乡镇卫生院科室和岗位设置方案参考样本
医疗机构岗位设置方案参考样本
医疗机构岗位设置方案参考样本
1. 引言
本文档旨在提供一份医疗机构岗位设置方案的参考样本。
医疗机构的良好岗位设置对于机构的正常运作至关重要。
通过合理的岗位设置，能够明确工作职责，提高工作效率，优化资源配置，提升服务质量。
本方案参考样本将涵盖一般医疗机构常见的岗位设置，供参考使用。
2. 岗位设置方案
2.1 行政岗位
1. 行政主管：负责医疗机构的整体行政管理工作，包括人事管理、财务管理、设备物资管理等。
2. 行政助理：协助行政主管进行日常行政管理工作。
2.2 医疗岗位
1. 医生：负责医疗机构的诊疗工作，包括接诊患者、制定诊疗方案、开展手术等。
2. 护士：负责患者的护理工作，包括照顾患者的生活、执行医嘱、协助医生进行诊疗等。
3. 检验师：负责医疗机构的实验室检验工作，包括采集样本、
进行分析、生成检验报告等。
2.3 运营岗位
1. 市场营销经理：负责医疗机构的市场推广工作，包括制定市
场营销策略、开展宣传活动等。
2. 客户服务代表：负责医疗机构的客户服务工作，包括接待患者、解答咨询、处理投诉等。
2.4 后勤岗位
1. 清洁工：负责医疗机构的卫生清洁工作，包括保持环境清洁、消毒等。
2. 保安：负责医疗机构的安全工作，包括维护秩序、防范安全
风险等。
3. 结论
本参考样本提供了医疗机构岗位设置方案的一些基本参考。
医疗机构可以根据自身需求进行灵活调整和补充。
合理的岗位设置将有助于医疗机构的正常运作和提高服务水平。
2023年卫生院单位岗位设置方案
2023年卫生院单位岗位设置方案一、前言随着人们健康意识的提高和医疗水平的不断发展，卫生保健事业在社会中的地位日益重要。
为了适应社会的需求和提高卫生保健服务的质量，卫生院单位的岗位设置也需要进行相应调整和优化。
本文将以2023年卫生院单位为背景，提出3000字的岗位设置方案。
二、总体原则1.人性化设计：岗位设置应以人为本，注重员工的发展和福利，合理安排工作内容和工作时间，提供良好的工作环境。
2.专业化分工：根据不同的技能和专业背景，合理安排职责和岗位，推动工作的专业化、标准化和高效化。
3.适应性调整：随着时代的变迁和医疗技术的进步，卫生院单位的工作内容和需求也会发生变化，岗位设置应适应这些变化并做出调整。
三、岗位设置方案按照卫生院单位的职能和层级划分，将岗位设置划分为以下几个方面：1.管理层（1）院长：负责卫生院单位整体运营管理工作，制定发展战略和决策，推进全面发展。
（2）副院长：协助院长工作，分管具体的部门和业务。
（3）部门主任：负责指导和管理各个部门的工作，协调沟通，推动工作发展。
2.医疗质量管理部（1）质量管理主任：负责卫生院单位质量管理相关的工作，审查和推动各类质量管理工作。
（2）质量管理员：负责质量管理相关的数据收集和分析，制定改进措施，推动质量提升。
3.医疗科室（1）临床科室主任：负责管理和指导各个临床科室的工作，协调各科室的关系，提高医疗质量。
（2）医生：负责疾病诊断和治疗工作，提供医疗服务。
（3）护士：负责患者护理和康复工作，协助医生开展医疗工作。
4.药房（1）药房管理员：负责药品采购、配药和药品管理工作，确保药品供应和使用的安全与合理性。
（2）药剂师：负责药物的制备和发放工作，指导医生和患者正确使用药物。
5.后勤部门（1）后勤主任：负责后勤保障工作，包括卫生附件属设备、安全、保洁等工作。
（2）安全员：负责安全管理工作，制定安全规范和应急预案，提供安全保障。
（3）保洁员：负责医院内外的卫生清洁工作，保证医院环境的整洁和卫生。
乡镇卫生院科室和岗位设置方案参考样本
县（市、区）镇卫生院科室和岗位设置方案（参考样式）为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况我院全称为县（市、区）镇卫生院，隶属于县（市、区）卫生局，是国家级等综合性医院。
我院的主要职责是承担地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。
经县（市、区）编制部门核定，人员编制为名，其中管理人员名、专业技术人员人数名、工勤人员人，内设机构个。
内设机构包括：科、室……卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用人，包括管理人员人，含单位领导正职人、副职人，其他管理人员人；专业技术人员总数人，含副高级人，中级人，初级人；工勤人员人，含高级工人，中级工人，初级工人，普工人。
经批准在编制外聘用人，其中管理人员人，专业技术人员人，工勤人员人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的人，初级资格人。
二、拟设置岗位情况根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量个，其中：管理岗位个，占单位岗位总量%；专业技术岗位个，占单位岗位总量%；工勤技能岗位个，占单位岗位总量%。
专业技术岗位中：临床人占%、护理人占%、医技人占%、药剂人占%、公共卫生人占%。
专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位个,占专业技术岗位的%。
专业技术辅助岗位个，占单位岗位总量%（一）内设科室及名称根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：1、业务科室个，设置岗位个（1）门诊部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……（2）住院部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……（3）防治站科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……2、管理科室设置岗位个室岗位个。
2023年乡镇卫生院岗位组织方案
2023年乡镇卫生院岗位组织方案一、前言在乡镇卫生院岗位组织方案中，我们将关注以下几个方面：人员配置、职责分工、岗位设置、人员培训等。
通过合理的组织方案，实现乡镇卫生院的工作人员高效协作，提高医疗服务质量，满足人民群众的卫生健康需求。
二、人员配置乡镇卫生院的人员配置主要包括以下几类人员：院长、医生、护士、药剂师、技术人员、行政人员等。
根据乡镇卫生院的规模和需求，人员配置可以适当调整。
1. 院长：负责乡镇卫生院的全面工作领导和管理。
具备卫生管理相关专业知识，能够熟练运用现代管理方法，具备较强的领导能力和协调能力。
2. 医生：主要负责乡镇卫生院的医疗服务工作。
医生应具备相关专业知识和执业资格证书，能够提供基本的诊断、治疗和预防保健服务。
3. 护士：主要负责乡镇卫生院的护理工作。
护士应具备相关专业知识和执业资格证书，能够提供基本的护理服务，包括病人的生活护理和医疗护理。
4. 药剂师：主要负责乡镇卫生院的药品管理工作。
