职工报到须知
入职报到须知.doc
2021年-2022年入职报到须知尊敬的先生/小姐：您好！感谢您应聘本公司的部职位，经综合复审决定拟录用您为本公司员工，现与您明确工作约定，并根据我司规定，请您办理完成以下相关手续后，携带以下证明文件按时到本公司人力资源部报到。
一、报到日期：年月日时正二、报到地点：三、报到部门：人力资源部四、联系人：，联系典花：五、试用期薪酬，根据公司薪酬管理制度，薪金元/月（税后），转正后薪金，根据公司薪酬管理规定，薪金元/月（税后）；六、须携带证明资料：1.有您本人签名的该份入职报到须知；2.您的居民申分正原件及复印件；3.您原就职公司解除/终止劳动关系证明。
您出具的证明上必须包含但不限于以下内容：工作时间、离职职位、不存在任何形式的劳动关系和经济纠纷；4.您到目前为止的最高学历证书（或学校毕业推荐书）原件及复印件，个人简历各一份；5.可以证明您的工作经验资历（含过往工作证）、资格证书（或上岗证），或在学习或工作期间参加任何社会活动被评为三等奖以上的奖励证明等原件及复印件一份；6.您最近一个月内体检合格证明（区县级以上医院含血液及肝功能、X光、常规检查体检报告）；7.您最近一年内小一寸标准免冠彩色照片两张以便及时办理档案、工作证等相关证件所用；8.根据公司要求，工作日员工需着正装，女士化淡妆；9.提供与本人申分正名称一致的赢行储蓄卡账户复印件，为每月工资发放账户；10.您保证向公司所提交的以上所有资料均真实可靠，若有任何虚假或不实，您愿意接受公司的任何形式包括无薪解雇的处罚。
七、上述事项若有任何疑问或困难，请提前来电咨询。
若不能按时报到将视为自动放弃，我司将在半年之内不再考虑聘用。
感谢您的选择和配合！期待有持续和愉快的合作！XXXXX有限公司2021年月日本人已收到本入职须知，并同意按上述要求办理相关手续。
签名：1。
新员工入厂须知
新职工入厂须知第一，欢迎您加入本企业，为了能让您有一个更好的工作环境，赶快熟习本企业、认识本部门和本岗位的工作状况，使我们合作可以轻松快乐，请您认真阅读本企业有关规定。
一、职工须认真学习和严格恪守国家法律、法例及本企业、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、职工要敬业爱岗、尊敬领导、听从管理和安排；要弘扬爱惜工厂、热爱工作岗位、关怀同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等有关事宜。
三、职工进入工作岗位，一定严格依据生产设备操作规程进行生产，做到安全、平衡、文明生产，保证生产可以准时、按质、按量达成上司指定的生产任务。
四、入职：职工入职时须向企业办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室检验后将立刻返还职工。
企业和职工签署劳动合同，新进职工的试用期为二个月，试用期满后转为正式职工的企业依法办理社会保险手续。
试工 6 天内，被以为不合适工作岗位而解雇的职工，无官僚求按劳动合同标准结算薪水，而是由企业按每日 15 元的标准发放试工酬劳；自己要求辞职的职工，视为自动放弃该试工酬劳。
五、辞职：职工不论任何原由和状况辞职，都须提早一个月（特别岗位二个月）在企业人事部领取辞职申请表并按企业规定办理好辞职手续。
对正常辞职人员的薪水企业将按当月薪水发放日按期打到职工个人的银行帐户上。
未提早申请的均为紧迫辞工，视为该职工赞同企业扣除其总结算薪水的 50%以支付培训费、紧迫核算手续费等赔偿。
试用期内辞职人员、企业解雇人员（即违犯企业规章制度或不胜任此工作岗位者），企业将在当天算清薪水，于第二天下午 4 点后在保安室领取，﹙违犯规章制度者将依据出错的程度赐予相应的处分﹚。
六、劳动纪律：要求职工佩带厂牌，穿工作服上班，禁止职工上班时期串岗、睡岗、禁止职工之间吵架、打斗，职工不得代人打卡，不然打卡人和被代大卡人每次各罚款50 元。
七、告假：职工告假须填写《告假单》并经过有相应审批权限的主管署名后方为有效，无告假者或请假未获赞同私自离岗者按旷工论处，旷工一天企业将赐予扣除当事人 3 天基本薪水的处分。
事业编制新职工入院前需办理事项须知
事业编制新职工入院前需办理事项须知一、事业编制职工报到时间安排：、报到时间及地点：时间：月日上午报到地点：第三住院楼四楼第一会议室、全体人员入院教育时间及地点：时间：月日至月日，会议时间为上午开始，下午开始地点：第三住院楼四楼第一会议室、医疗、医技人员培训：时间：月日日每日上午：；下午；由医务处培训地点：综合教学楼三楼第一教室、护理人员培训：时间：月日日每日：开始，由护理部培训地点：第三住院楼四楼第一会议室二、入院前需办理的相关手续：、未取得毕业证、学位证或没有报到证的人员暂不报到、有工作经历人员原单位未办结解除合同手续暂不报到。
、国内普通高校毕业生。
.外地生源、外地院校毕业生需持就业协议（个人留存的一份）、报到证（报到证抬头为天津医科大学总医院）、毕业证、学位证到天津市大中专毕业生就业指导中心办理双外生进津就业手续（在报到证上编号及盖章），再到总医院报到；.本市生源、外地院校毕业生需持就业协议（个人留存的一份）、报到证（报到证抬头为天津医科大学总医院）、毕业证、学位证到天津市大中专毕业生就业指导中心办理外地高校毕业生进津就业手续（在报到证上编号及盖章），再到总医院报到；.本市院校毕业生无需到天津市大中专毕业生就业指导中心办理进津就业手续，直接到总医院报到。
