纪委履职考核存在的问题
当前机关纪委和纪检委员履职中存在问题及对策建议思考6篇
当前机关纪委和纪检委员履职中存在问题及对策建议思考6篇当前机关纪委和纪检委员履职中存在问题及对策建议思考篇1按照《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例(试行)》的规定，纪委委员应承担参与决策、监督检查、组织协调、质询询问和调查研究等五项工作职责。
但从基层调研情况来看，相当一部分兼职纪委委员“只戴帽、不履职或弱履职”，成为虚职。
这既有主观方面的因素，又有客观方面的原因。
从兼职纪委委员自身来看，主要表现在“三个缺乏”：委员意识缺乏。
兼职纪委委员缺乏自身对推进党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，认为监督执纪问责是纪检监察干部的事，缺失了对纪检监察工作的责任感和使命感，从而导致一些兼职纪委委员认为这是一种政治待遇或荣誉称号，不是一种责任。
具体表现为平时开会、干工作“捧捧场”、“鼓鼓掌”、“拉家常”。
业务知识缺乏。
兼职纪委委员分散于其他各个领域，平常接触较多为本部门的业务工作，但对党内法规、党的路线、方针、政策，尤其是纪检监察工作的相关业务并不是很熟悉。
俗话说“外行看热闹，内行看门道”，如果兼职纪委委员对自己监督对象的相关业务、相关知识都不熟悉，谈何监督，即使监督也只是流于形式，无法真正展开工作。
时间精力缺乏。
兼职纪委委员大部分是基层其他单位一把手，主要从事本部门的管理或业务工作，少部分还分管社会管理、经济、党建等工作，身兼数职现象较普遍，从事纪检监察工作的时间和精力难以保障。
特别是乡镇纪委委员承担的工作太多，根本无暇顾及纪委委员职责，更谈不上对相关工作开展经常性监督。
从纪检监察机关层面来看，主要表现在“三个不够”：提供平台不够。
一些基层纪委没有给兼职纪委委员提供参与反腐倡廉和监督工作必要的载体和平台，致使兼职纪委委员的功能仅仅局限于在纪委全会上听取报告、审议报告、举手表决报告，对纪检监察机关一些重大活动、重要工作、重点课题调研和重要情况通报不了解，职能没有得到真正有效发挥。
主动关爱不够。
一是与兼职纪委委员的联系不紧。
局纪委履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报
局纪委履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报XXX关于履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报近年来，XXX认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入研究、十八届三中、XXX、五中、六中全会精神和XXX关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，以规范权力运行、完善风险防控为重点，着力构建具有水利、林业特色的惩防体系，取得一定成效。
但由于体制机制等多方面原因，我局纪委在履行监督责任的工作中仍存在一些薄弱环节。
现将存在问题及整改措施汇报如下：一、存在的主要问题（一）组织机构设置不完善。
纪委力量薄弱。
我局由于承担业务工作较多，岗位设置中也未设置专职纪委人员岗位，都是兼职。
纪委书记借调至至今未回，纪委班子成员都肩负着大量其他业务工作，纪委工作基本都是兼顾，导致纪委工作开展较差。
（二）制度机制上不完备。
党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。
（三）监督不到位。
对党风廉政建设部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强。
对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多，手段缺乏，督查时松时紧，未形成常态，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处置机制不完善，使一些单位作风问题纠而复生，难以根治。
（四）实践层面上有障碍。
少数基层领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着纪委同级监督职能作用发挥。
二、产生的原因剖析（一）没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和义务的边境线。
党章对纪委的组织协调作用虽然作出明白的划定，但目前仍没有任何条例、划定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行划定。
什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主方法导的指示或纪委本身的理解来实施，缺乏可操纵的规范性做法。
基层纪委在落实监督责任中存在的问题原因分析及对策建议
基层纪委在落实监督责任中存在的问题原因分析及对策建议一、问题原因分析：1. 高压环境下的工作压力：基层纪委是党内监督的重要组成部分，承担着严肃执纪、维护纪律严明的重要职责，面临着较大的工作压力。
而对于基层纪委来说，工作量大、时间紧的情况比较普遍，导致了监督责任的落实存在困难。
2. 人员素质问题：一些基层纪委成员的专业素质和工作能力有限，对于监督责任的认识和理解程度存在差异，导致他们在实际工作中无法很好地发挥作用。
另外，一些纪委成员可能受到一些利益影响，导致监督责任的履行存在偏差。
3. 效果不明显的问题：一些基层纪委在执行监督责任时，缺乏有效手段和方法，导致监督效果不明显。