药剂师应具备相关专业知识和执业资格证书，能够负责药品采购、存储和发放，做好药品管理工作。
5. 技术人员：主要负责乡镇卫生院的医疗技术工作。
技术人员应具备相关专业知识和执业资格证书，能够提供各类医疗技术服务，包括化验、影像、放射等。
6. 行政人员：主要负责乡镇卫生院的行政事务工作。
行政人员应具备相关专业知识和管理能力，能够负责院务、财务、人事等工作，确保卫生院的正常运转。
三、职责分工根据乡镇卫生院的工作特点和人员配置，可以将职责分工如下：1. 院长：负责乡镇卫生院的整体工作领导和管理，制定卫生院的发展战略和年度工作计划，监督各项工作的落实情况。
2. 医生：负责乡镇卫生院的医疗服务工作，包括门诊诊断、急诊救治、住院治疗等，同时负责卫生教育和健康咨询工作。
3. 护士：负责乡镇卫生院的护理工作，包括病人的生活护理、疾病预防和健康宣教等，同时协助医生完成医疗工作。
4. 药剂师：负责乡镇卫生院的药品管理工作，包括药品采购、存储和发放，同时负责制定合理的用药方案。
卫生院岗位设置方案（通用5篇）
卫生院岗位设置方案卫生院岗位设置方案卫生院属于什么单位和行业卫生院属于事业单位性质，属于医疗卫生行业，但现在有的地方改成卫生计生委，也就是卫计行业。
卫生院是县或乡镇设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，卫生院任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。
并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。
是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。
卫生院岗位设置方案（通用5篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。
我们应该怎么制定方案呢？下面是小编精心整理的卫生院岗位设置方案（通用5篇），希望能够帮助到大家。
卫生院岗位设置方案1为全面落实国家家关于事业单位聘用制改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（x人发[XX年]9号）、《xx省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（xx通[]38号）和《关于印发xx省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案的通知》（黔人通[XX年]272号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、指导思想贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。
二、基本原则岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。
三、单位基本情况（一）、单位机构编制情况：1、主要职责和任务（1）乡镇卫生院按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承担相应任务。
卫生院岗位设置方案
卫生院岗位设置方案前言卫生院是乡村地区最基础的医疗卫生机构，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。
为了更好地满足农村居民的医疗需求，卫生院的岗位设置是至关重要的。
本文将提出一份卫生院岗位设置方案，以指导卫生院的岗位规划和人员配置，提高医疗服务质量和工作效率。
1. 卫生院岗位分类根据工作内容和职责，卫生院的岗位可以分为以下几类：1.1 临床岗位1.医生：负责门诊和住院病人的诊断和治疗工作，可以分为普通科医生和专科医生。
2.护士：协助医生进行病人的护理工作和各项医疗操作，包括注射、换药、监测等。
3.收费员：负责门诊病人的费用结算和发药工作。
4.药剂师：负责药品的采购、管理、发药和药品库存的管理。
5.检验师：负责卫生院的常规检验工作，包括血常规、尿常规、生化指标等。
1.2 档案管理岗位1.档案员：负责卫生院病人的档案管理和患者信息的录入、整理和归档工作。
2.统计员：负责卫生院各项数据的统计和报表的编制。
1.3 后勤保障岗位1.后勤管理员：负责卫生院的日常维护保洁工作和设备设施的管理。
2.系统管理员：负责卫生院的信息系统维护和数据备份工作。
3.安全管理员：负责卫生院的安全和消防工作。
1.4 行政管理岗位1.卫生院院长：负责卫生院的整体管理和决策工作。
2.行政助理：协助院长处理日常行政事务和文件管理。
3.人力资源专员：负责卫生院的人员招聘、培训和考核工作。
2. 卫生院岗位设置指南卫生院的岗位设置应充分考虑以下几个方面：2.1 人员需求根据卫生院的服务范围和规模，合理评估人员需求，并确保各岗位人员的合理配置。
可以根据患者的就诊量、住院人数等指标进行预测和计算。
2.2 工作流程根据卫生院的工作流程和业务需求，进行岗位规划和人员配置。
确保每个岗位的职责明确，并且各岗位之间的工作流程协调顺畅。
2.3 职责分工明确定义每个岗位的职责和权限，在卫生院内部建立清晰的职责分工体系。
同时，为了充分发挥员工的专长，可以根据实际情况，设置一些特定的职责和专业岗位。
棠树乡中心卫生院-岗位设置实施方案
棠树乡中心卫生院岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省和市及县有关文件精神，结合我单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我单位卫生事业的发展。
二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、经核准的岗位设置情况本单位设置岗位总量37个，以专业技术岗位为主。
其中：管理岗位0个，占岗位总量的0%，含管理七级0个，八级0个，九级0个，十级0个；专业技术岗位32个，占岗位总量的87%，含正高级四级岗位0个，副高级五级岗位0个，六级岗位1个，七级岗位2个，中级八级岗位3个，九级岗位3个，十级岗位3个，初级十一级岗位10个，十二级岗位10个，十三级岗位0个；工勤技能岗位5个，占岗位总量的13%，含技术工一级岗位0个，二级岗位0个，三级岗位2个，四级岗位0个，五级岗位0个，普通工岗位3个。
四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按《舒城县事业单位岗位设置管理实施意见》（舒办发[2010]28号）第五条规定执行。
根据行业特点和单位实际明确三类岗位的岗位职责和具体条件规定如下：（一）管理岗位职责与任职条件〃〃〃〃〃〃（二）专业技术岗位职责与任职条件〃〃〃〃〃〃其中：五级、六级专业技术岗位，须分别在六级、七级专业技术岗位上工作三年以上；八级、九级专业技术岗位，须分别在九级、十级专业技术岗位上工作三年以上；十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作三年以上。
