解析基层工会工作创新要点
浅谈新形势下如何创新基层工会工作
浅谈新形势下如何创新基层工会工作摘要：现在社会的快速发展，基层工会工作也应该随着时代的变化而改变，工会工作存在不小的难度，但是工会工作必须要守住为站在职工立场上维护职工和群众整体利益的核心，坚持依法治国、以人文本、以德为先、民主管理、提升创新的工作思路，以打造“五型工会”（服务型、维权型、阳光型、和谐型、活力型）为奋斗目标，并且积极团结群众，增强职工幸福感和安全感，进而推动基层工会工作的不断开展。
本文具体通过具体阐述基层工会的发展核心和工作效果，针对性的提出五型工会工作奋斗目标，浅谈了新形势下的创新基层工会工作。
关键词：基层工会工作；新形势；五型工会基层工会是职工、群众的代表，是维护职工和群众整体利益的最基本组织，是党和职工、群众联系的枢纽。
基层工会必须是按照党的方针、政策进行工作的。
习总书记在新工会领导班子成立时的重要讲话中，主要说明了工会在中国梦征程中的根本任务和前进方向，重新明确了工会的总体方针政策，奠定了工会工作的政治、思想基础。
新时代、新形势下，我们工会活动应该具有以下四方面的体现：首先，必须要适应时代的发展，其次，要始终“坚持服务大局、提高员工福祉”为核心；再次，要以打造“五型工会”（服务型、维权型、阳光型、和谐型、活力型）为奋斗目标；最后，增加好职工的安全感、加大软件硬件的建设工作，从而更好的团结职工群众，增强职工归属感和安全感，凝心聚力，为企业、社会更好的发展做出应有的贡献。
因此我们应该做到以下几方面：一．建设服务型工会，坚持以人为本的服务理念按照当今社会的不断发展，我们的工会要想朝着服务型转变的目的，就必须从以下四方面工作。
首先，就必须要做到“三个面向”，即面向中心任务、面向基层一线、面向职工群众，通过“三个面向”工作的不断开展，提升整体工会的服务能力。
其次，积极开展工会党政活动，例如：技能比武、QC创新、知识竞赛等活动，通过活动不断增加职工主人翁意识，促进其工作主动性。
再次，持续开展基层员工创优创先的工作氛围，通过推举日常工作中的优秀人员和优秀事迹，从而提升“工人先锋岗”活动的开展氛围。
浅谈基层工会工作如何不断创新
浅谈基层工会工作如何不断创新工会工作是企业中非常重要的组织和工作，它代表着广大员工的利益和权益，同时也肩负着促进企业和谐、稳定、发展的重要使命。
在新的历史时期，随着经济和社会形势的不断变化，工会工作也面临着许多新的挑战和机遇。
因此，如何不断创新工会工作，提高工作效率和质量，成为了当前工会工作的重要课题。
随着企业不断发展，工会工作会发生较大变化。
如涉及职工权益方面的矛盾有所增加；工会参与调整劳动关系维护职工合法权益、保持社会稳定的工作面临新挑战。
应对这些即将到来的变化，公司工会组织需要不断深入思考新形势下工会工作面临的新问题、新挑战，自觉适应公司进一步发展的新要求，坚持在继承中创新、在创新中前进的理念重点从加强自身建设、强化维权职能方面进行创新，以求真务实的精神推进工会各项工作的开展，努力开创工会工作的新局面。
一、加强工会的自身建设，不断进行工作思路、工作机制、工作方法的创新，以新的思维、理念、机制、方法开展工会工作。
(一)按照理论上真懂的要求，努力培育“知识型”工会干部。
1.要将对理论的掌握提高到一定高度。
理论上真懂，就必须懂得我国对工人阶级和工会工作形成的基本理论，懂得法律和章程的规定，懂得在新世纪新阶段对理论的新探索，坚持一脉相承和与时俱进相统一，坚持理论和实际相结合，不断提高创新能力。
理论上真懂，就要进一步加强调查研究和理论思考,积极适应形势的发展，深入基层和职工之中，深入研究职工队伍和工会工作面临的新情况新变化，努力解决理论和实践中遇到的新问题，不断增强工会工作的系统性、主动性和预见性，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
只有做到这一点，在政治理论上才会有原则性，工作实践中才会有自觉性，遇到困难时才会有坚定性。
也只有做到这一点，工会工作才会充满生机和活力。
2.要以“工作学习化，学习工作化”为核心内容加强学习。
学习才能拓宽思路，要重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、法律知识和工会专业知识的学习，解决工作中的实际问题，提高三个“能力”。
浅谈工会工作的创新与突破
浅谈工会工作的创新与突破**确定在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标，为实现这一宏伟目标，**同志提出了“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求。
工会工作是党的工作的重要组成部分，新的形势，新的任务要求，工会组织在履行职责，服从服务党的中心工作方面，要有新思路、新举措、新突破。
才能适应时代日新月异的发展和群众强烈的求知欲望和生活追求，现结合**行业特点浅谈工会工作的创新与突破。
一、维护职工权益要有新突破维护职工合法权益是工会的基本职责，工会要履行好这一职责，就必须按照“**”和**要求，以新的思路和方式来实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。
（1）维护好职工的经济利益。
经济利益是一切利益的基础，维护职工经济利益，就得保证职工的劳动权益不授侵犯，在这方面须抓住三个环节：一是依法维护，切实保障职工的劳动权益。
对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织都必须关注把关；二是从源头上维护，使分配制度公平合理，不公平的分配制度是对职工的经济利益的侵犯，我们****是临时性事业单位，单位无一正式编制人员，都是借用人员，分配制度因各单位效益好差，调资的次数和档次不同，导致工资相差悬殊，职工间的矛盾较为突出，同工不同酬，工龄短的人工资高于工龄长的人，同样岗位同样工龄的人，工资近成倍数差距，工会在倾听职工呼声基础上及时与单位协商，理顺分配关系，加大改革力度，本着合理分配，同岗同酬，多劳多得，倾斜一线的原则，重新在广大职工充分讨论酝酿的基础上，重新研究制定工资分配的关系，三是做好帮困救助工作，保证职工生活基本需求，工会主动承当“第一责任人”角色，使职工因事因病发生困难时有人帮、有人管，帮助困难，职工渡难关，避风险，确保他们生活保障。
