《培训心得—思八达[五篇范文]》
企业学习思八达心得体会【三篇】
下面是有的同事曾经去过狮城百姓学习，从他们那里听说了狮城 百姓的开会模式，开始的时候还觉得有点不可思议，但是经过这次培 训以后，我明白了，什么样的领导创造出了这样的团队。
首先讲的内容是企业需要升级和如何升级，虽然这些内容是针对 老板的，但是其实老板、店长、区域经理大家都是一样的，因为大家 有着一个共同的目标就是想让企业更好的发展，想让门店更好的发展。
老板要知道整个经济的发展方向，作为一个店长或者区域经理也 要能够预知到门店的发展方向，把工作做到前面。
老板的责任是点燃和引爆员工;老板最缺的的事情是把中高层正 常能干的事情干完，让中高层无活可干。
我从店长到区域经理，也深深的体会到了这一点，很多工作是可 以员工去做的，店长却帮助完成了，结果店长的工作完成的不好，更 主要的是员工自身得不到发展。
做一个老板，要有一个方向的，带着企业到一个什么样的程度。
我觉得作为一个中层的管理者，要增强的是自己的信念，不达目 的不罢休的信念，就像一个老板一样，知道我要去哪里，只要抱定这 个信念，不论遇到什么样的困难，依然都会勇往直前。
的黄金思维遇到问题必须具有前行的思维;遇到问题必须具有节 点思维;遇到问题必须具有本源思维;改变命运必须改变思维。
这是的黄金思维。
当看到这几句话的时候，深深的感觉到自己很多事物的认识还是 过于浅薄，也许我一直也达不到这个境界，但是我会在实践中不停的学习和努力，不断的完善自己。
老板的境界又三种最初的，利用员工幸福自己，方向和员工形成利益共同体;策略利用员工交换;第二境界利用平台成就一件事，方向 和员工形成荣誉共同体，策略相信与交给;第三境界成就员工成就自 己，方向和员工形成精神共同体，策略形成一体一件事、一条心、一 伙人、一辈子。
我感觉我们的老板已经是第三个境界了，现在我感觉的泽强已经 不是在给老板干，不是为了老板发展而发展了，现在的泽强是为了让 社会有更多的就业机会，为了让员工有更好的生活条件在发展，原来 这些感觉我是一定不会产生的，现在不一样了，一个是我在泽强经历 的八年，让我相信了这里，让我相信了老板，贾建忠老师的培训让我 深思了这一点，我想为什么这一年我的变化会这么大，不是环境改变 了我，是我对泽强的认识改变了。
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得标准
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得标准思八达全员智慧生发系统培训心得2023年，我有幸参与了思八达公司举办的全员智慧生发系统培训课程。
这是一次非常有意义的培训，我在培训过程中学到了很多有关生发的知识和技能，对于以后的工作和个人生活都将有着积极的影响。
以下是我对此次培训心得的总结和评价。
首先，整个培训过程非常系统和有条理。
思八达公司在培训计划中设立了明确的课程内容和培训目标，每个环节都经过精心设计和安排。
培训从理论知识讲授开始，包括头皮健康、毛发生长周期、脱发原因等方面的知识，并结合实际案例分析进行讲解。
接着，我们进行了实际操作，学习了全员智慧生发系统的使用方法和注意事项。
最后，还有专业人员进行了现场指导和答疑解惑。
这种有序的培训安排使得我们能够循序渐进地学习和掌握所需的技能。
其次，培训内容丰富多样。
这次培训对于生发相关的知识进行了全面和深入的讲解，不仅包括脱发原因的分析和解决方案的提供，还介绍了头皮按摩、草药疗法、食疗调理等多种方法。
同时，我们还学习了全员智慧生发系统的使用技巧和效果评估方法。
这些内容使我对于生发的认识更加全面，掌握了一些实用的技巧和方法，对于以后的生发保健和护理工作非常有帮助。
此外，培训过程中注重实践操作。
在理论部分讲解完毕后，我们进行了实际操作。
思八达公司为每个参与培训的人员提供了全员智慧生发系统设备，并指导我们如何正确地使用。
通过实际操作，我们更加深入地了解了全员智慧生发系统的功能和特点，并能够熟练地操作设备。
这种实践操作的方式使我们能够亲身感受到全员智慧生发系统的效果，对于以后的使用和推广工作有着重要的帮助。
此外，培训过程中还充分利用了互动和交流的形式。
思八达公司组织了小组讨论和现场问答环节，鼓励我们与他人交流和分享经验。
这种互动和交流的方式使我们能够学习到更多的知识和经验，丰富了培训的内容。
同时，与他人的交流和互动还能激发我们的学习兴趣和动力，提高学习效果。
综上所述，思八达全员智慧生发系统培训课程是一次非常成功和有意义的培训活动。
《思八达感想》
《思八达感想》非常幸运参加了公司组织的思八达《全员生发智慧系统》的培训，短短的2天几个小时的学习，我思想的河流中就像被一枚巨石击中、瞬间激起千层浪。
回想培训的过程：放下、交给、交换、机制、爱的动力导航图、人生导航图、日精进等等一个个闪烁着智慧的字符在脑海不断涌现，激荡着我的思维意识。
这次的培训感觉就是让大家在快乐中挖掘潜能，改变自己，让每一个人重生，同时也带给了公司解决问题的一套机制。
智慧系统强调让人重生，这一点我也是非常感慨，的确，在普遍企业管理过程中，随意，惰性，不负责任，缺乏主人翁精神，已经成了普遍现象，尤其是现在更多的90后，他们的个性、自我，让我们对公司的管理感觉困惑不已，如何让自己的员工站起来，活跃起来和激情起来也是我们的老板的梦想，思八达的重生理论给了我们这个梦想的支点。
在感动，互助，互爱和激动的培训中，老板和员工重生了，大家对人生的很多观点观念都有所改变，都有所触动，大家高喊着口号迈步向前，是一个大大的惊喜。
培训结束后公司全面导入思八达智慧系统后，立刻展现了强大的战斗力，业绩和产能得到大幅提升，各个部门齐头奋进突破瓶颈障碍，创造出新的能力高度，我也感受到身边每一个人的不断变化，积极主动、有责任感，干劲十足。
这就是境界明显提高了，荣泰人为了年度3.8亿的总目标，全体上下已经形成合力，结果是产能不断提升，目标越来越近，最开始有议论、有怀疑的荣泰家人也不断地的、及时的转换了思维，他们也坚信今年3.8亿的目标一会达到，今年3.8亿的目标一定能够达到。
时间一点一滴过去，我心里也浮现一丝不安，精神是不是就好比燃烧的蜡烛，会不会不断减少衰弱呢。
