临时工规章制度

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临时工管理规范制度范本（三篇）

临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为加强对临时工的管理，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。

第二条本规范制度适用于公司内部使用的临时工。

第三条公司对临时工应进行统一管理，包括招聘、培训、工资福利等各方面。

第四条公司以合法合规的方式，根据工作需要招聘临时工，并签订劳动合同。

第五条公司应按照相关法律法规和公司内部规定，保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵犯。

第六条临时工应遵守公司的各项规定，服从公司的管理和安排，保证工作质量。

第七条公司应及时完善和调整临时工管理制度，以适应工作需要和管理要求。

第二章招聘与录用第八条公司根据实际工作需要，确定临时工的招聘计划。

第九条招聘部门应严格按照公司的招聘流程进行招聘工作。

第十条招聘部门应根据工作需要和招聘标准，进行面试和选拔，选择符合公司要求的临时工。

第十一条招聘部门应向应聘者介绍公司情况、工作内容、薪资待遇等相关信息。

第十二条招聘部门应在录用临时工前，要求其签订劳动合同，并向其说明相关条款和权益。

第十三条公司应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任所分配的工作岗位。

第三章工作管理第十四条公司应为临时工分配工作岗位，并明确工作内容、工作方式、工作目标等。

第十五条临时工应服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十六条公司应建立临时工的工作考核制度，对临时工的工作表现进行定期评估和奖惩。

第十七条公司应为临时工提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。

第十八条公司应确保临时工的工资支付准时、准确，并且按照相关法律法规和公司内部规定支付福利待遇。

第十九条临时工应按时按质完成工作任务，不得违反公司规定，泄露公司机密和商业秘密。

第四章终止与解除第二十条临时工应按照劳动合同的约定，履行合同期限和工作职责。

第二十一条公司有权根据工作需要和实际情况，提前终止临时工的合同。

第二十二条临时工有正当理由申请解除合同的，应提前通知公司，并按照被动解除的相应规定进行处理。

临时用工管理制度(七篇)

临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

第三条本办法适用于公司所有临时员工。

第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。

第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。

3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。

临时工管理规范制度模版(三篇)

临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。

第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。

第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。

第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。

第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。

第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。

第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。

第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。

第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。

第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。

第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。

第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。

第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。

第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。

第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。

第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。

第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。

第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。

第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。

第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。

临时工规章制度范文

临时工规章制度范文第一章总则第一条为了规范临时工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司临时工，力求定性、明确、公平、公正。

