员工违规违纪处分条例
中国移动通信集团公司员工违纪违规
违纪违规取得的经济及其他利益，应予追缴。
较重是指职员违反国家法律法规和公司规章制度，在职员中造成不良阻碍，或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定缺失或公司形象受到损害。
严峻是指职员违反国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大缺失，或公司形象受到严峻损害，或在职员中造成恶劣阻碍。
有下列情形之一的，能够从轻或者减轻处分：
中国移动通信集团公司员工违纪违规
职员违纪违规处分条例
（试行）
名目
第一章总则
为满足司利益，保证公司健康连续进展，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直截了当或间接控股单位，下同）的劳动合同制职员。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他同意公司治理的人员等可参照本条例执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。
对受到开除处分的职员，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。
受到处分的职员，在处分期间有重大立功行为受到地市级（含）以上政府部门表彰的，经本人申请，原处分单位认定批准后，可做出提早解除处分的决定。
职员违纪违规应受到降职（降级）处分的，在决定处分时，本人已调任其他职务的，在现任职务上降职（降级）。
员工违纪处罚条例
员工违纪处罚条例第一条员工违纪处罚分警告、记小过、记大过、解雇、开除等五类；累积警告三次附记小过一次，累积记小过三次附记大过一次，一年内累积三次记大过者，立即开除处理。
第二条行政处罚与经济处罚之对应关系如下第三条有下列情形之一者，予以警告处分1．工作时间内聊天（含QQ）、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者；2．工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者）；3．不按生产作业或安全操作规程操作者；4．工作马虎、出现失误情节轻微者；5．妨碍现场工作秩序者；6．不按规定使用公司所发劳动保护用品者；7．下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者；8．在公司电脑上玩游戏者；9．上班穿超短裙、短裤、背心、拖鞋者；（或未按照公司规定着装者；）10．在工作时间内不戴工作证（上岗证）者；11．坐工作台、机器设备、脚踏材料或产品者；12．私自拿走他人或其它岗位工具、材料者13．检查时拒不出示工作证者；14．说话不文明、辱骂他人者；15．在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者；16．上、下班刷卡不遵守秩序者；17．带饭、菜到公司集体宿舍、车间者；18．在公司集体宿舍内24：00时以后大声喧哗、放收录机、娱乐等妨碍他人正常休息者；19．不爱护公物情节轻微者；20．每月迟到、早退累计三次者；21．下班离厂时不配合值勤保安例行检查情节轻微者；22．检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。
第四条有下列情形之一者，予以记小过处分1．未经许可带外人进入公司参观者；2．违规携带危险物品入厂者；3．在公司内骂人、吵架、影响较坏者；4．对上级指示或命令无故拖延执行者；5．对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；6．工作不合作或阻碍他人执行公务，情节轻微者；7．工作时间内从事私人事务者；8．堵塞消防走火通道、挪用消防器材、损坏消防设施者；9．在公司电脑上安装游戏软件者；10．在公司禁烟区吸烟者；11．上班吃零食或上班前喝酒影响正常工作者；12．故意损坏公司财物者；13．私借工衣或工作证给外来人员混进厂区使用者；14．不服从上级工作安排、无正当理由者。
中移动集团员工违纪违规处分条例
中移动集团员工违纪违规处分条例中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例,试行,共34页，第1页目录第一章总则 ..................................................................... ............ 3 第二章处分的种类与适用规则 ...................................................... 4 第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工的处分 .................................................... 13 第五章违纪违规行为及适用的处分 .. (14)第一节违反政治纪律的行为及适用的处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分 22第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分 ......................................................................24第五节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分 28第六章附则 ..................................................................... (33)共34页，第2页第一章总则第一条为满足公司生产经营需要～加强内部管理～严肃纪律～规范秩序～维护公司利益～保障公司健康持续发展～根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规～结合公司实际～制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位,含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位～下同,的劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。