天津市大中专毕业生就业指导中心地址：黄河道号（黄河道与咸阳路交口）。
可乘地铁号线咸阳路站。
电话：、。
、留学回国人员：持天津市留学服务中心开具的留学回国人员报到证和落户通知书到总医院报到。
、博士后出站人员：博士后人员工作分配介绍信、工资转移证到总医院报到。
、调动人员：原单位或存档单位开具的行政（或干部）关系介绍信、工资转移证，到天津医科大学人事处换信后到总医院报到。
、流动人员（非应届毕业生，无工作单位）：需持原单位聘用合同（劳动合同）、社保缴费证明、解除合同证明、人事档案和天津医科大学公开招聘流动人员审核认定表到总医院报到，无需到医科大学人事处换信。
新员工入职须知
新员工入职须知
首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整填写公司人事简历，出示有效证件原件交验，并将身份证、工商卡的复印件及一寸照片1张前来办理报到手续。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。
2、周一至周六，上班时间为：
上午9:00——12:00 下午2:00——18:00（以完成当天工作为前提）
3、新入职员工需下载注册办公账户，以便各部门联系。
4、员工请假应需提前一天申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
5、新员工入职公司当月购买社保，社保以社保中心扣费时间为准。
6、新入职员工需办理工商银行卡，并将银行卡复印件及卡号10号前上报行政人事部，工资发放时间为每个月10号。
7、凡已入职的员工，试用期内辞职的须提前3天提交辞职申请报告；正式员工辞职须提前30天提交书面辞职申请报告。
同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。
8、其它有所了解公司管理或制度的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎你成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
——行政人事部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日。
新进教职工报到须知
新进教职工报到须知1、在人事处办理报到（学院综合楼三楼A310房间）（1）提交《教职工基本信息登记表》、身份证、毕业证、学位证、资格证、荣誉证等材料复印件，建立内部档案；提交体检表及发票（入职前在县级及以上医院进行体检，期中传染病四项、肺部胸透、心电图为必检项目，试用期过后体检费用学院予以报销）。
（2）签订聘用合同；（3）在人事处老师处生成本人学工号、注册电子校园卡（工作期间每次在学院餐厅三楼教职工餐厅用餐前启用本人微信或支付宝用餐支付功能，扫码用餐；早、晚餐消费额各2元，午餐消费额3元），并办理肖像录入、签到打卡手续（正常工作后每天上午、下午上下班需按时打卡——上班前40分钟内，下班后40分钟内）。
注：非本地人员以及城区无住房人员报到后到后勤管理处领取廉租房钥匙，安排住宿（廉租房在南蒲区向善苑小区一期西北角5号楼，上下班有班车接送）。
2、到所分配部门入职，由部门负责人安排具体工作。
3、入职后抽空尽快到中国银行支行营业厅办理中国银行长城教师卡（如银行无长城教师卡则办理中国银行普通储蓄卡亦可），把银行卡复印件经个人签字后提交人事处，人事处汇总后统一报财务处，财务处负责每月工资发放。
4、人事档案须纳入学院在市人才交流中心所建立的集体人事代理（尚未与其他单位签订过毕业生三方协议的应届毕业生入职时可先在人事处签订毕业生三方协议，由毕业学校办理就业报到证，报到证抬头开至“市人力资源和社会保障局”，以下简称“人社局”）：（1）如已在市人社局人才交流中心办理人事代理，将本人人事代理合同书交给人事处，由人事处负责纳入学院集体人事代理。
（2）如报到证已开至市人社局，将报到证交给学院人事处，由人事处统一办理集体人事代理手续。
（3）如档案在外地人才交流中心存放，满1年后凭学院人事处证明到市人社局人才交流中心（市政府综合楼9楼9010房间）开具调档函，档案调入后交学院人事处，由人事处负责纳入学院集体人事代理。
5、党员党组织关系转入：接收单位为“中共烹饪职业技术学院委员会”，具体业务入职后到学院党委办公室办理（办理人：于瑞琦）。
新员工报到管理制度
一、目的为规范新员工报到流程，确保新员工尽快融入公司，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新入职员工。
三、报到流程1. 预约报到新员工接到录用通知后，应在规定时间内与人力资源部预约报到时间。
2. 报到时间新员工应按照预约的时间到公司报到，如有特殊情况需调整报到时间，应提前与人力资源部沟通。
3. 报到手续（1）携带本人身份证、户口本、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等原件及复印件；（2）填写《新员工报到登记表》和《员工基本信息登记表》；（3）签订《劳动合同》和《保密协议》等相关协议；（4）缴纳相关费用，如押金、保险费等；（5）办理入职手续，包括领取工作证、胸牌、办公用品等。