一些违纪行为未能及时发现和处理，以及一些纪委成员对于违纪行为的惩处不力，也会导致监督责任的落实存在问题。
二、对策建议：1. 提高工作效率：基层纪委要加强组织协调，合理分工，提高工作效率。
通过制定明确的工作计划和时间节点，合理安排工作任务，确保监督责任的有效落实。
2. 加强培训和素质提升：基层纪委应加强对纪委成员的培训，提高他们的综合素质和工作能力。
通过相关培训课程，加强纪委成员对于监督责任的认识和理解，提高纪委成员的职业操守和道德水平。
3. 完善监督机制：基层纪委要加强监督机制的建设，提高监督的科学性和有效性。
建立健全纪委成员的监督机制，加大对纪委成员的监督力度，确保纪委成员履行监督责任的公正性和客观性。
4. 建立激励机制：基层纪委要建立激励机制，对于履行监督责任工作出色的成员予以奖励和表彰，激发纪委成员的积极性和责任心。
同时，要建立失职追责机制，对于监督责任未能落实到位的成员要进行严肃处理，以形成有力的监督机制。
通过以上的对策建议，基层纪委可以解决在落实监督责任过程中存在的问题，提高纪委成员履行监督责任的能力和水平，确保党内监督工作的有效进行。
三、对策建议的细化和具体操作：1. 提高工作效率：（1）加强组织协调：基层纪委应建立并健全工作机制，明确各成员的工作职责和分工，确保工作的顺利进行。
基层纪委在履行监督责任时遇到的问题和困难
基层纪委在履行监督责任时遇到的问题和困难（一）查办案件意识不强。
个别领导对查办案件工作思想上不够重视，有的片面的认为查办案件会影响经济建设、业务开展和单位稳定，不支持不配合，消极应付；有的领导干部搞地方和部门保护主义，一味维系面子，捂盖子、压案子，说情袒护;有的怕案件查多了，牵涉面大了影响政绩和精神文明、综治平安奖金的发放，对违纪行为听之任之；有的怕“引火烧身”、“拨出萝卜带出泥”，对查办案件态度暧昧，甚至刻意设置重重障碍。
（二）办案硬件条件不够。
基层纪检监察机关普遍办案条件简陋，车辆保障不足，监控摄像、便携式网络终端、信息获取设备等高科技信息化办案工具缺乏，难以应对违纪违法人员高智能化的反调查和反侦察活动，调查人员往往对复杂案件束手无策，难以突破。
（三）办案力量人手不足。
尽管2010来，基层纪检监察机关普遍增加了干部编制，但是县、乡两级机关专职办案人员依然不足，许多县市一个案件检查室只有一个人，在查办案件时捉襟见肘，鞭长莫及。
此外，陪护人才库的建设存在一定困难，总量不够充实。
按照“两规”对象8:1安排陪护人员的要求，在有多名对象同时被“两规”时，很难配齐陪护人员，只能滥竽充数。
（四）人员素质水平不高。
查办案件需要较强的法律法规知识及较为专业的调查取证、谈话笔录技巧，但在基层纪检监察机关，特别是乡镇和县直部门，一些纪检监察办案干部不重视学习，政策理论和业务知识不够过硬，不懂办案，不会办案。
一些干部事业心、责任心不强，怕吃苦，对办案工作敷衍塞责，缺乏原则性和政策性，充当“老好人”，甚至有拿原则做交易，收受被调查人的好处的现象。
此外，少数办案和陪护人员科学文明办案的意识不够，对“两规”对象采取一些粗暴的态度和体罚行为，造成不良影响。
（五）安全隐患不容忽视。
由于资金和办公场所条件约束，大部分县级纪委“两规”场所的建设都存在不符合要求现象，有的长期租用酒店，有的经常更换，有的地处闹市，有的楼层设计和房屋结构不符合要求，有的安全保障设施不够到位，设备不够健全，存在各种安全隐患。
纪检干部落实主体责任方面存在的问题和不足
纪检干部落实主体责任方面存在的问题和不
足
纪检干部在落实主体责任方面存在的问题和不足主要有以下几点：
1.责任意识不强：一些纪检干部在履行主体责任时缺乏紧迫感和责任感，对于发现的问题和不足未能迅速采取行动整改，导致问题逐渐积累和恶化。
2.执法不严不公：一些纪检干部在执行纪律规定时存在宽松处罚、不公正执法等问题，对于违纪违法行为轻描淡写，甚至纵容放任，导致纪律不严肃，执法不公正，难以形成威慑。
3.工作不落实：一些纪检干部在履行主体责任时存在工作不落实的问题，对于有关纪检监察工作的决策部署和规定未能全面贯彻执行，导致工作任务无法有效完成，影响纪检工作的效果和实效。
4.监督不力：一些纪检干部在对履行主体责任的监督中存在监督不力的问题，对于违纪问题和不正之风存在放任、怠于履职等现象，导致纪检监察工作的监督失去效果，影响纪检工作的正常开展。
5.违法违纪问题：一些纪检干部存在以权谋私、徇私舞弊等违法违纪问题，不仅严重违反了党纪国法，而且给纪检工作造成了恶劣影响，破坏了纪检系统的形象和信誉。
乡镇纪委书记履职存在的问题及建议
乡镇纪委书记履职存在的问题及建议乡镇纪委书记履职存在的问题及建议xx市xx区纪委近期在调研中发现，部分乡镇纪委书记在履职方面存在四个方面的问题，应予以高度重视并认真解决。
一、存在的主要问题（一）思想认识不够，存应付之意。
个别乡镇的纪委书记对纪检监察工作重视程度不够，认为反正有区纪委在抓，在工作精力投入上时有不足，导致出现监管不深入、管不到位的现象。
而且，还有人认为，乡镇纪检组织和工作不过是形式，只要不出问题，平时应付上级的检查和年终考核就是全部的工作，没有真正把乡镇纪检组织和干部队伍作风建设等工作摆到应有的位置和高度。
（二）分管工作过多，乏专职之心。
绝大多数乡镇纪委书记都想在纪检监察方面“专起来”“有所为”。
而实际上，乡镇纪委书记除主持纪检监察工作外，还分管了其他部门及联系村的工作，如彭家乡纪委书记在2013年党委成员工作分工时又分管了乡便民服务中心、文化科技工作，负责枣彭公路和巴广渝高速公路的征地折迁工作，并挂点观音村。
据普遍反映，乡镇纪委书记80%以上的时间用于中心工作，20%左右的时间用于纪检业务工作，被戏称“纪委书记一个筐，苦事难事往里装”。