会不会不断燃烧直至结束。
目前还不知道，但是我们可以进行分析，我觉得思八达应该结合荣泰原有的文化去提升人的精神境界，让员工在企业中去形成良性循环，而不只是精神似的培训、将自己的理念简单的传播给荣泰员工，员工培训时如同打了鸡血，活力万分，鸡血消失，员工回到了荣泰企业文化的母体，随时时间的推进似乎在逐步恢复自然、涛声依旧。
思八达培训心得体会
思八达培训心得体会前言：一切外在的损失包括，包括名誉、地位、财产等等，只要不影响基本生存，实质上都不应该带来痛苦，如果痛苦，只是因为你在乎，越在乎就越疼苦，只要不在乎，就一根汗毛也伤不了，这是在听完陈总自诉后我不由得要发出来的感叹。
（一、关于思八达）20**年，我企业管理出现了问题，正处于迷茫期，那个时候做企业已经十多年了，公司上下40多人，但是我出现了较大的困难，我不知要怎么解决生产、员工的问题，突然也不知道要怎么去运行我自己的企业，我几乎有了撒手不干的想法。
突然有一天我在一个报纸上的广告看到培训两个字，就打了电话，立即有人对接，后来我就抱着试一试，看看能不能解决心中困惑的迷茫去听了思八达的第一堂课，那时候是邵老师讲的，结束之后，我又把邵老师请到我的公司做了两个多小时的内训，我了解到了思八达公司，后来就报了由刘一秒老师亲自授课的潜能开发，那个时候办企业培训的很少，没有任何一堂课让我是发自内心地想要不停地鼓掌，整个课堂我就很兴奋。
最开始接触的思八达跟其他的培训公司一样形式也比较单一，也会因为业绩要求员工怎么做。
但是思八达公司的气氛很活跃，能让人随时随地进入到一种学习的状态，这是我这种生产性企业特别缺失的。
06年和我们一起当学员的玄总开始经营思八达，因为玄总身上的热情、积极也是让我一直跟着思八达的重要原因。
思八达还有一种思想，特别让我印象深刻，不但要让员工挣钱，还要传播智慧。
后来我逐渐地感觉到思八达服务的不只是课程，就是我企业这边有什么问题，思八达都会在第一时间有一个智慧助理过来帮忙解决问题。
07年的时候，我公司要举办一个年末的总结会，当时不知道怎么弄，思八达的智慧助理来我公司帮忙一起策划了这场总结会，在节目的编排、表彰、讲话、主持等等环节都是格外地精心设计。
这次节目编排充分调动了员工的积极性，打破了昔日死气沉沉的气氛，还无形地解决了许多员工矛盾，最让我感动的是员工自愿在下班的时间参与所有节目的编排演练，最后年末总结会呈现在我面前的景象我自己都惊呆了，我万万没有想到，我这种生产性企业的年末总结会也可以弄得这么有声有色。
2024年思八达心得体会(三篇)
2024年思八达心得体会思八达（Sibat）是一种心灵培训法，旨在帮助个体实现自我反省和个人成长。
通过反思和思考，思八达可以帮助人们了解自己的内在信念和想法，并从中获得洞察力和意识扩展。
在我参与思八达培训的过程中，我积累了许多宝贵的体验和感悟。
以下是我在思八达培训中的心得和体会。
首先，思八达培训强调自我反省的重要性。
在日常生活中，我们常常忽视自己的思维过程和行为模式。
思八达培训通过一系列的练习和讨论，鼓励个体停下来思考和观察自己的内心世界。
我发现，当我开始关注自己的思维过程时，我能够更清晰地认识到自己的信念和偏见。
这种自我反省帮助我更好地理解自己的行为，并成为我个人成长的重要驱动力。
其次，思八达培训提供了一个安全的环境，让个体能够自由地表达和分享。
在思八达培训中，我遇到了许多参与者，他们来自不同的文化背景和职业领域。
然而，无论他们的背景如何，每一个人都能够用自己真诚的心态来表达自己的想法和感受。
这种开放和包容的氛围使得每个人都感到安全和受尊重，从而能够更加自由地探索和表达自己。
再次，思八达培训帮助我认识到思考的力量和影响力。
通过思八达的练习，我逐渐明白了思维的能力是如何影响我们的行动和结果的。
当我将注意力放在积极和建设性的思维上时，我能够更好地处理挑战和困难。
相反，当我陷入消极和限制性的思维模式时，我会陷入恶性循环，难以解脱。
思八达培训激发了我的意识，让我意识到思考对于个人成长和成功的重要性。
此外，思八达培训强调自我接纳和爱的力量。
在思八达的练习中，我学会了如何接纳自己的不完美和过错，并用爱和同情心来对待自己。
这种自我接纳的态度帮助我放下内心的抵抗和自我批评，从而更加自信地迎接挑战。
我发现，当我用爱和接纳的态度对待自己时，我也能更好地理解和接纳他人。
最后，思八达培训还帮助我发现了我自己的潜能和目标。
通过思八达的探索和反思，我能够清楚地认识到自己的价值观和生命目标。
这种认识激励我积极寻找机会来实现自己的潜能，并为自己设定合适的目标。
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会2023年，我有幸参加了思八达公司举办的《全员智慧生发系统》培训。
这是我参加的一次非常有意义和收获的培训，使我对生发系统的理解更加深入，提高了自身的专业技能和工作效率。
在此，我将就我的培训心得体会进行总结，以供大家参考。
首先，该培训着重强调了生发系统的重要性。
通过深入浅出的讲解，我们了解到生发系统是现代社会的重要组成部分，对个人的形象和自信心有着重要影响。
正是基于这一认识，我们才更加迫切地需要掌握生发系统的知识和技能，为广大人民的健康生活提供有效的解决方案。
其次，培训内容丰富、实用。
培训课程紧密围绕生发系统的关键领域展开，内容涵盖了生发系统的原理、技术、操作等多个方面。
通过实例演示和实操练习，我们学会了如何进行生发系统的检测和分析，掌握了各类生发产品的正确使用方法，并了解了各种生发治疗方案的优缺点。
这些实用的技能和知识为我们日后的工作提供了有力支持，使我们能够更加准确、高效地为客户提供专业的生发服务。
另外，培训教师的专业素养和亲和力也给我留下深刻印象。
教师们不仅具备丰富的生发系统经验和知识，还能够将复杂的理论内容以简单易懂的方式传授给我们。
他们始终耐心解答我们的问题，帮助我们克服了许多困难和疑惑。
与此同时，他们还分享了许多实用的案例和经验，让我们能够更好地应对各种挑战和问题。
此外，培训中的互动环节也是我收获颇丰的地方。
在培训过程中，我们与其他参训人员进行了广泛的交流和讨论，大家互相分享了自己的经验和心得，互相学习和借鉴，这使我受益匪浅。