行政人事部员工处罚条例
行政人事部员工处罚条例行政人事部员工处罚条例第一条目的和适用范围本条例旨在规范行政人事部对员工行为的处罚，确保组织的正常运转和员工的行为规范。
本条例适用于行政人事部对所辖部门员工的处罚。
第二条违规行为和处罚种类根据员工的违纪程度和性质严重程度，行政人事部将对违规行为进行相应的处罚。
处罚种类包括但不限于：1. 口头警告：对于轻微的违纪行为，行政人事部将给予口头警告，提醒员工遵守规章制度；2. 书面警告：对于较严重的违纪行为，行政人事部将向员工发出书面警告，并要求员工签字确认；3. 记过处分：对于严重违纪行为，行政人事部将给予记过处分，员工的个人档案将被记入不良记录；4. 降薪处分：对于严重违纪行为或者经过多次警告后依然没有改善的情况，行政人事部将给予降薪处分；5. 辞退处分：对于严重违纪行为或者经过多次处分后依然没有改善的情况，行政人事部将予以辞退处分。
第三条处罚程序1. 接到违规行为举报或者发现员工违纪行为后，行政人事部将进行调查核实；2. 调查核实结果显示违纪行为成立的，行政人事部将向员工通报所涉及的违纪事实；3. 员工在接到通报后，有权进行陈述和辩解；4. 行政人事部将综合调查结果、员工陈述和辩解，决定是否给予处罚；5. 行政人事部将对处罚决定书面通知员工，并要求员工签字确认；6. 员工在接到处罚决定通知后，有权在指定时间内进行复议申请。
第四条处罚的追诉期限对于一般违纪行为，行政人事部将在发现该违纪行为之日起30日内作出处罚决定；对于严重违纪行为，行政人事部将在发现该违纪行为之日起60日内作出处罚决定。
第五条其他规定1. 员工在接到处罚决定后，必须在规定的时间内履行处罚决定，并将履行情况报告行政人事部；2. 员工对处罚决定有异议的，有权向行政人事部提出复议申请；3. 员工应当自觉遵守公司规章制度和相关法律法规，遵循企业价值观和职业道德规范；4. 行政人事部将建立员工处罚档案，并将根据员工处罚情况进行绩效考核和晋升评定。
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
员工违纪与纪律处分条例
员工违纪与纪律处分条例1. 这是一份员工违纪与纪律处分的条例，以确保企业内部的纪律和秩序得以维持，保持正常的工作环境，提高工作效率，有效管理员工行为。
2. 违纪行为定义与分类2.1 以下行为被定义为违纪行为：迟到、早退、擅离职守、经常缺勤、工作不认真负责、拒绝执行合理指示、诋毁或散播公司谣言等。
2.2 违纪行为根据严重程度分为：一般违纪、重大违纪和严重违纪。
3. 处分程序3.1 违纪行为的发现与报告：上级领导或相关部门发现员工违纪行为后，应立即向人力资源部门进行报告。
3.2 违纪行为的调查：人力资源部门将对违纪行为进行调查，并收集相关证据。
3.3 处分决定：根据调查结果和证据，人力资源部门将作出适当的处分决定，并将其书面通知该员工。
4. 处分措施4.1 一般违纪：一般违纪行为将采取警告、口头斥责、书面警告等措施进行处分。
4.2 重大违纪：重大违纪行为将采取停职、罚款、降职或其它必要的措施进行处分。
4.3 严重违纪：严重违纪行为将采取解雇或提前解除劳动合同等措施进行处分。
注：具体处分措施将根据违纪行为的性质和严重程度来决定，应公平、公正处理。
5. 处分决定的申诉5.1 被处分员工如对处分决定存在异议，可以在收到处分通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
5.2 人力资源部门将成立独立的申诉处理小组，对申诉进行调查，并作出最终决定。
5.3 最终决定将以书面形式通知申诉人。
6. 处分记录和影响6.1 对于经过处分的员工，人力资源部门将在员工档案中记录违纪行为和处分措施，并在相应时期内进行留档。
6.2 处分记录将纳入员工考核和晋升的参考范围，可能会对员工的职业发展产生影响。
7. 合规性与宣传7.1 本条例的制定与执行将遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
7.2 企业将在员工入职时向其提供本条例，并进行解释和宣传，确保员工对本条例有充分了解。
7.3 企业将定期对本条例进行审查与更新，以适应企业发展和法律法规的要求。
员工纪律违纪与处分条例
员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。
本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。
二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。
中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例
中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
员工违纪处罚
员工违纪处罚与处分条例第一章总则为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。