4. 部门分配人力资源部根据公司实际情况和新员工的专业技能、工作经历等因素，将新员工分配到相应的部门。
5. 培训与指导（1）新员工报到后，由所在部门负责人安排导师，对新员工进行入职培训；（2）培训内容包括公司文化、规章制度、业务知识、工作流程等；（3）导师负责解答新员工在工作中的疑问，协助新员工尽快熟悉工作环境。
四、注意事项1. 新员工报到时，需提供真实、完整的个人信息，如有虚假，公司将依法追究责任。
2. 新员工报到后，需按时参加公司组织的各项培训和活动，提高自身综合素质。
3. 新员工在试用期内，应严格遵守公司规章制度，努力完成工作任务。
4. 新员工如有特殊情况无法按时报到，应提前与人力资源部沟通，说明原因。
五、监督检查1. 人力资源部负责对新员工报到情况进行监督检查，确保报到流程规范、手续完备。
2. 部门负责人负责监督新员工在试用期的表现，确保新员工尽快适应工作。
3. 如发现新员工在报到过程中存在违规行为，公司将依法进行处理。
六、附则本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起执行。
如有未尽事宜，可由公司另行规定。
职工报到注册须知
荥经县齐心煤业有限责任公司关于
职工报到注册的规定根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，结合我司具体实际情况，为切实保护劳动者的合法权益及本公司正常工作秩序，特制定以下管理规定：
一.凡自愿到我公司务工的所有人员（管理人员及普通工人），都应了解本《职工报到注册的规定》（以下简称《规定》），并同意该《规定》内容，遵守本公司制定的其它各项管理规章制度及相关操作规程之规定。
二.荥经县齐心煤业有限责任公司齐心煤矿，其矿区范围为：1. 主井口—煤仓坪—地磅房，均有围墙等建筑标志；2. 三井井口—料石场—旧职工住宿楼，均有相对边界红线。
所有员工，根据安排，均在此范围内活动，其越界所造成的一切责任问题，由越界者本人负责。
三.本公司提供相应基本住宿条件，要求所有员工都住矿，同时在住矿期间的休息时间内，严禁喝酒、赌博、打架、闹事以及乱串，否则后果自己承担。
四.凡属本公司员工在上下班途中，要求一律乘坐合法客运车辆，严禁搭乘其他非法客运车辆及摩托车和自行车等，否则后果自负。
五.所有员工在矿务工时，若发生工伤事故（已确定为工伤），确需安排护理人员的，须由配偶、子女、亲属或配偶（父母）委托的人员进行护理，护理人员数量根据病情情况进行确定，护理费由公司支付，每人每天（市内）30.00元；（省内）40.00元（含护理人员的误工费、生活补助费）。
伤者生活补助费每人每天10.00元（误工费除外）。
伤者由于违章、违规操作（经安监部门确定）所造成的工伤，误工费由伤者本人自行承担。
六.本《规定》附于《劳动合同书内》。
此《规定》我己了解，并已告知我配偶（父母、子女）等，我同意以上条款，以下是我的亲笔签字。
签字人：
2008年月日。
新员工入厂须知范文汇总五篇
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。
新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
入职报到须知
入职报到须知第一篇：入职报到须知入职报到须知先生/女士：您好！首先，祝贺您被我公司录取。
非常欢迎您加入我们的团队！您将任职于我公司部岗位,等级,试用期薪资,转正后薪资元。
一、为了您能顺利办理入职手续，请您于报到当天向人力资源部提供如下证件：1、学历、学位证明原件及复印件；2、资格、职称等证书原件及复印件；3、相关等级证书原件及复印件；4、身份证原件及复印件；5、1寸、2寸免冠彩色照片各两张；6、就失业证及原单位开据的《解除劳动关系证明书》（若为退役军人、应届毕业生等人员请提供相应证件及表格）退役军人需提供军官证原件及上述证件的原件及其复印件；应届毕业生需提供《报到证》、档案；注：以上所需复印件要求均为A4纸，身份证反正面印在一页。
二、在此向您简单介绍公司日常作息及管理制度：1、工作时间：8：30～～17：00，其中中午1小时工作餐时间。
员工要严格按照工作时间上下班。
若需加班，须在加班后提供由其上一级部门主管签字的《加班申请书》给人事部，严格按照公司规章制度执行工作作息时间，如违反规定者，根据《员工手册》视次数及情节轻重予以罚款及处分等。
2、员工如有病假、事假、倒休的须提前按规定填写《请假卡》；因公外出须提前按规定填写《公出申请书》；加班或值班须提前按规定填写《加班申请书》或《值班申请书》，且须有部门主管及总经理签字方可生效。
其中病假，须提供一级及以上医院出据的病假单，如无故旷工者，视情节轻重予以罚款及处分或开除等处理。
3、公司免费为员工提供工作餐，请您自备水具。
三、公司地址：联系电话：其他详细规定另见《员工手册》员工本人签字：年月日第二篇：入职报到自我介绍许多员工在入职时都会被要求作一个自我介绍，这也是方便同事间沟通交流的开始。
新员工入职如何做自我介绍呢?下面是写写帮文库小编为大家整理的入职报到自我介绍，仅供参考。
