工会民主管理模板
工会民主管理框架完整模板
工会民主管理框架完整模板摘要在现代企业管理中，工会作为一种重要的劳资关系组织，扮演着维护劳动者权益、促进和谐劳资关系的重要角色。
为了确保工会的积极参与和民主管理，建立一套完整的工会民主管理框架显得尤为重要。
本文将介绍一个完整的工会民主管理框架模板，旨在帮助企业建立健康、民主、和谐的劳资关系。
1. 引言工会作为代表劳动者利益的组织，在企业中发挥着重要的作用。
建立完善的工会民主管理框架可以有效促进劳资双方的沟通与合作，维护劳动者权益，实现企业的可持续发展。
本文将介绍一个完整的工会民主管理框架模板，以便企业可根据该模板制定适合自己的工会管理政策。
2. 工会民主管理框架2.1 工会成立与登记•工会应当依法成立，遵守相关法律法规，完成登记手续。
•工会应当依据章程开展日常管理活动。
2.2 工会组织架构•工会应当设立理事会、监事会等机构，明确各机构的职责、权限和工作方式。
•工会应当设立工会委员会，代表工会会员参与决策和监督。
2.3 工会经费管理•工会应当建立经费管理制度，规定经费来源、使用范围、审批程序等。
•工会应当进行经费定期审计，确保经费使用公开透明、合法合规。
2.4 工会选举制度•工会应当建立选举制度，确定选举权人和被选举人的资格条件。
•工会应当定期组织工会委员会选举，并确保选举程序公开公正，结果合法有效。
2.5 工会决策机制•工会应当建立决策机制，规定会员大会、理事会等决策机构的职权和程序。
•工会应当尊重会员意见，做出符合绝大多数会员意愿的决策。
2.6 工会活动管理•工会应当开展各项活动，服务会员、维护劳动者利益。
•工会活动应当符合法律法规，不得损害企业与劳资双方合法权益。
3. 工会民主管理框架的重要性•工会民主管理框架的建立，有利于维护劳动者权益，促进劳资关系和谐稳定。
•工会民主管理框架的完备性，有助于工会更好地发挥其作用，实现与企业共同发展。
4. 结语建立健全的工会民主管理框架是企业持续发展的重要保障，也是实现更加和谐劳资关系的基础。
中学工会民主管理制度范本
中学工会民主管理制度范本一、总则为了加强学生自主管理，维护学生权益，促进学校和谐发展，根据《中华人民共和国教育法》及其他相关法律法规，制定本制度。
二、组织架构1.工会委员会：由中学各年级学生代表组成，负责全校工会事务的组织协调、决策和执行。
2.工会主席团：由工会委员会选举产生，负责组织和推进工会工作，主持工会委员会会议。
3.工会干事：由工会委员会选举产生，负责协助工会主席团开展各项工会活动。
三、工会职责1.维护学生权益：代表学生维护合法权益，监督学校实施方针政策、规章制度的公正性和合理性，提出建议和意见。
2.组织学生活动：组织丰富多样的学生活动，如文艺演出、运动竞赛、志愿者服务等，促进学生全面发展。
3.参与学校决策：参与学校重大事务的讨论和决策，代表学生利益发表意见，并及时向学生通报学校决策情况。
4.沟通交流：与学校领导、教师团队和家长代表保持密切联系，构建学校与学生之间的桥梁，促进沟通交流。
四、工会成员选举1.工会委员会成员由各年级学生代表选举产生，任期一学年。
2.选举程序公正、公开，采用无记名投票方式。
3.工会委员被选举后，需参加相关培训，熟悉工作职责和规范。
五、工会活动开展1.工会活动由工会主席团负责组织，可定期或不定期进行。
2.工会活动内容应符合学校教育教学目标，注重学生兴趣和需求，促进学生个性发展。
3.工会活动应围绕学生日常学习、生活、健康等方面展开，形式多样，包括讲座、座谈会、文化展示等。
六、工会经费1.工会经费由学校按照一定比例拨付。
2.工会经费主要用于组织工会活动、开展志愿者服务等。
七、工会纪律1.工会委员应当认真履行职责，保守工作秘密，不得利用职务谋取私利。
2.工会委员有过失失职的，工会主席团有权进行批评教育，并按照情节严重程度给予相应处理。
3.工会委员有严重违反法律法规或学校规定行为的，将被罢免工会委员职务。
八、工会改革与完善本工会管理制度经过一段时间的执行后，如有需要可以进行适当调整，以保持工会管理制度的科学性和实用性。
中学工会民主管理制度模版
中学工会民主管理制度模版一、引言中学工会是学校中为学生服务的组织，它以促进学生发展、保障学生权益为宗旨，旨在通过民主管理制度的建立和运行，激发学生的主动参与和创造力，提高学生的自我管理和自我教育能力。
本文旨在设计中学工会民主管理制度模版，以期帮助各校在工会建设方面理清思路，完善管理机制。
二、工会组织结构1. 中学工会委员会中学工会委员会由全校学生代表组成，负责领导和协调全校工会工作。
委员会成员通过选举产生，任期一年，可以连任。
委员会成员中选出主席及副主席，负责召集和主持委员会会议。
2. 分工会分工会根据学生的兴趣和专长划分，并设立负责人。
分工会负责组织和开展各类活动，满足学生的需求和兴趣爱好。
各分工会的负责人组成工会委员会，并参与全校工会事务的决策和执行。
三、工会职责与权力1. 组织和开展各类活动工会负责组织和开展丰富多彩的校园活动，包括文艺演出、体育竞赛、社会实践等，以满足学生的需求和兴趣爱好。
2. 代表学生发言权工会通过各种形式，与学校管理层沟通，代表学生提出关于学校建设与管理的意见和建议，并参与学校的决策和制度建设。
3. 维护学生权益工会负责维护学生的合法权益，及时反映和解决学生在学习和生活中遇到的问题，并积极参与学校教育改革和建设。
