劳动关系发展史(精)

• “工业化”，产生雇员模式，自我雇佣者模式减少， 19世纪 雇员在大企业里出售自身的劳动力以换取工资
20世纪
• 将其视为理所当然
体现在两个方面： 工作性质的变化：由自主工作习惯转化为固定工时、按时 上班的工作 组织的改变：由家庭小作坊转化为“大企业”（集中） 这两点变化引起了工会形式和职能的变化
1905-1925 激进
理念
组织结构
工团主义 工作条件的改善为与资本家斗争增强力量
建立一个大工会，成立统一的斗争组织
发展对象
反对对象
所有工资劳动者
现存的制度体系
战略与手段
目标 意义
拒绝改革，采取直接行动：常规罢工、怠工等等
建立工人阶级的大联盟，而不是公众或行业 的联盟，并最终推翻资本主义 她的包容性和对社会主义的重视激励了产业工会 从短期看，激进主义加深雇主对工会的敌对情绪
NEXT：建立代表不同工种或行业的全国劳工联盟 1866年-1872年，全国劳工联盟 意义：在思考工会战略的可能性方面拓宽了思路。具体地 说，全国劳工联盟将工作的重点放在政治运动上，以求获得立 法改革，如货币银行业改革、妇女选举权、8小时工作制等等。
1.1877 年大暴动 -
19世纪70年代
2. 道 德 提 升工会主义 - 1 9 世 纪 8 0 年 代
代表：劳工骑士团 19世纪80年代中期 美国最有影响力的劳工组织 理念：致力于提高工人的道德、精神和社会生活
组织结构：大量的地方机构 发展对象：几乎向所有人开放 反对对象：被视为不工作的人们
战略与手段：重视合作与教育，反对罢工和联合抵制 目标：以一个不同的体系来取代资本主义，而非削减资本主义对工人的
重要事件
1912 马萨诸塞州劳伦斯纺织工人大罢工 胜利
2 0 世 纪 早期对工会的抵制 - 企 业 方 战 略
开放工厂运动
• 目的：雇主们想控制雇佣和 工作的性质 • 性质：雇主及其联盟为建立 并维持无工会工作场所而采 取的一致行动 • 手段：强调个人自由、组建 市人联盟等对抗工会的组织、 削弱工人团结、公开冲突
背景
• 19世纪70年代 充斥着劳工冲突 • 严重的实业与工 资削减
1.1877 年大暴动 人接受20%的工资削减，工人被绞杀
19世纪70年代
1875年，煤炭公司大罢工，6个月，警察镇压、平克顿，工
1877年7月，分布广、强度大、时间短，强制镇压 代表意义：工人：1.工人积怨已久2.工人有共同关注的问题； 企业：对待罢工倾向于采取镇压的激进措施，奠定劳资之间是 冲突而不是合作。
4. 全 世 界 工人联合起来 - 2 0 世 纪 早 期
背景：大企业的时代 劳工运动当中存在鲜明的对比 同业工会方式（只重视某一性质的工人） 产业工会主义（注重某一行业内的所有的工人） 另一组对比：对资本主义的态度 经济工联主义（冈珀斯-保守主义）和激进主义
4 . 美 国 工 会革命主义 - 世 界 产 业 工 人 联 盟
时间 名称 范围
特点 解决方式
1875年 煤炭公司大罢工 宾夕法尼亚州
6个月 警察镇压 平克顿
1877年7月 1877年大暴动 全国范围
分布广 强度大 时间短 镇压
工人接受20%的工 结果与意义 资削减 工人被绞杀
工人：1.工人积怨已久2.工人 有共同关注的问题； 企业：对待罢工倾向于采取镇 压的激进措施，奠定劳资之间 是冲突而不是合作。
脆弱的(被定义为犯罪) 而且，1819年和1837年的经济萧条削弱了早期工会的影响（经济）
19世纪50年代，全国性工会的发展（铁路运输能力的提高） 背景：1.企业规模越来越大 2.生产方式变化：大规模生产，工人工作变得枯燥 3.降低劳动力成本 1859年，全国铸工工会，后来发展为国际铸铁工人工会
1885 西南铁路系统大罢工 秣市惨案（受到雇主、工人、独立工会各方反对） Knights of labor
3. 同业工会主义 - 1 9 世 纪 9 0 年 代
美国劳工联合会 劳联 1886年12月组建 首任主席：冈珀斯 影响：劳联和冈珀斯是美国劳动关系发展的核心力量，其 思想和战略在20世纪30年代的大萧条之前一直都主导美国劳 动关系的发展
第三章 历史发展
光照在黑暗里，黑暗却不接受光
从地方到全国性组织
18世纪末---自我雇佣者：农民、铁匠、鞋匠 经过19世纪的“工业化”，产生雇员模式，ห้องสมุดไป่ตู้自我雇佣
者模式减少，雇员在大企业里出售自身的劳动力以换取工资， 这种模式在20世纪一直存在，到21世纪，人们将其视为理所 当然。
18世纪
• 自我雇佣者：农民、铁匠、鞋匠
负面影响
2. 道 德 提 升 工 会 主义 - 劳 工 骑 士 团
19世纪80年代中期美国最有影响力的劳工组织
理念
致力于提高工人的道德、精神和社会生活
组织结构
发展对象
大量的地方机构
几乎向所有人开放
反对对象
战略与手段
被视为不工作的人们
重视合作与教育，反对罢工和联合抵制
目标
成功 失败
推翻资本主义，而非削减其对工人的负面影响
3. 同业工会主义 - 1 9 世 纪 9 0 年 代
理念 经济工联主义，重视基本雇用条件
组织结构
发展对象
工会联盟而不是工会；工会按照同业划分
技术类行业工人
反对对象
战略与手段
雇主，为争夺控制决策权（争斗核心）
通过由罢工威胁支持的集体谈判为员工获得公平
目标 缺陷 重要事件
为没有全国工会的行业中建立一个新的全国工会 缺乏约束成员工会的正式权利 1862 霍姆斯泰德大罢工 工人工资降低 1894 普尔曼罢工 联邦部队保护，工会领袖被捕
福利资本主义 • 目的：赢得工人忠诚并提高 效率 • 性质：回避工会-“劳工运 动被仁慈得扼杀了” • 手段：改善工头的管理、有 序的雇佣与解雇程序、提供 工资激励、提供保护性得保 护福利、雇员代表计划（有 争议）
历史过程的变化体现在两点：
工作性质的变化
• 由自主工作习惯转化为固定工时、按时上班的 工作
组织的改变
• 由家庭小作坊转化为“大企业”（等级制度的、 集中控制的）
类似工会活动最早的例子：由具体的不满引起的短期行为 例如：1636年缅因岛渔民罢工、1768年纽约裁缝罢工
18世纪90年代，费城的制鞋工人组建了第一个固定工会 这个时期工会特点是：地方性质 集中于单一的技术工种