（2）维护好职工的政治利益。
一是维护职工在**管理中的参与权，要建立和完善职工参与**管理制度，不断扩大职工参与管理的渠道，丰富职工参与**管理的手段，在完善职代会这一主要参与渠道的基础上，进一步实施站务公开，提合理化建议，让职工参与**管理，二是维护职工在**管理中的知情权，要认真落实职代会的民主参与、民主决策。
新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新
新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新0 引言企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。
在新的历史条件下，做好基层企业工会工作，必须用超前思维不断创新的工会工作方法，使企业工会工作向法制化、规范化和科学化方向迈进。
1 基层工会工作中存在的问题随着企业改制改革的深入，牵动着每一位员工敏感的神经，这就要求我们的基层工会在开展工作时，始终代表最广大工会会员的利益，始终履行好自己的职责，做好自己的本职工作。
当前企业工会工作存在思想观念转变不够及时、创新意识不强，工作方法相对还存在着滞后性等问题：（1）工会活动还是老一套，没有新鲜感，缺乏新的突破。
我们喜欢说要把工会建成职工之家，但是很多人却容易把他理解成工会是职工的娱乐之家。
会员每过一段时间，就要问问工会干部什么时候搞活动，工会一搞活动就是唱歌、拔河、球赛等诸如此类，稍微新鲜一点也就是一年举办一次书画比赛，或结合企业的工作开展一次演讲赛等，年复一年，循环往复，很难突破老框框，缺乏结合生产实际的技术类活动项目。
（2）维权相对滞后，维护职能不够完善。
维护员工合法权益，是工会的一项基本工作，是实践“三个代表”重要思想和科学发展观在我们工作中的具体体现，但在实际工作中我们的工会干部因为忙于应付事务性工作，没有及时了解员工的思想动态，没有有效地向上级反映员工的呼声，没有为领导决策提供可靠的参考意见，往往是出现矛盾，听到了员工的不同反应后，才想到了维权的职能，没有从源头及时维护员工的权益，工作总是慢一拍，晚一步。
（3）部分工会干部思想相对保守，没有及时引进新思想、新思维创造新方法。
工会工作能否有新的突破，适应企业发展的要求，工会干部素质是关键。
现在许多工会干部由于长期做工会工作，形成了一整套工作方法，工会工作既而成为约定俗成，不愿有创新，甚至于有所变化，年年照搬照抄；有的工会干部平时不愿学习，政治、法律、经济知识没有新的增长点，依然是老牛拉车，领导点拔一步，就挪一步，始终跟在企业发展的后面亦步亦趋，与企业生产经营发展不同步、不超前。
浅议企业基层工会工作的创新
直接有效的指导与服务，以适应形势任务的新变化，探索具 有企业工会工作新路子。
三、基层工会工作创新的具体抓手
（一）创新活动载体， 在构建特色家园上添活力 一是推行 “ 平安之家 ” 建设 ， 为一线职工排忧解难 。 大力推行 “ 平安之家 ” 建设 。 基层工会干部必须走出办公 室，抛弃以会议和文件工作的形式，深入一线，走进班组， 调查研究，提出对策和建议。真心实意为广大职工解决一些 生产 、 生活中的难点与热点问题 ， 确保安全生产和队伍稳 定，实实在在发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用。 二是推行“创效之家”建设，为职工建功创造条件。工 会将服务企业实现双赢作为基层工会的努力目标，以组织各 种创效活动鼓励职工特别是青年职工提升技能、大胆创新， 建功立业。在职工中，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位 练兵、“五小”创新、“金点子”征集等活动。通过活动， 使广大职工感受到工会 “ 创效之家 ” 给予的力量 。 不仅进 一步强化职工的主人翁意识、创新意识、使命意识、竞争意 识和创优意识，而且有效提高企业的生产与工作效率。 三是推行“温馨之家”建设，为职工营造和谐的氛围。 首先，工会干部要真切关心职工的生活疾苦，认真履行“第 一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责，积极主动帮助 职工群众解决实际困难和问题。其次，关心职工的精神文化 需求，抓好职工的活动阵地建设，发挥职工书屋作用，营造 积极向上的工作与学习氛围。 （二）创新活动模式，在加强基层工会工作上注入活力 工会应勇于解放思想，摆脱过去旧的条条框框的束缚， 按照企业职工群众的特点来安排各项活动，具有针对性强， 工作相互合作，人员配合默契，通过“三联”（即：工作联 动 、 品牌联合和活动联谊 ） 进一步创新基层工会的工作机 制，增强基层工会的活力，具有可操作性和实效性。 工作联动，就是打破原有的工作机制，实行各级工会积 极上下联动、左右联合，发挥各自的人员优势，联合开展特色 活动，达到相互促进、共同提高的目的。品牌联合，就是引导 各基层车间工会“开展微活动、打造微品牌”，促进各基层工 会围绕特色活动人人争创品牌的理念。活动联谊，就是出台措 施积极鼓励各基层工会自主或联谊开展活动。通过开展各类活 动，让更多的一线职工参与到活动中来，让更多的一线职工在 活动中愉悦身心，受到教育，有效弥补了过去或多或少存在的 组织断层、工作断线、活动断档的“短板”。
浅谈新形势下如何创新基层工会工作
浅谈新形势下如何创新基层工会工作摘要：企业基层工会工作创新与转型，主要目的是增强组织凝聚力与运行效能，向社会民众和基层职工展现一个健康的企业形象。
明确企业基层工会创新发展的动力逻辑后，要为目标实现创造更加有利的条件，并提出以职工生存与发展需求满足为创新发展的根本原则、增强基层工会创新发展的内在动力、构建现代化的管理模式科学举措。
