劳动关系发展史(精)
第三章劳动关系的历史和制度背景
• 生产工艺组织得变革,流水线
– 经济危机打击
• 生产力破坏,失业,反思劳资关系
• 科学管理理论
– 泰勒 – 规定、调理、标准、科学化 – 提高劳动生产率,也为工人创造了更为公平合理
得竞争环境
– 实际加强了资本家对工人得隶属,工人附着在工 作岗位上
• 劳动关系
– 工人运动进一步发展 – 资方让步,改进管理,增加激励(胡萝卜) – 劳资目标没有变化,
• 仍就是更好得工作和生活条件; • 激烈程度弱化; • 集体谈判得到确认
– 政府干预,大量立法 – 劳动关系更稳定有序
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交
9
第三节 冲突得制度化
• 时代背景
– 两次世界大战和历史上最严重经济危机 – 加强对劳动力市场得宏观调控 – 公共工程计划 – 罗斯福新政,1935美国政府颁布《社会保障法》 – 确认工会权利,提高社会保障
• 行为科学理论
– 工业心理学
• 智能和工作匹配 • 心理条件——满意产出 • 强调产出,但侧重从工人角度
– 霍桑实验。1924-1932年间,美国人梅奥和罗特利 斯伯格所进行得一系列分析改变照明和其她一 些条件对工人和生产率得影响得试验。
– 社会系统理论。代表人物就是切斯特•巴纳德,她 强调将管理工作纳入一个社会系统之中
经理提高工作效率得方法就是:与下属共享信息; 处理好对组织施加影响得各种力量得关系,这些 力量有:股东、政府、工会、职工等。
– 权变学派(代表人物:约翰•莫尔斯和杰伊洛西 )
认为在企业管理中要根据企业所处得内部和外部 条件随机应变,没有一成不变得、普遍适用得 “最好”得管理理论和方法。
• 劳动关系特点
劳动关系的历史和理论
本章小结
• 了解劳动关系发展的历史，我们才能更深刻地了 解今天 • 劳动关系理论的发展，展现了前人对劳动问题、 劳动关系发展运行规律的关注和探讨 • 劳资关系理论，为我们分析和研究劳动关系的状 况提供了丰富的方法和视角，我们应该从中吸取 有益东西，充实我们的研究
劳资关系系统示意图
输入
主体 环境 意识
过程
谈判 谈 判 调解 调 解 仲裁 仲 裁 立法 立 法
输出
规则
反馈
评
述
• 邓洛普的劳动关系系统理论，尚有许多不 完善之处，所以，他之后的很多学者对他 的理论进行了丰富和充实 • 但是，不能否认，邓洛普劳动关系系统理 论作为一种全新的劳动关系分析方法，其 独特的贡献和深远的影响值得肯定。它已 逐渐成为劳动关系理论研究的主流学派
马克思主义的基本观点
1、劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的对 立关系。 2、劳资关系是剥削与被剥削的关系。 3、劳资关系是一种建立在生产资料私有制基 础上的具有阶级斗争性质的关系。 4、合法斗争与非法斗争相结合是重要的革命 策略原则。 5、在资本主义条件下，工会是合乎规律的、 必然的现象。
韦伯夫妇的产业民主理论
产业关系系统论的结构
• 主
体 • 环 境 • 意识形态 • 规则网络
1、主体
劳动关系系统的主体包括： （1）管理者及其代表 （2）劳动者及各种劳动者组织 （3） 政府相关机构 • 一般而言，劳动者往往都是有组织的，至少会自 发形成某种形式的非正式组织，形成应对管理层 的一系列行为和准则。从这个意义上说，处在连 续的劳动关系中的劳动者几乎没有不被组织化的
• 英国古典经济学家亚当· 斯密第一个系统地 论述了劳动价值论的基本原理 ，指出商品 的价值由劳动决定，并区分了简单劳动和 复杂劳动，考察了价值与价格的关系，分 析了价值规律的作用。 • 斯密非常关注劳动分工、社会分工和社会 公正，其观点对劳工问题的研究做出贡献
劳动关系的历史发展概述
劳动关系的历史发展概述劳动关系作为社会经济系统中一个重要的组成部分，随着社会的发展和变迁而不断演变和发展。
本文将对劳动关系的历史发展进行概述，从古代到现代，介绍不同时期的劳动关系形态和特点。
一、古代劳动关系古代社会主要以农业生产为主，劳动力主要由农民和奴隶构成。
在古代封建社会中，农民是土地的使用者和生产的主体，他们的劳动成果归封建地主所有。
农民在发展农业生产的同时也受到了封建制度的束缚和剥削。
奴隶则是另一类劳动力，他们一般是通过战争、贩卖或抢劫等方式获得的。
奴隶没有劳动自由，被主人任意支配和剥削。
古代劳动关系的特点是劳动力的弱势地位和剥削程度的加深。
二、封建社会的劳动关系封建社会的劳动关系仍然以农民为主体，但劳动力的地位有所改善。
农民虽然仍然是封建地主的附属物，但在土地使用权上有了一定的保障，并有一定程度的自由。
在这个时期，逐渐出现了一些新的劳动形式，如手工工匠、农奴和较为自由的农民。
手工工匠是城市中的重要劳动力，他们通过手工劳动创造价值并从中获取利益。
农奴则是农民和封建地主之间的中间人，他们通过向地主交纳租税换取自由。
三、工业化时期的劳动关系工业化的到来使劳动关系发生了巨大的变革，劳动力逐渐从农村转移到城市，并展开了规模化的工厂生产。
工业化时期的劳动关系呈现出两个重要的特点：一是劳动者与雇主之间的劳资关系，二是劳动者之间的劳动分工。
劳动者与雇主之间的劳资关系表现为雇佣劳动制度的形成。
