事业单位招考录取体检异常心电图的临床分析
事业单位人员体检标准
事业单位人员体检标准事业单位人员体检是对拟录用或在职人员进行的一项重要程序，其目的是保障人员身体健康，确保其能够胜任工作岗位。
事业单位人员体检标准是根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况而制定的，下面将就事业单位人员体检标准做一详细介绍。
首先，事业单位人员体检项目主要包括一般体格检查、血液常规检查、尿液常规检查、肝功能检查、肾功能检查、心电图检查等内容。
这些项目是评估人员身体健康状况的重要指标，能够全面了解人员的健康状况。
一般体格检查主要包括身高、体重、血压、视力、听力等项目，通过这些指标可以初步了解人员的基本身体状况。
血液常规检查是通过采集血液样本，检测血液中的红细胞、白细胞、血小板等指标，可以了解人员的血液状况。
尿液常规检查则是通过采集尿液样本，检测尿液中的蛋白质、糖分、白细胞等指标，可以了解人员的肾脏功能和泌尿系统状况。
肝功能检查和肾功能检查则是通过检测血液中的相关指标，了解人员的肝脏和肾脏功能情况。
心电图检查则是通过记录心脏电活动，了解人员的心脏功能情况。
其次，事业单位人员体检标准还包括了一些特殊人群的体检要求。
比如，对于从事特殊岗位的人员，可能需要进行额外的职业病体检，以确保其适应特殊工作环境。
对于年龄较大的人员，可能需要进行更加全面的体检，以确保其身体健康状况。
对于女性人员，可能还需要进行妇科检查等项目，以确保其妇科健康状况。
最后，事业单位人员体检标准还包括了一些其他方面的要求。
比如，体检结果需要由具有相应资质的医疗机构出具，确保结果的权威性和可靠性。
体检结果需要被保密，只能用于事业单位的招聘或在职人员管理，不得用于其他用途。
对于体检结果异常的人员，事业单位需要进行相应的处理，可以是进一步检查，也可以是根据情况作出相应的安排。
综上所述，事业单位人员体检标准是对拟录用或在职人员进行的一项重要程序，其内容涵盖了一般体格检查、血液常规检查、尿液常规检查、肝功能检查、肾功能检查、心电图检查等项目，还包括了一些特殊人群的体检要求和其他方面的要求。
事业单位的入职体检要求
事业单位的入职体检要求入职体检是专项体检之一“放心体检代检”，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
那么，事业单位的入职体检要求有哪些呢?下面jy135我为大家收集整理了事业单位的入职体检要求，希望能为大家提供帮助!事业单位入职体检要求第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：1、心脏听诊有生理性杂音;2、每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);3、心率每分钟5O-60次或100-110次;4、心电图有异常的其他情况。
第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。
第三条血液病，不合格。
单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条结核病不合格。
但下列情况合格：1、原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;2、肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
3、严重慢性胃、肠疾病，不合格。
胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
4、各种急慢性肝炎，不合格。
乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
5、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
6、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
7、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。
甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
8、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
事业单位入职体检标准
事业单位入职体检标准事业单位入职体检是对应聘者身体状况的一项全面检查，其目的是为了保障员工的健康，促进工作的顺利进行。
以下是事业单位入职体检的标准及相关注意事项。
一、体检项目。
1. 一般体格检查，包括身高、体重、血压等基本指标的测量，以及头部、颈部、胸部、腹部、四肢等部位的检查。
2. 心电图检查，对心脏功能进行评估，排除心脏疾病。
3. 血液常规检查，包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等指标的检测，以了解身体的基本情况。
4. 尿液常规检查，检查尿液中的蛋白质、糖分、红细胞等指标，排除泌尿系统疾病。
5. 肝功能检查，包括血清谷丙转氨酶、血清谷草转氨酶等指标的检测，以了解肝脏功能情况。
6. 肾功能检查，包括血清肌酐、血尿素氮等指标的检测，排除肾脏疾病。
7. 胸部X光检查，排除肺部疾病，如肺结核等。
8. B超检查，对腹部、盆腔等部位进行超声波检查，了解内脏器官的情况。
二、体检标准。
1. 一般体格检查，身高、体重、血压等指标应在正常范围内。
2. 心电图检查，心电图无明显异常。
3. 血液常规检查，血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等指标正常。
4. 尿液常规检查，无蛋白质、糖分、红细胞等异常。
5. 肝功能检查，血清谷丙转氨酶、血清谷草转氨酶等指标正常。
6. 肾功能检查，血清肌酐、血尿素氮等指标正常。
7. 胸部X光检查，无肺部疾病。
8. B超检查，内脏器官无异常。
三、注意事项。
1. 体检前一天避免饮酒，尽量保持充足的睡眠。
2. 体检当天空腹或者禁食4小时以上，以保证检查结果的准确性。