第三条临时工应当遵守公司相关管理规定，服从公司安排，按时完成工作任务。

第四条公司对临时工的行为和工作成绩进行考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行纠正。

第二章入职第五条临时工应当按照公司规定填写入职申请表并提供有效身份证件、健康证明等相关证明材料。

第六条入职前，临时工应当接受公司的培训，了解公司的基本情况以及安全生产规定。

第七条入职后，临时工应当按照公司要求着装整齐，遵守工作规范，服从公司管理。

第三章工作制度第八条临时工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。

第九条临时工应当按照工作安排，完成所分配的任务，不得擅自脱岗、私活及其他影响工作的行为。

第十条临时工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自挪用、泄露公司资料。

第十一条临时工应当遵守公司的安全生产规定，注意防火、防盗、防震等安全事项。

第四章绩效考核第十二条公司将对临时工的工作表现进行绩效考核，根据绩效评定结果给予相应奖惩。

第十三条临时工应当主动接受领导的工作指导和监督，积极主动参与工作，发扬团队合作精神。

第十四条临时工在工作中应当尽职尽责，提高工作效率，保障工作质量。

第五章奖惩制度第十五条公司将根据临时工的绩效表现给予奖励，包括表扬、奖金等形式。

第十六条对于违反规章制度的临时工，公司将给予相应处分，包括警告、扣款、辞退等处理。

第六章解释权第十七条本规章制度解释权属于公司，如有疑问或争议，应当及时与公司相关部门沟通解决。

第七章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有临时工。

第十九条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修改，任何未尽事宜由公司相关部门决定。

以上是本公司临时工规章制度，望各位临时工遵守，共同营造良好的工作氛围。

临时用工管理制度范本（4篇）

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工规范规章制度

临时工规范规章制度第一章总则第一条为规范管理公司内临时工作，提高工作效率，确保工作质量，制定本规定。

第二条临时工作是指公司为了应付繁忙或者特殊工作任务而聘用的以小时计酬或次计酬的劳动人员。

第三条公司会针对具体的工作安排临时工，一般情况下会在临时工作开始前一天进行通知，并确定工作内容、工作时间、工作地点等。

第四条临时工作的性质属于临时性质，不具备公司正式员工的权益和待遇。

第五条公司对临时工的工作进行严格管理，要求临时工必须服从公司的工作安排，保障工作质量。

第六条临时工应当遵守公司的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自接私活，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第七条公司要求临时工按时报到，不得迟到早退，不得请假擅自缺勤。

第八条临时工应当保护公司财产，不得私自使用公司的设备设施，不得擅自调动工作安排。

第九条公司对临时工的工作时间进行管理，不得擅自加班或提前离开工作岗位。

第十条临时工对公司的机密信息和商业机密负有保密义务，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第十一条临时工在工作期间发生事故或者造成公司经济损失，应当承担相应的责任。

第十二条对于表现优异的临时工，公司有可能酌情调整其待遇或者考虑转正。

第十三条临时工需要在规定的时间内提交工作报酬清单，公司进行核算后在规定时间内付清。

第二章临时工的权利和义务第十四条临时工享有按时拿到工资的权利，公司应当保证及时发放工资。

第十五条临时工有权利要求公司提供必要的工作条件和安全防护措施。

第十六条临时工有权利保护自己的合法权益，包括不受歧视、不受虐待等。

第十七条临时工有义务遵守公司的规章制度，按照公司的要求完成工作任务。

第十八条临时工有义务保护公司的财产和商业机密，不得泄露公司的机密信息。

第十九条临时工有义务保持工作岗位的整洁和安全，确保工作环境卫生。

第二十条临时工有义务参加公司组织的培训和学习，提高自身的工作技能。

第二十一条临时工有义务积极配合公司的工作安排，不得擅自离开工作岗位。

临时工管理规范制度（6篇）

临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时工管理规范制度范本（五篇）

临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件。

年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。

项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。

临时工管理规范制度范本（二）第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。

第二章临时工的管理范围和权限1. 临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。

临时工用工规章制度

临时工用工规章制度第一章总则第一条为规范公司临时工的用工管理，保障公司和临时工的合法利益，制定本规章。

第二条本规章适用于公司聘用的临时工，包括包时工、包项目工及临时用工等各类人员。

第三条临时工是指在公司规定期限内，依照要求完成公司工作任务，按照双方约定获得报酬的人员。

第四条临时工应当具备相应的工作经验和能力，服从公司管理，遵纪守法，维护公司形象。

第五条公司依法用工，公平对待不同性别、年龄、民族、宗教信仰等特征的临时工。

第六条公司严格遵守国家法律规定，保障临时工的合法权益，遵循公开、公平、公正的原则。

第七条公司建立完善的临时工用工管理制度，明确临时工的权利和义务，确保临时工的工作权益。

第八条公司临时工用工管理应当注重安全生产，保障临时工的劳动安全和健康。

第二章临时工招聘与签约第九条公司的临时工招聘需经公司人力资源部门审核，招聘广告需真实可靠，不得虚假宣传。

第十条临时工招聘应当按照程序进行，公平竞争，遵循市场价格，符合劳动合同法规定。

第十一条公司应当与临时工签订劳动合同或劳动派遣协议，明确双方的权利和义务。

第十二条临时工在签约前需提供真实有效的身份证件和劳动能力证明，经过公司审核合格后方可签约。

第十三条临时工签约后，应当按照合同约定履行工作职责，不得擅自调动工作岗位或违反合同规定。

第十四条公司应当定期对临时工的工作表现进行考核，采取奖惩措施，建立激励机制。

第十五条临时工在工作期间应当遵守公司规章制度，不得违法违纪，否则将受到相应处理。

第十六条临时工在解除劳动合同时需提前通知公司，并按照规定的程序进行离职手续。

第三章临时工工资与福利第十七条公司临时工的工资按照国家规定标准执行，保障临时工的合法权益。

第十八条临时工的工资结算应当及时准确，如有异议应当及时与公司人力资源部门沟通解决。

第十九条公司应当为临时工购买相关的社会保险和工伤保险，确保临时工的权益受到保障。

第二十条公司为临时工提供必要的工作保障设施和劳动用品，确保临时工的劳动安全和健康。

工厂临时工管理规章制度(精选5篇)

