青年员工在企业改革发展中的作用
青年员工在企业发展中的作用
青年员工在企业发展中的作用一、引言青年员工是企业中最具有活力和创新精神的群体，他们在企业发展中扮演着重要的角色。
本文将从以下几个方面详细探讨青年员工在企业发展中的作用。
二、提高企业竞争力1. 创新思维青年员工拥有更加敏锐的观察力和创新思维，能够带来新鲜的想法和创意，为企业带来更多的机会和竞争优势。
2. 技术水平随着科技的不断进步，青年员工通常比老员工更加熟悉新技术。
他们能够快速掌握最新技术，并将其应用到实际生产中，提高企业生产效率和质量。
3. 团队合作青年员工通常具有较好的团队合作精神，能够与其他员工紧密协作，在团队中共同完成任务。
这种合作精神可以促进企业内部沟通和协调，提高企业整体运营效率。
三、推动企业发展1. 拓展市场随着市场竞争日益激烈，企业需要不断拓展市场。
青年员工通常具有更加开放的思维和更强的沟通能力，能够更好地与客户沟通，了解客户需求，并提供更好的服务。
2. 带动企业文化青年员工是企业文化建设的重要推动者。
他们通常具有较高的社交能力和创新精神，能够为企业注入新鲜血液和活力，推动企业文化不断发展。
3. 推进数字化转型随着数字化时代的到来，企业需要进行数字化转型。
青年员工通常拥有较强的数字技术能力和对新技术的敏感度，可以帮助企业实现数字化转型，提高生产效率和竞争力。
四、培养未来领袖1. 培养领导才能青年员工是未来领袖的潜在人选。
通过对青年员工进行培训和指导，可以帮助他们培养领导才能，并为企业培养未来领袖。
2. 传承企业文化随着时间的推移，老员工逐渐离开企业。
青年员工作为新一代员工，需要承担起传承企业文化的责任。
通过对企业文化的了解和传承，可以帮助青年员工更好地适应企业文化，并为企业发展注入新的活力。
3. 推动企业发展青年员工作为未来的领袖，需要具备推动企业发展的能力。
通过对企业战略和运营模式的了解，可以帮助他们更好地推动企业发展，并为未来的企业发展奠定基础。
五、结论青年员工在企业发展中扮演着非常重要的角色。
浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用
浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其成为推动“卷烟上水平”的生力军，走出一条与企业发展同步的青年工作新路子，是新形势下一个亟待解决的课题。
青年员工在企业发展中的地位和作用胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。
”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。
从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
当代青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。
他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。
他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。
因此，对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。
企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。
伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，使他们始终高扬“五四精神”的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，为行业和企业的发展服好务。
有效发挥青年员工在企业发展中的作用青年员工极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。
探讨如何发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用
人力资源管理202探讨如何发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用国有企业在我国经济发展中占据着十分重要的位置，保证国有企业高效运转，对于社会的发展和进步有着重要的帮助。
而随着经济区全球化进程不断加快，国有企业改革发展可谓是迫在眉睫，只有做好改革工作，企业才能在激烈的社会竞争中占领一席之地。
而企业要想做好改革工作关键就在于发挥“人”的作用，要调动企业青年职工参与工作的积极性，促使他们能够积极的为企业改革服务，贡献自身的力量。
企业团员青年发展现状企业团员青年缺乏发展目标。
团员青年要 根据企业的发展目标制定自身的个人目标，要将二者有效结合在一起，才能使得自身和企业朝着更好的方向发展。