工人以出售劳动力为生存手段，雇主则通过支付工资获得劳动力的使用权。
这种劳资关系暴露了劳动者处于劳动市场上的弱势地位，易受雇主剥削。
劳动者之间的劳动分工则是工业化生产的结果。
工业化时期，劳动过程逐渐被细化和专业化，劳动者按照分工进行劳动，提高了生产效率。
但同时也造成了劳动者之间的不平等和分化。
四、现代劳动关系随着科技的进步和经济的发展，现代劳动关系呈现出多样化的形态。
一方面，劳动力的地位得到了进一步的保障和提升。
劳动者享有雇佣自由、合法权益保护和劳动条件改善等权利，劳动关系逐渐从剥削向合作转变。
劳动关系的历史演变与未来发展趋势
劳动关系的历史演变与未来发展趋势劳动关系是指劳动者与雇主之间的职业关系与经济关系，涵盖了工资、工时、劳动条件和劳动权益等方面。
随着社会的发展，劳动关系也在不断演变，并且未来也面临着新的发展趋势。
一、历史演变1.1 从封建主义到资本主义在封建主义社会，劳动者常处于弱势地位，他们只能按照封建主的意愿进行劳动，收入微薄，劳动条件差。
随着资本主义的出现，劳动力成为一种商品，劳动关系开始按照市场规律进行调整，劳动者逐渐得到一定的工资报酬和劳动权益。
1.2 工会运动的兴起工人阶级的觉醒使得工会运动开始兴起，劳动者组织起来，通过集体行动争取自己的权益。
工会的出现改变了劳动关系的格局，使得劳方与资方之间更加平等地博弈，保护了劳动者的权益。
1.3 国家的干预与劳动法律的制定为了平衡劳资关系，许多国家开始进行干预，出台了一系列的劳动法律与规定。
这些法律的制定使得劳动者在工资、工时、福利待遇、休假等方面获得了更多保障，进一步平衡了劳资双方的利益关系。
二、未来发展趋势2.1 技术进步与知识经济的兴起随着科技的进步，许多传统的劳动岗位将被自动化或智能化所取代，这将对劳动关系产生深远影响。
在智能制造和数字经济时代，技术工人与知识工作者将成为劳动力市场的主导力量，他们的经济地位和权益保障将成为关注的焦点。
2.2 弹性化与灵活就业未来劳动关系中的一个重要趋势是劳动关系呈现出更大的灵活性。
异地办公、远程办公、兼职和平台型就业等灵活的工作方式将更加普遍。
这些灵活的工作模式给劳动者带来了更多的个人选择空间，但也对劳动者的权益保护提出了新的挑战。
2.3 公平与可持续发展劳动关系的未来发展将更加注重公平和可持续发展。
劳动者与雇主之间的利益平衡将成为核心，关注劳动者的收入分配、职业发展机会、职业培训以及工作环境等问题。
同时，推动可持续发展也将成为未来劳动关系的重要议题。
总之，劳动关系的演变符合社会和经济发展的变革，未来劳动关系将更加注重公平、灵活和可持续发展。
劳动关系的历史发展概述
劳动关系的历史发展概述劳动关系的历史发展概述劳动关系是指劳动者与雇主之间的关系，以及劳动者与工会、政府之间的关系。
它是现代社会中经济活动的重要组成部分，直接影响着劳动者的福利和权益，同时也影响着经济的稳定与发展。
劳动关系的历史发展可以追溯到远古时期，但随着社会变革和工业革命的发展，劳动关系逐步演变并且取得了重要的进展。
古代劳动关系主要基于奴隶制度和农地所有制。
在奴隶制社会中，奴隶主掌握着对奴隶的绝对控制权，奴隶完全丧失了个人自由和权益，劳动关系极端不平等。
而在农地所有制社会中，土地所有者掌握着对农民的控制权，农民作为土地的依附者，没有自主权，劳动关系仍然存在着不平等和剥削。
随着工业革命的兴起，劳动关系发生了重要的变革。
工业化进程使大量农民迁徙至城市从事工业生产，形成了工人阶级。
工人阶级的出现使劳动者与资本家的关系更加复杂。
资本家作为工厂的主人拥有生产资料和生产组织的权力，而工人则失去了生产资料的控制权，只能依靠出卖劳动力来维持生计。
劳动关系变得更加不平等和不稳定。
19世纪末，工人阶级逐渐意识到自己的权益受到侵犯，并开始组织工会进行集体抗议。
工会作为劳动者的代表，维护劳动者的权益，争取福利和改善工作条件。
同时，一系列法律法规也开始出现，试图平衡雇主与劳动者之间的利益关系。
例如，1871年英国通过了第一部工会法，认可了工会的合法地位，并保护工会会员的权益。
这标志着劳动关系开始向更加平等和合理的方向发展。
20世纪初，一系列社会变革进一步促进了劳动关系的发展。
工会的力量逐渐增强，劳动者的福利和权益也得到了更好的保护。
例如，1935年美国通过了国家劳工关系法，明确规定了劳工组织和雇主之间的关系，确立了劳动者的团结权和集体谈判权。
这项法律对于美国劳动关系的发展产生了深远的影响，推动了工会的建立和发展。
随着经济全球化和信息技术的发展，劳动关系也发生了新的演变。
跨国公司的兴起使劳动者与资本家之间的关系更加复杂化，全球范围内的劳动者权益保护成为重要的议题。
中国劳动关系的历史演进
中国劳动关系的历史演进中国劳动关系的历史演进——基于百年历史的考察一、引言劳动关系，是指产业社会以及劳动过程中形成的个人、集体及组织之间的关系[1]。
在劳动过程中，各主体因劳动条件、劳动标准等事由的意见不一致发生矛盾或冲突，发生争议或纠纷，引起关系的破坏或破裂，严重的还会酿成恶性劳动关系事件[2]，称为劳工问题。
2008年开场实施的"劳动合同法"，引发了新一轮的劳动争议顶峰，2008年劳动争议呈现井喷状态[3]，2009年出现影响全国的恶性劳动关系事件[4]，2010年开场凸显大规模群体性劳动关系事件[5]，一连串的事件[6]推动劳动关系成为举国关注的焦点。