入职报到自我介绍篇一：身份证上的名字是XXX，最常用的花名叫无忌;不过现在连芷若都没找到，更别提赵敏了。
新员工入职通知新员工报道安排通知
新员工入职通知新员工报道安排通知尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！我代表公司全体员工向您表示热烈的欢迎，并提前通知您入职的相关安排和注意事项。
为了确保您能顺利适应新工作环境，并顺利开展工作，特将以下事项通知如下：一、入职手续办理1. 凭个人有效身份证件（身份证、驾驶证或护照）办理入职登记身份验证；2. 需要携带近期免冠彩色照片（3.5cm×4.5cm）2张；3. 填写个人信息表，涉及个人姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确性；4. 参与人力资源部门安排的入职培训或介绍会议，并遵守会议纪律；5. 根据公司规定，办理入职相关保险和福利制度的选择和申请。
二、入职须知1. 入职时间：您的入职时间为（具体日期）。
请您准时到达公司总部（或所在分支机构）的人力资源部门报到，地址为（详细地址）；2. 入职流程：在报到时，请您主动向接待人员索取入职手续办理顺序，并按指引顺序前往各指定岗位办理入职手续；3. 入职必备物品：请携带个人有效身份证件、银行卡、签订劳动合同或办理用工协议的相关文件、个人证明材料原件及复印件等。
三、工作要求和安排1. 了解企业文化：请您在入职前尽量了解本公司的历史、发展方向、核心价值观和企业文化等信息；2. 熟悉岗位职责：请根据入职培训的内容，对自己的岗位职责和工作目标进行充分的了解和准备；3. 相关证书和资历：如您从事需要相关资质或行业许可证的岗位，请您在入职前携带相关证书原件及复印件；4. 工作时间和休假制度：根据公司制度，您的工作时间为（具体工作时间，如9:00-18:00），休息日为（休息日，如周六、周日），法定节假日按国家法律规定执行。
四、报到所需材料1. 个人有效证件原件及复印件；2. 近期免冠彩色照片2张；3. 银行卡（用于工资发放）；4. 学历证书、职称证书、相关资质证书等原件及复印件；5. 其他公司要求的相关材料。
在入职之后，您将与各部门进行深入了解和交流，了解更多关于公司和岗位的工作细节。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
通告公司新员工入职须知
通告公司新员工入职须知尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！在您正式步入公司大门之前，请仔细阅读以下入职须知，以便您尽快适应公司的文化和工作环境。
1. 入职时间和地点您的入职时间定为：xxxx年xx月xx日。
入职地点是公司总部办公楼（具体地址附后，请您查收入职邮件获取）。
2. 入职所需材料请确保您携带以下材料，在入职时交至人力资源部门：- 身份证原件及复印件（如有变更，请注明）- 学历证明原件及复印件- 工作经验证明原件及复印件（如有）- 个人近期照片数张3. 入职前准备在入职之前，请您提前了解公司的相关背景、业务模式和核心价值观。
同时，务必确保具备以下准备：- 准备清晰的个人简历，并充分了解自己的优势和能力；- 理解您将要从事的工作职责及相关要求；- 熟悉公司的组织架构和团队结构。
4. 公司文化和价值观我们公司秉持着以下核心价值观念：- 以客户为中心：满足客户需求，提供优质服务；- 团队协作：倡导团队合作，相互支持，共同成长；- 创新进取：鼓励员工积极思考，不断学习与创新；- 诚信正直：言行一致，诚实守信。
5. 公司福利待遇详细的薪资福利待遇将在您入职时向您介绍。
同时，公司还为员工提供以下福利：- 健康保险及医疗福利：享受相关保险与医疗服务；- 员工培训计划：定期组织各类培训活动，提升员工综合素质；- 节假日福利：享受法定节假日带薪休假；- 职业发展机会：为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。
6. 入职培训为了帮助您尽快适应新岗位，公司将组织专业的入职培训。
培训内容包括公司业务、规章制度、工作流程等。
请您准时参加，以便更好地融入团队并开展工作。
7. 工作时间和考勤制度公司的工作时间为每周五天，早上9点到下午6点。
我们要求员工严格遵守考勤制度，并按时完成工作任务。
请您明确了解并遵守公司的工作时间和考勤制度，以保证工作效率和团队协作。
8. 保密义务作为公司的一员，您将接触到公司的商业秘密和敏感信息。
请您严守保密义务，不得擅自泄露公司内部信息，以保护公司及客户的合法权益。
新入职的员工应该注意什么新进员工
新入职的员工应该注意什么新进员工当我们毕业走向社会之后，找一份心仪工作，不仅能够实现我们的理想和个人价值，还能够获得丰富的报酬来支付自己的生活，娱乐等费用。
当我们经过一系列流程之后，办理了入职手续，我们就成为公司的正式员工了。
接下来，小编将针对新入职的员工应该注意什么的问题，为大家详细介绍。
一、新入职的员工应该注意什么新入职的员工应该注意什么？1、新入职员工每天早上较少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。
