创新是工会工作的灵魂
中国工会十八大精神宣讲体会

中国工会十八大精神宣讲体会中国工会十八大是中国工会组织的一次重要会议,是对中国工会事业的一次重要总结和规划。
会议提出了一系列的重要精神和方针政策,为中国工会事业的发展指明了方向,为广大工会组织和工会工作者指明了工作重点。
宣讲中国工会十八大精神,是深入贯彻落实中国工会十八大精神,推动工会改革发展的重要举措。
下面,我们就中国工会十八大精神进行一次宣讲,以期能够更好地理解领会这些精神,为推动工会事业发展贡献力量。
一、坚持党的领导,增强政治意识中国工会十八大强调,要坚持党的领导,增强政治意识。
党对工会工作的领导地位是中国工会工作的根本保证。
只有牢固树立党的意识形态,坚决拥护党的领导,才能够更好地贯彻党的路线方针政策,发挥工会的职能作用。
因此,我们在工会工作中要始终牢记党的领导地位,增强政治意识,做到政治立场坚定,政治方向正确,政治品格高尚,为党的事业多做贡献。
二、坚持全心全意为人民服务,增强服务意识中国工会十八大提出,要坚持全心全意为人民服务,增强服务意识。
工会是维护职工合法权益的组织,要把为职工服务作为根本宗旨,为职工排忧解难,为职工谋福利。
我们要深入基层,深入一线,积极帮助职工排忧解难,充分发挥工会的作用,让职工感受到工会的温暖。
三、坚持民主集中制,增强组织意识中国工会十八大强调,要坚持民主集中制,增强组织意识。
民主是工会的生命,集中是工会的力量。
我们要充分发扬民主,广泛听取职工的意见和建议,让职工参与到工会事务中来,使工会事务更加科学民主,凝聚更多的力量。
同时,我们要坚定不移地维护党中央的集中统一领导,严格遵守党中央的各项政策和决策安排。
四、坚持改革创新,增强创新意识中国工会十八大提出,要坚持改革创新,增强创新意识。
改革是推动工会工作发展的动力,创新是工会工作的灵魂。
我们要不断进行改革创新,发展新的工会组织形式和工作方法,提高工会工作的适应性和灵活性,不断创新工作方式和工作思路,更好地适应新形势下的工会工作需要。
新形势下企业工会工作的创新浅析

新形势下企业工会工作的创新浅析创新是一个民族进步的灵魂,也是工会组织工作的永葆生机的源泉。
随着我国政治体制和经济体制改革的深化,企业将向多元化经济发展。
特别是加入世贸组织后,外国企业、境外资金大量涌进,我国的企业和职工队伍必然发生重大变化。
企业工会是工会的组织基础和工作基础,直接面对复杂的劳动关系,处在改革发展的第一线,在维护职工、组织职工、依靠职工、服务职工,提高企业经济效益和生产效率方面,具有不可替代的地位和作用。
新的形势、新的任务要求企业工会组织在履行职责、服从党的中心工作、服务于企业改革发展上,要努力做好两个方面的创新。
一、维护职工权益要有新思路维护职工的合法权益是工会的基本职责。
现阶段工会组织要履行好这一职责,就必须贯彻落实“三个代表”重要思想,牢固树立科学发展观,以新的思路实现新的作为,更好地维护职工的经济、政治和文化权益。
(一)要维护好职工的经济利益经济利益是一切利益的基础,维护职工的经济利益就是维护职工的生存权利。
劳动是工人阶级谋求生存的手段,维护职工的经济利益,就要保证职工的劳动权益不受侵犯。
在这方面关键要抓住“三个保障”:依法维护,切实保障职工的劳动权益。
对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等,工会组织一定要严格把关,通过签订集体合同和劳动合同,充分发挥劳动争议调解委员会的作用,组织有关部门和职工代表对《劳动法》及集体合同履行兑现情况定期进行检查等手段,依法维护职工的合法权益。
从源头上维护,保障分配制度公平合理。
不公平的分配制度是对职工经济利益的侵犯,工会组织必须深入到职工群众中去,倾听职工的呼声,广泛收集各方面的意见,协助有关部门,制定出切实可行的、保障职工经济利益不受侵犯的规章制度。
结合实际做好日常维护,保障职工生活的基本需求。
工会要多渠道、多层次地开展扶贫解困活动,主动承当“第一责任人”责任,使职工因事、因病发生困难时有人帮,有人管理,帮助困难职工渡难关、避风险,增强“造血”功能,确保职工队伍日趋稳定,促进生产经营工作。
高校工会工作创新的对策与思考

高校工会工作创新的对策与思考随着高校劳动力市场的不断扩大和高校工会的不断发展,高校工会的工作也面临着越来越多的挑战和机遇。
在这种情况下,高校工会需要不断创新工作方式和思路,以应对新形势下的挑战,让工会工作更贴近广大职工的需要,为他们的权益发声。
本文将对高校工会工作创新的对策与思考进行探讨。
一、加强对职工的需求调研,提高工会工作的针对性高校工会工作的首要任务是要服务好广大职工,因此需要充分了解职工的需求、诉求和困难。
工会组织可以定期开展调研活动,走访职工,了解他们的实际需要,然后将这些需求反馈给校方,争取更好的政策倾斜。
工会还可以通过开展各种形式的宣传活动,提高职工的知情权和参与度,鼓励职工积极参与工会组织的建设和发展。
只有深入了解职工的需求,工会工作才能更加贴近职工、为职工服务。
二、建立高效的工会组织架构,提升工会工作效率工会是职工的组织,必须建立一套高效的组织架构,保证工会工作能够顺利开展。
在实践中,工会组织应该充分考虑到高校内的不同部门、不同职能,建立相对应的工会组织架构,协调内部各个部门间的工作关系,推动工作的高效开展。
对于工会成员的选拔和培训也是非常重要的一环,必须确保工会成员具备良好的政治素质和工作能力,同时加强对工会成员的培训,提高他们的工作水平。
三、构建和谐的劳资关系,推进工会工作创新高校内部是一个庞大的劳动力大军,构建和谐的劳资关系对于推进工会工作创新至关重要。
工会组织应该通过各种形式的交流活动,加强与校方的沟通和协调,争取更多的发展空间和资源拨款,同时也要为校方解决一些实际问题,形成合作共赢的局面。
工会组织还要发挥积极的作用,化解职工与校方之间的矛盾纠纷,为维护职工的合法权益发声,争取公平合理的待遇。
四、加强工会文化建设,提升工会凝聚力和影响力工会文化是工会工作的灵魂所在,包括工会的精神风貌、工会的形象建设、工会的优秀典范等。
高校工会应该加强对工会文化的建设,通过举办各种形式的文化活动,丰富职工的精神文化生活,提升工会的凝聚力和影响力。
新时期工会干部应具备能力论文