为及时有效地解决劳动争议，实现产业和平、促进社会协调稳定开展的目的，需要对劳动关系有清晰的认识。
探讨劳动关系在中国的起源与演进脉络，汲取历史经历与智慧，了解中国劳动关系的特殊性，对解决当今的劳动争议，具有重要的借鉴意义。
二、中国劳工问题的形成中国的劳动关系起源于劳工问题。
劳工问题同工人阶级一样，伴随着外国资本、中国早期的官僚资本和民族资本这三种近代工业而产生和开展的[7]。
中国近代工人阶级的产生，大致分为三个阶段[8]：最早的是十九世纪四五十年代，在通商口岸出现的修船工、海员和码头工人。
六十年代的洋务运动兴起后，在洋务派的工矿中，产生了第二批近代产业工人。
七十年代以后在中国民族资本企业里，产生了第三批近代产业工人。
自工人阶级产生之初，就遭受外国资本主义、本国封建势力和资产阶级的三重压迫，压迫异常严重和残酷：工资极其卑微、工作时间超长、劳动条件恶劣，还遭受政治上的压迫和凌辱[9]。
近代产业工人自诞生之日起，就开场了"为争得出卖劳动力的有利条件，为改善工人劳动条件和生活条件〞[10]的自发经济斗争，表现为"个别工人同直接剥削他们的个别资产者作斗争〞[11]，即西方国家早期普遍存在的劳工问题[12]，称为劳工问题形成阶段。
劳动关系的历史和制度背景
详细描述
总结词
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，它通过公正、中立的仲裁机构来解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
详细描述
劳动争议仲裁案例通常涉及到劳动者与雇主之间的纠纷，如工资纠纷、工伤赔偿、解雇争议等。在劳动争议仲裁过程中，双方当事人可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁机构会根据事实和法律法规进行裁决，以维护公平正义。
行会制度
家庭式生产关系
工业革命后，工厂制度取代了家庭式生产，大量工人进入工厂工作，出现了雇主与工人之间的垂直关系。
工厂制度的兴起
这一时期的劳动关系充满了剥削和压迫，工人在恶劣的条件下工作，缺乏基本权益保障。
剥削与压迫
随着社会进步和工人运动的发展，各国政府开始制定劳动法规，保护工人的权益，规范雇主的行为。
劳动力流动性的增加
全球化使得不同国家和地区的工资水平存在差异，一些低收入国家的工资水平较低，这可能会导致不公平的竞争关系。
工资水平差异
全球化对劳工权益保护提出了挑战，一些跨国公司可能为了降低成本而忽视对员工的权益保护，这可能会导致劳工权益问题的跨国化。
劳工权益保护的挑战
劳动力市场的灵活性
新兴经济体为了吸引外资和促进经济发展，往往采取灵活的劳动力市场政策，这可能会导致一些劳工权益问题的出现。
多元化和包容性的劳动关系
未来的劳动关系可能会更加注重多元化和包容性，以适应不同背景和文化员工的需要，促进员工的工作积极性和创造力。
04
CHAPTER
劳动关系的理论和实践
马克思主义理论认为劳动关系是资本主义社会经济结构的核心，强调资本家和工人之间的阶级关系和剥削关系。
总结词
马克思主义理论认为，资本主义社会的经济结构是基于生产资料的私人占有和劳动力的商品化。资本家通过购买劳动力的使用权来获取剩余价值，而工人则通过出卖自己的劳动力来获取报酬。这种阶级关系和剥削关系是资本主义社会经济结构的核心，也是劳动关系的主要特征。
劳动关系的历史发展概述
目录
单击此处添加文本 劳动关系概述 劳动关系的演变历程 劳动关系的法律规范 劳动关系的调整机制 劳动关系的管理实践
劳动关系的定义
劳动关系是指劳 动者与用人单位 之间在劳动过程 中形成的权利义 务关系
劳动关系的主体 包括劳动者和用 人单位
劳动关系的内容 主要包括劳动报 酬、工作时间、 休息休假、劳动 安全卫生等
企业文化和劳动关系管理
企业文化：企 业的价值观、 行为准则和员
工行为规范
劳动关系管理： 企业与员工之 间的沟通、协
调和合作
企业文化对劳 动关系的影响：
企业文化可以 影响员工的工 作态度、行为
和满意度
劳动关系管理 对企业文化的 影响：劳动关 系管理可以促 进企业文化的
建设和发展
感谢您的观看
劳动时间： 雇员为雇 主工作的 时间
劳动条件： 雇主为雇 员提供的 工作环境 和条件
劳动保障： 雇主为雇 员提供的 劳动保障 措施
劳动争议： 雇主与雇 员之间可 能发生的 劳动争议
古代劳动关系
工业革命：劳动关系开始形成，工 人阶级逐渐壮大
近代劳动关系
劳动立法：各国政府开始制定劳动 法律，保护劳动者权益
员工代表制度： 设立员工代表， 参与企业管理和 决策，维护员工 利益
员工培训和发展： 提供员工培训和 发展机会，提高 员工素质和能力， 促进企业发展
员工福利和薪酬管理
福利制度：包括医疗保险、养老保险、住房公积金等 薪酬制度：包括基本工资、绩效工资、奖金等 福利和薪酬的调整：根据市场行情和公司业绩进行调整 福利和薪酬的公平性：确保员工福利和薪酬的公平性和透明度
人力资源管理与劳动关系
人力资源管理的定义和重要性
第四章劳动关系的历史发展
早期工业化时代的劳动关系 在这一时期的劳动关系中，资方占有绝对的优势。 劳动关系处于不稳定和劳资直接对立之中。工会 组织不完善。 国家对劳动关系的法律调整，经历了“劳工法规”调 整阶段和“工厂法”与民法调整阶段。 政府对劳资纠纷采取不干预的方式。