不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。
这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把须向领导汇报、须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电子话聊天。
即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人�13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。
不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、因为是新入职员工，所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。
下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
公司新员工入职须知
9) 对于公司及私人的一切财产(包括信息及各种资源 )，不得私自取拿、利用和窃取。
10) 严格遵守和执行车间、部门公布的各项工作制度和管理规定。
11) 节约用水、用电、用气，严禁浪费公司财物和公物私用。
3.2 早退：无故提前30分钟以内下班者，为早退，早退者每次扣款20元。 30分钟以上（包括30分钟 按旷工处理。旷工1天扣发当日薪水3倍，不足1天按整天比例计算后的3倍。
3.3 无故离岗超过2小时记旷工一天，旷工一天扣除三天工资；连续旷工两天或月累计三天，半年累计六天，视为自动离职，不发其当月工资。
16) 宿舍内及公共场所应保持整齐，清洁，不随地吐痰，不乱丢杂物、不乱挂衣物、不乱倒污水和饭菜。
17) 严禁将垃圾或易堵塞的物品丢入厕所内或排水管中，防止厕所或排水管堵塞。
18) 宿舍内严禁各种形式的赌博活动，禁止打麻将，斗地主等赌博活动
19) 严禁私藏易燃、易爆、腐蚀等危险品及管制刀具。
20) 严格遵守公司作息时间，宿舍内应保持安静，不准影响他人休息。
6) 在生产过程中需使用的易燃品、危险化学物品，必须按规定存放、运输、使用和管理，严禁在生产现场存放超过规定的数量。严禁在易燃易爆品附近吸烟。
7) 安全与生产发生矛盾时，必须遵循“安全第一”的原则。生产必须服从安全，在任何情况下均严禁指挥、胁迫他人进行违章操作。
8) 发生重大工业安全事故应立即向上级汇报，保持事故现场并迅速进行事故分析。
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了让你有一个更好的工作环境，使我们合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
新员工入职须知
新员工入职须知一、背景介绍公司一直以来都非常注重员工的培养与发展，为了使新员工在入职之初能够快速适应公司的文化和工作环境，特制定了本《新员工入职须知》以供参考。
希望新员工能够认真阅读，并按照指引进行操作。
二、入职准备1. 链接相关部门在入职前，请与人力资源部联系，了解入职所需的具体材料和程序，并确认入职日期和时间。
2. 身份证件和资料准备请携带有效身份证件（身份证、护照等）和相关证件复印件（如学历证明等）到公司，以备办理入职手续之用。
3. 着装指南公司提倡专业、整洁的形象，入职日请着正装或者与所申请职位相匹配的服装，以展现你的专业态度。
4. 入职指南手册请下载并阅读公司为新员工准备的入职指南手册，该手册包含公司的基本信息、政策、福利、规章制度等重要内容。
三、入职流程1. 入职手续在入职当日，请准时到达公司，并前往人力资源部办理入职手续。
需要注意，入职手续包括但不限于签署合同、办理社保和公积金等各项手续。
2. 公司介绍新员工入职后，将有专人负责进行公司的基本介绍，包括公司使命、愿景、业务范围等。
同时，您还将认识部门同事，了解各部门的职责和组织架构。
3. 岗位培训根据职位需要，公司将给予新员工一定的岗位培训，以确保您能够熟悉并顺利上岗。
培训内容将包括岗位职责、工作流程、系统操作等。
希望新员工能够全力以赴，积极配合培训并及时解决遇到的问题。
4. 工作规章制度新员工需要详细阅读相关工作规章制度，并按照要求执行。
包括但不限于办公时间、休假制度、考勤要求、保密规定等。
希望新员工自觉遵守，以维护公司的正常运营秩序。
四、公司文化与价值观1. 公司文化公司一直倡导积极向上、务实创新的企业文化。
我们注重团队合作、倡导分享与反馈，推动员工个人成长和职业发展。
希望新员工能逐渐融入公司文化，并与团队成员密切合作，共同实现个人与公司目标。
2. 价值观公司秉持着诚信、共赢、创新的核心价值观，希望新员工能够与公司共同践行这些价值观，并在工作中注重团队合作、持续学习和自我提升。
新员工报道须知
新员工报道须知1、新员工到人事部报到，填写入职信息表，提供身份证、专业技能证书和近期体检证明，由人事部工作人员扫描建档；为新员工发放考勤卡，开放门禁。
2、人事部工作人员建档后，安排新员工签署保密协议。
3、告知新员工所属部门，由该部门领导带领新员工熟悉工作岗位和环境。
4、通知新员工学习公司各项制度，明确奖惩条例。