关键词：新时代;企业;基层工会工作;创新发展引言：基层工会在推进具体工作的过程中，必须积极承担起维护基层职工群体合法权益的使命担当，并作为重要的沟通桥梁参与到各项活动中。
基层工会工作的创新，既要积极响应与贯彻组织的重大决议与决策，还要充分考虑到基层员工的工作困难与生活困境。
基层工会应如实反馈底层意见，能有效处理阶级矛盾与复杂的同事关系，继而真正起到润滑和粘合的作用与功效。
而新时代下企业基层工会工作必须要实现创新发展，继而跟上企业践行高质量发展战略的步伐。
1新时代下企业基层工会工作创新发展动力逻辑1.1增强组织凝聚力基层工会在实际推进各项工作的过程中，主要以民主组织工作的载体形式，实现更加公平与公正的上传下达，即充分表达与维护基层群众的合法与根本利益，能与上层管理单位进行平等的对话与良性沟通，并解决基层群众生存与发展中的各种问题。
只有真正做到以群众利益为先，才能获得大众的支持与认可，继而在组织内部形成强大的凝聚力，使企业创建更加和谐和规范化的工作氛围。
工会是企业与员工有效交流的媒介与桥梁，可根据民意指导相关部门进行创新与改革。
而企业基层工会的创新发展，可进一步加大为基层群众发声力度，在各个层面维护与保障基层职工的合法权益。
1.2增强组织运转效能企业基层职工是组织创新和竞争能力提升的内在驱动力，是企业创造价值与利润的关键生产要素，决定企业经营和生产效率和质量。
而工会在企业经营和发展整个过程中的深度介入，更有助于获得基层职工民主参与生产的新形式，易于增强整个组织的运转效能。
从某种角度来说，工会是处理管理层和基层职工复杂关系或矛盾冲突的润滑剂，有助于将企业重大决策深层次的渗透到基层，继而能在底层获得高度执行与高质量落地。
基层工会工作创新理念
基层工会工作创新理念一、服务至上，解决职工需求我们将秉持服务至上的理念，在工会工作中将职工需求放在首位。
通过定期走访职工了解他们的关切和需求，积极搭建沟通平台，为职工提供及时、有效的帮助和支持。
建立职工诉求反馈机制，全力解决职工在工作、生活和权益方面的问题，以确保他们的合法权益得到有效维护。
二、创新激励机制，提高职工凝聚力我们将注重激发职工的工作积极性和创造力，通过创新激励机制，激励职工持续提高工作绩效。
采取多样化的激励方式，如设立奖励机制，推行个人和集体荣誉激励制度，为职工提供广阔的发展空间，提高职工的凝聚力和工作满意度。
三、职工培训与提升，推动技能发展我们将大力开展职工培训与提升工作，着重推动技能发展。
通过组织职工参加各类技能培训和专业知识学习活动，提升职工的综合素质和自我发展能力。
建立职工技能认证制度，为职工提供发展晋升的机会，并与职业教育机构紧密合作，为职工提供更多的学习资源，助力他们实现职业发展。
四、推行工会代表参与制，主动参与决策我们将大力推行工会代表参与制，在企业管理各个层面实现工会代表的参与和决策权。
通过建立工会代表制度，选举产生代表，促进职工和企业管理之间的沟通与合作，使工会代表能够有效参与企业决策，捍卫职工权益，促进企业的健康发展。
五、加强社会责任，建设和谐企业我们将积极承担社会责任，通过开展各类公益活动，推动企业与社区之间的和谐互动。
积极参与公益项目，关心弱势群体，为社会做出积极贡献。
建立企业与工会合作的模式，共同为员工提供更好的发展环境和保障，推动企业和职工共同成长。
六、发展创新文化，激发工作潜能我们将鼓励创新意识和文化，营造积极向上、敢于创新的工作氛围。
倡导职工共享经验和分享成果，鼓励他们提出新思路、新方法，培育良好的工作创新氛围。
通过设立创新奖励机制和组织创新活动，激发职工工作潜能，推动企业持续发展。
以上是我们基层工会工作的创新理念，我们将不断完善工作机制，努力提高服务质量，为职工提供更加优质和专业化的工作支持和服务。
论国有企业工会工作创新的思路
论国有企业工会工作创新的思路国有企业工会在工作中要注重创新思路，以提高工会工作效益和服务员工的能力。
以下是一些可以考虑的创新思路：1. 引入先进的管理理念和方法：国有企业工会可以学习和借鉴国内外先进的管理理念和方法，如全员参与、员工激励、绩效管理等。
通过引入这些先进的管理理念和方法，可以提高工会工作的科学性和有效性。
2. 提供多元化的服务：国有企业工会可以通过提供多元化的服务来满足员工的不同需求，如沟通平台、职业培训、社会保障等。
通过提供这些多元化的服务，可以增强员工对工会的认同感和归属感。
3. 推动企业文化建设：国有企业工会可以积极参与企业文化建设，推动企业文化的形成和发展。
通过建设积极向上、团结进取的企业文化，可以营造良好的工作环境和员工关系，提高企业的凝聚力和创造力。
4. 加强员工教育和培训：国有企业工会可以加强员工教育和培训，提高员工的专业技能和综合素质。
通过提供优质的教育和培训资源，可以提高员工的工作能力和竞争力，同时也为员工的个人发展创造条件。
5. 建立员工奖励机制：国有企业工会可以建立员工奖励机制，激励员工积极主动地参与工会工作和企业发展。
通过建立奖励机制，可以激发员工的积极性和创造力，促进企业和员工的共同发展。
6. 加强与社会的联系和合作：国有企业工会可以加强与社会的联系和合作，积极参与社会公益事业和社区建设。
通过与社会的联系和合作，可以提高工会的社会声誉和影响力，同时也为员工提供更多的发展机会和资源。
7. 创新工会组织形式和工作方式：国有企业工会可以创新工会的组织形式和工作方式，如建立工会网上平台、设立工会微信群等。
通过这些创新举措，可以提高工会工作的灵活性和便捷性，更好地满足员工的需求。
国有企业工会应该以创新思路来提升工会工作的效益和服务员工的能力。
通过引入先进的管理理念和方法、提供多元化的服务、推动企业文化建设、加强员工教育和培训、建立员工奖励机制、加强与社会的联系和合作、创新工会组织形式和工作方式等方式，可以不断提升国有企业工会的工作水平和质量，为员工的个人发展和企业的可持续发展做出更大的贡献。
如何创新工会工作（2）
如何创新工会工作（2）如何创新工会工作整体工作有机的结合。