（三）纪委职能弱化，缺监督之权。
乡镇纪委应在上级纪委和乡镇党委的双重领导下履行职责，但在工作实践中，乡镇纪委基本上是在乡镇党委政府的领导下开展工作，处在“单一领导”的状况，纪检监察职能作用很难得到充分发挥，在党委政府处理重要工作特别是项目与资金上，仅是一个旁观者，乡镇纪委无法也无力监督。
（四）业务水平不强，少履职之力。
这个“力”指业务能力。
一些纪检监察干部对办理信访件和查办案件的知识欠缺，对程序性、政策性、业务性的问题把握不准，不知道如何寻找案件线索，找到案件线索不知道从哪里着手查办，对上级纪委有较重的依赖思想，查办的案件基本是农村党员干部违反计划生育之类简单的案件，对于其他较为复杂的没有力量查办，很难适应深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。
二、对策建议（一）提高思想认识，解决“敢担责”的问题。
纪检监察干部履职不到位整改措施
纪检监察干部履职不到位整改措施
纪检监察干部履职不到位的整改措施可以包括以下几个方面：
1. 加强组织纪律教育培训：通过加强纪律教育培训，提高纪检监察干部的纪律意识和职业操守，增强履职能力。
2. 建立绩效考核机制：建立纪检监察干部的绩效考核机制，将履职情况作为绩效考核的重要指标，对履职不到位的干部进行问责或奖惩。
3. 完善监督检查机制：加强对纪检监察干部的监督检查，及时发现和纠正履职不到位的问题，并采取相应的整改措施。
4. 加强工作流程和制度建设：建立健全工作流程和制度，明确纪检监察干部的职责和权力，规范履职行为，确保工作的顺利进行。
5. 提高工作条件和待遇：提供良好的工作环境和条件，提高纪检监察干部的待遇，增强他们对工作的积极性和主动性。
6. 加强宣传教育工作：开展宣传教育活动，加强纪检监察干部对履职不到位问题的认识，增强责任感和使命感。
7. 建立信息化管理系统：建立信息化管理系统，提高信息化技术在纪检监察工作中的应用水平，便于干部在履职过程中及时掌握相关信息，提高工作效率。
通过以上整改措施，可以推动纪检监察干部履职到位，提高工作质量和效率，确保纪检监察工作的顺利进行。
纪检组履行监督职责中存在的问题和对策
纪检组履行监督职责中存在的问题和对策纪检组是监督、检查驻在部门及所属系统贯彻执行党的路线、方针、政策和决议情况，对驻在部门党组及其成员和其他领导干部实行监督，协助驻在部门党组抓好党风廉正建设、纠正部门和行业不正之风，督促、协调驻在部门研究制定系统、本行业预防和治理腐败的措施的重要机构。
本文旨在结合个人近年来从事纪检组工作的实践经验，就纪检组履行监督职责中存在的问题和对策进行一个初步的探讨和研究。
一、纪检组履行监督职责中存在的主要问题及原因（一）监督制约不力一是领导干部自我监督缺位。
一些党员领导干部认为自己觉悟高，水平高，能力强，有自控能力，不会犯错误，不需要监督。
二是上级监督虚化。
一些部门具有相对的独立性，受时空限制，上级监督不能经常性地进行，对党员干部行使权力的情况不能及时掌握，难以监督。
三是同级监督弱化。
存在同级之间怕相互监督伤了和气，影响工作开展，不想监督和同级之间情况互不掌握、信息不对称等原因导致的不能监督。
四是下级监督软化。
上级往往掌握着相当大的用人权、财权、事权和话语权，下级怕监督会影响自己的政治前途和其他利益，因而心存顾虑，不愿、不敢监督，特别对“一把手”的监督上表现尤为突出。
五是监督的具体措施不力。
在履行监督职责中，纪检组具体参与哪些工作、重点监督那些环节，监督标准、以什么形式、方法来监督等等都缺乏具有针对性和可操作性的标准、措施，导致实际工作中纪检组不好开展监督，监督不力。
（二）纪检组的监督权力得不到落实知情是实施有效监督的前提，而参加会议是知情的主要途径之一，但有的部门为规避监督采取用其他形式的会议代替党组会，讨论决定重大人、财、物等问题；或者临时通知召开会议，让参会人员措手不及，不能充分准备，发表意见；更有甚者不召开会议、以个别几个领导或主要领导的意见代替班子的意见，导致纪检组基本的知情权和参与权得不到落实，无法对权力行使的过程进行监督导致纪检组监督缺位。
（三）制度不健全，落实不到位一是在制度内容安排上，重外部监督，轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理分配上缺乏具体规定。
纪检委员存在的问题和不足之处
纪检委员存在的问题和不足之处一、纪检委员存在的问题1. 缺乏独立性纪检委员应具备独立行使职责的能力，但在实际工作中，一些纪检委员存在缺乏独立性的问题。
他们可能受到上级政府官员的干预或指示，导致无法客观公正地处理违纪问题。
这种情况使得纪检委员的执法行为缺乏被监督和约束的有效机制，影响了纪律检查工作的权威性和公信力。
2. 不公正执法在执行纪检工作时，纪检委员可能存在不公正执法的问题。
有些纪检委员可能会对同事或者上级予以特殊待遇，甚至袒护其违纪行为。
这种行为严重损害了纪检委员的公信力，导致违纪行为得不到及时纠正，对党风廉政建设产生了不利影响。
3. 缺乏专业能力一些纪检委员在专业技能和知识储备方面存在不足之处。
纪检委员的工作涉及法律、纪律条例和行政程序等方面的知识，但一些纪检委员在这些方面的理解和应用上存在问题。
这导致他们在调查、处理违纪案件时缺乏专业性和准确性，不仅浪费了时间和资源，也影响了工作效率和纪律检查的公正性。
二、纪检委员的不足之处1. 执法力度不够强劲纪检委员在执行职责时，执法力度不够强劲是一个存在的问题。
有些纪检委员可能对违纪行为轻描淡写，在处理违纪案件时缺乏足够的坚决性和果断性。
这种现象使得一些党员干部不够敬畏纪法，进一步加剧了腐败问题的滋生和蔓延。
