人力资源管理政策与法规概述
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• 9.目前，上海的最低小时工资调整为 • A、7.5元 B、 8元 C、8.5元 D、9元
正确率统计情况
问题
正确率（%）
1、劳动合同必须包含的内容
44.68
2 、试用期最长不能超过
85.11
3、每日工作时间不超过
80.85
4、学生实习每周工作时间不超过
34.04
5、目前我国的法定休假日
82.98
7 工资奖金
8 社会保险
9 员工福利
10 劳动争议
法律、法规、规章举例
《劳动法》、《安全生产法》、 《职业病防治法》 、 《劳动防护用品 管理规定》 《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》
《劳动合同法》、《公司法》
《工会法》、《集体合同规定》 、《工资集体协商试行办法》 《女职工劳动保护规定》、 《未成年工特殊保护规定》、《女职工禁忌 劳动范围的规定》、《禁止使用童工规定》 《全国年节及纪念日放假办法》、《国务院关于职工工作时间的规定 (1995年修正)》《职工带薪年休假条例》 《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《个人所得税法》
劳动防护用品管理 规定
女职工劳动保护规 定
未成年工特殊保护 规定
女职工禁忌劳动范 围的规定
禁止使用童工规定 劳动保障监察条例
人事争议处理暂行 规定
行政命令/解释
人力资源管理涉及的主要法令范围
序号
类别
1 劳动条件
2 就业促进 3 劳动合同 4 集体劳动 5 劳动保护
6 工作时间和 休息休假
• 实习学生的身份：是学生，还是劳动者？ • 王某在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤？ • 该向谁主张赔偿呢？ • 你认为法院会作出怎样的判决？
最终判决
• 涧西区人民法院经审理认为，王某的身份仍是学生而不是劳 动者。因此，其在实习期间受伤不属于工伤
• 本案不是一起工伤案件，而是人身损害案件，适用于民法
• 3.每日工作时间不得超过 • A、7小时 B、8小时 C、9小时 D、10小时
• 4.学生实习每周工作时间不得超过 • A、30小时 B、36小时 C、40小时 D、44小时
问与答
• 5.目前我国的法定休假日为（多选） • A、元旦 B、春节 C、清明节 D、劳动节 E、青年节 F、端午节 G、重阳节 H、国
• 天有不测风云，当年4月23日，王某在制件车间工作时，不慎将左手 食指、中指轧伤，同事们听到王某的惨叫声，连忙放下手中的活儿， 迅速把他送到医院救治。医生检查发现，王某的食指已经粉碎性骨折 ，跟本无法修复。不得已，王某接受了截肢手术，其食指被截肢。手 术后，经相关部门鉴定，王某被鉴定为九级伤残。
• 身体的伤治好了，但这次事故给王某的心理造成了很大伤害，也给他 今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向涧西区人民法院起诉， 要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任，共 计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就 业补助金等损失7万余元。
职业教育法 企业职工培训规定 企业职工奖惩条例 行政命令/解释
企业最低工资规定 工资支付暂行规定
工资集体协商试行 办法
个人所得税法
国务院关于职工探 亲待遇的规定
社会保险征缴暂行 条例
失业保险条例 工伤保险条例 企业年金试行办法
住房公积金管理条 例
行政命令/解释
职业病预防法 安全生产法
• 2月10日该公司以工资条形式发放小吴工资739元。4月11日 因为该公司拖欠工资，小吴离开了公司。小吴想通过法律获 得自己劳动所得，不知法律上有没有相关的规定，特意前来 咨询劳动法专家周律师。
wenku.baidu.com
相关法令强制介入人力资源管理
•投入 •Input
•选人
•环境 •Eenvironments
•用人
•育人
6、以下哪几种情况不属于劳动关系
6.38
7、延长工作时间每月不得超过
63.83
8、目前上海市最低月工资
72.34
9 、目前上海最低小时工资
42.55
•
注释：样本容量：47 ；参与统计问题数：9；正确率达到60%的问卷数：20
互动环节
• 案情 • 问题
