HR工作流程图

人力资源部工作流程图（总图）公司发展战略

组织机构设置组织机

构图

工作分析职位说明书机构职责

定岗定编年度编制计划

招聘绩效管理薪酬福利培训发展员工关系

考核薪酬岗位调整

入职

劳动合同

培训

评估福利试用转正

职业生涯

档案

考勤

休假

员工活动

奖惩

离职

员工进入——退出公司轨迹

招聘

入职

试用

享受公司支持

解除劳动合同

非正常退出

终止辞退

劳动

合同

转正

薪酬福利培训奖惩

正常工作

辞职

执行公司制度

接受岗位调整

考勤请假考核评估待岗晋升降职转岗调薪

退休

招聘

用人部门人员空缺增补申请

人事部

职位说明书

外部招聘

总经理

审批确定招聘渠道

发布招聘信息

招聘会

网络

猎头

校园

收集筛选简历

通过

复试初试未通

过

简历

存档

未通过

特殊岗位人员二次复试

确定录用人选录用通知

待遇谈判

不接受

录用

新员工

外聘员工报到

发布入职通知

提供个

人材料

入职

人事部相关职能部门

办公设备提供

开通企业邮箱

一寸照片两张

身份证

学历证

学位证

其他资格证书

体检证明

指纹录入

员工手册培训

进入试用

被评估人工作表现个人报告

绩效管理——评估

人力资源部主管公司高层

自评

评价沟通

反馈

评价沟通

反馈

绩效是否符合

岗位要求

N

Y保持

晋升

绩效奖励

培训

绩效处罚

培训后工作表现

存档

绩效评估表

绩效有

无改进

Y

继续改进

N

绩效处罚

三次降职

四次

辞退

不续签

绩效评估表

存档

评价沟通

反馈

评价沟通

反馈

续订

合同到期劳动合同

员工人事部备注

制作劳动合同入职

劳动合同签署申明劳动合同

亲笔签名

盖章并经劳动服

务站登记见证

一式两份

存挡档案个人留存

劳动合同变更

岗位调整

薪酬调整制作变更协议

劳动合同

续订劳动合

同通知书

制作新合同

辞退

劳动合同

解除/终止

人事通知单离职退休

签名确认

离职

员工用人部门人资总经理

患病或非工伤医疗期

满后，不能胜任工作

因公司机构调整无合

职能部门

适工作安排

经培训或岗位调整仍不能适应工作要求的辞退员工

试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反公司规章制终止并通知

用人部门

N

度的

被依法追究刑事责任

书面意见处理意见审批

获知获知Y

员工辞职申请审批

指定工作交接人

预估最后工作日

员工离职期预告

发布员工离

职通知

顺利交接完工

作办理离职手

获知

取消企

业邮箱

人事

调出

存档

社保停缴

档案调出

离职面谈

结算工资