临时工管理制度规章制度.doc

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临时工安全管理制度范本(3篇)

临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的生命安全和身体健康，规范临时工作时的安全行为，制定本制度。

第二条本制度适用于所有使用临时工的单位，包括政府机关、企事业单位等。

第二章安全责任第三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，明确安全工作责任和安全管理人员。

第四条使用临时工的单位应当对其临时工进行安全教育和培训，确保其了解安全注意事项和操作规程。

第五条使用临时工的单位应当向其提供必要的防护设备和个体防护用品，确保临时工的工作环境相对安全。

第六条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患。

第三章安全培训第七条使用临时工的单位应当在其上岗前进行必要的安全培训，包括但不限于以下内容：1. 安全注意事项；2. 紧急情况处理方法；3. 工作场所常见风险及预防措施；4. 使用和保养安全装备和器材；5. 工作操作规程等。

第八条使用临时工的单位应当定期开展安全培训，提高临时工的安全意识和应急能力。

第四章安全防护第九条使用临时工的单位应当为其提供必要的个体防护用品，确保临时工在工作过程中得到适当的防护。

第十条使用临时工的单位应当根据工作特点，配备必要的安全设备和防护装备。

第十一条使用临时工的单位应当对工作场所进行安全标识，明确安全出口、应急设施位置等。

第十二条使用临时工的单位应当定期进行工作场所的卫生检查和清洁消毒工作，保障卫生环境。

第五章安全管理第十三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，制定详细的操作规程和工作流程。

第十四条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境相对安全。

第十五条使用临时工的单位应当制定应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。

第十六条使用临时工的单位应当建立安全档案，记录临时工的培训情况、检查记录和事故隐患整改情况。

第六章处理第十七条如果发生临时工的人身伤害事故，使用临时工的单位应立即报警并采取紧急救护措施。

第十八条使用临时工的单位应当及时向相关部门报告事故情况，并按照规定进行事故调查和处理。

临时工管理规范制度模版(三篇)

临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。

第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。

第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。

第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。

第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。

第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。

第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。

第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。

第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。

第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。

第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。

第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。

第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。

第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。

第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。

第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。

第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。

第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。

第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。

第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。

临时用工安全管理制度（5篇）

临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。

特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。

同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

临时工管理制度

临时工管理制度第一条为规范企业对临时工的管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率和生产质量，制定本制度。

