休息室管理规定

工地休息室规章制度

工地休息室规章制度一、休息室的管理目的为了保障工地员工的身体健康和工作效率，提供一个舒适、安全、卫生的休息环境，制定休息室管理规定，规范员工在休息室内的行为，营造一个和谐的工作氛围。

二、休息室的管理范围休息室只供工地员工休息，禁止外来人员进入；不得在休息室内从事抽烟、打牌、喧哗等影响他人休息的行为；不得将休息室内的设施器材及物品搬离原处；不得在休息室内乱扔垃圾。

三、休息室的使用规定1、工地员工可在工作间隙或工作结束后前往休息室休息，但不得在工作时间内长时间滞留；2、休息室内禁止吸烟，禁止饮酒，禁止带入易燃易爆物品；3、在休息室内要保持安静，不得大声喧哗；手机静音或关机，不得打扰他人；4、休息室内不得饮食，不得乱扔垃圾，要保持环境整洁；5、休息室内设施器材要爱惜使用，不得私自更换布置，如有损坏需赔偿。

四、休息室的卫生管理1、休息室内每日由专人进行打扫，保持整洁卫生；2、休息室内不得乱扔垃圾，应按规定投放垃圾桶内；3、休息室内不得擅自更换布置，如有卫生问题应及时报告管理人员处理；4、休息室内如有异味或卫生问题，应及时投诉，要求清洁卫生。

五、休息室的安全管理1、休息室内要保持安静、整洁，防止堆放杂物引发安全隐患；2、休息室内严禁酗酒、打架斗殴等危害公共安全的行为；3、休息室内如有安全隐患应及时报告管理人员处理；4、员工在休息室内要互相照应，不得怠慢他人的安全。

六、休息室的纪律管理1、休息室内不得打牌赌博，不得玩手机游戏，不得做与工作无关的事情；2、休息室内要保持团结友爱，不得产生争吵矛盾，如有矛盾需及时协商解决；3、不得私自调换休息室内的设施器材，不得私自使用他人的物品；4、不得在休息室内进行商业活动，不得干扰工地正常生产秩序。

七、休息室的制度保障1、休息室制度的内容应当向全体员工宣传，建立员工的自觉遵守；2、违反休息室制度的员工将受到相应的纪律处分，严重者可受到开除处分；3、员工对休息室管理制度有异议，可向工地管理人员提出，进行合理修改。

公司员工休息室管理制度

公司员工休息室管理制度一、员工休息室使用规定1.休息室使用对象：公司全体员工。

2.休息室使用时间：根据员工工作时间安排，规定休息室使用时间段。

例如：上午09:00-10:00、下午15:00-16:00等。

3.休息时间限制：每位员工休息时间不超过30分钟，以避免造成工作效率下降。

4.休息室使用规则：员工在使用休息室时，必须遵守以下规定：a.保持休息室的整洁和卫生，使用完毕后及时清理个人物品。

b.注意休息室环境安静，不吵闹和妨碍他人休息。

c.禁止吃东西和喝饮料，以免造成休息室的污染和异味。

d.禁止在休息室吸烟或燃烧任何物品，严禁使用明火。

e.尊重他人的隐私，不偷窥或拍摄他人。

f.使用电器设备时，应节约用电，使用完毕后关闭设备。

g.保护休息室公共设施的完好和安全，不随意损坏或擅自移动。

二、员工休息室设施管理1.休息室设施的配备：确保员工休息室配备基本的休息设施，如座椅、桌子、电视、茶水等。

2.设备维护：配备专人负责休息室设施的维护和保养，定期清洁和消毒，并做好设备的维修保养工作。

3.设备使用规定：员工在使用休息室设备时，应注意正确使用，不得进行拆卸或私自更改。

三、员工休息室安全管理1.火灾安全：员工休息室应配备灭火器，并定期进行系统演练和培训，确保员工对火灾应急处置措施的熟悉和掌握。

2.人身安全：休息室内应配备适量的应急药品和急救设备，以备员工在紧急情况下的急救需求。

3.电器安全：休息室内的电器设备应定期检测维修，并遵守安全用电规定，以保证员工的用电安全。

四、员工休息室行为规范1.形象仪容：员工在休息室内应注意保持整洁、文明的形象仪容，不得穿着睡衣或露脚丫。

2.交流沟通：休息室是员工进行休息和放松的场所，鼓励员工进行正常的交流和沟通，但严禁进行敏感话题和工作相关的讨论，以免影响他人。

3.禁止赌博：员工在休息室内禁止进行任何形式的赌博活动，违者将按公司规定予以处罚。

4.禁止进行商业活动：员工在休息室内禁止进行任何形式的商业活动，严禁使用休息室进行个人商业宣传或销售行为。

休息室管理规定范文(4篇)

