软件技术人员任职资格标准

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【精品】最新研发软件专业任职资格标准

三级
1、获得软件类四级任职资格后，继续从事软件类工作2年以上。或本专业工作经验8年以上 2、具有产品软件技术领域较全面的知识，具有解决产品开发过程中重大软件主任工程师技术问题，参与软件类技术发展的决策工作的经验。有承担产品设计规格、软件项目需求分析、系统测试的工作经验、产品维护的经验。
软件专业任职资格标准
定位及任职要求 1、根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向正确性和可持续发展性；通过对本领域产品的架构定义、产品包需求定义、产品设计规格、评审等活动，从技术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障产品在技术上最合理。 2、具备专业领域内丰富的产品技术创新、优化的经历，在公司本领域内被认为是最高权威。具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念，对管理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决定并为实践证明，即主持的系统分析与设计经验证是正确的，该设计提高了或使得产品 (或应用该平台的产品)在全球范围内具有较强的市场综合竞争力(表现在成本下降、质量提升和重要特性支持，缩短上市时间)。 1、具有深入的产品设计、测试和维护经验，或核心技术的开发、测试实践经验。 2、是公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备，及时了解市场关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照公司产品规划和战略，参与制定某领域的路标规划，确保本领域技术发展方向的正确性和可持续性；在产品的设计需求定义、设计规格、需求分解分配及这些交付件的评审等活动中，承担主要技术责任，以保障产品在技术最合理，并从技术角度确保项目按时保持完成，能解决该领域内的绝大多数难题，对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以及可生产性、可维护性有决定性的影响，即，主持的系统分析与设计经验证是正确的，该设计提高了或使得产品(或应用该平台的产品)在目标市场内具有较强的市场综合竞争力(表现在成本下降、质量提升和重要特殊支持，缩短上市时间)。 3、有一定的创新能力并且能转化为专利或者提高产品的市场综合竞争力。 1、有较深入的软件分析、设计、测试和维护经验，或核心技术的开发、测试实践经验，并注意总结、推广和重复应用。 2、承担产品的设计规格、需求分解分配、软件项目需求分析、系统测试工作；或承担组织解决系统疑难问题，技术难题攻关，组织参与设备入网测试等任务。 3、对产品或平台的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。 4、可以指导和培养四级或四级以下级别的工程师，是产品开发的骨干力量。 5、有一定的创新能力并且能转化为专利或者产品亮点。 6、带领过软件团队进行公司或者事业部主要销售产品的开发、研究 1、有较多模块开发和测试，或系统维护实现经验，或核心技术的开发、测试实践经验；是分析设计或维护开发的技术主力。 2、参与软件项目需求分析，承担概要设计、集成测试、系统测试工作；或承担组织解决系统疑难问题，技术难题攻关，组织参与设备入网测试等任务。 3、有相当的协调能力，可独挡一面。 4、对软件(平台)项目质量、成本、进度和客户满意度及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有一定影响，可以指导和培养低级别工程师，可承担软件项目领导职责或作为项目的骨干力量。 5、能成功独立完成项目中的大多数任务。 6、参与过事业部或者公司主要销售产品的设计与开发。

计算机技术及软件类专业职称聘任规定

计算机技术及软件类专业职称聘任规定为规范和做好计算机技术及软件类专业职称聘任工作，提高学校对信息技术类人才的吸引力和师资队伍建设水平，根据国家有关政策和学校信息技术专业群教师队伍建设具体情况，特制定本聘任规定。

一、聘任依据（一）国家《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》，其中第十条相关规定：通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。

取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务。

（二）学校《教师职务聘任办法》《专业技术职务岗位设置及结构比例管理办法》。

二、聘任条件聘任相应职称，须同时满足以下条件：（一）本科及以上学历。

（二）获得计算机技术及软件专业技术资格（水平）证书。

（三）达到申报工程技术系列相应职称任职资格最低年限要求。

（四）本科学历申请聘任初级职务须在高等学校从事专业教学工作半年以上、中级职务的须2.5年以上、副高级职务的须5年以上；硕士学位申请聘任中级职务的须在高等学校从事专业教学工作1年以上、副高级职务的须3年以上。

（五）持有申报当年度广东省高等学校教师继续教育合格证书（参照当年度职称评审要求）。

（六）教育教学能力符合拟聘任教师同级职务的教学质量（教学能力）要求。

（七）兼任辅导员（班主任）学生日常思想政治教育工作1年以上，且考核合格。

（八）入职学校半年以上。

三、聘任流程（一）个人申请：个人填好申请表并附上相关佐证材料后，向所在二级学院提出申请，二级学院初步审核相关资料后签署意见后提交人力资源部。

（二）教育教学能力评价。

由人力资源部组织所在二级学院、评建与发展研究中心、教学科研部相关人员对申请人的教育教学能力进行综合评价，签署评价意见。

android岗位标准

android岗位标准
标题，Android岗位标准。

作为一个Android开发者，你需要具备以下技能和能力：
1. 精通Java和Kotlin编程语言，能够熟练地编写高质量的代码。

2. 对Android平台有深入的了解，包括不同版本的API和特性。

3. 能够设计和开发具有良好用户体验的Android应用程序。

4. 熟悉Android应用的性能优化和调试。

5. 了解Android应用的安全性和数据保护。

6. 有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与设计师、产品经
理和其他开发人员合作。

7. 拥有良好的问题解决能力和自我学习能力，能够快速适应新
技术和工具。

8. 熟悉常见的开发工具和框架，如Android Studio、Gradle、Retrofit等。

9. 有扎实的软件工程知识，包括设计模式、架构和测试。

10. 对新兴技术和趋势保持关注，如Android Jetpack、
Kotlin Coroutines等。

以上是一个Android岗位的标准要求，如果你想在这个领域取
得成功，建议你不断学习和提升自己的技能，保持对新技术的敏锐
感知，并且不断改进自己的代码质量和工作效率。

