管理经济学信息与激励
《现代管理经济学》题库(第二章)
《现代管理经济学》题库（第二章）第二章经济学的基本问题一、单项选择题1. 生产是把（）等生产要素结合起来并转化为产品和劳务的过程。
不属于生产要素的是（）。
A 土地B 劳动C 资本D 原材料答案：D2. 经济学之所以存在，其原因在于（）。
A 人类利己理念的存在B 商品经济的存在C 资源稀缺性的存在D 市场交换的存在答案：C 较难3. 资源的稀缺性是相对于（）而言的。
A 所要生产的产品很多B 资源储存量过少C 人们的欲望D 因资源过多开采而枯竭答案：C 较难4. 无论何种社会制度和经济，也无论何时，人们都面临着一个问题：（）。
A 资源的稀缺性B 生产方式的选择C 经济制度的选择D 资源使用答案：A 较难5. 用有限的生产资源生产何种产品来最大满足人们的需要是经济学中所涉及的（）基本问题。
A 如何生产B 生产什么C 资源使用D 产品选择答案：B 较难6. 在既定的技术和知识条件下，一个社会可利用资源总是有限的，因而任何经济组织都面临着（）。
A 选择问题B 利益分配问题C 资源开发问题D 资源运用问题答案：A 较易7. 表明资源得以最优配置时所使用的成本是（）。
A 会计成本B 经营成本C 沉没成本D 机会成本答案：D 难8. 如果经济运行处于这样一个状态：可以在不减少一种产品的情况下而增加另一种产品的产量，则该经济是（）。
A 最有效率的B 缺乏效率的C 无外部经济性D 无机会成本答案：B 较难9. 市场解决协调和激励问题的方式是利用（）。
A 供求关系B 价格机制C 交易方式D 价值取向答案：B 较难10. 企业解决激励和协调问题的方式是通过（）来实现的。
A 岗位分工B 利益分配C 管理活动D 信息沟通答案：C 难10. 人类的生产活动是通过（）的形式来进行的。
A 组织生产企业B 专业化分工C 自给自足D 生产集约化答案：B 较难11. 现代生产方式的最显著特征是（）。
A 先进的生产技术B 信息化C 集约化D 专业化分工不断深化答案：D 较易12.人在能力方面存在的差异和其他资源在性质上存在的差异形成了（）。
管理经济学期末习题答案解析
第一题：试述关于“企业性质”的主要观点：1、厂商组织--企业新古典经济学关于企业的性质及其行为特征隐含以下四个假设：（1）企业被视为一个整体实体，即企业是一个独立的统一实体,是一个生产函数,没有生产者（一个人单独工作）和企业（许多人协调配合共同生产）之间的概念区分，因而不需要层级和制度.（2）假设企业具有唯一目标，即利润最大化或企业价值最大化，在整体实体假设基础上，这个目标被无分歧地追求。
（3）企业拥有完全信息,即企业知道与利润最大化决策相关的所有信息，知道所有产品的生产函数、所有产品的价格、所有生产部件的价格、所有原材料的价格以及工资和资本商品的价格，知道关于生产多少产品以及怎样组织生产。
(4)最大化行为假设，即生产者的行为被描述成最大化行为，假设生产者知道所有的选择,因此他们能够比较所有供选择的决策，并且选择使得目标函数最大化的那个决策。
2、打开企业这只“黑箱”——企业理论富兰克林•奈特在论文《风险、不确定性和利润》中揭示了不确定性对于人类社会的重要意义。
因不确定性而衍生出特殊的制度、组织结构,他把企业家、企业制度、利润与不确定性联系起来,把企业视为一种配置风险的机制。
3、科斯的企业理论在新古典经济学中,交易活动被假设为可以在瞬间完成，交易活动是不稀缺的，交易费用（交易成本)为零.科斯认为，利用价格机制是有成本的。
通过价格机制“组织"生产的最明显的成本就是所有发现相对价格的工作。
科斯指出:“为了进行市场交易，有必要发现谁希望进行交易，有必要告诉人们交易的愿望和方式，以及通过讨价还价的谈判缔结契约，督促契约条款的严格履行等”,而这一切都不是免费的。
企业的存在是为了节约市场交易费用，即用费用较低的企业内交易替代费用较高的市场交易。
用企业方式协调分工，完成交易也是需要费用的。
因此,企业的规模被决定在企业内交易的边际成本与市场交易的边际成本相等的那一点上；前后关联的生产阶段或产业之间是订立长期合同，还是实行纵向一体化，取决于两种形式的交易成本孰高孰低.4、威廉姆森的企业理论-—资产专用性理论威廉姆森对科斯的企业理论进行了深化和补充，着重分析和回答了什么情境下市场的协调费用高于企业，从而采用企业（内部化）的组织方式是有效率的.威廉姆森认为,有限理性、机会主义行为、资产专用性和交易频率,这四个因素共同构成了影响交易费用，进而影响组织形式选择的特征维度。
管理经济学——用激励机制的原则分析企业激励的合理性
用激励机制的原则分析企业激励的合理性一、激励的概述（一）激励的概念激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。
简单而言，激励就是通过调整外因来调动内因，从而使被激励者的行为向提供激励者预期的方向发展的过程。
在经济学上，激励通常被定义为一系列奖励或处罚措施——这些措施旨在诱导一部分经济主体从事特定的行为，从而产生另一部分经济主体所需要实现的结果。
为了奖励实现好的结果，激励措施可以包括如下形式：更高的薪水、更好的工作条件、更安全的工作环境、更有前途的晋升前景或者是更好的声誉。