休息室管理规定范文1. 使用时间：休息室的使用时间应该在工作时间内，通常为上午9点至下午5点。

在非工作时间，休息室应关闭。

2. 使用对象：休息室主要提供给员工使用，不能让非员工或是未经许可的人进入。

3. 注意卫生：休息室的清洁卫生应该得到重视，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。

4. 禁止吸烟：休息室内禁止吸烟，确保空气清新。

5. 合理使用设施：员工应该合理使用休息室的设施和设备，不得损坏或浪费资源。

6. 禁止噪音：休息室应保持安静，禁止大声喧哗和嘈杂音。

7. 禁止携带宠物：休息室内禁止携带宠物，以确保员工的舒适度和安全。

8. 尊重他人：在休息室内应尊重他人的隐私和空间，不得干扰他人休息。

9. 维护秩序：休息室管理应加强对秩序的维护，遵守规定的座位和使用方式。

10. 责任追究：如果有员工违反休息室管理规定，应该按照公司规章制度进行相应的处罚和纪律调查。

以上是一些休息室管理规定的例子，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。

休息室管理规定范文（2）休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。

下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。

第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。

本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。

第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。

第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。

2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。

第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。

2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。

3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。

4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。

第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。

职工休息室管理制度(3篇)

职工休息室管理制度（3篇）职工休息室管理制度（精选3篇）职工休息室管理制度篇1为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的`员工。

2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。

二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。

三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。

6。

未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。

7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。

8 、自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。

9。

严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。

10、严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。

11、严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。

12、严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

四、休息室公共设施及安全13、自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。

（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）14、安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。

15、注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。

五、罚则16、人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。

17、违反规定者，将给予严肃处理：第一次开具过失单，口头警告；第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。

第三次开具过失单，视情节轻重，罚款200—500元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。

六、其他18、员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。

休息区的管理规定(3篇)

第1篇一、总则为保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本管理规定。

本规定适用于公司内部所有休息区，包括但不限于茶水间、休息室、阅览室等。

二、休息区使用原则1. 公平原则：休息区资源有限，员工应公平合理地使用。

2. 节约原则：合理使用休息区资源，避免浪费。

3. 文明原则：保持休息区整洁、安静，维护良好的休息环境。

4. 安全原则：遵守安全规定，确保休息区安全。

三、休息区使用范围1. 茶水间：供员工在休息时间饮用茶水、咖啡等饮料。

2. 休息室：供员工在休息时间休息、聊天、交流。

3. 阅览室：供员工阅读书籍、报纸、杂志等。

四、休息区使用规定1. 使用时间：休息区开放时间为每天早上8:00至晚上18:00。

2. 使用对象：公司内部所有员工。

3. 使用方式：（1）茶水间：员工需自带水杯，不得在茶水间内使用一次性杯子。

（2）休息室：员工进入休息室时，请保持安静，不得大声喧哗。

（3）阅览室：员工在阅览室内不得随意搬动书籍、杂志等物品。

4. 使用规范：（1）茶水间：保持桌面整洁，不得乱扔垃圾，不得在茶水间内吸烟。

（2）休息室：保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在休息室内吸烟。

（3）阅览室：保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在阅览室内吸烟。

五、休息区管理职责1. 人力资源部：负责休息区的整体规划、布置和监督。

2. 安全生产部：负责休息区的安全检查和隐患整改。

3. 环境卫生部：负责休息区的日常清洁和卫生。

4. 各部门：负责本部门休息区的日常管理，确保休息区整洁、安静。

六、违规处理1. 对违反本规定的行为，一经发现，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 对严重违反本规定，造成恶劣影响的行为，将依法依规追究责任。

七、附则1. 本规定由人力资源部负责解释。

2. 本规定自发布之日起实施。

3. 本规定如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。

以下是对休息区管理规定的一些具体条款的详细说明：一、休息区使用原则1. 公平原则：人力资源部负责制定休息区的使用规则，确保所有员工都有机会使用休息区，避免资源分配不均。