管理时代的劳动关系 1、工人运动发展，工会组织广泛建立，工人力量 不断增强； 2、资方开始出现让步； 3、集体谈判制度得到确认，劳资对抗程度有所弱化； 4、政府的政策发生变化，从不干预到出台大量的法律 、建立相应的机构干预劳资关系。
冲突的制度化 1、劳动关系在缓解和激化之间发展； 2、政府加强了劳动保障立法，而且对产业领域和劳动 力市场进行宏观调控； 3、企业管理方更加关注员工的社会性特征，客观上缓 和了劳动关系的紧张状态； 4、该时期冲突逐渐制度化，产业民主化和三方性原则 被首次提出，集体谈判制度的范围进一步扩大。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
成熟的劳动关系 1、这一时期政府调整劳动关系的手段已相当完备， 立法体系完善，社会保障制度健全； 2、劳资冲突的激烈程度下降，劳资合作成为劳动关 系的主流； 3、“三方格局”形成，产业民主制度、集体谈判制度 已相当完善，解决劳资冲突的途径趋于制度化和法律 化。
劳动关系的历史发展劳动关系的发展从总体上讲是从对立到对话从冲突到合作从无序到制度化法制化的方向逐步推进的
劳动关系的历史发展
劳动关系的发展从总体上讲，是从对立到对话、 从冲突到合作、从无序到制度化、法制化的方向 逐步推进的。政府在劳动关系调整过程中的作用 逐步加强，产业民主、劳资合作不断推进。
劳动关系运行的几个阶段 第一阶段，劳动关系表现为单个资本家和单个工人 之间的关系，即原始的从属劳动关系。 第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家与组织 起来的工人之间的关系，即从个别劳动关系到集体 劳动关系。 第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人 组织之间的关系，即从集体劳动关系到社会的劳动 关系。 第四阶段，劳资关系表现为劳动者及组织、雇主及其 组织和政府及其组织三方之间的关系，即社会劳动关 系。
2-劳动关系的历史和理论
第二章劳动关系的历史和理论第一节劳动关系的历史发展一、资本原始积累时期的劳动关系资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。
此阶段的特点体现为：第一，劳动关系主体是以直接一种剥夺方式形成的。
第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制。
第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
二、自由竞争资本主义时期的劳动关系从产业革命开始至19世纪上半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期，国家对劳资关系调整采取自由放任政策。
这一时期的劳资矛盾主要表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。
西方国家这一时期的劳动关系具有如下几个特点:第一,劳资双方形成了两大直接对立的阶级;第二,劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态;第三,阶级斗争尖锐化。
三、垄断资本主义时期的劳动关系19世纪下半期至20世纪初,西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。
归纳这一时期劳动关系的特点:第一,劳资矛盾的焦点依然如旧,但是矛盾的激烈程度和表现方式发生了一些变化。
第二,由于工人罢工斗争的发展、工会组织的广泛建立以及社会主义运动的出现,导致劳资力量对比发生改变,日趋强大的、有组织的劳工运动,迫使资方及其政府做出让步,从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。
第三,政府调整和改变了劳资关系政策,从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策,大量劳工立法的出现以及相应机构的建立,使劳资关系的调整开始向有序化、法律化方向迈进。
四、两次世界大战之间的历史时期的劳动关系20世纪上半期的两次世界大战期间,在劳资关系领域可以说是一个过渡期,从初期的国家干预向下一阶段全面进入制度化、法制化过渡。
这一阶段劳动关系的特点是:第一,战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展,劳资关系领域的许多重大变化都受到这些因素的影响。
第二,国家的劳动行政管理工作获得了空前的发展,成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。
劳动关系的发展演变历史
劳动关系的发展演变历史劳动关系是人类社会发展的产物。
它从原始社会的互助互利，经过封建制度的主仆关系，到近代资本主义制度下的雇佣劳动制度，不断发展演变。
劳动关系的演进历程囊括了生产社会、经济文化、政治制度等多个方面，与人类文明进步紧密相连。