浅析新时期工会干部应具备的能力工会是职工自愿参加的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带。
在工会组织这个大家庭里,工会干部就是职工群众合法权益的代表者和维护者,这是新时期赋予工会干部的神圣职责。
新时期,一个合格的工会干部应具备哪些能力呢?笔者多年来一直从事工会工作,积累了较为丰富的经验。
通过多年的实践和理论上的学习研究,笔者认为,新时期工会干部应具备“五个能力”,那就是:勤奋学习的能力、善于思考的能力、不断创新能力、服务职工的能力、精通业务的能力。
这“五个能力”,既是激发工会干部干好工会工作的基本职责,也是衡量工会干部能否胜任工作的基本标准。
一、勤奋学习的能力勤奋学习是工会干部不断提高自身素质的重要途径。
在知识更新不断加快的当今时代,工会干部如果不抓紧学习、不抓好学习、不在学习和工作中去努力提高自己,就难以完成所肩负的历史重任。
对工会干部来说,学习也是工作,而且是一项十分重要的工作,这也就是必须要承担的责任和使命。
如果认为不学习也照样能干工作,或者仅仅满足于一知半解,甚至借口工作忙而不去学习,那也必将不能胜任新时期的工会工作。
所以说,工会干部必须要自觉地去学习,牢固树立终身学习的理念,以顽强的毅力去抓好学习,在学习中掌握新知识、新理论,在学习中总结工作的新方法。
作为一位合格的工会干部,除了学习工会的基础理论和各项业务,学习与工会工作和职工权益相关的方针政策和法律法规外,还应该认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想,学习新时期党对工会工作提出的一系列新要求。
此外,对于市场经济、经营管理等相关知识,真正学懂弄通,做到工作学习化、学习工作化、学习专业化、专业化学习。
把学习的体会和成果转化为谋化工作的思路、促进工作的措施、开展工作的本领、推动工作的能力,做勤奋学习的带头人。
二、善于思考的能力善于思考是工会干部提高分析能力的重要方面。
浅谈创新在工会工作中的重要作用

好 的经验保 留下来 以便更好的发扬 , 对不 足 的部分更 留心 , 确保 以后 的工作中不再犯类
似错 误 。 ຫໍສະໝຸດ 、市 场 经济 的发 展 、企 业改 革 的推
三 、结合 实 际 。 创 新思 维 ,努 力寻求 创新 工会 工作 的新途 径 , 实现 工会工 作的
新发 展 1 . 适应市场 经济的新发展 , 重视 观念创 新 。观念就是人们对待客观事物的态度 , 是 对 客 观事物加 以能 动地认识 后形成 的思维 反应 。企业是一个经济实体 ,是处 在社会环 境 中一个相对独立 的经济组织。对外 , 企业 需要适应市场 、赢得市场。对 内, 要科学地 组织生产 ,提高质量 ,降低 消耗 , 最终实现 效益 的最大化 。因此 , 在思想认识 和具体工 作 中,必须时刻与市场的脉搏一起跳动 , 合 上节拍 。同时,随着企业改革的不 断深入 , 许 多传 统的工 作格局 已经发 生或正 在发生 变化 。如 :优胜劣汰 ,干部能上能下 , 职工 能进能 出,竞争上 岗,收入分配改革 等等 , 这 些都 是随着 市场 经济 的发展 而产 生的结
多元化 ,以及人们思想 观念 的复杂化 ,决定 了工会工作将 面临着许 多新情况 、新问题 。
作风, 他就不会只满足于工会工作的现实状 态, 而是想方设法从更高 的层 次、更广 的角 度 去思考 工会工作 , 研究工会工作 ,积极探 索新 形势下 工会 工作的新思路 、新办法 ,围 绕 中心,抓住重点 ,认真组织和策划工会各 项工作 ,追求新 的效果 。为此 ,我们千业水 泥公 司工会 坚持 开展 “ 月月有活动 、活动有 主题 ,围绕 主题促安全生产 ”。 还 不断强化 工会 培训 , 提高工会干部 队伍 的战斗力 ,为 更好地开展各工作 创造基 本条件 。 3 . 创新 工会工作必须与企业实际 、工会 工作 实际相结合 。实事求是 的科学态度是创 新 的灵魂 和根本 。创新不是凭空想象 、 盲目 瞎干 , 而是 基于对 现实情况的客观分析和科 学判 断得 出的经 验总结 , 是人们 创造性 的思 维 和实践 。因此 ,创新工会 工作必须要有实 事求是 的科学态度 , 有务实的工作作风。要 尊重 实际 ,尊重实践 ,尊重群众经验,尊重 客 观规律 。每个企业的情况不一样 ,内部管
以创新发展引领工会工作的思索

望、 满足职 工群众 的需要 、 维护 职工群 众 工会积极实 ‘ 三个代表 ” 的具体体现 , 要 事事 有 着 落 及 管 理 精 细 化 ; 三 是 表 达 和 维
础上 , 以未来不 同业务水平 为基础 , 分 别 约 束 力 度 , 并 以身 作 则 , 严格执行预算 ; 其 的 补 充 , 形成 一个主 辅结合 、 详 略 得 当 的
确定与之相应的费用数额 , 反映在各业务 次 , 将 预算层层 分解 , 落 实 到 相 关 部 门和 全面 预 算 管理 指 标 评 价 与 考 核 体 系 。
量 的情 况 下 所 应 开 支 的利 润 或 费用 水 平 。 人员, 建立授权 审批制度 , 将权力 与责任 国有 企 业 可 以通 过 成 本 费 用 分 析 , 对 于 不 统 一 起 来 , 严格审查授权范 围。 四、 结 束 语
以创 新 发展 引领 工 会 工作 的思 索
口丈 / 赵 海涛
( 安徽省蚌埠市公路局 固镇分局 安徽 ・ 蚌埠)
[ 提要] 当前形势下 , 思索从 三个方 的利 益 是基 点 。创 新 工 会 工 作 , 一 定 要 把 充 分 体 现 维 权 的本 质 要 求 , 必 须 创 新 工
总之, 全 面 预 算 管 理 以其 明确 的 目的
常 发生的或者 预算编 制基础 变化较 大 的
4 、 完善预算执行监控和反馈 。 企业要 性给我 国国有企业 的保值 增值带 来 了巨
预算 , 可 以按 零基 预 算 法进 行 编 制 。对 预 将 预 算 的 实 际 数 据 与 计 划 数 据 之 间 的差 大 的 贡 献 。 为 了实 现 企 业 的 战 略 目标 及 可 算 期 内影 响 预 算 目标 的 各 种 内外 部 因 素 异进 行 重 点分 析 , 并 进 行 监 督 和 测 量 。将 持 续 发 展 , 为 了进 一 步 完 善 国有 企 业 的 管 进 ‘ 敏感性分析 ” 时, 应 当 找 出影 响 预 算 监 督 和测 量 的 结 果 与各 个 指 标 相 关联 。 直 理 机 制 , 实 现 国有 企 业 内部 资 源 的优 化 配 的 关键 因素 , 对 关 键 因 素 可 能 出现 的概 率 接 引 进 外 部 预 算 审 计 与 预 算 监 督 机 制 , 对 置 , 必 须 加 强与 巩 固全 面 预 算 管 理 在 企 业 进 行评价 和分析 , 然 后 以此 为 基 础 , 确 定 预 算 的执 行 情 况 等 进 行 全 过 程 审 计 与 监 中 的地 位 , 确 保 全 面 预 算 管 理 能够 为切 实
医院2023年度工会工作总结范文5篇