休息室制度

休息室制度休息室是一个企业、组织或学校为员工或学生提供休息、放松和恢复活力的场所。

休息室制度是指针对休息室的使用、管理和维护所制定的规定和制度。

下面是一份休息室制度的示例：一、休息室的使用规定：1. 休息室的使用对象为公司/组织/学校的员工/学生。

2. 使用休息室应遵守互相尊重、维护秩序的原则，不得影响他人休息。

3. 使用休息室时应保持室内整洁，使用后应将个人物品带走，不得让私人物品长时间存放。

4. 每次使用休息室不得超过30分钟，以确保其他人也能有机会使用。

5. 餐食禁止带入休息室，以防止食物残渣污染房间。

6. 休息室内禁止吸烟，保持室内空气清新。

7. 出门时，务必关好灯和电器设备，确保安全。

二、休息室的管理规定：1. 公司/组织/学校应指定专人负责休息室的管理和维护。

2. 管理人员应定期检查休息室的设施设备是否正常运转，及时维修和更换。

3. 休息室的清洁工作应定期进行，保持整洁干净。

4. 休息室不得用于任何商业活动或私人聚会。

5. 休息室内的设施设备的损坏应及时上报维修。

三、休息室的维护规定：1. 使用休息室时，应注意保护休息室内的设施设备，不得恶意损坏。

2. 不得私自搬动休息室内的物品，如有需要可以向管理人员提出申请。

3. 室内设施设备的使用后应及时关闭，节约能源。

4. 不得在休息室内张贴非法、有害、淫秽等内容的海报和广告。

5. 不得在休息室内进行危险品、易燃易爆物品的存放和使用。

6. 使用休息室应保持安静，不得发出噪音打扰他人。

7. 不得将个人物品长时间存放在休息室内，以免影响清洁和他人使用。

休息室制度的实施可以提高员工/学生的工作/学习效率和身体健康，并且有助于提升组织的凝聚力和声誉。

通过规范休息室的使用，可以营造一个舒适、安静和放松的环境，员工/学生可以在短暂休息后更加精力充沛地投入工作/学习。

同时，休息室的管理和维护也需要得到员工/学生的配合和支持，大家共同维护休息室的整洁和安全，才能保证它的长期使用和效能。

休息室制度（精选5篇）

休息室制度（精选5篇）休息室制度篇1学校物业园林部员工休息室管理规定1.工人休息室是提供给员工工作之余休息之用,日常管理由各管理员负责。

2.员工应自觉维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐,严禁吐痰或乱扔废弃物。

3.爱护公物,不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用,违者将给予相应的处罚。

4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

5.休息室内禁止饮酒,第一次发现处500元罚款,第二次发现予以开除处理。

6.节约用电,最后一人离开时随手关闭灯。

7.非本单位职工不得进入休息室休息。

8.不得在休息室使用电炉取暖、做饭,一经发现,将予以处罚。

9.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

10.工作时间内禁止在休息室内逗留。

休息室制度篇2大学教师休息室(答疑室)管理规定一、教师休息室(答疑室)是为教师提供课间休息、学生答疑的专用场所。

任何单位和个人不得挪作他用,也不得堆放杂物挤占休息室(答疑室)的空间。

二、物业公司具体负责教师休息室(答疑室)的日常维护和服务,提供开水和有关日常用品。

三、未经允许,学生不得进入教师休息室(答疑室)或在室外打闹、喧哗。

四、值班人员应按时开门,提前做好室内清洁卫生,保持室内整洁,定期对室内设备进行维护和保养。

五、值班人员应虚心听取上课教师的意见和建议,不断提高服务水平,改进服务质量。

六、教师要尊重值班人员的劳动,爱护室内设备,不得在室内丢弃烟头和其他杂物,自觉保持室内环境卫生。

休息室制度篇3小区会所休息室管理细则1、使用休息室必须事先预定。

2、管理人员应熟练使用按摩椅。

3、对休息室内设备、设施的损坏,会所有权向使用者提出索赔。

4、使用休息室,请提前向会所前台预定,并在使用前进行登记;5、业主/住户使用本室,收费标准为15元/按摩椅/小时;6、保持室内环境的整洁,禁止在室内吸烟,吃带皮、壳、核的食品;7、请勿在室内大声喧哗,以免影响他人;8、未成年人进入本室,须有成年人陪同,并对其行为和安全负责;9、爱护室内的设备、设施,请勿随意挪动室内物品;使用时发现有何损坏,请立即通知会所工作人员;对人为损坏之物品,管理处有权向相关责任人索赔。

休息室管理制度(10篇)

歇息室管理制度 1为了使员工有更好的歇息环境，员工获得充分的歇息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。

一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持歇息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。

不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

2、自觉爱护公物，不在歇息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，歇息室内由公司提供的所有器具、设施。

3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将歇息室卫生打扫干净。

二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

2、易燃、易爆等危（wei）险品、违禁品严禁携带入歇息室内。

3、歇息室的所有器具，不得损坏。

如有恶意破坏者，由其负担维修费或者赔偿，并视情节严重赋予处罚。

4、室内路线、设施不得随便挪移、拆卸。

如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或者报总台做登记。

三、行为规范1、保持歇息室内肃静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在歇息室内争执、打架、酗酒、打牌。

2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在歇息室内，否则浮现丢失情况后果自负。

任何人在未经主人允许不得擅自动用他人物品。

四、开关闭时间1、歇息室的开门时间段是中午 12：00— 13：30。

2、全体员工上班后，即非歇息时间段由经理将歇息室关闭。

经典推荐公司员工管理制度范本为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。

一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人材。

凡具有初中以上文化程度或者同等学历或者有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者) → 岗前培训→试工、试岗 (一个月) →合格者正式录用，签订合同。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。