希望这些要求能
够对你有所帮助。

IT类任职资格标准

IT类任职资格标准一、级别划分：IT类岗位分为初级工程师、中级工程师、高级工程师。

二、I T工程师工作职责概况：●集团IT网络设施的规划、建设与管理，维护集团网络的正常运营，确保信息安全，指导各平台及下属公司的IT网络建设；●集团及各业务部门信息系统的规划、建设及管理，对K3、EAS、人力资源系统、OA系统等业务业务系统进行日常维护；●集团网站的建设与维护，为员工日常办公提供IT技术支持。

●常用证书：三、I T工程师各界别要点初级工程师：初步网络搭建/系统管理中级工程师：具备网络规划与网络编程的能力/软件项目开发能力高级工程师：整体网络规划/系统架构设计与开发，具备软件项目管理能力四、任职资格标准(一)初级IT工程师：能够独立解决日常工作中出现的各种软硬件，计算机外设的故障；对计算机局域网进行维护和管理；或能够独立维护K3/EAS/人力资源系统等各业务信息系统，保障系统的正常运营并具备基本的软件开发能力。

具备全国计算机三级等级证书/全国软考初级资格/CCNA(二)中级IT工程师网络管理方向：具备局域网规划和搭建能力，能够对网络服务器进行配置管理，并能进行网络编程开发。

系统开发方向：具备软件多模块开发能力，能够针对业务需求对公司业务系统进行功能开发，满足业务去求。

资格证书：全国软考中级资格/CCNP(三)高级级IT工程师网络管理方向：具备建设、管理和分析大型网络的知识和技能，可以进行企业级网络的核心管理和网络设计分析。

系统开发方向：具备系统架构规划设计能力，具备良好的项目管理能力，组织实施企业信息系统的设计开发，满足企业各种信息化需求。

资格证书：全国软考高级资格/CCIE。

软件公司完整职位要求

软件公司完整职位要求以下是软件公司的完整职位要求，以帮助您更好地理解我们对候选人的期望和要求。

软件开发人员职位描述- 开发和维护高质量的软件代码- 按时交付代码和项目- 参与需求分析和设计过程- 在团队中积极合作，与其他开发人员和相关团队成员合作任职要求- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业- 具备至少2年的软件开发经验- 熟悉多种编程语言，如Java、C#、Python等- 熟悉软件开发生命周期和敏捷开发方法论- 具备良好的问题解决和分析能力- 具备良好的沟通和团队合作能力测试工程师职位描述- 设计、编写和执行软件测试计划- 识别和报告软件缺陷- 进行自动化测试和性能测试- 与开发人员和其他团队成员合作，确保软件质量和用户满意度任职要求- 本科或以上学历，计算机科学或相关专业- 具备至少2年的软件测试经验- 熟悉测试工具和技术，如Selenium、JUnit等- 熟悉测试方法和流程，包括功能测试、回归测试等- 具备良好的问题解决和分析能力- 具备良好的沟通和团队合作能力项目经理职位描述- 规划、执行和监控项目进度和资源- 领导项目团队，确保项目交付按时、按质量要求完成- 进行项目风险管理和问题解决- 与相关各方沟通和协调，保持良好的合作关系任职要求- 本科或以上学历，项目管理或相关专业- 具备至少3年的项目管理经验- 熟悉项目管理工具和方法，如MS Project、PMP等- 具备优秀的领导和沟通能力- 具备良好的问题解决和决策能力- 具备良好的团队合作和协调能力以上是软件公司的完整职位要求，希望候选人能够满足相应的经验和技能要求。