工厂工厂临时工管理规章制度工厂临时工管理规章制度（精选5篇）在现在社会，各种制度频频出现，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的工厂临时工管理规章制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

工厂临时工管理规章制度11主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。

本制度适用于公司所属各单位。

2内容2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。

2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。

2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。

2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。

2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。

2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。

处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。

2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。

工厂临时工管理规章制度2一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。

二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。

三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。

四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。

五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。

六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的.，保卫处有权通知立即停工。

临时工规章制度

临时工规章制度临时工规章制度1.入场与离场规定1.1 进入工作场所前，临时工必须提前通知工作单位并得到确认。

1.2 离开工作区域或者下班前，临时工必须主动向工作单位报告并签离。

2.工时与休假规定2.1 临时工的工时按照工作单位的规定执行，超时工作需要得到工作单位的同意。

2.2 临时工享有法定假期，具体休假时间根据工作单位的规定执行。

2.3 临时工的请假需提前向工作单位提出申请，并得到批准。

3.工作责任与义务3.1 临时工必须遵守工作单位的安全规定，严禁违章操作、私自离岗、私自带离厂作业等行为。

3.2 临时工需保护工作单位的商业机密和知识产权，禁止泄露、篡改或者擅自利用相关信息。

3.3 临时工要时刻保持企业形象，不得在工作期间穿着不当、饮食不规范或者进行其他不利于工作单位形象的行为。

4.劳动报酬与福利待遇4.1 临时工的劳动报酬以工作单位和临时工签订的合同为准。

4.2 临时工享有法定福利待遇，包括工伤保险、社会保险等，具体执行标准参照相关法律法规。

5.违纪与处罚5.1 临时工违反工作单位的规章制度，将受到相应的纪律处分，包括扣工资、警告、解雇等。

5.2 临时工有违法犯罪行为，将承担相应的法律责任，工作单位将配合相关部门进行调查和处理。

6.附件本文档涉及的附件包括：●临时工合同范本●工作单位安全规定●法律法规相关资料7.法律名词与注释●工时：指劳动者在一定时间内从事劳动的时长。

具体标准参照《劳动法》相关规定。

●休假：指劳动者按照法定时间或者单位规定的时间暂停劳动，并享受相应的工资待遇或者福利。

具体标准参照《劳动法》相关规定。

●劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，由用人单位支付的报酬。

具体标准参照相关法律法规。

临时工人事规章制度

临时工人事规章制度第一章总则为了规范和管理临时工的工作，保障临时工的合法权益，提高工作效率，特制定本规章。

本规章适用于公司内部雇佣的临时工，对临时工的工作行为和工作要求进行规范。

第二章临时工员工的招聘与录用1. 公司在需求临时工时，应按照规定程序向人力资源部门提出申请，并由人力资源部门审核合格后进行招聘。

2. 对于初次入职的临时工，公司应当进行面试考核，根据其能力和工作经验确定其岗位和工资待遇。

3. 公司在招聘临时工时应当遵守平等就业原则，不得存在任何歧视行为。

第三章临时工员工的权利和义务1. 临时工员工有权利按时领取工资，享受公司规定的福利待遇。

2. 临时工员工有义务按照公司规章制度认真履行工作任务，不得擅自更改工作内容或时间。

3. 临时工员工有义务保护公司的商业机密和知识产权，不得泄漏和向外部透露。

第四章临时工员工的考勤和请假1. 临时工员工每天应按照公司的考勤制度进行签到和签退，迟到早退者将受到相应的处罚。

2. 临时工员工需提前向主管领导请假，经批准后方可请假。

未经批准请假者将受到警告或扣发工资。

第五章临时工员工的奖惩制度1. 公司将对表现优秀的临时工员工进行奖励，包括但不限于提升薪资、发放奖金等。

2. 对于违反公司规章制度的临时工员工将受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、停职或解雇。

