薪资管理办法及设计提成办法(最终版)

XXX工程技术有限公司设计院

薪酬方案

及设计提成管理办法

编制：综合部

审批：

时间： 2017年9月1 日

目录

第一章总则

第一条目的 (3)

第二条适用范围 (3)

第三条原则 (3)

第四条各部门职责 (3)

第二章薪酬结构

第五条薪酬分类 (3)

第六条各类岗位薪酬结构 (4)

一、设计人员薪酬结构 (4)

二、管理人员薪酬结构 (4)

第三章岗位工资

第七条各岗位工资表 (5)

第四章管理岗位薪酬系数

第八条管理岗位薪酬系数 (6)

第五章各类岗位津贴

第九条交通补贴 (6)

第十条通讯费 (6)

第十一条社保 (6)

第六章设计提成工资

第十二条设计提成工资的比例及额度 (7)

第七章年终奖

第十三条年终奖总额确定 (7)

第十四条年终奖分配系数 (7)

第八章各类休假工资

第十五条全勤天数的确定 (7)

第十六条各种休假工资处理 (7)

第九章薪酬调整

第十七条岗位基本工资的调整 (8)

第十八条设计提成工资的调整 (8)

第十章薪酬的绩效考核

第十九条薪酬绩效考核分类 (8)

第二十条薪酬考核办法 (8)

第十一章薪酬发放

第二十一条发放基本原则 (8)

第十二章其他

第二十二条试用期员工薪酬 (9)

附件:

设计项目提成管理办法 (10)

第一章总则

第一条目的

为规范部门工资管理，奖勤罚懒，激励员工，配合公司经营管理和发展。

第二条适用范围

适应设计院员工

第三条原则

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

激励性原则：薪酬以绩效工资激发员工工作积极性。

经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。

第四条各部门职责

综合部：负责考勤工资的核算，总经理批准后报财部务下发。

项目管理部：负责设计院全部员工的绩效考核，指“项目设计提成”。经院长审核和总经理批准后发放。

财务部：负责员工月工资的发放和季度与年度的设计提成工资的发放。

第二章薪酬结构

第五条薪酬分类

类别岗位

一管理

岗位

公司领导总经理、副总经理、副总经理兼设计院院长

设计院

领导

总工程师、综合部部长（列入设计院）、项目管理部部

长、项目管理部副部长。

二设计

岗位

设计人员

工艺设计室副主任、土建设计室主任、公用工程设计室

副主任及各室设计人员

三设计+

管理

总工程师助理兼工艺设计室主任：设计岗位工资+岗位系数补助

仪表设计岗位：设计岗位工资+岗位系数补助

第六条各类岗位薪酬结构一、设计人员薪酬结构

二、管理人员薪酬结构

第三章岗位工资第七条设计院各岗位工资表

第四章管理岗位薪酬系数第八条管理岗位薪酬系数

第五章 各类岗位津贴

第九条 交通补贴

1、滨海片员工，每月补贴交通费200元/月.人，每月随工资发放（周一上午9:00前到岗，周六上午11:00后离岗）。

2、公差司机驾车补贴（离开潍坊市区），25元/小时。综合驾车速度高速取100KM/h ，其他取70KM/h 。

3

、私车公用油补(油耗及车辆磨损、保养补助)：1.20元/km. 第十条 通讯费

第十一条 社保

社保缴费基数为岗位工资，若岗位工资低于政府公布的当年社保最低缴费基数，则执行政府公布的当年社保最低缴费基数。

第六章设计提成工资

第十二条设计提成工资的比例及额度

项目管理部将根据设计合同额以及项目个体情况，依据项目提成比例核算出项目组总收入，项目设计经理根据公司批准的各专业成员提成权重核算每个项目组成员的分配额。详见附件《设计项目提成管理办法》

第七章年终奖

第十三条年终奖总额确定

年终奖总额=（实际完成设计产值-计划完成设计产值）×12%。

第十四条年终奖分配系数

第八章各类休假工资

第十五条全勤天数的确定

每月全勤天数=当月日历天数-当月每周放假天数

日工资=岗位工资÷（当月日历天数-当月每周放假天数。）

第十六条各种休假工资处理

按照公司《考勤与劳动纪律管理规定》中对病事假、探亲假、年假、婚丧假、产假、公假等规定进行考勤，并以此折算岗位工资发放。

缺勤工资=岗位工资×(实际出勤天数÷全勤天数)。

第九章薪酬调整

第十七条岗位基本工资的调整

根据公司发展状况，参考周边相同企业及政府每年发布的工资指导线进行调整。原则每年的年底进行调整，次年元月份执行。

第十八条设计提成工资的调整

根据市场变化和公司经营状况，进行调整，原则上保持稳定。

第十章薪酬的绩效考核

第十九条薪酬绩效考核分类

薪酬考核包括出勤考核、设计提成考核、年终奖的考核

第二十条薪酬考核办法

第十一章薪酬发放

第二十一条发放基本原则

一、岗位基本工资：每月24日前后发放上月的岗位工资。

二、提成工资：按回款率发放提成，每半年发放一次，次年上半年发放提成时一并发放上年度的未发提成工资。详见《设计项目提成与考核方案》）。

三、承揽费：详见《设计项目提成管理办法》。分两类，一是需要开源公司进行设计的，该费用签订合同，收到预付款后一个月内以收款数额为基数，按承揽比例发给承揽人，剩余承揽费收待合同款全部回款后一个月内发放（当合同因发包方终止时，剩余承揽费不再发放）；二是审核盖章项目，签订协议后，收到款后方可审核、盖章发放，因盖章取费低于市场，承揽人无承揽费，但有优先审核审定权（审核人员必须