3. 携带有效身份证件、体检表等相关资料前往体检点，并按时到达。
4. 遵守体检工作人员的指引，配合完成各项检查。
5. 若发现体检异常情况，及时就医并保存相关证明。
综上所述，事业单位入职体检是非常重要的一环，通过全面的体检可以及时发现潜在的健康问题，保障员工的身体健康，为工作的顺利进行提供保障。
希望每位应聘者都能够重视体检，保持良好的身体状况，为事业单位的发展贡献自己的力量。
心电图波形异常分析及其临床意义
心电图波形异常分析及其临床意义心电图（Electrocardiogram，简称ECG）是通过记录心脏电活动来评估心脏健康状况的一种常用的无创性检查方法。
心电图波形异常可以提供关于心脏功能和异常的信息，对心血管疾病的诊断和治疗具有重要临床意义。
常见的心电图波形异常包括ST段抬高、ST段压低、T波倒置、QRS波形变宽等。
下面将对这些常见的心电图波形异常进行分析，并讨论其临床意义。
1. ST段抬高：ST段抬高是心肌缺血的重要标志。
常见的引起ST段抬高的原因有冠心病、心肌梗死、心肌炎等。
ST段抬高的程度和持续时间与心肌缺血的严重程度和持续时间相关。
对于急性冠状动脉综合征患者，及时发现和分析ST段抬高的具体特征，可以指导医生选择最佳的治疗方案。
2. ST段压低：ST段压低通常是急性心肌缺血的表现，是心肌缺血和心肌梗死的重要指标之一。
ST段压低可以提示心肌受损的程度和范围，对冠心病的诊断和疗效评估有很大帮助。
此外，ST段压低的程度和形态也可以用于判断心肌缺血原因的不同，如钙激动剂引起的心肌缺血与冠状动脉狭窄引起的心肌缺血所表现出来的ST段压低形态有所不同。
3. T波倒置：T波倒置是心肌复极过程的电信号，是一种常见的心电图异常波形。
T波倒置可以提示心肌缺血、心肌周围炎症、电解质紊乱等病理状态。
T波倒置的形态和导联的位置有很大关系，特定的T波倒置类型有特定的临床意义，如对称性T波倒置、V1导联T波倒置等。
4. QRS波形变宽：QRS波形变宽是指QRS波群的时间延长，出现在心室除极过程异常的情况下。
QRS波群变宽往往与心室肥厚、束支传导阻滞、心室内差异性传导等病理状态相关。
QRS波形变宽的程度和形态可以用于判断不同的病因，如室壁肥厚引起的QRS波形变宽与束支传导阻滞引起的QRS波形变宽有所不同。
对心电图波形异常的分析和临床意义的理解，有助于医生对心脏疾病的诊断和治疗进行准确判断，并制定合适的治疗方案。
在临床实践中，医生需要综合考虑心电图的多个参数和指标，结合患者的临床症状、体征以及其他辅助检查结果，进行全面分析和解读。
事业单位人员体检标准
事业单位人员体检标准事业单位人员体检标准是对于拟录用或已录用的事业单位人员进行身体健康状况的检查和评定，以保障其身体健康、提高工作效率和保障公共利益的重要程序。
事业单位人员体检标准的制定和执行，旨在保障事业单位人员的身体健康，提高工作效率，保障公共利益。
一、体检项目。
1. 体格检查，包括身高、体重、视力、听力、血压等指标的检查。
2. 血液检查，包括血常规、血型、肝功能、肾功能等指标的检查。
3. 尿液检查，包括尿常规、尿蛋白、尿糖等指标的检查。
4. 心电图检查，对心脏功能进行评估。
5. 胸部X光检查，对肺部和胸部疾病进行筛查。
6. 肝炎病毒检查，对乙型肝炎病毒进行检测。
7. 结核病检查，对结核病进行筛查。
二、体检标准。
1. 身高体重指数，体检者的身高体重指数应在正常范围内。
2. 视力，裸眼视力应在5.0以上，色觉正常。
3. 听力，正常听力，无明显听力障碍。
4. 血压，血压应在正常范围内，无高血压或低血压。
5. 血常规，血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等指标应在正常范围内。
6. 肝功能、肾功能，肝功能和肾功能指标应在正常范围内。
7. 心电图，心电图应为正常波形，无明显异常。
8. X光检查，无肺部和胸部疾病。
9. 肝炎病毒检查，阴性。
10. 结核病检查，阴性。
三、体检流程。
1. 预约体检，事业单位人员按照单位安排的时间和地点进行体检。
2. 体检登记，到达体检地点后，进行个人信息登记和体检项目登记。
3. 体格检查，进行身高、体重、视力、听力、血压等指标的检查。
4. 实验室检查，进行血液检查、尿液检查等实验室项目的检查。
5. 辅助检查，进行心电图检查、X光检查等辅助项目的检查。
6. 体检报告，体检结果将在规定时间内出具体检报告。
7. 结果反馈，体检结果将反馈给事业单位人员和用人单位。
四、体检标准的意义。
1. 保障人员身体健康，通过体检，发现和预防潜在的健康问题，保障人员身体健康。
2. 提高工作效率，健康的身体状况能够提高工作效率，提高工作质量。
心电图异常,如何应付过单位的体检呢
心电图异常，如何应付过单位的体检呢心电图异常是指心脏在发生某种异常情况下在电生理上的反应发生改变，从而表现为心电图上的异常波形。
心电图异常常常被用于诊断心脏疾病，而在职场入职体检中，一些心电图异常会影响到我们的就业。
接下来，我们将重点探讨如何应对心电图异常以及治疗方法和注意事项。
一、如何应对心电图异常1. 了解症状。
心电图异常并不一定代表有心脏问题，一些因素可能会导致心电图表现为异常，例如换位、噪音、肌肉颤动等。
2. 做好心电图监测。
如果心电图异常持续存在，应当及时到医院进行心电图监测，以便医生了解实际情况，并进行更精确的诊断。
3. 建议复查。
如果初次检测得出心电图异常，建议进行第二次检测，以避免错误的评估。
若两次检查都未发现异常，可能是由于深度呼吸或肌肉颤动引起的假阳性结果。
4. 排除基础疾病。
心电图异常也可能是某些基础疾病的先兆，如高血压、糖尿病等。
应加强自身的体检，了解身体状况，避免让潜在的疾病发生。
二、治疗方法1. 处理病因。
在进行治疗时需要找到造成心电图异常的原因，如药物反应、压力过大、饮食不当等，针对性地进行治疗。
2. 定期复查。
进行定期检查来了解心电图是否正常，如果病因无法去除，需要经常复查。
3. 药物治疗。
如果心电图异常是由心脏问题引起的，可以考虑使用药物治疗。
4. 心脏手术。
如果心电图异常较为严重，并且药物治疗无效，需要进行心脏手术治疗。
三、注意事项1. 避免压力过大。
请合理分配工作和休息，避免过度劳累和心理紧张，这有助于防止心电图异常的发生。
2. 健康饮食。