• 王某是洛阳某高级技工学校学生，2008年3月27日，经校方和实习单 位协商，他到某汽车有限公司顶岗实习。按照此前的协议，王某在该 公司实习期为一年，如果不出意外的话，实习期满后，他即可与该企 业签订正式聘用合同。
•留人
•产出 •Output
•相关法律、法规、规范性文件
•反馈 •Feed back
人力资源管理整体架构与相关法令
•人力资源管理整体框架
•招聘任用
•开发管理
•报偿管理
•维持管理
宪法 劳动法 劳动合同法 就业促进法 集体合同规定 工会法 公司法 就业服务与就业管
理规定 行政命令/解释
• 涧西区人民法院作出判决：王某所在的实习单位赔偿其实习 期间受伤所带来的各种损失共计6万余元。
问题
• 小吴是某学院的应届大学毕业生，今年7月从该大学正式毕业 。2009年12月，上海投资顾问有限责任到该大学进行招聘。 小吴于今年1月8日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问 ，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一 个月，试用期底薪1200元，提成另计，第二个月转正，底薪 提高到1800元。
人力资源管理政策与法 规概述
2020年5月31日星期日
问与答
• 1.你知道劳动合同必须包含哪几项内容吗 （多选） • A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬 • E、劳动纪律 F、劳动合同终止条件 G、违反劳动合同的责任
• 2.试用期最长不能超过 • A、3个月 B、4个月 C、5个月 D、6个月
《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《上海市农村社会养 老保险办法》
《住房公积金管理条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《企 业年金试行办法》
《劳动保障监察条例》、《人事争议处理暂行规定》 、《企业职工奖惩 条例》、《劳动争议调解仲裁法》
庆节 I、中秋节 J、圣诞节
• 6.以下哪几种情况不属于劳动关系 • A、实习生 B、下岗再就业人员 C、返聘人员 D、借调人员
• 7.如遇需要延长工作时间，每月不得超过 • A、33小时 B、34小时 C、35小时 D、36小时
• 8.目前，上海的最低月工资调整为 • A、950元 B、1000元 C、1100元 D、1120元
正确率统计情况
问题
正确率（%）
1、劳动合同必须包含的内容
44.68
2 、试用期最长不能超过
85.11
3、每日工作时间不超过
80.85
4、学生实习每周工作时间不超过
34.04
5、目前我国的法定休假日
82.98
7 工资奖金
8 社会保险
9 员工福利
10 劳动争议
法律、法规、规章举例
《劳动法》、《安全生产法》、 《职业病防治法》 、 《劳动防护用品 管理规定》 《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》
《劳动合同法》、《公司法》
《工会法》、《集体合同规定》 、《工资集体协商试行办法》 《女职工劳动保护规定》、 《未成年工特殊保护规定》、《女职工禁忌 劳动范围的规定》、《禁止使用童工规定》 《全国年节及纪念日放假办法》、《国务院关于职工工作时间的规定 (1995年修正)》《职工带薪年休假条例》 《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《个人所得税法》
劳动防护用品管理 规定
女职工劳动保护规 定
未成年工特殊保护 规定
女职工禁忌劳动范 围的规定
禁止使用童工规定 劳动保障监察条例
人事争议处理暂行 规定
行政命令/解释
人力资源管理涉及的主要法令范围
序号
类别
1 劳动条件
2 就业促进 3 劳动合同 4 集体劳动 5 劳动保护
6 工作时间和 休息休假
• 实习学生的身份：是学生，还是劳动者？ • 王某在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤？ • 该向谁主张赔偿呢？ • 你认为法院会作出怎样的判决？
最终判决
• 涧西区人民法院经审理认为，王某的身份仍是学生而不是劳 动者。因此，其在实习期间受伤不属于工伤
• 本案不是一起工伤案件，而是人身损害案件，适用于民法
• 3.每日工作时间不得超过 • A、7小时 B、8小时 C、9小时 D、10小时
• 4.学生实习每周工作时间不得超过 • A、30小时 B、36小时 C、40小时 D、44小时