5、人事部定期对新员工组织安全教育培训和工作考核。
公司考勤制度（现行）1、公司工作时间为：周一至周六的上午7：30-12：00；下午12：30-17：30。
如平时请假，可以周日调休。
2、考勤内容包括：正常上班、出差、迟到、早退、擅自离岗、旷工和各种休假。
3、考勤实行打卡制。
员工上午上班、下午上、下班均须打卡，一天打3次卡。
4、公司设全勤奖。
5、员工须亲自打卡，不得由他人代替。
违反员工按旷工一天处理，代打人作旷工两天处理。
6、上下班忘打卡者可由部门领导签字确认。
上班忘打卡且无签字确认时依实际打卡时间考勤，下班忘打卡且无签字确认时按缺勤一天处理。
7、迟到、早退、旷工、请假等的缺勤工时计算以半小时为基本计算单位。
8、员工擅自离岗、旷工的缺勤工时按一般缺勤工时的二倍计算。
9、缺勤工时所应扣除的薪资在当月工资中扣除。
（带薪假期及出差不在考核范畴）10、人事部在每月底30 号将员工当月考勤情况交各部门负责人，由部门负责人在一个工作日内核对并签署意见转人事部做考勤统计。
11、员工打卡，由人事部负责监督。
人事部人员不得在打卡监督和考勤统计中发生舞弊行为，一经发现，视情节轻重予以相应处分。
考勤统计人员应力求考勤统计的准确无误。
12、员工每月无故迟到两次以上，部门领导警告无效的，将实行扣薪处罚，每次扣除10元。
公司请假制度（现行）一、请假程序1.公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》交行政人事部备案，否则请假不予生效。
2.员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门部长，上班后补办请假手续，否则按旷工处理。
新职工报到须知
新职工报到须知一、经查体合格后，持《报到证》、《毕业证》、《学位证》、《就业协议书》，到人事处报到，并填写“新职工花名册”。
二、准备近期一寸彩照片4张（电子版1份，要求红底，413×295像素，文件小于32K），一寸黑白光面照片1张，二寸彩照2张，身份证复印件4张(正反两面印在同一页纸上)，用于办理各种证件。
相片背面须注明姓名、出生日期、科室、职称。
三、到有关职能部门报到：按“新职工报到表”所要求的部门，逐一到各部门签字报到，最后将报到表交人力资源部。
新职工需要办理的相关手续及部门注：工作服的领取，与所在科室负责人联系（填写领物单），到物资配送中心领取。
新职工同志，你们好！欢迎您加盟我院。
为了更方便、快捷地办理报到手续，请您仔细阅读以下内容：一、报到时您所需要提供的材料：1、毕业分配人员：报到证，户口迁移证，党团组织关系介绍信，毕业证、学位证、其他有关证明材料的原件及复印件；2、调动（聘用）人员：毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证书和聘任证书原件及复印件（或聘任文件复印件），行政干部（或工人）介绍信，工资关系介绍信，工会关系介绍信，党团组织关系介绍信，与原单位解除劳动关系证明，其他有关证明材料的原件及复印件。
二、按以上要求提交材料，经人事处验收无误后准予报到。
三、领取《人事信息普查登记表》，按要求填写并于一周内返回。
四、领取“新职工工作介绍信”到接收部门报到并参加工作。
五、领取“新职工报到通知单”。
持该单由接收部门派人协助到学院有关部门办理手续（部门及办理事项见“新职工报到通知单”），手续办妥后，将“新职工报到通知单”返回人事处。
六、新分配毕业生的工龄从毕业证书上毕业时间的次月起计算；从学院收到报到证的时间开始起薪，每月1 -15日收到可享受全月薪金，16日以后收到可享受半月薪金，报到证可送达或邮寄。
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新进教职工报到须知：1.报到条件：●应届生（已落户或无法落户但拟办居住证）：持有报到证、身份证、毕业证、学位证（学位正公示的要学校出具证明）、户籍页材料齐备到校报到。
打分结果尚未获得的，暂不接受报到。
●本地、外省、归国人才：持有退工证明/人保局调函/归国人员批文、户籍页（居住证）到校报到。
2.所需材料：●应届生（已落户或无法落户但拟办居住证）：报到证、身份证、毕业证、学位证（学位证正公示要学校出具证明）、户籍页（居住证）、2寸照片（二张）、工行和建行银行卡。
●本地、外省、归国人才：退工证明/人保局调函/归国人员批文、身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证书、户籍页、2寸照片（二张）、工行和建行借记卡、个人公积金账号。
注：材料均需复印，身份证（正反都要复印），留人事处新进教职工报到流程：1.审核报到条件：材料齐备，证书有效，收相关证明和复印件。
——联系人：王老师2.填写《职工登记表》、《干部履历表》、《人员聘用手册》——联系人：陈老师3.签订《聘用合同书》——当场签订，联系人：杨老师；《岗位职责书》——学院办公室负责。
