安全文化的基本特征(正式版)

文件编号：TP-AR-L4470

In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.

（示范文本）

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安全文化的基本特征(正

式版)

安全文化的基本特征(正式版)

使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

（一）实践性。安全文化源于实践，又反过来指

导实践。安全文化不是凭空产生的，它来自于人们在

生存理念与安全理念之下对于自然与社会长期认识、

适应和改造的过程。这一过程，既改造了客观世界，

又改造了主观世界，正是推动人类文明和社会发展的

过程。

(二)系统性。安全是一项系统工程，安全文化作

为现代安全管理的延伸和扩展，具有很强的系统特

征。安全文化强调文化建设的整体性，追求系统的协

调和发展。同时，安全文化运用文化手段将安全的最

终目标化为社会的价值系统，并通过价值系统的运动实现目标。

(三)人本性。安全文化的核心是实现人的安全价值，其本质在于追求整个社会对安全价值观的认同。在创造文化的三要素（时间、空间、人）中，人是根本。人在生理、安全、社交、尊重和自我价值实现五个层次上的心理需求，形成了安全价值体系的需求和观念，安全文化的人本性在体系的运行轨迹中留下了人格化的烙印。

(四)全面性。安全文化内涵丰富，几乎涉及了各个领域，涵盖了包括组织、个体在内的所有对象。安全文化在解决社会实践中各种安全问题时，充分调动社会实践主体的积极性，强调全员、全方位、全过程

的参与和控制。(五)目标性。安全文化具有安全价值取向和目标取向，它把经济效益、社会效益等有机地结合起来，借助于个体、组织内外部力量，以共同的价值观念为指导，以统一的行为规范为准则，实现即定目标。

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