4. 建设和管理工会资金工会负责管理工会资金，确保资源的合理利用和公正分配，用于开展各类活动和改善学生学习和生活条件。
四、工会决策与管理流程1. 提案与讨论学生可以通过提案的形式向工会委员会提出建议和意见，工会委员会对提案进行讨论和研究，并综合考虑学生意见和校情，在委员会会议上进行表决。
2. 实施与监督工会委员会根据决议确定具体的实施方案，并委派负责人负责实施。
同时，工会委员会成员对实施情况进行监督和评估，确保决策的有效性和公正性。
3. 反馈与评估工会负责向全校学生及时反馈决策结果和实施情况，接受学生的评价和建议，并根据反馈和评估结果进行调整和改进。
五、工会干部选拔与培养1. 选拔机制工会通过公开选拔和竞选的方式选拔工会干部，注重综合素质和能力的考察，确保选出的干部具备领导能力和服务意识。
关于工会民主管理工作范本
关于工会民主管理工作范本工会民主管理工作范本工会是维护职工权益、促进职工福利和发展职工团体事业的组织。
工会作为职工的代表，在职工生活和工作中扮演着非常重要的角色。
随着国家对民主制度的建设和完善，工会也在逐步实现民主管理。
本文将探讨成熟的工会民主管理工作的范本，供广大读者参考借鉴。
一、建立民主制度民主制度是工会民主管理工作的基础和前提。
民主制度包括选举制度、决策制度、信息公开制度和监督制度等，能够保证工会工作的公正、公开和透明。
在选举制度方面，工会可以依据法律规定，实行直接和间接选举相结合的方式。
在决策制度方面，工会应该坚持集体决策，确保主席和秘书等领导人员只是工会的代表，而不是工会的主宰。
在信息公开制度方面，应该适当公开工会管理的信息，特别是财务和人事方面的信息，便于职工监督。
在监督制度方面，需要建立完善的监督机制，让全体职工都能够参与进来，发挥监督作用。
二、开展民主活动工会还需要定期开展不同形式的民主活动，让职工充分参与进来，了解工会的工作、权利和义务。
这些民主活动包括职工代表大会、工会会员大会和职工代表座谈会等。
在活动组织方面，需要注重策划活动内容，确保主题鲜明、内容丰富、形式新颖，激发职工的参与热情。
在活动实施方面，需要注重程序规范、秩序有序，确保会议决策的有效性。
三、加强工会与职工的联系工会需要建立起互动联系机制，与职工及时、充分地沟通交流。
为此，工会可以设立专门的咨询电话、网络平台和信箱等，让职工随时随地就工作中遇到的问题与工会进行沟通。
此外，工会还可以组织一些类似“职工之家”的平台，为职工提供日常活动、技能培训和休息娱乐等服务，加强职工与工会之间的沟通和联系。
四、推进工会民主管理工作工会民主管理工作是一个长期而复杂的过程，需要广大职工的支持和参与。
工会需要制定完备的计划和方案，落实各项制度和政策，力争让工会民主管理工作环环相扣、推动不断地发展。
此外，还需要推广和借鉴优秀的经验和做法，积极向社会公开工会民主管理工作的信息，让更多的人了解工会、支持工会。
中学工会民主管理制度范文（3篇）
中学工会民主管理制度范文全意依靠教职工，教职工是学校深化教学改革的基础。
为了调动广大教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下：一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，讨论通过教职工生活福利等方案。
二、教代会闭幕之后，对大会作出决定、决议，工会委员会必须认真贯彻执行。
三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。
四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等情况。
五、定期召开工会委员会小组长会议，学习、讨论工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。
六、落实教代会代表，深入到年级组、教研组、办公室，及时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。
中学工会民主管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强学校工会的组织建设，发挥工会组织在中学教职工队伍中的基础性、桥梁性、保障性作用，促进中学教职工队伍的繁荣发展，保护教职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于中学的工会组织及其工作。
第三条中学工会组织是中学教职工维护自身权益和参加学校管理的群众组织。
中学工会组织的基本任务是组织和动员中学教职工维护自身合法权益，参与学校管理，为发展中学教职工事业服务。
第四条中学工会组织必须遵守国家法律法规和学校有关法规的规定。
第五条中学工会组织的活动必须与中学的整体工作相结合，并由中学党委、行政领导给予依法保护和支持。
第二章组织第六条中学工会组织的名称为：中学XXX工会。
工会委员会为工会组织的最高权力机构。
第七条办公室是工会的日常办事机构，设在学校教职工活动区域，并设立专门的办公场所。
第八条工会委员会由工会主席、副主席和委员组成，任期3年。
工会副主席由工会主席提名，并由工会委员会选举产生。
第九条工会委员会每年至少召开两次全体会议，工会主席能够随时召集紧急会议。
职工民主管理制度范文（4篇）