医院2023年度工会工作总结范文5篇第1篇示例:2023年,医院工会在医护人员的大力支持下,取得了一系列显著的成绩。
在全体工会成员的共同努力下,我们完成了既定的工作目标,同时也取得了一定的创新和突破。
下面就让我们来回顾一下医院2023年度工会工作的总结。
一、团结医护人员,积极推动工会建设医院工会在2023年度着力加强了与医护人员的联系,通过举办各项活动和培训,增强了工会组织的凝聚力和向心力。
工会不仅仅是一种组织形式,更是医护人员互相沟通、合作、支持的平台。
在困难时期,工会始终站在医护人员一边,共同面对挑战,共同成长。
通过多种形式的团结活动,不仅增进了医护人员之间的友谊,也凝聚了大家的心,使团结合作的工会氛围得以深入人心。
二、关心医护人员的健康与福利医院工会积极发挥作用,关心医护人员的身心健康和生活福利。
通过开展健康体检、心理辅导等活动,提升医护人员的整体素质和幸福感。
在面对疫情等突发事件时,工会也积极组织救助和帮助,保障医护人员的健康和安全。
在日常工作中,工会也关注医护人员的工作环境和待遇,通过积极协商、倡导维权,为医护人员争取更多的利益和权益。
三、促进医护人员的学习提升医院工会注重医护人员的职业发展,积极组织各类培训和学习活动,提高医护人员的专业水平和业务能力。
通过邀请专家学者讲座、举办技能竞赛等形式,激发医护人员的学习热情,加强专业知识的更新和交流。
工会还鼓励医护人员参加各类学术会议和研讨会,拓展视野,提升综合素质。
通过持续的学习提升,不仅能够提升医护人员的专业水平,也能够为医院的发展注入更多的活力和动力。
四、传递正能量,弘扬工会精神医院工会在2023年度还积极传递正能量,弘扬工会精神,通过各类宣传和活动,引导医护人员树立正确的价值观和信念。
在面对挑战和困难时,工会始终信奉“团结、合作、奉献”的工会精神,鼓励医护人员坚定信念,相互支持,共同前行。
工会还通过表彰先进、传播正能量等形式,激发医护人员的责任感和使命感,使大家都能够在工作中发挥出最大的潜力和价值。
新时期如何做好基层工会工作

新时期如何做好基层工会工作工会作为一级群众组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用,中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织,自诞生之日起,就一直在党的领导下,团结广大职工群众,积极投身革命,建设和改革的伟大实践,在不同的历史时期人,做出了重大的贡献,成为党联系职工群众的桥梁纽带。
因此,党的宗旨就是工会的宗旨,党的要求就应该成为工会的行动。
在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下,作为基层工会组织在日常工作中,只有做到全心全意面向职工,时时刻刻做员工群众利益的维护者,困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业的又好又快发展新过程。
企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础,是企业联系职工群众的桥梁和纽带,它把企业和职工融合在一起,同舟共济、攻坚克难,促进企业和职工和谐发展。
一、如何做好工会工作(一)坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线。
一是工会工作坚持面向职工、以人为本,能够增强职工的主人翁意识。
加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征,也是建立现代企业制度的需要。
基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度,同时以落实民主管理职权为重点,不断拓展民主管理的范围,深化民主管理的层次,切实体现职工在企业中的主人翁作用。
企业在召开职代会前,要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课,使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识,加强了职工代表参政议政的能力。
实践证明,广大职工在会上,都能够畅所欲言,正确反映职工关注的热点、难点问题。
对于职代会提案,工会都应认真对待,积极与有关部门取得联系,并及时将信息反馈给职工代表。
这种方法可以增强职工的主人翁意识,有效地促进企业的民主建设。
二是工会工作坚持面向职工、以人为本,能够提高职工的人才意识。
学院工会工作总结8篇

学院工会工作总结8篇第1篇示例:学院工会工作总结一、工作回顾2019年,是我们学院工会扎实工作的一年。
在学校领导的正确领导下,全体工会干部和会员们高举旗帜,持之以恒地开展各项工会活动,充分发挥工会组织的战斗堡垒作用。
在围绕学院中心工作,服务教职工群众,保障权益和增进团结等方面取得了显著成绩。
1、服务教职工群众我们积极组织开展各种形式的文娱活动,如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等,不仅锻炼了教职工的身体,增加了教职工之间的交流,也更加紧密了教职工群众的感情。
我们还开展了健康讲座、情感沟通心理辅导等活动,关注教职工的身心健康。
2、保障权益学院工会积极为教职工谋福利,争取到了更多的带薪年假、节日福利等政策,并及时跟踪了解教职工的工作和生活情况,积极协调解决各类矛盾和问题。
3、增进团结工会组织开展了形式多样的团建活动,如集体出游、公益活动、义工活动等,极大地增强了教职工之间的凝聚力和向心力,有效地提升了整个学院的凝聚力和向心力。
二、工作亮点2019年,学院工会工作主要体现在以下几个方面:1、加强教职工队伍建设我们结合实际,不断提高工会活动参与率和教职工的组织觉悟,通过个人约谈、座谈会等形式,积极倾听教职工的心声,进一步提升了教职工参与工会活动的热情和积极性。
2、提升工会服务水平工会积极开展了各类服务活动,通过优化服务流程、提高服务效率,争取到了更多的实惠政策和服务项目,有效地提升了工会服务的水平和质量。
3、拓宽工会活动形式我们积极试验新的工会活动形式,如开展知识竞赛、文化沙龙、书画展览等,使工会活动更加丰富多彩,更具有吸引力和参与度。
三、存在问题及改进措施在工作开展过程中,我们也遇到了一些问题,主要包括:1、活动开展不够精彩有些活动的策划和执行并不够到位,导致活动效果并不明显,活动参与度有待提高。
2、宣传力度不够我们的工作成绩并没有得到充分的宣传和展示,导致教职工对工会工作的关注度不足,需要增加宣传的力度。
针对以上问题,我们将采取以下改进措施:1、加强活动策划我们将认真总结活动开展的经验和教训,制定更加具体的活动方案,并丰富活动内容,提高活动的吸引力和参与度。
浅谈创新在工会工作中的重要作用