第六章临时工员工的晋升和离职1. 对于在公司工作表现优秀的临时工员工，公司将考虑给予晋升或转正机会。

2. 临时工员工在离职前应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并按要求完成交接工作。

第七章附则1. 本规章自发布之日起生效。

2. 对于临时工员工提出的问题或意见，公司将认真对待并酌情处理。

3. 对于本规章中未涉及的事项，公司将根据实际情况进行处理。

以上为临时工人事规章制度，欢迎员工遵守和执行，如有违规行为，公司将依规定进行处理。

临时工管理规章制度

临时工管理规章制度第一章总则第一条为规范临时工的管理行为，维护企业的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于公司内所有临时工。

临时工指被公司雇佣，工作期限不超过六个月的员工。

第三条公司将尊重临时工合法权益，禁止任何形式的歧视和侵犯。

第四条临时工应遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司利益。

第五条临时工要保守公司商业机密，不得泄露给外部人员。

第二章入职及培训第六条入职前，临时工需提供真实有效的身份证明和相关学历证书。

第七条入职后，公司将对临时工进行培训，包括岗位培训和安全培训。

第八条临时工在培训期间需认真学习，掌握相关知识和技能。

第九条临时工在岗位上需要严格遵守操作规程，保证工作质量。

第十条公司将对表现优秀的临时工进行奖励，并提供晋升机会。

第三章工作时间和休息第十一条临时工需按公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。

第十二条工作时间内，临时工需全身心投入工作，不得私自聊天上网。

第十三条公司将按照法律规定给予临时工带薪休假，休假期间不得违规工作。

第十四条临时工可根据工作需要灵活调整工作时间，但需提前向上级领导请假。

第四章工资福利第十五条公司将按照国家规定支付临时工工资，严禁拖欠工资。

第十六条临时工享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第十七条公司将为临时工提供工作餐饮和住宿条件。

第十八条临时工应当爱惜公司财产，禁止私自挪用公司资金。

第五章纪律管理第十九条临时工需遵守公司各项规章制度，如有违反将受到相应处罚。

第二十条临时工需保持工作场所整洁，不得乱扔废弃物。

第二十一条临时工需严格遵守公司安全操作规程，保障自身和他人的安全。

第六章保密规定第二十二条临时工需严守公司商业机密，禁止私自泄露公司资料。

第二十三条临时工需保护公司客户信息，不得擅自外传。

第二十四条公司将对违反保密规定的临时工进行处理，直至解除劳动合同。

第七章终止与解雇第二十五条临时工因工作不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。

临时用工管理制度(实用7篇)

临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。

第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。

劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。

对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。

第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

工地临时工管理规章制度

工地临时工管理规章制度
《工地临时工管理规章制度》
一、工地临时工的管理
1.1 临时工必须经过严格的面试和资格审核，具备相关工种的技能和经验，并有正规的身份证明和健康证明。

1.2 工地临时工需参加相关安全培训，并遵守工地安全规定。

1.3 临时工需遵守工地纪律，服从管理人员的指挥，不得擅自离开工作岗位。

二、工地临时工的工作环境管理
2.1 工地临时工必须佩戴必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。