少吃高脂肪、高热量、高盐食品，多吃蔬菜、水果和全谷物食品，这有利于保持健康。
3. 定期锻炼。
适当的运动可以提高心脏功能，排除体内毒素，但是不能过度，做到有节制。
4. 定期体检。
定期检查有助于发现是否有心脏疾病，避免心电图异常对工作和生活造成不良的影响。
总之，心电图异常并不一定代表有心脏问题，但也不能掉以轻心。
需要找到造成心电图异常的原因，对症治疗，避免压力过大、保持健康的饮食习惯和定期锻炼。
事业单位招聘工作人员体检标准是什么呢？
事业单位招聘工作人员体检标准是什么呢？事业单位招聘工作人员体检标准是什么呢？事业单位招聘工作人员体检标准，关注员工健康状况，保障企业安全生产。
严格遵守体检规定，确保员工和企业的安全与健康。
下面小编带来事业单位招聘工作人员体检标准，对于各位来说大有好处，一起看看吧。
事业单位招聘工作人员体检标准是什么事业单位招聘工作人员体检标准，也就是公务员录用体检通用标准。
事业单位招聘工作人员体检标准主要是进行血压的测量，身高体重的检测，同时也需要进行胸片的检查和心电图、心脏彩超的检查。
同时也需要进行传染病方面的检测，看是否有异常的疾病，也需要进行肝、胆、胰、脾、肾的彩超检查和血生化的检查。
如果有异常严重的心肺方面的疾病，或者是有异常的传染病的情况，就不可以通过正常的入职的。
但是，如果没有这些方面严重的疾病，是不会影响到入职情况。
扩展资料：公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。
人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准(试行)》。
事业单位公开招聘人员的体检标准可以参照公务员体检标准，一般准则为，不传染，不恶化，非可治愈类等不严重影响工作的疾病。
病情分析：健康体检的程序一般是在空腹的前提下完成抽血化验(包括血常规、血生化、血免疫、肿瘤标志物、激素、微量元素等项目)和腹部超声检查。
还有不需空腹的内、外、眼科、耳鼻喉科、口腔、妇科及中医等临床科检查，心电图、胸部透视、骨密度、经颅多普勒等辅检科检查，当然也可以根据具体情况再选做其它项目。
公招教师体检标准是些什么?第一条严重心律失常、各种器质性心脏病伴心功能不全者，不合格;先天性心脏病，经手术治疗或三级医院专科检查明确不需手术治疗者，合格;遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：(一)心脏听诊有生理性杂音;(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩;(三)心律每分钟50-110次;(四)心电图有异常的其他情况。
公务员体检心电图标准
公务员体检心电图标准公务员体检是选拔优秀人才的重要环节，而心电图作为体检项目之一，对于考察体检者的心脏健康状况具有重要意义。
因此，了解公务员体检心电图标准对于准备参加公务员考试的人来说至关重要。
本文将从心电图的概念、检查流程、正常结果和异常结果等方面详细介绍公务员体检心电图标准。
首先，心电图是通过记录心脏的电活动来反映心脏的功能状态的一种检查方法。
心电图检查是通过将导联电极贴在体表特定部位，记录心脏电活动的变化，再将这些变化转换成图形记录。
在公务员体检中，心电图通常是作为体检项目之一，用来评估体检者的心脏健康状况。
心电图检查的流程一般分为准备、检查和结果三个步骤。
在准备阶段，体检者需要脱掉上身衣物，将导联电极贴在胸部和四肢特定部位。
在检查过程中，体检者需要保持安静，不要说话或活动，以保证心电图的准确性。
检查完成后，医生会对心电图结果进行分析，判断是否存在异常。
正常的心电图结果应该表现为一系列特定的波形和间隔。
一般来说，心电图应该包括P波、PR间期、QRS波群、ST段和T波等特征。
这些波形和间隔的变化可以反映心脏的收缩和舒张功能，以及心脏传导系统的正常与否。
而在心电图异常结果中，可能出现的问题包括心律失常、心肌缺血、心肌梗死等。
心律失常是指心脏搏动节律的异常，包括过快、过慢、不规则等情况。
心肌缺血是指心脏供血不足，可能会导致胸痛等症状。
心肌梗死则是指心脏的部分组织坏死，是一种严重的心脏疾病。
综上所述，公务员体检心电图标准对于准备参加公务员考试的人来说非常重要。
了解心电图的概念、检查流程、正常结果和异常结果等内容，可以帮助体检者更好地了解体检项目，做好充分的准备。
希望本文能够为广大考生提供一些帮助，祝愿大家都能顺利通过公务员体检，实现自己的人生目标。
事业单位体检
事业单位体检摘要：事业单位体检是事业单位招聘考试、聘用等环节中必不可少的一项程序。
事业单位体检旨在确保招聘人员的身体健康，为事业单位的工作开展提供保障。
本文将从事业单位体检的意义、体检项目、体检标准、常见疾病以及体检流程等方面进行论述，并就如何做好事业单位体检提出建议。
1. 引言事业单位体检是在招聘、聘用等环节中常见的程序，旨在保证招聘人员的身体健康，降低招聘风险，为事业单位的工作顺利开展提供保障。
本文旨在全面探讨事业单位体检的重要性、项目、标准等内容，并就如何做好事业单位体检提出建议。
2. 事业单位体检的意义事业单位体检具有一定的意义，主要包括以下几个方面：2.1 确保员工身体健康：事业单位的工作对员工的身体状况有一定的要求，通过体检可以排除一些患有传染性疾病或有潜在健康问题的人员，确保招聘进入的员工身体健康。
2.2 保障工作质量：在事业单位中，员工的工作质量和效率直接影响工作效果，而身体状况是工作质量的基础。
通过事业单位体检，可以保证员工的身体状况符合工作要求，有助于提高工作质量。
2.3 降低用工风险：招聘的员工如果存在潜在的健康问题，将会增加企业的用工风险。
通过事业单位体检，可以排除一些患有慢性疾病或不适合从事某类工作的人员，降低用工风险。
3. 事业单位体检项目及标准事业单位体检通常包括一系列的项目和标准，具体如下：3.1 一般体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查。
3.2 血液检查：可以通过血常规、血型、肝功能、血糖等检查项目，了解员工的血液状况和内分泌功能。
3.3 尿液检查：通过尿液常规和尿肝盐酸酶等检查项目，了解员工的肾功能和泌尿系统的健康状况。
3.4 心电图：通过心电图检查，了解员工的心脏功能和心血管疾病风险。