为了处罚不好的结果，激励措施可以采取如下形式：更低的薪水、更差的工作条件、更糟糕的升职前景、降职或解雇或者丧失名誉。
（二）激励的基本原则1.经济学下的激励及其原则（1）成本收益原则成本收益原则是经济学的基石，也是组织能否生存的关键，对员工的激励也是如此。
（2）恰当的多样化原则有多种激励方式可以构成一条无差异的激励效用曲线，即曲线上的任何一点对消费者来说，效用都是相等的，但其激励成本则有可能是不相同的。
（3）偏好原则由于不同的员工其偏好有所不同，因此，对不同的客体来说，相同的激励措施起到的激励效果也就不会相同。
（4）持续原则激励主体就必须设计对客体具有特别吸引力的长远目标，并使员工认识到实现这个目标是非常有可能的，这样才能收到良好的激励效果。
（5）变化原则这就要求激励主体应随时注意客体偏好的变化，及时对激励措施做出相应的改变，以收到更好的激励效果。
（6）稀缺性原则经济学研究的出发点就是资源的稀缺性，因为越稀缺的员工对企业的价值就越大，所以根据客体的稀缺性进行激励是很有必要的。
（7）公平原则必须制定合理的激励制度，同时严格执行制度，在激励制度面前人人平等，任何人不得处在制度之外。
2.管理学下的激励实质（1）目标结合原则目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。
激励现代管理学基础.pptx
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3、激励理论的划分
❖ 内容型激励：研究需要的内容和结构 马斯洛的需要层次理论 郝兹伯格的双因素理论
❖ 过程型激励：研究动机的产生到行动的心理过程 弗罗姆的期望理论 亚当斯的公平理论
❖ 行为调整型激励：研究如何改造和转化人的行为 斯金纳的强化理论
❖ 综合激励：较全面地反映人类在激励中的心理过程 波特和劳勒的综合激励模式
生理需要
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3、各需要层次之间的关系
❖ 人的需要是从低到高不断发展的；但这种次序 不是固定不变的
❖ 每一层次的需要实现后，高层次的需要就会出 现；但不是每个人都可以实现所有需要，越是 高层次的需要，实现的人就越少
❖ 同一时期可能有几个不同的需要存在 ❖ 需要满足了就不再是激励力量
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自
社
尊
我
需
安
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一、激励的基本概念
激励是刺激某种需要和引起某种动机的行为。
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1、激励的一般模式（一）
激 励
需要
动机
行为
需要 满足
新的需要
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内部刺激 ＋
外部刺激
1、激励的一般模式（二）
满足
需要
动机
行动
满足 重新行动
结果 不满足
挫折
消沉
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2、激励的作用
组织行为学中的一个公式： P = f (A, M, E )
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问题：我为什么没有学习兴趣？
❖ 大三了，指导员和张华进行了一次语重心长地谈话，之 后张华自己也进行了反省，他想振作起来，重新把成绩 追上去。但是重返课堂，他发现书上的知识那么陌生， 自己连一个小程序都编不出来，看书也常常看不了几页 就看不下去了。而曾经和自己差不多的同学很多都已经 成了编程高手。
管理经济学知识讲义课件
预测方法与模型
定量预测
01
利用历史数据和数学模型进行预测，如时间序列分析、回归分
析等。
定性预测
02
基于专家意见、市场调查等方法进行预测，适用于缺乏历史数
据或数据质量不高的情况。
预测模型选择
03
根据实际情况选择合适的预测模型，并对其进行验证和优化，
以提高预测的准确性和可靠性。
决策支持系统
系统架构
构建决策支持系统的基本架构，包括数据仓库、 模型库、方法库等。
是指劳动力市场中寻找工作但找不到合适 工作的人的比例。
菲利普斯曲线
宏观经济政策目标
表示通货膨胀率与失业率之间关系的曲线 ，通常认为两者之间存在负相关关系。
是指政府在制定和实施经济政策时所希望 达到的目标，通常包括经济增长、物价稳 定、就业充分和国际收支平衡等。
宏观经济政策
财政政策
是指政府通过调整税收和支出 等手段来影响经济运行的政策
将可持续发展理念融入企业战略规划，实现经济、社会和环境的协调 发展。
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许多小企业生产同质 产品的市场，价格接 受者。
少数几家大企业生产 同质或差异产品的市 场，价格接受者或影 响者。
市场结构
完全竞争市场
垄断竞争市场
寡头市场
竞争策略
市场上企业数量、规 模和产品差异程度等 因素的总和。
企业数量较多，产品 存在一定差异，企业 有一定的定价能力。
Байду номын сангаас