（三）工勤技能岗位职责与任职条件〃〃〃〃〃〃五、岗位聘用（一）岗位聘用基本程序1、公布岗位设置实施方案、聘用岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2、应聘人员申请应聘；3、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；4、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；5、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6、公示；7、聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。
乡镇卫生院岗位设置方案
XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。
一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。
（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。
（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。
1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。
2、工勤人员情况：高级工2人。
3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。
二、拟设置岗位情况(一)岗位类别根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80%的规定要求，设置专业技术岗位共47个，（其中：一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位），占96%；工勤岗2个，占4%。
(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。
2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。
共设置专业技术岗位47个。
（1）主系列。
高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。
设置副主任医师1个，副主任药师1个。
中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。
设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。
初级岗28个，其中，岗位内部按5︰5比例，11-12级分别设14、14个；设置医师岗位11个，护师岗位5个，中医师岗位2个，中药师岗位2个，药师岗位4个，技师岗位4个。
乡镇卫生院岗位组织方案
乡镇卫生院岗位组织方案一、背景介绍乡镇卫生院是乡镇基层医疗卫生机构，负责乡镇居民的基本医疗保健工作。
为了确保卫生院的正常运行和服务质量，需要建立合理的岗位组织方案。
二、组织架构1.院长办公室2.行政部门- 人事科- 行政科- 财务科3.医疗科室- 门诊科- 住院科- 儿科- 妇产科- 急诊科4.药房5.检验科6.卫生保健科- 预防接种- 健康教育7.技术科室- 放射科- B超科- 实验室三、各部门职责1.院长办公室负责协调各部门工作，汇总工作报告，协调突发事件处理等。
2.行政部门主要负责人事、行政、财务等日常工作，包括人员招聘、培训、薪资管理、文件管理、财务审批等。
3.医疗科室负责提供医疗服务，包括门诊、住院等。
门诊科主要负责门诊诊疗工作，住院科负责住院治疗工作。
儿科负责儿童医疗保健工作，妇产科负责妇女保健和妇产科手术等工作，急诊科负责急诊医疗救治工作。
4.药房负责药品的采购、储存、配发等工作，确保药品供应的正常进行。
5.检验科负责对患者的化验样本进行检验，并及时向医生反馈检验结果，以辅助诊断和治疗工作。
6.卫生保健科负责社区居民的卫生保健工作，包括预防接种、健康教育等。
7.技术科室负责提供医疗技术支持，包括放射科、B超科和实验室等。
四、岗位职责1.院长办公室-院长：负责协调各部门工作，制定卫生院发展战略，领导全院工作。
2.行政部门-人事科：-主任：负责人员的招聘、绩效考核、职称评定等。
-人事专员：负责人员档案管理、人事流程管理等。
-行政科：-主任：负责行政管理、日常办公、车辆管理等。
-行政专员：负责文件管理、办公用品采购等。
-财务科：-主任：负责财务管理、审批报销、预算编制等。
-财务专员：负责财务核算、票据管理等。
3.医疗科室-门诊科：-主任医师：负责指导门诊工作，诊断治疗疑难病例。
-副主任医师：负责门诊看诊工作。
-住院医师：负责住院患者的诊治工作。
-住院科：-主任医师：负责指导住院工作，指导手术、病历审核等工作。
卫生院岗位设置实施方案
卫生院岗位设置实施方案姬家山乡卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《鹤壁市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（鹤办〔20__〕20号）文件精神，结合《姬家山乡卫生院岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：一、实施范围和原则1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置1、我单位编制24人，规格为乡级，领导职数2人（正、副职数各1名），内设12个科室。
现实有人员21人。
缺编3名。
根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量24个。
2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。
其中管理岗位1名，占岗位总量的4.2％；专业技术岗位8名，占岗位总量的33.3％；工勤技能岗位12名，占岗位总量的50％三、岗位等级设置（一）管理岗位等级1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。
3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位9级以下职员岗位1名。
（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0：1：7分别设置个，中级岗位1个，初级岗位7个。
2、中级岗位八级、九级、十级之间的比例为1：0：0，设置八级岗位1个。
初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：2，十一级岗位5个。