3.5 职业病检查：根据员工从事的工作性质，进行相应的职业病检查，以排除潜在的职业病风险。
4. 常见疾病及其对应的体检项目在事业单位体检中，有些常见疾病需要特别关注，对应的体检项目如下：4.1 高血压：血压检查是最常见的体检项目之一，高血压常用标准为收缩压≥140mmHg和（或）舒张压≥90mmHg。
心电图不正常兵检报告
心电图不正常兵检报告心电图是一种记录心脏电活动的检查方法，通过测量心脏电活动的变化，可以评估心脏的功能和异常情况。
心电图的结果分为正常和不正常两种情况，下面是一份不正常的心电图检查报告。
报告结果：患者姓名：XXX性别：男年龄：60岁检查日期：XXXX年XX月XX日心电图报告：1. 正常心电图波形，心率为78次/分钟。
2. P波：P波振幅正常，P波间期为0.16s，P波形态正常。
3. PR间期：PR间期0.18s，正常范围为0.12-0.2s。
4. QRS波群：QRS波群振幅正常，QRS波群时间为0.09s，正常范围为0.06-0.1s，QRS波形态正常。
5. ST段：ST段呈下斜型压低，ST段时间为0.16s。
6. T波：T波振幅正常，T波形态正常。
7. QT间期：QT间期正常，QTc间期为0.42s，正常范围为0.36-0.44s。
结论：根据所述，患者的心电图结果显示心率、P波、QRS波群、T 波等各项指标均在正常范围内。
但是ST段呈下斜型压低，需要进一步关注。
临床意义及建议：1. ST段呈下斜型压低：ST段异常常常与心肌缺血及心肌梗死有关。
建议患者进一步进行心脏超声检查、血液检查、心肌酶谱检查等，以进一步明确诊断。
2. 患者的心率、波形等参数正常，说明基本心电图情况较好。
但是建议患者定期进行心电图检查，以及改善生活方式，如戒烟、适度锻炼、控制血脂、血糖等，减少心血管病的发生风险。
总结：该患者的心电图显示心率、P波、QRS波群、T波等参数正常，但ST段呈下斜型压低，需要进一步关注心肌缺血及心肌梗死等情况。
建议进一步进行相关检查，同时改善生活方式以预防心血管疾病。
事业单位录用体检标准
事业单位录用体检标准一、体检范围。
事业单位录用体检是指对应聘人员进行一系列的身体检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。
体检范围主要包括，一般体格检查、眼科检查、耳鼻喉科检查、心电图、胸部X光、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、乙肝、丙肝、梅毒、HIV 抗体、血型、肺功能等项目。
二、体检标准。
1. 一般体格检查，包括身高、体重、血压、心率等指标，要求身高体重比例正常，血压心率在正常范围内。
2. 眼科检查，包括视力、色觉、眼底等指标，要求视力正常，色觉无异常，眼底无病变。
3. 耳鼻喉科检查，包括听力、鼻腔、咽喉等指标，要求听力正常，鼻腔通畅，咽喉无异常。
4. 心电图，要求心电图无异常波形，心率正常。
5. 胸部X光，要求肺部无异常阴影。
6. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、乙肝、丙肝、梅毒、HIV抗体、血型、肺功能等项目，要求各项指标在正常范围内，无感染性疾病，无传染病病毒携带者。
三、体检要求。
1. 体检时需提供有效身份证明、报名表、体检表等相关材料。
2. 体检时需保持良好的心态，按照医生的指导积极配合完成各项检查。
3. 体检时需遵守医院的规定，如禁酒、禁烟、禁止进食等。
4. 体检结果需如实报告，不得隐瞒病史、疾病情况。
四、体检意义。
事业单位录用体检的目的在于筛查出不适合从事特定工作的人员，保障工作单位的正常运转和员工的身体健康。
通过体检，可以及时发现患有传染病、慢性病、职业病等的人员，减少工作风险，维护员工的身体健康。
五、体检注意事项。
1. 体检前需充分休息，保持良好的心态。
2. 体检时需如实回答医生的问题，配合医生完成各项检查。
3. 体检后需妥善保管好体检报告，如有异常情况需及时就医。
六、结语。
事业单位录用体检是对应聘人员身体健康状况的一次全面检查，对于保障工作单位的正常运转和员工的身体健康至关重要。
希望应聘人员能够重视体检，保持良好的身体状况，为自己的事业发展打下坚实的基础。
正常及异常心电图波形分析
P波电压增高2-先心性P 波：当V1和或V2导联 的P波电压增高正向部 分大于0.20mV，整个P 波电压大于II、III、 aVF导联的电压时可称 为先心性P波。本图V1V5导联P波电压均高于 肢导联，其中V1导联的 P波双向,且尖窄，其正 向部分P波电压达 0.35mV,V2-V5导联P波 电压增高达0.3-0.45mV。 符合先心性P波。先心 性P波主要见于先天性 心脏病,偶见于肺心病患 者。 （注意测量P波电压基 点要以P波起点处测量， 不能以Q波起点处做基 线）
心电图概念
简写为ECG 心脏机械性收缩前，先产生电激动，
心房和心室的电激动可以经过人体组 织传到体表。 心电图是利用心电图机从体表记录心 脏每一个心动周期所产生电活动变化 的曲线图形。
心电传导系统
窦房结 SA node 结间束 internodal atrial pathways 房室结 AV node 希氏束 AV bundle 右束支 right bundle branches
P波电压增高1:正常P波较低钝，肢导联＜0.25mV ，胸导联＜0.20mV。当P波在II、III、 aVF导联呈顶尖型，时限正常，电压＞0.25mV和或V1导联正向部分P波电压＞ 0.20mV (国 家考试中心用0.15mV) ，双向时≥ 0.30mV 称肺型P波。肺型P波常见于右房肥大、右房负 荷过重及房内传导阻滞。本图II、III、aVFP波0.40~0.50mV，符合肺性P波标准。
显著P-R间期延长：男23岁，实习医生，既往身体健康，实习心电图时体检发现P-R明 显延长，达0.６3秒，查心脏超声正常。做20次起卧运动后P-R缩短为0.19秒。提示其
P-R显著延长属于持续慢径路传导。
P-R间期缩短：成年人PR间期＜0.12s时称P-R间 期缩短。 P-R间期缩短 最常见的原因有：①短 P-R征，包括房性心律 的短P-R征；②预激综合 征; ③交界性搏动（P波 在QRS前）。④部分小儿。 小孩心率在正常范围内 时，＜5岁时正常P-R间 期可短至0.08s，5-12岁 正常P-R间期可短至 0.10s。特别在心动过速 P-R间期比正常短。本图 是成年人心电图，PR=0.10s，诊断：1、窦 性心律。2、短P-R征。