2. 对违纪行为定性不准确纪检委员在对违纪行为进行定性时，可能存在不准确性的问题。
有些纪检委员可能仅凭主观判断，缺乏充足的证据和调查，导致对违纪行为的定性不准确。
这种情况不仅侵害了当事人的合法权益，也让违纪分子逃脱了应有的惩罚，严重损害了纪检工作的公正性和有效性。
3. 信息化手段应用不足在信息化浪潮的背景下，纪检委员应积极推进信息化手段在工作中的应用。
然而，一些纪检委员对信息化手段的了解和运用仍然不足。
这导致他们在工作中没有充分利用信息化手段收集和分析违纪线索，限制了纪律检查的广度和深度，也影响了工作效率和质量。
4. 亲情关系干扰工作一些纪检委员在工作中受到亲情关系的干扰，导致工作的客观性受到质疑。
基层纪委在落实监督责任中存在问题、原因分析及对策建议
基层纪委在落实监督责任中存在问题、原因分析及对策建议近年来，禄劝县纪检监察机关切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，取得明显成效，但由于体制机制等多方面原因，工作中仍存在一些困难和问题。
结合基层工作实际现就基层纪委在落实监督责任中存在的困难问题以及对策建议分析如下：一、基层纪委在落实监督责任中存在的困难与问题（一）认识不到位，监督缺乏信心。
部分基层纪检干部对纪委在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强；部分基层纪检干部把监督与上级机关对下级机关就某项工作进行督查等同起来；还有一些党员干部认为，监督只是纪委的事，与其他人和组织没有任何关系等等。
不论是监督者还是被监督者，普遍都对监督心有疑忌，导致信心不足。
（二）机制不完善，监督难度增加。
党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。
什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握。
基层纪委往往是根据同级党委政府的指示或纪委自身的理解来实施，缺乏可操作的规范性做法，致使同级监督没有抓手、缺乏依据。
（三）同级监督难，监督存在缺位。
纪委双重领导体制的规定，基层纪委在同级党委领导下开展工作，基层纪委书记又是同级党委的一个成员，“怕得罪人”的思想坎难以逾越，不愿、不敢大胆履行同级监督职责，致使基层纪委对同级党委不敢监督、不愿监督、监督困难，从而使得基层纪委对同级党委的监督缺乏权威性和威慑力，造成监督缺位。
上级纪委对下级纪委领导的力度还不够大，纪检监察干部考核、选拔任用机制还不够完善，以致监督放不开手脚，监督责任落实难以到位。
而基层纪委对于下级党组织的监督大多注重于对工作效能、廉洁自律方面的监督，对下级党组织履行党风廉政建设主体责任情况的监督不到位。
（四）“三转”推进慢，监督存在错位。
近年来，禄劝县纪委机关在落实“三转”要求上基本上做到与上级同步，清理了议事协调机构聚焦主业，现正在逐步调整优化内设机构整合办案主力，但在推动部门和乡（镇）街纪检机构落实“三转”要求上，乡镇街道纪委委员大部分仍为兼职，仍存在监督错位缺位现象。
乡镇纪委书记履职存在的问题及建议
乡镇纪委书记履职存在的问题及建议乡镇纪委书记是基层党委派驻纪检监察机关的负责人，负责乡镇纪委的日常工作和党风廉政建设，是保障干部队伍清正廉洁、服务群众的重要职务。
然而，在实际工作中，乡镇纪委书记履职存在着一些问题，这些问题需要引起关注和改进。
乡镇纪委书记履职问题首先表现在工作力度不足。
由于基层纪检监察力量薄弱，乡镇纪委书记往往需要兼任其他职务，导致他们对纪检监察工作的投入不够。
在一些乡镇纪委中，书记的主要工作是开展日常巡查，而忽视了查办违纪问题和落实纪法纪规的工作。
这样的情况下，纪委的工作效率和效果就难以有所提高。
其次，乡镇纪委书记在执纪执法方面存在一定的不足。
一方面，一些书记对纪律处分的力度不够，处理违纪问题时容易姑息迁就，导致党风廉政建设的松弛。
另一方面，一些书记在违纪问题的查处过程中存在不规范、不公正的行为。
例如，在违纪调查中，有的书记会忽视调查程序，甚至出现打击报复的现象，严重侵犯了被调查对象的合法权益。
这些问题严重影响了纪委工作的公正性和权威性，也损害了党风廉政建设的声誉。
此外，乡镇纪委书记在沟通协调方面存在一定的问题。
由于力量薄弱，乡镇纪委工作人员往往过于依赖书记，导致书记成为了纪委的中心化领导者。
这种领导方式不利于形成团队合作的氛围，也限制了工作人员的主动性和创造性。
另外，一些书记在工作中存在不负责任、不作为的情况，导致纪委与其他部门之间的沟通和协调困难，影响了问题的解决进程。
为解决乡镇纪委书记履职存在的问题，可以从以下几个方面进行改进：首先，加强纪检监察力量的建设。
应当加大对基层纪检监察干部的培养力度，提高他们的综合素质和专业能力。
同时，应该适度增加乡镇纪委的编制，确保纪委工作人员的数量和质量能够满足实际工作需求。
此外，可以通过吸纳一部分专业人士和社会力量参与纪检监察工作，增强纪委的工作力量。
其次，加强对纪委书记的培训和考核。
应当组织定期的培训班，加强书记对纪法纪规和相关政策的学习，提高他们的纪检监察专业知识和工作能力。
纪检工作存在的主要问题及改进措施
纪检工作存在的主要问题及改进措施纪检工作存在的主要问题及改进措施一、问题分析纪检工作作为党风廉政建设和反腐败斗争的重要一环，在党的建设、国家治理和社会稳定等方面发挥着重要作用。
然而，纪检工作也存在一些问题，以下是我认为的主要问题：第一，纪检工作在执纪执法中存在过于注重程序而忽视结果的问题。
有些纪检干部过于注重形式主义，重视程序而忽视了实际效果。
他们过分追求纪检案件的数量而忽略了质量，导致一些重要案件得不到有效处理，影响了纪检工作的实际效果。