创造性的思 维和实践 。因此 ,创新 工会 工作必须要 有 实事求是 的科学态度 ,有务实的工 作作风。要尊 重实
表者和 维护者 。随着我 国经济的发 展和社会转 型的推
进 ,引起 了经济 关系和劳 动关 系的深刻变化 。劳动关 系的市场 化 ,所 有制形式 的多样化 ,利益主体 的多元 化 ,以及人们思 想观念 的复杂化 ,决定 了工会工作将
工作重点放在 推进文化 事业单位改革 、维护职工 权益 上来 ,以 主人翁的姿态 理解改革 、支持 改革 、参 与改 革 ,做改革的促讲派 。 三 工会 是群众组织 , 群众化 、民主化的特点决定 着工会工作 的创新必 须反映和体现 工会 工作 的基本 目 标 ( 一)创新工会工作必须与文化事业单位经营活动 紧密结合 。经营服务是 文化事业单位 所有工作 的基本 点 。工会 工作重视维护 ,强调服务 ,因此 ,紧紧围绕 文化事业单位 服务 、经营工作 中的 重点 、难点和薄 弱 环节开展 活动 ,是工会 工作必须坚持 的基本原则 和努 力方 向。偏 离 了这个 方向或游离于 服务 、经营之 外 , 工会组织要想发挥更大的作用也就成了一句空话 。 ( 二)创新工会工作必须与提高工会干部素质结合 起 来 。工会干 部素 质的高低直接决定着 工会工作 的效 果。工会干部 有超前 的思维 ,有创新 的动力 ,有丰 富 的市场经济知 识和严谨 务实的工作作风 ,想方设法从 更高的层次 、更广的 角度去思考 、研 究积极探索新形 势 下工会 工作的新思路 、新 办法 ,围绕 中心 ,抓住 重 点 ,认真组织和策划工会各项工作 ,追 求新 的效果 。 ( )创新 工会 工作 必须与 单位 实际 、工会 工作 三 实际相结合 。实事求是 的科学态度是 创新的灵魂和根 本。创新 不是 凭空想象 、盲 目瞎干 ,而 是基于对现 实
创新工会工作 建设和谐企业

创新工会工作建设和谐企业【摘要】随着社会的不断进步,公会也有了一定程度上的发展,并且和谐社会的构建做出重要贡献。
而对于机关工会来说,它在党与群众之间发挥了十分重要的联系作用,成为了党联系职工群众的桥梁与纽带,正因为如此,机关公会的工作是党的群众工作当中不可或缺的一个重要环节。
本文主要针对创新公会工作、建设和谐企业的问题进行研究与分析。
【关键词】公会工作;创新;和谐企业1.找准机关工会工作的定位1.1充分认识机关工作的特点要想对机关工会的工作进行有效的定位,就必须充分把握机关工作的特点,其特点主要表现在以下几个方面:①机关的性质本身就具有一定程度的特殊性,它作为管理决策的指挥机构,能够在企业的发展过程当中发挥十分重要的作用;②机关的工作也具有特殊性,其工作主要是对一个方面或者一个系统的工作进行一定程度的领导,而且机关工作所涉及的层次较高,所涵盖的范围也十分广泛,正是因为这些特点,使得其工作会对生产、经营、管理造成较深层次的影响;③机关工会会员的构成具有特殊性。
一般情况下,在机关工会当中,党员数量与领导干部数量占据很大的比例,他们都具有较高的文化层次、政治素质以及政策水平。
除此之外,他们受到的社会保障相对健全,也有着较好的人际关系与人事关系。
从劳动经济的层面来看,他们并不存在着十分突出的矛盾,而是在民主政治权利、素质提升、后勤服务等方面存在着较高的要求。
1.2进一步明确机关工会工作的职责机关公会的工作职责主要分为如下几个方面:①在党组织的统一领导之下,对机关工作的全局进行有效的统筹规划,然后紧紧抓住工作的重点与难点,并对职工的需求进行充分考虑。
基于这些条件展开公会工作,履行公会的职能,以此来促进工作效率的全面提高。
②组织机关职工对机关内部事务管理实行民主参与和民主监督,以此实现职工对机关内部事务管理的知情权、参与权以及监督权进行充分的保障,并最终促进机关内部事务管理决策的深刻发展,朝着民主化、科学化的目标转变;③积极组织机关干部职工,有效开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,在这一重点活动的领导之下,开展一些丰富多彩的小活动,以此来对机关的凝聚力进行进一步的提升,并有效提高机关干部职工素质;④关心机关干部职工的思想、工作和生活,了解干部职工的需求,反映干部职工的合理要求,积极协助机关党组织和行政为干部职工办实事好事,促进企业和谐发展。
务实创新开展基层工会工作的几点想法

务实创新开展基层工会工作的几点想法创新是一个企业保持长盛不衰的良药,也是开展工会工作的灵魂。
基层工会工作要切实履行职能,服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是开展各项作的出发点和基准点。
创新工会工作,要坚持以科学发展观把握好工会定位,处理好工会工作与企业利益的关系,抓住企业发展这个关键,服务于企业的中心工作,以企业利益的最大化实现和维护职工的根本利益。
现就如何务实创新地做好工会工作谈几点粗浅的认识:1 要以求真务实的态度依法维护职工权益维护职工合法权益是工会的基本职能。
将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份,既揭示了维护好、实践好职工合法权益是工会积极实践“三个代表”的具体体现,也充分体现维权的本质要求,作为为其层工会,就更应该把维权这一职能切实履行好。
一是始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。
工会作为一个群众性组织,同职工群众保持密切联系这是我们做好工作的最大优势,也是我们党的同群众保持血肉联系的桥梁。
我们工会干部在想问题、办事情、作决策时,要本着相信职工群众,依靠职工群众、服务职工群众的理念,把“有困难找工会,把工会建设成为职工的温暖之家”作为工会建设的目标和为职工服务的基本要求,加强工会“家”的建设,使广大职工群众切实感到工会这个大家庭的温暖,这样才能最大限度地调动广大职工群众参与的积极性,也只有这样才能保持工会组织的强大生命力和活力。
二是把职工群众的事情作为是工会组织头等大事全力去做。
实现和维护好职工群众的利益是工会工作的重大任务,胡锦涛总书记一再强调“群众利益无小事”,这就要求工会干部尤其应该时刻关注广大职工群众反映的难点和热点问题,把职工群众的安危冷暖挂在心上,做到“情为民所牵,心为民所系,利为民所谋”。
三是积极探索贯彻落实“依靠”方针的有效方法和途径。
工会组织面临着一个永恒的主题就是推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实。
工会工作经验交流发言稿范文