1.原始社会的劳动关系在原始社会，劳动关系是以互助互利为基础的。
原始人们采集、狩猎、渔劳、种植、畜牧等都需要劳动者间的相互帮助。
这种劳动分工基于性别、年龄、技能等因素而不是私人财产，各个劳动者之间的“报酬”是相同的。
2.封建社会的劳动关系封建社会的劳动关系以“主仆关系”为主。
统治阶级掌握着生产资料，占有农民和手工业者的劳动成果，特权阶级成员则依赖他们的主人生活。
农奴制是封建制度下最为压迫的劳动关系形式，农民被迫为地主进行生产活动，并且不具备任何的社会和法律地位，不能移动和继承财产。
3.资本主义社会的劳动关系资本主义社会的劳动关系是以雇佣劳动制度为基础的。
在资本家的支配下，雇佣劳动者必须为得到生计而无条件地出卖自己的劳动，而资本家则获得了品尝自己剥削成果的大量财富。
雇佣劳动除了与封建社会和原始社会都不同外，又与奴隶劳动制度形式相似，这就是它们所共同具有的基础特征。
4.社会主义社会的劳动关系社会主义社会的劳动关系是以公有制为基础的。
这种社会形态下，工人公民都是社会的主人，不再像资本主义社会那样被剥削。
制度性地实行工资制度和劳动成果分配等形式来实现浪费和促使生产力的发展，同时还采取工会组织、职工代表会议等形式，展开社会主义民主的实践。
对于劳动者来说，他们自由决定自己的工作内容和工作对象并获得相应的报酬，劳动成果合理分配并且是用于社会呼声的发展。
总之，劳动关系的演变是人类社会进步的一部分，它的变迁记录了人类生活的变化和历史进程。
我们应该更好地认识和掌握这些历史，从中发掘经验和启示，为今后更好地建设社会提供思路和参考。
劳动关系的历史演变和发展趋势
劳动关系的历史演变和发展趋势一、引言劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，涉及劳动合同、薪资待遇、劳动时间、福利保障等方面。
随着社会的发展和变革，劳动关系也在不断演变和发展。
本文将从历史的角度出发，探讨劳动关系的演变过程以及未来的发展趋势。
二、农业社会中的劳动关系在农业社会中，劳动关系主要以农户与佃农之间的关系为主。
农户提供土地和生产工具，佃农以劳动力换取土地的使用权，并将产出一部分交付给农户作为报酬。
这种劳动关系相对简单，但受制于封建等级制度，佃农地位低下，无法改变自己的命运。
三、工业化进程中的劳动关系随着工业化的兴起，大规模的工厂开始出现，劳动关系也发生了显著的变化。
工人们与资本家之间的关系更加复杂，出现了雇佣关系。
工人以劳动力出售给资本家，而资本家则提供工资和福利待遇。
然而，在工业化初期，劳动条件恶劣，工时长，工人面临着剥削和压迫。
四、20世纪的劳动关系改革20世纪，随着工人运动的兴起和劳动关系问题的凸显，各国纷纷开始进行劳动关系的改革。
工人们争取更好的工作条件、更公平的薪资待遇和更完善的福利保障。
劳动合同制度成为了重要的保障工人权益的手段，雇佣双方通过签署合同明确权责关系。
五、当前劳动关系的发展趋势1. 强调平等与多元：现代劳动关系注重权力平衡和双赢的原则，强调雇主与雇员之间的平等关系。
多元化的劳动形式也在不断涌现，如临时工、自由职业者等。
法律和制度应相应调整，保障不同形式劳动者的权益。
2. 重视合作与沟通：劳动关系中的双方应加强合作与沟通，共同解决工作中的问题。
建立和谐的劳动关系有助于提高工作效率和员工满意度。
3. 强化社会保障：劳动关系的发展离不开健全的社会保障制度。
各国应加强社会保险、医疗保障、养老保险等方面的政策支持，为劳动者提供全面的保障。
4. 发展智能化与人机协同：随着科技的进步，智能化技术的应用越来越广泛。
劳动关系也随之发生了变化，人机协同成为一种新的劳动模式。
这需要雇主和雇员具备相应的技能和知识。
劳动关系发展史(精)
3. 同业工会主义 - 1 9 世 纪 9 0 年 代
理念 经济工联主义，重视基本雇用条件
组织结构
发展对象
工会联盟而不是工会；工会按照同业划分
技术类行业工人
反对对象
战略与手段
雇主，为争夺控制决策权（争斗核心）
通过由罢工威胁支持的集体谈判为员工获得公平
目标 缺陷 重要事件
为没有全国工会的行业中建立一个新的全国工会 缺乏约束成员工会的正式权利 1862 霍姆斯泰德大罢工 工人工资降低 1894 普尔曼罢工 联邦部队保护，工会领袖被捕
பைடு நூலகம்
NEXT：建立代表不同工种或行业的全国劳工联盟 1866年-1872年，全国劳工联盟 意义：在思考工会战略的可能性方面拓宽了思路。具体地 说，全国劳工联盟将工作的重点放在政治运动上，以求获得立 法改革，如货币银行业改革、妇女选举权、8小时工作制等等。
1.1877 年大暴动 -
19世纪70年代
影响 动摇了美国经济的思想基础，罗斯福新政使政府在保护人民福 利和安全中发挥了积极作用
目的 试图将同一产业内的所有工人组织在一起
经济大萧条时期三方战略
政府
工人
雇主
• 1935年通过 《瓦格纳法 案》，对组建 工会的工人提 供保护，宣告 企业工会非法 • 开始多元化的 产业关系思想
• 产业工会主义兴 起 • 1936年通用汽车 大罢工 胜利 • 1938年正式成立 产业工会联合会， 可能适用于大规 模生产
4. 全 世 界 工人联合起来 - 2 0 世 纪 早 期