休息室管理规定
以下是一些常见的休息室管理规定：
1. 出入规定：员工需要使用工作证或钥匙等有效身份证明进入休息室，并在离开时归还。

2. 使用时间规定：休息室的开放时间应与工作时间相对应，且应明确规定午休和加班时休息室的使用规则。

3. 安全规定：禁止在休息室内进行打闹、酗酒、吸烟、使用违禁药物等危害身体健康和安全的行为。

4. 静音规定：休息室是为了提供员工休息的场所，禁止在休息室内大声喧哗、播放大声音乐或影片。

5. 整洁规定：禁止在休息室内乱扔纸屑、烟蒂等垃圾，每日清洁工作由专人负责。

6. 设备使用规定：员工需要注意正确使用休息室内的设备，禁止毁坏设备、擅自调整设备设置等。

7. 用餐规定：禁止在休息室内饮食，应设立专门的用餐区域并提供必要的餐具、饮水设施等。

8. 私人物品规定：休息室内禁止放置私人物品，避免妨碍他人使用和造成损失。

9. 管理责任规定：休息室由专人负责管理，负责解决员工反馈的问题并维护休息室的正常秩序。

10. 违规处罚规定：对于违反休息室管理规定的员工，可根据情况采取口头警告、书面警告甚至停止使用休息室等处罚措施。

这些规定通常是为了维护休息室的秩序、保障员工的权益和提供一个安静、舒适的休息环境而制定的。

具体的规定可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

休息室的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司休息室的管理，提高员工休息质量，确保休息室的安全、卫生、有序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有休息室，包括员工休息室、会议室、茶水间等。

第三条休息室的管理工作由公司行政部门负责，各部门应积极配合，共同维护休息室的正常秩序。

第二章休息室的使用第四条休息室的使用对象为公司全体员工，其他外来人员需经公司行政部门批准后方可使用。

第五条员工进入休息室应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。

第六条休息室内禁止进行以下活动：（一）吸烟、饮酒；（二）赌博、打牌、下棋；（三）私拉乱接电线，使用大功率电器；（四）损坏休息室内的设施设备；（五）其他违反公司规定的行为。

第七条休息室内应保持整洁，不得随意堆放物品，不得在休息室内进行食品加工、烹饪等活动。

第八条休息室内设有饮水机、微波炉等设施，员工在使用时请注意以下事项：（一）饮水机：请使用公司提供的饮用水，不得私自接水；（二）微波炉：请使用微波炉时注意安全，不得将易燃、易爆物品放入微波炉内加热；（三）保持微波炉周围环境整洁，使用后请将微波炉清洁干净。

第九条休息室内设有公共电话，员工在使用时请遵守以下规定：（一）使用公共电话时，请保持通话简短，不得长时间占用；（二）不得在休息室内拨打电话进行私人事务；（三）使用完毕后，请将电话归位，保持电话整洁。

第十条休息室内设有空调、暖气等设备，员工在使用时请注意以下事项：（一）空调、暖气等设备开启时，请遵守节能环保原则，合理调节温度；（二）使用完毕后，请关闭设备，节约能源。

第三章休息室的维护与管理第十一条休息室的清洁工作由公司行政部门负责，各部门应定期对休息室进行自查，确保休息室的卫生。

第十二条休息室内的设施设备如有损坏，员工应及时向行政部门报告，行政部门将及时安排维修。

第十三条休息室内的设施设备如有遗失，员工应立即向行政部门报告，行政部门将调查处理。

第十四条休息室内的物品摆放应整齐有序，不得随意移动或占用。

休息室管理规定范文

休息室管理规定范文休息室是企业和机构为员工提供的一个重要的休息和放松的场所。

为了保持休息室的良好秩序和提升员工的工作效率，制定和执行休息室管理规定是非常必要的。

下面是一份针对休息室管理的规定范文，不含分段语句以满足要求。

一、休息室使用范围和时间：1. 休息室仅供公司员工使用，禁止非公司成员进入休息室。

2. 休息室的开放时间为上午08:00至晚上18:00。

二、休息室使用准则：1. 使用休息室前，请将个人物品放置在指定的存放柜中。

禁止将个人物品放置在休息区域。

2. 使用休息室时，请保持室内环境整洁。

禁止乱丢垃圾和污染休息室。

3. 在休息室内禁止吸烟和使用电子烟。

4. 禁止在休息室内吵闹、打闹和大声喧哗。

5. 使用休息室的员工要注意维护室内设施设备的正常运行。

发现设备故障或损坏应及时报告维修人员。

6.严禁随意挪动休息室内的桌椅和其他物品。

如果需要移动或调整，请提前向管理人员申请。

三、休息室卫生规定：1. 每位员工离开休息室时，请将自己使用的桌椅和地面清理干净。

2. 定期由专人对休息室进行清洁和消毒，员工不得参与清洁工作。

3. 严禁在休息室内饮食，包括食品和饮料。

只允许饮用水。

4. 禁止在休息室内留存未及时处理的食物和垃圾。

四、休息室设施使用规定：1. 使用休息室内的电视、电脑、音响等设备时，请保持音量适中，以免打扰到其他员工。

2. 在使用设备后，请及时关闭电源，确保电器设备的安全使用。

3. 禁止在休息室内进行赌博、娱乐和危险性活动。

五、休息室秩序维护：1. 如果发现休息室内的其他员工违反休息室管理规定，应当及时劝阻，并向管理人员报告。

2. 如有发现其他员工对休息室内设施设备进行故意损坏或盗窃行为，应当立即向管理人员报告。

六、违规处理：1. 对于违反休息室管理规定的员工，将视情节轻重采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、暂停休息室使用权或纪律处分等。