但实际上，当前国有企业的大部分工作人员对于自身工作的重要性以及价值等缺乏明确而清晰的认知。
许多企业青年职工在工作中缺乏大局观，将更多的目光投向于自身，没有认识到企业的健康稳定发展对于自身的影响。
在工作中，对于自我认知不够清晰，没有科协合理的职业规划与目标，因此导致其在企业改革中无法发挥生力军的作用。
企业团员青年思想政治教育不足。
为了更好的发挥企业团员企业的作用和价值，在企业生产经营活动实施期间就必须要进一步强化对团员青年的思想政治教育，剔除团员青年消极落后的思想，使得他们认识到企业的发展与自身的发展可谓是同呼吸、共命运，增强青年职工对企业的归属感和认同感，这样在企业改革过程中，团员青年才能更好的投入到各项工作中，贡献属于自己的力量和价值。
然而，实际上企业在改革过程中一直以来比较关注的都是经济效益的获取，其所思考的主要也是如何帮助企业获取更高的经济收益，对于员工思想认识方面的问题关注度有限，没有及时的对及团员青年进行规范性的培养以及教育，这也使得部分团员青年难以感受到自身在企业改革中究竟可以发挥那些作用，因此导致团员青年生力军的作用发挥不明显。
企业团员青年缺乏归属感。
对于企业的团员青年来说，要想使其在工作中更好的发挥个人价值和作用，就需要他们对企业有强烈的认同感和归属感，让他们将企业当成是自己的“家”。
如何充分发挥青年员工在企业中的作用
摘要:在烟草行业改革发展的关键时期，烟草企业要想实现长远健康发展，充分发挥青年员工的作用，实现青年员工与企业由利益共同体向事业共同体、命运共同体转变，切实建立起一支素质良好、作风过硬、工作扎实、敢于创新、思维活跃的青年员工队伍成为企业当下亟待解决的问题。
本文就企业如何加强青年员工队伍建设进行深入探讨。
关键词:青年员工培养管理在改革发展的新形势下，烟草企业要想实现长远健康发展，充分发挥青年员工的作用，实现青年员工与企业由利益共同体向事业共同体、命运共同体转变，切实建立起一支素质良好、作风过硬、工作扎实、敢于创新、思维活跃的青年员工队伍成为企业当下亟待解决的问题。
下面，统筹实际，笔者浅谈一下企业如何加强青年员工队伍建设。
1青年员工在企业中的地位和作用青年员工是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力。
青年员工的成长决定企业的成长，青年员工的发展决定企业的发展，青年员工的未来决定企业的未来，谁赢得年轻员工，谁就赢得企业的未来；谁把握青年员工，谁就把握企业的命运！2青年员工在企业中发展面临的窘境对于青年员工来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。
青年员工有一股初生牛犊不怕虎的拼劲儿，他们乐于接收充满挑战性的工作，希望在接受挑战的过程中通过学习，不断成长。
如果企业不能为之提供这样一个工作环境，他们将失去工作热情。
有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。
青年人对本职工作有着远大的抱负和积极奋进的热情，但是其本身又有许多不确定、不稳定的因素，在实现理想的过程中，受到环境、人际关系等影响，他们的自信心极易受挫，如果此时企业没有适时引导，很有可能使之逐渐失去奋进心，最终失去人生目标。
3如何加强青年员工培养和管理3.1队伍发展规划谋求“远”。
在青年员工队伍建设宏观指导上，要长远规划、统筹安排，建立青年员工职业生涯发展规划，做好高层次、高能力和紧缺专业青年员工的培养工作，为每一名青年员工提供清晰可见的“成长路线图”。
浅谈团员青工在企业改革中的作用
浅谈团员青⼯在企业改⾰中的作⽤2019-06-22摘要：在当今经济快速发展，企业为了迎合市场需求，必然要经历种种改⾰，⼴⼤的团员青⼯是企业发展的中坚⼒量，共青团组织要带领⼴⼤团员青⼯为其企业发展做出贡献。
经过种种实例证明，重视⼈才的培养，让青⼯认识到⾃⼰在企业中的作⽤，对企业的长远发展是有着⾮常重要的作⽤。
关键词：共青团青⼯作⽤共青团是党的助⼿和后备军，是先进青年的群众组织，同时，国有企业中的共青团组织⼜扎根于企业这⼀经济组织，企业团组织和青⼯的⼯作应当在国有企业改⾰加快发展中发挥⽣⼒军和突击队作⽤，企业团组织要团结和带领⼴⼤团员青年成为促进企业改⾰发展稳定的重要推动⼒量，成为企业价值链中不可或缺的重要⼀环。
团结和带领⼴⼤团员青年在深化国有企业改⾰加快发展中作出新贡献，必须要有⼤局意识，必须要有中⼼意识，必须要有服务意识，必须要有学习意识。
团组织如何带领⼴⼤青⼯发挥作⽤，我认为，可以通过三个“注重”来展开。
⼀、强化思想引领，注重发挥桥梁和纽带作⽤⼀是抓信念教育，形成正确的价值观。
基层团组织通过青⼯培训，每⽉⼀课，知识竞赛等形式，定期组织团委委员，团⽀部书记和团员，青年⾻⼲开展理论学习。
学习党的⼗⼋⼤，团的⼗七⼤，科学发展观，“中国梦“等⼀系列主题教育活动。
