚丧产假、病假等，可与上级领导商讨，根据实际情况灵活调整考核评分。

四、评分统计和发布1.考勤评分将由人力资源部进行统计，每月统计一次，每季度公布一次，最终总评分将在年底公布。

2.员工可以在公布后的一周内提出申诉，申诉需提供具体的证据和说明，并由考核委员会审理。

以上是____年考勤考核评分细则，希望员工能够严格遵守考勤规定，并做好相关记录，以确保工作的正常进行和个人努力的奖励。

公司考勤与考核制度

公司考勤与考核制度一、目的和适用范围为了规范公司员工的考勤和考核管理，提高员工的工作效率和绩效，减少工作时间挥霍，订立本制度。

本制度适用于公司全部员工。

二、考勤管理2.1 考勤时间和地方1.上班时间为每天08:30，下班时间为每天17:30，中午休息时间为12:00—13:30、2.员工应定时到达办公地方，并在公司指定的考勤机上进行打卡。

3.出差或外勤人员应向所在部门主管提前报备，并依照布置及时提交外勤报告。

2.2 迟到和早退处理1.迟到和早退时间按分钟计算，超出30分钟算作迟到或早退。

2.迟到或早退次数累计实现3次的，将扣除相应工资。

具体扣款标准由财务部门订立并通知员工。

2.3 加班和调休1.加班需要报备并经主管批准，未经批准的加班将不予支出加班费。

2.加班费标准由财务部门订立并通知员工。

3.员工在正常工作时间内需要请假的，应提前向所在部门主管提出申请，依据实际情况决议是否批准。

4.员工获得调休的假期必需提前协调好与主管的布置，并在指定日期内休假。

三、考核管理3.1 考核周期1.公司将依据实际情况设定考核周期，一般为每个季度结束时进行一次考核。

2.具体考核周期和考核标准将由人力资源部门订立并通知员工。

3.2 考核内容1.考核内容包含但不限于员工的工作完成情况、工作态度和团队合作本领等方面。

2.考核内容将依据员工所在部门和岗位的不同进行相应的调整和衡量。

3.3 考核方法1.公司将采用多种方式进行考核，包含但不限于个人面谈、360度评估、绩效评定等。

2.考核结果将影响员工的薪资调整、晋升、培训等方面。

3.4 考核结果处理1.依据考核结果，公司将对员工做出相应的薪资调整、晋升、培训等决策。

2.对于考核结果不理想的员工，公司将订立相应的改进计划，并进行跟踪和引导。

3.5 申诉和复议1.员工对考核结果有异议的，可以向所在部门主管提交申诉申请。

2.公司将成立申诉复议委员会，对申诉进行审查，并依据实际情况做出决策。

考勤考核评分细则模版

考勤考核评分细则模版考勤考核评分细则模板（____字）一、考勤考核评分细则考勤是企业管理中的重要环节之一，有效的考勤管理能够保证员工的出勤情况，对于提高工作效率、减少资源浪费具有重要意义。

为了规范考勤管理，我们制定了以下考勤考核评分细则：1. 出勤率（30分）出勤率是评判员工工作态度和工作表现的重要指标之一，对于提升企业整体效率具有重要作用。

根据员工的实际出勤情况进行评分，具体评分规则如下：- 出勤率大于95%，得满分30分；- 出勤率在90%-95%之间，每低于1%，扣0.5分，最低得分20分；- 出勤率在85%-90%之间，每低于1%，扣1分，最低得分10分；- 出勤率低于85%，不得分。

2. 迟到早退次数（20分）迟到早退是考勤管理中常见的问题之一，严重影响到员工的出勤率和工作效率。

根据员工的迟到早退次数进行评分，具体评分规则如下：- 没有迟到早退次数，得满分20分；- 迟到早退次数在3次以内，每多1次扣2分，最低得分10分；- 迟到早退次数超过3次，不得分。

3. 请假次数（20分）合理的请假安排可以提高员工的工作积极性和工作效率，但请假过多也会影响到团队的正常工作进程。

根据员工的请假次数进行评分，具体评分规则如下：- 没有请假次数，得满分20分；- 请假次数在3次以内，每多1次扣2分，最低得分10分；- 请假次数超过3次，不得分。

4. 加班时长（20分）加班是员工为了完成工作任务而付出的努力表现，但过度加班可能会导致工作疲劳和身体健康问题。

根据员工的加班时长进行评分，具体评分规则如下：- 加班时长在5小时以内，得满分20分；- 加班时长在5-10小时之间，每多1小时加1分，最高得分30分；- 加班时长超过10小时，不得分。

5. 请假打卡准确率（10分）请假打卡准确率是评判员工请假行为是否规范的重要指标之一，准确打卡能够清晰记录员工的请假情况。

根据员工的请假打卡准确率进行评分，具体评分规则如下：- 请假打卡准确率在90%以上，得满分10分；- 请假打卡准确率在80%-90%之间，每低于1%，扣0.5分，最低得分5分；- 请假打卡准确率低于80%，不得分。