企业在市场上如何定 位、如何与竞争对手 竞争。
05
市场预测与决策
Chapter
数据收集与分析
数据收集
确定需要收集的数据类型，如市场趋势、消费者需求、竞争对手 情况等，并制定相应的数据收集计划。
管理经济学第一次离线作业（正确答案）#精选
管理经济学第⼀次离线作业（正确答案）#精选《现代管理经济学》第⼀阶段课后作业⼀、单项选择题1. 管理经济学是以（ C ）的观点研究企业。
A ⼈本管理B 全⾯管理C 经济学D ⾏为学答案：较易2. 在经济学发展过程中，（ B ）是最为迅速和富有成果的研究领域。
A ⼚商价值理论B 现代企业理论C 市场机制理论D 成本利润理论答案：较易3. 所有的经济学问题都产⽣于（ A ）。
A 资源的稀缺性B 经济效益的实现C 成本效益核算D 投⼊与产出关系答案：较难4. 传统的管理经济学是以（ C ）为基础扩展形成的⼀门应⽤学科。
A 新剑桥理论B 新货币主义理论C 新古典经济学的⼚商理论D 需求管理理论答案：较易5. 在经济学发展历程中，属于古典经济学代表⼈物的是（ A ）。
A 马尔萨斯B 马歇尔C ⽡尔拉斯D 凯恩斯答案：较易A ⼟地B 劳动C 资本D 原材料答案：7. 经济学之所以存在，其原因在于（ C ）。
A ⼈类利⼰理念的存在B 商品经济的存在C 资源稀缺性的存在D 市场交换的存在答案：较难8. 资源的稀缺性是相对于（ C ）⽽⾔的。
A 所要⽣产的产品很多B 资源储存量过少C ⼈们的欲望D 因资源过多开采⽽枯竭答案：较难9. ⽆论何种社会制度和经济，也⽆论何时，⼈们都⾯临着⼀个问题：（ A ）。
A 资源的稀缺性B ⽣产⽅式的选择C 经济制度的选择D 资源使⽤答案：较难10. ⽤有限的⽣产资源⽣产何种产品来最⼤满⾜⼈们的需要是经济学中所涉及的（ B ）基本问题。
A 如何⽣产B ⽣产什么C 资源使⽤D 产品选择答案较难11. 可使商品供给曲线向右移的影响因素是（ C ）。
A 商品本⾝价格上涨B 商品本⾝价格下降C ⽣产成本下降12. 需求弹性分析对企业的重要意义表现在（ B ）。
A 如何做出产量决定B 价格与销售收⼊的关系C 如何选择⽣产要素D 销售量与净收⼊的关系答案：P41 较易13. 最低价格限制所引致的主要问题是（ B ）。
想经济学家那样思考：信息、激励、政策结业论文
学习经济学对大学生综合素质提升的作用摘要：随着社会的发展，大学生越来越广泛，现代年轻人就业的门槛不断拔高，只有通过努力提升自己的综合素质以提升竞争力。
大学生通过学习经济学知识可有效提升自身综合素质，让我们从经济学角度思考问题，增强创新实践能力，有助于尽快适应社会并融入社会。
学会如何像经济学家那样思考，可以从信息与激励的视角对各种现象与政策展开独到的分析与评论。
关键词：经济学、大学生综合素质经济的发展、社会的进步对大学生的素质提出了越来越高的要求，大学生只有提高自身的综合素质才能在社会中立足的观念已成为共识。
大学生通过经济学知识的学习，具备一定的经济学素养，可以很快地提升综合素质，帮助自身尽快地适应社会的发展，并最终通过自身的发展来推动整个社会的进步。
现就学习经济学对促进大学生素质提高的作用分析如下。
一、学习经济学让大学生从经济学角度思考问题我们生活许多现象都与经济学有关，如双十一购物，低价抛售和网红等等。
当我们站在经济学角度思考问题时，这些现象都可以用经济学原理来解释。
如网红的出现，是中国互联网和消费市场两个领域共同繁荣的结果。
伴随着中国人购买力的增强，服装、餐饮、房产、汽车……各行各业的市场都存在着巨大消费需求，网红的产品和意见无疑是消费者严重依赖的一种参考，网红做为最靠近消费者的一环，蕴含着巨大的商机。
从纸醉金迷的奢侈品，到市井烟火的烧烤摊，似乎只要敢于吸引眼球，就能成为网红，进而坐拥滚滚财源。
但事实并非如此，网红经济的背后蕴含着极为深刻的商业逻辑。
我们从经济学角度可用四条原理来解释; 一、无限复制：边际成本的秘密;二、制造标签：定位理论的窍门;三、客官速来：信号传递的模型;四、脱虚入实：无形资产产品化.从经济学角度思考问题，让我们大学生更能深入问题的本质，而不那么容易被事物的表象所迷惑。
当我们认真的学习了经济学理论，我们的知识结构变了，三观也就变了，变得更正了，看问题的视角更多元化，思考的层次更加丰富。
管理经济学--公司的利益相关方有哪些
公司的利益相关方有哪些？其各拥有什么样的权利或权益？利益相关方，在我国是于2002年由中国证监会发布的《上市公司治理准则》（以下简称《准则》）则在借鉴国外公司治理经验的基础上，首次明确提出了利益相关者的概念，并要求上市公司必须重视公司的社会责任。
《准则》第八十一条规定：“上市公司应尊重银行及其他债权人、职工、消费者、供应商、社区等利益相关者的合法权利。
”《准则》还对上市公司与利益相关者的合作义务、上市公司对利益相关者权益的维护义务、上市公司对债权人的责任、职工在公司中利益的维护等做了原则性的规定。
1、投资者/股东。
公司负有谋求股东利润最大化的责任，这是关系到公司生存和发展的重大问题。
对股东的责任在于在一定期间内保持投资者得到满意的回报、公司充分的内部信息披露、遵守法律、现存规则以及国际标准、防范腐败贿赂，还包括道德行为准则问题，以及商业原则问题。
2、雇员。
公司要把雇员对公司发展的影响放在重要位置。