我通过与其他学员的互动，发现了自身的不足之处，并在他人的建议和指导下不断提升自己，让自身的专业能力不断增强。
最后，我认为该培训所带给我的最大收获是思维的拓展和更新。
通过学习生发系统的知识和技能，我深刻理解了人体生发机理和生发系统治疗方法的原理，对问题的认识更加全面、深入。
同时，我也意识到解决问题的方法不仅仅局限于学术理论，还需要结合实际情况，运用创新思维来寻找更好的解决方案。
思八达心得体会
思八达心得体会思八达心得体会思八达是一家致力于提升企业家智慧和境界的培训机构，我有幸参加了思八达的课程，深受启发。
在课程中，我不仅学到了很多实用的管理知识和技巧，更重要的是，我对自己的人生和事业有了更深刻的认识和思考。
思八达的课程内容非常丰富和实用，涵盖了企业管理、市场营销、人力资源管理、财务管理等多个方面。
课程的讲师都是来自于各个领域的专家和学者，他们具有丰富的实践经验和深厚的理论功底，能够将复杂的问题简单化，让学员们轻松理解和掌握。
在思八达的课程中，我学到了很多实用的管理知识和技巧。
例如，在企业管理方面，我学到了如何制定战略规划、如何进行组织架构设计、如何进行绩效管理等；在市场营销方面，我学到了如何进行市场调研、如何进行品牌建设、如何进行渠道管理等；在人力资源管理方面，我学到了如何进行招聘选拔、如何进行培训开发、如何进行绩效管理等；在财务管理方面，我学到了如何进行财务分析、如何进行成本控制、如何进行预算管理等。
这些知识和技巧对我的工作和生活都非常有帮助，让我能够更加高效地完成工作任务，提高自己的生活质量。
除了学到了很多实用的管理知识和技巧之外，我更重要的是对自己的人生和事业有了更深刻的认识和思考。
在思八达的课程中，讲师们通过各种方式引导学员们思考自己的人生和事业，让学员们更加清晰地认识到自己的目标和方向。
通过思考自己的人生和事业，我更加明确了自己的目标和方向，也更加坚定了自己的信念和决心。
我相信，只要我坚持不懈地努力，就一定能够实现自己的目标和梦想。
总之，思八达的课程对我的影响非常深远。
通过参加思八达的课程，我不仅学到了很多实用的管理知识和技巧，更重要的是对自己的人生和事业有了更深刻的认识和思考。
我相信，这些知识和技巧以及对人生和事业的认识和思考将会对我的未来产生积极的影响，让我能够更加自信地面对未来的挑战和机遇。
第一篇：思八达《全员智慧生发系统》培训心得_1
第一篇：思八达《全员智慧生发系统》培训心得_1
思八达《全员智慧生发系统》培训心得_1
本次参加了思八达全员智慧生发系统的培训，我被深深的吸引，并且被它的权威性、贴心性和可靠性所深深打动。
在此，我对思八达全员智慧生发系统的培训作出推荐，并分享了我的学习体会。
首先，在此次思八达全员智慧生发系统的培训中，有一个很重要的部分就是让大家在使用这套系统的过程中能够有所见解，有所收获。
按照老师的讲解，思八达全员智慧生发系统是一套可以让全体员工进行智慧生发并进行跟踪的系统，它为企业带来了前所未有的便利，比如说可以让员工在短时间内完成工作，可以根据不同的需求，快速的识别企业的问题，以提高工作效率，有效的提升企业的生产力。
另外，在此次培训中，老师还为我们介绍了思八达全员智慧生发系统的实施方法，即社会组织实施，让这种智慧生发系统得以无缝衔接，在整个系统中形成最优配置。
如果将思八达全员智慧生发系统应用于实施，它可以为企业提供一个更加自动化有效的运作环境，并逐步落实在企业的组织结构、管理模式、任务安排、信息收集、数据分析等多个方面。
总之，通过思八达全员智慧生发系统的培训，我获益良多，受到了很大的启发，也为企业的发展提供了很好的参考，在这里，我深深的感谢老师的辛勤讲解，感谢思八达全员智慧生发系统
的存在，也希望老师们可以继续给大家带来更多的知识与便利性的系统。
思八达《全员智慧生发系统》培训心得
思八达《全员智慧生发系统》培训心得作为思八达智慧生发系统的培训学员之一，我参加了为期两周的培训课程。
通过这段时间的学习和实践，我对思八达智慧生发系统有了更深刻的理解，并且实实在在地感受到了系统所带来的丰富益处。
在这篇心得体会中，我将分享我对思八达全员智慧生发系统的认识、感受以及对未来的展望。
首先，思八达全员智慧生发系统给我留下了深刻的印象。
通过培训课程，我了解到这一系统以科学、系统、全员参与的方式提升组织效能和创新力。
与传统的管理模式相比，全员智慧生发系统更加注重员工参与和协作，通过系统化的方法提升团队的创新能力和问题解决能力。
在学习中，我通过案例研究、角色扮演、小组讨论等方式深入了解了系统所涉及的各个环节和工具，例如鲜花绊脚石、跟踪体系、问题树等。
这些工具和方法都可以帮助我们更好地识别问题、找到解决问题的路径，并且激发员工的创造力和积极性。
另外，思八达全员智慧生发系统还强调全员参与和共享的重要性。
在培训过程中，我深刻体会到了团队合作的力量。
通过小组合作、团队协作，我们一起分析问题、解决问题，发现了很多新的方法和思路。
每个人都能够发挥自己的优势和特长，促进团队的创新能力。
除了团队合作，我还通过培训课程学到了如何有效沟通和分享，如何在团队中激发每个人的潜能，以及如何建立一个积极向上的团队文化。
这些都对我以后的工作和发展有着重要的影响。
此外，思八达全员智慧生发系统还强调持续学习和改进的重要性。
系统的学习过程中，我们不仅学习了系统的理论知识和工具，还通过案例分析和实践活动进行了深入的思考和研讨。
这种反思和改进的过程帮助我们不断提高自己的能力和素质，推动团队持续进步和发展。
思八达全员智慧生发系统追求的是持续改进和创新，在这个过程中，每一个人都要不断学习、发展和进步。
最后，我对未来思八达全员智慧生发系统的展望充满信心。
通过这次培训，我相信思八达全员智慧生发系统能够在组织中发挥出更大的作用。
在未来的工作中，我将积极运用所学的知识和工具，与团队共同解决问题，提高工作效率和质量。
思八达培训心得体会(20篇)
通过这次培训，使我能够更快的进入到研发工作的角色当中。希望公司能在以后的日子里多给我一些这样的提 高个人素质和专业技能的培训。我也将不断的培训和努力，在公司的平台上展现自己的风采！
思八达培训心得体会篇2