公务员录用体检中的心电检查解读与常见异常分析
公务员录用体检中的心电检查解读与常见异常分析心电图（Electrocardiogram，简称ECG）是一种用于检测心脏电活动的无创性检查方法，在公务员录用体检中也是常见的检查项目之一。
本文将对心电检查的解读与常见异常进行分析，以帮助了解公务员录用体检中心电检查的相关知识。
一、心电检查解读心电图是通过电极贴附在人体胸部表面，检测心脏电信号的变化而得出的结果。
它可以反映心脏的电生理活动，帮助医生评估心脏的功能和异常情况。
心电图结果通常由波形、间期和节律等多个方面来进行解读。
1. 波形解读心电图的波形代表了心脏在不同时间点的电信号变化。
常见的波形有P波、QRS波和T波等。
P波表示心房除极过程，其形态应该是正常的，并且能够依次出现。
异常的P波可能表明心房存在问题。
QRS波表示心室除极过程，其形态也应该是正常的，并且有规律地出现。
异常的QRS波可能与心室肥厚、传导阻滞等有关。
T波表示心脏复极过程，其形态通常是正常的。
异常的T波可能与心肌梗死、心肌炎等疾病相关。
2. 间期解读心电图中的间期主要是指P-R间期和QT间期。
P-R间期表示心房除极到心室除极的时间。
正常情况下，P-R间期应该在0.12-0.20秒之间。
过短或过长的P-R间期可能与心脏传导系统的异常有关。
QT间期表示心室除极到复极的时间。
正常情况下，QT间期应该是性别和心率相关的。
过短或过长的QT间期可能与心室复极异常有关。
3. 节律解读心电图中的节律指心脏搏动的规律性。
常见的节律有窦性节律、房颤、室上性心动过速等。
窦性节律是一种正常的心脏节律，表明心脏起搏点位于窦房结。
其他节律异常可能与心脏病变、药物影响等有关。
二、常见异常分析公务员录用体检中，心电检查可能会出现一些异常情况，需要及时进行分析与判断。
1. 心律失常心律失常包括心动过缓、心动过速、心律不齐等情况。
这些异常可能是由于心脏传导系统的问题，也可能是由于其他因素引起的。
根据具体情况，需进一步评估和判断是否具有病理意义。
事业单位录取体检标准
事业单位录取体检标准事业单位录取体检是招聘过程中非常重要的一环，其标准严格性和科学性直接关系到录取人员的身体健康状况和工作能力。
下面将详细介绍事业单位录取体检标准。
首先，身体各部位的检查是体检的重点之一。
包括视力、听力、肺功能、心电图、血压、血常规等多个方面。
其中，视力和听力是岗位要求的基本条件，因此对视力和听力的要求相对较高。
在一些特殊岗位，如驾驶员、空中乘务员等，对视力和听力的要求更加严格。
其次，体检标准还包括一些慢性病和传染病的筛查。
例如，对于糖尿病、高血压、乙肝等慢性病，事业单位也会进行相应的检查。
这是因为这些疾病在一定程度上会影响工作效率和工作质量。
而对于传染病，如结核病、艾滋病等，事业单位也会进行相应的筛查，以保障工作环境和工作人员的健康安全。
另外，心理健康也是事业单位录取体检的重要内容之一。
在体检过程中，会进行一定的心理测试，以了解应聘人员的心理健康状况。
因为心理健康对于工作的稳定性和工作效率有着重要的影响。
对于一些需要长时间面对高压工作环境的岗位，心理健康更是必不可少的条件。
最后，体检标准还包括一些特殊岗位的特殊要求。
例如，对于一些需要长时间工作在特殊环境下的岗位，如高温、低温、高原、密闭空间等，体检标准会有相应的调整和要求。
这是为了保障工作人员在特殊环境下的工作安全和身体健康。
综上所述，事业单位录取体检标准是非常严格和科学的，其目的是为了保障录取人员的身体健康和工作能力。
只有身体健康的人才能更好地完成工作任务，为事业单位的发展贡献自己的力量。
因此，应聘人员在参加体检前，应该提前了解相关的体检标准，做好相应的准备工作，以确保自己能够顺利通过体检，顺利进入事业单位工作岗位。
分析心电图波形的常见异常及其临床意义
分析心电图波形的常见异常及其临床意义心电图是临床上常用的一种检查方法，通过记录和分析心脏电活动的波形，可以获取丰富的心脏信息。
正常的心电图波形具有一定的规律，而一些异常的波形可以反映心脏的病理改变或功能异常。
在临床上，分析心电图波形的异常对于心脏疾病的诊断和治疗具有重要的意义。
一、ST段异常ST段是QRS波群和T波之间的水平线段，通常表现为平坦或凹陷样。
ST段异常常见有以下几种情况：1. ST段抬高ST段抬高常见于心肌梗死、冠状动脉缺血等缺血性心脏疾病。
抬高的ST段表明心肌缺血区域的存在，需进一步进行血液检查和冠状动脉造影等检查，以明确病因并进行相应的治疗。
2. ST段压低ST段压低是一种非特异性的心电图异常，常见于心率过快、电解质紊乱、药物影响等因素。
压低的ST段并不能单独作为诊断依据，需要结合病史、临床表现和其他检查结果进行综合分析。
二、T波异常T波是ST段之后的一个向上或向下的波峰，代表心室的复极过程。
T波异常也常见且具有一定的临床意义，主要有以下几种情况：1. T波倒置T波倒置是指T波在基线以下，具有负向振幅。
常见的原因包括心肌缺血、心肌肥厚、心脏电解质紊乱等。
对于T波倒置的解读需综合分析其他心电图特征和临床情况进行诊断。
2. T波高耸T波高耸常见于高血钾、左心室肥厚、冠状动脉供血不足等情况。
T波高耸还可以是某些特殊情况的心电图表现，如尖端扭转型室速等。
需要注意的是，T波高耸并不总是代表有病理改变，还需要综合其他因素进行分析。
三、QRS波群异常QRS波群是心电图中的主要波形之一，代表心室内的除极过程。
在心电图中，QRS波群异常也较为常见，主要包括以下几种情况：1. QRS波群增宽QRS波群增宽可以是某些心肌疾病的表现，如心室肥厚、束支传导阻滞等。
具体原因需要综合分析其他波形特征以及临床资料进行判断。
2. Q波增深Q波是QRS波群中的负向波，增深的Q波可能是心肌梗死的早期征象，提示心肌有缺血坏死。
体检心电图不合格标准
体检心电图不合格标准体检心电图是一项常见的体检项目，通过记录心脏的电活动来评估心脏的功能状态。
然而，在进行体检时，有时候会出现心电图不合格的情况，这给患者带来了一定的困扰。
那么，什么样的心电图才算是不合格的呢？接下来，我们就来详细了解一下体检心电图不合格的标准。