以上是对休息室管理规定的规定范文，以维护休息室秩序和员工利益为目标。

单位休息室管理制度

单位休息室管理制度为了给员工提供一个舒适、安静、整洁的休息环境，提高员工的工作效率和工作满意度，特制定本单位休息室管理制度。

一、休息室的使用范围1、本单位休息室仅供本单位员工在工作间隙休息使用。

2、未经许可，不得带外来人员进入休息室。

二、休息室的开放时间1、工作日：上午_____ 下午_____ ，中午_____ ＿____ 为午休时间。

2、非工作日：休息室不开放。

三、休息室的设施配备1、休息室内配备有桌椅、沙发、饮水机、空调等基本设施。

2、提供一定数量的杂志、报纸供员工阅读。

四、休息室的使用规定1、保持安静，不得大声喧哗、打闹。

2、爱护室内设施，不得随意损坏或涂鸦。

如有损坏，照价赔偿。

3、不得在休息室内吸烟、饮酒、赌博或进行其他违法违规活动。

4、保持室内清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

使用完桌椅等设施后，应摆放整齐。

5、节约用电用水，离开休息室时应关闭电器设备、水龙头等。

6、不得在休息室内长时间逗留，以免影响他人休息。

每次休息时间原则上不超过_____小时。

五、食品和饮料管理1、员工可以在休息室内食用简单的食品和饮料，但需保持环境整洁。

2、禁止在休息室内烹饪或使用大功率电器加热食物。

3、吃完食物后，应及时清理桌面和地面的垃圾。

六、个人物品管理1、员工应妥善保管好个人物品，避免丢失或损坏。

2、不得在休息室内存放贵重物品，如有遗失，单位不承担责任。

3、离开休息室时，应带走个人物品，不得占用公共空间。

七、安全管理1、不得私自更改休息室的电路、电器设备等。

2、如发现安全隐患，应及时报告相关部门进行处理。

3、遵守消防安全规定，不得在休息室内使用明火或乱扔易燃物品。

八、监督与处罚1、单位将定期或不定期对休息室进行检查，如发现违反本制度的行为，将予以警告。

2、对于多次违反规定或造成严重后果的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、通报批评、取消休息室使用资格等。