工会工作经验交流发言稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我今天非常荣幸站在这里,与大家分享我在工会工作中的经验和体会。
我觉得,工会工作是非常有意义和重要的,它关乎着广大职工的福祉和权益,更关乎着企业的发展和稳定。
在过去的几年中,我有幸参与和见证了工会工作的成果和变化,也深刻地体会到了工会工作的价值和意义。
下面,我将从三个方面分享我在工会工作中的经验,希望能够给大家带来一些启示和借鉴。
首先,我要谈谈工会组织的重要性。
工会组织是职工的代表和管家,是连接职工与企业之间的桥梁和纽带。
在我所在的企业中,工会组织发挥了重要的作用,它为职工提供了许多实际的帮助和保障。
比如,工会组织积极参与劳动合同的谈判和签订,确保了职工的合法权益;工会组织组织了各种文娱活动和培训班,丰富了职工的业余生活和提升了职工的技能;工会组织协助解决了职工的工作问题和生活困难,为职工排忧解难。
因此,我认为,一个强大和活跃的工会组织是企业发展和职工幸福的保证。
其次,我要谈谈工会工作中的团结合作。
一个团结和谐的工会组织是不可或缺的,也是工会工作的核心。
我所在的工会组织非常注重团结和合作,通过各种方式加强职工之间的沟通和交流,促进了彼此之间的理解和和谐。
在工会组织中,我们经常组织各种形式的会议和座谈会,聚集职工的智慧和力量,共同研究和解决工作中的问题和难题。
同时,我们也积极开展各种文娱活动和体育竞赛,增进了职工之间的感情和友谊。
正是因为有了这种团结和合作的氛围,我们的工会工作才能顺利开展,取得了不少成绩。
最后,我要谈谈工会工作中的创新发展。
创新是工会工作不可或缺的一部分,也是工会工作的灵魂。
在我所在的企业,我们工会组织积极推动工会工作的创新和发展,不断引进新的理念和方法,提高工会工作的质量和效益。
我们建立了职工诉求反馈制度,及时了解职工的需求和意见,为职工提供更好的服务和支持;我们开展了工会工作评估制度,激励和鼓励工会干部积极参与工作,在工作中追求卓越。
企业工会职责及重要性

企业工会职责及重要性一、深刻理解“六种意识”的内涵中国大唐集团公司董事长、党组书记陈进行在2015年工作会议上强调,“推进集团公司又好又快发展,必须持续解放思想,强化政治意识、效益意识、创新意识、法治意识、廉政意识和责任意识,以思想的大解放促进事业的大发展。
”这段论述,是总结集团公司多年发展的实践经验和现实需要,为推动解决企业面临的各种问题和挑战提出来的,也是集团公司在发展改革的新常态下,为增强企业职工的获得感和幸福感而提出来的,既顺应当前集团公司发展的客观要求,也为企业工会工作提出了新的理论视野,为新时期的工会工作指明了方向,提供了工作思路。
强化政治意识,就是要求工会工作要和党中央的方针政策保持高度一致,坚持正确的政治方向,始终做党的路线方针的执行者、职工合法权益的维护者、民主管理的推动者,努力营造企业与劳动者的和谐氛围。
提升效益意识,效益是企业的生命线,也是企业工会存在的基础。
因此,企业工会工作要提升效益意识,调动广大职工的积极主动性,动员广大员工立足岗位,安全生产、节能降耗,不断提高效能,为企业的发展贡献力量。
培养创新意识,创新是工会工作的灵魂。
企业工会工作要坚持理论研究和实践相结合,要适应新时期的新变化,努力把握新时期工会工作的特点和规律,不断探索顺应新常态发展,体现新常态要求、服务企业发展中心、满足员工需要的工会创新思维和举措。
深化法治意识,就是要以法治思维和法治方式开展工会工作,强化工会干部的法治观念,也只有工会干部知法、懂法,才能更好地向职工群众宣传依法治企理念,也才能更好地维护职工的合法权益,不断提高工会工作的法治化水平。
增强廉政意识,企业工会工作要要切实改进工作作风,增强工会干部的廉洁从政意识,提高自身拒腐防变能力,并推动和促进企业中党员干部廉洁从政的自觉性,加强廉政文化建设,形成良好的廉洁氛围。
夯实责任意识,随着改革的不断深化,企业的组织形态、职工队伍内部结构和思想观念等也随之发生了深刻的变化,企业工会的工作也出现很多新情况和新问题,因此,企业工会工作要从抓机关作风和建章立制着手,不断提高政治素质和业务水平;要适应新常态发展的要求,转变工作方式、深入基层、深入职工群众,增强工会干部工作的责任心,提升服务意识,提高执行力,赢得职工群众的信任。
浅谈新形势下如何做好机关工会工作(精)

浅谈新形势下如何做好机关工会工作机关工会是中国工会的一个组成部分,就其组织的性质和社会职能来说,与整个工会是相同的。
但是,机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与企业不同,有积极的特殊性。
机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务,又要从自己的实际出发开展工作,做到立足全局,发扬特色。
因此,积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。
根据机关工作特点,新时期做好机关工会工作,必须要做好以下几个方面:一、自觉接受党组的领导是机关工会必须坚持的原则机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等;第二要经常主动地向党组汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作.总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。
在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。
二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提 1工会工作的生命就在于各种活动,不举行活动,多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了,也就无从谈起为职工服务,为职工分忧解难了。
因此,一个有生命力的工会组织,必须用各种各样的活动作为自己工作的载体,在活动中调动起干部职工的热情和积极性,形成一个热火朝天的工会工作新局面.如何搞好工会活动,是工会工作的重点和难点,需要各级工会组织和工会干部认真思索,大胆创新,不断开创工会工作的新领域。
从整体上看,可以分为以下四个方面的内容:一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动,以促进职工思想政治水平的提高。
理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段,对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。
创新工会工作求真务实是灵魂——以求真务实创新的精神统领工会工作

