员工晋升调薪管理制度

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员工晋升、降级、调薪管理制度

1 目的

为了进一步提高公司员工的个人素质和能力,充分调动公司全体员工工作的主动性和积极性,并在公司部营造公平、公正、公开的竞争机制,规公司员工转正、晋升、降级、调薪工作流程,确保上述人事管理工作的公平与合理,特制定本制度。

2 适用围

适用于公司所有员工的晋升、降级、调薪工作。

3 职责

3.1各单位负责人负责对本单位员工晋升、降级、调薪资料的提交;

3.2行政人事部负责员工晋升、降级、调薪资料的核实与审查工作。

3.3人事主管负责员工转正、晋升、调薪资料的复核工作。

3.4总经理负责审批公司员工人员的转正、晋升、降级手续。

4晋升/调薪

4.1晋升/调薪的条件,须符合以下条件之一方可:

(1)工作表现优秀,本岗位成绩突出;

(2)年度工作评议被评为良好以上者;

(3)工作有突出贡献或重大立功表者;

(4)有突出才能,为公司急需者;

4.2晋升/调薪除满足以上条件外,还需遵守以下规定:

(1)员工晋升原则上每年一次,时间定为每年的12月份。

(2)升职、调薪间隔原则上不少于12个月。

(3)原则上不允许跳级晋升及调薪(经总经理特批的除外)。

4.3凡有以下情形之一者,不得晋升:

(1)本年度有迟到、早退行为10次以上者;

(2)本年度有旷工行为者;

(3)本年度工作有重大失职行为者;

(4)本年度有其他严重违反规定者。

5 降级

5.1管理不善者;

5.2岗位工作不达标者;

5.3三次(不含)以上重复违反公司标准作业规程,但未造成严重后果者;

5.4年度工作评议被评为不合格者;

5.5其他须给予降职、降薪的处分者。。

6 晋升、降级、调薪的程序与审批

6.1提出申请:

(1)晋升/调薪申请由本单位负责人于每年的12月份向行政人事部提出(特殊情况除外),并附书面资料。

(2)降级申请由本单位负责人于每年的12月份向行政人事部提出,并附书面资料。

6.2审核

(1)申请单位组织员工填写《晋升/降级/调薪表》,员工填写容包括:所在部门、、性别、职位、入职日期、自我评议(工作围、自我评价)等。

(2)申请单位负责人作出评定意见并签名。

(1)行政人事部复核:行政人事部根据员工申请并结合部单位意见给出复核意见,并将员工调整前工资记录在《转正/晋升/降级/调薪表》,报审批。

6.3审批

总经理根据第4、5条款规定可直接对员工进行晋升/降级的审批。

7晋升、降级、调薪日期计算方法

7.1晋升日期的计算方法:以批准日期为准。

7.2调薪/降级日期的计算方法:一般情况下,从提出申请的次月1日起计算,经总理特殊批准的按批准日期计算。

7.3晋升、降级、调薪工资的计发:行政人事部依据《晋升/降级/调薪表》的审批意见于每月5日前将调整后的工资报财务部计发。

8 资料记录

8.1人事部将当月转正、晋升、降级、调薪员工的工资调整情况汇总,报总经理办公室备案。

8.2 资料的存档:综合办公室将该员工《转正/晋升/降级/调薪表》于次月10日前存入员工本人档案。

9 本制度自下发之日起执行,最终解释权归集团行政人事部。

员工晋升、降级、调薪申请表

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