2.2 工地临时工需要严格遵守工作时间和工作要求，不得因故迟到早退或擅自离岗。

2.3 临时工在工作期间需保持工作岗位整洁，不得擅自吸烟、喧哗或违反工地秩序。

三、工地临时工的福利和待遇
3.1 工地临时工应按时领取工资，不得拖欠或私自扣留工资。

3.2 临时工享受相应的社会保险待遇，如意外伤害保险和医疗保险。

3.3 工地临时工在工作期间享受合理的休息和用餐时间。

四、工地临时工的奖惩管理
4.1 临时工在工作中表现优秀的，可获得相应的奖励和激励。

4.2 工地临时工若违反相关规定，需接受相应的惩罚，甚至取消合作资格。

以上是《工地临时工管理规章制度》，希望所有工地临时工能够严格遵守相关规定，保障工地安全和工作秩序。

临时用工管理制度（五篇）

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

临时工的规章制度

临时工的规章制度临时工规章制度第一条临时工的基本要求1.1 临时工必须具备合法的从业资格，并如实提供相关证明文件。

1.2 临时工需遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，否则按规定扣除工资。

1.3 临时工需遵守公司的工作纪律，不得擅离岗位，不得私自调休、请假。

1.4 临时工需遵守公司的管理规定，服从领导的工作安排，不得擅自行动。

第二条临时工的工作内容2.1 临时工需认真履行工作职责，完成领导交办的各项工作任务。

2.2 临时工需遵守公司的工作制度，不得私自泄露公司机密信息，不得私自提升公司利益。

2.3 临时工需积极配合团队合作，不得与同事发生冲突，不得损害公司形象。

第三条临时工的待遇和福利3.1 临时工的工资按照公司规定的标准计算，如有加班，按照加班时间额外支付工资。

3.2 临时工享受公司规定的社会保险和福利待遇。

3.3 临时工有权利参加公司组织的培训和活动，提升自身能力和技能。

3.4 临时工有权利向公司提出合理的意见和建议，公司将认真考虑并及时给予回复。

第四条临时工的管理和监督4.1 公司将对临时工进行定期考核，对表现优秀的临时工给予奖励，对表现不佳的临时工进行纠正。

4.2 公司将对临时工的工作进行监督，发现问题及时处理，维护公司的正常运转。

4.3 若临时工存在违规行为，公司有权提前解除劳动合同，临时工应依法承担相应责任。

第五条临时工的保密责任5.1 临时工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

5.2 临时工需妥善保管公司的各类资料和文件，不得外传或挪用。

5.3 临时工需按公司规定的要求，合理使用和保护公司的知识产权。

第六条临时工的其他规定6.1 临时工需配合公司的各项工作安排，不得私自违反规定。

6.2 临时工需遵守公司的交通规定，保证安全出行。

6.3 临时工需遵守公司的文明礼仪规范，不得发表不当言论，不得损害他人利益。

以上为公司对临时工的规章制度，临时工应严格遵守，否则将承担相应责任。

临时工管理制度【9篇】

临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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临时工管理制度十篇

临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。

2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。

3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。

4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。

5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。

6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。

临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。

(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。

具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。

2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。

临时工用工制度范本(3篇)

临时工用工制度范本第一章总则第一条为规范临时工用工行为，保护临时工的合法权益，维护用人单位和临时工的权益关系，特制定本制度。

第二条本制度适用于用人单位与临时工之间的劳动关系。

第三条临时工指在用人单位非正式岗位工作的工人，包括兼职工、当日工、短期工和临时用工等。

第四条用人单位应与临时工签订劳动合同，明确双方的权利与义务。

第二章休假第五条临时工享有法定休假权利，包括法定节假日和年休假。

第六条临时工应提前向用人单位申请休假，待批准后方可休假。

第七条用人单位有权根据生产经营需要，调整临时工的休假安排。

第八条临时工休假期间，用人单位应继续支付工资。

第三章工资第九条临时工工资应按照国家法律法规和用人单位的规定支付。

第十条用人单位应按时足额支付临时工工资，不得拖欠或未按时支付。

第十一条用人单位有权根据临时工的工作表现，进行绩效考核，调整工资水平。

第十二条临时工在加班工作时，用人单位应按照加班工资标准支付加班费。

第四章工作条件第十三条用人单位应提供良好的工作环境，保证临时工的劳动安全和健康。

第十四条用人单位应履行安全生产责任，对临时工进行安全培训和指导。

第十五条用人单位不得强制临时工从事危险、有害或超负荷工作。

第五章终止劳动关系第十六条用人单位和临时工可以协商一致解除劳动合同。

第十七条临时工违反用人单位的规定或未履行劳动合同约定的义务，用人单位有权解除劳动合同。

第十八条用人单位违反法律法规或未履行劳动合同约定义务，临时工有权解除劳动合同。

第六章其他规定第十九条用人单位应按照相关法律法规履行临时工的社会保险义务。

第二十条本制度由用人单位向临时工宣传，并向劳动行政部门备案。

第二十一条本制度自公布之日起施行。

以上制度同用人单位和临时工订立的劳动合同相衔接，用人单位及临时工应遵守本制度规定的各项规定。

如有违反，应按照相关法律法规承担相应的责任。

临时工用工制度范本（2）第1章总则第1条为规范公司临时工的管理，保护临时工的合法权益，维护正常的生产和劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，制定本制度。