第二条企业对临时工的录用、培训、考勤、薪酬、保险等管理事项应当依法合规，保障其合法权益。

第三条临时工的录用应符合国家有关法律法规的规定，企业应通过面试、考核等方式选拔合适的临时工。

第四条企业应与临时工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等事项。

第五条临时工的薪酬应当按照国家有关规定支付，企业不得拖欠临时工的工资，应保证其合法权益。

第六条企业应为临时工购买工伤保险、意外伤害保险等保险，确保其在工作中受伤或意外时能得到及时救助和补偿。

第七条企业应加强对临时工的岗前培训，包括工作流程、作业规范、安全生产等内容，提高其工作技能和安全意识。

第八条企业应对临时工进行定期考核，评估其工作表现和工作态度，及时发现问题并加以处理。

第九条临时工应当遵守企业的规章制度，服从管理，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等行为。

第十条企业应加强对临时工的监督和管理，建立健全相关制度和流程，及时发现和解决问题，保障工作正常进行。

第十一条临时工在工作期间如有违法行为或违反企业规定，应当承担相应责任，企业有权终止与其的劳动合同。

第十二条企业应当保护临时工的人身权、劳动权，不得歧视、欺压临时工，应当为其提供良好的工作环境和待遇。

第十三条企业应当建立临时工管理档案，记录其工作表现、薪酬发放、保险购买等情况，便于管理和统计。

第十四条企业对临时工的解雇、调动、离岗等事项，应当依法规定并尽量与其协商达成一致意见。

第十五条本制度自颁布之日起执行，如有变动应当及时修改并通知相关人员，确保临时工管理工作顺利进行。

以上是临时工管理制度的内容，希望各相关部门和企业能够认真贯彻执行，保障临时工的权益，提高管理效率，促进企业发展。

临时用工管理制度范本（4篇）

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工管理规范制度（6篇）

临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时工管理办法和规章制度

临时工管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。

临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。

第三条严禁使用未满十六周岁的童工。

第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。

第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。

第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。

第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。

以日计工的临时工，也不属此列。

第二章招聘第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门组织招聘。

第九条招聘临时工时，应向应聘者说明用工性质、工作时间、劳动报酬等事项，确保应聘者了解相关情况。

第十条招聘临时工时，应进行必要的资格审查和体检，确保临时工符合招聘条件，具备胜任工作的能力。

第十一条招聘结束后，用人部门应将招聘情况报人事处备案，并将临时工名单、身份证复印件、劳动合同等相关材料存档。

第三章管理第十二条各部门应明确临时工的管理责任人，负责临时工的日常管理工作。

第十三条临时工的劳动报酬、福利待遇等应按照国家和学院的有关规定执行。

第十四条临时工的工作时间、工作任务应根据实际需要合理安排，确保临时工的工作量和劳动强度适度。

临时工考勤管理规章制度

临时工考勤管理规章制度第一章总则第一条为了加强临时工考勤管理，规范公司临时工的用工行为，保障临时工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有使用临时工的部门和临时工本人。

第三条公司对临时工的考勤管理应当遵循合法、公正、公开、透明的原则。

第二章临时工的招用第四条临时工的招用范围和条件：1. 临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。

2. 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

3. 临时工的招聘应遵循"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的原则。

4. 各部门使用临时工必须根据实际需要严格控制使用范围和人数。

第五条临时工的招用程序：1. 用人单位根据实际需要填写招聘申请单并报部门总监审核。

2. 人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交人力资源部门执行。

第三章考勤管理第六条临时工的作息时间：1. 公司实行每周5天工作制，上午9：00—12：00，下午14：00—18：00。

2. 特殊岗位或因工作特殊需要，经部门总监批准，可以适当调整作息时间。

第七条临时工的考勤方式：1. 临时工应按照公司规定的时间到岗，实行刷卡考勤。

2. 临时工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人请假，并经批准。

第八条临时工的请假制度：1. 临时工请假应提前向部门负责人提出申请，并经批准。

2. 请假时间超过一个工作日的，需填写请假单，并在请假单上注明请假原因和时间。

3. 请假时间超过三天以上的，需提交请假报告，并经部门总监批准。

第九条临时工的迟到、早退、旷工等违纪行为的处理：1. 迟到：未按规定时间到岗的，每次扣款10元，一个月内累计迟到三次以上的，按旷工处理。

2. 早退：提前离开工作岗位的，每次扣款10元，一个月内累计早退三次以上的，按旷工处理。

3. 旷工：未经批准未到岗的，按旷工处理，旷工一天扣发当天工资。

临时工安全管理制度(3篇)

临时工安全管理制度为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工(包括实习生，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

临时工管理制度规章制度

临时工管理制度规章制度第一章总则第一条为了规范临时工的管理，确保企业的生产和运营稳定，提高临时工的工作效率和工作质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有与临时工有关的管理活动。