很早就听说“思八达”是个传奇的圣地，是引导企业、提升企业精神境界的公司，给老板或者管理层注入动力， 解决问题。能有幸与高总去往思八达课堂培训，心情激动万分。
针对服务行业来说，面试很关键，酒店的需求岗位是服务员、保洁员及保安员等一线人员，可以说是最基层的 岗位。我们需要的是会干活、干实事的人，服务上去了，顾客的消费也会逐渐提高，给酒店产生明显的利润，那么 他们的价值就有了。“天生我材必有用“，什么是人才，能在企业中生存下去，出国留学并通过自己的劳动，为企业 带来价值的人，我认为就是人才。每一个岗位都很重要，哪怕是最基层的清洁工，他也是企业不可或缺的基石。关 于
早晨8：30分，来到思八达课堂，智慧之门随着动感的音乐打开，在这样的节奏和氛围中，心情如此的放松。 刘立人老师伴随着热烈的掌声上场，他要给我们分享的是关于人力资源的管理与应用。我想到自己已经从事人资专 员一年了，有很多不足的地方，工作不到位。希望我会不虚此行，通过培训来提升自己的工作能力。
老师讲的第一个问题就是：企业招不到人的核心是招不到人才，什么是人才呢？听刘老师说了我才恍然大悟， 我记下了四句话:“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”。这四句完美的概括了企业怎么去用人。
2024年参加思八达全员培训生发系统基层培训心得(3篇)
2024年参加思八达全员培训生发系统基层培训心得我有幸参加了公司____的思八达《全员生发智慧系统》的课程培训。
在场的的主讲和每一位助教，用言语、行为行动和所焕发出的精神面貌撞击着我的心灵，这是对我人生思想与观念的洗礼。
那一刻我感觉自己心灵犹如大地震一般，给自己十分大的震撼，我感觉自己是那么的虚假，那么的恐惧。
一直只是活在自己的世界里固执己见，在两天两夜里，一次次的心灵与灵魂的震撼，一次次犹如海浪汹涌澎湃的涌向自己的心扉与自己的心灵进行碰撞，一次次的对自己的灵魂进行洗礼。
在过去我一直只是活在别人的思想、意见和眼光之下，没有自己的思维思想与实质性判断能力，譬如在提出自己的意见与见解时，本已在大脑里准备好的内容却变得毫无章法，理不清头绪，甚至有时是一片空白。
其实这些问题的原因是放不下自我；害怕出错，害怕自己的观点意见得不到认可，让别人觉得提与不提没什么两样。
这些问题的本质源头都源于我们过于把____点放在自己身上，想证明自己，表现自己，但是又不能够坦然的面对问题与自我。
因此一个人的说话可以反映一个人做事的的状态，我们每天做事情，想事情，怎么会到最终竟然讲话都不够顺畅与自然，而在有些人说来却又是那么的自然、朗朗上口。
就在于我们只是被动的添加，而别人是主动的自我引爆。
____我们在此又有如此多的纠结与痛苦，这些源于我们对当下的不认可，没有用清醒的头脑认清自我。
总是有诸多的问题困惑着自我，是最终坚持强大的自我，还是向现实低头安于现状而苦恼。
这一切都是因为：我们还没有放下，也就是放下过去，活在当下；放下虚假，回归真实；褪去外壳，展示自己最真实的一面。
有时我们把公司给予我们的平台，在此平台做了点事情或者是贡献，就以为自己很了不起，把这一切当成了自己的本事，其实我们离开了平台，什么都不是，那我们又何来的自大自喜。
过份的夸大了自己的筹码内心膨胀，用虚幻的本身骗取自己领导和老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出，最终只会祸害自己。
2024年思八达心得体会（四篇）
2024年思八达心得体会一、尊师的力量以师为镜，学习吸收其优秀品质，这便是敬拜之力。
我们常自视甚高，未能察觉他人之长处，故而常感不及他人。
在思八达的培训中，我们领略了拜的力量，当懂事长向众人深深一拜，每位员工内心都涌动着一股能量，这从我们的眼中流露出来，这就是拜的力量。
员工间的互拜，使我们感受到他人的优点已融入自身，同时也深感自我价值的实现，这就是拜的力量。
三、磁场的力量应平老师教导，公司即为一磁场，企业经营即为磁场的经营。
构建一个能自我运转的磁场，是企业永续繁荣的秘诀。
许多人感到疲惫，因他们尚未构建起自己的公司磁场。
磁场，即一群能自我运作的能量体的组合。
要构建一个自动运转的磁场，应遵循以下原则：1. 创场，选对人。
人才是企业发展的核心，故需制定严格的选人标准和流程。
2. 定场，坚定人心。
了解并利用员工的长处，让他们感到自我价值。
3. 托场，培育人才。
通过培训、老员工的引导和领导的关心，激发员工的潜能。
4. 化场，留住人心。
创造一个紧张、和谐、充满挑战的工作环境。
5. 圆场，用人之长。
领导应时刻影响、激励和培养员工。
6. 法门，爱。
有爱才有情，有情才有事。
爱是磁场的灵魂。
在培训的第一晚，思八达正在构建一个学习的磁场。
磁场形成后，无需过多管理，整个系统将自动运行。
我们能深深体验到磁场的凝聚力和活力，感受到每个团队的积极与主动。
所有人都在为同一个目标奋斗，那就是思八达为学员设定的荣誉，这就是磁场的力量。
四、目标的力量思八达通过设定奖励分数和排名的目标，激发了整个磁场的热情，这就是目标的力量。
例如，安东尼罗宾的故事展示了目标设定的巨大力量，他通过自己的努力，实现了与设定目标一致的生活。
大多数人无法达成目标，是因为他们对“不想要”的思考多于对“想要”的追求。
只要我们坚定信念，向宇宙发出请求，并通过努力，目标必定能实现，这就是目标的力量。
公司有了上市的目标，员工各司其职，充满热情，对公司的未来充满信心，都在为实现目标而努力。
学习思八达心得体会800字(9篇)
学习思八达心得体会800字(9篇) 关于学习思八达心得体会，精选6篇范文，字数为800字。
2022、年，决定，在全党开展党的群众路线教育实践活动。
我认为开展党的群众路线教育实践活动，是着眼于全党教育工作全面落实，全面推进社会主义新农村建设的伟大工程。
党的通过的《中国程》是中国党教育管理工作规范化的总结。
通过开展党的群众路线教育实践活动，我认为要做好教育管理工作应从以下几方面努力：。
学习思八达心得体会(范文)：12022、年，决定，在全党开展党的群众路线教育实践活动。
我认为开展党的群众路线教育实践活动，是着眼于全党教育工作全面落实，全面推进社会主义新农村建设的伟大工程。
党的通过的《中国程》是中国党教育管理工作规范化的总结。