十二级岗位2个。
（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位12个，占我单位岗位设置总量的50%。
其中，高级工3名，中级工6名，初级工岗位3名。
四、岗位任职条件三类岗位的任职基本条件，严格按照《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》文件规定执行。
（一）管理岗位基本条件1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。
镇卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则
镇卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则The document was prepared on January 2, 2021XXX卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则为推进基层医药卫生体制改革,深化乡镇卫生院人事制度改革,根据XXX区政府办公室推进基层医疗卫生机构人事制度改革工作方案的通知荔政办201179号文件的通知精神,结合本单位的实际情况,制定本方案.一、岗位设置的总体要求、基本原则及竞聘上岗对象1、总体要求全面推行以科学设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理为主要内容的人员聘用制度和岗位管理制度,建立能上能下、能进能出的用人管理机制.2、设岗的基本原则保证医药护技岗位占主体,中心卫生院和社区卫生服务中心的医药护技岗位不低于总岗位数的85%,管理岗位尽可能由专业技术人员兼职,后勤服务工作逐步推向社会化.3、竞聘上岗的对象本单位在岗的工作人员,包括在编的正式工作人员和非在编的临时聘用人员.二、单位基本情况XXX卫生院,行政主管部门为XXX区卫生局,是国家一级甲等医院.1、主要职责：承担本地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务,同时承担辖区内预防保健、健康档案等公共卫生服务;经费形式为差额拔款.经区编制部门核定,人员编制为171名,其中管理人员10名、专业技术人员人数154名、工勤人员7人,内设机构24个.内设机构包括：内科、口腔科、外科、妇产科、五官科、手术室、胃镜室等.2、卫生院现有岗位和人员配备情况：实有人数116人,其中单位领导正职1人、副职3人,其他管理人员24人含职员1名；专业技术人员总数103人,副高级13人,中级29人,初级60+1人；工勤人员12人,高级工4人,中级工1人,初级工6人,计内工1人.编制外聘用36人,其中专业技术人员24人,工勤人员12人.三、拟设置岗位情况根据岗位设置原则及本单位实际,我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类,拟设置大小科室岗位总量58个,其中：管理岗位 10个,其中兼职7个；专业技术科室岗位 34个；工勤技能科室岗位 14个.专业技术岗位中：临床37人,兼职20人,编外1人；护理20人,编外9人,兼职23人；医技26人,编外6人；公共卫生11人,兼职21人,编外8人.非卫生专技5人,编外2人.一内设科室及名称根据我院实际情况及今后发展需要,设置以下内设科室：1.专业技术科室34个,设置岗位127个其中临时聘用岗位24个.A、临床科室内科岗位8个,儿科岗位3个,返聘1个,妇产科岗位6个,,普外岗位4个,骨科岗位2个,痔疮科岗位1个,中医科岗位2个,皮肤科岗位1个,五官科岗位4个,眼科岗位5个,麻醉科岗位1个,胃镜岗位兼职2个,急诊科医生岗位兼职18个,护士岗位兼职22人,产房护士岗位10个,编外1人,病房护理室岗位2个,编外7个,手术室护理岗位3个,返聘岗位1个,外科换药室岗位2个,注射室护理岗位2个,眼科治疗室护理岗位1个兼职,供应室岗位1个.B、医技科室口腔科岗位4个,兼职岗位1个,理疗科岗位2个,兼职岗位1个,B超岗位3个,放射科岗位2个,检验科岗位3个,中西药房岗位14个,编外4个,心电图岗位2个.C、基本公共卫生科室预防接种中心岗位5个,编外岗位6个,兼职4个,传染病防治岗位1个,兼职岗位4个,妇保岗位2个,兼职岗位2个,儿保岗位1个,编外岗位2个,健康管理岗位兼职7个,卫生监督岗位1个,兼职岗位3个,卫协岗位1个.D、非卫生专技科室财会岗位5个,编外2个.2、管理岗位管理岗位10个,设置岗位10个,其中7个专技人员兼职.院长岗位1个兼,副书记院长岗位2个兼,工会主席1个兼,办公室主任岗位1个,纠风办主任岗位1个,护理部院感岗位1个兼,医务科主任岗位1个兼,财务科主任岗位1个兼,总务科主任岗位1个.3.工勤岗位工勤岗位 14个,设置岗位 22 个,其中编外12人兼职.收费处岗位2个,其中兼职1个,编外4个,其中兼职3个,药械科岗位3个,其中兼职2个,保卫科岗位3个,打印室岗位2个,其中兼职2个,病案室岗位1个,其中兼职1个,挂号处岗位3个,其中兼职1个.公费办岗位编外1个,其中兼职1个,收发室岗位1个编外,司机岗位1个,保洁岗位5个编外,电工岗位1个,编外1个,护工岗位2个,其他岗位2个,编外1个.二管理岗位的名称、级别、数量管理岗位总数10个,占单位岗位总量的17%.1.承担领导职责的职员岗位由专技岗位兼职,其中院长岗位1个,专技八级,副书记岗位1个,专技五级,工会主席1个,专技五级,副院长岗位1个,专技九级.2.承担一般管理职责的职员岗位由高级技工、专技人员、职员兼职,分别是办公室主任岗位1个,高级技工三级,医务科主任岗位1个,专技五级,纠风办主任岗位1个,职员九级,总务科主任岗位1个,高级技工三级,院感科主任岗位1个,专技八级,财务科主任岗位1个,会计员十三级.三专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例专业技术科室岗位总数34个,占单位岗位总量59%.编外专技岗位总数24个,占编外岗位总量67%.1.卫生专业技术岗位设置1副高级专业技术岗位13个,占专业技术岗位比例12.6%,名称为副主任医药、护、技师.其中五级岗位4个,占 3.88%；六级岗位3个,占2.99%；七级岗位6个,占5.82%.2中级专业技术岗位29个,占专业技术岗位比例28.1%,名称为主治管医药、护、技师.其中八级岗位11个,占10.68%；九级岗位9个,占8.7%；十级岗位9个,占中级岗位8.7%.3初级专业技术岗位64个,占专业技术岗位比例62%,名称为医药、护、技师士等.十一级岗位30个,占初级岗位比例46.8%；十二级岗位5个,占初级岗位比例7.8%；医药、护、技士级岗位29个,占初级岗位比例43.7%.编外专技岗位24个,名称为医药、护、技师士等,十一级岗位2个,十三级岗位22个,占91.7 %,非卫生专技岗位2个,占8.3%.2.