职工民主管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业的民主管理，保障职工的合法权益，提高生产经营效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工的民主管理活动。
第三条本制度的基本原则是民主、平等、公开、公正。
第四条本制度的实施目标是激发职工的积极性、创造性和责任意识，促进企业的发展和进步。
第五条本制度所称职工民主管理，是指员工在企业管理中发挥民主议事、民主决策、民主监督和民主评议的权利。
第六条本制度的内容包括：企业职工代表大会制度、职工自治制度、职工议事制度、职工参与决策制度、职工监督制度。
第七条本制度的具体实施办法由企业根据需要制定，并报属地工会或劳动行政部门备案。
第八条本制度的解释权归企业职工代表大会和企业管理层共同行使。
第二章企业职工代表大会制度第九条企业职工代表大会是本企业职工行使议事、决策、监督和评议的根本形式。
第十条企业职工代表大会的职权包括：1. 审议和通过企业的重大决策、发展规划和重要事项；2. 监督企业经营管理的情况，以及执行企业各项规章制度的情况；3. 报告和评议企业的经营状况、财务状况以及职工的工作状况；4. 选举和罢免企业管理层的代表；5. 职工代表的其他权益。
第十一条企业职工代表大会的组成和选举办法：1. 企业职工代表大会由全体职工选举产生，代表的任期为三年；2. 代表的产生按照实行区域、部门、工种等原则进行选举，代表人数依据职工总人数确定；3. 代表的选举应实行性别平衡、任期制度，充分保障职工的代表权益。
第十二条企业职工代表大会的召开：1. 企业职工代表大会由企业管理层召集，应提前十五天通知全体职工代表；2. 任何职工代表大会都必须有三分之二以上的代表出席，方可召开，并按法定程序决策。
第十三条企业职工代表大会的议事制度：1. 企业职工代表大会有持续性、定期性和有关性的议事规定；2. 企业职工代表大会的议事内容应涵盖企业的经济、社会、文化和法规的有关事项；3. 企业职工代表大会的议事要求充分尊重职工的代表权益，充分发表意见和建议。
职代会工会主席民主管理报告
职代会工会主席民主管理报告尊敬的各位领导、各位同事：我是职代会工会主席，今天要向大家汇报我们的工会民主管理情况。
作为企业的职代会工会主席，我认为我们的职责不仅是向上级汇报工作，更重要的是要为员工服务，争取员工权益，推动企业健康发展。
因此，在我担任工会主席的时间里，我始终秉持“民主管理，聚焦服务”的理念，努力为员工办实事、做好事、解忧事，用心用情服务员工。
一、营造和谐稳定的劳动关系作为职代会工会主席，我们在工会工作的开展方面主要聚焦在以下几个方面及工作：1.组建职代会，积极维护员工权益在我们的企业中，我们首先成立了职代会，为员工参与企业管理和监督提供了平台。
职代会还通过持续不断的会议、调研等方式，了解员工工作和生活中的具体问题，积极维护员工的合法权益。
2.加强与管理层的沟通交流作为工会主席，我们积极与企业管理层保持联系，以便及时解决员工面临的问题。
通过各类交流活动，我们向企业管理层反映员工的需求和关切，解决员工疑虑。
3.制定并完善一系列工作制度为了保证员工的合法权益，我们及时制定一系列的工作制度。
例如严格执行劳动法规、加班费、工资等，保障员工的收入和生活质量。
还有关于休假、调动、奖励、处分等制度，为防止不公平对待，推动工会工作向纵深发展。
二、开展和谐和谐文化活动在我们企业日常开展的各项活动中，我们不断探索和发展和谐性文化活动，推动企业的和谐发展。
工会常年开展的爱心助医活动、儿童活动、劳动竞赛等系列活动，得到了广大员工的积极参与，使企业内部的气氛更加和谐、积极、向上。
1.爱心助医活动我们多次组织员工赴乡村进行义诊，为当地困难家庭所居住的儿童及孤寡老人免费进行检查、测量、测量血压等，以及开展健康知识的讲座，为社会创造美好条件，受到社会各界的一致赞誉。
2.劳动竞赛和娱乐活动我们定期开展各种娱乐活动，如篮球比赛、足球比赛等，促进了员工之间的团结。
在月度工作、年度奖励等方面，我们勤奋努力，克服重重困难，为公司谋求进步。
小学教育工会民主管理制度范本
小学教育工会民主管理制度范本一、引言本制度旨在规范小学教育工会的组织和运行，保障教职工的合法权益，促进教学质量的提升。
为实现民主管理，构建和谐的工作环境，提升工会组织的凝聚力和影响力，特制定本制度。
二、组织机构1.工会主席团：由工会主席、副主席和秘书长组成，负责制定并实施工会的工作计划、政策和策略。
2.工会委员会：由工会主席团和各年级、科室选举产生的代表组成，负责审议和决定重大事项。
3.各年级、科室工会：由年级、科室教职工选举产生的代表组成，负责代表教职工维护权益、开展工会活动。
三、工会选举制度1.选举时间：工会主席团、工会委员会和各年级、科室工会的选举周期为三年。
2.选举程序：（1）提名阶段：提名候选人需要向工会主席团递交提名书，提名书应包含候选人的姓名、个人简介等信息。
（2）候选人公示：工会主席团根据收到的提名书进行候选人公示。
（3）竞选阶段：候选人可以通过个人陈述、演讲等方式向教职工进行竞选。
（4）投票选举：工会主席团组织投票选举，选举结果以绝对多数票确定。
四、工会工作1.工会会议：工会主席团定期召开工会委员会和各年级、科室工会代表大会，讨论工会工作和教职工关切的问题，形成决议和提案。