首先，现代公司的竞争最终都归结为人力资源的竞争，拥有知识和技能的雇员是公司竞争致胜的决定性因素。
其次，雇员的知识和技能只是一种潜在的生产力，要将这种潜力发挥出来，必须给予一定的激励，创造适宜的环境和条件，否则会影响公司的正常运营。
公司对雇员的责任是多方面的，既包括在劳动法意义上保证雇员实现其就业和择业权、劳动报酬索取权、休息权、劳动安全卫生保障权、社会保障取得权等法律义务，也包括公司按照高于法律规定的标准对雇员承担的道德责任。
3、消费者。
公司的价值和利润能否实现，很大程度上取决于消费者的选择，这在买方市场的情况下尤其如此。
公司对客户的责任包括：保障安全的责任、使客户知情的责任、保障客户的自主选择权、保障客户求偿的权利。
4、债权人。
债权人对公司的控制通常是通过法定破产程序进行的。
但债权人总是希望公司能正常运营并营利，以使其债权有所保障。
因此，公司的债权人是公司的一类重要的利益相关者。
公司应依据合同的约定以及法律的规定对债权人承担相应的义务，这种义务可视为公司所承担的社会责任。
管理经济学---如何对职业经理人进行激励和约束
如何对职业经理人进行激励和约束?一、建立健全对经理人员的激励机制（一）建立与企业业绩挂钩的年薪制或奖金制（二）让高层经理持有本公司的部分股票和实行股票期权制·股票期权制（Executive Stock Options）1.概念：指上市公司给予高层经理在一定时期内，按事先约定的价格购买本公司一定数量股票的权利。
如果公司股票在这一时期内上涨，经理人员可以行使这一期权，从中得到好处。
在这种情况下，经理人的个人利益就同公司股价表现紧密地联系起来。
2.特点：期权交易中的买卖双方权利和义务不对等。
买方支付权利金后，有执行和不执行的权利而非义务；卖方收到权利金，无论市场情况如何不利，一旦买方提出执行，则负有履行期权合约规定之义务而无权利3.评价·作用（1）股票期权的行使会增加公司的所有者权益这是因为持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
（2）控制委托-代理产生的风险作为经理人，出于追求个人收益最大化，其行为不一定符合股东的目标，而由于信息不对称，委托人无法对代理人的行为进行有效监督。
在股票期权制下，经理人为了自身利益努力工作，从而使得自身的预期利润达到最大化，这样因为委托-代理所产生的风险就能得到很好的控制。
（3）吸引优秀人才人才资源在企业的发展中起着至关重要的作用，能够持续发展的大公司必然有源源不断的优秀人才在支持。
股票期权激励制度使经理人称为所有者，有助于人力资本产权化并通过对人力资本的合理定价吸引人才。
（4）解决激励的问题，克服传统激励制的弊端国内企业尤其是国有企业长期在激励机制上存在着很大的问题。
没有引入股票期权制以前，奖金、福利津贴等能起到激励经理人的作用，但不能有效的监督，且这些激励措施都是短时间内有效，经理人为达到在位时的利益，易弄虚作假，不利于企业发展。
·弊端（1）诱发经理人做虚假财务的可能在现实中，很多公司高层管理人员把推高股价作为工作的惟一目标。
管理经济学信息与激励
管理经济学信息与激励管理经济学是一门研究企业经营与管理的学科，主要通过分析各种经济环境下的激励机制和信息传递，来帮助企业在资源有限的情况下最大化效益。
在当今高度竞争的市场环境下，有效的信息与激励机制对于企业的成功至关重要。
本文将探讨管理经济学中的信息与激励，以及它们在企业管理中的应用。
首先，信息是企业决策的基础。
在现代经济中，信息是非常宝贵的资源，企业需要通过信息收集、分析和利用，来做出明智的决策。
信息的不对称性是一个普遍存在的问题，即不同的经济主体拥有不同的信息水平。
在这种情况下，企业需要通过各种手段来获取和利用信息，以降低不对称性带来的风险和成本。
例如，企业可以通过市场调研、竞争情报等手段来获取行业和竞争对手的信息，从而更好地了解市场趋势和竞争环境。
同时，激励是管理经济学中的关键概念。
激励机制是指通过奖励和惩罚来激发员工的积极性和创造力，从而提高企业的绩效。
在企业中，一般会采用薪酬制度、晋升机制等激励手段来激发员工的工作动力。
然而，在实际应用中，激励机制也存在一些问题，例如逆向选择和道德风险。
逆向选择是指某些员工更容易受到激励，而另一些员工很难被激励到。
道德风险是指员工可能会利用激励机制来追求自身利益，而忽视了企业整体利益。
为了克服上述问题，企业需要设计合理的激励机制。
一种常用的方法是将激励与绩效挂钩，即根据员工的工作表现来确定薪酬和晋升。
这种做法能够激发员工的积极性和竞争力，提高企业的绩效。
此外，企业还可以采用团队激励机制，通过建立合作奖励和竞争机制来激发团队的凝聚力和创造力。
例如，企业可以设立团队目标，并根据团队的表现来奖励，以促进员工之间的合作与竞争。
信息与激励在企业管理中的应用广泛。
首先，在市场营销中，信息对于企业的销售和推广活动至关重要。
通过了解客户需求和竞争对手的信息，企业可以制定针对性的市场营销策略，提高产品的竞争力和市场占有率。
其次，在供应链管理中，信息的共享和传递对于实现供应链的高效运作非常重要。
管理经济学信息与激励课件
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管理经济学学习心得3篇