利⽤五四，七⼀，⼗⼀等重⼤纪念⽇开展青年社会主义荣辱观教育，每⽉之星，⼗⼤星级⼯作者等活动，唱响⼀线企业青年爱党，爱国，爱事业的主旋律，引导团员青⼯找准融⼊企业改⾰的切⼊点，贡献⾃⼰⼼中的⼒量。
⼆是抓形式教育，认清改⾰发展⽅向。
⽴⾜企业改⾰变化，安全稳定，经营任务，以及年度⽬标等不同时期的形势需要，充分利⽤局域⽹，QQ群，微信，微博平台等新媒体⼿段，及时了解青年的思想，倾听青年的⼼声，最⼤化发挥新媒体在青年⽣活中的作⽤。
同时，深⼊挖掘国有企业具有的光荣⾰命传统，以企业精神激励青年，引导青年主动认清当前企业发展形式，努⼒学习和掌握企业的运⾏机制，岗位制度以及市场⾛向的相关知识。
浅析团员青年在国有企业发展中的作用
浅析团员青年在国有企业发展中的作用青年是初升的太阳，团员青年是国有企业的未来。
如何帮助团员青年实现职业愿景，充分发挥团员青年的主力军作用已经成为国有企业可持续发展的重要问题和难题。
本文在阐述团员青年在企业中的成长现状以及应发挥作用的基础上，提出了激发团员青年在企业发展中发挥作用的对策，从而推动企业健康、快速、稳定的发展。
标签：团员青年;国有企业;成长现状;作用;对策0 引言青春是最有朝气的力量，责任和担当之于青春，没有责任，青春充其量就是一个时间段;不能担当，青春也就是一棵墙头草。
团员青年作为一个企业最年轻最活跃的群体，在企业发展中发挥着越来越重要的作用。
青年员工融入企业团队之后，他们的成长、成才和成功与这个企业生产经营紧密联系在一起。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。
1 团员青年在企业中的成长现状随着企业的深化改革，现代企业制度的不断完善，国有企业非常重视团员青年的成长成才，就拿神华准能集团公司来说，一大批优秀的青年骨干走上了各级管理岗位，一批批高素质的年轻员工成为技术标兵。
当前，国企团员青年的成长态势是好的，但还存在一些问题1.1 团组织感召力不够，团员青年缺少归属感当代的团员青年在利益主体多样化和经济成分多元化的大环境影响下，价值取向、思维方式、思想观念都有了改变，自我意识不断增强，对团组织的认同感和需求程度减弱。
另外，共青团实质上是一个群体性、自发性的组织，没有权也没有钱，开展各项工作存在各类困难，尤其是国有企业中的团组织活动形式单一、效果不佳，除了传统的“岗、号、手”青年志愿者等活动外，缺乏新的载体和途径，团务工作处于被动地位，部分团员青年认为团组织不能帮助他们解决实际问题和难题，团组织对青年职工的吸引力和凝聚力出现急剧下降的趋势。
1.2 职业规划引导力不够，团员青年缺少方向感职业生涯规划是一个企业与青年双向沟通而产生预期目的的过程。
企业和员工是利益共同体，科学合理的职业规划可以让员工与企业得到利益最大化，实现“双赢”的目标。
论如何发挥青年职工在企业中的引领作用
论如何发挥青年职工在企业中的引领作用作者：刘美君来源：《企业文化·中旬刊》2013年第06期摘要：针对现代企业管理中遇到的一些现实问题，如何发挥青年职工在企业中的引领作用就显得成为重要，依据基层单位的实际情况和当今青年的特点、个性，从正确激励、评价、给予培训成长机会，让青年更加积极地参与到企业管理的方方面面，勇于承担新时期下的企业所赋予责任，最后以青年职工自发的行为和习惯凝聚企业文化，让企业文化成为引领职工在企业中发挥主导和关键作用的另一途径。
通过多形式体现个人价值，最终实现青年职工与企业共成长。
关键词：企业经营战略技能提升综合培训竞争机制技术优势人才优势作为企业的一名青年职工，在基层工作十几年来，在与青年职工日益频繁接触过程中，在学习、工作、创新等各个领域不断开拓视野，激励自己不断学习、成长，立志和青年职工一起奋发有为，为企业做出应有的贡献。
那么如何发挥青年职工在企业中的引领作用呢？我本人有以下的见解。
一、充分认识青年职工在企业改革和发展中的重要作用。
企业的青年职工担负着基层一线岗位，发挥着生力军作用，是企业改革和现代化建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量，在日趋以科技为主体的行业改革发展中，青年职工是企业生产经营和经济效益提升的攻坚力量。
我们应当重视这支生力军，充分发挥青年职工的潜能，坚持青年职工思想动态分析，掌握青年职工思想动态，把握青年职工关心焦点，及时理清青年职工思想情绪，从而切实提高青年职工的工作积极性。
有效发挥青年员工在企业文化中的引领作用首先要积极拥护和执行企业经营战略。
企业经营战略是指关于企业大政方针方面所进行的决策，它决定了企业发展的总体目标以及实现这一目标的基本措施。
企业经营战略是面临对企业发展有重大影响的机会和风险所作的系统分析和决策过程，从整个企业生存和发展的高度来加以考虑，涉及企业近期所面临的问题，更侧重于着眼未来，对企业的所有工作均具有指导意义。
共青团工作在助力企业转型发展中发挥的作用
摘要：随着改革开放工作不断深入，各大企业为能够得到更好的发展，也开始从原本的基础上进行转型。
而在这样的背景下，企业内部的共青团工作对企业转型升级起着举足轻重的作用。