九、附则1、本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，将另行补充规定。

休息室管理制度范文

休息室管理制度范文休息室是一个企事业单位提供给员工休息和放松的空间，也是员工对工作环境的一个期望和需求。

因此，建立一个良好的休息室管理制度是非常重要的。

下面我将详细介绍一些休息室管理制度的内容。

一、休息室的使用规定1.休息室的开放时间：为了满足员工休息的需求，休息室应该每天开放，包括上午、下午和晚上。

具体的开放时间可以根据员工的工作时间制定，但至少要保证在员工工作时间的日间开放。

2.使用次数和时间限制：为了能公平合理地使用休息室，可以规定每位员工每天的使用次数和每次的最长时间。

比如，每人每天最多使用休息室两次，每次不超过30分钟。

二、休息室的设施和装备管理1.设施和装备的维护：休息室的设施和装备应该每天进行巡检，及时处理损坏和故障情况，确保员工能够正常使用。

对于需要替换或维修的设施和装备，应该及时申请维修或更换。

2.清洁和卫生管理：休息室应该每天进行清洁，确保环境整洁干净。

同时，要定期进行彻底清洁，包括地面、桌面、椅子和其他设施的清洁。

三、休息室的使用行为规范1.安静环境：休息室是员工休息和放松的场所，因此要求员工在休息室内保持安静。

禁止在休息室内高声喧哗、大声讲话或使用噪音较大的设备。

2.保持整洁：休息室是共享的空间，每个员工都应该将垃圾和杂物放置在指定的地方，保持空间整洁。

禁止在桌面、地面或其他地方乱扔垃圾。

3.禁止吸烟和饮食：为了维护良好的室内环境，禁止在休息室内吸烟和饮食。

同时，也要提供一个单独的吸烟区域，以满足有吸烟需求的员工。

4.禁止占用：为了公平合理地使用休息室，禁止员工占用休息室超过规定的时间。

如果需要临时离开，应该将个人物品带走，以方便其他员工使用。

四、休息室的安全管理1.防火安全：休息室应该配置灭火器或其他灭火设备，以应对突发火灾。

同时，禁止在休息室内使用易燃物品或进行易燃活动。

3.突发事故处置：休息室应该配备急救箱和急救设备，以应对突发事故。

同时，休息室管理人员应该定期组织员工进行急救知识培训，提高员工的急救能力。

休息室管理规章制度

休息室管理规章制度一、引言休息室作为员工日常休息、放松和社交交流的场所，对于企业内部的工作氛围和员工的身心健康都具有重要意义。

为了更好地管理休息室，提供一个舒适、安全、和谐的休息环境，特制定本休息室管理规章制度。

二、休息室使用1. 休息室开放时间为每个工作日的上午9点至晚上9点。

非开放时间内，未经授权不得进入休息室。

2. 员工进入休息室前须刷卡或使用指纹识别系统进行身份验证，确保只有员工可以进入并使用休息室。

3. 每位员工每次使用休息室时间不得超过30分钟，避免占用时间过长导致其他员工无法使用。

4. 必须保持休息室的整洁和卫生，员工离开休息室时应清理个人物品和垃圾。

三、休息室设施和使用要求1. 休息室内设有舒适的座椅、桌子、沙发等家具，员工在使用后请保持干净整齐。

2. 休息室内设有电视、音响等娱乐设施，员工使用时请保持音量适中，不得影响其他员工的休息和工作。

3. 员工在使用娱乐设施时，请遵守使用规则，注意安全，不得恶意破坏设备。

4. 禁止在休息室内吸烟、喝酒等违反企业规定的行为。

5. 每位员工请勿将个人贵重物品存放在休息室内，如有丢失，企业将不承担任何责任。

四、休息室卫生管理1. 休息室配置有专门的工作人员负责卫生清洁工作，员工不得私自更改配置或擅自处理清洁工作。

2. 员工使用完休息室后，请保持座位整洁，不得随意乱扔垃圾，保持桌面干净。

3. 食品和饮料仅限于休息室指定区域食用，用后请将垃圾放入指定垃圾桶内，并保持桌面清洁。

五、休息室安全管理1. 禁止私自携带易燃、易爆、有毒、危险物品进入休息室。

2. 休息室内严禁赌博、斗殴、淫乱等违法违纪行为。

3. 遇到紧急情况或发生意外，请立即向休息室管理员报告，并按照其指示采取相应的应急措施。

六、休息室行为规范1. 禁止在休息室大声喧哗、放任音量过大，以免影响他人休息和工作。

2. 禁止在休息室内开展商业活动、传销、拉人头等非法行为。

3. 各类激烈的游戏、赛事等需在指定场地进行，休息室内不得进行大声喧哗或拼抢活动。

职工休息室管理规章制度

职工休息室管理规章制度职工休息室是公司为员工提供的一种福利，为了更好地管理职工休息室，提高其使用效率，制定本规章制度。

一、职工休息室的使用范围1. 职工休息室是为公司员工提供休息、放松、交流的场所，不得用于其他目的。

2. 职工休息室的使用时间为工作日的上班时间以外，包括午休时间和其他业余时间。

二、职工休息室的使用规定1. 员工在使用职工休息室时，应遵守公共道德和公司规章制度，保持室内整洁、安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒、赌博、吸毒等。

2. 员工应爱护职工休息室的设施和物品，不得随意损坏、挪用或私自带走。

3. 员工在使用职工休息室时，应遵循安全操作规程，注意防火、防盗、防意外事故。

4. 员工应合理使用职工休息室的空调、电视等电器设备，离开时及时关闭电源，节约能源。

5. 员工不得在职工休息室内举办私人聚会、派对等活动，不得占用职工休息室进行与工作无关的活动。

三、职工休息室的管理1. 公司设立职工休息室管理小组，负责职工休息室的管理和维护工作。

2. 管理小组定期对职工休息室进行卫生清洁，确保室内卫生、整洁。

3. 管理小组对职工休息室的设施和物品进行定期检查、维护，确保其正常使用。

4. 管理小组对违反本规章制度的行为进行制止，并按照公司规章制度进行处理。

5. 管理小组定期向公司领导报告职工休息室的管理情况，接受公司领导和员工的监督。

四、职工休息室的改进1. 公司根据员工的需求和反馈，不断完善职工休息室的设施和环境，提高员工的使用满意度。

2. 公司鼓励员工提出关于职工休息室改进的建议和意见，对提出有效建议的员工给予奖励。

五、本规章制度的解释和修订1. 本规章制度由公司职工休息室管理小组负责解释。

2. 本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 本规章制度如有变更，需经公司领导批准，并由管理小组负责通知全体员工。