问与答
• 5.目前我国的法定休假日为（多选） • A、元旦 B、春节 C、清明节 D、劳动节 E、青年节 F、端午节 G、重阳节 H、国
• 天有不测风云，当年4月23日，王某在制件车间工作时，不慎将左手 食指、中指轧伤，同事们听到王某的惨叫声，连忙放下手中的活儿， 迅速把他送到医院救治。医生检查发现，王某的食指已经粉碎性骨折 ，跟本无法修复。不得已，王某接受了截肢手术，其食指被截肢。手 术后，经相关部门鉴定，王某被鉴定为九级伤残。
• 身体的伤治好了，但这次事故给王某的心理造成了很大伤害，也给他 今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向涧西区人民法院起诉， 要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任，共 计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就 业补助金等损失7万余元。
职业教育法 企业职工培训规定 企业职工奖惩条例 行政命令/解释
企业最低工资规定 工资支付暂行规定
工资集体协商试行 办法
个人所得税法
国务院关于职工探 亲待遇的规定
社会保险征缴暂行 条例
失业保险条例 工伤保险条例 企业年金试行办法
住房公积金管理条 例
行政命令/解释
职业病预防法 安全生产法
• 2月10日该公司以工资条形式发放小吴工资739元。4月11日 因为该公司拖欠工资，小吴离开了公司。小吴想通过法律获 得自己劳动所得，不知法律上有没有相关的规定，特意前来 咨询劳动法专家周律师。
wenku.baidu.com
相关法令强制介入人力资源管理
•投入 •Input
•选人
•环境 •Eenvironments
•用人
•育人
6、以下哪几种情况不属于劳动关系
6.38
7、延长工作时间每月不得超过
63.83
8、目前上海市最低月工资
72.34
9 、目前上海最低小时工资
42.55
•
注释：样本容量：47 ；参与统计问题数：9；正确率达到60%的问卷数：20
互动环节
• 案情 • 问题
• 王某是洛阳某高级技工学校学生，2008年3月27日，经校方和实习单 位协商，他到某汽车有限公司顶岗实习。按照此前的协议，王某在该 公司实习期为一年，如果不出意外的话，实习期满后，他即可与该企 业签订正式聘用合同。
•留人
•产出 •Output
•相关法律、法规、规范性文件
•反馈 •Feed back
人力资源管理整体架构与相关法令
•人力资源管理整体框架
•招聘任用
•开发管理
•报偿管理
•维持管理
宪法 劳动法 劳动合同法 就业促进法 集体合同规定 工会法 公司法 就业服务与就业管
理规定 行政命令/解释
• 涧西区人民法院作出判决：王某所在的实习单位赔偿其实习 期间受伤所带来的各种损失共计6万余元。
问题
• 小吴是某学院的应届大学毕业生，今年7月从该大学正式毕业 。2009年12月，上海投资顾问有限责任到该大学进行招聘。 小吴于今年1月8日被招聘进入该公司工作，职务为投资顾问 ，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一 个月，试用期底薪1200元，提成另计，第二个月转正，底薪 提高到1800元。
人力资源管理政策与法 规概述
2020年5月31日星期日
问与答
• 1.你知道劳动合同必须包含哪几项内容吗 （多选） • A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬 • E、劳动纪律 F、劳动合同终止条件 G、违反劳动合同的责任
• 2.试用期最长不能超过 • A、3个月 B、4个月 C、5个月 D、6个月
《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《上海市农村社会养 老保险办法》
《住房公积金管理条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《企 业年金试行办法》
《劳动保障监察条例》、《人事争议处理暂行规定》 、《企业职工奖惩 条例》、《劳动争议调解仲裁法》
庆节 I、中秋节 J、圣诞节
• 6.以下哪几种情况不属于劳动关系 • A、实习生 B、下岗再就业人员 C、返聘人员 D、借调人员
• 7.如遇需要延长工作时间，每月不得超过 • A、33小时 B、34小时 C、35小时 D、36小时
• 8.目前，上海的最低月工资调整为 • A、950元 B、1000元 C、1100元 D、1120元