首先，心电图的导联质量是判断心电图是否合格的重要标准之一。
导联质量不佳会导致心电图波形不清晰，影响医生对心脏电活动的判断。
常见的导联质量问题包括导联脱落、电极脱落、电极干扰等。
这些问题都会导致心电图信号不稳定，影响诊断的准确性。
其次，心电图的波形特征也是判断心电图是否合格的重要指标。
正常的心电图波形应该包括P波、QRS波和T波，它们的形态和间距应该符合一定的标准。
如果波形出现异常，比如出现了ST段抬高或压低、T波倒置等情况，都可能代表着心脏存在潜在的问题，这样的心电图就会被判定为不合格。
此外，心电图的测量结果也是评判心电图是否合格的重要依据。
心电图上的各个参数，比如心率、PR间期、QRS时限、QT间期等，都应该在正常范围内。
如果这些参数超出了正常范围，就会被认为是不合格的心电图。
总的来说，体检心电图不合格的标准主要包括导联质量不佳、波形特征异常和测量结果异常。
对于患者来说，如果接受体检后得知自己的心电图不合格，应该及时向医生进行咨询，并进行进一步的检查和诊断，以便及时发现和治疗潜在的心脏问题。
另外，对于进行心电图检查的医疗机构来说，也应该重视导联质量的提高，规范心电图检查操作流程，确保心电图的准确性和可靠性。
只有这样，才能更好地为患者提供可靠的体检服务。
综上所述，体检心电图不合格标准主要包括导联质量不佳、波形特征异常和测量结果异常。
患者应该及时向医生进行咨询，医疗机构应该重视提高心电图检查的质量。
希望通过大家的共同努力，能够提高体检心电图的合格率，保障人们的健康。
公务员入职前体检中异常心电图相关分析
公务员入职前体检中异常心电图相关分析【摘要】目的探究公务员入职前体检中异常心电图情况。
方法随机选取2016年1月1日至2017年12月31日在我部进行心电图检查的973例公务员为研究对象，对所有公务员心电图检查结果进行分析。
结果973例公务员入职前体检中异常心电图中窦性心率不齐、性心动过速、左心室高电压诊断率最高，分别为18.181%、15.11%、11.92%。
结论公务员心电图异常最常见的现象为心率失常，排除其他病理性，均是交感神经、迷走神经、自主神经功能紊乱所导致的，检测人员应根据被检人员病史、心电图检测结果进行综合有效分析，保证国家招录到的公务员均具有健康良好身体和心理素质的人才，该检测方法值得临床进一步推广应用。
【关键词】公务员；入职前体检；心电图；心律失常；分析【Abstract】Objective To explore abnormal electrocardiogram in pre service medical examination of civil servants. Methods 973 civil servants who were examined by electrocardiogram in our department from January 1, 2016 to December 31, 2017 were selected as the research subjects, and the results of all the civil servants' electrocardiogram examination were analyzed. Results The diagnostic rates of sinus arrhythmia, tachycardia and left ventricular high voltage were the highest in 973 cases of abnormal ECG, 18.181%, 15.11% and 11.92% respectively.Conclusion The most common phenomenon of abnormal electrocardiogram of civil servants is arrhythmia, which excludes other pathological features, which are caused by the disorder of sympathetic, vagus and autonomic nervous function. The inspectors should make a comprehensive and effective analysis according to the medical history and electrocardiogram test results of the inspectors, so as to ensure that the civil servants who have been recruited by the state have health. This method is worthy of further promotion and application.前言随着人们生活水平和环境不断改变，我国心血管疾病患者愈来愈多，呈现年轻化现象。
事业单位人员体检标准
事业单位人员体检标准一、体检范围。
事业单位人员体检标准是指对事业单位招聘或在职人员进行的身体健康检查。
体检范围包括但不限于，一般体格检查、心电图、X光胸片、B超检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、乙肝表面抗原、梅毒血清学试验等项目。
二、体检标准。
1. 一般体格检查。
包括身高、体重、血压、视力、听力、五官、头颈、胸廓、肺部、心脏、腹部、脊柱、四肢等检查项目。
2. 心电图。
对心脏功能进行全面检查，了解心脏是否存在异常情况。
3. X光胸片。
主要用于检查肺部是否存在结核病、肺气肿、肺部感染等情况。
4. B超检查。
主要用于检查腹部脏器是否存在异常情况，如肝、胆、胰、脾、肾等。
5. 血常规、尿常规。
通过血液和尿液检查，了解个体的血液和泌尿系统是否存在异常情况。
6. 肝功能、肾功能、血糖。
检查这些指标可以了解个体的肝脏、肾脏和血糖水平是否正常。
7. 乙肝表面抗原、梅毒血清学试验。
这些项目主要用于检查个体是否感染了乙肝病毒或梅毒。
三、体检标准的意义。
事业单位人员体检标准的制定，旨在保障事业单位人员的身体健康，确保其能够胜任工作岗位，并且不会对他人造成传染疾病的风险。