第三条公司依法使用临时工，尊重临时工的人格尊严，保护其合法权益。

第四条公司要建立健全临时工管理制度，切实加强对临时工的管理工作。

第五条临时工应当接受公司的管理，服从公司的指挥，完成交办的任务，确保生产和工作秩序。

第六条公司严格按照法律法规的规定，支付临时工的工资报酬，并依法购买社会保险。

第七条公司加强对临时工的培训，提高其工作技能和工作水平。

第二章临时工的招聘第八条公司可以根据工作需要，招聘临时工。

第九条招聘临时工时，应当符合国家法律法规的规定，不得歧视任何人。

第十条临时工应当具备相关工作经验，能够胜任所从事工作。

第十一条临时工在公司工作期间，应当遵守公司规章制度，服从管理。

第三章临时工的管理第十二条公司对临时工实行全面管理，制定具体管理办法。

第十三条公司应当向临时工明确工作任务、工作方式和工作时间。

第十四条公司应当加强对临时工的考核，评价其工作表现。

第十五条公司应当保护临时工的人身安全和劳动权益，依法支付其工资和社会保险。

第四章临时工的培训第十六条公司应当加强对临时工的培训，提高其工作能力和素质。

第十七条公司可以组织针对性的培训活动，提供各类技能培训和安全教育。

第十八条公司应当及时对临时工的培训效果进行评估，确保培训质量。

第五章临时工的离职第十九条临时工在公司工作期满或任务完成后，应当依法办理离职手续。

第二十条公司应当妥善安排临时工的离职事宜，及时支付其工资和离职补偿。

第六章附则第二十一条本规章制度自发布之日起执行，如有需要修改，须经公司相关部门审批。

第二十二条公司应当加强对临时工管理制度的宣传和培训，确保全员知晓并执行。

第二十三条对于违反本规章制度的行为，公司有权做出相应处罚。

以上为临时工管理制度，特制定并发布执行。

临时工管理制度范文（4篇）

临时工管理制度范文[公司名称]临时工管理制度第一条目的与适用范围本制度的目的是为了规范和管理公司的临时工，并确保其合法权益和工作环境。

适用于公司雇佣的临时工人员。

第二条定义1. 临时工：指被公司临时雇佣，为公司提供劳动力服务的员工。

2. 临时工合同：指公司与临时工签订的雇佣合同，约定双方的权利和义务。

第三条雇佣程序1. 公司需要雇佣临时工时，应经过正式招聘程序，并根据实际需要确定雇佣人数和岗位要求。

2. 公司将通过面试、背景调查等方式筛选合适的临时工候选人，并与其签订临时工合同。

第四条工作时间与考勤1. 临时工的工作时间按照公司的要求执行，并按照工作小时计酬。

2. 临时工需按时上班，准时下班，并遵守公司的考勤制度。

第五条薪酬与福利1. 临时工的薪酬将根据其工作时间和工作任务结算，并以现金或银行转账的形式发放。

2. 临时工可享受公司规定的相关福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等，具体待遇将在临时工合同中约定。

第六条工作纪律1. 临时工要遵守公司的工作纪律和规定，包括但不限于保守公司商业秘密、不泄露公司机密信息等。

2. 临时工需按照公司要求完成工作任务，并与其他员工保持良好的合作和沟通。

第七条培训与评估1. 公司将为临时工提供必要的岗位培训，以确保其能够胜任工作。

2. 公司将定期对临时工的工作表现进行评估，评估结果将作为临时工续约或解雇的依据。

第八条终止与解约1. 临时工在合同期满前，如有不当行为或违反公司规定，公司有权解除临时工合同。

2. 临时工在合同期满后，如双方达成一致或续约协议，则继续合作；否则，临时工合同自行终止。

第九条法律责任临时工应履行合同约定的义务，如有违约或侵犯公司的利益，应承担相应的法律责任。

第十条其他事项本制度尚有其他未尽事宜，按照相关法律法规和公司制度执行。

临时工管理制度范文（2）1. 目的和适用范围：1.1 目的是规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保公司与临时工之间的合作顺利进行。

临时工管理规章制度

临时工管理规章制度第一章总则第一条为规范临时工的管理行为，维护企业的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于公司内所有临时工。