因此，企业必须要重新审视共青团工作，去正确的认识到其在推动企业转型发展方面的作用，确保其能够做出积极的贡献。
在本文中，就针对这部分的内容进行了探讨。
关键词：共青团工作；企业转型发展；积极贡献在社会进步的大背景之下，国有企业的转型发展工作必然依靠年轻力量。
因此，对于企业来说，青年已经成为了促进企业转型发展的主力军，影响着企业的发展状况。
在这一新形势下，共青团工作的开展，必须要从企业自身实际出发，突出工作重点及行业特色，加强青年人才的培养和输送，为企业转型发展贡献力量。
一、分局团委共青团的建设背景(一)加强对青年人才的政治引领2019年，分局团委围绕党建带团建不断加强对青年的思想政治引领，通过带领青年深入学习党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神以及集团公司第二次团代会精神，组织青年展开讨论，让青年更深刻的理解全会精神。
除此之外，分局团委还根据实际情况开展了区域化团支部书记集中述职活动，围绕2019党建带团、四大平台建设以及三会两制一课等内容对团青干部的工作业绩、能力素质以及工作作风进行考核，进一步强化团干的履职意识。
(二)借助共青团的活动来提高青年的创新意识和实践能力共青团的活动，是青年了解共青团精神、提高其创新意识和实践能力的重要途径。
从实际情况来看，团青系列活动内容非常丰富，包括“青春心向党·建功新时代”五四主题教育活动、“安全生产，青年当先”主题实践活动以及学雷锋活动和国旗下的演讲活动等等，通过这些活动，可以不断提高团青的创新意识和实践能力。
(三)以青年平台建设，助推企业发展青年平台的建设，能够使得团青精神更加具有凝聚力和深刻性，可以让青年得到更大程度的感染。
在2019年，分局团委主要从以下方面拓展青年平台的建设：其一，依托青年论坛平台，创建“研学工作室”，通过科研立项、优化施工方案等方式，集中研讨和学习项目施工中具有科研价值的技术或者是重难点技术，营造一种勤思善思、创新出新的学习氛围，促进青年的发展。
青年员工对企业发展的关键作用
青年员工对企业发展的关键作用在当今竞争激烈的商业环境中，企业发展的关键作用之一是青年员工的参与和贡献。
青年员工作为一个充满活力和创意的群体，他们在推动企业创新、持续发展和适应不断变化的市场条件方面发挥着至关重要的作用。
本文将深入探讨青年员工对企业发展的关键作用，并分享对这个主题的观点和理解。
一、青年员工的创新思维和活力青年员工通常具有较高的学习能力和适应能力，他们面对新的挑战和机遇时能够快速调整自己的思维方式和行动方式。
与传统员工相比，青年员工更加开放和敢于冒险，他们不受束缚于传统观念，能够勇于挑战现有模式，并提供创新的解决方案。
他们的创新思维和活力对于企业发展具有重要的推动力。
青年员工的创新思维和活力有助于企业在不断变化的市场中保持竞争优势。
他们能够引入新的产品、服务或业务模式，帮助企业开拓新的市场领域，满足不断变化的消费者需求。
青年员工的创新思维还能够带来更高的工作效率和质量，通过引入新的技术和工作流程改进现有的工作方式，提高企业的生产力和竞争力。
二、青年员工的技术能力和数字化转型随着科技的迅速发展，数字化转型已经成为企业发展不可或缺的一部分。
青年员工通常在科技和数字化领域具有比较强的能力，并能够迅速掌握新的技术工具和平台。
他们能够帮助企业进行数字化转型，提升企业在市场上的竞争力。
青年员工的技术能力和数字化转型能力有助于企业加强内部管理和流程优化。
他们熟悉各种办公软件和在线协作工具，能够帮助企业实现流程的自动化和信息的实时共享，提高团队协作效率和决策的准确性。
青年员工还能够帮助企业拓展新的销售渠道和市场，通过互联网和社交媒体等新兴平台，吸引更多的潜在客户和用户。
三、青年员工的团队合作和领导能力青年员工通常具有较强的团队合作和领导能力。
他们乐于与不同背景和经验的人合作，能够充分发挥个体的优势和潜力。
他们具有开放的心态，能够听取他人的意见和建议，并能够有效地协调和沟通，帮助团队达成共识和目标。
青年员工的团队合作和领导能力对于企业发展至关重要。
座青年员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，旨在加强公司内部沟通，倾听青年员工的声音，共同探讨如何更好地发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，为公司的发展贡献青春力量。
在此，我非常荣幸能代表青年员工发言，与大家分享我的想法和感悟。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。
作为新时代的青年员工，我们肩负着推动公司发展的重任，同时也面临着诸多挑战。
通过今天的座谈会，我们能够相互学习、相互借鉴，共同成长。
一、青年员工在公司发展中的重要作用1. 创新是青年员工的灵魂青年员工富有激情、敢于创新，是公司发展的重要力量。