同时，体检标准也有助于提高事业单位人员的工作积极性和工作效率，减少因健康问题带来的工作延误和事故风险。
四、体检标准的执行。
事业单位应当建立健全的体检制度，明确体检的对象、内容、标准和周期，并严格按照规定执行。
同时，事业单位还应当加强对体检结果的管理和分析，及时发现和处理体检异常情况，保障人员的身体健康。
五、体检标准的完善。
随着医学技术的不断发展和更新，事业单位人员体检标准也需要不断完善和调整，以适应时代的发展和人们对健康的需求。
因此，建议相关部门定期对体检标准进行评估和修订，确保其符合时代和科学发展的需要。
六、结语。
事业单位人员体检标准的制定和执行对于保障事业单位人员的身体健康和工作效率具有重要意义。
希望相关部门和单位能够重视体检工作，加强对体检标准的宣传和执行，确保事业单位人员的身体健康和工作安全。
区政府机关事业单位在职干部职工健康体检结果分析报告
XX区政府机关事业单位在职干部职工2014年健康体检结果分析报告在区委区政府的高度关心重视下，在区卫生局党委的精心指导安排下，为保障全区干部职工的身体健康，提高我区干部职工的医疗保健水平，按照区委、区政府的指示要求，XX区医院对全区离休老干部、机关、事业单位在职干部职工进行了全面健康体检。
为便于了解和掌握我区干部职工身体健康状况，我院特对参检人员的体检结果进行了汇总分析，现报告如下：一、健康体检工作概况为保障此次全区大规模体检任务的圆满完成，丰满区卫生局党委高度重视，精心组织、严密策划和实施。
在体检准备阶段，XX区医院张院长多次组织召开体检工作会议，制订了详细的执行计划，明确了服务流程和责任人，要求把体检工作切实做好，把各个环节做细做实，并制订了科学、详细的体检时间安排表、体检流程图、体检须知等。
体检科精心设计了性比价较高的体检套餐，主要项目有一般检查包括内科、外科、耳鼻喉科、眼科、口腔科；电诊检查包括甲状腺、乳腺、心脏、肝胆脾胰双肾及子宫附件（女）、前列腺（男）、膀胱彩超及心电图检查；血生化包括肿瘤十三项、肝肾功能、空腹血糖、血脂、血型、甲功检查；放射科检查包括胸部CR片、脑CT等检查；已婚女性加做妇科检查及宫颈癌筛查病理涂片，其中头部CT、肿瘤十三项、宫颈癌筛查项目首次被列入体检项目中。
在体检过程中，院领导班子每天深入体检工作现场，掌握最新体检情况，检查和督促体检质量，及时了解广大干部职工对体检工作的要求，协调解决体检过程中出现的突发性问题，不断改进体检工作。
为使干部职工正确认识自身疾病，在每个人的体检报告中，都将检出异常指标的医学意义明确告知，并提出了防治的指导意见。
引导干部职工树立健康意识，改变不健康的生活方式。
对个别查出较严重病情的干部职工，体检医生都及时与本人、家属或单位负责人进行了特别沟通，指导其做进一步的诊治及复查，并密切关注诊治动态。
对于因各种原因未能及时参加体检的干部职工，医院又另外安排时间进行补检。
事业编考试体检标准
事业编考试体检标准事业单位招考体检标准如下：一、基本体检项目: 肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超(肝、胆、脾、肾)、五官八项。
二、特殊岗位体检项目: 在基本体检项目基础上，单位可根据招聘岗位特点，有选择的增加身高、体重、体能测试、皮肤病、过敏史、妇科、血糖等项目。
第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格:(一)心脏听诊有生理性杂音;(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);(三)心率每分钟50-60次或100-110次;(四)心电图有异常的其他情况。
第二条血压在下列范围内，合格: 收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa); 舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三条血液病，不合格。
单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条结核病不合格。
但下列情况合格:(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;(二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。
胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条各种急慢性肝炎，不合格。
乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。
甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十二条三度单纯性甲状腺肿，不合格。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位招考录取体检异常心电图的临床分析
发表时间：2016-04-27T11:18:09.277Z 来源：《健康文摘》2015年12期作者：赵华
[导读] 贵州省遵义市第一人民医院体检科事业单位招考录取体检异常心电图的发生率明显高于普通人群,多数与精神紧张,就业压力等因素有关.
（贵州省遵义市第一人民医院体检科贵州遵义563000）
摘要：目的：探讨事业单位招考录取后体检时异常心电图的发生率及其相关因素，并分析产生机制及临床意义。
方法：回顾性分析7350例在我院接受常规心电图体检的健康人群分为两组，事业单位招考录取组（简称事业组）2000例，普通人群组（对照组）5350例，入选年龄在20～36岁，对两组异常心电图的发生率及相关因素进行了分析。
结果（1）事业组心电图异常1249例，（62%，1249/2000），以窦性心律不齐，窦性心动过速，ST-T改变，PR间期缩短检出率明显高于对照组，且ST-T改变及PR间期缩短与心率相关（P<0.05）；对照组心电图异常1497例（28%，1497/5350），两组比较差异有统计学意义（P<0.01），但各组内男女异常心电图检出率比较不显著（P>0.05）,结论事业单位招考录取体检异常心电图的发生率明显高于普通人群,多数与精神紧张,就业压力等因素有关.