随着现代 企业 制度 的建 立和 完善 ,职 代会 制度在 加强企 业 民
主 管理 、保障 员工 主人翁 地位 上发挥 了较 高 的作 用 ,在推动 企 业
民主政 治建设 上取 得 了显著 成效 。根据 创建 百年 油田新 的形 势 、
任 务要 求 ,要使 职代 会制 度适应 现代 企 业制度要 求应 着 力从 以下
持久 地 开展下 去 ,我 们还 有很 多工作 要做 。厂务 公开 的深化 ,体 现 在工 作上 的规范 化 、标 准化 、经 常化 、程序化 ;内容上 的真 实 性 、关键 性 、探究 性 ,形 式上 的多样 性等 方面 。 当厂 务公 开逐步 走 向深 入 时 ,究竟 应该公 开什 么 ,以什 么方式 公开 ,公 开到什 么 程 度 ,及 时反 馈 、修 正等 一些 深层次 问题 会 凸现 出来 。解决 这 些
这样做 是 为了 消除 员工代 表顾 虑 ,从 而更 加准确 、客观 地反 映员
工 群 众 的心 声 。
厂 务公 开是 企 业 民主管 理 的 “ 平台 ” ,如何使 厂务公 开 深入
工会 工作 的最 大优 势 ,这 是我们 党 的最大 政治优 势 ,是扩大 党 的
阶级 基础 的链 条和 环节 。工会干 部在 想 问题 、 办事 情 、 作 决策 时 , 都要心 里 装着 员工 群众 , 工作依 靠 员工群 众 、 一 切服 务员 工群众 , 使 广大 员工群 众切 实感 到工会 是 自 己的组织 ,工会 工作 才能真 正 表现 出 旺盛 的生命 力 ;二是创 新规 范服务 工作 程序 ,快捷 、高效
旧式 , 应该 变举手 表决 为票 决。 实 行无记 名投 票或按 表决 器 表决 ,
践行 “ 三 个代 表 ” 的作 用 , 《 工会 法 》将 “ 维 权 ”从 工会 四项职
以求真务实创新的精神开展工会工作

以求真务实创新的精神开展工会工作工会工作要保持旺盛的生命力必须坚持求真务实、与时俱进、开拓创新。
在现代企业制度中,非常重要的一点,就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。
求真务实地开展工会工作:创新是灵魂,坚持立党为公、服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。
创新工会工作,一定要把握好工会定位,处理好与整体利益的关系,工会代表职工群众,在为职工群众说话办事的过程中,要抓住质监事业发展这个关键,最大限度地实现和维护职工的根本利益。
创新必须求真,必须遵循事物的发展规律,必须符合科学发展观;创新必须务实,必须真心真意、脚踏买地,必须追求内容和形式的完美。
现就从事的工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识:一、维护职工权益要用求真务实的态度《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。
将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。
揭示了维护职工合法权益,是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现维权的本质要求,必须创新工作:一是要进一步创新服务理念,始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。
密切联系职工群众是工会工作的最大优势,这是我们党的最大政治优势,是扩大党的阶级基础的链条和环节,脱离职工群众是工会的最大危险。
胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”,突破了传统服务观念,是一种创新。
工会干部在想问题、办事情、作决策时,都要心里装着职工群众,工作依靠职工群众、一切服务职工群众,使广大职工群众切实感到工会是自己的组织,工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是创新规范服务工作程序,让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式,做到了事事有着落及管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益,把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点,有机地形成工会工作的结合点,更加卓有成效地开展工作。
论新形势下工会如何做好职工政治思想工作

2012.No101摘 要 在市场经济浪潮助推经济资源商品化、市场价格自由化、经济关系货币化的当下,职工政治思想理念日趋多元为工会工作带来新的挑战。
工会作为党组织密切联系群众的桥梁和纽带,如何肩负维护企业稳定和谐大局的光荣使命,做好新形势下职工政治思想工作成为工会工作面临的重大课题。
创新是政治思想工作源源不竭的生命,多年的工作实战经验表明,唯有在继承优良传统基础上不断创新,才能适应新形势要求,切实当好职工的“娘家人”。
关键词 新形势 政治思想工作 创新市场经济体制伴生政治、经济形势发展变化,社会多元文化融合碰撞产生“火花”,时值国企跻身改制上市直面竞争浪潮,职工政治思想日渐多元。
以维护企业和谐稳定为目标,正确引导职工政治思想统一倾向,增进企业向心力、凝聚力成为新形势下工会工作的重要使命,顺应市场经济体制大潮,结合四项基本职能进行改革创新成为新形势工会工作的有效途径。
1 新形势下职工政治思想工作面临的挑战1.1 职工政治思想受市场经济冲击,呈多元复杂化趋势市场经济体制大环境带来多元思想文化的融合与碰撞,职工政治思想受社会多渠道影响日趋多元,尤以个人利益为出发点的价值取向凸显,拜金主义、享乐主义有所抬头,相应的以企业大局为重,责任意识、团队意识减弱。
时值企业改制上市攻坚之时,职工政治思想复杂化易于造成情绪波动,工作积极性、主动性、创新性锐减,企业向心力、凝聚力弱化,为新时期工会工作带来挑战。
1.2 传统政治思想工作方式与新形势不相适应随着经济体制改革的深入推进,国企改制上市步伐的不断提速,无论是传统的工会组织理论研究,抑或传统的工会干部思维方式都明显滞后于新形势的发展。
立足工会工作现实状况视角,部分工会干部将思想政治工作理解得过于狭隘,单纯认为政治思想工作就是限于读文看报、闲拉家常、理论教育,忽视政治思想工作的根基源自职工的实际生活状况,不能真正地为职工排忧解难,终因政治思想工作与职工生活实际联系不紧密造成工会政治思想工作的“吸引力”不强。
2023年工会工作计划7篇

2023年工会工作计划7篇第1篇示例:2023年工会工作计划我们将继续加强对员工权益的维护工作。
通过举办员工权益保护培训班,加强员工法律意识和维权意识的提升,为员工提供法律援助和咨询服务。
建立健全企业内部员工投诉渠道,及时处理员工遇到的问题,确保员工权益得到保障。
我们将积极开展员工福利改善工作。
通过调研员工需求,落实提高员工福利待遇,改善员工生活质量。
推动企业建立健全的福利制度,包括提高工资待遇、完善员工福利待遇、优化员工医疗保险政策等,让员工能够享受到更好的福利待遇。
我们将加强企业内部员工团结和协作的建设。
通过开展员工团建活动、举办文体比赛等形式,增强员工之间的交流和合作,培养良好的团队合作精神。
加强职工队伍的培训和教育工作,提高员工的综合素质和技能水平,为企业的持续发展提供人才支持。
我们将继续积极参与企业决策,为员工发声、争取更多的权益。
通过建立合理的沟通渠道,参与企业决策的过程,代表员工的利益,维护员工权益。
鼓励员工参与企业发展规划和目标制定,共同推动企业的健康发展。
我们将持续关注企业的管理和文化建设,推动企业形成积极向上、和谐稳定的企业文化氛围。
加强企业内部管理规范建设,推动企业形成健康的管理机制。
积极培育企业文化、弘扬企业精神,凝聚员工向心力,营造和谐的工作氛围。
2023年的工会工作计划是多方面、高效率的。
我们将以员工利益为核心,围绕维护员工权益、改善员工福利、加强员工团结和协作、参与企业决策、关注企业管理和文化建设等方面,为企业和员工共同发展贡献力量,努力实现工会事业的新发展和新突破。
【声明:本文仅为创作文章,与实际情况无关】。
第2篇示例:2023年工会工作计划随着时代的发展和社会的进步,工会作为职工们维护自身合法权益、争取更好福利的组织,在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
2023年,我工会将继续秉承“团结一心,共谋发展”的宗旨,全力推动工会工作,为职工们谋福利、解难题。
一、推进职工权益保障职工是企业的中流砥柱,他们的权益得到保障是企业稳定发展的基础。
工会三室管理交流材料