第二，纪检工作在调查处理过程中存在不公正的问题。
由于一些纪检干部对被调查人的态度不公正，不按规定程序进行调查，甚至存在一些纪检干部利用职权进行打击报复的情况，这严重损害了社会公平正义和党风廉政建设的形象。
第三，纪检工作在组织建设方面存在薄弱环节。
部分纪检干部对党的纪律、法律法规和政策不够了解，对党的纪律执行和国家法律法规的监督管理方法不够熟悉，导致纪检工作执行过程中出现一些问题，如办案迟缓、决策失误等。
第四，纪检工作在理论研究方面存在不足。
一些纪检干部对纪检工作的理论研究不够深入，对新形势下的党风廉政建设和反腐败斗争缺乏一种系统性的认识和理解，导致在具体工作中无法灵活运用相关理论知识，制约了纪检工作的实效性。
二、改进措施针对纪检工作存在的主要问题，我们可以采取以下措施进行改进：第一，加强对纪检干部的培训培养，提高他们的业务水平。
通过开展培训班、经验交流会等方式，加强对纪检干部的理论学习和业务技能的培训，提高他们的执纪执法水平，增强他们的专业能力和责任意识。
第二，建立健全纪检监察机构内部监督机制，加强对纪检工作的组织管理。
完善纪检机关内部的监督机制，加强对纪检干部的监督和管理，确保他们依法办案，严谨务实，不谋私利，维护公正廉洁的工作环境和工作纪律。
第三，加强对纪检工作的理论研究，提高纪检干部的理论水平。
加强对纪检工作相关理论研究的组织和引导，建立起一支理论水平高、业务能力强的纪检干部队伍，为纪检工作提供科学的指导和有效的支持。
局纪委履行监督 责任中存在的问题 及整改措施汇报
XXXXX局纪委关于履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报近年来，XXXXXX纪委认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和中央纪委关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，以规范权力运行、完善风险防控为重点，着力构建具有水利、林业特色的惩防体系，取得一定成效。
但由于体制机制等多方面原因，我局纪委在履行监督责任的工作中仍存在一些薄弱环节。
现将存在问题及整改措施汇报如下：一、存在的主要问题（一）组织机构设置不完善。
纪委力量薄弱。
我局由于承担业务工作较多，岗位设置中也未设置专职纪委人员岗位，都是兼职。
纪委书记借调至至今未回，纪委班子成员都肩负着大量其他业务工作，纪委工作基本都是兼顾，导致纪委工作开展较差。
（二）制度机制上不完备。
党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。
（三）监督不到位。
对党风廉政建设部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强。
对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多，手段缺乏，督查时松时紧，未形成常态，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处置机制不完善，使一些单位作风问题纠而复生，难以根治。
（四）实践层面上有障碍。
少数基层领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着纪委同级监督职能作用发挥。
二、产生的原因剖析（一）没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和责任的边界线。
党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。
什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主要领导的指示或纪委自身的理解来实施，缺乏可操作的规范性做法。
纪委工作存在的问题范文五篇
纪委工作存在的问题范文五篇纪委，又称纪检委，是“纪律检查委员会”的简称。
纪委属于中国共产党的纪律检查机关，不属于政府部门。
以下是小编整理的纪委工作存在的问题范文五篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
纪委工作存在的问题篇1 黄州区纪委实行派出机构改革,成立3个纪工委至今已经一年多了,随着反腐倡廉建设工作的不断深入,监督检查工作的广度和深度不断拓展,难度不断增加,要求不断提高,纪工委监督检查工作的重要性日益显现.虽然3个纪工委成立时间不长,监督检查工作的思路和方法尚处于探索阶段,但是,在新形势下,3个纪工委如何发挥好自己的职能,推进区直各部门勤政廉政和依法行政,迫切地需要我们纪工委干部认真查找和研究当前监督检查工作存在的问题,不断加强和改进纪工委的监督检查工作.当前,3个纪工委监督检查工作总体情况良好,不但完成了所管理联系部门（单位）的纪检监察和党风廉政建设工作,还积极配合完成区纪委机关各室的工作,紧贴区党委、区政府的中心任务,以社会关注度高、群众反映强烈的热点、难点问题和优化经济发展环境中存在的突出问题为重点,加大监督检查力度,在保证政令畅通,促进依法行政、贯彻民主集中制、党风廉政建设责任制、“三重一大”和廉政勤政的落实,推动全区社会经济全面协调发展等方面提供了有力的保障.但是随着形势的发展变化,纪工委监督检查工作越来越多,范围也越来越广,尤其是区直各部门（单位）的民生工程、惠农项目、工程招投标、土地招拍挂、产权交易、政府采购和各类招考等,按规定均要求纪工委派员参与监督,监督在促进专项工作合法合规合理、公开公正公平等方面起到了重要作用,但其中也面临了一些困难和问题,主要表现在:一是参与不够深入和全面,缺乏深层次的有效监督.