我们期待您加入我们的团队，并共同努力推动公司的发展。

软件开发人员任职资格标准

××公司软件开发人员任职资格标准V1.1变更履历 (3)一、级别划分及申报条件 (3)1.级别划分 (3)1.1.级别划分 (3)1.2.3等设置 (4)2.申报条件 (4)2.1.学历及工作年限要求 (4)2.2.项目经验要求 (4)2.3.知识技能要求 (4)二、任职资格行为标准 (6)一级（助理软件工程师） (6)1.参与需求讨论（理解需求并执行） (6)1.1.制作demo (6)1.2.理解需求文档 (6)2.参与设计 (6)2.1.参与编写概要设计文档 (6)2.2.配合完成详细设计文档的编写 (6)3.功能开发 (6)3.1.确认开发任务 (6)3.2.开发搭建环境 (6)3.3.编写功能代码 (6)3.4.单元测试 (6)3.5.执行版本控制 (7)4.参与测试 (7)4.1.配合测试 (7)二级（软件工程师） (7)1 需求分析（理解） (7)1.1.参与需求调研 (7)1.2.编写需求文档 (7)2 模块设计 (7)2.1.编写概要设计文档 (7)2.2.编写详细设计文档 (7)3 模块开发 (8)3.1.确认开发任务 (8)3.2.开发搭建环境 (8)3.3.模块功能编写代码 (8)3.4.解决一般技术问题 (8)3.5.参与代码走查 (8)3.6.单元测试 (8)3.7.参与整合联调 (8)3.8.执行版本控制 (8)4 模块测试 (8)4.1.搭建测试环境 (8)4.2.配合测试 (9)5 部署支持 (9)5.1.编写部署文档 (9)5.2.协助解决部署问题 (9)三级（高级软件开发工程师） (9)1 支持售前工作 (9)1.1.技术可行性分析 (9)1.2.参与技术方案文档编写 (9)1.3.评估工作量及风险 (9)2 控制和主导需求 (9)2.1.主导需求调研 (9)2.2.需求分析 (9)3 系统设计 (10)3.1.数据库设计 (10)3.2.系统设计 (10)4 测试规划 (10)5 部署规划 (10)5.1.系统部署 (10)6 核心模块开发 (10)6.1.核心功能代码编写 (10)6.2.解决技术难题 (10)四级（资深软件工程师） (10)1 技术创新与优化 (10)1.1.技术发展建议 (10)1.2.规范改进建议 (10)1.3.管理项目和产品 (11)2 处理测试疑难问题 (11)3 设计规划 (11)3.1.规范产品设计 (11)4 产品规划 (11)4.1.产品战略建议 (11)4.2.产品改进建议 (11)5 需求规划 (11)5.1.需求评审 (11)变更履历一、级别划分及申报条件1.级别划分××公司软件研发类人员划分为4级，每级分为3等，具体为：1.1.级别划分1.2.3等设置2.申报条件2.1.学历及工作年限要求2.2.项目经验要求2.3.知识技能要求二、任职资格行为标准一级（助理软件工程师）1.参与需求讨论（理解需求并执行）1.1. 制作demo▪与需求人员进行交流，理解系统的需求，确定系统的功能模块及功能结构▪根据需求运用demo制作工具完成demo的功能制作1.2. 理解需求文档▪阅读理解需求规格说明书及相关文档，提出需求理解的相关问题或疑惑并与需求人员交流确认2.参与设计2.1. 参与编写概要设计文档▪理解系统需求规格说明书，参与讨论确定系统设计的总体思想▪完成相关模块的设计文档编写▪参与评审概要设计的合理性、可实现性和可扩展性2.2. 配合完成详细设计文档的编写▪在理解需求规格说明书及概要设计总体思想的基础上完成相关功能的详细设计文档编写▪相关功能详细设计的合理性、可实现性和可扩展性3.功能开发3.1. 确认开发任务▪明确个人开发任务内容，确定工期并反馈▪与项目经理沟通并确认模块开发计划，沟通计划3.2. 开发搭建环境▪根据开发环境要求在本机安装必备的开发工具、版本控制工具，并调试通过▪确认开发环境是可用的，开发工程及配置遵循统一规范3.3. 编写功能代码▪在需求说明书及详细设计文档基础上，遵循代码规范要求完成分配功能的程序编写、调试，完成代码编写▪检查并确认代码注释遵循代码规范，代码编写遵循代码规范及优化原则▪提交源代码和程序，根据需要编写模块实现说明书3.4. 单元测试▪以详细设计说明书为依据，审查模块实现说明书，看是否存在实现上的错误或遗漏▪确定测试目标、计划及方案，设计测试用例，编写测试代码▪根据测试用例及测试代码测试自己编写的功能模块，分析测试结果，定位问题，并修改代码▪单元测试发现的缺陷日清日结3.5. 执行版本控制▪熟悉项目版本控制日常使用规范要求，正确使用项目版本控制工具，协同团队做好版本控制▪确认自己提交代码编译正确并可运行，及时与其他成员沟通解决遇到的版本控制问题4.参与测试4.1. 配合测试▪根据需求说明书、模块设计以及实际的代码实现，与测试人员沟通并确认模块功能的用例设计以及确认BUG情况▪按照公司BUG管理要求及时修改自己负责模块的BUG▪根据需要编写BUG修改记录二级（软件工程师）1需求分析（理解）1.1. 参与需求调研▪配合需求调研，与需求分析人员进行沟通，了解基本项目需求情况，并总结问题，形成《需求问题记录》。