工会三室管理交流材料标题:工会三室管理交流材料尊敬的领导、各位同事:大家好!我是工会三室的一员,今天非常荣幸能够向大家介绍一下我们工会三室的管理情况以及我们在工作中所取得的成绩。
工会三室作为工会组织架构中的一个重要部门,承担着协助工会主席办公、处理会员事务等重要职责。
在工会三室的管理下,我们始终秉持“服务、团结、发展”的原则,努力为全体会员提供更好的服务。
一、组织建设方面在组织建设方面,我们工会三室注重选拔和培养优秀的工作人员。
我们通过严格的选拔程序,选拔了一批积极主动、责任心强的同事加入到工会三室。
同时,我们还定期组织培训和交流活动,提高工作人员的综合素质和专业能力,为工作的顺利开展提供坚实的基础。
二、宣传活动方面作为工会三室的工作重点,宣传活动的开展在提升会员积极性和向会员传递信息方面起到了非常积极的作用。
我们积极利用现代化的宣传手段,如微信公众号、宣传栏等,及时传达工会活动的信息。
同时,我们还针对重要节假日和纪念日组织了一系列丰富多彩的宣传活动,增强了会员的团结意识和工会组织的凝聚力。
三、会员服务方面会员服务是工会三室的核心职责,我们始终坚持以会员为中心,积极提供各类服务。
在会员权益保障方面,我们加强与相关部门的沟通与合作,及时解决会员在工作和生活中遇到的问题。
在生活关怀方面,我们开展了一系列关爱会员的活动,如开展慰问、体检等,为会员提供全方位的关怀服务。
四、创新工作方面创新是工作的灵魂,我们工会三室注重创新工作方式和内容。
我们积极引入新技术、新理念,优化工作流程,提高工作效率。
同时,我们还积极开展企业文化宣传活动,加强企业文化的建设,为提升全体员工的凝聚力和向心力做出努力。
总结起来,工会三室在管理交流方面取得了一系列的成绩,但我们也深知还有很多工作有待于改进和加强。
我们将继续不断学习、创新、完善,努力为全体会员提供更加优质的服务。
最后,感谢各位领导和同事对工会三室工作的支持和关心,我们期待与大家共同努力,共同创造更加美好的明天!谢谢大家!。
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创新是工会工作的灵魂曾国香江泽民同志指出:“创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。
”。
当前,世界经济迅猛发展,国际竞争日益激烈,创新作为一种理念已经成为当今时代的主题,成为一个国家和民族赖以生存和发展的保证。
有创新才有作为,有作为才有地位。
一、工会工作创新的必要性1、创新工会工作是市场经济发展的需要工会是劳动关系和社会经济矛盾的产物,是职工利益的代表者和维护者。
目前,随着我国非公有制经济的迅速发展和企业经济关系、劳动关系的深刻变化,各种利益群体矛盾摩擦日益突出。
特别是中国加入WTO后,劳动关系的市场化,所有制形式的多样化,利益主体的多元化,以及人们思想观念的复杂化,决定了工会工作将面临着前所未有的新情况,新问题。
诸如:工会组织如何发挥作用?职工权益如何维护?教代会制度如何完善?民主管理如何加强?平等协商,合同制度如何健全?这些都需要在实践中去探索,如果没有创新精神,如果不主动地跳出传统的思维定势,走出原工会组织自我循环的封闭圈,把创新作为开展工作的思维主题,努力拓展工会组织的大视野,那么我们的工作将会一筹莫展。
2、创新工会工作是知识经济发展的需要当今世界,科技竞争,知识竞争,人才竞争趋势日益凸现。
各类科技知识正以日新月异的速度更新、发展。
我们已经步入科技高新化,信息网络化,经济全球化的时代。
知识经济时代的创新急需大批掌握现代科学知识,具有开拓创新能力的复合型人才。
工会作为职工群众利益的代表者和维护者,就必须关注职工素质的提高和全面发展,以适应复杂多变的激烈竞争形势。
这就要求工会工作必须不断增强前瞻性,科学性和有效性,要求工会工作必须以全新的思路、视野去观察职工“素质工程”,用全新的观念和科学方法去实施职工“素质工程”,以自己的作为来确立工会工作在全局工作中的地位,以坚韧性、开创性和操作性的统一实现新时期工会工作的总体思路和目标。
3、创新工会工作是教育事业改革与发展的需要改革是一场革命,是权利和利益的一次再分配,面对复杂多变的环境,如何增强职工对改革的承受能力,引导职工理解改革、支持改革、参与改革,确保职工队伍的稳定,确保教育事业体制改革的顺利进行,这无疑又是对工会又一次重大挑战,工会作为职工群众利益的代表者和维护者理应将工作重点放在这里。
二、工会工作创新的原则1、创新工作必须与继承传统相结合经验是开创工作新局面的宝贵财富。
只有从中汲取精华,总结规律,才能实现工作创新的目标。
任何割裂传统经验,空发奇想的“创新”,都是很难经受得起现实的考验的。
过去几十年,工会组织始终围绕教育事业发展与改革和各项中心工作,充分发挥桥梁纽带作用,认真履行其职能,从实践中积累了许多宝贵的经验,有相当一部分在今天仍然非常适用。
另外还有些略加改造并可以在实际工作中继续发挥作用。
因为,创新本身就是在过去工作的基础上结合目前工作中的各种新情况,新变化,去发现新事物,提出新见解,解决新问题,作出新成果。
是在继承中的创新,在创新中的继承。
2、创新工作必须与实际情况相结合实事求是的科学态度是创新的灵魂。
真正意义的创新,不是凭空臆断,盲目瞎干,它是人们创造性的思维与实践。
因此,创新工会工作必须有实事求是的科学态度,要尊重实际,尊重实践,尊重群众的经验,尊重客观规律,体现时代性,把握规律性,赋予创造性。
要做到实践不忘“本”,创新不伤“根”。
要善于探索,只要符合科学发展观的要求,只要有利于新时期工会工作的发展,只要能服务大局,贴近中心,贴近基层,贴近职工,就要大胆地试,大胆地干。
通过实践,创造新的载体,创造新的方法。
教育事业的发展是当前我们工作的最大实际。
因为,只有教育事业发展了,才能从根本上维护好职工的整体利益和长远利益。
因此,在实际工作中,工会工作一定要从以下几个方面切实着手努力:第一,要扬弃计划经济时期的工会工作内容,把该党、政部门抓的事情,还给党政有关部门,从而形成工会独立自主的工作内容。
