职位评价要素定义、分等明细表(doc7页)

职位评价要素定义、分等明细表

第一部分：责任因素的定义与分级表（选定一项）

因素定义：指职位在工作范围内具有的对人、财、物等资源进行调配安排的权力

因素定义：指本职位所从事的工作中如不小心出现失误，在其职权范围内和对其它相关事物的影响程度和范围

1. 完全相同，按照固定的规则进行 5

2. 大部分相同，由较为简单的操作规程 30

3. 一半相冋，需要发挥一定的主观能动性 60

4. 大部分不同 120

5.

完全不同

180

因素定义： 指该职位与内外部往来时所要求和体现的目的。其中“一般工作技术往来”

指文件传递、办理手续、信息传递、接待来访等例行公事

等级界限说明和评分标准

1. 基本上与他人没有沟通协调的事项

0 2. 与公司其它部门内部普通人员和普通外部人员的一般工作往来 10 3. 与外部政府机构、团体进行沟通联系，办理相关手续 30 4. 与公司各级人员沟通协调，寻求工作上的支持与配合 60 5. 对外，代表公司办理重要事项；对内，指导、检查部门工作

120 6.

对外，出席重要场合的重大活动；对内，制定决策，协调全公司的活动

180

因素定义：指对工作中涉及到的人、财、物，工作进程等进行整体上的安排、协调的要求 等级界限说明和评分标准

1. 不需要对工作进行计划和组织，只需要按照指令执行即可 0

2. 对工作中涉及的人财物需要进行简单的计划，并且组织安排

10 3. 经常需要协助部门主管制定计划，并协助进行工作的组织安排 30 4. 工作中经常牵涉较多， 需要经常性地做部门工作计划， 并且进行组织协

调

100 5. 经常进行全局性的计划工作，并对整体工作进行组织推动 150 6. 战略远景层次的计划制定

180

第二部分：任职资格因素定义和分级表

等级界限说明和评分标准

1 日常工作知识，上岗前不需要进行培训

5

2 基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经过短期和系统的培训 20

3 必须有一定的专业知识，或需要积累较多的实践经验

40 4 具有较高的专业知识， 实践经验丰富，而且需要其他专业的知识和技能 90 5

需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性专家的知识结构 180

1. 小学 5

2. 初中

10 3. 高中毕业和中专 30 4. 大学专科 60 5. 大学本科 100 6.

硕士研究生

180

因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。 意与什么学历的人从事本项工作无关系。 等级界限说明和评分标准

其判断的基准是国民教育水平。 注

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因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。

因素定义：指工作对于任职者各种心理层次上的能力的要求，例如人际关系能力、分析判断能力、创新能力等，以能力的种类和程度进行判断

等级界限说明和评分标准

因素定义：指工作要求的相关技能。技能指经过相关训练可以掌握的、对特定的工具或者事务具备的操作处理技巧等级界限说明和评分标准

第四部分工作环境因素定义给分级表

员工评价要素定义、分等明细表

第一部分：态度因素的定义与分级表（选定一项）

等级和界限说明

因素定义：能否面对挫折保持永不服输、积极进取的心态，在有压力的情况下，能否保持情

第二部分：能力因素的定义与分级表（选定一项）

因素定义：综合的计划、组织、领导、协调、沟通等能力

因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准根据掌握这种必

1 无专门的资格证书0

2 初级资格或者相当于初级资格60

3 中级资格或者相当于中级资格120

4 高级资格或者相当于高级资格240

因素定义：指任职者现在掌握的语言技能

等级界限说明和评分标准

1. 只需要能用自己习惯的汉语进行沟通 5

2. 能够用普通话或粤语进行流利沟通；或者英语词汇达到2000左右40

3. 英语水平达到国家四级60

4. 英语水平达到国家六级120

5. 六级以上，口语流利180

因素定义：指工作要求的相关技能。技能指经过相关训练可以掌握的、对特定的工具或者事务具备的操作处理技巧等级界限说明和评分标准

1. 基本的体能10

2. 对计算机等有一定的操作经验或者基本掌握工作所需要的特定技能90

3. 计算机操作技能熟练，掌握多种软件；工作所需要的技能十分熟练180 因素定义：指工作中所需要的由国家或者相关机构进行认证的非教育序列的资格类证书等级进行说

明和评分标准