2.维护权益：工会积极履行维护教职工合法权益的职责，协助教职工解决工作中的问题和难题。
3.开展活动：工会组织丰富多样的文体活动、职工培训、健康讲座等，丰富教职工业余生活，促进师生关系和谐。
4.搭建沟通平台：工会通过与学校领导、家长委员会等建立沟通渠道，收集教职工的意见和建议，推动学校改革发展。
五、工会财务管理1.工会经费：工会经费由学校提供，用于工会开展各项活动和维护教职工权益。
2.经费使用：工会主席团负责制定经费使用方案并向工会委员会报备，经工会委员会审议通过后，可用于相关活动和支出。
六、工会纪律1.遵守法律法规：工会成员应遵守国家法律法规和工会章程，不得违反法律法规开展工会工作。
2.保守机密：工会成员应保守工会及其成员的机密资料和工会会议的讨论内容，不得泄露给非工会成员。
职工民主管理制度模板
职工民主管理制度模板第一章总则第一条为了激发职工的积极性和创造力，推进企业的发展和稳定，建立健全职工民主管理制度，保证职工的合法权益，实现民主决策、公正评价、公开透明、有监督的管理，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条职工民主管理制度适用于本企业所有职工，并与企业的其他管理制度相互配合。
第三条本制度的基本原则是民主、公平、公正、透明和互动。
第四条本制度的内容包括职工代表大会制度、职工议事会制度、职工风险管理制度、职工投诉与申诉制度等。
第二章职工代表大会制度第五条本企业设立职工代表大会，是保障职工民主权益、参与企业决策和管理的重要形式。
第六条职工代表大会由全体职工选举产生的代表组成，代表大会代表职工的意愿和利益，行使职工的监督、决策和其他权力。
第七条职工代表大会的职责包括：1. 讨论和决定企业的重大问题；2. 监督企业的经营管理活动；3. 选举和罢免企业的高级管理人员；4. 审查和批准企业的年度经营计划和财务报告；5. 提出职工利益诉求和建议，并予以处理。
第八条职工代表大会每年至少召开一次，由企业劳动关系委员会负责组织召开，并提前通知职工。
第三章职工议事会制度第九条本企业设立职工议事会，是促进职工参与企业管理和决策的重要机制。
第十条职工议事会由企业职工自行组织，代表职工参与企业管理和决策的讨论和决策权。
第十一条职工议事会的职责包括：1. 研究和解决企业日常管理问题；2. 提出和审议职工的意见和建议；3. 监督企业的管理活动；4. 参与制定和修订企业的有关规章制度。
第十二条职工议事会定期召开，由企业劳动关系委员会负责组织，并及时将会议纪要反馈给全体职工。
第四章职工风险管理制度第十三条本企业建立健全职工风险管理制度，旨在保障职工的安全和健康。
第十四条职工风险管理制度的主要内容包括：1. 建立职工安全教育和培训制度；2. 设立职工安全生产委员会，负责职工安全和卫生的管理；3. 确定职工的工作时间、工作强度和劳动条件；4. 建立职工伤害和职业病防治制度。
职工民主管理制度模板范本（2篇）
职工民主管理制度模板范本一、制度目的本制度的目的是为了落实职工的主体地位，促进企业内部民主管理，提高员工参与企业决策的能力和意愿，实现企业的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于本企业内部所有职工，包括管理人员和普通员工。
三、原则与要求1. 平等自愿原则：职工参与企业管理的权利应该基于自愿原则，没有强制性。
2. 公开透明原则：企业的决策过程和决策结果应该对所有职工公开透明，确保所有人能够获得相同的信息。
3. 多元化原则：鼓励职工采用不同的方式和渠道参与企业管理，包括组织会议、提出建议、参与决策等。
4. 法治原则：职工民主管理应遵循国家法律法规和企业内部制度，不得损害企业及他人的合法权益。
四、职工参与企业管理的方式和途径1. 职工代表大会：定期召开职工代表大会，讨论企业发展规划、重大决策和重要问题，职工代表由员工选举产生，代表职工利益。
2. 员工提案：鼓励职工主动提出问题、建议和意见，员工可以通过书面或口头形式提交提案，企业应及时处理和回复。
3. 组织会议：企业应鼓励各级管理人员和职工自发组织会议，讨论企业管理和运营的相关事项，会议内容应当及时报告给企业高层和全体职工。
4. 职工代表参与决策：对于涉及职工切身利益的重大决策，企业应邀请职工代表参与讨论和决策，通过这种方式确保职工的意见被充分听取。
五、职工参与企业管理的权力与义务1. 职工参与企业管理的权力包括：参与企业规划的制定、调整和评估；参与企业决策的制定和实施；参与企业重大问题的讨论和决策等。
2. 职工参与企业管理的义务包括：提供真实、准确的信息和意见；遵守企业的规章制度和决策；支持企业的发展和改革等。
六、职工参与企业管理的保障措施1. 信息公开：企业应及时向职工公开重大决策、企业经营情况和发展规划等信息，确保职工能够获取真实、准确的信息。
2. 培训和普及：企业应加强对职工民主管理知识和技能的培训，提高职工参与企业管理的能力和意愿。
3. 绩效评估：企业应建立健全的绩效评估机制，将职工参与企业管理情况作为评估绩效的重要因素之一。
小学教育工会民主管理制度范本
小学教育工会民主管理制度范本第一章总则第一条为了维护教职工的合法权益，促进学校事业发展，加强学校民主管理，建立健全和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》和《教师法》的有关规定，制定本制度。