软件类人员任职资格标准

软件类人员任职资格标准第一部分资格标准一、必备知识评价要素资格等级必备知识一级工程师程序设计的知识—熟悉所使用的编程语言和程序设计方法（面向过程或面向对象）；—熟悉所工作的操作系统平台；—熟悉所工作的硬件平台；—熟悉所使用的开发工具；—熟悉所使用的数据库系统，具有数据库系统相关的理论知识；—具有数据结构的基础知识，特别是数组、链表、队列、栈、堆、树和二叉树的定义、存储和操作的相关知识；—具有汇编、编译、解释系统的基础知识；—具有操作系统的基础知识，特别是操作系统的类型和功能，操作系统的层次结构和进程概念，作业、处理机、存储、文件和设备等管理的基础知识；软件工程的知识—具有软件工程的基础知识，特别是软件生命周期各阶段的任务，结构化方法和面向对象方法的基本概念，软件开发工具与环境的基础知识，软件质量保证的基础知识；计算机网络知识—了解计算机网络基础知识，熟悉TCP／IP协议簇；—了解局域网软硬件工作原理；—了解常用的网络协议的原理及应用；通信系统和设备的知识—了解所研究的通信系统的基本原理；—了解相关设备单元的工作原理和实现；测试知识—了解常用的软件测试理论和方法（如白盒测试和黑盒测试）；—掌握常用测试软件的使用或开发平台的调测环境的使用；标准和建议的知识—了解国际标准研究机构的相关建议、国标、行标等对于所研发对象的指标要求；市场和竞争对手的知识—了解公司的主要产品；—了解主要竞争对手的同类软件产品；公司制度的知识—了解公司的软件研发管理制度；二级工程师程序设计的知识—精通所使用的编程语言和程序设计方法（面向过程或面向对象），深入掌握编程语言的核心知识；—精通所工作的操作系统平台，深入了解操作系统对软件产品的作用和影响；—熟练使用所工作的硬件平台，能解决硬件平台的各种故障以及合理配置硬件平台。

—熟练应用开发工具，深入了解开发工具和平台的特性、局限性和差异性；—精通所使用的数据库系统，深入了解数据库系统的理论；—深入掌握数据结构的知识，特别是数组、链表、队列、栈、堆、树、二叉树和图的定义、存储和操作的相关知识；—具有程序语言的知识，特别是汇编、编译、解释系统的基础原理，程序语言的种类、特点及适用范围；—具有操作系统的知识，特别是操作系统的类型和功能，操作系统的层次结构和进程概念，作业、处理机、存储、文件和设备等管理的原理和方法；软件工程的知识—具有软件工程的知识，特别是软件生命周期各阶段的任务，软件开发工具与环境的知识，软件质量保证的知识；计算机网络知识—掌握计算机网络的原理；精通TCP／IP协议簇；—熟悉数据通信、局域网和广域网的基本原理、主要技术及应用；—掌握常用的网络协议的原理及应用；—了解网络安全的基本知识；通信系统和设备知识—熟悉所研究的通信系统的原理；—深入了解相关设备单元的工作原理和实现；测试知识—熟悉常用的软件测试理论和方法（如白盒测试和黑盒测试）；—精通常用测试软件的使用或开发平台的调测环境的使用；标准和建议知识—熟悉国际标准研究机构的相关建议、国标、行标等对于所研发对象的指标要求；市场和竞争对手的知识—了解公司的主要产品；—了解主要竞争对手的同类软件产品；公司制度的知识—了解公司的软件研发管理制度；三级工程师程序设计的知识—精通常用的编程语言和程序设计方法（面向过程或面向对象），深入掌握编程语言的核心知识；—深入掌握软件体系结构方面的知识；—精通常用的操作系统平台，深入了解操作系统对软件产品的作用和影响；—熟练使用常用的硬件平台，能解决硬件平台的各种故障以及合理配置硬件平台。

软件职种任职资格标准

三．技能标准
专业技能
软件的理解与把握
4
面向对象方法的理解与工具的使用
4
计算机语言的理解与把握，工具使用
5
进度、质量、成本控制
4
操作系统的理解与把握
4
数据通讯与数据库应用
4
数据结构的理解与把握
5
行业特征与需求理解
3
程序运行的理解
3
通用技能
创新能力
4
团队协作能力
3
市场分析能力
4
理解能力
4
目标分解能力
4
学习能力
二．知识标准
掌握软件工程过程。
至少精通一门计算机语言。
至少掌握一个操作系统原理。
精通数据结构。
熟悉编译原理。
精通面向对象方法。
掌握流行系统体系。
掌握软件项目管理。
熟悉电信网络、计算机网络等网络体系与网络设备。
熟悉行业产品及其体系。
掌握数据库原理、计算机网络原理（可选）。
掌握逻辑学（含离散数学）。
掌握岗位相关规范、标准。
四．经验标准
经验标准
计算机软件或通信相关专业本科毕业或以上。
从事软件设计（包括编程）工作5年以上及公司相关行业1年以上经验。
五．专业成果标准
专业成果标准
至少独立完成过2个商业项目的系统（概要、详细）设计工作。
带领3人及以上软件开发团队，进行软件开发。
四、系统分析师任职资格标准
职种等级
系统分析师
角色定位
4
进度、质量、成本控制
3
操作系统的理解与把握
4
数据通讯与数据库应用
3
数据结构的理解与把握
4
行业特征与需求理解

研发-软件专业任职资格标准

版本信息：级别级别名称基本要求定位及任职要求一级首席科学家1、获得软件或相关技术二级任职资格后，继续从事软件工作2年以上。

2、具备产品软件技术领域、系统领域广博精深的知识，有解决产品开发过程中的重大系统类、软件类技术难题的经验，有参与决策企业未来产品的软件技术走向的经验。

是公司软件类技术的权威。

1、根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向正确性和可持续发展性；通过对本领域产品的架构定义、产品包需求定义、产品设计规格、评审等活动，从技术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障产品在技术上最合理。