第二章员工违纪处罚处分第一条员工违纪处罚处分种类公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。
以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。
员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。
留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。
第二条一般违纪处罚处分条例1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。
2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。
3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。
违反一次罚款50元。
4.工作时间内脱岗，罚款50元。
5.不得带小孩上岗。
违反一次罚款200元。
6.不迟到、不早退。
迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。
7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。
8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。
9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。
违反一次罚款100元。
10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。
11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。
12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。
13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。
第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。
第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。
2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。
3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。
4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。
5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。
6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。
第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。
员工有权提供自己的陈述和申辩。
第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。
第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。
第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。
第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。
以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
(2024版)员工违纪违规处理办法
可编辑修改精选全文完整版员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。
公司员工纪律处分管理条例
公司员工纪律处分管理条例TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。
2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。
2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。
2.3第三次违纪，责令员工停职5天。
人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。
对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。
2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。
2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。
6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。
如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。
2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。
2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。
2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。
行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。
3.0违纪行为3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。
任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决：A. 在非吸烟区域吸烟B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职C. 拒不改正不良表现D. 年度累计迟到、早退3次E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏F.故意拖延或妨碍生产G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款：A. 工作时间睡觉B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人J.连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天（另经请假并获批准的例外）K.在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单L．对公司任何形式的欺骗M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为4.0程序4.1当员工被发现有不良行为时，由直接主管与员工面谈，并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。
企业员工处分的管理制度条例
企业员工处分的管理制度条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运作，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业所有在职员工和兼职人员。
本企业包括直属单位和下级单位。
第三条企业员工必须严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，以及遵守职业道德、职业操守和职业纪律。
对违反以上规定的员工，将根据本条例进行处分。
第二章处分的种类和原则第四条企业对员工的处分可以采取如下措施：（一）警告处分：对于违背法律法规和企业规章制度的轻微违纪行为，给予口头或书面警告处分。
（二）记过处分：对于违反公司规章制度造成一定损失或者违反一次重要纪律的行为，给予记过处分。
（三）记大过处分：对于严重违反公司规章制度或者重大违纪行为，给予记大过处分。
（四）降低岗位职务处分：对于失职、渎职、不称职或造成一定经济损失的行为，给予降低岗位职务处分。
（五）辞退处分：对于严重违法犯罪、破坏公司利益或者其他严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处分。
第五条对于共同参与违法犯罪的员工，按照国家法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。
第六条处理员工违纪行为应本着公正、公平、公开、及时的原则，确保工作秩序的正常进行。
第三章处分的程序第七条对员工实施处分应按照以下程序进行：（一）调查核实：企业发现员工违纪行为后，应立即进行调查核实，搜集相关证据。
（二）听取申辩：经调查核实属实的，应向涉事员工告知处分事由，听取其相关申辩。
（三）作出处分决定：企业应根据调查结果，依据本条例作出合适的处分决定，并将决定书面通知相应员工。
（四）执行处分：企业应立即执行处分决定，并在员工档案中做相应记录。
第八条员工对被处分有异议的，可以提出书面申诉，企业应及时予以解决。
第四章附则第九条员工在受到处分后，如果能够表现良好，经一段时间检查考核合格，可恢复其原有职位。
第十条本条例自颁布之日起施行，有效期为三年。
第十一条本条例由企业人力资源部负责解释。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工的素质和工作效率，保障公司的正常运营和发展，制定本条例。
第二条公司员工是公司的重要资源，公司将依法保障员工的权利和利益，同时也有权对员工的不当行为进行相应的处分。
第三条公司员工处分制度适用于公司全体员工，在公司范围内执行。
第四条公司员工处分制度的内容包括员工违纪行为、处分类型、处分程序和申诉渠道。
第二章员工违纪行为第五条公司员工违纪行为包括但不限于以下几种情形：1.违反公司的劳动纪律和工作制度；2.盗窃公司财物或盗用公司资金；3.泄露公司商业秘密；4.私自外借或私自使用公司设备；5.不按规定履行职责，导致公司利益受损；6.伪造、涂改公司证照或文书；7.与他人串通，故意损害公司利益；8.其他违反国家法律法规和公司规定的违纪行为。
第六条公司将根据员工违纪行为的性质和严重程度，来确定相应的处分类型和程度。
第三章处分类型第七条公司员工的处分类型包括但不限于以下几种：1.批评教育；2.警告；3.记过；4.记大过；5.降职；6.解聘；7.刑事责任。
第八条批评教育是对员工行为轻微违规的惩戒措施，通过口头或书面指责的方式进行，旨在使员工认识错误并改正。
第九条警告是对员工违规行为进行严肃警告的措施，通过书面通知员工，并将相关信息记录到员工档案中，以便日后参考。
第十条记过是对员工严重违规行为的处分，通过书面记录的方式，要求员工进行书面检查以示警示。
第十一条记大过是对员工重大违规行为的处分，影响员工职务晋升和奖惩机会的，公司将依法履行相关手续，并进行正式记录。
第十二条降职是对员工在职位层级上进行降低的处分，将员工从原有职位降低一个或多个层级，降职后员工享受相应的薪酬调整。