第二条务必保证工会组织的组织权力、决策权力、监督权力和服务权力运行良好，做到权力运行制度化、规范化、透明化。
第三条工会组织的法定职责包括维护会员的合法权益，参与和协商劳动关系，促进学校发展和改进工作条件，加强教职工的培训和提升，并积极开展各项服务和活动。
第四条工会组织的经费来源包括：会员的会费、捐赠和其他合法收入。
第五条工会组织必须遵守国家法律法规和工会章程，依法保护会员的合法权益，维护社会稳定和学校正常秩序。
第六条工会组织必须依照法定程序选举产生，符合民主原则和代表性原则。
第二章组织第七条工会组织为教育工会委员会，下设办公室、工作组等机构。
校长为工会委员会的主席，工会委员会由主席和工会代表组成。
第八条工会委员会的职责包括决策、监督、服务和活动。
第九条工会委员会有权决定重大事项，包括劳动合同的签订、工资福利的调整、劳动纠纷的调解等。
第十条工会委员会有权对学校的各项工作进行监督，包括教育教学、师资培训、工作条件等。
第十一条工会委员会有义务为会员提供维权咨询、法律援助、培训等服务。
第十二条工会委员会有权组织各类文体活动、职工福利活动，增强教职工的凝聚力和幸福感。
第三章选举和任期第十三条工会委员会的主席由校长兼任，由教育工会委员会代表大会选举产生。
工会委员会代表大会每届任期为三年。
第十四条工会委员会的代表由全体教职工民主选举产生，代表人数应符合法定比例。
第十五条工会委员的任期为三年，连选连任不得超过两届。
第四章权力运行第十六条工会委员会应吸纳和反映会员的意见和建议，通过开展座谈会、调查问卷等形式进行广泛的意见征集。
第十七条工会委员会的决策应经过集体讨论，民主决策，并及时向全体会员公布。
第十八条工会委员会的财务收支情况必须公开透明，接受会员的监督。
职工民主管理制度范文（三篇）
职工民主管理制度范文第一章总则第一条为了落实企业的民主管理原则，发挥职工的积极性和创造性，提高企业的综合竞争力，制定本制度。
第二章企业基本情况第三章职工代表大会第四章职工代表大会的选举和组成第五章职工代表大会的职权和职责第六章职工代表大会的工作程序第七章职工代表大会的决策程序第八章职工代表大会的运作机制第九章企业工会第十章职工参与决策的其他形式第十一章违纪和处分第十二章附则以上仅为一个基本的模板，具体的制度内容需要根据企业的实际情况和职工的需求进行详细制定。
职工民主管理制度范文（二）第一章总则第一条为了充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进企事业单位的稳定发展和良性运行，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位内的职工，包括正式职工、合同工、实习生等。
第三条本制度的主要原则是民主、公开、公平、公正原则。
第四条本制度的内容包括：职工代表大会、职工委员会、职工监事会、职工议事会、职工权益保障等。
第二章职工代表大会第五条职工代表大会是企事业单位内职工的最高决策机构，负责讨论并决定重大事项。
第六条职工代表大会由全体职工组成，设立一名主席和若干名副主席。
第七条职工代表大会每年召开一次，由企事业单位的工会组织负责召集和组织。
第八条职工代表大会的职责包括：审议并通过企事业单位的发展计划、预算、重大合同等；选举和罢免职工委员会的成员；讨论并决定涉及职工权益的重大事项等。
第九条职工代表大会的决议需经过全体职工的投票通过，符合过半数时方可生效。
第三章职工委员会第十条职工委员会是职工代表大会的执行机构，负责协助职工代表大会履行其职责。
第十一条职工委员会由职工代表大会选举产生，设立一名主席和若干名副主席。
第十二条职工委员会的职责包括：具体研究和制定企事业单位的规章制度；监督企事业单位的运营状况；解决职工的诉求和问题等。
第十三条职工委员会每年至少召开4次会议，会议内容应当向全体职工公开，职工可以提出意见和建议。
第四章职工监事会第十四条职工监事会是对企事业单位内部运营情况进行监督的机构，负责保护职工的合法权益。
工会职工小家民主管理制度
工会职工小家民主管理制度工会职工小家民主管理制度(一)：工会职工小家建设建设温馨小家，维护职工大家本部工会在公司党政领导下，紧紧围绕公司发展大局，突出“三个融入”，深入开展公司工会“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动，逐步推动本部工会“温馨小家”建设。
我们说：要建成温暖和谐的“职工小家”。
就要在维护职工利益，掌握职工思想脉搏，理顺职工情绪，化解矛盾，为职工们排忧解难，使职工保持良好的精神状态。
本部工会围绕温馨小家建设，做了以下几点工作：（一）提升职工素质，做职工“学习之家”。
职工业务能力的开拓、管理理念的创新，需要不断的学习培养。
作为管理岗位上的职工更需要不断的学习，不断提高自己政治思想和专业技术水平，在岗位上发挥作用。
本部工会牢固树立“学习为本”的理念，“终身学习”的理念，组织职工认真学习了三个代表、科学发展观、党的十八大精神，加强职工对国家法规政策的学习与讨论，提升职工的政治素养。
同时，结合本部工会职工特点，建立了“温馨小家流动图书馆”，滚动式地向各工会小组推荐适合职工的热门读物，如时事热点百问、管理会计、内部控制流程与评价、风险思维、国企改革新思路、正能量、哲学入门等书籍，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖知识问答。