临时工指被公司雇佣，工作期限不超过六个月的员工。

第三条公司将尊重临时工合法权益，禁止任何形式的歧视和侵犯。

第四条临时工应遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司利益。

第五条临时工要保守公司商业机密，不得泄露给外部人员。

第二章入职及培训第六条入职前，临时工需提供真实有效的身份证明和相关学历证书。

第七条入职后，公司将对临时工进行培训，包括岗位培训和安全培训。

第八条临时工在培训期间需认真学习，掌握相关知识和技能。

第九条临时工在岗位上需要严格遵守操作规程，保证工作质量。

第十条公司将对表现优秀的临时工进行奖励，并提供晋升机会。

第三章工作时间和休息第十一条临时工需按公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。

第十二条工作时间内，临时工需全身心投入工作，不得私自聊天上网。

第十三条公司将按照法律规定给予临时工带薪休假，休假期间不得违规工作。

第十四条临时工可根据工作需要灵活调整工作时间，但需提前向上级领导请假。

第四章工资福利第十五条公司将按照国家规定支付临时工工资，严禁拖欠工资。

第十六条临时工享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第十七条公司将为临时工提供工作餐饮和住宿条件。

第十八条临时工应当爱惜公司财产，禁止私自挪用公司资金。

第五章纪律管理第十九条临时工需遵守公司各项规章制度，如有违反将受到相应处罚。

第二十条临时工需保持工作场所整洁，不得乱扔废弃物。

第二十一条临时工需严格遵守公司安全操作规程，保障自身和他人的安全。

第六章保密规定第二十二条临时工需严守公司商业机密，禁止私自泄露公司资料。

第二十三条临时工需保护公司客户信息，不得擅自外传。

第二十四条公司将对违反保密规定的临时工进行处理，直至解除劳动合同。

第七章终止与解雇第二十五条临时工因工作不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。

临时用工管理制度(实用7篇)

临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。

第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。

劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。

对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。

第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

临时工管理规范制度（5篇）

临时工管理规范制度____分拨中心临时工管理规范一、目的规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。

建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。

二、适用范围____分拨中心三、定义仓库管理工作指导性文件四、总则临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。

(一)考勤规范a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午____点____点名，不定时、不定人抽查在岗情况。

b、上班未签--迟到(____次及以上无全勤)；午休、下班未签--早退(一次警告、二次矿工、三次劝退)；均未签--旷工(一次警告、二次劝退)。

c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。

(二)着装、工牌管理a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。

b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。

(三)安全管理1、员工进出安检制度员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。

同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受____%安检检查。

b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/pda、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。

如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。

c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。

d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。

e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同____可进入库区。

临时用工管理制度（五篇）

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

工厂临时工管理规章制度(通用5篇)

工厂临时工管理规章制度工厂临时工管理规章制度（通用5篇）在日常生活和工作中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的工厂临时工管理规章制度（通用5篇），希望对大家有所帮助。

工厂临时工管理规章制度1一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。

二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。

三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。

四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。

五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。

六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的，保卫处有权通知立即停工。

七、严禁使用电炉等电器取暖、做饭，一经发现，处以50---100元罚款，并没收违规使用的电器，造成事故的，按情节依法追究责任。

八、未经许可，严禁在校内随处堆放建筑材料及建筑垃圾；严禁在校内焚烧垃圾及其它杂物，严防火灾事故的发生。

一经发现，处以50---100元罚款，造成火灾的，依法追究有关人员的责任。

九、严禁在教学、办公、休息区域嬉耍、打闹及其它严重影响正常教学、工作、生活秩序的行为，违者处以50---100元罚款。

十、建筑施工及车辆噪音应尽量避开学生上课及师生休息时间，确因工作需要的须呈请院领导批准。

十一、施工车辆必须凭保卫处核发的通行证入校，不得随意乱停，严禁在校园内鸣喇叭；严禁在校内练车及其他违反学校交通管理秩序的行为，违者处罚50——100元。

十二、使用单位和分包工程负责人，要积极主动地配合保卫处搞好治安。

临时工管理制度【9篇】

临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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临时用工管理制度(7篇)

临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于所有临时用工。

第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。

⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。

⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。

⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。

7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。

第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

临时工及外来人员管理制度

临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条依据《劳动法》和相关法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于临时工和外来人员的管理。