管理经济学学习心得3篇管理经济学的指导和启示直接决定企业运作管理,企业负责人可以按照管理经济学的基本原理来对企业发展做出科学合理的决策。
下面是为大家带来的管理经济学学习心得，希望可以帮助大家。
管理经济学学习心得范文1：两天的课程，听了一大堆新名词“针尖式头位法”、“五品五行”、“成长6度”、“6W4H”、“边际效用”、“经济成本”、“利润最大化原则”等等，单从字面上有点难理解，但在课堂上聆听老师娓娓道来，不但轻松解惑，而且茅塞顿开。
第一天《品牌营销管理》，张镌铭老师用其丰富的实战智慧诠释品牌营销的重要性，特别是大量的例证，顿时令课堂妙趣横生。
很多企业都希望自己的品牌出众，让自己的品牌深入人心，如何才能做到?张老师说把握好一句话就行——“我、他、妈是谁?”，“我”就是自己的企业、自己的品牌，“他”就是市场环境、竞争对手，“妈”就是上帝，我们的客户。
只要搞清楚这三者的关系，处理好这三者的定位，品牌、形象、营销策略才有可能获得成功。
品牌，我理解需要一个长期的建设过程，并非一朝一夕就可以建立起来，但它是如何累积而来的呢?自己并未有深刻的认识，也没有深入去研究，我经营的朗逸商务酒店(WARM YES BUSINESS HOTEL)也走过了8年了，它在品牌战略上有什么成功之处，又有什么忽略的地方呢?许多人(朋友、同学、合作伙伴)一听到“朗逸酒店”，就会问朗逸有几家，好像在大家心目中，“朗逸”就是一个连锁品牌。
为什么会这样?在每年两届广交会期间，我们酒店接待的外宾人数一般都达到总住店人数的70%，这在周边同档次酒店中是绝无仅有的，为什么外宾(我们酒店接待过几乎是我听到过的所有的国家或地区的宾客)都认同warm yes?从张老师这一课的引经据典中，再加联想就把一些点滴的认知串联起来了，也豁然开朗了。
为什么大家觉得“朗逸”是一个连锁酒店品牌，我觉得可能“朗逸”二字寓意天舒气朗，和风飘逸，极易让人产生温馨、温暖、舒适、舒畅的联想，符合“品名”的四易要素;而获得外宾认同也是因为英文品名(根据调查数据)，因为“warmyes”寓意“温暖舒适(的酒店)正是这一家”。
信息经济学(第二版)第四章委托代理与激励
第一节 委托代理与激励 第二节 激励机制设计 第三节 第二投标法与最优税 第四节 综合分析—组织内部的激励机制 综合分析 组织内部的激励机制 第五节 对委托代理基础模型的扩展研究
本章学习要求
1.掌握委托代理理论简单模型的架构,包括其关系假设、 1.掌握委托代理理论简单模型的架构,包括其关系假设、 掌握委托代理理论简单模型的架构 信息结构特点以及均衡合同形成的条件。 信息结构特点以及均衡合同形成的条件。 2.了解委托代理理论与激励机制设计以及最优税制设计 2.了解委托代理理论与激励机制设计以及最优税制设计 之间的关系，从中把握委托代理核心理论的发展脉络。 之间的关系，从中把握委托代理核心理论的发展脉络。 3.明确激励机制设计的目标 明确激励机制设计的目标， 3.明确激励机制设计的目标，掌握四种典型的激励机制 设计模型。 设计模型。 4.了解维克里和莫里斯对最优税率设计的思路，并掌握 4.了解维克里和莫里斯对最优税率设计的思路， 了解维克里和莫里斯对最优税率设计的思路 两者区别和联系。 两者区别和联系。 5.熟悉相关的简单运算 了解委托代理理论的具体应用， 熟悉相关的简单运算， 5.熟悉相关的简单运算，了解委托代理理论的具体应用， 能够将委托代理原理灵活运用于现实生活领域中的现 象分析，具有建立简单的委托代理模型的能力。 象分析，具有建立简单的委托代理模型的能力。
当信息不对称时，最优化分担原则应该满足莫里 当信息不对称时，最优化分担原则应该满足莫里 霍姆斯特姆条件（ 斯-霍姆斯特姆条件（是对委托代理的一种非线 性规划模型用拉格朗日乘子求解过程中的一阶条 件方程式的简称）。 件方程式的简称）。
信息非对称假设的基本环境： 信息非对称假设的基本环境：
委托人
代理人
（一）构成委托－代理关系的基本条件 构成委托－
关于MBA《管理经济学》课程中一些值得关注的内容
在南开大学“管理经济学”研讨会上的发言提纲国外《管理经济学》课程中一些值得关注的内容干春晖教授博士上海财经大学国际工商管理学院副院长上海市国定路777号 200433TEL：86-21-86-21-FAX：86-21-E-mail：个人主页：2002年8月17-19日国外《管理经济学》课程中一些值得关注的内容1.风险决策和不确定性决策风险决策和不确定性决策是企业经营决策的常态S. Charles Maurice, Christopher R. Thomas：《Managerial Economics》，（第17章. Decisions Under Risk and Uncertainty）William F. Samuelson, Stephen G. Marks：《Managerial Economics》，（chapter 14 The Value of Information）2.