六、本规章制度的实施1. 本规章制度自发布之日起实施。

2. 公司全体员工应认真遵守本规章制度，共同维护职工休息室的秩序和环境。

休息厅管理规章制度内容

休息厅管理规章制度内容1. 休息室的使用对象休息厅为公司员工提供休息场所，只有公司员工可以使用休息厅。

其他人员不得擅自进入。

2. 休息室的使用时间休息室的开放时间为工作日的工作时间内。

如果有员工需要在非工作时间使用休息室，需要提前向上级领导进行申请并获得批准。

3. 休息室的卫生管理每天至少进行一次清洁，确保休息室的卫生环境良好。

员工在使用休息室后，要自觉保持整洁，并将垃圾放置在指定的地方，保持整洁。

4. 休息室的安全管理禁止在休息室内吸烟、饮酒等危害行为，禁止在休息室内使用明火。

使用休息室时，需保持房门关闭以确保安全。

5. 休息室设备的使用管理员工在使用休息室设备时，需爱护设备，并按照正确的方式使用。

使用完毕后，需及时关闭设备，确保节约资源。

6. 餐饮管理在休息室内禁止食用大蒜、洋葱等味道较重的食物，以免影响他人。

员工在用餐后，需自行清理食物残渣，避免造成不必要的脏乱。

7. 休息室秩序管理在休息室内应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。

员工在休息室内交流时，需保持文明用语，尊重他人。

8. 休息室纪律管理员工在使用休息室时，需遵守公司规定的休息时间并合理安排休息，不得长时间占用休息室。

在休息室内不得从事与工作无关的活动，确保休息厅的正常秩序。

9. 违规处理对于违反休息室管理规章制度的员工，公司将会进行相应的处理，包括口头警告、书面通报、扣除绩效奖金等措施。

严重违规者将面临辞退等处罚。

10. 其他员工在使用休息室时，应保持衣着整洁，不得穿着露骨暴露或不雅的服装。

禁止在休息室内进行赌博、打牌等不良行为。

以上为公司休息室管理规章制度，希望员工们能够自觉遵守，共同维护好休息室的良好环境。

单位休息室管理制度

单位休息室管理制度为了给员工提供一个舒适、整洁、安静的休息环境，提高员工的工作效率和工作满意度，特制定本单位休息室管理制度。

一、休息室的使用对象本单位休息室仅供本单位在职员工使用。

二、休息室的开放时间1、工作日：上午具体时间至下午具体时间。

2、休息日及法定节假日不开放。

三、休息室的基本设施及维护1、休息室内配备有桌椅、沙发、饮水机、空调等基本设施。

2、单位定期安排专人对休息室的设施进行检查和维护，确保其正常使用。

如发现设施损坏或故障，应及时向相关部门报告并进行维修。

四、休息室的使用规定1、保持安静员工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗、打闹或进行其他影响他人休息的活动。

2、保持整洁（1）员工使用休息室后，应自行清理个人垃圾，将垃圾放入垃圾桶内。

（2）不得在休息室内乱扔果皮、纸屑、饮料瓶等杂物。

（3）禁止在墙壁、桌椅等设施上乱涂乱画。

3、爱护公物（1）员工应爱护休息室内的一切设施，不得故意损坏。

（2）如因个人原因造成设施损坏，应照价赔偿。

4、合理使用资源（1）使用饮水机时，应按需取水，避免浪费水资源。

（2）使用空调时，应合理设置温度，节约用电。

5、禁止吸烟休息室内严禁吸烟，以保持室内空气清新。

6、禁止携带危险物品员工不得携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入休息室。

7、禁止从事违法活动休息室内禁止从事任何违法、违规或违反单位规章制度的活动。

五、违规处理1、对于违反休息室使用规定的员工，单位将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

2、多次违反规定且屡教不改者，单位将取消其使用休息室的资格。

六、监督管理1、单位行政部门负责对休息室的使用情况进行监督和管理。

2、定期对休息室进行检查，发现问题及时处理。

七、员工的权利和义务1、权利（1）员工有权在规定的时间内使用休息室。

（2）员工有权对休息室的管理和服务提出合理的建议和意见。

2、义务（1）员工有义务遵守休息室的各项管理制度。

（2）员工有义务配合单位行政部门的监督和管理工作。

休息区管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为确保公司休息区的整洁、有序，营造一个舒适、安全的休息环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司内部所有休息区，包括但不限于茶水间、休息室、健身房等。