通过一系列的读书活动，为职工创造良好的学习环境，激发引导职工学习热情。
（二）围绕企业“抓质量、强管理”，做职工“发展之家”。
本部工会围绕公司中心工作开展活动，结合公司质量年活动，积极组织发动了以“从自身做起，抓工作效率，强工作水平，全面提升管理质量”为主题的质量承诺语活动。
本部工会让职工从自身岗位出发，寻找自己工作中的努力方向，并针对性地提出了各自的管理岗位工作承诺。
通过职工的工作承诺来警示自己，鞭策自己，进一步增强职工管理质量意识。
激发凝聚职工干事创业、争先创优的热情，让每一位职工发挥出“爱岗敬业、积极进取、坚持不懈”工作作风。
（三）重民主管理，做职工“大家之家”。
工会民主管理学校制度范文(二篇)
工会民主管理学校制度范文尊敬的校长：我们是贵校的教职员工工会代表，我们希望推进学校制度的民主管理。
我们认为民主管理是一种遵循人民权力最基本的运作原则，能够更好地发挥员工的主体作用，促进学校的发展。
因此，我们特向您提出以下建议，希望贵校能够尽快推行民主管理学校制度。
首先，我们建议建立学校民主管理委员会。
该委员会由校长、教职员工代表、学生代表等组成，负责学校的决策、管理和监督工作。
委员会应该定期召开会议，听取员工和学生的意见和建议，形成共识，并将决策结果向全校公示。
其次，我们建议建立学校制度的制定和修改机制。
学校的所有制度和政策应该由全校师生共同参与制定，任何制度和政策的修改也要经过充分的讨论和民主决策过程。
可以通过学校民主管理委员会的方式，征集各方意见，形成方案，并进行公开投票决策。
第三，我们建议增加员工和学生的参与度。
学校制度的民主管理需要员工和学生的积极参与和投入。
我们建议组织各种形式的民主讨论和座谈会，倾听员工和学生的心声，了解他们的需求和意见，并将这些意见纳入决策过程中。
最后，我们建议建立学校制度的监督机制。
民主管理必须要有有效的监督机制，以确保决策的公正和透明性。
我们建议建立学校的独立监督机构，由教职员工和学生代表组成，对学校的制度执行情况进行监督，并及时反馈问题和建议。
尊敬的校长，我们相信，推行民主管理学校制度将能够激发员工和学生的积极性和创造性，使学校更加民主、透明、高效。
我们希望贵校能够重视我们的建议，尽快制定出具体的改革方案，并把它们付诸实施。
只有这样，我们学校的发展才能更上一个新的台阶。
敬礼！贵校教职员工工会代表日期：工会民主管理学校制度范文（二）为更好地规范工会工作，进一步推进学校____建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、教职工代表大会制度1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导;2.教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开;3.教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员(校工会主席、女职委员、经费委员);4.教职工代表大会闭会期间，由工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作。
职工民主管理制度范本(4篇)
职工民主管理制度范本一、引言本制度旨在建立和完善企业内部的职工民主管理制度，促进企业的健康发展和员工的积极参与，发挥职工对企业管理的直接参与和监督作用，增强企业的凝聚力和竞争力。
本制度适用于本企业所有职工，包括管理人员和普通职工。
二、职工代表大会1. 职工代表大会是企业内职工的最高权力机构，定期召开一次，任何重要事项需由职工代表大会讨论并做出决策。
2. 职工代表大会的组织形式和代表产生方式应在企业章程中明确规定，代表应遵循公平、公正、公开、选举产生的原则。
3. 职工代表大会的职责包括：审议和通过企业的重要决策、选举和罢免企业领导人、监督企业的经营状况等。
三、职工委员会1. 职工委员会由员工自愿组成，代表全体员工的利益，是联系和沟通职工与企业管理层的桥梁和纽带。
2. 职工委员会应设立主席、副主席等职位，并由职工代表大会选举产生。
3. 职工委员会的职责包括：代表职工参与企业决策、监督企业经营状况、处理职工之间的纠纷、保护职工权益等。
四、企业自治1. 鼓励职工积极参与企业管理，提倡员工自治，推行分权分利、事务管理自负盈亏的管理模式。
2. 建立和完善职工参与制定工作制度、工作流程的机制，确保职工对企业管理有直接参与和决策的权力。
3. 建立和完善奖励制度，对在企业管理、经营中做出重要贡献的职工给予奖励，并公开透明。
五、员工培训和教育1. 企业应加强员工培训和教育工作，提升职工的业务素质和管理水平，增强职工的责任感和归属感。
2. 建立健全员工培训计划，包括业务知识培训、管理培训、技能培训等。
3. 定期开展员工培训和教育活动，提供学习资源和学习机会，鼓励员工积极参与。
六、员工参与决策1. 企业应建立和完善员工参与决策的机制，包括但不限于员工代表参与企业重要决策、开展员工意见征集、设立员工意见箱等。
2. 对于涉及重大利益的决策，企业应组织相关部门和职工代表进行充分沟通和协商，听取职工的意见和建议，并尽量采纳。
七、员工投诉和申诉1. 企业应建立和完善员工投诉和申诉的机制，充分保障员工的合法权益。
职工民主管理制度范本（七篇）