传统的工会活动内容偏重于送温暖、福利发放、文体活动、组织参观、学习等。
我认为，现在的工会活动内容应该更新，不要停留在已有的模式，还应该在以下几个方面着手：开展教学指导工作，把教职工个人的教学与学校发展的目标相结合，根据教职工不同的专业，帮助教职工提高教学水平，使他们工作有目标，前进有动力；进行教职工心理素质、心理健康讲座，及时了解掌握他们的心理状态，帮助他们克服困难，以减轻压力，适应学校的环境；科学生活指导，帮助教职工提高生活质量，提高生活品位与情趣；开展文体活动，帮助教职工提高身体素质；组织教育教学研究会，为教职工创设学习交流的平台；开设教职工座谈会、QQ留言箱，使教职工有什么问题都能及时沟通，不受时间、空间的限制，总之，工会活动内容的更新，关键是要从实际出发，不搞形式，不走过场，实实在在地为教职工服务，为党组织分忧。
其次，工会工作的领域很广，内容很多，要紧跟形势、紧贴实际、紧扣主题，实现以重点突破来带动学校整体工作的提高。
要围绕加强教职工是的教育、岗位大练兵、、教师基本功大赛、和谐学校建设、维护教职工稳定等方面，不断创新，努力探索。
要注重从学校的实际出发，有所侧重，创造性地开展工作，积极探索打造具有特色的工会工作品牌，力求多样化，努力营造百花齐放的工作局面。
针对教职工工作特点，通过丰富多彩、寓教于乐的活动，能激发教职工参与的兴趣，达到活动地目的。
营造健康向上的校园文化氛围，对于师生的凝聚力和向心力有着不可估量的作用。
四、切实以教职工为本，转变维权方式方法，主动依法科学维权。
维护教职工合法权益，是党赋予工会的神圣职责，是广大教职工的期盼和希望。
工会组织通过主动了解并反映、表达教职工的诉求和意愿，对于更好地维护教职工合法权益具有重要的意义。
要注重实现维权方式方法的转变，即从单纯地解决个案问题向解决全局性问题转变，从教职工来访后的被动处理，向事前主动预防、未雨绸缪的工作方式转变。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着时代的发展和社会的进步，企业工会工作也需要与时俱进，不断创新。
新时代企业工会工作的创新思路是指在传统工会工作的基础上，结合当前社会的发展和企业的实际情况，提出并实施一些创新的工作思路和方法，以更好地服务职工，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，推动企业发展和社会进步。
下面我们就来探讨一下新时代企业工会工作的创新思路。
一、加强职工权益保护，提升工会服务水平在新时代，工会工作的首要任务是服务职工，维护职工的合法权益。
工会组织要创新工作思路，不断加强职工权益保护，提升工会服务水平。
具体来说，可以从以下几个方面着手：1. 创新服务方式：传统的工会服务主要是通过办公室接待和电话咨询，这种方式存在着服务范围有限、效率低下等问题。
新时代工会可以利用互联网和移动端技术，建立线上服务平台，为职工提供更加便捷、高效的服务方式，比如在线咨询、网上申请等。
2.加强服务内容：工会服务内容也要与时俱进，不断满足职工多样化的需求。
可以开展职业培训、健康体检、文体活动等，丰富职工的精神文化生活，增强职工的获得感和归属感。
3.建立健全诉求反馈机制：职工在工作和生活中难免会遇到各种问题和困难，工会要建立健全的诉求反馈机制，及时解决职工的实际困难和问题，让职工感受到工会组织的温暖和力量。
二、促进劳动关系和谐，协调企业利益与职工利益企业是社会生产力的基本单元，而职工则是企业发展的重要基础。
在新时代，工会要积极发挥桥梁纽带作用，促进劳动关系和谐，协调好企业的利益和职工的利益。
以下是一些创新思路：1.建立双向沟通机制：企业中存在着信息不对称的问题，导致劳动关系紧张。
工会要积极倡导建立企业内部的双向沟通机制，让企业管理者和职工代表能够直接对话，协商解决问题，增进共识，避免利益冲突。
2.推动企业民主管理：工会作为职工的代表，要争取在企业决策中发挥更大的作用，推动企业实行民主管理，让职工在企业经营管理中有话语权，参与决策，实现共同发展。
工会工作问题及创新解决方法分析
工会工作问题及创新解决方法分析工会工作问题及创新解决方法分析工会作为劳动者维权和促进劳资关系和谐发展的重要组织，在社会主义市场经济条件下具有重要意义。
然而，在实际工会工作中，我们常常会面临一些问题和挑战。
本文将从深度和广度两个标准出发，对工会工作中的问题进行评估，并提出一些创新解决方法。
1. 工会组织不健全1.1 缺乏基层工会组织在一些企业中，基层工会组织存在不完善的情况。
这不仅影响了工会的发挥作用，也削弱了工人群众的凝聚力和组织力。
1.2 工会组织重心偏离部分工会组织在处理问题时，过于注重个别劳动者的利益，而忽视了广大劳动者的整体利益，导致工会形象受损。
解决方法：为了解决工会组织不健全的问题，可以采取以下创新方法：1.3 加强基层工会组织建设在企业中加强基层工会组织建设，注重工会干部的培养和选拔，提高工会组织的活力和凝聚力。
1.4 完善工会组织制度建立科学规范的工会组织制度，明确工会的职责和权力，使工会更好地履行职能，维护劳动者权益。
2. 工会工作不具体2.1 工会工作内容模糊一些工会在具体工作中缺乏明确的目标和规划，导致工作内容的模糊，难以产生实际效果。
2.2 工会工作缺乏实操性部分工会工作流于形式，缺乏实际操作的指导和支持，使得工会工作无法切实发挥作用。
解决方法：为了提高工会工作的具体性和实操性，可以采取以下创新方法：2.3 制定明确的工会工作计划制定具体、可行、可操作的工会工作计划，明确每个阶段的目标和任务，并及时进行评估和调整。
2.4 建立实操性指导体系建立实操性指导体系，为工会干部提供实用的工作方法、经验和案例，提高工会工作的实际效果。
3. 工会服务不到位3.1 工会服务理念陈旧一些工会服务理念陈旧，停留在过去的制度下，无法适应时代发展和劳动者需求的变化。
3.2 工会服务项目单一部分工会在服务项目上较为单一，无法满足劳动者多样化的需求，限制了工会服务的广度和深度。