非卫生专业技术岗位设置1中级专业技术岗位2个,占专业技术岗位比例1.9%,名称为会计师、经济师 .九级岗位 2个.2初级专业技术岗位3 个,占专业技术岗位比例2.9%,名称为会计员 .13级岗位 3个.四工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位14个,占单位岗位总量的24%.其中：技术工三级4个；技术工四级1个；技术工五级6个；计内工岗位1个.三、岗位任职条件一三类岗位的基本任职条件1.遵守宪法和法律；2.具有良好的品行；3.具有履行职责所需的专业、能力和技能；4.适应岗位要求的身体条件.二管理岗位的任职条件九级管理岗位：具有大专以上学历,熟悉行政管理和相关学科知识,熟悉党和国家有关路线、方针、政策法规,具有较高的政策理论水平,具有丰富的行政管理经验,有较强的综合协调能力、计划组织能力和文字言语表达,掌握办公室自动化设备的使用技能.三专业技术岗位的任职条件具有丰富的专业技术实践经验和较强的业务技术能力,能够独立解决处理本专业复杂的技术难题,在业务工作中发挥重要作用,认真履行岗位职责,圆满完成工作任务,工作业绩显着,现实表现良好.1．五级岗位：取得副高级专业技术任职资格满6年；2．六级岗位：取得副高级专业技术任职资格满3年；3．七级岗位：取得副高级专业技术任职资格者；4．八级岗位：取得中级专业技术任职资格满6年；5．九级岗位：取得中级专业技术任职资格满3年；6．十级岗位：取得中级专业技术任职资格者；7.十一级岗位：取得相应初级师职称满1年以上者；8．十二级岗位：取得初级师职称者；9．十三级岗位：取得初级士职称或试用期满１年经过上级主管部门与人事部门年度考核合格者.四工勤技能各级岗位条件具有丰富的专业技术实践经验和较强的业务技术能力,能够独立解决处理本专业复杂的技术难题,在业务工作中发挥重要作用,认真履行岗位职责,圆满完成工作任务,工作业绩显着,现实表现良好.1．三级工勤技能岗位：通过高级工技术等级考核并在四级工勤技能岗位上工作满5年；2.四级工勤技能岗位：通过中级工技术等级考核并在五级工勤技能岗位上工作满5年；3．五级工勤技能岗位：通过初级工技术等级考核.四、竞聘原则和程序一聘用原则实行公开聘用的原则.公开各级别岗位设置数量,公开各级别岗位聘用条件,公开聘用岗位标准,公开聘用工作程序,公示聘用人员信息,公示聘用结果.二聘用程序1.资格审查.应聘人员向所在单位提出书面应聘申请,人事部门和卫生局按照岗位条件,对专业技术人员聘用资格进行审查.2.确立竞聘对象及人员分流.聘用工作领导小组依据聘用条件和考核评议标准,在专业技术岗位条件符合后,组织人员进行竞聘、签订聘用合同、分流清退未聘人员.3. 聘用结果公示.经过综合考核评议形成的聘用结果要进行公示,公示时间为3天.4.办理相关手续.公示期满,对公示无异议的人员,按规定办理相关聘用手续,并按要求将岗位设置方案报上级主管部门审核.五、组织领导成立专业技术岗位聘用工作领导小组,下设办公室.聘用工作领导小组负责聘用工作的组织领导,研究决定和协调解决聘用工作重大问题.岗位聘用基本条件以及各级岗位标准提交职工大会通过后实施.领导小组办公室负责落实工作决定,负责聘用工作的具体组织实施和办理聘用工作相关事宜.区卫生局纪检负责对聘用工作实施全程监督.六、步骤安排1召开职工大会,对本实施方案征求意见.2公开岗位设置实施方案及聘用管理实施细则,并报区卫生局审核后,由人事行政部门按规定程序及时予以核准.3进行专业技术人员资格审查；4由聘用工作领导小组依据考核聘用标准实施聘用；5将拟聘用结果进行公示.七、相关问题处理意见及需要说明的其它问题.1、专技人员中宣教室未聘人员1名,临时聘用人员中返聘人员2名,工勤人员中计内工1名；2、临时聘用人员暨编外,组织聘用考核方案另行设定.附件：莆田市XXX区XXX中心卫生院岗位设置一览表XXX卫生院章2011年8月26日。
荆州区李埠镇卫生院岗位设置方案
荆州区李埠镇卫生院岗位设置方案为做好我院岗位设置管理工作，根据《荆州区事业单位岗位设置管理实施方案》（荆区办发[2008]25号）和《湖北省事业单位岗位设置管理指导意见》（鄂人[2008]23号）文件精神，结合单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况（一）机构规格：根据《荆州市荆州区乡镇机构改革实施意见》[荆区发【2001】9号]文件，荆州区李埠镇卫生院为一级甲等医院。
（二）功能任务：根据《荆州市荆州区乡镇机构改革实施意见》[荆区发【2001】9号]文件，荆州区李埠镇卫生院主要社会功能一是提供预防控制、计划免疫；二是实行妇幼保健、健康教育；三是进行康复诊疗、计划生育技术指导；四是常见病、多发病、地方病诊治和中医适宜技术推广；五是承担对村卫生室业务的管理和技术指导。
（三）领导职数：根据《荆州市荆州区乡镇机构改革实施意见》[荆区发【2001】9号]文件，荆州区李埠镇卫生院单位领导职数为4人。
（四）内设机构：根据《荆州市荆州区乡镇机构改革实施意见》[荆区发【2001】9号]文件，荆州区李埠镇卫生院内设一室三部二组共6个机构，分别是办公室、门诊部、住院部、护理部、防保组、后勤组。
（五）人员编制：根据《荆州市荆州区乡镇机构改革实施意见》[荆区发【2001】9号]文件，荆州区李埠镇卫生院定编73人。
二、人员基本情况荆州区李埠镇卫生院现有正式工作人员53人，其中管理人员1人，专业技术人员48人，工勤技能人员4人。
管理人员中现有科、办员级1人。
专业技术人员中，现有高级专业技术职称2人，中级专业技术职称22人，初级专业技术职称24人，现有高、中、初级人员结构比例为2：22：24。
工勤技能人员中，现有技师1人，高级工3人，中级工0人，普通工0人。
三、岗位设置方案根据[鄂办发【2008】1号]及《湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》[鄂人【2008】23号]文件，结合本单位实际情况，拟按如下方案进行岗位设置：（一）按单位编制人数设置标准如下1、岗位总量：73个，其中管理岗位1个，专业技术岗位68个，工勤技能岗位4个。
卫生院岗位设置管理实施方案范文
卫生院岗位设置管理实施方案一、方案概述卫生院岗位设置管理实施方案是指卫生院在根据自身实际情况和医疗服务需求，设置合理、科学的岗位，确保医务人员岗位配置合理、医疗服务质量优良的管理方案。
本方案旨在完善卫生院的岗位管理制度，提高医疗服务水平和医患满意度，为人民群众提供更加优质的医疗服务。
二、方案目标通过本方案的实施，达到以下目标：1.建立卫生院科学、合理的岗位管理制度，确保医务人员的工作职责明确、分工合理、履职尽责；2.统筹卫生院医疗资源，实现合理配置，提高医疗服务效率和质量；3.优化医院内部管理结构，提高医疗服务的协同性和配合性；4.加强对医务人员的管理和督促，确保医疗服务的规范化和标准化。