背景：大企业的时代 劳工运动当中存在鲜明的对比 同业工会方式（只重视某一性质的工人） 产业工会主义（注重某一行业内的所有的工人） 另一组对比：对资本主义的态度 经济工联主义（冈珀斯-保守主义）和激进主义
劳动关系的历史发展概述
整个劳动关系的形成过程充满了暴力与强制，无论是圈地运动还是 殖民掠夺和贩卖奴隶，无不使用暴力手段手段，为资本主义劳动 关系建立提供所需的资本、土地、劳动力。
马克思说过一段耐人寻味的话：“当我们把自己的目光从资产阶级文 明的故乡转向殖民地的时候，资产阶级文明的极端虚伪和它的野 蛮本性就赤裸裸地呈现在我们面前，因为它在故乡还装出一副很 有体面的样子，而一到殖民地它就丝毫不加掩饰了”。
劳动关系的历史发展概述.ppt
劳动关系发展的六个阶段
资本原始积累时期（15世纪末-18世纪中叶） 自由竞争资本主义时期（18世纪中叶-19世纪中叶） 垄断资本主义时期（19世纪中叶-20世纪初） 两次世界大战之间时期（20世纪初-20世纪中叶） 成熟资本主义时期（20世纪中叶-20世纪8、90年代） 全球化时期（20世纪8、90年代至今）
二是宗主国和殖民地的劳动关系发展不平衡，殖民地的资本主义早 期经营所使用的劳动力除殖民地居民外，主要是通过奴隶贸易购 买的非洲黑人，这些劳动者仍然是奴隶，不具备“自由”身份，还 不是真正意义上的劳动关系主体——雇佣劳动者。
第二节 自由竞争资本主义时期的劳动关系
时间：始于18世纪中叶的产业革命 截止于19世纪中叶第二次产业革命
第二，从劳动关系运行环境和运行规则来看，还没有形成约束劳动 关系主体的各种运行规则与机制。
第三，从世界范围看，现代意义上的劳动关系建立并不普遍，劳动 关系发展也不同步。表现为：
一是资本主义劳动关系主要在欧洲和北美一些国家占据主导地位， 亚洲的一些国家还处于封建社会，资本主义劳动关系只是作为萌 芽状态而存在；
贩卖黑奴
据资料统计，在400年的被奴役过程中，非洲黑人被杀了上千万 ；圣多明各岛在十八世纪上半期共输入奴隶280万人，而到1776 年仅剩下65000多人，平均每年要死亡4万多人；按照每运至美 洲一个奴隶，最少要牺牲10个左右非洲黑人的计算方法，奴隶贸 易使非洲损失一亿人口，这个数字相当于1980年非洲人口总和 ；每个奴隶卖价1500万镑，可净赚1200万镑。
劳动关系-第三章劳动关系的历史和制度背景详解
第五节 新的矛盾和问题
经济和组织发展的背景 劳动关系的新变化 各个时期劳动关系特征的比较
时代背景
20世纪90年代以来，经济全球化和知识经济的 到来。
计算机的广泛应用和人工智能的发展，使知识 工作者增加。
工作组织本身从等级体系下的官僚制变为扁平 化、弹性化、小型化、网络化、虚拟化的组织 形态。
发展趋势是什么？
第四节 成熟的劳动关系
时代背景 管理理论的丛林 该时期的劳动关系 该时期的劳动关系特征
时代背景
第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。 世界经济发展出现了很多新变化，经济快速增
长，企业资本密度不断增加，对工人的技术水 平要求也在不断提高。 伴随战后经济的快速发展，出现了像英国、瑞 典这样的福利国家，现代社会保障制度的成熟 对于改善劳动关系具有相当重要的意义。
现代管理理论的丛林
在科技进步和企业组织变化的背景下， 许多管理新理论应运而生。
比较有名的有经验主义学派、经理角色 学派、权变理论学派等等。
这些新的学派的出现反映了新的经济、 技术环境下管理思想的变革。
成熟的劳动关系
经济发展的新要求和持续不断的工人运动，使政府采 取了更多的产业民主化政策。
全球竞争加剧，世界经济进入微利时代，要求 劳动关系双方改变传统解决冲突的方式和渠道。
劳动关系的新变化
全球竞争的加剧使各国雇主缩小了妥协的余地和谈判的空间。 政府不再能够对跨国公司具有很强的影响力，而是只能控制
部分国内市场。 跨国工会和工会联盟的发展相对滞后，面对经济全球一体化
的挑战还有很长一段路要走。 面对全球经济一体化的竞争，发展中国家面临着劳动标准水
该时期劳动关系特点
工人运动继续发展，工会组织广泛建立，工人力量开 始不断增强。
员工关系管理_劳动关系的历史和制度背景
劳动关系的特点：工人运动继续发展，工会组织
广泛建立，队伍逐渐壮大，工人力量开始不断增强。
资方或雇主开始出现让步，对工人的直接剥削变为通 过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激 励，来追求利润最大化的目标。 劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和 生活条件，但是其激烈程度有所弱化。 政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量的立法， 建立机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序 的方向发展。
主要管理思想：亚当.斯密。他认为劳动是国民财富
的源泉，工资越低，利润就越高。企业将追求利润最大 化为唯一目标，雇主极力压低工人工资、延长工时、增 加劳动强度，以获得更多的利润。
劳动关系的特点：早期的劳动关系表现形式是激
烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。