解决方法：为了提升工会服务的质量和满意度，可以采取以下创新方法：3.3 更新工会服务理念更新工会服务理念，关注和研究劳动者的实际需求，制定更加科学和贴近劳动者的服务方针。
浅谈工会工作的创新
浅谈工会工作的创新工会工作主要是维权、建设、教育、参与这四项基本职能,而维护职工合法权益是工会组织的重要职能。
突出“维权”是工会工作重点。
是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现工会工作的特点。
在企业工作日益深化与发展的新形势下，工会工作必须坚持与时俱进，不断创新工作思路，创新工作方法，从而切实担当起维护职工权益的重任。
工作创新不是任意的行为。
不是只要冠以“创新”“改革”，似乎就是真理的拥有者而不容置疑。
这样的所谓的“创新”或“改革”对我们的事业是有百害而无一利的。
工作创新的关键新的工作内容或方法或组织整合，促进工作的发展，解决当前面临的实际问题，严格的说创新务须取得实效。
一、工会基础建设要有创新的作风首先态度是实现工会工作的新突破，工会干部的素质起着决定性的作用。
促进工会创新工作，工会干部首先要有具备三心：要热心、细心、用心；又要掌握三多：多才、多艺、多技。
这是提高思想政治素质，增强分析解决问题能力的基础。
其次要提高业务素质，认真履行工作职能。
不断塑造优秀的人格形象，掌握相关法律、法规；了解企业的经营情况。
吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。
熟悉工会工作的特点与规律，结合上一级工作的总体思路，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，这样，工作起来才有底气，才有号召力，抓起工作来必定富有成效。
二、基层调研是工会创新工作的态度发言权源自于充分的调查。
在研究和探索工会工作的新情况、新问题上不能“闭门造车”。
只有注重调研，一切从职工群众利益出发、从工会工作的实际出发，讲求实效，是工会创新工作的正确途径。
胡锦涛总书记强调：“各级工会干部要加强学习，转变作风，密切联系群众，不辜负广大职工群众的期望。
”首先，工会干部要经常深入基层，面对面地与职工谈心，倾听他们的意见。
不能只限于打电话、听汇报、看材料，这样很难了解到真实情况。
象召开恳谈会、职代会等，深入基层掌握第一手材料是基本方法。
越深入把握得越准确。
工会工作创新及亮点3篇
工会工作创新及亮点3篇工会工作创新及亮点1篇社会管理，归根结底就是以人为本。
不管改革如何深化、经济如何发展，社会主义国家的性质不会改变，工人阶级的领导地位不会改变，全心全意依靠工人阶级的方针不会改变，建设和谐社会的方向不会改变。
从这个意义上来说，作为党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众的代表者和维护者的工会组织，参与社会管理和创新，既是形势发展的迫切要求，也是工会组织争取作为的重要机遇。
围绕参与社会管理和创新，工会要发挥什么作用、怎样发挥作用这个课题，国有企业工会组织既要在完善源头维护制度、密切联系职工群众、引导职工合理诉求、全方位帮扶职工和增强职工竞争能力等方面进行有益探索，也要在全面发挥工会组织助推器、润滑剂、减压阀和大学校作用进行努力实践，进一步发挥工会组织的重要协同作用。
(二)国企工会参与社会管理与创新的独特优势国企工会工作历来是党的群众工作重要组成部分，积累了丰富的群众工作经验，也形成了国有企业工会参与社会管理与创新的独特优势。
一是职能优势。
在贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针的过程中，工会组织在企业健康发展中始终有一个正确的定位，即按照发挥工人阶级主力军作用精准立位，维护员工权益科学占位，提升员工综合素质主动进位，加强自身建设努力摆位，通过各种渠道倾听职工群众呼声，深入了解职工群众思想，从职工群众最关心最直接最现实的问题入手，更好地实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，充分挖掘和调动方方面面的积极性、主动性和创造性，使得工会组织在企业内、在职工群众中的凝聚力和影响力不断提升。
二是协调优势。
在现阶段，新型劳动关系的双方是矛盾的对立统一体，具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，这种矛盾和差异能够在协商、协调的基础上得以解决，从而保持劳动关系的和谐稳定。
国有企业工会在促进企业发展目标与员工个人提升目标的深度契合、促进企业管理体制与民主管理体制的深层对接、促进企业和谐劳动关系建设和员工分享企业发展成果的有效融汇等方面，具有其它组织不可替代的作用。
解析基层工会工作创新要点
慨， 实事求是， 一切工作的理论基础。 温家宝总理也 曾表示 ， 仰 望星 空 ， 脚 踏实地 。 工会要创新 要发展， 最重要的要注 意从 企业 的实际出发 ， 不 可盲目 造次 。
５ ． ３ 把握 规律性 所谓规律性 ， 就是 劳资关系矛盾的平衡 点。 哲学 上说 ， 规律具 有普 遍性 ， 客 观性 ， 世界 的发 展是有规 律可循 的， 那 工会 职 能 的创新也 要讲 究规律 的契合 性 。 不 论是 经济还 是军 事 ， 都讲 究一 个合适 的机会， 以达 到事半 功倍、 一石几 乌的 效果 。 规 律并不是虚 无飘 渺的 ， 劳资关 系的发 展历程是有规 律可循的 ， 在 矛盾不断加 大、 不断 深 化的 时候 ， 在改革 势在必行的时 候， 总会有一个恰 当的时 机改变 旧的制
度， 让文 明更进 一步。