2、具备专业领域内丰富的产品技术创新、优化的经历，在公司本领域内被认为是最高权威。

具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念，对管理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决定并为实践证明，即主持的系统分析与设计经验证是正确的，该设计提高了或使得产品(或应用该平台的产品)在全球范围内具有较强的市场综合竞争力(表现在成本下降、质量提升和重要特性支持，缩短上市时间)。

二级技术专家1、获得软件或相关技术三级任职资格后，继续从事软件类工作2年以上。

2、具备产品软件技术领域、系统领域全面的知识，有产品设计需求、设计规格的开发经验，产品维护的经验，有解决产品过程中的重大软件技术难题的经验，有预见企业未来产品的软件技术走向，并具有组织技术开发研究的经验。

具备相关流程/规范/标准的建设和优化经验，是公司本领域的技术带头人。

1、具有深入的产品设计、测试和维护经验，或核心技术的开发、测试实践经验。

2、是公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备，及时了解市场关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照公司产品规划和战略，参与制定某领域的路标规划，确保本领域技术发展方向的正确性和可持续性；在产品的设计需求定义、设计规格、需求分解分配及这些交付件的评审等活动中，承担主要技术责任，以保障产品在技术最合理，并从技术角度确保项目按时保持完成，能解决该领域内的绝大多数难题，对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以及可生产性、可维护性有决定性的影响，即，主持的系统分析与设计经验证是正确的，该设计提高了或使得产品(或应用该平台的产品)在目标市场内具有较强的市场综合竞争力(表现在成本下降、质量提升和重要特殊支持，缩短上市时间)。

任职资格标准-技术族-IT类

IT类（技术族）任职资格标准（第01版）集团二零一三年十月十日目录第一部分概述第二部分标准核心内容模型第三部分级别角色定位和基本条件第四部分标准核心内容描述一、行为标准二、能力标准三、贡献标准第五部分附则第一部分概述一、标准名称IT类（技术族）任职资格标准二、标准定义IT类任职资格标准是指从事软件、网页、程序设计，网络管理，硬件维护等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围IT类四、标准级别：本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

五、标准的结构：本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。

第二部分标准核心模型第三部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。

二、基本条件基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。

第四部分标准核心部分描述一、必备知识各级必备知识内容如下表：IT类任职资格行为标准包括四大行为模块。

一级行为标准：四级行为标准：三、技能标准IT类任职资格标准技能要求各级别的定义如下:一级四、贡献标准IT类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。

各项贡献标准描述如下：项目管理第五部分附则一、本标准自XXXX年XX月XX日起生效。

二、本标准解释权属于XX部。

专业类――IT职种任职资格标准

了解最新的网站原理及实现，能独立完成门户网站的功能设计，具有对系统平
台及相关软件的维护技能（网页设计）；
熟悉通用服务器的硬件构造和结构原理（网络管理）；
掌握服务器操作系统的管理，能及时调整系统参数，保证系统的最佳运行（网
络管理）；
能够指导下级维护人员的工作（网络管理）；
具备小型局域网的设计及构建能力（网络管理）；
请收集
收集、统计邮箱申请。
6.18邮箱注
册及反馈
分配邮箱ID，在企业网站上注册邮箱，并及时将注册信息反馈给申请人。
6.19资料存
档管理
对计算机技术资料的登记进行存档。
6.20档案变
动管理
对各种档案的变动进行记录。
6.21数据日常备份
根据《数据备份操作规程》对数据进行日常备份。
2.二级职员
行为模块
一级
掌握数据分析的方法，并能进行数据挖掘（程序设计）；
掌握网络维护的技巧，能够根据需要及时调整网络参数，保证网络的最佳运行
（网络管理）；
能够制定本专业的流程及工作标准；
能够了解本专业的发展趋势，并对信息系统建设提出可行性意见；
能对现有系统提出改进办法，优化现有系统；
有责任心，具备培养卜属的冃匕力；
高级
2.6功能设计
对中小型系统根据设计方案和《软件需求说明书》进行功能模块划分及数据模型的建立与设计，生成《软件系统设计说明书》。
2.7数据环
境调试
对软件整体运行的数据环境进行调试。
2.8安全调试
对软件整体运行的安全性进行调试。
2.9系统数
据集成
对系统数据集成环境进行调试。
2.10系统
安全集成
依据系统设计中的系统安全策略进行安全调试。

IT类任职资格标准

录目第一部分概述 (3)第二部分层级定义和基本条件 (4)一、层级定义 (4)二、基本条件 (4)第三部分标准核心模型 (6)第四部分标准核心部分描述 (8)一、专业贡献 (8)二、关键责任 (9)三、知识标准 (15)四、技能标准 (16)五、素质标准 (19)第五部分附则 (21)IT类（技术研发族）任职资格标准第一部分概述一、标准名称IT类任职资格标准。

二、标准定义IT类任职资格标准是指从事软件、网页、程序设计，网络管理，硬件维护等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围从事IT类工作的人员。