职工民主管理制度范本第一章总则第一条为动员和____职工参与民主管理，保障职工的知情权、参与权，调动广大职工参政议政的积极性，提高管理区民主管理水平，特制定本办法。
第二条管理区工会委员会要以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，____职工参与民主管理。
第三条职工管理接受上级工会____的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。
第二章职工代表大会第四条职工代表（一）依照法律法规享有政治权利，与农场、分管理区建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。
（二）职工代表应由一般管理人员和领导干部组成，其中一般管理人员不低于____%，女职工和先进模范人物应占适当比例。
（三）职工代表必须由职工民主选举产生。
第五条职工代表享有下列权利：（一）对涉及职工权益的相关状况享有知情权；在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
（二）有权参加职工代表大会及其工作机构____的活动，闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。
（三）因参加职工代表大会及其____的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应由的待遇。
第六条职工代表履行下列义务：（一）认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
（三）模范遵守国家的法律、法规和管理区的规章制度，保守管理区____，做好本职工作。
第七条职工代表对管理区的职工负责。
管理区的职工有权监督本单位的职工代表，对不履行代表职责的，职工代表大会或职工大会有权决定罢免其职工代表资格。
第八条职工代表大会行使下列职权：（一）听取审议关于经营方针、发张规划、年度计划、财务报告、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行区务公开、履行____合同情况等报告，并提出意见和建议。
(5篇)关于工会民主管理工作
(5篇)关于工会民主管理工作工会民主管理工作是指工会组织在开展各项工作中，依靠全体会员的广泛参与和民主决策，推动工会工作稳步推进。
下面将分别从选举制度、议事规则、信息公开、工资谈判和法律权益保障等方面探讨工会民主管理工作的具体内容。
第一篇：选举制度工会民主管理的核心是选举制度，即通过民主投票的方式选举工会组织的领导班子和代表。
选举应遵循公开、平等、竞争的原则，确保每一位会员的参选权和选举权。
选举制度应明确规定选举程序、选举权的行使范围及其限制，以保证选举的公平公正。
第二篇：议事规则工会民主管理的另一个重要组成部分是议事规则，即制定和遵守公平、公正、高效的会议程序。
工会会议应当充分听取会员的意见和建议，对重要决策均进行民主表决。
议事规则中还应明确会员提案的途径和审议程序，让每一位会员都有机会参与工会事务的讨论和决策。
第三篇：信息公开工会民主管理还需建立起信息公开的制度。
工会应定期向会员公开工会活动的有关信息，包括工会活动、财务收支、工作成果等。
同时，工会还应提供渠道让会员反馈和提出建议，确保信息的双向流动。
通过信息公开，会员能够及时了解工会的工作动态，发挥积极性和参与度。
第四篇：工资谈判工会民主管理中的一个重要任务是代表会员参与工资谈判。
工会通过与雇主进行工资谈判，争取会员的合法权益，推动工资待遇的提高。
在工资谈判中，工会应当及时与会员沟通，了解他们的真实诉求，并将其作为工资谈判的重要参考，确保工资谈判的结果能够真正符合会员的利益。
第五篇：法律权益保障工会民主管理还应注重维护会员的法律权益。
工会作为会员的代表，应积极设立维权渠道，帮助会员解决工作纠纷，维护合法权益。
工会还应加强对法律法规的学习和宣传，提高会员的法律意识和维权能力。
在工会民主管理工作中，保障会员的法律权益是工会的重要职责之一。
综上所述，工会民主管理工作是充分发挥会员民主权利和参与权利的体现，通过选举制度、议事规则、信息公开、工资谈判和法律权益保障等方面的工作，确保工会的工作顺利进行，并为会员争取合法权益。
工会民主管理学校制度范文
工会民主管理学校制度范文一、会员权益保障：1. 保障会员的普遍参与权。
所有教职员工都有权利成为工会会员，并享有参与工会活动、参与制定决策等权益。
2. 保障会员的利益和福利权益。
工会会尽力争取更高的薪资待遇、更好的工作环境和福利待遇，确保员工的权益受到保护。
3. 保障会员的安全和健康权益。
工会会积极参与安全生产和职业健康管理，为会员提供安全保障和健康咨询服务。
二、工会组织及权力机构设立：1. 工会委员会：由全体会员选举产生，负责制定和执行工会工作计划，代表会员与学校管理层沟通协商，保护会员权益。
2. 工会主席：由工会委员会选举产生，负责组织召开工会会员大会和工会委员会会议，推动工会工作的开展，代表工会向学校管理层提出合理化建议和要求。
3. 工会监事会：由全体会员选举产生，负责监督工会委员会的工作执行情况，保障工会内部的公正和透明。