在新技术、新理念层出不穷的今天，青年员工要敢于突破传统思维，勇于尝试，为公司的技术创新、产品创新、管理创新提供源源不断的动力。
2. 活力是青年员工的特质青年员工充满活力，他们敢于挑战、敢于担当，是公司发展的生力军。
在激烈的市场竞争中，青年员工要发挥自己的优势，为公司开拓市场、提升品牌形象贡献力量。
3. 团结是青年员工的力量青年员工要树立团结协作的意识，相互支持、共同进步。
在公司这个大家庭中，我们要携手共进，共同为实现公司发展目标而努力。
二、青年员工面临的挑战与机遇1. 挑战（1）知识更新速度快，需要不断学习提高自身素质。
（2）职场竞争激烈，要不断提高自己的综合素质，以适应岗位需求。
（3）生活节奏加快，需要学会调整心态，保持身心健康。
2. 机遇（1）公司为青年员工提供了广阔的发展平台，让我们有机会展示自己的才华。
（2）公司注重人才培养，为我们提供了丰富的培训资源。
（3）国家政策支持，为青年员工创业创新提供了良好的环境。
三、青年员工如何发挥自身优势，助力公司发展1. 增强学习意识，提升自身素质青年员工要树立终身学习的理念，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。
通过学习，我们能够更好地适应岗位需求，为公司创造价值。
2. 勇于担当，发挥创新能力青年员工要敢于挑战，勇于担当，发挥自己的创新能力。
浅析企业发展中共青团的推动作用
浅析企业发展中共青团的推动作用【摘要】共青团作为中国共产党领导下的青年组织，在企业发展中发挥着重要的推动作用。
本文从共青团组织建设、培养青年人才、开展青年创业项目、宣传企业文化以及促进企业社会责任等方面进行了浅析。
共青团通过建设健全的组织结构和体系，为青年提供良好的发展平台；通过开展青年创业项目，促进青年创新创业，为企业注入新的活力；在传播企业文化方面，共青团有助于凝聚企业凝聚力和向心力；在促进企业社会责任方面，共青团积极参与社会公益活动，引导企业履行社会责任。
综合分析可知，共青团在企业发展中扮演着不可替代的角色，促进企业创新发展，助力企业成长壮大。
【关键词】共青团、企业发展、组织建设、青年人才、创业项目、企业文化、社会责任、重要性、创新发展、成长壮大1. 引言1.1 定义共青团在企业发展中的作用。
共青团在企业发展中的作用，是指共青团作为青年团体组织，在企业发展过程中发挥的积极作用和重要影响。
共青团作为中国共产主义青年团体组织，致力于团结和引导青年学生、青年农民、青年工人和其他青年劳动者，为实现共产主义事业奋斗终身。
在企业发展中，共青团不仅是联系企业与青年员工之间的桥梁和纽带，更是促进企业稳定发展和可持续发展的重要力量。
共青团在企业中承担着培养青年人才、开展青年创业项目、宣传企业文化、促进企业社会责任等多方面的工作，为企业提供了人才支持和精神动力，推动了企业的创新发展和成长壮大。
共青团在企业发展中的作用不可替代，其重要性日益凸显，为企业的可持续发展和社会进步做出了积极贡献。
1.2 历史背景共青团作为中国共产党领导下的青年组织，在企业发展中发挥着重要作用。
回顾历史，共青团在企业发展中的推动作用可以追溯到上世纪初。
最初，共青团主要是在工业企业中兴起，旨在组织、引导和教育广大青年工人，促进工人阶级的团结和发展。
随着企业改革开放的深入，共青团逐渐走向多元化发展，开始涉足各行各业的企业领域。
在改革开放的大背景下，共青团逐渐从单一的社团组织发展为服务青年、促进企业发展的综合性组织。
浅谈如何发挥青年员工在集团公司发展计划中的先锋作用
浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。
在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。
一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
（二月二龙抬头净匾，90后）可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。
在煤炭行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。
无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。
但同时我们也要清楚地认识到，国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。
因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。
二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。
一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。