通过开展党的群众路线教育实践活动，我认为要做好教育管理工作应从以下几方面努力：1、坚定主义信念，认真贯彻落实党的方针政策，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、密切联系群众，做到权为民所用、情为民所系;3、全心全意为服务，坚持先进性教育活动和“三严三实”专题教育，努力在解决群众实际困难中把群众的利益放在第一位;4、加强学习，努力掌握做好教育管理工作的方法，积极引导学习党的路线方针政策，努力学深悟透、深入领会，不断提高自己的理论水平，增强修养，提高工作水平5、深入学习实践活动，以的重要内涵和科学精神，用党的理论创新精神武装头脑，不断提升自己的思想认识。
6、坚决执行党的群众路线教育实践活动，坚决服从组织决定，认真履行岗位职责，积极投身于科学发展的伟大工程中，努力做好各项工作。
7、认真抓好各项教育，努力做到学习工作与学习工作两不误。
8、努力做到严于律己，严格要求自己，坚持先进性教育活动，不断提高自身素质。
教育管理工作在这次党的群众路线教育实践活动中，我认真学习了的重要论述，并结合自身实际工作，积极撰写了心得体会和思想体会，并积极参加了各项学习活动。
在活动中，我积极发挥自身的优势，在自己的工作岗位上，积极开展各项教育实践活动，不断提升自己的教育教学技能，不断提高修养，努力做到“学以致用、用以促学”，努力把学习实践活动结合在思想工作上，转化在工作实践上，真正达到学习实践工作相辅相成的目标。
2024年思八达心得体会范例（四篇）
2024年思八达心得体会范例本次学习对我产生了深远影响，使我深刻理解了行动的基础和人生的准则。
以下是我对此次学习的深刻感悟。
企业繁荣的关键在于智慧与团队精神，正如谚语所说：“人心齐，泰山移；人心不齐，胡扯皮。
”一个卓越的团队要求每个成员的全力投入，为了团队的持续发展，我们需要构建坚实的平台，并确保我们的工作策略和技术素质达到一定水平，同时注重工作方式和细节，以实现事半功倍的效果。
在广阔的发展环境中，我们应秉持谦逊和坦诚的态度，做事如同做人，坚守诚信是行事成功的基础。
我们应不断从他人身上学习，提升自我，以增强个人的影响力。
创造优秀的环境需要我们展现出协作和奋斗的精神，核心是团结一致，需要向心力和凝聚力。
团队成员间必须建立信任，个人的行动应与团队目标保持一致，如此才能营造出安全感和归属感，实现优势互补，激发团队成员的创新性和积极性。
在健康的竞争氛围中，每个人都应保持轻松的心态，全神贯注，才能有所收获。
只有当我们对工作充满热情，愿意投入时间和精力，才能避免感到力不从心，避免做无用功。
有思想的投入才会使我们在面对工作时感到充满力量，而不仅仅是无奈。
我们需要多思考，多实践，避免徒劳无功。
期望的成果源于对工作的热爱，愿意为工作付出额外的努力，心在哪里，哪里就会发出光芒，照亮我们自己，也温暖我们的团队。
一个对自己不负责的人，也无法对他人负责。
行动在于细节，细节决定成败。
我们期待每位团队成员都能心手相连，共同创造美好的未来...2024年思八达心得体会范例（二）我对最近参与的年末总结会感到十分惊讶，未曾料到我司的此类活动能举办得如此生动有趣。
因此，我决定今后每年我司都将举办此类总结会，以充分激发员工的创新思维。
在过去的几年中，借助思八达的智慧助手，我司员工已能自行策划活动，并且效果显著。
思八达的课程始终围绕着企业主的需求进行调整，其课程内容深受我们这些企业主的欢迎。
我持续受益于思八达提供的精神层面的智慧，这促使我在学习和提升的道路上不断前行。
思八达培训感想范文
思八达培训感想范文【思八达培训感想一】非常有幸，参加了思八达组织的战略学习培训，虽然时间很短，学习很紧凑，但是还是有所心得，课程主要是王志纲工作室的出国留学老师和思八达的缘起老师讲课，每个人只讲了一个小时，主要是讲解一些战略要点，在这里，我也与朋友们分享一下我的简单体会：一出国留学老师的战略有感出国留学老师说他的身份证上的名字就是出国留学，的确有特点。
出国留学老师的主题围绕着一个三角形结构展开讲解，那就是打法，决战和模具。
出国留学老师认为打法就是讲首先要确定企业的经营方向和定位，他认为经营方向和定位的选择就是战略的起点，只有找到了正确的经营机会，才是战略的开始，而决战就是他认为要聚焦于产品和区域进行突破，实行聚焦战略，通过聚焦来实现点的成功，模具则是说的商业模式，在战略方向和聚焦的同时，应该形成有效的商业模式，只有商业模式的精准才是企业扩张的保障。
这三个要点在出国留学老师看来是相辅相成的，不存在先后，打法和决战、模具相互左右，相互影响，彼此形成一个互动和稳定的战略模型。
出国留学老师的王志纲工作室的主要服务对象还是以房产为主，因此，他也讲了很多房产的案例，如碧桂园、星河湾等，这些房地产公司的案例给了我们很多收获，如何直接通过品质品味切入消费者的心智，如何出奇制胜，的确也有很多值得我们学习和借鉴的地方，而他们自己公司也提出了要做中国最大的民间智库这样一个定位，我想，这也是他们企业不断实现自己新的战略突破的开始。
出国留学老师不很认同传统的咨询公司，他认为他们是学院派，学院派在于正规套路，战略制定的方法和思路都非常正确，但是不一定行得通，而且认为正规操作是无法取得实际战略实施效果的。
他认为战略不是从上至下，而是从下至上，认为战略的起点在于实地。
学有所得，在于战略的方向定位，在于战略的聚焦，在于战略的商业模式打造，我在收获的同时，也启发自己的思考，或许是认同，或许也有不敢苟同的理解：1、战略的起点是企业经营定位方向和文化相结合的。
思八达培训心得体会
思八达培训心得体会（4500字）我参加了为期一周的思八达培训课程，并且在这一周的时间里，我获得了非常丰富的知识和经验。
在这里，我想分享一下我在思八达培训课程中的心得体会。
首先，思八达培训课程注重理论与实践的结合。
在课堂上，我们不仅学习到了相关的理论知识，还通过丰富的实践操作来巩固学习成果。
这样的教学方法让我们更加深入地理解所学知识，并能够将其运用到实际场景中。
例如，在学习如何进行市场调研时，我们不仅了解了调研的方法和步骤，还进行了实际的调研操作，通过实践中的困难和问题，我们更加深入地理解了市场调研的重要性和技巧。