自成立以来,3个纪工委就将对区直各部门（单位）的“三重一大”决策程序的贯彻落实作为监督的重点之一,在区直各部门的要求下,许多工作纪工委都派员参与了监督,但是实际上事前、事后诸多工作并没有在纪工委监督之下完成,此间工作流程、相关材料等信息纪工委没有全面掌握,其合法性和合理性难以把握,所以,即使纪工委参与了现场监督,也只能是程序上的监督,是走过场,对存在的问题难以及时发现和纠正.如招投标项目仅参与现场招投标监督,对其前期招投标对象的的申报资格材料、评估机构和所要招标采购的产品性能质量的确定,以及评估报告、底价的确认方式等信息事前并未审核,招投标的详情基本是全然不知的情况下冒然参与现场监督,形同虚设.二是重查轻纠,整改建议执行力度不够.纪工委发现了问题后建议相关部门（单位）整改落实,但未引起被建议部门（单位）重视,依然我行我素,同样问题反复出现,反复发生,整改措施落实不力,在一定程度上影响监察效果的运用,如有的单位从本部门（单位）或个人的利益出发,对违规违纪认识不到位,整改不彻底,对执行整改建议存在抵触心理或置之不理,有的部门（单位）不能正确处理违纪者的功过关系,认为其在过去的工作中作出了一定的成绩,功大于过,因此在处理时下不了决心,失之于软,失之于宽,以至在执行监察建议时出现推诿应付,重错轻处,甚至有错不处.三是认识不足,监督检查存在一定的阻力.有的部门（单位）以经济发展为首要工作,没有把监督检查工作作为纠正问题的有效手段引起重视,而是看成是挑刺、找毛病,认为是阻碍他们的经济发展.有的单位因人手不够等原因,没有配备专职监察员和成立监察室,纪检监察工作由身兼多项工作的人员附带着做,对纪检监察工作和纪工委的监督检查工作只是临时应付一下了事.这些现象的出现说明有些领导干部政治素养还不够高,对廉政建设认识还不够深,亟待纠正和提高.四是学习不够,干部综合素质有待提高.今年,区委常委、区纪委书记傅明山要求3个纪工委要将工作重点放在监督检查上,由于纪检监督检查工作任务重,参与面广,涉足诸多行业和领域,因此,必须提高纪工委干部的综合素质,打造纪检工作的“多面手”和“复合型”的人才,要深入学习金融、财会、计算机、规划、建筑、招投标等专业知识和法律法规知识,以所学指导监督检查实践,妥善应对复杂的工程建设、招投标采购、财务账目、经济运行等情况.然而,实际工作中不同程度地存在学习积极性不高、主动性不强、氛围不浓、业务不精等情况.怎样加强和改进纪检监督检查工作,这是纪工委干部当前面临的重大课题,为适应新形势的需要,我们必须正视当前存在的突出问题,要着力做好以下几个方面的工作:一是坚持程序和实体并重,确保监督实效.实体监督侧重于结果,程序监督侧重于过程,二者不可偏颇.程序监督是重点,主要看组织实施单位工作程序是否合法合理规范,必要时要深入实地现场监察组织实施部门（单位）及其工作人员的履职情况.今年,区纪委制定了《黄州区纪委派出纪工委在监管部门（单位）开展党风廉政巡查制度》、《黄州区纪委派出纪工委召开监管部门（单位）季度联系会议制度》、《黄州区纪委派出纪工委对监管部门（单位）“三重一大”事项实施有效监督制度》等制度,明确了监督检查范围、程序、监督人员职责、违规问题和人员的处理办法等,重点加强对建设工程招投标、政府采购、土地招拍挂、产权交易、公开招录、财务收支等活动进行专项监督检查,目的是使各类监督检查逐步走向制度化、常态化和规范化的轨道.二是坚持全程监督,不留盲区.要对组织实施部门（单位）的工作部署、方案制定、资格资料审核和公告发布等安排准备情况进行事前监督；对职能部门（单位）及其工作人员履行职责、任务落实、问题整改、失职渎职等组织实施过程中工作进展情况进行事中监督；对竣工验收、后续服务、资料审核和归档等情况进行事后监督.要突出重点领域和关键环节,实行事前提前介入,事中监督审核,事后全程跟踪,加强巡视和监督,不留盲区和死角,重点加强源头监管,及时发现问题,防患于未然.三是加强问题通报与整改并进,强化责任追究.针对群众举报,要及时组织核查,调查事实真相,妥善化解矛盾,查明问题环节,分析问题产生的原因,追究相关人员的责任,按期答复信访人.针对下达的监察建议,要改变重过程轻结果,重数量轻质量的状况.一是要严格被执行部门（单位）整改报告制.要求他们对照监察建议内容逐条拿出切实可行的整改措施,客观真实地反映整改结果,必要时附资料说明.二是强化责任制的落实.对下达到部门（单位）的监察建议,要求主要责任人和直接负责人作出明确的整改承诺.此外,3个纪工委都建立了日常监督检查工作台帐,实行跟踪监督,使监察建议落到实处,起到真正的监督作用.四是坚持政策和业务理论的学习,提升执纪水平.纪检监察工作不断具有很强的政策性,同时也具有很强的专业性.掌握政策,熟悉法律,精通业务,是纪工委干部必备的素质,也是履职的前提条件.必须坚持集中学和自学相结合,有针对性地学习金融、财会、计算机等专业知识和土地、规划、招投标、政府采购、安全生产等法律法规,不断改善纪工委干部的知识结构,提高执纪执法能力和水平.在工作中,既要坚持原则,又要讲究工作方法,善于调动各方面的智慧和力量,着力打造一支“纪律严明、作风优良、业务精通、公正廉洁”的纪工委干部队伍. 纪委工作存在的问题篇2 监督是纪委监委的基本职责、第一职责。
2023年最新的纪委工作存在的困难和不足
2023年最新的纪委工作存在的困难和不足纪委工作存在的困难和不足自中纪委提出三转要求以来，按要求规范和调整纪检监察组工作分工，在开展三转工作中取得了一定的经验和成效，但在实践中也还存在一些问题。
(一) 思想认识偏差，身转心不转。
一是认为如果专职从事纪检监察工作，不去深度参与经济一线工作，既难以实施有效监督。
二是纪检监察工作的特殊性，决定干工作就要得罪人。