雇主方面，他们通过压低工资、延长工时、威胁压迫 工人以及对恶劣工作条件漠不关心来获得更多利润。 雇员方面，工人为争取工资、工时，就业和劳动条件 的改善进行了不懈的斗争，但总体力量处于分散、个 别和局部状态，这一时期工会还很不完善。 资方占有绝对的优势，而政府对于劳资纠纷采取不干 预的方式，但实际上政府倾向于帮助雇主。
三、 冲突的制度化 时代背景：20世纪上半叶，两次世界大战，使民
族矛盾取代了劳资矛盾，到二三十年代的经济危机 ，使得企业破产、工人失业，劳资矛盾重新突出， 各主要资本主义国家相继都爆发了较大规模的罢工 ，劳资关系紧张，政府开始对劳动力市场宏观干预 ，各国也都进一步发展了社会保障制度，提高了社 会保障水平。
第三章 劳动关系的历史和
劳动关系的历史和发展
劳动关系的历史和发展劳动关系的历史和发展可以追溯到人类社会的早期。
在原始社会中，人们生活在小团体中，通过狩猎、采集和农业活动来维持生计，劳动关系主要是基于家庭和血缘关系的。
随着人口的增长和社会的发展，劳动关系逐渐出现了分工和交换，劳动力的专业化和多样化程度也提高了。
公共工程、工匠等职业的出现，促使了劳动分工的进一步发展。
这种劳动关系的基础是物物交换或直接交换，即一种物品与另一种物品的交换。
随着社会的进一步发展，交换关系变得更加复杂。
货币的出现促进了劳动关系的发展，人们不再通过物物交换，而是通过货币来交换商品和劳务。
这种劳动关系的发展使得市场经济的形成成为可能。
随着工业革命的到来，劳动关系发生了巨大的变革。
工业化的推动使得劳动力从农业向工业转移，大规模的工业生产使得劳动分工和产品的产量大幅增加。
同时，劳动者与雇主之间的关系也发生了变化，劳动者成为雇佣劳动者，与资本家签订劳动合同，接受工资作为报酬。
在20世纪，工人阶级的崛起和工会的兴起对劳动关系的发展产生了深远影响。
工人运动争取工人权益，争取更好的工作条件和报酬。
同时，政府也开始制定劳动法律和法规，保护劳动者的权益，平衡雇主与劳动者之间的权力关系。
近年来，随着信息技术和互联网的发展，远程办公、自由职业和合同工作等新的劳动方式和劳动关系正在兴起。
这些新型劳动关系给劳动者带来了更大的灵活性和选择权，但也带来了一些新的挑战，如劳动者权益的保护和劳动合同的制定等。
总的来说，劳动关系的历史和发展是一个不断变化和演变的过程。
从原始社会的家庭和血缘关系，到市场经济的货币交换和雇佣劳动关系，再到现代信息社会的灵活就业和互联网经济的出现，劳动关系一直在不断适应和反映社会的变化和需求。
劳动关系历史发展
• 集体谈判制度进一步完善 • 政府通过立法规范间接干预 • 公共部门的工会组织发展壮大
四、二战以后的劳动关系
• 劳动关系特点： • （1）争取广泛的民主参与权
管理理论丛林
• （2）劳资关系时而紧张、时而缓和，总的趋势是向缓和、合 作的方向发展。（1968年法国五月风暴，1984年英国煤矿工 人大罢工）
当前的劳动力市场各项制度不是凭空产生的， 它们的产生和发展都与当时的经济社会背景 有关。
一、自由竞争资本主义时期
• 背景：（早期工业化时代）从产业革命开始至19 世纪上半叶。国家对劳资关系调整采取自由放任政 策。这一时期的劳资矛盾主要表现为尖锐的阶级对 抗和激烈的阶级冲突。
• 在早期的工厂制度下，管理的特点是军队式的严密组织， 并且大量使用童工。
• （2）国家的劳动行政管理工作成为政府宏观调节劳资关系 的手段。
• （3）工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制的出现使 协调劳资关系的方式更加丰富、内容更加广泛。
• （4）企业管理方更加关注员工，如士气、满意度等。
四、二战以后的劳动关系
• 背景：第三次科技革命和社会改良，劳资关 系发生重大的转折性变化劳资关系协调机制 日趋健全与完善。
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Three
劳动关系的历史与 制度背景
目录
早期工业化时代的劳动关系 管理时代的劳动关系 冲突的制度化 成熟的劳动关系 新的矛盾和问题
本章学习要点
了解劳动关系历史发展的阶段特点 理解劳动关系发展的一般规律 理解劳动关系面临的新问题和挑战
• 国际劳动节的起源和发展
1884年，美、加两个劳工团体在美国芝加哥聚会，决议自 1886年起每年5月1日举行示威运动，要求实施每日8小时 工作制（干草市场骚乱，秣市骚乱）。
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光照在黑暗里，黑暗却不接受光
从地方到全国性组织
18世纪末---自我雇佣者：农民、铁匠、鞋匠 经过19世纪的“工业化”，产生雇员模式，即自我雇佣
者模式减少，雇员在大企业里出售自身的劳动力以换取工资， 这种模式在20世纪一直存在，到21世纪，人们将其视为理所 当然。
18世纪
• 自我雇佣者：农民、铁匠、鞋匠
• “工业化”，产生雇员模式，自我雇佣者模式减少， 19世纪 雇员在大企业里出售自身的劳动力以换取工资
20世纪
• 将其视为理所当然
体现在两个方面： 工作性质的变化：由自主工作习惯转化为固定工时、按时 上班的工作 组织的改变：由家庭小作坊转化为“大企业”（集中） 这两点变化引起了工会形式和职能的变化