其次，思八达培训课程注重培养实际操作能力。
在课程中，我们学习到了很多实用的工具和技巧，例如计划管理、团队合作、客户沟通等。
这些实用的工具和技巧，对于我们提高工作效率和解决实际问题非常有帮助。
特别是，在学习团队合作的过程中，我们积极参与到小组项目中，通过合理的分工、有效的协作和及时的沟通，我们取得了良好的成果，这给了我们很大的信心和动力。
再次，思八达培训课程注重培养创新思维。
在课程中，我们接触到了很多先进的管理理念和思维方法，例如创新、变革、战略思维等。
这些理念和方法的介绍，开拓了我们的思维，让我们能够更加灵活地应对各种挑战和问题。
在参加培训期间，我们还进行了一些创新思维的训练和实践，通过解决一些具体的问题和案例，我们锻炼了自己的创新能力，并提高了解决问题的能力。
最后，思八达培训课程注重个人素质的提高。
在培训期间，我们除了学习专业知识和技能，还进行了一些个人素质的培养。
例如，我们学习了一些职业道德和职业规范，提高了自己的职业形象和素质；我们还进行了一些沟通和表达能力的训练，提高了自己的沟通能力和说服力。
这些个人素质的培养，对我们未来的工作和生活都非常重要，让我们更加自信和成熟。
在思八达培训课程中，我不仅收获了很多专业知识和技能，还结识了很多优秀的同学和导师。
通过与他们的交流和互动，我学到了很多经验和智慧。
2024年思八达心得体会模板（2篇）
2024年思八达心得体会模板思八达是一种全新的学习方法，通过在特定的时间内集中精力进行学习，然后通过休息来促进记忆和理解的巩固。
在2024年我开始尝试思八达学习法后，我深刻体会到了它的优点和帮助之处。
下面我将分享我的一些心得体会。
首先，思八达学习法让我更加高效地学习。
在过去，我常常在学习中感到疲倦和焦虑，往往一次性花费大量时间来学习，但效果并不好。
而思八达学习法则通过划定明确的学习时间和休息时间，有效避免了学习时长过长导致的疲劳和分散注意力。
每次集中学习25分钟后休息5分钟的设定，让我可以时刻保持良好的学习状态，从而提高学习效率。
其次，思八达学习法给予了我更好的时间管理能力。
在2024年，社交媒体和手机等电子设备越来越普及和依赖，这也往往导致我们对学习的注意力分散和时间管理困难。
然而，思八达学习法通过限定学习和休息的时间，使我更加专注于学习。
在学习时间内，我将手机和其他可能干扰的东西放到一边，避免了被干扰和浪费时间。
而在休息时间内，我可以自由地使用手机和社交媒体，提高效率和保持专注。
此外，思八达学习法可以帮助我更好地掌控学习进度。
在学习中，我们常常会感到不知道从何处开始或者不知道什么时候结束的困扰。
而通过设定明确的学习时间和休息时间，我可以明确感知到学习的起止时间，避免了学习时间的溢出和浪费。
这样的学习方法不仅可以让我更好地计划学习任务，而且还可以提高学习的自信心和成就感。
最后，思八达学习法让我更加注重身体和心理的健康。
在过去，我常常为了完成学习任务而连续学习数小时，导致身体和心理疲劳。
而思八达学习法通过25分钟的集中学习后的5分钟休息，我可以放松身心，缓解疲劳。
这对于我来说是一种非常有效的学习方式，不仅可以提高学习效果，还可以保护和改善身体和心理健康。
综上所述，通过在2024年尝试思八达学习法，我深刻体会到了它给予我的帮助和优点。
思八达学习法不仅使我更加高效地学习，提升学习效果，而且还教会了我更好地管理时间，掌控学习进度，注重身体和心理的健康。
思八达培训心得
思八达培训心得思八达是一家专业的培训机构，专注于提供高质量的培训课程和服务。
我有幸参加了他们的一次培训活动，并从中获得了很多收获和启发。
首先，思八达的培训课程内容非常丰富和实用。
他们针对不同需求和不同层次的学员，设计了多个专业的培训课程。
无论是管理类的课程还是技能类的课程，都很有价值。
我参加的是领导力提升课程，内容涵盖了领导力的基本概念、技巧和策略。
通过学习和讨论，我更加了解了什么是真正的领导力，以及如何发展和提升自己的领导能力。
这对于我个人的职业发展非常有帮助。
其次，思八达的培训师团队非常专业和经验丰富。
他们都是各个领域的专家，具有丰富的实践经验和教学经验。
在培训过程中，他们能够很好地引导学员，提供实用的案例和技巧，并与学员进行互动和讨论。
他们的教学风格生动活泼，深深吸引了我的注意力。
通过与他们的互动，我不仅学到了知识，还培养了一些实际应用的技能。
此外，思八达的培训形式和方法也很灵活和多样化。
他们采用了多种培训方式，包括课堂教学、团队合作、案例分析等。
这样的组合使培训过程更加活跃和有趣，也更有利于学员的学习和理解。
思八达还提供了在线学习平台，学员可以在课程结束后继续通过在线资源进行学习和巩固。
这种灵活的学习方式，使我可以根据自己的时间和需求进行学习，非常方便。
最重要的是，思八达的培训课程对我个人的发展和成长有了很大的推动作用。
在培训结束后，我意识到自己需要进一步提升自己的领导能力和沟通技巧。
因此，我制定了一个个人发展计划，并积极参与各种培训和学习活动。
我开始主动寻找机会承担更多的责任，并积极向上级反馈和提出建议。
通过这些努力，我不仅在工作中取得了更好的表现，还获得了晋升的机会。
总之，思八达的培训给我带来了很多收获和启发。
他们的课程内容实用丰富，培训师团队专业经验丰富，培训形式灵活多样化，对个人发展和成长有着深远的影响。
我非常感激思八达给我提供了如此宝贵的学习机会，我相信这次培训经历将对我未来的职业发展产生积极而深远的影响。
思八达《全员智慧生发系统》培训心得
思八达《全员智慧生发系统》培训心得??10月5日至10月14日，我有幸参加了公司组织的思八达《全员智慧生发系统》的培训，在短短的 10 天中，每一位老师都用他们的智慧撞击着我的心灵。
这是一次生命智慧的学习，感谢公司提供给我这样一个难得的机会，让我平生第一次透彻地看清自己。
我看到过去的自己，那些虚伪，那些恐惧，那些在自我的世界里固步自封…… ??我们过去的思维是活在别人的眼光里，而不是活在自己的思维里。
比如上台发言，原先准备好的东西往台上一站，大脑一片空白。
这些都源于我们太过于在意别人的眼光，总想向每一个人证明自己，表现自己，于是无法坦然面对。