三转之后，随着纪检监察力度和深度的加大，因执纪监督而得罪人的情况也会越来越多，甚至还可能遭到打击报复。
这些因素，都使得纪检监察干部在履职过程中难免有后顾之忧，不能放开手脚大胆开展监督执纪问责。
(二)能力水平不足，形转实不转。
一是基层纪检人员专职不专业，缺乏专业素养，财会、审计、法律等专业能力水平。
二是对基层纪检监察干部来说，三转之后虽然时间和精力都有了，但由于个人能力素质跟不上形势，不知如何开展监督，难以找准切入点和着力点，难以取得应有的成效。
三是机构不健全。
随着纪检监察工作职能的强化，系统纪检监察工作业务量逐步增多，但是市级队没有设立纪检室，县级队纪检员往往也都是兼职，专职干部缺乏。
(三)由于基层队主要领导认识上的偏差，监察员在抓督查问责，协助队班子推动日常工作的过程中，往往得不到支持。
基层队，把年纪大，其他岗位安排有困难的干部安排到纪检监察工作岗位上，导致纪检监察干部老龄化问题比较突出。
而这老干部怀着做临时工的心态，本身对纪检业务就不熟悉，也不肯下功夫去学，过一天算一天。
纪委工作存在的困难和不足随着社会经济的发展，教育改革的不断深入，农村兴办的幼儿园越来越多。
这解决了农村大量务工家庭幼儿无人照看的问题，也为农村学前教育提供了便利条件。
但是，一些幼儿园由于设施不配套、师资匮乏、教育不规范等因素，导致农村学前教育良莠不齐，质量普遍低下。
少数幼儿园还存在着收费偏高、师资缺乏、质量欠佳和安全隐患多等问题，应当引起社会各界的高度关注。
一是办园条件差，设施不配套。
纪检干部履职用权存在的问题及原因
《纪检干部履职用权存在的问题及原因》在我国的反斗争中，纪检干部扮演着至关重要的角色。
然而，在履职用权过程中，纪检干部所面临的问题和原因却是不可忽视的。
本文将从深度和广度的角度对这一主题展开全面评估，以期提供有价值的观点和理解。
一、纪检干部履职用权存在的问题1. 作风不严肃在一些纪检干部中，作风不严肃的问题比较突出。
在执行职务时，缺乏认真、负责、廉洁的态度，严肃纪律，自由随意，甚至忽视法律法规。
这种作风不严肃问题，直接影响纪检干部履职用权的效果和形象。
2. 对纪律的松懈一些纪检干部在履职用权过程中，对自己和他人的要求不够严格，让自己陷入纪律的松懈状态中。
这不仅影响了自己的形象和工作效率，也在一定程度上影响了纪检工作的开展和推进。
3. 办事方式粗暴在处理案件和执行任务时，一些纪检干部存在办事方式粗暴的问题。
他们在处理问题时，往往采取强硬的手段，缺乏耐心和细致，容易给人留下冷漠和不负责的印象，这与纪检工作的本质和要求是相悖的。
二、纪检干部履职用权存在问题的原因1. 制度不健全纪检干部履职用权存在问题的一个重要原因是制度不健全。
在一些地方和部门，纪检制度还不够成熟和完善，对纪检干部的约束力度不够，导致了一些人对制度的侥幸心理和逆反心理。
2. 观念不正确一些纪检干部在履职用权过程中，观念不正确。
他们在工作中缺乏法治意识，认识不到自己的作用和责任，甚至出现"以权谋私"的现象，这是严重影响纪检工作开展和推进的原因。
3. 紧迫感不强纪检干部履职用权存在问题的原因还在于缺乏紧迫感。
一些纪检干部在履职用权时，缺乏对问题的紧迫感和危机感，工作中流于形式，虚度时光，这使得一些问题在处理中拖延和耽误。
总结与回顾纪检干部履职用权存在的问题及原因，不仅需要全社会的关注和重视，更需要纪检干部自身的自觉和改进。
只有通过全社会各界的共同努力，才能够切实解决这一问题，推动反工作的深入开展和取得更大成效。
个人观点与理解对于纪检干部履职用权存在的问题及原因，我认为应该从制度建设和人才培养两个方面入手。
纪检岗位总结存在的问题或不足
纪检岗位总结存在的问题或不足摘要：一、导语二、纪检岗位存在的问题1.人员配备不足2.业务能力不足3.制度不完善4.监督力度不够5.信息化水平不高三、解决措施1.增加纪检人员数量2.提高业务能力培训3.完善制度建设4.加强监督力度5.提升信息化水平四、结尾正文：纪检岗位在履行职责过程中，发现了一些存在的问题或不足，这些问题在一定程度上影响了纪检工作的有效开展。
为提高纪检工作的质量和效率，有必要对存在的问题进行深入剖析，并采取针对性的解决措施。
一、导语纪检岗位是党风廉政建设和反腐败工作的重要力量，肩负着维护党的纪律、严肃查处违纪违法行为的重要职责。
但随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入，纪检岗位在实际工作中暴露出一些问题和不足。
二、纪检岗位存在的问题1.人员配备不足。
在一些地区和单位，纪检岗位的人员数量与工作实际需求相比存在较大差距，导致工作任务繁重，难以做到全面监督。
2.业务能力不足。
部分纪检干部在业务知识、调查取证、法律政策运用等方面存在不足，影响了办案质量和效率。
3.制度不完善。
一些单位和部门的纪检制度建设滞后，制度不健全，导致纪检工作难以深入开展。
4.监督力度不够。
在实际工作中，部分纪检岗位对党员干部的监督力度不够，对一些违纪违法行为未能及时发现和查处。
5.信息化水平不高。
纪检工作中的信息化建设相对滞后，影响了工作效率和信息共享。
三、解决措施1.增加纪检人员数量。
各级组织应根据工作实际需求，合理配置纪检人员，确保纪检岗位有足够的人力资源开展监督工作。
2.提高业务能力培训。
加强对纪检干部的业务培训，提高其在办案、取证等方面的专业素质，提升整体工作水平。
3.完善制度建设。
健全党风廉政建设和反腐败工作制度，确保纪检工作有法可依、有章可循。
4.加强监督力度。
纪检岗位应切实履行职责，加大对党员干部的监督力度，严肃查处违纪违法行为。
5.提升信息化水平。
加强纪检工作中的信息化建设，利用现代科技手段提升纪检工作效率，实现信息共享和大数据分析。