四、标准级别本标准共设四个级别，分别为：IT一级、IT二级、IT三级、IT四级。

五、标准的结构本标准包括层级定义、基本条件、专业贡献、关键责任、知识标准、技能标准、素质标准。

．第二部分层级定义和基本条件一、层级定义层级定义即关于各级别可承担角色的描述，包括工作所要求的知识、技能或经验；解决问题的难度、复杂性、熟练程度；应承担的责任、专业领域的影响；指导与培养等。

师的指导下可解决关键技术问题，承担主要技术责任；注重程师经验与技术的总结和重复利用；可以指导和培养二级及以下工程师。

熟悉相关领域大多数专业知识，精通其专业领域内各项承担公司信息技术系统的设计和建设的战略性、知识和技能；前瞻性工作；对其专业范围内的业务流程有全面的理解，能IT类四级工IT四级相关重大业务决策IT发现并解决较深层次的问题；能对公司程师领域带头人；可以指导和培养三级及产生影响，是公司内IT 以下工程师。

二、基本条件基本条件包括以下内容：关于学历、工作经验的要求，及某方面特殊经验的要求；关于绩效的要求；其他相关要求。

级别 IT一级 IT二级 IT三级 IT四级本科学历，取得ITIT本科学历，取得IT本科学历，取得经验工程师二级资格通过试用期转正考工程师一级资格工程师三级资格要求评后后，继续从事本专后，继续从事本专后，继续从事本专年2业工作年4业工作年3业工作注：上述“经验要求”中，若学历是硕士研究生及以上，则专业工作年限要求在上述标准上再减一年；若学历是专科及以下，则专业工作年限要求在上述标准上再加一年。

IT岗位职责工作内容及任职资格要求

IT岗位职责工作内容及任职资格要求IT行业作为当今世界最发达的行业之一，IT岗位拥有极其广泛的职业范围和职业发展空间。

本文将介绍几个常见的IT岗位的职责工作内容和任职资格要求。

1. 软件工程师职责工作内容：软件工程师的主要职责是研发和维护软件产品。

他们需要进行软件设计、编写代码、测试应用程序并修复漏洞和问题。

此外，他们还需要提供技术支持，与开发团队和其他相关人员密切合作。

任职资格要求：- 具备计算机科学或相关领域的学位- 熟悉至少一种编程语言，例如Java、C++等- 熟悉软件设计和开发过程，有一定的项目经验或实习经历- 具备良好的沟通能力和团队协作精神2. 数据分析师职责工作内容：数据分析师的主要职责是具体分析和解释数据以支持商业决策。

他们需要创建和维护数据仓库，清洗原始数据，并将其转换为易于理解和使用的数据集。

此外，他们还需要运用数据可视化技术向非技术人员解释数据。

任职资格要求：- 具备相关学位，例如数学、统计学、计算机科学等领域- 熟悉数据清洗、转换和分析工具，例如SQL、Python、R等- 了解数据可视化工具，例如Tableau、PowerBI等- 具备良好的沟通能力和解释数据的能力3. 网络工程师职责工作内容：网络工程师主要负责设计、建设和维护组织内部网络。

他们需要配置网络设备，提供网络管理支持，并检测并解决网络问题。

此外，他们还需要确保网络的性能和安全。

任职资格要求：- 具备相关学位，例如计算机科学、网络工程等领域- 熟悉网络架构和协议，例如TCP/IP、DNS、VPN等- 了解网络设备和软件，例如交换机、路由器、防火墙等- 具备优秀的沟通和解决问题能力总之，IT岗位的职责和工作内容非常多样化，每个职位都有不同的任职资格要求，但IT从业者需要具备基础知识和技能，并能在团队中积极合作以提供最佳的解决方案。

软件技术人员任职资格标准

软件技术人才职称标准软件开发事业部科技发展有限公司二零壹陆年肆月目录第一部分概述一、标准名称二、标准定义三、标准适用范围四、标准级别五、标准的结构第二部分基本要求和技能标准一、基本要求二、技能标准第三部分公司工作经历要求第四部分员工能力素质评分第五部分级别岗位工资第六部分职称评审委员会第七部分评定流程和申请条件第一部分概述一、标准名称软件技术人才职称评定标准.二、标准定义软件技术人才职称评定标准是指从事JAVA、C++、PHP软件开发、软件测试人员的职位胜任要求.三、标准适用范围软件开发人员、软件测试人员进行任职资格评定.四、标准级别软件开发共设五个级别,分别为：主任工程师、副主任工程师、软件设计工程师A、B、C、软件工程师A、B、C、开发工程师A、B、C.软件测试共设四个级别,分别为：资深软件测试工程师A、B、C、高级软件测试工程师A、B、C、中级软件测试工程师A、B、C、初级测试员 A、B、C.五、标准的结构任职资格标准的结构包括：基本要求、技能标准、公司经历要求、员工能力素质.第二部分基本要求和技能标准一、基本要求软件开发工程师软件测试工程师二、技能标准软件开发工程师软件测试工程师第三部分公司工作经历要求软件开发工程师软件测试工程师备注：以上为现有正式员工晋升职称评定在公司工作经历的要求.第四部分员工能力素质评分软件开发工程师软件测试工程师备注：员工能力素质评分由申请员工的直接上级进行评分.第五部分职称级别对应工资软件开发人才对应工资表：软件测试人才对应工资表：第六部分职称评审委员会软件技术职称评定委员会由软件开发部核心成员、人力资源部及分管技术老总组成.第七部分评定流程和申请条件一、职称级别评定流程1、新员工入职时由面试人员确定入职时的技术级别,在试用期内可以根据其工作表现情况进行调整；2、由员工填写职称评定申请书,经部门领导和人力资源审批通过后才可由技术评审委员会进行职称级别评定；3、员工技术职称级别升级在每年1月、7月共两次集中评定；4、员工技术级别升级评定后三天内给出评定结果,于下月1月正式生效；流程图如下所示：二、职称级别申请条件 1.、公司正式员工； 2、来公司6个月以上2、上年度请假不超过15天；3、年度无旷工记录；4、上年度无公司通报批评；。

