贵州省事业单位工作人员考核暂行办法

贵州省事业单位工作人员考核暂行办法

2015-11-12 08:48 黔人通[2001]132号

第一章总则

第一条为正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。

第二条考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条本办法适用于我省所属事业单位职员、专业技术人员、工人。

第四条各级党委管理的领导干部按照中组发［1998］6号文件的有关规定执行。

第二章考核的内容和标准

第五条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想和职业道德表现。能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术的提高、知识更新情况。勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平及产生的社会效益和经济效益。

第六条考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩的考核内容量化具体标准。不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。

第七条考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各类人员考核等次的标准是：

（一）职员考核等次标准优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党的国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。基本合格：能遵守国家的法律法令和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

（二）专业技术人员考核等次标准优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策、模范遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，精通业务，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格：拥护党

和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法令及各项规章制度和职业道德，工作负责，熟悉业务，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。基本合格：能遵守国家的法律法令、各项规章制度及明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作任务的质量和效率不高。不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应本职工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

（三）工人考核等次标准优秀：政治思想表现好，模范遵守法律法令及各项规章制度，精通本职业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律法令和各项规章制度，熟悉本职工作，工作勤奋，责任心强，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。基本合格：政治思想表现一般，能遵守法律法令和各项规章制度，本职业务技术一般，工作的积极性、主动性不够，无劳动安全事故，完成本职工作的数量、质量、效率不高或在工作中有某些失误。不合格：组织纪律性较差，履行岗位职责较差，难以适应工作要求，不能完成工作任务，工作责任心不强，工作中造成严重失误，忽视劳动安全，违反工作的操作规程，发生严重事故。

第八条各单位应按上列各类人员考核等次标准，结合单位、岗位特点具体细化。优秀等次的人数控制在本单位参加考核实际人数的12%以内，获得省部级表彰的先进集体，经批准，优秀等次人数可控制在15%以内。各类人员优秀等次的比例，互不挤占。凡当年荣获省部级劳模称号的，确定为优秀等次，不占本单位指标。人数少的单位和部门的优秀数额，由政府人事部门统筹安排。

第三章考核的程序和方法

第九条事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量测评相结合，注重实效，简便易行，宜于操作。

第十条党校、幼儿园工作人员的考核以学年度工作情况进行；其他事业单位工作人员的考核按年度进行，专业技术人员的专业技术考核、党员民主评议、年终工作总结、岗位责任制考核纳入年度考核一并进行。

第十一条考核由本单位主要负责人负责，上一级考核下一级，正职考核副职。

第十二条考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础，年度考核在年末或翌年年初进行。

第十三条平时考核的基本程序：

（一）每年年初，被考核人应将其全年的岗位职责和任务要求填入《考核记实手册》的有关栏目，由主管领导审核签名；

（二）被考核人每月根据自己履行岗位职责和完成任务的情况，如实填写《考核记实手

册》，每季末呈交主管领导；

（三）主管领导根据平时掌握的情况，对被考核人履行岗位职责和完成任务情况，每季度审阅一次，并作出简要评价。如被考核人因主观原因未能完成工作任务，应及时提出改进意见，限期改正；缺点比较多的，要及时批评教育，必要时给予适当处理。

第十四条年度考核的基本程序

（一）被考核人个人总结，填写《年度考核登记表》；

（二）主管领导在听取群众意见基础上，组织进行德、能、勤、绩的量化测评，根据其结果和平时考核情况，对个人总结写出评语，提出考核等次；

（三）考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核；

（四）事业单位主要负责人或其授权的副职评定考核等次，报经同级考核委员会审定；

（五）对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于5天；

（六）每个被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。

第十五条事业单位工作人员对本人年度考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起5日内向考核小组申请复议，考核小组在5日内提出复议意见，经单位负责人批准后书面通知本人；如被考核者对复议结果仍不服，可以向上一级主管部门或同级考核委员会提出申诉。

第十六条事业单位负责人的年度考核参照上述程序，按管理权限由主管部门或同级考核委员会组织进行考核。

第十七条下列人员的考核按以下办法进行：

（一）有下列情况之一者，年度考核可直接确定为不合格；

1、无正当理由拒不参加年度考核，经教育帮助后仍坚持不改正者；

2、连续旷工10天或累计旷工超过15天者；

3、停薪留职人员不履行合同，或用人单位不提供当年表现情况以及不回原单位参加考核者；

4、停薪留职合同期满后不回原单位工作或续签合同者。

（二）全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，