重要事件
1912 马萨诸塞州劳伦斯纺织工人大罢工 胜利
2 0 世 纪 早期对工会的抵制 - 企 业 方 战 略
开放工厂运动
• 目的：雇主们想控制雇佣和 工作的性质 • 性质：雇主及其联盟为建立 并维持无工会工作场所而采 取的一致行动 • 手段：强调个人自由、组建 市人联盟等对抗工会的组织、 削弱工人团结、公开冲突
1905-1925 激进
理念
组织结构
工团主义 工作条件的改善为与资本家斗争增强力量
建立一个大工会，成立统一的斗争组织
发展对象
反对对象
所有工资劳动者
现存的制度体系
战略与手段
目标 意义
拒绝改革，采取直接行动：常规罢工、怠工等等
建立工人阶级的大联盟，而不是公众或行业 的联盟，并最终推翻资本主义 她的包容性和对社会主义的重视激励了产业工会 从短期看，激进主义加深雇主对工会的敌对情绪
负面影响
2. 道 德 提 升 工 会 主义 - 劳 工 骑 士 团
19世纪80年代中期美国最有影响力的劳工组织
理念
致力于提高工人的道德、精神和社会生活
组织结构
发展对象
大量的地方机构
几乎向所有人开放
反对对象
战略与手段
被视为不工作的人们
重视合作与教育，反对罢工和联合抵制
的负面影响
3. 同业工会主义 - 1 9 世 纪 9 0 年 代
理念 经济工联主义，重视基本雇用条件
组织结构
发展对象
工会联盟而不是工会；工会按照同业划分
技术类行业工人
反对对象
战略与手段
雇主，为争夺控制决策权（争斗核心）
通过由罢工威胁支持的集体谈判为员工获得公平
目标 缺陷 重要事件
为没有全国工会的行业中建立一个新的全国工会 缺乏约束成员工会的正式权利 1862 霍姆斯泰德大罢工 工人工资降低 1894 普尔曼罢工 联邦部队保护，工会领袖被捕
1885 西南铁路系统大罢工 秣市惨案（受到雇主、工人、独立工会各方反对） Knights of labor
3. 同业工会主义 - 1 9 世 纪 9 0 年 代
美国劳工联合会 劳联 1886年12月组建 首任主席：冈珀斯 影响：劳联和冈珀斯是美国劳动关系发展的核心力量，其 思想和战略在20世纪30年代的大萧条之前一直都主导美国劳 动关系的发展
4. 全 世 界 工人联合起来 - 2 0 世 纪 早 期
背景：大企业的时代 劳工运动当中存在鲜明的对比 同业工会方式（只重视某一性质的工人） 产业工会主义（注重某一行业内的所有的工人） 另一组对比：对资本主义的态度 经济工联主义（冈珀斯-保守主义）和激进主义
4 . 美 国 工 会革命主义 - 世 界 产 业 工 人 联 盟
历史过程的变化体现在两点：
工作性质的变化
• 由自主工作习惯转化为固定工时、按时上班的 工作
组织的改变
• 由家庭小作坊转化为“大企业”（等级制度的、 集中控制的）
类似工会活动最早的例子：由具体的不满引起的短期行为 例如：1636年缅因岛渔民罢工、1768年纽约裁缝罢工
18世纪90年代，费城的制鞋工人组建了第一个固定工会 这个时期工会特点是：地方性质 集中于单一的技术工种
NEXT：建立代表不同工种或行业的全国劳工联盟 1866年-1872年，全国劳工联盟 意义：在思考工会战略的可能性方面拓宽了思路。具体地 说，全国劳工联盟将工作的重点放在政治运动上，以求获得立 法改革，如货币银行业改革、妇女选举权、8小时工作制等等。
1.1877 年大暴动 -
19世纪70年代
福利资本主义 • 目的：赢得工人忠诚并提高 效率 • 性质：回避工会-“劳工运 动被仁慈得扼杀了” • 手段：改善工头的管理、有 序的雇佣与解雇程序、提供 工资激励、提供保护性得保 护福利、雇员代表计划（有 争议）
时间 名称 范围
特点 解决方式
1875年 煤炭公司大罢工 宾夕法尼亚州
6个月 警察镇压 平克顿
1877年7月 1877年大暴动 全国范围
分布广 强度大 时间短 镇压
工人接受20%的工 结果与意义 资削减 工人被绞杀
工人：1.工人积怨已久2.工人 有共同关注的问题； 企业：对待罢工倾向于采取镇 压的激进措施，奠定劳资之间 是冲突而不是合作。
脆弱的(被定义为犯罪) 而且，1819年和1837年的经济萧条削弱了早期工会的影响（经济）
19世纪50年代，全国性工会的发展（铁路运输能力的提高） 背景：1.企业规模越来越大 2.生产方式变化：大规模生产，工人工作变得枯燥 3.降低劳动力成本 1859年，全国铸工工会，后来发展为国际铸铁工人工会
2. 道 德 提 升工会主义 - 1 9 世 纪 8 0 年 代
代表：劳工骑士团 19世纪80年代中期 美国最有影响力的劳工组织 理念：致力于提高工人的道德、精神和社会生活
组织结构：大量的地方机构 发展对象：几乎向所有人开放 反对对象：被视为不工作的人们
战略与手段：重视合作与教育，反对罢工和联合抵制 目标：以一个不同的体系来取代资本主义，而非削减资本主义对工人的
背景
• 19世纪70年代 充斥着劳工冲突 • 严重的实业与工 资削减
1.1877 年大暴动 人接受20%的工资削减，工人被绞杀
19世纪70年代
1875年，煤炭公司大罢工，6个月，警察镇压、平克顿，工
1877年7月，分布广、强度大、时间短，强制镇压 代表意义：工人：1.工人积怨已久2.工人有共同关注的问题； 企业：对待罢工倾向于采取镇压的激进措施，奠定劳资之间是 冲突而不是合作。