青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。
浅议如何发挥青年在企业发展中的积极作用
浅议如何发挥青年在企业发展中的积极作用发表时间：2014-11-20T10:28:09.467Z 来源：《价值工程》2014年第2月下旬供稿作者：倪海峰[导读] 积极参与企业的改革发展，鼓励其创新思维，使其创新意识能有效的发挥作用并物化成现实的成果倪海峰NI Hai-feng（铜陵有色冬瓜山铜矿，铜陵244000）（Tongling Nonferrous Dongguashan Copper Mine，Tongling 244000，China）摘要院本文全面阐述了青年在企业发展，尤其是国有企业发展中的积极作用。
文章从“循序善诱、教育培训、用人分配、完善激励、培养创新”五个方面深入剖析了如何发挥青年在企业发展中的积极作用。
Abstract: This paper expounds the youth in the development of enterprises, especially the positive role in the development of stateownedenterprises. The article from "sequential sell, education and training, distribution, incentive, training " has an in-depth analysis ofhow to play the positive role of youth in the development of enterprises.关键词院企业；发展；青年；作用Key words: enterprise；development；youth；role中图分类号院D432；F270 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）06-0144-020引言当今世界，经济全球化已经成为一种趋势，它对每个国家来说，都是一柄双刃剑，既是机遇，也是挑战，而企业的竞争不外乎企业综合实力的竞争，企业的综合实力包括多方面的因素，人是其中最为活跃的因素，青年更是企业的中坚力量。
青年员工与企业发展之我见
青年员工与企业发展之我见青年员工是企业建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量。
胡锦涛同志曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。
”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。
从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
因此，重视青年员工的成长和发展是企业发展的源泉，本文就青年员工的地位及作用、思想现状、如何培养发挥青年员工主力军作用等方面谈谈青年员工与企业发展之间的关系。
一、青年员工是企业发展的中流砥柱青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。
他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。
他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。
当今我们企业青年员工人数占比越来越大，在企业的发展中青年员工将发挥中流砥柱的作用。
他们是企业的新生力量，能为企业带来自信和未来；他们是企业发展的重要的有形和无形资源，为企业创造无限可能的价值；他们是实现企业目标和企业发展的生力军。
正是由于青年在企业发展中发挥着巨大的作用，因此看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌。
也可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！因此，对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。
企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。
伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，服务好企业的发展。
浅谈新形势下如何发挥青年在企业中的生力军作用
青年是企业发展的生力军，素质能力直接影响着企业的发展未来。
在当前行业竞争加剧的新常态下，研究青年员工的思想状态及特点，有针对性地做好青年员工的培养和引导，全面提升青年职工的综合素质，发挥青年职工的生力军作用，是当前企业迈入新的发展阶段面临的一个紧迫任务。