三、工会会员大会和工会委员会会议制度：1. 工会会员大会：定期召开，会上会员可以提出建议、投票表决、选举工会委员会成员等，并听取工会工作报告和财务报告。
2. 工会委员会会议：定期召开，讨论和决定重大事项，制定工作计划和预算，并及时向会员大会报告和听取意见。
四、工会经费管理制度：1. 工会经费来源：来自全体会员的月度会费，以及其他捐款和赞助。
2. 工会经费使用：经费主要用于维护会员权益、开展工会活动、改善福利待遇、提供会员教育培训等用途。
3. 工会经费监督：工会监事会负责对工会经费的使用进行监督和审计，并向工会会员大会报告。
五、与学校管理层的协商和沟通机制：1. 工会委员会定期与学校管理层举行协商会议，就工作条件、薪资待遇、福利保障等问题进行协商和谈判。
2. 工会委员会建立与学校管理层的沟通渠道，及时反映会员的意见和诉求，并推动问题解决和改善。
六、工会教育培训制度：1. 工会组织针对会员需求，开设各类培训和学习班，提供技能培训和知识学习机会，提高会员的专业素质和综合能力。
2. 工会委员会鼓励会员参加各类培训和学习活动，提供经费和资源支持。
工会民主管理学校制度范文（三篇）
工会民主管理学校制度范文一、工会是职工的组织形式，旨在维护职工的合法权益，为职工提供服务。
在学校中，工会作为职工的代表，应当积极行使职工的权益，推动学校的民主管理。
根据工会组织的特点，我们可以制定以下工会民主管理学校制度。
二、1. 职工代表大会制度学校工会应定期召开职工代表大会，就学校的重大事项进行讨论和决策。
职工代表应当由各个部门或岗位选举产生，并定期更换。
职工代表大会旨在实现职工的直接参与和对学校管理的监督。
在职工代表大会上，职工代表可以提出意见和建议，学校管理者应当认真倾听，并对职工的意见和建议进行回应和解释。
2. 工会主席团制度学校工会应设立工会主席团，由工会主席和若干名副主席组成。
工会主席团负责组织和实施工会的各项工作，代表职工向学校管理者反映和表达职工的意见和要求，并与学校管理者协商解决职工的问题和困难。
3. 工会委员会制度学校工会应设立工会委员会，由各岗位和部门的职工代表组成。
工会委员会负责协助工会主席团开展各项工作，包括职工权益保障、职工关怀和服务等方面。
工会委员会应与学校管理者保持良好的沟通和合作，推动职工权益的实现和保护。
三、1. 信息公开制度学校工会应制定信息公开制度，将学校管理的各项决策和工作情况向职工公开。
工会应及时向职工通报学校的重大决策和事项，并与学校管理者共同制定信息公开的方式和渠道，确保职工对学校管理情况的了解和监督。
2. 双向评价制度学校工会应推行双向评价制度，即学校管理者对职工进行评价的同时，也应接受职工对学校管理者的评价。
工会应组织职工对岗位领导和学校管理者进行评价，评价结果应作为工作绩效考核的重要依据。
双向评价制度有助于建立公正和有效的管理机制，提高学校管理的科学性和民主性。
3. 投诉处理机制学校工会应建立健全的投诉处理机制，为职工提供投诉和申诉的渠道。
工会应及时处理职工的投诉和申诉，依法维护职工的合法权益，并向职工反馈处理结果。
投诉处理机制的建立可以有效解决职工的问题和困难，增强职工对工会和学校管理者的信任和依赖。
小学教育工会民主管理制度模版
小学教育工会民主管理制度模版第一章总则第一条为了落实党的群众路线，加强和改进工会工作，发挥工会组织的职能作用，促进教职工的合法权益和利益得到维护和保障，保障教职工的民主权利，维护教育工作者的工作秩序和教育教学的正常进行，特制定本工会民主管理制度。
第二章工会会员的权利和义务第二条工会会员有权：1. 参与工会的民主管理，参加工会会员大会，讨论和决定工会的工作计划、工作方案和重大事项；2. 参与工会选举，对工会领导层进行监督和评议，提出建议和意见；3. 获得工会提供的服务和帮助，享受工会提供的各种权益；4. 参与工会组织的各类培训、学习和交流活动，提高自身的综合素质和专业能力；5. 获得工会和政府部门的法律援助和维权服务；6. 参与工会组织的各类文体活动，促进同事之间的交流和团结。
第三条工会会员有义务：1. 遵守国家法律法规和学校的规章制度，维护教育工作的正常秩序；2. 积极参与工会工作，支持工会的工作计划和工作方案；3. 维护工会的声誉和形象，不损害工会的利益；4. 尊重他人的合法权益，维护教育工作者之间的团结和互助关系；5. 积极参与工会组织的各类活动和培训，提高自身的专业素养。
第三章工会组织的设置与职责第四条工会组织由工会委员会、工会理事会和工会委员会下设的各级工会组成。
第五条工会委员会是工会的最高权力机关，负责制定和决定工会的工作计划、工作方案，选举和监督工会领导层，组织各类工会活动等。
第六条工会理事会是工会的执行机构，负责落实工会委员会的决定，具体组织实施工会的工作计划和工作方案。
第七条工会委员会下设的各级工会负责本级工会的具体工作，组织本级工会的各类活动，维护本级工会会员的权益和利益。
第八条工会委员会由工会会员大会选举产生，设主席团负责工会会员大会的召开和议事工作。
第四章工会会员大会的组织与职责第九条工会会员大会是工会会员的最高权力机关，由全体工会会员参加，每年召开一次。
第十条工会会员大会的职责包括：1. 讨论并通过工会的工作计划、工作方案和重大事项；2. 选举和监督工会委员会，评议和监督工会领导层的工作；3. 审议和决定工会的章程和制度，提出修改建议；4. 监督和评价工会的工作，提出建议和意见；5. 法定程序下对工会的解散、合并和分立进行决策。