２ ． 企 业劳 动 关系 要进 一步 协 调 ， 有所 创新 每 一种 关 系， 并 没有 至纯 至 粹的 存在 形式 ， 都 或 多或 少 的存在 利 益成分。 劳动关 系更是 明显 ， 这 本身就是 劳 动者出卖劳 动力， 而需 要者 付出相应的劳 动报酬 的一种金钱 交易形式 ， 所以， 劳动 关系的完善调节 非常重要。 工会的倾 向点是 维护职 工的合法权益 ， 工会要适时 向企业提 出可参考 的、 符 合实际的要求 与建 议 ， 依据法律 法规 的要求 ， 不 断将企 业与员工的关 系拉近 。 基于 这一点 的要求 ， 工会 的干部 要时 常到群众 中 去， 走群 众路线 ， 听群众意 见。 有一句真 理这样 说 ： 实践 出真知。 因此 ， 基层的 员工是很具 有发言权 的， 他们活跃在 生产 的第一 线 ， 建 议更贴 近 现实 ， 更 接近实际。 通过 沟通 ， 不 仅可 以减少员工与工会人 员的误会 ， 还 可以增强员工对本企业 的各种政 策的理 解， 减少企 业内部矛盾的发生 ，
浅谈新形势下如何创新基层工会工作
浅谈新形势下如何创新基层工会工作摘要：工会是为了保障工人阶级的利益而存在的机构,具有极强的群众性,通过说服教育等手段开展工作，而社会发展与经济进步对基层工会工作提出了更多要求,创新基层工会工作是解决问题的主要方式，基层工会应当转型升级，在新形势下找到属于自己的定位，以民众幸福感为基本原则，提供更完备的服务，增强民众的安全感和归属感，努力打造积极向上、和谐活力、维护权益型的好工会。
关键词：新形势；基层工会；创新路径基层工会工作不仅是工人的保护屏障，也能有效促进企业单位健康发展，因此在新形势下需要将基层工会的效用发挥到最大化。
充分掌握新时代的内涵，结合自身实际情况，探索科学有效的路径，运用创新思维调动民众的积极性，强化工会力量，从而促进新形势下基层工会的转型升级。
1. 新形势下基层工会工作存在的问题1.1制度的完善性不足总体来看，目前的工会制度并不完善，基层工会在许多环节中处于缺位状态，而大部分基础工作都需要遵循制度去完成，导致基层工会工作效率较低，无法适应经济社会飞速发展的新形势。
基层工会的基本权能是进行监督管理和决策，实际生活中，大部分基层工会并不会出现在相关会议，参与到企业单位的决策活动中，难以为员工和企业单位提供沟通的桥梁、促进双方的和谐相处。
监督权能是为了让企业单位保障员工的合理权益，包括福利待遇和休息休假等，大部分基层工作并不能做到为员工发声、为员工谋福利，制度的缺漏与执行力的薄弱，是目前基层工作主要存在的问题之一。
1.2工会工作的认知不足对工会工作的认知不足主要针对两个群体：工会内部领导和企业单位领导。
通过对国企工会的调研发现，大部分工会领导都是兼职身份，没有全面了解工会制度与其重要性，从而削弱了基层工会的存在感；企业单位领导更加注重直观的经济效益和社会效益等，对基层工会的关注度较低，没有意识到基层工会能够链接员工与工会的重要性，导致基层工会与企业单位处于剥离状态，降低企业单位管理效率、增加运营成本，应当提高工会工作的群体认知度，将工会与生产经营有效融合，促进双方的良性循环。
2024年浅谈基层工会工作的传承与创新
2024年浅谈基层工会工作的传承与创新随着社会的不断进步和经济的快速发展，基层工会作为连接职工与企业的桥梁和纽带，在维护职工权益、促进企业发展等方面发挥着日益重要的作用。
在新时代背景下，如何更好地传承与创新基层工会工作，成为了摆在我们面前的重要课题。
一、基层工会工作的传统价值基层工会工作的核心价值在于维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
长期以来，基层工会始终坚持“以人为本”的工作理念，通过组织各类活动、提供培训教育等方式，为职工提供了实实在在的帮助。
同时，基层工会还积极参与企业的民主管理，推动企业的民主决策和科学发展。
这些传统价值是基层工会工作的基石，必须得到继承和发扬。
二、当前基层工会工作面临的挑战尽管基层工会工作取得了显著的成绩，但在新的时代背景下，也面临着诸多挑战。
一方面，随着职工队伍结构的多元化和职工需求的多样化，基层工会需要不断创新工作内容和方式，以满足不同职工群体的需求。
另一方面，随着企业改革的不断深入和市场竞争的日益激烈，基层工会需要更好地发挥桥梁和纽带作用，促进企业与职工之间的和谐关系。
三、基层工会工作的创新路径面对挑战，基层工会工作需要在传承传统价值的基础上，积极探索创新路径。
具体来说，可以从以下几个方面入手：创新工作内容和方式。
针对职工需求的多样化，基层工会可以开展更多元化、个性化的服务活动，如职业培训、心理健康辅导等。
同时，还可以利用现代信息技术手段，如微信公众号、APP等，搭建职工交流互动的平台，提高工会工作的效率和影响力。
加强民主管理和参与。
基层工会应积极参与企业的民主管理过程，推动企业的民主决策和科学发展。
通过开展职工代表大会、征集职工意见建议等方式，让职工更多地参与到企业的决策和管理中来，增强职工的归属感和责任感。
提升工会干部素质。
工会干部是基层工会工作的核心力量，他们的素质直接影响着工会工作的质量和效果。
因此，基层工会应加强对工会干部的培训和教育，提高他们的业务能力和服务水平，为工会工作的创新提供有力保障。
工会工作创新及亮点(通用8篇)
工会工作创新及亮点(通用8篇)第一篇: 工会工作创新及亮点一、企业民主管理进一步深化——完善职工代表大会制度。
坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。
审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。
——深化厂务公开制度。
重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施办法。
二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。
下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。
——职工素质得到进一步提高。
把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。
——大力深化群众安全工作。
建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。