一、把握青年职工队伍特点，用好工作“指南针”清醒认识企业青年职工的思想状况，找准问题的主要症结，做到“对症下药”，这是做好企业青年职工思想教育工作的基础。
总的看，当代青年具有以下鲜明特点：一是文化素质越来越高。
企业招收的青年职工本科文化程度占大多数，企业青年职工整体文化程度较高，思维活跃，接受新鲜事物的能力较强，具有一定创新精神和创造能力。
二是青年职工占比越来越大。
一大批80后、90后陆续进入企业中，比例持续增高，在一些单位中甚至占到了一半以上。
三是求知欲望越来越强。
青年对新事物和新问题具有强烈的探索欲望，自主意识越来越强，实现自我价值的愿望比以往更加强烈。
四是生活方式更加丰富多彩。
迅猛发展的互联网深刻影响着青年的工作生活，使青年思维更加活跃、眼界更加开阔，对物质生活和精神生活有了更高的要求，不甘于平庸和寂寞。
从我们企业青年职工思想看，一方面，受建筑施工企业本身固有的性质和特点影响，工作地点不固定，人员流动性大，工作环境相对艰苦，职工精神生活贫乏，尽管实际收入相对不错，但长期不稳定的流动生活，仍然消磨掉了一些青年职工的耐心和承受力，青年人才不断流动和流失已经成为许多建筑企业无法回避的窘境。
另一方面，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和矛盾多发期，经济社会发展存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题，多元化思潮对青年的人生观、价值观带来强烈冲击，特别是青年面对住房、婚恋、家庭、职业规划等问题的现实压力，青年思想引导的任务更加复杂而艰巨。
对此，我们必须深入了解团员青年工作生活方面的实际需求，充分认识团员青年对团组织的期待，做到有的放矢，竭诚服务青年，最大限度地激发创造潜能和创新活力。
如何发挥青年员工在企业中的生力军作用【精选文档】
梦想激扬青春：青年员工在企业中的生力军作用如何发挥梁启超先生《少年中国说》里有这样一段动人肺腑的话，“今日之责任，不在他人，而全在我少年.少年智则国智,少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步"。
当代青年的父辈和兄长们，已经率先垂范,用枕戈待旦的奋斗精神，换来了令世界惊叹的中国奇迹。
青年在时代的召唤前应当奋起,更有担当和责任感。
时代转轮的指针已经落在当代青年人的身上,国家的命运也是青年的命运，担负起这一使命,青年人责无旁贷。
历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。
同样，在企业中，青年员工作为企业员工的重要组成部分,是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。
当前，随着我公司规模的扩大，青年职工在职工队伍中所占比例越来越大。
35岁以下青工约占职工总人数的65％。
他们思想活跃，知识面广，是企业创新、发展、建设的重要力量。
但由于诸多因素的影响，在他们思想上产生的矛盾及表现不容忽视。
因此，深入企业生产一线,如何有效地发挥青年员工的生力军作用是推进企业发展的关键。
一、公司当前青年员工思想动态分析近期通过走访、座谈等形式，对基层青工的思想状况进行了询问调研。
调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高、干劲足,能够认真学习专业知识，参加在职函授培训的人数也大大提高。
但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”,对企业发展前途漠不关心。
究其原因，近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的，在知识和能力上都具有较强的竞争力。
但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅，社会知识、经验都显得不足。
他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华；另一方面，由于企业的严格管理,受各种利益的驱动，特别公司现在正处于发展阶段，部分基础设施不够完善,业余生活比较单调,因而产生一定的心理失衡。
刍议如何发挥青年员工在企业改革发展中的作用
刍议如何发挥青年员工在企业改革发展中的作用作者：曹金蓉周曦来源：《中国经贸》2018年第19期随着经济进入新常态，经济增速回归正常，加之利率市场化、金融脱媒、互联网金融及监管政策趋严等作用下，信用社经营面临的压力愈加沉重，如何充分发挥青年员工的作用，实现青年员工与企业由“利益共同体”向“事业共同体”、“命运共同体”转变，切实建立起一支素质良好、作风过硬、工作扎实、思维活跃的青年员工队伍，实现信用社持续健康发展成为当下亟待解决的问题。
本文在调研四川某信用联社青年工作的基础上，对如何发挥青年员工在信用社改革发展中的作用谈一些浅见。