第三条临时工和外来人员应当遵守本制度和相关规定，保障雇佣单位的合法权益。

第四条临时工和外来人员的管理应当依法、公平、公正、透明，不得歧视或虐待。

第五条雇佣单位应当建立健全临时工和外来人员的管理制度，加强对其的教育与培训，提高其素质和技能水平。

第六条临时工和外来人员应当履行职责，保障雇佣单位的正常运转和生产经营活动的顺利进行。

第七条雇佣单位应当采取必要的措施，确保临时工和外来人员的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第八条未尽事宜，按照相关法律、法规和国家政策处理。

第二章临时工管理第九条雇佣单位应当了解临时工的基本信息，并保证招聘程序公开、公正，和按照相关规定履行相关手续。

第十条雇佣单位应当制定临时工的工作岗位和职责，明确工作任务和要求。

第十一条雇佣单位应当签订临时工合同，明确双方的权利和义务。

第十二条雇佣单位应当为临时工提供必要的培训和技能提升机会。

第十三条雇佣单位应当按照国家规定支付临时工的工资和福利待遇，并及时支付。

第十四条雇佣单位应当建立临时工的考核和奖惩制度，并及时反馈工作情况。

第十五条雇佣单位应当保障临时工的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第十六条雇佣单位应当对临时工的工作进行监督和检查，发现问题及时处理解决。

第十七条雇佣单位应当在临时工离职时出具离职证明，并支付相应的经济补偿。

第十八条临时工在工作中应当遵守相关规章制度，服从管理，保证工作质量和效率。

第十九条临时工应当保守雇佣单位的商业秘密，不得泄露给他人。

第二十条临时工应当遵守劳动纪律，不得从事违法、违规行为。

第三章外来人员管理第二十一条雇佣单位应当依法将外来人员纳入社会保障体系，为其购买社会保险，并及时缴纳相关费用。

第二十二条雇佣单位应当了解外来人员的基本信息，并依法履行相关手续。

第二十三条雇佣单位应当签订外来人员合同，明确双方的权利和义务。

临时工管理规范制度范文(三篇)

临时工管理规范制度范文第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。

第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。

第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。

第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。

第六条临时工必须认真履行工作职责，按照公司的要求完成工作内容，不得懈怠或者敷衍塞责。

第七条临时工应当保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露给任何第三方。

第八条临时工在工作期间使用的公司设备和资料必须按照规定进行使用和保管，不得私自调用或丢失。

第九条临时工发现工作中的问题应立即向上级报告，不得隐瞒或者拖延。

第十条临时工在离岗前必须将工作场所整理整齐，交代工作情况，做好交接工作。

第二章临时工的权利和义务第十一条临时工享有与正式员工同等待遇，包括工资、休假以及享受公司的福利政策。

第十二条临时工应当按时履行合同义务，不得违反合同约定，如因个人原因无法正常工作应提前告知公司。

第十三条临时工应当努力提高个人素质和业务能力，按照公司的要求参加培训和考核。

第十四条临时工在工作过程中应当注重个人形象和仪表，严禁使用公司的权威和职位谋取个人利益。

第十五条临时工在工作中应当保护好公司的财产、设备和资料，如有丢失或损坏应立即报告。

第三章违规处理第十六条对于临时工违反本规程的行为，公司将按照公司规章制度进行相应处理，包括扣减工资、辞退等。

第十七条对于临时工严重违反公司规章制度或者泄露公司商业机密等行为的，公司将保留追究法律责任的权利。

第十八条对于临时工被解雇或终止劳动合同的，应当及时结算工资和福利待遇。

第四章附则第十九条本规程自发布之日起实施，修改时另行公告。

第二十条对于本规程未作明确规定的事项，按照公司相关规定执行。

第二十一条临时工在执行公司任务中的安全故障事故以及身体伤害事故应立即向主管报告，如有需要及时记录伤病状况。