职业经理人如何做出正确的选择(英文版)

arbeidsproef en
observatie.
Selectie en assessment
15
Handen in het haar? Outplacement? Midlife?
Selectie en assessment
16
Voetangels en klemmen
Selectie en assessment
Beoordelen prestaties
functioneren (baas)
Selectie Functie eisen
Werving
Organisatie
Instrumenten
Selectie en
Sollicitatiebrieven Biografische data
Interviews
Peerassessment (beoordelen van elkaars portfolio) Gedrag beoordelen. Laatste vragen.
Brief en CV aanpassen op feedback.
Gesprek voorbereiden als sollicitant en selecteur
Maatschappij
Beoordelen
Selectie
Selectie en
Assessment
Instrumenten
De rechte man op de rechte plaats
Organisatie
Hanteren van instSruelemctieenenteanssessment
Selectie en Assessment
Aleks Veldhoen Evelyne Meens November Selectie en assessment 2010 1
Beoordelen B van (B)OZO
De juiste m/v op de juiste werkplek!
Wat wil jij? Willen wij jou?
Referenties
Curriculum Vitae (c.v.)
Sollicitatieformulier Selectie en assessment
12
Informatie verkregen tijdens procedure
Selectie interview of intakegesprek (anamnese)
Diagnostiek
8
Willen wij jou?
Selectie en assessment
9
Selectie en assessment
10
Selectie en assessment
11
Informatie vooraf verstrekt door individu
Sollicitatiebrief
Huiswerk
Functie uitzoeken
Brief en CV afmaken.
3 Alles over werven & selecteren H12
4 Alles over werven & selecteren H 9, 10,11
5 Alles over werven & selecteren H 13, 14,15
Perspectief maatschappij Perspectief individu
Iedereen deugt, maar waarvoor?
Perspectief organisatie
Selectie en assessment
2
Selectie en Assessment
S
O
M
Selectie en assessment
Assessment
Referenties
Psych. Tests
Assessment
De rechte man op de rechte plaats
Hanteren van instSruelemctieenenteanssessment
Diagnostiek Loopbaan en studiekeuze (deskundige) 7
Psychologische tests
– Interesse tests
– Persoonlijkheidstests
– Capaciteitentests
Selectie en assessment
13
Assessment
Selectie en assessment
14
Assessment
assessment,
17
Ethiek
Selectie en assessment
18
Ethiek bij Selectie en assessment
S
O
M
belangentegenstellingen
Selectie en assessment
19
en morele debatten
Discriminatie Selectie en assessment
6 Leerboek HRM H 4 Sollicitatiecode
7 Alles over werven & selecteren H16
8 Inleveren portfolio
Capaciteitentesten maken. Feedback op elkaars cv geven. Persoonlijkheidstesten maken. Testresultaten koppelen aan de functie. Oefenen van gesprek
22
Hoorcollege
1 Alles over werven & selecteren H 1, 3, 4
2 Alles over werven & selecteren H8
Werkcollege
Introductie deelopdracht 4. Kiezen van functies
Beginnen met portfolio: Brief en CV
5
Mogelijkheden en beperkingen
Tests
Gesprekken
Biografische gegevens
Assessment Selectie en assessment
6
Maatschappij codes en wetten
discriminatie cultuur
College: CV en sollicitatiebrief
Enkele selectiefouten (onderzoek Starjob)
Identificeren functie eisen
(video voorbeeld) Selectie en assessment
26
Portfolio met de opdrachten,
testresultaten en reflecties Selectie en assessment
24
Handen in het haar? Kweenie?
Selectie en assessment
25
Programma vervolg
3
Selectie en assessment
4
Selectie en Assessment
1. Selectiefunctionaris 2. Intercedent
3. Loopbaanadviseur 4. Decaan
5. Studie- en beroepskeuzeadviseur
6. Re-integratieadviseuSrelectie en assessment
20
Ethiek
Sollicitatiecode NVP 4TP en/of NIP code eisen met betrekking tot
– voorlichting, – onderzoek en – rapportage
Selectiewk.baidu.comen assessment
21
Ethiek bij Selectie en assessment
Portfolio bijwerken en meenemen volgende week
Reflectie schrijven met o.a. feedback vanuit werkcollege
Portfolio voltooien
IKT en deelopdracht 4
Gesloten kennistoets
historie van testen (projectieve testen)
cultuurtestje, normen en selectie bij allochtonen
positieve actie, voorkeursbeleid
Sollicitatiecode en klachten Selectie en assessment