三、方案内容卫生院岗位设置管理实施方案包括以下内容：1. 岗位设置原则卫生院在进行岗位设置时，应当遵循以下原则：1.围绕医疗服务需求，合理设置岗位，确保医务人员职责明确、分工合理、履职尽责；2.根据医务人员的专业素质和工作能力，合理分类设置岗位；3.岗位设置应当与医院的经济实力、规模和发展需求相适应；4.合理设置岗位的同时，需要考虑职称晋升、薪资福利等因素。
2. 岗位设置分类根据医务人员的工作职责和医疗服务需求，卫生院的岗位设置可分为如下五类：1.门诊岗位：包括门诊医生、护士、药剂师等岗位；2.住院岗位：包括住院医生、护士长、病案管理等岗位；3.医技岗位：包括检验、影像、超声、放射等岗位；4.行政岗位：包括医务科、财务科、行政管理等岗位；5.其他岗位：包括保洁、门卫等非医疗岗位。
3. 岗位设置流程卫生院岗位设置的流程如下：1.确认医院发展需求和医疗服务需求；2.制定岗位设置原则；3.制定具体岗位设置方案；4.评估实施效果，做出调整。
4. 岗位设置实施方案在进行岗位设置的过程中，需要注意以下问题：1.岗位设置要符合医疗服务的需求，避免出现岗位重复或岗位职责不清的情况；2.岗位设置时要充分考虑以前的岗位设置，避免出现重复或冲突；3.合理设置详情工作流程和工作内容，确保医疗服务质量；4.确保岗位设置与医务人员的专业素质和工作能力相符合；5.加强对医务人员的培训和管理，提高医疗服务标准化水平；6.设置岗位要关注职称晋升或薪酬福利方面的影响。
医疗机构岗位设置方案参考样本
医疗机构岗位设置方案参考样本1.引言医疗机构的岗位设置对于保障医疗服务质量和高效运营至关重要。
本文档旨在提供一个参考样本，帮助医疗机构进行岗位设置方案的制定。
2.岗位分类和职责2.1 医生岗位主治医生：负责诊断、治疗和持续监护患者的医疗问题。
专科医生：负责在特定领域提供医疗服务和专业咨询。
实医生：在指导下参与医疗工作的培训医生。
2.2 护理岗位护士长：负责管理和领导整个护理团队，制定并监督护理计划。
执业护士：提供日常护理服务，执行医嘱，协助医生进行各项诊疗工作。
护士助理：协助护士提供日常护理服务，保持病房环境整洁。
2.3 医技人员岗位医学影像师：负责进行医学影像检查，如X光、CT、核磁共振等。
化验师：负责进行各类实验室检查，如血液、尿液、组织样本等。
药剂师：负责药品管理和药物配发，确保患者用药安全和有效。
3.岗位设置原则充分考虑医疗机构规模和特点，合理分配各岗位数量。
根据人员职责和专业背景，制定明确的岗位职责和权责。
岗位之间要有合理的协作和衔接，提高工作的协同效率。
4.岗位设置流程1.分析医疗机构的业务需求和工作流程。
2.调研其他类似医疗机构的岗位设置情况和经验。
3.结合本机构实际情况，制定初步的岗位分类和职责。
4.邀请相关专业人员参与，对初步方案进行评审和修改。
5.最终确定岗位设置方案并进行公示和培训。
5.结论本文档提供了一个医疗机构岗位设置方案的参考样本，帮助医疗机构在保障医疗服务质量和高效运营方面做出合理的决策。
在制定具体岗位设置方案时，应结合医疗机构的实际情况和需求进行调整和细化。
乡镇卫生院科室和岗位设置(样本)-推荐下载
成安县徐村卫生院科室和岗位设置方案为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，依据河北省卫生厅标准化、规范化卫生院要求和《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》精神，按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况我院全称为成安县辛义乡卫生院 徐村分院，隶属于成安县卫生局，我院的主要职责是承担 徐村辖区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务。
卫生院现有岗位和人员配备情况如下：现有正式工作人员12人，其中管理人员2人，专业技术人员10人，工勤技能人员0人。
管理人员中现有2人。
其中院长1人，副院长1人。
专业技术人员中，现有临床医生3人，护理人员0人，化验室1人，药房1人，新农合1人，预防保健3人。
工勤技能人员：0人二、岗位设置情况按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，我院编制为人，领导职数2 人，岗位总数18个，其中双肩挑人数2 人，设置岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，其中管理岗位2 个，占编制总额的%，专业技能岗位15个，占编制总额的%，工- 1 -勤技能岗位2 个，占编制总额的%。
根据核定的编制和岗位设置方案结合本单位实际，我院的岗位设置具体如下：1.管理岗位2 个2.业务科室15个，设置岗位20个急诊科岗位1个，内科岗位 2 个，外科1个，儿科1个，妇科1个，中医科1个，预防保健科4个，护理2个，B超1个，放射科1个，化验室1个，药房1个，农合办1个，财务科1个，心电图1个.3.后勤科室1个，设置岗位2个收费 科岗位 1个、保洁岗位1个其中：管理岗位 2个，占单位岗位总量10%；专业技术岗位14个，占单位岗位总量 80%；工勤技能岗位 2个，占单位岗位总量 10%。
三、岗位任职基本条件1.管理岗位院长（副院长）：按照院长选拔具体条件确定；财务管理：具有会计从业资格，或财会专业中专以上学历；新农合管理：具有卫生、财会或计算机专业中专以上学历或相应专业的执业（从业）资格，有从事新农合管理工作的经历。
某基层医疗卫生机构岗位设置指导方案
某基层医疗卫生机构岗位设置指导方案某基层医疗卫生机构岗位设置指导方案为了更好地组织和管理基层医疗卫生机构的工作，提高医疗服务质量和效率，特制定本岗位设置指导方案。
一、指导思想基层医疗卫生机构是服务于社区居民的重要组织，岗位设置应以服务为中心，以提高服务质量和效率为目标，合理配置各类岗位，实现工作协同、高效运转。
二、原则与目标1. 人性化原则：以患者为中心，设置岗位要充分考虑患者的需求和感受，提供全方位的医疗服务。
2. 公平原则：岗位设置要公平合理，避免职权过重或职责不明确。
3. 高效原则：通过合理的岗位设置，使各项工作能够有机衔接，提高工作效率。
4. 流程优化：从患者来院到离院的整个过程，岗位设置要符合医疗流程，提高服务效率。
5. 专业分工：根据各岗位的职责和能力要求，进行合理分工，确保工作的专业性和规范性。
三、岗位设置1. 医生岗位（1）门诊医生：负责门诊患者的诊疗工作，包括初诊、复诊、病历记录等。
（2）急诊医生：负责急诊患者的诊疗工作，包括紧急救治、危重病人抢救等。
（3）科室医生：负责各个科室的患者诊疗工作，包括专科诊疗、病历记录等。
（4）医学影像医生：负责医学影像的诊断工作，包括CT、MRI等检查结果的解读和报告撰写。
（5）医生助理：负责为医生提供辅助工作，包括患者接待、病历整理等。
2. 护士岗位（1）门诊护士：负责门诊患者的护理工作，包括测量体温、给药、换药等。
（2）急诊护士：负责急诊患者的护理工作，包括监测患者情况、为医生提供协助等。
（3）科室护士：负责各个科室的护理工作，包括病房护理、手术室护理等。
（4）健康管理师：负责健康管理工作，包括健康咨询、健康教育等。