软件工程师各职位任职资格

软件工程师各职位任职资格目录公司一： (2)1、高级开发工程师内部相当于T5以上 (2)2、架构师T7-T8 (3)3、数据智能部T5以上 (4)4、算法高级工程师T5以上 (5)5、数据挖掘工程师 (5)6、Hadoop平台高级工程师T5以上 (6)公司二： (7)1、Java主任工程师（公司内部相当于高级架构师或总监级别） (7)公司一：1、高级开发工程师内部相当于T5以上Java 或C++职位要求：1、基础技术中间件的开发维护和升级，新技术框架和系统的研发2、负责现有中间件技术的性能优化3、协助架构师一起将架构设计落地和推广，参与技术方案的设计和文档完善【任职要求】1. 工作经验3年以上，有大型高并发高性能系统开发经验2. 熟练使用shell编程，至少精通一门编程语言（C++,java），对C语言了解优先考虑；3. 扎实的java基础，熟悉面向对象编程，精通设计模式，研读过一些知名的开源代码（netty、spring、struts2等），精通j2ee标准和熟练编程，熟悉软件设计的原则；4. 熟练使用多线程编程，熟悉多线程设计模式，reactor、preactor模型等5. 熟悉常用的数据结构，熟悉常用的算法6. 熟悉jvm内存管理和jvm调优化7. 熟练使用java IO、NIO编程8. 有分布式开发经验者优先9. 积极参与开源，有web框架、容器、RPC、消息、存储等相关中间件产品开发经验者优先10.有较好的团队协作能力，对技术有极客精神，积极主动，乐观向上，坚持不懈，有较强的学习能力2、架构师T7-T8Java 或C++工作职责：1、基础技术中间件的架构改造和升级、性能优化2、负责现有基础技术的架构改进和新需求的架构规划、完善产品设计体系3、指导和培养工程师、协助部门提升整体实力4、核心功能实现和技术难题攻关、确保项目开发质量【任职要求】1. 5年以上工作经验，有大型高并发高性能系统开发经验2. 精通架构设计，熟悉分层架构模式，熟悉SOA架构，有分布式开发经验，能够独立完成产品架构设计，领导和设计过大型项目研发和落地推广3. 熟练shell编程，至少精通一门编程语言（C++,java），对C语言了解优先考虑；4. 扎实的java基础，熟悉面向对象编程，熟练使用设计模式，熟悉软件设计的原则，研读过一些知名的开源代码（netty、spring、struts2、tomcat、hessian 等），深入了解实现原理和实现细节，精通j2ee标准和熟练编程；5. 熟练使用多线程编程，熟悉多线程设计模式，reactor、preactor模型，熟悉常用的数据结构，熟悉常用的算法和算法调优6. 熟悉jvm内存管理和jvm调优，熟悉缓存技术，网站优化，服务器优化，集群技术处理、网站负载均衡、系统性能调优等软件编程高级技术；7. 熟悉数据库编程和数据库设计，熟悉sql优化和数据库调优，有海量数据处理经验者优先考虑8. 熟悉计算机体系机构、计算机网络和操作系统原理，熟练使用java IO、NIO 编程9. 积极参与开源，有web框架、容器、RPC、消息、存储等相关中间件产品开发经验者优先10.有较好的团队协作能力，对技术有极客精神，积极主动，乐观向上，坚持不懈，有较强的学习能力3、数据智能部T5以上工作职责：1、负责高性能高并发的推荐引擎架构的开发；2、推荐系统的各类支撑功能模块的开发和维护；3、系统架构的可复用性可扩展性的重构。