4.《办理“校园卡”，拍工作证照片通知书》——联系人：杨老师5.填写《个人社会保险登记表》——联系人：沈老师6.《校内人员调动、应聘（分配）介绍信》——联系人：杨老师书面材料1、人事专员（单位网上注册登记的联系人）介绍信、身份证原件及复印件；2、国内人才《上海市居住证》申请表；（单位网上审核完后直接打印，表格上加盖单位公章）3、学历、学位证书原件及复印件（各两份），如为国（境）外学历学位，则需提供国（境）外学历学位证书、教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件及复印件；4、符合本市重点行业紧缺、急需的高技能人才需提供国家一、二、三级职业资格证书或经本市有关机构复评的职业资格证书原件及复印件；5、单位营业执照（事业单位法人登记证、社团或非企业法人证书）和组织机构代码证复印件；单位为分公司需提供总公司营业执照及人事授权书复印件；6、本人身份证原件及复印件（两份）；本人外地居民户口簿原件及复印件（需要外地详细住址首页及本人信息页），本人为集体户口的由集体户口所在地派出所出具户籍证明（无法开具户籍证明的提供具有详细户籍地址的集体户口首页及本人信息页）原件及复印件；7、本市住所证明原件及复印件；◆已在沪购置产权房的提供产权证（需提供具有居住房屋凭证编号的一页及详细信息页）；◆居住单位集体宿舍的由单位出具集体宿舍证明和单位房地产权证复印件（需提供具有居住房屋凭证编号的一页及详细信息页）；◆借住在亲友家的提供户主的房产证（需提供具有居住房屋凭证编号的一页及详细信息页）、身份证复印件、书面同意入住证明以及户主所在地居（村）委会出具的寄宿证明；◆租房居住的须提供由房地部门或社区事务受理中心出具的房屋租赁合同登记备案证明和房主的身份证复印件；注：对于上述在沪住所的相关规定如下：⑴居住房属于农村私房的，提供农村宅基地使用证或户口簿，“居住房屋凭证编号”栏填写农村宅基地使用证编号或户口簿户号；⑵居住房属于动迁房的，提供动迁协议或户口簿，“居住房屋凭证编号”栏填写动迁协议或户口簿户号；⑶居住房属于租用公有居住房屋的，提供租用居住公房凭证或户口簿，“居住房屋凭证编号”栏填写租用居住公房凭证或户口簿户号；⑷居住房属于人才公寓或公租房的，提供人才公寓租赁合同或公租房租赁合同，“居住房屋凭证编号”栏填写人才公寓或公租房；⑸居住房属于部队房产的，提供部队营房部门出具的住所证明，“居住房屋凭证编号”栏填写部队房产；⑹居住房属于高校、科研院所房产的，提供宿管科或人事部门出具的住所证明，“居住房屋凭证编号”栏填写高校、科研院所房产；⑺居住房属于预售房产，尚未取得产权证且已入住的，提供房产所属物业或居委会出具的已入住证明和预售合同，“居住房屋凭证编号”栏填写预售合同；⑻居住房属于单位长期租住的酒店式公寓或宾馆之类的营业性场所的不能作为在沪固定住所。
8、本市（是否是上海市）？二级以上医院（包括二级）出具的健康状况证明原件及复印件；9、一年期及以上的劳动合同原件及复印件（首次办理时劳动合同离截止日期应还有6个月以上有效期）；具有资质的机构派遣的人才，还需提供派遣单位与用工单位的派遣协议、派遣岗位协议。
10、个人档案查阅情况证明。
不具有人事档案管理权限的单位，在递交申报材料后，由受理点所属的市、区（县）人才服务中心，按照档案管理规定，将居住证申办人的人事档案调入人才服务中心，由中心档案管理部门核实相关信息后，出具个人档案查阅情况证明。
（居住证正式受理日期自学历学位等相关信息核实入库后开始计算，如需调档者，其受理日期自人才中心档案管理部门收到档案并出具《人事档案情况核实表》之日起计算）。
二、其他事项1、为未成年独生子女申报随员，提供子女户口簿原件及复印件（需要外地详细住址首页及本人信息页）、出生医学证明和独生子女证原件及复印件（无独生子女证的，需提供户籍所在地流动人口婚育证明）、父母结婚证（离婚的提供离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书）原件及复印件（16周岁以上的提供全日制普通高中就读证明、学籍证明或学籍卡）；2、为未成年的非独生子女办理随员，提供子女户口簿原件及复印件（需要外地详细住址首页及本人信息页）、出生医学证明原件及复印件、准生证或者社会抚养费缴纳证明原件及复印件、父母结婚证（离婚的提供离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书）原件及复印件（16周岁以上的提供全日制普通高中就读证明、学籍证明或学籍卡）；3、为配偶申报随员：提供结婚证和配偶身份证原件及复印件，配偶户口簿原件及复印件（需要外地详细住址首页及本人信息页）。
如配偶符合办理《上海市居住证》条件的，建议分别办理《上海市居住证》主证。
三、下列材料可以增加分值，申请人可自愿选择提供：1、专业技术职务任职资格证书、执业资格证书、本市核发的（或外省市核发且通过本市考核复评的）国家三级以上的技能类职业资格证书等提供原件及复印件；2、省级及以上人民政府或国家人力资源和社会保障部（原人事部）会同相关部委共同授予的政府奖励的个人证书；3、申领人配偶为本市户籍的，出具配偶的居民户口簿、身份证、结婚证原件及复印件；申请人父母为本市户籍的，出具父母的居民户口簿、身份证、派出所出具的亲属关系证明原件及复印件；4、个人收入证明（近期三个月的在沪个人缴纳社会城镇保险的明细单，可在上打印并加盖单位公章单位申报材料1、单位介绍信，经办人员身份证。
2、单位申请报告，内容应当包括单位简介，申请事项和理由。