所以，一个人说话反映了一个人做事的状态，你天天想的事情，做的事情，怎么会说不清楚呢？??为什么我们有那么多的纠结和痛苦？因为我们对当下不认可，总是犹豫，是继续留在企业，还是出去创业？总是纠结，是保持现状，还是再向上爬一爬？总是徘徊，是坚持强大的自我还是向现实低头？这一切都是因为：我们还没有放下，什么是放下，也就是放下过去，活在当下，放下虚假，回归真实。
有时我们把公司给予我们的平台都当成了自己的本事，过份的夸大了自己的能力，认为自己的能力怎样强，遇事邀功，心里想着公司离不开我们等等，而其实，离开了公司的这个平台，我们可能什么都不是。
内心膨胀，用虚幻的自我骗取老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出。
所以，只有当我们放下过去，删除虚假，敲掉自己虚伪的外壳，真实显示，自然就唤醒了健康，快乐，成功的本能。
??培训期间，我听到了一个词叫交给。
为什么许多人一生没有结果，就是不能全力以赴做一件事，只有把事情做到有结果，才能实现真正的结果。
交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。
因为我们不敢把自己 100%的全身心的交给对方，所以我们无法和对方找到共同的体验，我们不要怕受伤，因为受伤定能成长，所以任何时候都敢把自己全身心的交给对方。
??最后我们还学习到了拜的文化，拜即是感恩。
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《培训心得—思八达[五篇范文]》第一篇：培训心得—思八达思八达培训心得体会不知不觉中，在思八达为期4天的新员工培训课程在紧张与快乐中结束了。
通过这几天的新员工培训及课程观摩，我获益匪浅，对自己的人生和价值观有了新的认识，对如何完成心中的理想也有了更现实的规划，同时对思八达的企业文化及经营理念也有了粗略的认识，具体归纳如下：一、思八达的企业背景：思八达集团是由广受认可的中小企家创业导师刘一秒先生与xx年一手创立的，纲领是创建中国创业家孵化器，核心价值是为老板换芯片，为企业找灵魂。
主要经营影响智慧、运营智慧、宗教智慧、领袖演说、三弦智慧、以及智慧系统等几大课程，通过自己实践中总结的商业智慧影响更多的人，帮助更多的人走向创业的成功。
二、思八达的企业文化：思八达提倡健康、快乐、成功、真实、简单、自然的工作方式，遵循天道、师道、孝道环节，让员工在快乐中学习，让员工和企业在快乐中共同进步，在快乐中共同成长，成就彼此。
三、在学习企业文化的过程中，我对自己的生活方式和价值观也有了重新的认识和规划。
就拿我自己来说，作为一个正在奋斗中努力实现自己生活梦想的年轻人，以前认为只要自己努力就一定可以成功，现在才知道成功不是那么简单容易的。
每个人的成功之路都不一样，但都有些必备的素质。
首先是心态，正确的心态应是健康、积极、向上、乐观的，一个人之所以快乐不是他拥有的多，而是他计较的少，人生应该有梦想，要为自己量身打造一个梦想，然后为实现自己的梦想去设立一些阶段性的小目标，循序渐进的慢慢的实现它，切不可好高骛远和急功近利。
其次也是非常重要的一个环节就是脚踏实地的去做，任何事情如果不能落实到实处都是空谈，不可能实现，在做的过程中要持之以恒，坚持的做下去，布恩那个因为失败和挫折而畏首畏尾，停滞不前，要坚定不移的相信自己能够完成它。
只要谦虚谨慎的学习并努力的生活，终有一天一定可以实现自己的梦想的。
平常心看待生活，一切只需竭尽全力就好。
这也是听完张老师的《幸福人生与亲子教育》后的感悟。
四、参加完为期两天的朱少林老师的运营智慧的课程，我对思八达的经营之道有所认识，虽然我没想过要成为一个企业家，朱少林老师讲的一些课程的内容我并不是能够完全理解，但我觉得作为员工从中也可以得到一些执行的智慧，纠正自己的一些错误思想，能够帮助我更好的服从公司及领导的安排。
也见识到了思八达员工团结一致，用感恩的心互相配合完成工作的方式，我从中学到了很多。
五、最后也是我自己经过这几天的培训的一点感受，也算是一点小建议，就是要想成为一个大型的稳定发展的企业应当健全人员配置，各部门各岗位各司其职，配合有余，制度完善，奖惩明确。
第二篇：思八达培训心得思八达培训心得再一次学习思八达刘一秒老师的课，感慨良多，每一次老师总是用深入浅出的语言总结出职场上极深奥的理论，让我更容易领会并掌握，看着视频现场那上万人的场面，自己也仿佛置身其中。
他告诉我们：当你遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步，简称“自杀”；他告诉我们公司找你来就是为了解决问题，公司没问题你立刻失业；他还告诉我们白天在公司上班，私下说公司不好，就是在出卖自己。
记住，这是你的工作，你享受了工作的荣誉和薪金，就要承担相应的责任和委屈。
讲座中刘老师强调执行的两大关键，一是用心：执行好一项任务需要的是全身心投入，不是靠聪明；真正支撑公司发展的人是把全身心放在公司的人。
“迷”一件事就会用心，人生两条路：有本事让别人成为你的心腹知己，或者有本事成为别人的心腹知己。
二是相信：人不会做自己认为不可能的事情。
领导者学会让员工相信产品、公司、行业。
通过大量实际案例引导员工和自己相信产品。
他还谈到男人最大的不幸就是不勇敢，工作中可能会遇到很多的困难与失败，但是我们一定要迎难而上，敢于亮剑，敢于交流，敢于谈出自己的想法和理念让对方认同。
赚钱的秘诀就是不断的重复练习，任何学科的学习都有老师，但是人们在赚钱这个行当中却从未想过，所以从今天起我们要找能赚钱会赚钱的人当我们的老师，去努力改变自己的现状及未来，这是当下最重要的事，知道了没用，理解了没用，练熟了才有用，练到出神入化才有用。
培训中还告诉我们执行来源于心态。
“态度决定一切”。
一件事情，你是否去执行，执行的结果如何，是全力以赴还是敷衍了事，完全取决于你做事的心态。
企业的发展离不开员工，反之亦然。
员工要发展，要展现自己的才华，体现自己的价值，就需要在工作中体现。
把公司的事情当成自己的事情，那做事的态度就可能不一样了。
如何摆正自己的心态。
老师讲得好：“做有意思的事，有意思的做事。
”当你觉得你要做的事情是一件有意思的事时，你就会用心的去做，就不会觉得你的付出毫无意义了。