3. 行政管理岗位（1）院长：负责机构整体管理和决策。
（2）行政主任：负责机构的日常行政管理工作，包括人员调配、财务管理等。
（3）信息管理员：负责机构信息系统的管理和维护。
（4）人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬等人力资源管理工作。
乡镇卫生院岗位设置方案
XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。
一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。
（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。
（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。
1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。
2、工勤人员情况：高级工2人。
3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。
二、拟设置岗位情况(一)岗位类别根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80%的规定要求，设置专业技术岗位共47个，（其中：一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位），占96%；工勤岗2个，占4%。
(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。
2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。
共设置专业技术岗位47个。
（1）主系列。
高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。
设置副主任医师1个，副主任药师1个。
中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。
设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。
初级岗28个，其中，岗位内部按5︰5比例，11-12级分别设14、14个；设置医师岗位11个，护师岗位5个，中医师岗位2个，中药师岗位2个，药师岗位4个，技师岗位4个。
卫生院岗位设置实施方案
新港镇卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化，根据有关文件精神和人社局核准的本单位岗位设置方案，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动各类人员的积极性和创造性，进一步推进事业的又好又快发展。
二、适用范围本方案适合本单位全部在编在岗职工（不含临时聘用人员）。
凡我单位参加了2006年事业单位收入分配制度改革的在册正式工作人员，以及2006年工资改革至首次设岗时，经党委组织部门、政府人社部门同意，按照规定程序进入，与事业单位建立了正式人事关系、工资关系的新进在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同，岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
三、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持公开公平等、依法办事的原则。
四、岗位设置情况经批准，我单位实际核编数为31人，按核编情况共设置岗位31个，其中：管理岗位2个，专业技术岗位25个，工勤技能岗位4个。
（一）管理岗位的名称、等级、数量设置管理岗位2个，占单位岗位总量的6%，2个岗位均为九级，即设单位领导岗位1个，其他管理人员1人。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术人员总数25人，占岗位总量的81%，其中专业技术岗位主系列是医技系列，设置岗位24个，非卫技专业技术系列岗位1个。
1、高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例4%，只设副高级（专业技术七级）岗位1个。
2、中级岗位7个，占专业技术岗位比例28%。
乡镇卫生院科室和岗位设置样本
成安县徐村卫生院科室和岗位设置方案为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，依据河北省卫生厅标准化、规范化卫生院要求和《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》精神，按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况我院全称为成安县辛义乡卫生院徐村分院，隶属于成安县卫生局，我院的主要职责是承担徐村辖区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务。
卫生院现有岗位和人员配备情况如下：现有正式工作人员12人，其中管理人员2人，专业技术人员10人，工勤技能人员0人。
管理人员中现有2人。
其中院长1人，副院长1人。
专业技术人员中，现有临床医生3人，护理人员0人，化验室1人，药房1人，新农合1人，预防保健3人。
工勤技能人员：0人二、岗位设置情况按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，我院编制为人，领导职数2 人，岗位总数18个，其中双肩挑人数2 人，设置岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，其中管理岗位2 个，占编制总额的 %，专业技能岗位15个，占编制总额的 %，工勤技能岗位2 个，占编制总额的 %。
根据核定的编制和岗位设置方案结合本单位实际，我院的岗位设置具体如下：1.管理岗位2个2.业务科室15个，设置岗位20个急诊科岗位1个，内科岗位 2 个，外科1个，儿科1个，妇科1个，中医科1个，预防保健科4个，护理2个，B超1个，放射科1个，化验室1个，药房1个，农合办1个，财务科1个，心电图1个.3.后勤科室1个，设置岗位2个收费科岗位1个、保洁岗位1个其中：管理岗位2个，占单位岗位总量10%；专业技术岗位14个，占单位岗位总量80%；工勤技能岗位2个，占单位岗位总量10%。
三、岗位任职基本条件1.管理岗位院长（副院长）：按照院长选拔具体条件确定；财务管理：具有会计从业资格，或财会专业中专以上学历；新农合管理：具有卫生、财会或计算机专业中专以上学历或相应专业的执业（从业）资格，有从事新农合管理工作的经历。