关键词：心电图；体检；对比分析
[中图分类号]R4 [文献标识码]A [文章编号]
心电图早已作为健康体检的常规项目,对心脏疾病的初步筛查既简单、快速，又经济、实用，本研究入选的7350例健康体检者，分为事业组和普通人群组，我们对两组心电图进行了对照分析，目的是揭示心电图的改变除临床病理情况外，还与个人心理因素、心理素质造成的精神紧张有关，尤其是事业单位招考录取后的体检，不能一概视作病理情况。
1 .对象与方法
1.1 研究对象：随机选择2013年元月～2014年09月期间来我院行常规心电图体检的普通人群7350例，年龄20～36岁，平均（25.9±3.2岁），事业单位招考录取后体检2000例，年龄20～34岁，平均（24.5±3.1岁），均排除心血管疾病，肺部疾患及其他慢性疾病。
1.2 研究方法：心电图检查；受检者均取平卧位，采用深圳理邦：SE-12Express型同步12导联心电图仪描记常规12导联心电图，纸速25mm/s,增益10mm/mV，心电图诊断标准以黄宛主编的2000年第6版《临床心电图学》[1]为准。
1.3 统计学分析：采用SPSS13.0软件行统计分析，计数资料组间率的比较采用卡方检验，以p<0.05为差异具有统计学意义。
2 .结果
全部7350人中，异常心电图的检出率见表1，事业组异常心电图检出率明显高于普通人群组（P<0.05），但各组内男女异常心电图检出率比较不显著（P>0.05）。
事业单位招考录取后体检在各种异常心电图中，以窦性心律不齐（P-P间期之差>0.12s），窦性心动过速（心率>100次/分），ST-T改变（ST段下降≥0.05mV、T波倒置、平坦、低平<R/10），PR间期缩短（PR间期<0.12s）的检出率明显高于对照组，且ST-T改变及PR间期缩短与心率有一定的相关性。
2.1临床情况的比较：共入选7350例，事业组2000例，平均心率88.5+10.2bpm，普通人群组5350例，平均心率68.5+10.2bpm，两组比较心率有明显差异（P<0.05），年龄无明显差异（P>0.05）
2.2 异常心电图发生率的比较：事业组1249例（62%，1249/2000），普通人群组（对照组）1497例（28%，1497/5350），两组比较差异有统计学意义（P<0.05）。
3.讨论
在入选的7350人中，异常心电图的检出率事业组明显高于对照组，主要见于窦性心律不齐，窦性心动过速，ST-T改变，PR间期缩短。
3.1窦性心律不齐及窦性心动过速：窦性心律不齐本身就常见于正常健康人。
窦性心动过速其机理主要是交感神经兴奋性增高或迷走神经张力的降低而致使窦房结起搏细胞自律性增高，常见于运动、情绪激动或精神刺激、饮酒或咖啡、疼痛等因素，多数为一过性，持续性多见于发热、急性心肌炎、心包炎、肺心病等各种疾病，还见于贫血、甲亢、肾上腺素及阿托品等药物作用，在健康体检中事业组此项明显高于普通人群组，在排除心血管疾病、肺部疾病和全身急慢性疾病后，考虑与精神紧张，交感神经兴奋有关。
3.2 ST-T改变：ST段代表心室复极早期电位，相当于动作电位的2相平台期，T波代表心室复极晚期的电位，相当于动作电位曲线的3相。
正常人ST段下移随心率而变化，心率快则2相平台期缩短，单位时间内电流强度增加，复极化2相平台期斜率增加，在复极化的全部或大部时程内都存在电位差，从而引起明显的ST段下移，这就是心动过速及运动时引起非缺血性ST段下移的原因[2]。
其他因素中低血钾也能引起2相平台期缩短造成ST段下移。
T波改变，常见于心脏疾病（如冠状动脉供血不足、心肌炎等），心外疾病（如颅内疾病、急腹症等），此外还受药物、电解质及低温的影响。
在事业组体检中，出现的ST-T改变，我们排除心脏内外疾病后，考虑与心率加快和低血钾（因为要抽血做生化及腹部B超检查，一般都是空腹体检）有关，部分人难免会引起低血钾表现，这些都会引起一过性的ST-T改变。
3.3 PR间期缩短：PR间期笼统的代表P波开始至下一组QRS波群开始的时间，主要反映了激动在心房内和通过房室结的传导情况，成人在窦性心律无明显改变时，PR间期相对恒定，PR间期随窦性心律的增加而缩短[3] 。
PR间期缩短有人认为与房室结的解剖结构短小有关，致使窦性激动通过房室结的时间缩短；有作者认为是房室结内具有快速传导作用的特殊传导路径，被称为房室结内旁道房室结加速传导现象[4，5]；PR间期缩短还可能与交感神经张力增高有关，从而使房室结传导时间缩短，不应期缩短而致。
在事业组体检中，我们认为大部分人与交感神经张力增高和心率增快有关，多属良性电生理改变，不能认为是病理性改变。
另外，文献报道PR间期缩短多见于中青年[5]，本组健康体检中入选年龄为20～36岁。
综上所述，以上异常心电图其发生机制多与个人心理因素、心理素质所造成的精神紧张有关，他们每个人都不想失去这份可靠的工作，由于过于紧张，造成交感神经与副交感神经的张力失衡，交感神经张力占优势，增加了心肌细胞的自律性并加快了房室交界区的传导，致使心率加快，在部分人中还会引起继发性ST-T改变和（或）PR间期缩短。
因此：在第一次体检时出现以上异常心电图，我们不能一概否定，一定要建议复查，临床汇总的医生亦应充分认识异常心电图的变化，心电图医生也应格外谨慎，积极消除事业单位招考体检者的紧张情绪，让他们在一个安静、舒适的环境中进行体检很有必要。
参考文献：
[1] 黄宛主编.临床心电图学[M].第6版，北京：人民卫生出版社，2000.
[2] 全国卫生专业技术资格考试专家委员会编写.心电学技术[M]. 北京：人民卫生出版社，2008；56.
[3] 黄宛主编.临床心电图学[M].第5版，北京：人民卫生出版社，2000；12.
[4] 许原，李庆林，郭继鸿.心电图短PR综合征认识的变迁[J].心电学杂志.2002；21（2）：115-118.
[5] 卢喜烈.现代心电图诊断大全[M]. 北京：科技文献出版社.1999；344-345. 收稿日期：2015-11-01。