行动创造结果。
每个人都想成功，但并不是每个人都能成功。
但不行动是肯定无法获得成功的。
想法和行动隔着一条沟，要跨过这条沟就需要克服恐惧和懒惰两大因素。
执行三大策略之一的“敢”，就是要克服恐惧，敢于行动，不怕出丑；策略之二的“快”，就是要摒除懒惰这一因素，提高执行的高效性。
做到前面两点才能做到策略之三的“好”。
而要做好，除了知识和智慧，更重要的是不断的练习。
熟能生巧，无论什么行业，没有人从一开始就能做好的，只有反复不断地练习，才能得到自己满意的结果。
感谢公司组织这次培训，刘老师的课程让我收获巨大。
我将努力运用到实际工作中去。
第三篇：思八达培训心得感想思八达培训心得感想首先我得感恩公司，感恩金总，给了我这次学习与体验的机会。
通过三天的思八达《全员智慧生发系统》培训后，让我感觉受益匪浅，当然这并不是说我学到了多少知识，而是在这三天的时间里，让我历经了心灵的洗礼，让我真正的重生了，也让我更加明确的知道我接下的路该怎样走。
在学习当中，让我感触最深的有以下三点：一、放下一个人背着包袱不管怎样跑，都跑不快，也达到不了目的地，只有轻装上阵才能更快的到达目标，放下过去的荣誉、成绩，因为这都已经成为过去了，放下过去的失败，因为只要我不放弃就没有失败；放下虚假，回归真实，因为只有真实才能更好的引爆自己的能力；放下外壳，让生命绽放，外壳是负担，会阻碍我们的前进。
当我们真正的放下了，我们会活得更美好。
二、机制机制就是做事之前的游戏规则，目的是把偶然变成必然。
公司永远有问题，关键是出现问题以后，通过对问题的分析，然后制定出一套解决方案。
先把丑话说在前面，先小人后君子，写我们所做的，做我们所写的，做到如何奖，做不到如何罚，然后签字画押按手印。
1、遇到问题找机制，2、解决问题定机制。
3、新的问题改机制。
4、相关人员碰机制。
5、机制过时灭机制。
6、机制永远试运行。
机制设定步骤前提是全员发自内心的为公司解决问题，为公司操心。
当公司出现问题时，相关人员聚在一起寻求解决方法。
每个人都要积极参与，民主选举，少数服从多数。
机制的方案已定是低成本，易于操作的。
所有操作都要透明化。
三、交给交给不是每天的浑水摸鱼，而是进入公司后是不是把心真的交给公司，交给不是做样子，而是当下的全力以赴，竭尽全力，常言道，种豆得豆，种瓜得瓜，而就像我们的现实生活中，你付出了什么，你就能获得什么，你交给了多少，你就能得到多少，今天我之所以做的不够好，就是交给的不好。
没有全力以赴交给我的梦想，我的公司，我的团队。
这一次我终于清醒了，明白了。
交给的核心就是交心。
交给谁就拜谁，感恩谁就拜谁。
想超越谁就拜谁，跪倒的是身躯，升华的是灵魂。
这次重生以后，我把自己交给我的公司，交给金总，交给我的团队，让我们一起为我们共同的梦想，全力以赴。
第四篇：思八达培训心得体会思八达培训心得体会4月28日早上八点钟，我与恒远装饰15位同仁来到了福成宾馆接受思八达培训。
由于是第一次参加思八达的培训，所以对培训内容和形式充满了期待，希望它是一场希望之旅，心灵盛宴，经过一天的培训，果然没有令我失望，这是一次开启智慧灵光，指明工作方向的激情之旅。
此次培训的讲师是赵国龙老师，题目是“中高层领导力引爆”。
从题目可以看出内容主要是针对“带团队”这个方向展开，带团队就是带状态，比团队就是比阵容，领导力的核心就是影响力，影响力不是引导员工做什么，而是引导员工自我引导。
这段话清晰地指出了带团队的精髓，使我茅塞顿开，整个思维一下子变得清楚，我感觉工作内容又有了新向。
要想带好团队，首先要懂得每个人的特点，了解人性，满足人欲，升华人心。
1.大部分人是奴性思维是混日子，其实这也是一群可怜人，生活、工作都没有方向，如果不改变，就会浑浑噩噩终其一生。
对于身边的这种人，我觉得我应该主动帮助他们，为他们传播正能量。
开启他们的智慧，发掘他们的潜力，激发他们的斗志，帮助他们对自身的价值观和生活方式有重新的规划。
2.一部分人认为给自己干，是买卖思维，包括我自己过去也是这种思想。
原以为这是一种比较高的境界了，其实还是差很远。
如果只有等价交换的思想，那就不会进步，不会向上，只有物超所值的付出，才会有超越的结果。
在自己努力进步的同时，要和同仁们一起互勉互励，共同前进。
3.一起干，做事业，这才是境界。
只有认可老板，认可行业，认可团队，一起认真、真心做一件事业，才能成就自我，互相成就。
此次培训老师还讲了：机制、持续、信念等内容。
每个环节都很生动细致，由生活中的例子，由浅入深，环环相扣。
如同赵老师所讲，不是每个内容都会对你有所帮助，让你感兴趣，但是总有一个点能让你收获多多，触动心灵。
培训中有两点让我记忆深刻。
第一：机制。
在这一板块中，老师讲解了晋升机制→见习机制→排名机制→机制升级为约定→重奖机制→期权机制六个方面。
这与我们企业当下推出的内部市场化机制相吻合，有了老师这六方面的指导，使我对机制有了清晰地认知，更有了进一步的认可。
同时指导我们在实施过程中要有持续性，但是单调的事物不能持续。
当听完这个环节，我对自己下一步的工作有了一个小的规划。
目前我正在筹划员工的业余文体活动，开始的计划都是很常规的活动。
老师给了一个提示：惊喜不断，先易后难，一目了然。
虽然这是业绩目标的提示，但是我也可以拿来借鉴。
活动的安排要不断创新，惊喜不断，这样才能更好地调动大家的参与性，并且期待每一次的活动。
第二：影响力。
作为领导者，要用自己坚定地信念去以身作则，去带动，传递加持基层员工。
现场有几个互动环节给我留下了深刻的印象。
老师给大家放了一段视频，内容是一个父亲一生哺育儿女，由年轻到老年的缩影，看完之后我十分激动，泪眼朦胧。
我们每个人都是儿女，也会是别人的父母。
作为儿女我们应该在生命力最旺盛的时期努力使自己攀升，绽放自己，以取得更大的成就回报父母，孝敬父母；作为孩子的母亲，更应该为孩子而努力创造一个好的受教育的环境也为孩子做一个正能量的榜样。
这个环节老师要求我们上台分享，我第一个走向了台前，接着我的伙伴唐春雨也上台，我感到很欣慰。
能跟现场一两百人一起分享我们的心声，足以证明我们的优秀与强大，这就是我的成长，我的影响力，我要把这份影响力带回公司，带回工作中，帮助大家一起成长。