3、单位企业法人营业执照（事业单位法人登记证）和组织机构代码证复印件（须加盖单位公章）；单位为分公司的，还须提供总公司营业执照复印件和人事授权书。
4、《上海市引进人才申请表》。
5、合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动（聘用）合同。
6、反映政治素质、能力业绩以及无参加非法组织等违法记录的相关材料。
申请人申报材料7、居民身份证、户口簿（需要外地详细住址页及本人信息页），集体户口的由户口所在地公安部门出具户籍证明原件。
8、婚姻状况证明材料，包括：（1）未婚：由户籍地民政部门出具的未婚证明。
（2）已婚：结婚证书。
（3）离异：离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书。
9、户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明，包括：（1）已婚未育：提供已婚未育证明。
（2）已婚已育：提供《出生医学证明》，《独生子女父母光荣证》或者其他符合计划生育政策的相关证明材料。
10、学历、学位证书及验证报告。
11、就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明，包括：（1）在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明。
在外省市机关事业单位工作未参加社会保险的，提供相应的证明材料。
（2）已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况由各受理点受理人员进行信息查询。
引进人才需提供本市就业期间的个人所得税完税证明。
12、本市落户证明，包括：（1）引进人才本人或其配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证。
（2）居住在人才公寓、职工宿舍等的，提供相应集体户口簿复印件或者户籍证明，以及同意落户证明。
（3）落户在本市直系亲属家中的，提供引进人才本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的居住房屋房地产权证或者租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口簿，户口簿上所有登记人员共同签署的同意落户的书面证明。
（4）落户在市或区县人才服务中心集体户口的，提供市区县人才服务中心出具的同意落户证明。
13、申请人外省市调出单位（或档案保管单位）出具的同意调出证明，如果档案已在沪，提供档案保管部门出具的保管证明原件。
14、配偶随调随迁，包括：（1）配偶随调的，提供资料与申请人相同。
（2）配偶随迁的，提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明。
（3）配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。
（4）配偶已在沪的，提供身份证、户口簿、工作关系证明。
15、未成年子女随迁材料，包括：（1）提供居民户口簿或户籍证明。
（2）满16周岁以上且在全日制普通高中就读的子女随迁的，另需提供就读证明、学籍证明或学籍卡。
16、人力资源社会保障部门会同其他相关部门根据需要要求提供的其他相关材料。
与依据的申报条件相应的证明材料：◆省级及以上人民政府或国家人力资源和社会保障部（原人事部）会同相关部委共同授予的政府奖励的个人证书。
◆国家或本市科技主管部门关于国家及本市重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目的立项批复证明。
◆国家相关主管部门或各省、市、自治区和人才主管部门关于省部级及以上人才培养计划人选的批复证明。
◆上海市科技委员会关于高新技术企业和高新技术成果转化项目的批复证明。
◆上海市商务委员会关于在沪跨国公司地区总部的批复证明。
◆国家级或者省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖的证明。
◆相关行业主管部门出具的特殊人才的认定材料或者相应的专业资格证明材料。
◆高级专业技术职务任职资格证明材料，包括以下材料之一：（1）通过考试、评审取得的高级专业技术职务任职资格证书、评审表及聘任证书；（2）根据规定实行以聘代评的行业（单位）中聘任高级专业技术职务的，提供单位的聘书；（3）本市核发的（或外省市核发且通过本市考核复评的）国家二级以上技能类职业资格证书；（4）经认可由相关部门颁发的职业资格证书。
一、用人单位须提交的材料（提交的所有材料均须提交复印件、验原件）：1．本申请由用人单位人事部门持介绍信及有效身份证件来办理（留学生本人可同来）；2．用人单位报上海市人事局的请示原件（须打印件，公函样张附后）；3．用人单位的法人营业执照（属三资企业的另附外商投资企业批准证书）；4．系事业、社团、民办非企业单位：注册登记证；5．用人单位的组织机构代码证；6．如用人单位系非法人分支机构的须提交：a.法人机构的营业执照复印件盖法人公章（属三资企业的另附外商投资企业批准证书复印件盖法人公章）；b.法人机构授予的人事招聘权授权书；c.分支机构的营业执照及组织机构代码证。