工会工作内容创新要放在时代发展要求上,放在职工群众的要求上,放在全局重点与工会工作的重点结合上。
在当前,就是应该突出以科学发展观为主线,以抓维权机制的完善和为职工办实事为重点,最终达到维护职工合法权益,职工满意;调动职工积极性,推动教育事业的发展,稳定职工、稳定社会,使党和国家满意。
第二,是要建立健全工会工作的创优、创新机制,制定严格、科学的、规范的定量与定性相结合的考核体系。
改变评价方式,让下级工会来评价上级工会,职工群众来评价工会组织,把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护,答应不答应做为检验我们工作的标准。
第三,是工会要改变行政化、机关化的倾向,工会干部的称呼应该改为工会工作者。
充分体现我们群众团体的组织形式。
第四,工会应该彻底改变在人们心目中组织晚会、舞会、运动会的组织形象。
要把参与各级法律法规的制定和组织视察作为活动重点内容;要把维护职工的利益和工会组织及工会干部的利益作为中心内容,发挥好职代会作用,履行好职代会职权,监督落实好校务公开工作。
在关心职工生活上办实事。
坚持经常性的走访慰问和重大节日的走访慰问相结合,把组织的温暖关心及时送到职工的家中和岗位上。
四是在丰富职工各类活动上求实效。
要把开展职工活动同教育改革发展进步紧密结合起来,努力提高职工综合素质。
第五,是在工会组织建设上花气力。
切实抓好以学习型、开放型、创新型、实践型为目标的工会组织自身建设工作。
伴随着全球经济一体化的到来,我们工会的活动不但要同世界接轨,同时还必须在活动中体现中国的、中华民族的特色,使中国工会工作在全面创新中走向世界。
三、工会工作创新的途径1、观念创新。
观念,即人们对待客观事物的态度,它是打开知识经济大门的钥匙。
随着教育体制改革的不断深入,许多传统的工作格局已经和正在发生变化。
诸如:单位内部的优胜劣汰,职工的收入分配,福利待遇,职工的养老保险等等。
这一切一切都已展现在我们面前。
作为党和群众桥梁和纽带的工会组织,也理应从“后卫”走向“前沿”。
工会工作要想实现新的突破,就必须在观念上创新。
如何推行观念创新,笔者认为,应从以下三个方面努力。
一是破除自我封闭的思想,树立工会工作必须与时俱进的新观念;二是要破除“与己无关”的思想,树立工会工作为加快教育体制改革发展服务的新观念;三是破除无所作为的思想。
树立工会工作为职工谋利益的思想.2、思路创新。
良好的工作思路是搞好工会工作的基础。
是工会工作迎接挑战,克服困难,不断实现新突破,取得新的胜利的前提和保障。
思路决定出路。
思路清晰,能促使工会工作目标有一个明确的方向,并能整合工会工作的整个资源,使工会工作的目标得以实现。
因此,对每一项工会的活动和每一个时期的工会工作我们都必须结合各种实际情况,创新工作思路,使工会的各项工作任务按照这一思路顺利得以实现。
创新工作思路,就必须坚持解放思想,实事求是的思想路线,自觉地从按部就班,墨守成规,不合时宜的观念、做法、体制的束缚中解脱出来;就必须善于运用马列主义的基本原理和现代科学思维方式,来观察、研究、分析和处理现实问题,努力适应形势变化,把握事物发展的趋势,打破以往的条条框框,探寻解决问题的新思路、新途径、新方法,善于创造,勇于创新,以新的姿态应对新的挑战;就必须站在改革发展的大局,观察思考问题,既要考虑党政所需,社会所急,更要考虑职工所求。
3、内容创新。
工会工作是党的全局工作的一部分,工会工作要推动企业改革发展和经营管理,就必须坚持“三贴近”,即:贴近中心,贴近学校、贴近职工。
“三贴近”是工会工作的主要内容。
它是工会组织履行工作职能,发挥其作用的根本。
工会工作要三贴近,这是由工会的性质,职能和特色所决定的,也是由新时期工会的发展规律所决定的。
因为不贴近中心工作,就失去了主战场,游离于党的工作之外,就会迷失方向;不贴近学校实际,就失去了发展的根基;不贴近职工群众,就失去了工作目标,工作就不能有的放矢,就抓不出实效。
如何做到“三贴近”,笔者认为,必须抓好四个结合,即:要把维护职工具体利益与维护学校整体利益结合起来;要把开展工会特色活动与教育手段结合起来;要把关心职工的生活疾苦与提高职工思想觉悟结合起来;要把加强学校民主管理与加强工会自身的民主建设结合起来。
4、维护创新。
维护是工会最重要的职能,也是实践科学发展观的基本要求。
随着教育体制改革的步伐不断加快,工会组织履行好维护职能工作就显得尤为突出。
因此,我们一定要破除“一切照旧”的思维定势,学会多角度思维,切实抓好维护工作。
一是要调整好工作思路,做到长远维护与眼前维护并举,宏观维护与微观维护并举,建立机制实现维护与办实事维护并举;二是坚持自觉树立“三观”,即“金杯银杯不如职工好口碑,金奖银奖不如职工夸奖,说一千道一万,不如给职工把实事办一件”的观众观;“群众利益无小事,工会工作无虚事”的工作观;“把工会的事情当事业干,把职工的事情当自己的事情办”的价值观。
将是否有利于企业改革、发展、稳定,是否受职工群众欢迎和拥护,能否有效的保障职工合法权益,作为企业工会工作的根本衡量标准;三是最大限度地保障职工合法权益。
在健全完善教代会制度、校务公开制度、平等协商和集体合同制度以及劳动争议调解制度等方面做好主动协调工作;四是正确处理好“两个维护”的辨证关系,实现整体维护与具体维护相统一。
即:当整体利益与职工具体利益发生矛盾时,要努力做好职工思想工作,正确处理摆正两者关系,当职工合法权益受到严重侵害时,工会组织必须挺身而出,坚定地站在职工群众一边,理直气壮地维护好、保护好、实现好职工群众的合法权益,真正做到替职工说话,为职工办事,解职工之难,帮职工谋利,为职工当好维权卫士。
因此,工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织,维护职工利益的代表,只有立足大局,拓宽视野,用新的观念和新的思维,创造性地开展工作,才能适应形势的不断变化,使工会工作永远处于主动地位,切实为教育事业的各项改革与发展服务。