纪检干部履职用权存在的问题及原因
纪检干部履职用权存在的问题及原因
纪检干部履职用权存在的问题及原因主要有以下几点：
1.滥用职权问题：一些纪检干部在履职过程中存在滥用职权的
情况，以权谋私，违反纪律，甚至进行敲诈勒索等违法行为。
这主要是因为他们在权力面前产生了膨胀感，对自己的职权认知不清，以及对监督违纪行为缺乏有效约束。
2.违法乱纪问题：一部分纪检干部存在违法乱纪问题，如接受
贿赂、贪污腐败等，严重损害了纪检监察机关的形象和公信力。
这种问题的原因可能是个别干部思想品质存在问题，或者是监督制度不健全，容易形成权力寻租的空间。
3.权责不清问题：纪检干部在履职过程中，往往存在权责不清
的问题。
他们需要同时扮演追责和监督的角色，但是在实际操作中往往难以做到兼顾，导致一些纪检案件不能得到有效查处和处理。
4.工作不力问题：一些纪检干部存在工作不力问题，虽然可能
未发生违纪行为，但是对违纪行为未能及时发现和处置。
这主要是因为他们对监督事项的重要性认识不足，工作思路有待提高，以及工作量庞大导致的精力分散等原因。
5.廉政意识不强问题：部分纪检干部在履职过程中，缺乏高度
的廉政意识，容易受到个人私利的诱惑，从而发生违纪行为。
这可能与个别干部自身素质培养不足有关，也可能是监督制度不完善，对违纪行为的发现和处理没有形成有效机制。
总之，纪检干部履职用权存在问题的原因多种多样，既与个别干部自身素质和意识培养有关，也与监督制度和工作环境等因素有关。
要解决这些问题，需要加强职业教育和培训，在制度建设方面加大力度，强化监督机制，提高纪检干部的履职能力和廉政素养。
同时，也需要社会各界的关注和支持，形成全社会共同参与反腐倡廉的良好氛围。
纪委爱岗敬业方面存在的问题及整改措施
纪委爱岗敬业方面存在的问题及整改措施
标题：纪委爱岗敬业方面存在的问题及整改措施
一、问题概述
在纪委的工作中，我们发现存在一些爱岗敬业方面的问题。
主要表现在以下几个方面：
1. 工作态度不端正：部分纪检干部对待工作缺乏热情，对工作职责的认识不够深入，对工作的重要性认识不足。
2. 专业能力欠缺：个别纪检干部的专业知识和技能有待提高，不能及时掌握新的法律法规和政策规定，影响了工作的效率和质量。
3. 工作作风不实：有的纪检干部工作作风浮躁，处理问题过于简单粗暴，未能做到公正公平。
二、整改措施
针对上述问题，我们提出以下整改措施：
1. 提高思想认识：通过组织学习，让纪检干部深刻理解自身的职责和使命，提高他们的责任感和使命感，激发他们对工作的热爱和热情。
2. 加强专业培训：定期组织专业知识和技能培训，帮助纪检干部提升业务能力和水平，以便更好地完成工作任务。
3. 改进工作作风：强调公正公平，坚决反对任何形式的官僚主义和形式主义，要求纪检干部以实事求是的态度处理问题，真正做到为人民服务。
三、总结
纪委作为监督执纪的重要部门，其工作人员的爱岗敬业精神至关重要。
我们要高度重视并解决纪委在爱岗敬业方面存在的问题，通过提高思想认识、加强专业培训和改进工作作风等措施，提高纪检干部的整体素质，推动纪委工作更上一层楼。
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纪委履职考核存在的问题
纪委履职考核是党风廉政建设和反腐败工作的重要环节之一，旨
在加强对党员干部廉政建设和反腐败工作的监督与管理，推动党风廉
政建设和反腐败事业的持续深入发展。
然而，在实践中，纪委履职考
核也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
首先，考核指标存在单一化和部门利益化倾向。
在纪委履职考核中，往往过于注重数量指标的完成情况，忽视了质量和实际效果。
一
些地方和单位在考核中以数量指标为唯一标准，导致一些党员干部只
顾迎合考核指标，注重表面功夫，而忽视了问题的本质和实质性的解决。
此外，一些地方和单位在考核中也存在以部门利益为导向的问题，纪委履职考核与部门之间的利益关系过于紧密，导致一些纪委在履职
考核中不能真正做到公正、客观、科学。
其次，考核评价体系存在片面性和行政化倾向。
纪委履职考核评
价体系应当综合考虑党员干部廉政建设和反腐败工作的方方面面，但
实际操作中往往偏重于对个人廉政建设和反腐败工作的评价，而忽视
了整体的党风廉政建设和反腐败工作的考核。
此外，考核评价体系也
存在着行政化的倾向，过于注重对党员干部廉政建设工作的规范性要求，而忽视了其在实际工作中的灵活性和创新性。
这种行政化的倾向容易导致一些党员干部对考核评价结果的盲目追求，而忽视了个性化需求和实际工作的具体情况。
再次，考核结果运用不合理。
纪委履职考核的结果应当作为对党员干部廉政建设和反腐败工作的监督和管理的重要依据，但实际上，在一些地方和单位中，考核结果往往被当做政绩的依据，用来争夺升迁和评优等待遇。
这种不合理的运用方式容易导致一些党员干部对廉政建设和反腐败工作只是“应付差事”，而缺乏真正的责任感和使命感。
最后，履职考核的过程存在不透明和不公正问题。
在纪委履职考核中，一些地方和单位缺乏公开、透明和公正的考核程序和机制，导致评价结果的可信度和公信力受到质疑。
此外，一些纪委在履职考核中存在以身相许和关系互帮的问题，导致考核结果受到干扰和影响，不利于对党员干部廉政建设和反腐败工作的真正监督和改进。
综上所述，纪委履职考核存在的问题主要涉及考核指标的单一化和部门利益化倾向、考核评价体系的片面性和行政化倾向、考核结果
的不合理运用，以及考核过程的不透明和不公正等方面。
为解决这些问题，应当加强对纪委履职考核的监督和改进，建立科学、公正、透明、有效的纪委履职考核机制，推动党风廉政建设和反腐败工作的持续深入发展。