公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。
群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。
三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设——创建学习型工会组织。
创新基层工会工作，全面实现工会工作高质量发展
创新基层工会工作，全面实现工会工作高质量发展摘要：工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党群工作的重要组成部分，长期以来发挥着重要的作用。
文章首先对工会的作用进行了简单介绍，现今社会，工会工作得到越来越广泛的关注和重视，对工会工作的深入思考和长期实践，结合作者所在单位情况，浅谈工会工作创新的几个要点，探讨在新时期、新形势下如何利用创新来推动新时期工会工作又好又快的发展。
文章分析了新形势下基层工会组织建设面临的新问题，肯定了基层工会工作在企业生产经营中的重要作用，提出了创新工会工作的新思路和新方法。
关键词：基层；工会；发展；创新引言工会作为党在工人队伍的领导组织，其自身创新思维、创新工作方法对企业职工技术创新、生产创新影响巨大。
工会组织必须从加强自身建设入手，提高组织创新、领导方式创新和服务手段的创新，引导职工开展技术创新，促进企业全员生产率的提高。
一、创新工会工作需要务实为本创新的前提是丰富的经验和牢固的基础，是在对工作进行总结中发现机遇，经过不断探索新的、能够提高工作成效的方法。
而工会工作创新须遵循《中华人民共和国工会法》的规定，围绕维护职工合法权益进行探索，在总结工会以往工作经验的基础形成新的工作思路。
工会法对当前企业工会维护职工合法权益作出硬性规定，工会组织应创新工作方法，真正体现为职工服务、为职工做主的宗旨。
创新基层工会工作必须从思维创新入手，突破传统思维的模式与定式，超越现有思维方式的限制，引导工作人员敢于探索，勇于发现并及时捉捕工作中的创新灵感，破除迷信、错信与盲信行为，开创柳暗花明又一村的新境界。
用新思维引导工作方法的创新，并不断总结、不断探索，在探索和总结中发现。
因此，拓展工会干部的创新思维空间与思路，在日常工作中紧紧围绕维护职工合法权益这个中心工作，把广大职工的思想集中到创新思维上来，创新工作方法与工作流程，提高创新的自觉性。
加快服务观念、服务意识的创新，努力维持与职工的密切联系当成是工会的首要工作。
解析基层工会工作创新要点
解析基层工会工作创新要点【摘要】工会是党联系群众的桥梁和纽带，在群众之间的作用和影响非常的深远。
同时，工会也是员工合理利益的维护者，是员工正当权益受到损害时应当出面维护的组织，是员工的主心骨，是利益的盾牌，工会是群众与员工经济权益与民主权益的坚守者、维护者、实现者。
在经济全球化的时代背景下，各国加强联系的条件下，工会的作用越来越重要。
现在，国内的企业与经济蒸蒸日上飞速发展，工会的职能也应全面担起，不能懒散无章。
工会工作进行创新，是时代的要求，是潮流发展的呼唤，但工会工作创新又不能过于毛躁、过于武断，要循序渐进，稳中求发展。
下面的内容，我们就来讨论一下基层工会工作创新的要点。
【关键词】工会工作；创新；职能完善1、职工代表大会制度要进一步完善，有所创新工会职能的转变与完善会涉及每一个员工的利益，所以，涉及到员工利益的一些决定和政策一定要坚持进行职工代表审议。
也就是说，一些重大的规章制度与政策的决定一定要举行听证会。
集众人之智慧，发扬民主之春风。
我国是一个民主的国家，人民是国家的主人，人权是人民最基本的权利。
我们不仅要有主人翁的意识，更重要的是要具有主人翁的权利，拥有是行使最基本的条件。
在工会民主决定一些重大事情的时候，最好使用不记名投票制，这样既能很好地避免与拉票者的面子关系，又能更准确自然的表达每一位参会者的真实意愿，是一举两得的好办法。
中国人是一个讲面子的民族，记名的投票方式会使同事及邻居们的关系紧张，所以人们往往不好意思表达个人意愿，造成政策及决定的违心性。
2、企业劳动关系要进一步协调，有所创新每一种关系，并没有至纯至粹的存在形式，都或多或少的存在利益成分。
劳动关系更是明显，这本身就是劳动者出卖劳动力，而需要者付出相应的劳动报酬的一种金钱交易形式，所以，劳动关系的完善调节非常重要。
工会的倾向点是维护职工的合法权益，工会要适时向企业提出可参考的、符合实际的要求与建议，依据法律法规的要求，不断将企业与员工的关系拉近。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
解析基层工会工作创新要点
摘要：在长期以来，基层工会组织是党维系基层群众的重要纽带与桥梁，在基
层党政工作中发挥着重要作用。
通过对基层党政工作的长期研究我们不难发现，
基层工会工作在近几年来得到了越来越多领导者的重视，并在单位中发挥着十分
积极的意义与作用。
利用好基层工会组织开展工作，不仅能有效贯彻落实科学发
展观，在行政单位促进干部职工增强历史使命感与工作责任心，还能为当前大力
构建和谐社会，推动区域经济快速发展打下扎实的基础。
可以说，开展好基层单
位的工作工作是做好其他一切工作的基础所在。
但是，通过工作实践我们发现，
新时期基层工会工作的开展还存在不少阻力与问题，尤其是在新额历史条件下，
不少基层工会组织的工作开展还在使用传统的、比较陈旧的工作方法，已经无法
与时俱进的跟上时代的发展步伐。
面对这样的实际情况，如何在基层工会工作中
引导其开展创新探索已经成为新时期进一步做好基层工会工作的关键所在。
本文
通过阐述新时期基层工会工作加快创新的意义，具体说明如何创新做好基层工会
工作，试图为基层单位工会工作解决实际开展难题，最大程度的发挥好基层工会
组织在单位的长期有效作用。
下面就结合作者的实际工作经验，对基层工会工作
的创新进行探讨，以供参考。
关键词：基层；工会工作；创新
前言：工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党群工作的重要组成部分，长期以来发挥着重要的作用。