市场失败与政府规制经济性规制：自然垄断，外部性，公共产品，信息不对称James R. McGuigan, R. Charles Moyer, Frederick H. Deb Harris：《Managerial Economics: Applications, Strategy and Tactics》（第17章 Government Regulation. Appendix 17A.Economic Externalities and Market Failure.）William F. Samuelson, Stephen G. Marks：《Managerial Economics》，（chapter 12 Regulation, Public Goods, and Benefit-cost Analysis）3.信息经济学对企业策略的影响信息不对称，道德风险，逆向选择问题及其解决，委托代理问题与激励机制设计William F. Samuelson, Stephen G. Marks：《Managerial Economics》，（chapter 15 Asymmetric Information and Organizational Design）4.企业的策略性行为非合作策略性行为掠夺性定价限制进入定价降低成本的投资提高对手的成本合作策略性行为统一价格预告价格变动交换信息交货定价5.产业组织的SCP范式The Market Structure-Conduct-Performance ParadigmStructureNumber of seller and buyersProduct differentiationBarriers to entry and exitVertical integrationDiversificationCost structureConductPricing strategiesProduct strategiesAdvertisingR & DPlant investmentCollusionMergersLegal strategiesPerformanceAllocative efficiencyProduction efficiencyRate of technological advanceQuality and serviceEquityMichael R. Baye: 《Managerial Economics & Business Strategy》(The Nature of Industry/ Market Structure / Industry Concentration/ Measures of Industry Concentration/Potential for Entry /Conduct Pricing Behavior /Vertical Integration /Horizontal Integration/Conglomerate Mergers /Research and Development /Advertising /Performance /Profits /Social Welfare /The Structure-Conduct-Performance Paradigm)6.非盈利性组织的管理不以盈利为目的并不意味着不追求效率《管理经济学》（新版）干春晖主编（立信会计出版社2002年6月版）１绪论1.1管理经济学的内涵1.1.1管理经济学的涵义1.1.2管理经济学的地位1.2管理经济学的基本分析方法1.2.1边际分析法1.2.2最优化分析法1.2.3博弈分析法本章小结思考与练习２风险与信息2.1风险的衡量2.1.1概率2.1.2期望值2.1.3方差2.2风险偏好和风险降低措施2.2.1风险偏好2.2.2降低风险2.3风险决策与不确定型决策2.3.1风险型决策2.3.2不确定型决策2.4信息不对称与逆向选择问题2.4.1信息不对称与信息经济学2.4.2旧车市场与逆向选择2.4.3逆向选择的解决方法2.5委托代理问题与激励机制2.5.1委托代理问题与道德风险2.5.2激励问题及其解决方法本章小结思考与练习案例分析2A：“购物零风险”工程与信号传递３市场供求与市场均衡3.1需求与需求函数3.1.1需求函数3.1.2需求规律3.1.3需求变化与需求量变化3.2供给与供给函数3.2.1供给与供给函数3.2.2供给规律3.2.3供给变化与供给量变化3.3市场均衡分析3.3.1市场均衡3.3.2市场均衡的比较静态分析3.3.3蛛网理论3.4市场非均衡分析3.4.1最高限价分析3.4.2最低限价分析本章小结数学附录3A：蛛网模型与戈德温期望价格模型思考与练习案例分析3A：最高限价与天然气短缺４需求弹性分析4.1需求的价格弹性4.1.1需求弹性的概念4.1.2需求的价格弹性4.1.3需求价格弹性和收益的关系4.1.4影响需求价格弹性的因素4.2需求的收入弹性4.2.1需求收入弹性的概念4.2.2需求的收入弹性与企业经营4.2.3恩格尔定理4.3需求的交叉价格弹性4.3.1需求交叉价格弹性的概念4.3.2需求的交叉价格弹性与商品间的关系4.3.3交叉价格弹性与企业的产品差别化策略本章小结附录4A：供给价格弹性思考与练习案例分析4A：手机“打喷嚏”寻呼“感冒”５需求估计与需求预测5.1需求估计5.1.1市场调查法5.1.2市场试验法5.1.3统计分析法5.1.4回归分析中应注意的几个问题5.2需求预测5.2.1特尔斐法5.2.2系统分析法5.2.3季节指数调整法5.2.4指数平滑法5.2.5生命周期法