一、联社青年员工情况联社现有在岗员工484人，35岁以下青年员工155人，占比达32%，其中大专以上学历153人，党员79人，中层干部9人，客户经理41人，柜员86人，中后台员工15人，上挂省联社4人。
二、青年员工的特点分析1.青年员工优势（1）学历普遍较高；（2）年轻富有活力；（3）学习能力较强；（4）富有创新精神。
2.青年员工劣势（1）社会经验不足；（2）心理素质不佳；（3）工作稳定性差；（4）集体意识偏弱。
三、青年员工的管理困境1.青年组织感召力不够，青年员工缺少归属感现在的青年员工都是80后、90后，在利益主体多样化和经济成分多元化的大环境影响下，价值取向、思维方式和思想观念都跟上一代人很不一样，明显表现出价值取向多元化，思维方式个性化和思想观念差异化等特点。
信用社多年来由于单位性质等原因，出现青年组织相对弱化，青年工作浮于表面，青年活动形式单一等问题，导致部分青年员工认为青年组织不能帮助他们解决实际问题和难题，对青年组织的认同感和需求程度逐步减弱。
只有加强青年员工组织建设，深刻认识青年员工的特性特点，把脉青年员工的思想状况，找准青年员工的思想困惑、利益诉求等关键点，不断探索创新青年工作的方式方法，才能有针对性地加强和改善青年工作。
2.职业规划引导力不够，青年员工缺少方向感职业生涯规划是企业和员工双向沟通而产生预期目的的过程，双方是利益共同体，科学合理的职业规划可以得到利益最大化，实现“双赢”的目标。
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青年员工在企业改革发展中的作用
青年员工在企业改革发展的中流砥柱作用当前华兴公司正处于战略转型的关键时期，产业链更长、业务领域更广、由原来的以土建为主，向施工总承包乃至工程总承包迈进。
随着集团公司的整体上市，华兴公司也必然会转型升级，由单一的劳动密集型企业向技术密集、资金密集的方向发展。
未来的公司面临很多的未知,需要知识面宽、创新力强的各专业青年人才作为后备力量，引导他们的思想非常重要。
“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。
”（李大钊语）对于企业，青年员工是企业的未来和希望，肩负着企业改革和发展的艰巨重任。
青年员工的思想有多成熟，未来的企业运行就有多稳健；青年员工的抱负有多远大，未来的企业蓝图就有多美丽。
因此，可以说青年员工的思想状况直接关系到企业的生存与发展。
要减少青年员工的流失率，要发挥青年的聪明才智，调动青年的积极性、主动性和创造性，引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用，就必须结合青年思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。
近年来，随着社会经济的快速发展，互联网的飞速进步，信息化程度的不断提高，企业青年员工的思想引导工作也面临着前所未有的挑战。
对于一些个性强的青年员工仅仅靠团支部、党支部的先锋作用是不行的。
所以青年的思想工作也要创新。
要有包容开放的心态，能容青年员工这一群体的个性，以更加平等的姿态，更加务实的行动，正确对待青年员工思想政治工作创新。
对此，要从观念转变做起，以文化融合为抓手，科学管理推动思想政治工作方式方法、内容创新。
转变观念是基础。
要有包容开放的观念与心态，才能正确对待青年员工这一群体员工的思想政治工作创新。
青年员工往往比较有个性，而这也往往得不到其他人的理解和认可，对此，观念的转变需要强化尊重个性胜过凝聚共性的认识，以包容来弱化个体倾向，同时，从立场互换做起，换位思考，准确把握青年员工的个性特征与心理需求，给予人文性的关怀，引导青年员工更好地融入组织集体中。
文化融合是抓手。
企业文化建设与思想政治工作紧密联系，既相互区别，
又互通相融。
首先，企业文化建设坚持以人为本，立足于员工的价值融合，追求广大员工与企业倡导的价值理念在认知、行为上的一致性。
青年员工思维活跃，对先进的文化理念认同感更强，以文化融合为抓手，可以更加有效地凝聚青年员工的心劲，让员工对企业的认同上升到价值的认同上，进而对企业的思想政治工作产生良好的心理认同感。
科学管理是根本。
企业管理混乱,员工无所适从,是青年员工思想懈怠的原因之一，也是企业人才流失的重要原因之一,因此,要营造吸引人才的良好环境,必须实现企业的规范化管理。
它应包括两方面内容:一是企业内部有健全的规章制度可遵循,给员工安全感;二是在企业管理各环节应摒弃经验管理,真正做到科学管理。
青年员工有这样那样的缺点，但优点也很多，最主要的就是求知欲强、有激情、有实现人生价值的迫切愿望。
科学管理是保障青年员工意见得到尊重、有施展才华的机会的重要途径。
总之，在企业持续、快速发展的过程中，用心研究青年思想动态与需求是非常有必要的。
让青年员工切身感受到企业对他们的关心和期望，真正引导好青年，激发青年员工的工作热情与激情，相信他们一定能成为企业发展的中坚力量。
（编辑：果宝）。