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县（市、区）镇卫生院
科室和岗位设置方案
（参考样式）
为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况
我院全称为县（市、区）镇卫生院，隶属于县（市、区）卫生局，是国家级等综合性医院。
我院的主要职责是承担地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。
经县（市、区）编制部门核定，人员编制为名，其中管理人员名、专业技术人员人数名、工勤人员人，内设机构个。
内设机构包括：科、室……
卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内
聘用人，包括管理人员人，含单位领导正职人、副职人，其他管理人员人；专业技术人员总数人，含副高级人，中级人，初级人；工勤人员人，含高级工人，中级工人，初级工人，普工人。
经批准在编制外聘用人，其中管理人员人，专业技术
人员人，工勤人员人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的人，初级资格人。
二、拟设置岗位情况
根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量个，其中：管理岗位个，占单位岗位总量%；专业技术岗位个，占单位岗位总量%；工勤技能岗位个，占单位岗位总量%。
专业技术岗位中：临床人占%、护理人占%、医技人占%、药剂人占%、公共卫生人占%。
专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位个,占专业技术岗位的%。
专业技术辅助岗
位个，占单位岗位总量%
（一）内设科室及名称
根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：
1、业务科室个，设置岗位个
（1）门诊部科室个，设置岗位个
科岗位个、室岗位个……
（2）住院部科室个，设置岗位个
科岗位个、室岗位个……
（3）防治站科室个，设置岗位个
科岗位个、室岗位个……
2、管理科室设置岗位个
室岗位个。
3、后勤科室个，设置岗位个
科岗位个、室岗位个……
（二）管理岗位的名称、级别、数量
管理岗位总数个，占单位岗位总量的%。
1、承担领导职责的职员岗位级岗位个，其中级职
员个，名称是院长，级职员个，名称是副院长。
2、承担一般管理职责的职员岗位级岗位个，名称是职员。
（三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例
专业技术岗位总数个，占单位岗位总量的%。
其中主体岗位占专业技术岗位总量的%。
1、卫生专业技术岗位设置
（1）副高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为副主任医（药、护、技）师。
其中一级岗位个，占%；二级岗位个，占%；三级岗位个，占%。
（2）中级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为主治（管）医（药、护、技）师。
其中一级岗位个，占%；二级岗位个，占%；三级岗位个，占中级岗位%。
（3）初级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为医（药、护、技）师（士）等。
一级岗位个，占初级岗位比例%；二级岗位个，占初级岗位比例%；医（药、护、技）士级岗位个，占%。
2、非卫生专业技术岗位设置
（1）中级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为。
其中八级岗位个，九级岗位个。
（2）初级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名称为。
其中级岗位个，占中级岗位%。
（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位个，占单位岗位总量的%。
其中：技术工三级个，占技术工岗位%；技术工四级*个，占技能岗位%；技术工五级个，占技术工岗位%；普工岗位个，占工勤技能岗位%。
三、岗位任职条件
（一）三类岗位的基本任职条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有履行职责所需的专业、能力和技能；
4、适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位的任职条件
1、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中卫生院负责人任职条件按照《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》（皖政【2010】66号）附件1中有关规定执行。
2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在八级、九级、十级职员岗位上工作三年以上。
（三）专业技术岗位的任职条件
专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件可由各乡镇卫生
院按《安徽省乡镇卫生院科室与岗位设置管理指导意见》中相关要求，根据本单位职责任务和主体岗位情况，分别确定高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，主要包括：学历、资历条件、能力条件、业绩条件和学术水平，重点强调业绩条件。
执行资格准入控制的专业技术岗位（医、护、公卫、影像等）的基本条件，应具备准入控制条件的要求。
（四）工勤技能岗位的任职条件。
（1）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
（2）学徒期满，通过初级工等级考核后，确定为五级工勤技能岗位。
上述各类岗位说明书，待岗位设置、人员聘用完成后另行制定。
四、岗位说明书
填写岗位说明书内容包括：岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、岗位任职条件等（人数较多单位岗位说明书待岗位设置、人员聘用后拟制上报）。
五、实施方法、步骤及组织领导
（一）组织领导
乡镇卫生院岗位设置工作领导小组组成情况、职责任务。
（二）实施方法、步骤：
年月日前组织专门人员按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案，确定具体岗位，明确岗位等级和任职条件，并按规定程序拟定岗位设置方案；
年月日部署实施；
年月日前确定竞聘对象和分流人员，组织人员竞聘、签订聘用合同，并按要求将岗位设置、组织岗位聘用、签订聘用合同情况上报县（市、区）卫生局审核。
年月日前完成分流人员安置工作，上报工作总结。
六、相关问题处理意见及需要说明的其它问题
年月日。