本章小结思考与练习案例分析5A：大都会电力公司的需求预测６生产技术及其选择6.1单一可变投入要素的生产决策6.1.1生产和生产函数6.1.2总产量、平均产量和边际产量6.1.3边际报酬递减规律6.1.4生产的三阶段6.1.5一种生产要素可变时的生产决策6.2多种投入要素的最优组合6.2.1等产量曲线6.2.2等成本线6.2.3生产要素的最优组合6.2.4扩张线6.3规模报酬6.3.1规模报酬的涵义6.3.2影响规模报酬的原因6.4生产函数与技术进步6.4.1生产函数的种类6.4.2技术进步及其对生产函数的影响6.4.3技术进步的分类6.4.4技术进步的测定本章小结附录6A：技术进步的测量思考与练习案例分析6A：固体电路技术威胁着泰梅克斯７成本与利润分析7.1成本的基本概念7.1.1相关成本和非相关成本7.1.2机会成本和会计成本7.1.3增量成本和沉没成本7.1.4变动成本和固定成本7.1.5外显成本和内含成本7.1.6边际成本7.2短期成本分析7.2.1短期成本的种类7.2.2短期成本及其相互关系7.3长期成本分析7.3.1长期成本分析7.3.2长期成本与短期成本的关系7.4成本与利润分析7.4.1贡献分析法7.4.2盈亏平衡点分析法7.5成本估计与预测7.5.1短期成本估计7.5.2长期成本估计7.5.3成本预测本章小结思考与练习案例分析7A：沪港机械公司的成本决策８完全竞争市场中的厂商决策8.1市场与市场结构8.1.1市场的定义8.1.2市场结构的划分8.1.3完全竞争市场的特征8.2完全竞争市场的短期决策8.2.1利润最大化的基本原理8.2.2单个厂商的需求曲线与收益曲线8.2.3完全竞争厂商的短期供给决策8.3完全竞争市场的长期决策8.3.1行业长期均衡与厂商长期均衡8.3.2厂商的长期供给曲线本章小结思考与练习９完全垄断市场中的厂商决策9.1垄断的成因9.2完全垄断企业的短期决策9.2.1边际收益9.2.2完全垄断厂商的短期利润最大化决策9.2.3厂商的短期利润水平分析9.2.4垄断厂商的差别定价9.3完全垄断企业的长期决策9.4自然垄断与垄断管制9.4.1自然垄断9.4.2政府对垄断的调节本章小结思考与练习案例分析9A：个人电脑市场１０垄断竞争市场中的厂商决策10.1垄断竞争市场的特点及产品差别化10.1.1垄断竞争市场的特点10.1.2产品差别化：价格竞争与非价格竞争10.2垄断竞争市场的短期均衡及厂商决策10.2.1垄断竞争厂商的产品需求曲线10.2.2垄断竞争厂商的短期均衡10.2.3垄断竞争厂商的长期均衡10.2.4产品“质量”和推销费用的调整与厂商均衡本章小结思考与练习案例分析10A：眼镜广告１１博弈论与寡头垄断市场中的厂商决策11.1寡头垄断的特点11.2寡头垄断市场的竞争模型11.2.1古诺模型11.2.2斯塔克尔伯格模型11.2.3伯特兰德模型11.2.4差别产品的价格竞争11.2.5卡特尔11.2.6价格领导11.2.7斯威齐模型11.3博弈论与寡头竞争策略11.3.1博弈和博弈论11.3.2纳什均衡11.3.3重复博弈11.3.4序列博弈与先动优势11.3.5威胁与可置信度11.3.6市场进入博弈11.4市场结构小结本章小结数学附录11A：多厂商的古诺均衡思考与练习案例分析11A：价格的囚徒—中国彩电企业的价格竞争案例分析11B：沃玛特公司的先发制人策略１２企业的策略性行为12.1非合作策略性行为12.1.1掠夺性定价12.1.2限制进入定价12.1.3R&D竞赛与干中学12.1.4提高对手的成本12.2合作策略性行为12.2.1统一价格12.2.2预告价格变动12.2.3交换信息12.2.4交货定价本章小结思考与练习案例分析12A：圆珠笔的动态限制定价１３定价实践13.1常用定价方法13.1.1成本加成定价13.1.2增量分析定价13.1.3撇脂定价13.1.4渗透定价13.2有市场势力的产品定价13.2.1时间差别价格13.2.2两次收费13.2.3配售13.3多产品定价13.3.1需求关联产品的定价13.3.2生产关联产品的定价13.4区域定价13.4.1厂定价13.4.2统一到货定价13.4.3分区定价13.4.4基点定价13.5大企业内部的转移价格13.5.1无外部市场的中间产品的转移价格13.5.2有完全竞争市场的中间产品的转移价格13.5.3有不完全竞争市场的中间产品的转移价格本章小结思考与练习案例分析13A：宝丽来相机１４企业并购14.1企业并购的类型与动因14.1.1企业并购的类型14.1.2企业并购的动因企业并购的理论分析14.2.1横向并购的理论分析14.2.2纵向并购的理论分析14.2.3混合并购的理论分析14.3企业并购的调查与评估14.3.1企业并购调查14.3.2并购上市公司的评估14.3.3并购非上市公司的评估14.4企业并购防御策略分析14.4.1并购要约前的并购防御策略分析14.4.2并购要约后的并购防御策略分析本章小结附录14A：企业并购的商业调查表思考与练习案例分析14A：“宝延”风波１５资本预算与投资决策15.1无约束的资本预算15.1.1投资决策的特点和过程15.1.2资本预算的内容是投资决策的基础15.1.3可行性研究15.2投资决策中的资金问题15.2.1资金的时间价值15.2.2现金流量的估计15.2.3资金成本15.3无约束的资金