第十三条解聘是对员工违反公司规定严重影响公司利益或无法继续胜任工作的处分，公司将根据实际情况解除劳动合同。
第十四条刑事责任是指员工违反国家法律法规犯罪行为，公司将按照法律程序报警并配合相关调查。
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员工违规违纪处分条例
（本条例已于_____年____月____日在公司职工代表大会通过，______年____月____日由公司董事会批准发布，于同日生效）
第一章总则
第一条为维护公司生产和生活秩序，创造良好的生产和生活氛围，规范公司管理行为，保障员工合法权益，制定本条例。
第二条公司员工不论职务高低，凡违反公司纪律，均适用本条例进行处分。
第三条员工违反纪律情节严重、性质恶劣，依照法律规定应当追究治安或刑事责任的，公司将依法报案，并有权将违纪员工扭送公安机关。
第四条违反公司纪律给公司或他人造成损害的，除依本条例接受处分外，还应当依法承担民事赔偿责任。
第五条公司依照本条例对员工实施处分时应当坚持教育与处分相结合的原则，对情节显著轻微，经教育后能深刻认识错误的，可以从轻或免予处分。
第二章处分的种类和适用
第六条违反公司纪律的处分种类分为：
（一）批评教育，可以并处10—50元罚款
（二）警告，可以并处50—100元罚款
（三）记过，可以并处100—200元罚款
（四）开除，立即解除劳动合同，不予享受经济补偿，并处罚款200
元
第七条员工受处分一律在公司（部门）公告栏上公布。
第八条员工受处分情况记入本人人事档案。
第九条被处分员工如被并处罚款的，由公司厂部通知财务部门在发放工资时扣除，公司收取的罚款上缴公司财务。
第三章违反纪律的行为和处分
第一十条有下列行为之一的给予批评教育，可以并处10—50元罚款：
（一）上班期间或进出公司时，未佩戴厂片或佩戴方式不规范的
（二）上、下班找人顶替打卡或替人打卡的
（三）未经允许找人顶岗或替人项岗的
（四）非工作人员未经允许进入调度室、中控室、对样室、化验室等公司重要部门的
（五）上班时着装不整齐或没穿工作服、没戴工作帽的
（六）交班前未按规定做好清洁卫生交接班的
（七）未按指定区域和位置放置生产工具和其它用具的
（八）不爱护公共卫生、乱涂乱画、乱扔果皮、纸屑、乱堆放垃圾的
（九）没有遵守公司作息制度，影响他人休息的
（一十）行为举止不文明，经常粗言野语辱骂他人的
（一十一）在需值日的公共场所里不能认真做好值日工作的
（一十二）没有遵守就餐制度，给就餐秩序造成影响的
（一十三）上班时间在生产现场聚众聊天的
第一十一条有下列行为之一的处警告，可以并处50—100元罚款
（一）上班时间离岗、串岗、睡岗或者酗酒后上班的
（二）上班时间在车间打闹、追逐、嬉戏的
（三）违反消防安全管理规定，给公司造成消防安全隐患的
（四）擅自操作非本岗位机台的
（五）非工作人员私自进入配电室打开电脑或电控，私自接线，折御机台改装机台的
（六）未按规定程序维护机台，定时为机台注油保养的
（七）机台出现故障未及时报机修检修，致使机台“带病”运转的
（八）穿鞋进入车间无尘区的
（九）不服从管理，无理取闹，顶撞领导的
（一十）管理人员滥用职权，在管理事务中不能公平、公正，给管理工作造成不良影响的
第一十二条有下列行为之一的处记过，可以并处100-200元罚款：
（一）工作不尽职造成不良后果的
（二）拉帮结派、挑拨离间、散布流言蜚语，影响员工团结和公司管
理的
（三）对同事恶意攻击、诬蔑陷害的
（四）故意制造事端，妨碍所在部门或者公司的正常工作和生活秩序
的
（五）损毁或者浪费公司财物，给公司造成少量财物损失的
（六）利用公司设备、原料制作私人物品的或者侵占公司少量财物的
（七）未经允许私自带人进入厂区参观的
（八）因过失或疏忽大意泄露公司生产和商业秘密，尚未造成后果的
（九）没有遵守操作规定或者作业标准，致使产品达不到规定要求的
（一十）小偷小摸或者为他人偷盗公司财物提供方便的
（十一）在公司厂区或宿舍内参与或组织赌博，造成不良影响的
（十二）打架斗殴的
第一十三条有下列行为之一的处开除，按本条例第六条第4款的规定办理离厂手续：
（一）携带刀枪或其他违禁危险品入厂，给公司安全造成严重隐患的
（二）打架斗殴或打击报复致他人受伤，依法应追究治安责任的
（三）受到刑事处罚的
（四）未经允许在其他单位兼职或兼营与本公司同类业务的
（五）伪造、更改、盗用公司印信，或未经公司准许以公司名义从事经营活动招摇撞骗，影响公司名义或给公司造成损失的
（六）故意泄露公司秘密的
（七）受到公司纪律处分未满三个月又违反纪律处分条例的
（八）其分应当给予开除的行为
第四章处分实施程序
第一十四条对违纪员工的处分由各班组、车间的负责人执行，报公司厂部审核批准；对厂部督察员查处的员工违纪行为，督察员可以直接处分，报公司厂部审核批准并将处分情况以书面形式通告部门和违纪员工。
第一十五条对开除处分的，公司厂部在批准之前应书面通知公司工会，征求工作意见。
第一十六条公司工会对员工违纪情况及适用的处分种类应当给予认真的审查，并给公司书面答复，如果认为不适当，有权提出意见，要求重新调查。
第一十七条公司工会重新调查的要求应当采纳，经重新调查后作出的处分决定为最终决定。
第一十八条对员工批评教育且并处处罚的应当在查明违纪事实后的二天内作出，警告及其以上的处分应当在查明违纪事实后的七天内作出。
第一十九条开除处分的应当制作处分决定书，并送达给受处分员工，受处分员工拒绝接受的，应由送达人员二人签字证明，视为处分决定已经送达。
处分决定自送达时起生效。
第二十条受处分员工有申辩权利，如果对处分不服，可于接到处分决定的二天内以口头或书面向公司厂部提出异议，要求重新处理。
是否重新处理由公司厂部决定，在公司厂部未作出改变原处分决定时，仍按原处分决定执行。
第五章附则
第二十一条本条例施行后公司制定的其他违纪处分规定停止执行，违纪处分以本条例为准。
第二十二条本条例由公司厂部负责解释。