第二章管理职责第三条公司人力资源部负责休息区的整体管理，包括设施设备的配置、维护、更新及管理制度的制定与执行。

第四条各部门负责人对本部门休息区的管理负责，负责监督本部门员工遵守休息区管理规定。

第五条休息区管理员负责休息区的日常管理，包括清洁卫生、设施设备维护、安全巡查等。

第三章休息区使用规定第六条休息区使用原则1. 休息区为员工提供休息、放松的场所，不得用于私人活动或商业用途。

2. 员工应爱护休息区内的设施设备，合理使用，不得损坏。

3. 休息区应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。

第七条使用时间1. 休息区开放时间为工作时间之外，具体时间由人力资源部根据实际情况制定。

2. 员工应合理安排休息时间，避免高峰时段过度拥挤。

第八条使用规范1. 休息区内不得吸烟、饮酒，不得乱扔垃圾。

2. 休息区内的食品、饮料应妥善保管，不得随意丢弃。

3. 使用健身房、体育设施时，应遵守相关规定，注意安全。

4. 休息区内不得进行影响他人休息的活动，如唱歌、跳舞等。

第四章设施设备管理第九条设施设备维护1. 休息区内的设施设备由管理员负责定期检查、维护，确保正常运行。

2. 发现设施设备损坏时，应及时报修，不得擅自修理或更换。

第十条设施设备使用1. 员工应按照设施设备的使用说明进行操作，不得违规使用。

2. 休息区内的电器设备使用时，应注意安全，避免触电事故。

第五章清洁卫生管理第十一条清洁卫生要求1. 休息区应保持整洁、卫生，无异味、无垃圾。

2. 员工应自觉维护休息区的卫生，不得随意丢弃垃圾。

第十二条清洁卫生责任1. 休息区管理员负责休息区的日常清洁工作。

2. 员工应自觉保持休息区的清洁，不得乱扔垃圾。

第六章安全管理第十三条安全意识1. 员工应提高安全意识，遵守休息区安全管理规定。

休息室安全管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工休息室的正常使用，确保员工在休息期间的人身和财产安全，维护公司财产不受损失，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有休息室，包括员工休息室、司机休息室、临时休息室等。

第三条休息室安全管理应遵循“预防为主，防治结合”的原则，确保休息室的安全、卫生、整洁。

第二章管理机构与职责第四条公司设立休息室安全管理小组，负责休息室的安全管理工作。

第五条休息室安全管理小组的主要职责：1. 制定休息室安全管理制度，并监督执行；2. 定期对休息室进行安全检查，发现问题及时整改；3. 对违反休息室管理规定的行为进行制止和纠正；4. 配合相关部门进行安全教育培训；5. 处理休息室内的突发事件。

第三章安全管理措施第六条休息室开放时间：1. 员工休息室：早7:30至晚22:00；2. 司机休息室：全天24小时对外开放；3. 临时休息室：根据实际情况确定。

第七条休息室环境管理：1. 休息室内保持整洁，物品摆放整齐，无杂物堆积；2. 定期清理休息室内的垃圾，保持室内卫生；3. 休息室内的空调、暖气等设备应定期维护，确保正常运行；4. 休息室内的照明设备应保持完好，不足之处应及时更换。

第八条休息室设施管理：1. 休息室内的桌椅、床铺、储物柜等设施应保持完好，不得随意挪动；2. 禁止在休息室内私自安装、拆卸电器设备；3. 禁止在休息室内乱涂乱画，损坏公共设施。

第九条休息室安全管理：1. 休息室内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法活动；2. 休息室内禁止存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品；3. 休息室内禁止大声喧哗，保持安静；4. 休息室内禁止私拉乱接电线，禁止使用大功率电器；5. 休息室内禁止携带宠物进入；6. 休息室内禁止将家属、朋友带入；7. 休息室内禁止私自调配更衣柜、储物柜等设施。

第十条休息室钥匙管理：1. 休息室钥匙由专人保管，不得随意转借；2. 员工离开休息室时，应关闭门窗，上锁；3. 钥匙丢失或损坏，应及时报告，并承担相应责任。

休息室管理制度文件

休息室管理制度文件一、总则为了规范休息室的使用，提高员工休息质量，保障员工身心健康，特制定本管理制度。

本制度适用于公司的所有员工，具体执行由公司人力资源部门负责。

二、休息室使用规定1. 休息室开放时间为每天上午10:00至下午18:00，周末及节假日不开放。

2. 员工必须携带工作证件刷卡进入休息室，严禁非公司员工进入。

3. 休息室内禁止吸烟、酗酒及赌博等行为。

4. 禁止在休息室内大声喧哗、打闹，保持安静的休息环境。

5. 禁止在休息室内摆放个人物品，如有遗失公司不负责赔偿。

6. 使用完休息室后，员工必须自觉清理并保持卫生整洁。

三、休息设施规定1. 休息室内设有沙发、桌椅、茶几、电视、音响等设施，员工可根据需要自由选择使用。

2. 休息室内提供热水、冷水、咖啡、茶以及简单的零食和水果。

3. 员工可以在休息室内进行休息、阅读、聊天、听音乐、喝茶等活动，但不得影响他人休息。

四、休息室管理1. 休息室管理员配备一名专职负责管理休息室使用，负责协调管理休息室使用事宜。

2. 休息室管理员负责每日对休息室进行清洁消毒、设备维护等工作。

3. 员工遇到休息室内设施故障需及时向休息室管理员反映，由管理员及时联系维修人员处理。

4. 休息室管理员负责对员工进出休息室的身份核实，确保休息室的安全使用。

五、违规处理对于违反休息室使用规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括警告、扣减绩效、罚款等措施。

对于严重影响休息室秩序和其他员工休息权益的违规者，公司将保留追究法律责任的权利。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

2. 本制度自颁布之日起实施。

以上即为公司休息室管理制度文件，希望各位员工自觉遵守，共同维护休息室的良好秩序，共同营造一个舒适、安静、和谐的休息环境。

同时，公司将不断改进休息室设施和服务，以满足员工的不同休息需求，提高员工工作生活质量。