预算15.3.1净现值法15.3.2内部收益率法15.3.3投资回收期法15.3.4盈利能力指数法15.3.5会计报酬率法15.4有约束的资金预算15.4.1投资的机会成本分析15.4.2资金约束条件下的决策方法15.5投资决策原理及应用15.5.1最优投资规模的确定15.5.2投资方案的相互关系15.5.3投资决策原理的应用15.5.4风险条件下的投资决策本章小结附录15A：资金等值计算公式汇总表附录15B：资金预算公式汇总表思考与练习案例分析15A：红光灯具厂的投资决策１６企业、市场与政府16.1企业与市场16.1.1企业与市场作为资源配置手段16.1.2科斯定理16.2市场与市场失效16.2.1市场的作用16.2.2市场失效16.3市场失效的矫正16.3.1垄断16.3.2外部效应16.3.3公共物品16.3.4信息不对称16.4政府失效及矫正16.4.1政府失效16.4.2政府失效的矫正本章小结思考与练习案例分析16A：微软垄断案思考与练习参考答案。
管理经济学PPT135页dywb
供给
供求规律
任何一种物品价格的调整都会 使该物品的供求达到平衡
需求
供大于求 生产者考虑降价
1
4
6
数量（Q）
26
供给与需求的非均衡（2）
价格（P） 供给的数量
供求规律
任何一种物品价格的调整都会 使该物品的供求达到平衡
2 降 价
1
0
超额需求
2
4
供小于求 生产者考虑涨价
需求的数量
数量（Q） 7
27
分析均衡变动的三个步骤
供给函数
Q = f（P） =2P－1
Q
22
供给量的变动和供给的变动
供给量的变动
P
沿供给曲线的变动
其它因素不变，
只是价格的变动
B
供给增加
6
4
A
C
供给减少
0
5
30 60 110
供给的变动 供给曲线的移动 其它因素改变， 价格可能也改变
Q
23
供给与需求的均衡
价格（P）
均衡点 供给
均衡 供给与需求达到平衡的状态
总效应
收入和替代效 应同方向发生 作用，雪糕的 消费量增加
收入和替代效 应反方向发生 作用，可乐的 消费难以确定
41
第四讲
42
需求价格弹性
与点的位置和 曲线的斜率有关
需求量变动的百分比 需求价格弹性 =
价格变动的百分比
价
格 下
5
降
至
22
增加3
增加15
58
20
反映一种物品的需求量对其价格变动的敏感程度
5
当代西方经济学体系
当代西方 经济学
管理经济学完整全套PPT精选全文完整版
2. 消费者的收入 I
3. 相关产品的价格 Py 4. 消费者的爱好 T
5. 广告费用 A
6. 消费者对未来价格变化的预期 E
三、需求函数
需求函数是需求量与影响这一数量的诸因素之间 关系的数学表达式
Qx = f ( Px , Py , I , T , E , A…)
四、需求曲线
2、企业长期目标是企业价值最大化
需求预测的方法。 （2）促使规模收益不变的因素
6、向公司内，还是向公司外购买 第一节 单一可变投入要素的最优利用 03 （2）政府对自然垄断企业进行管制 第四节 资金成本的估计 n<1 规模收益递减 （３）投入要素之间替代是不完全。 通过本章学习，要了解需求的价格弹性，需求的收入弹性，需求的交叉弹性。 外显成本是企业的实际支出。
4. 单元收入弹性（EI＝1） 5. 负收入弹性 （EI<0） 低档品
低档品、必需品、高档品等概念是一个动态的、 相对的概念
恩格尔定理
如果需求函数中的其它因素都固定不变，随着收 入的提高，食品支出占收入的比重会不断减少。
若干国家和地区的恩格尔系数（％）
国家
印度
巴西
泰国
法国
原西德 加拿大
0.92
0.91 0.89
0.78 0.61 0.58
0.55 0.49
0.34 0.20
短期和长期需求价格弹性
商品名称
短期 长期
汽油
0.2 0.5
家用电器
0.1
1.9
家用煤气
0.1
10.7
公共汽车
2.0
2.2
飞机旅行
0.1
2.4
电影
0.9
管理经济学——考试题库及答案
交通违章
地震
买卖股票
答案：买卖股票
题目：交易费用不包括
价格制定费用
谈判费用
原材料购买费用
对销售商的接待费用
答案：原材料购买费用
题目：汽油价格上升和汽车生产成本下降会使汽车的
均衡价格下降、均衡产量不确定
均衡价格上升、均衡产量不确定
均衡产量提高、均衡价格不确定
题目：生产中的短期意味着企业可以调整如下哪一选项?
机器数量和厂房规模
厂房规模和原材料数量
劳动人数和固定设备
燃料和原材料数量
答案：燃料和原材料数量
题目：被用来自己开厂的自有资本的利息属于
隐性成本
B和C
机会成本
显性成本
答案：B和C
题目：管理经济学的研究工具是
题目：斯密定理指的是
斯密关于劳动分工取决于市场范围的论述
斯密关于市场功能的论述
斯密关于市场风险的论述
斯密关于劳动分工效率的论述
答案：斯密关于劳动分工取决于市场范围的论述
题目：垄断竞争市场上,厂商就长期而言不能获得超额利润,乃在于
厂商花费的广告费用太高
2年：3年
题目：总产量曲线达到最高点时
边际产量曲线与横轴相交
边际产量曲线在横轴以下
边际产量曲线与平均产量曲线相交
平均产量曲线仍在上升
答案：边际产量曲线与横轴相交
题目：企业经营管理决策的长期目标是
市场占有率最大化
利润最大化
企业价值最大化
答案：过了这个村,就没有这个店
题目：会计账目一般无法反映
沉没成本；