文章首先对工会的作用进行了简单介绍，现今
社会，工会工作得到越来越广泛的关注和重视，对工会工作的深入思考和长期实践，结合作者所在单位情况，浅谈工会工作创新的几个要点，探讨在新时期、新
形势下如何利用创新来推动新时期工会工作又好又快的发展。
1 基层工会创新工作中要注意的问题
1.1 形式与内容相背离
创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进，创新就在于突破前人。
但有
些所谓的“创新”，实际上只是总结后所产生的“新名词”而已，并没有实际意义上
的创新，仅仅是为了创新而创新，片面追求形式上的新颖和花样，而无实质上的
创意和内容。
1.2 创新与继承相脱节
个别基层工会干部不深入调查研究，只会拍脑袋进行空洞的“创新”，对现行
较成熟有效的方法置之不理，不坚持成功的经验和做法，主观地认为只有创新才
能抓出成绩，结果违背了事物的发展规律，导致工作效果不好。
1.3 重抓创新而忽视实施
一些车间、科室基层工会花在创新项目研究上的时间和精力多，而在如何运
用推广、应用研究上投入的时间和精力少，只有在老办法解决不了新问题时才进
行创新，并且创新也只为了解决基层实际问题，不仅没有树立正确的创新观念，
而且其目的不明确。
因而基层工会须知，创新的目的在于推动工作，要把创新的
成效体现在取得实实在在的效果上。
2 基层工会工作创新的五个方面
2.1 牢记以人为本、为职工服务的宗旨
以人为本就是要以职工为根本。
“职工利益无小事”，只要把“以人为本”的理
念真正落实到关心职工生产、生活的工作中去，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，各基层工会组织就能永葆活力，得到广大职工的拥护。
2.2 把解决问题作为创新的动力和着力点
创新的根本目的在于解决问题，因此必须从解决实际问题的角度出发去寻求
创新，必须以实际问题的解决程度作为衡量创新成败的标准，牢牢把握住企业工
会以及各二级工会组织所面临的问题和广大职工群众根本利益需求的细微变化及
规律，才能做到有效创新。
2.3 高度重视创新制度体系建设
要对各基层工会工作中创立的新方法、新方式、新机制等进行完善和提升，
形成系统的工作程序，从而转化成有章可循的、规范的、可操作性强的制度和模式，用以指导和规范基层工会工作，为工会圆满完成各项工作任务提供坚实的保证。
2.4 创新工会组织活动载体
努力适应新形势下的职工队伍变化，适应企业的改革发展，进一步改进工会
组织体制运行机制;加强二级工会的建设，根据二级工会的特点，充分发挥其承上
启下的枢纽作用，为车间、科室基层工会提供直接有效的指导与服务，以适应形
势任务的新变化，探索具有企业工会工作新路子。
3 基层工会工作创新的具体做法
3.1 创新活动载体，在构建特色家园上添活力
3.1.1推行“平安之家”建设，为一线职工排忧解难。
大力推行“平安之家”建设。
基层工会干部必须走出办公室，抛弃以会议和文件工作的形式，深入一线，走进
班组，调查研究，提出对策和建议。
真心实意为广大职工解决一些生产、生活中
的难点与热点问题，确保安全生产和队伍稳定，实实在在发挥工会联系职工群众
的桥梁和纽带作用。
3.1.2推行“创效之家”建设，为职工建功创造条件。
工会将服务企业实现双赢
作为基层工会的努力目标，以组织各种创效活动鼓励职工特别是青年职工提升技能、大胆创新，建功立业。
在职工中，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、“五小”创新、“金点子”征集等活动。
通过活动，使广大职工感受到工会“创效之家”给予的力量。
不仅进一步强化职工的主人翁意识、创新意识、使命意识、竞争意
识和创优意识，而且有效提高企业的生产与工作效率。
3.1.3推行“温馨之家”建设，为职工营造和谐的氛围。
首先，工会干部要真切
关心职工的生活疾苦，认真履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责，
积极主动帮助职工群众解决实际困难和问题。
其次，关心职工的精神文化需求，
抓好职工的活动阵地建设，发挥职工书屋作用，营造积极向上的工作与学习氛围。
3.2 创新活动模式，在加强基层工会工作上注入活力
工会应勇于解放思想，摆脱过去旧的条条框框的束缚，按照企业职工群众的
特点来安排各项活动，具有针对性强，工作相互合作，人员配合默契，通过“三联”（即：工作联动、品牌联合和活动联谊）进一步创新基层工会的工作机制，增强
基层工会的活力，具有可操作性和实效性。
工作联动，就是打破原有的工作机制，实行各级工会积极上下联动、左右联合，发挥各自的人员优势，联合开展特色活动，达到相互促进、共同提高的目的。
品牌联合，就是引导各基层车间工会“开展微活动、打造微品牌”，促进各基层工会围绕特色活动人人争创品牌的理念。
活动联谊，就是出台措施积极鼓励各基层工会自主或联谊开展活动。
通过开展各类活动，让更多的一线职工参与到活动中来，让更多的一线职工在活动中愉悦身心，
受到教育，有效弥补了过去或多或少存在的组织断层、工作断线、活动断档的“短板”。
结束语：
综上所述，工会是时代发展的产物，它应该跟上时代的步伐，响应时代的号召，不能被时代所抛弃。
因此，工会工作的创新势在必行，且具有迫在眉睫之势。
大量的劳动力从农业中分离出来，投入到工业之中，扎进了企业的怀抱，于是，
各种问题随之而来，工会的作用被人日益关注。
少作为已引起广大群众的不满，
更别提不作为了。
社会的贫富差距不断被加大，人们的心理也越来越不平衡，矛
盾激化的后果是很可怕的，工会应该起到一种缓冲剂的作用。
以上关于基层工会
工作传新的建议，希望能引起人们的关注。
参考文献:
[1]朱熙.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].价值工程，2010第24期
[2]温福泉.基层工会工作创新的几点思考[J].中国农垦，2003第2期。