it负责人任职资格和职责

it负责人任职资格和职责IT负责人是指企业或组织中负责信息技术部门的管理和运营的重要职位。

他们负责制定和执行信息技术策略，确保公司的信息系统能够高效运行、满足业务需求，同时还需要管理团队中的IT专业人员。

IT负责人的任职资格可以包括以下几个方面：1. 学历与专业背景：通常要求具备计算机科学、信息技术相关专业的学士或以上学位，具备扎实的计算机基础知识和技能。

2. 工作经验：一般要求有多年的相关工作经验，在信息技术领域有一定的实践经验和项目经验，能够解决复杂的技术问题和管理挑战。

3. 技术能力：IT负责人需要具备广泛的技术知识和技能，熟悉不同的信息技术领域，如网络、数据库、软件开发、信息安全等。

同时，他们也应该对新兴技术有一定的了解和应用能力。

4. 组织能力：IT负责人需要具备良好的组织和协调能力，能够合理分配资源，管理团队，推动项目的顺利进行。

5. 沟通和人际关系能力：IT负责人需要与各级别的管理人员、用户和供应商进行有效的沟通，并且能够与团队成员建立良好的工作关系，促进团队的协作和合作。

IT负责人的职责主要包括以下几个方面：1. 制定和执行IT战略：IT负责人需要与企业的战略目标相结合，制定和执行信息技术战略，通过技术创新和应用，提升公司的竞争力和业务效益。

2. 管理信息系统：IT负责人需要协调和管理公司的信息系统，确保其稳定运行、安全可靠，满足业务部门的需求。

3. 财务管理：IT负责人需要制定和管理IT预算，合理利用资源，控制成本，并且能够评估和监督IT投资的回报。

4. 人员管理和发展：IT负责人需要管理和发展IT团队，包括招聘、培训、评估和激励等方面的工作，确保团队能够具备相关技能和知识，适应业务发展的需要。

5. 技术支持和服务：IT负责人需要提供技术支持和服务，解决用户的技术问题，确保系统和网络的正常运行。

6. 信息安全管理：IT负责人需要制定和执行信息安全策略，保护公司的信息资产，预防和应对安全事件，确保信息系统的安全性和可靠性。

技能岗位资格条件

技能岗位资格条件技能岗位资格条件是指应聘某一特定职位所需要具备的能力、经验和素质等条件。

技能岗位通常要求应聘者具备特定的专业知识和技能，并能够在工作中灵活应用和不断提升。

就拿软件开发工程师这个技能岗位来说，以下是一些常见的资格条件：1.专业知识：应聘者需要具备扎实的计算机科学基础知识，熟悉常见的编程语言和开发工具，如Java、Python、C++等，并且对数据结构、算法、操作系统等有深入的了解。

2.开发经验：应聘者需要有一定的软件开发经验，能够独立完成软件项目的开发和测试，并能够解决开发过程中遇到的问题和挑战。

3.沟通能力：软件开发工程师通常需要与团队成员、产品经理和客户进行有效的沟通，因此应聘者需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和理解他人的需求。

4.问题解决能力：在软件开发过程中，会遇到各种各样的问题，应聘者需要具备良好的问题解决能力，能够分析和解决复杂的技术问题。

5.学习能力：技术更新换代很快，应聘者需要具备良好的学习能力，能够不断学习和研究新的技术和工具，以保持自己的竞争力。

6.团队合作精神：软件开发通常是一个团队合作的过程，应聘者需要具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成项目。

7.工作质量意识：应聘者需要具备高度的工作质量意识，能够保证开发的软件质量，确保软件的稳定性和安全性。

8.自我驱动能力：软件开发工程师需要具备自我驱动的能力，能够独立思考和解决问题，主动学习和提升自己的技术水平。

9.创新能力：软件开发是一个创新的过程，应聘者需要具备良好的创新能力，能够提出新的解决方案和优化建议，提高软件的效率和用户体验。

10.责任心：软件开发工程师需要具备良好的责任心，能够承担起自己的工作职责，保证项目按时交付，并对自己的工作结果负责。

以上是软件开发工程师这个技能岗位的一些常见资格条件，不同的技能岗位可能会有所不同。

应聘者需要根据具体岗位要求，不断提升自己的专业能力和素质，以符合岗位的要求。

软件开发工程师岗位职责内容及任职资格

软件开发工程师岗位职责内容及任职资格(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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软件工程师的岗位职责、任职资格和职业发展方向

软件工程师的岗位职责、任职资格和职业发展方向
软件工程师的岗位职责：
1. 负责软件项目的开发、测试、实施和维护；
2. 开发软件系统和组件；
3. 编写技术文档和用户文档；
4. 参与软件需求分析和设计；
5. 依照标准编写高质量的代码；
6. 对软件进行调试和优化；
7. 参与软件开发流程的改进和优化。

软件工程师的任职资格：
1. 本科以上学历，计算机相关专业毕业；
2. 熟练掌握多种编程语言，如Java、C++或Python等；
3. 具备良好的数据结构和算法基础；
4. 熟悉软件开发流程和相关工具，如UML、SVN、JIRA等；
5. 具备较强的系统设计和维护能力；
6. 具备良好的团队协作和沟通能力。

软件工程师职业发展方向：
1. 软件架构师：负责技术方案设计和团队管理；
2. 项目经理：负责项目管理和交付；
3. 系统分析师：负责需求分析和技术方案设计；
4. 数据库管理员：负责数据库的设计、管理和维护；
5. 技术顾问：负责技术咨询和解决方案提供；
6. IT管理人员：负责全面的IT资源规划、管理和维护。

总的来说，软件工程师是IT行业中非常热门的岗位，也是IT 行业人才需求比较大的职业之一。

通过不断地积累经验和学习新的技能，软件工程师可以在职业发展中取得更高的成就。