像经济学家那样思考：信息、激励与 陈钊 课程考试

一、单选题（题数：50，共50.0 分）
•A、
因为低收入者希望廉租房降低标准以便更为便宜
•
•B、
因为这样可以省下公共资金用于建造更多的廉租房
•
•C、
因为这能够让更多的廉租房被真正的穷人所获得
•
•D、
因为富人希望廉租房的建造标准应该降低
•
•A、
虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免。

•
•B、
道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些。

•
•C、
道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。

•
•D、
道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的。

•
•A、
努力对货币的敏感程度较高
•
•B、
努力对利润的贡献较低
•
•C、
激励指标不易准确衡量努力程度
•
•D、
员工风险规避程度较高
•
•A、
边际努力的回报较高
•
•B、
激励的成本较低
•
•C、
边际努力的回报稳定不变
•
•D、
个人承担的风险较大
•
•A、
动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。

•
•B、
与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。

•
•C、
从教育的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。

•
•D、
从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费并不是明智之举。

•
•A、
隐藏知识会导致逆选择行为
•
•B、
隐藏行动会导致道德风险
•
•C、
某些信息具有不可验证性，这也是一种信息不对称类型
•
•D、
以上都对
•
我的答案：D
•A、
亚当·斯密
•
•B、
哈耶克
•
•C、
科斯
•
•D、
曼昆
•
•A、
政府让劳动者强制参保失业保险。

•
•B、
社会上形成童叟无欺的风气。

•
•C、
政府推行食品源产地追溯制度，对食品的生产进行全程监控。

•
•D、
政府放开对商品的定价管制。

•
•A、
质量和价格不匹配
•
•B、
质量和价格相匹配
•
•C、
效用和价格不匹配
•
•D、
效用和价格都小于零
•
我的答案：B
10
•A、
工人干活时消极怠工
•
•B、
大家在集资修路时，都想自己少出点钱•
•C、
某商品价格
•
•D、
二手车市场上买家容易被骗
•
•A、
价格自由化
•
•B、
产权共有化
•
•C、
价格串轨制
•
•D、
改革要“摸着石头过河”
•
•A、
最优化原理指的是在既定的约束下，做出对自己最有利的选择•
•B、
往往可供选择的资源是有限的，所以要最遵循优化原理•
•C、
人们往往会受到货币和时间的约束，所有要遵循最优化原理•
•D、
最优化原理的原则是绝不放弃
•
我的答案：D
13
假定其它情况不变，以下哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）
•A、
产品质量容易检验
•
•B、
生产的技术更新频繁
•
•C、
产品的生产由多人共同完成
•
•D、
产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高
•
•A、
为了保护耕地，必须限制土地农转非指标的跨地区转移。

•
•B、
让农民工子弟在城市接受教育，对城市人口没有好处，只会牺牲城市人口的利益。

•
•C、
为了促进公平而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的。

•
•D、
用政策手段使区域内的小企业离开，政府就能够促成本地的产业升级。

•
•A、
钻石对人类的用处更大
•
•B、
钻石更稀缺
•
•C、
水的开采非常简易
•
•D、
人们更需要钻石
•
我的答案：B
16
旅游地区的特产容易出现假冒伪劣现象，造成这种现象的原因不包括（）。

•A、
地方性品牌
•
•B、
一次性消费
•
•C、
产品质量存在信息不对称
•
•D、
国家的政策保护
•
•A、
计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关•
•B、
计件制度为企业引进了竞争机制
•
•C、
计件制度在日本企业中激励效果尤为明显
•
•D、
企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性•
•A、
如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题•
•B、
拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失
•
•C、
国有企业即使不转制，也存在资产流失现象•
•D、
国有企业如果不转制，就不会发生资产流失•
•A、
银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低•
•B、
银行不希望追求过高的利润率
•
•C、
银行担心遭受损失
•
•D、
银行资金不足
•
•A、
政府调控
•
•B、
自由交易
•
•C、
供给关系
•
•D、
竞争机制
•
•A、
员工能独立负责完成某些生产任务
•
•B、
更容易衡量个人对企业的贡献
•
•C、
个人更有激励付出努力
•
•D、
团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率•
•A、
团队规模较大
•
•B、
团队规模较小
•
•C、
团队成员在生产中相互沟通较多•
•D、
团队成员在生产中信息的共享较多•
•A、
不允许经理购买公司的股票期权•
•B、
增加经理年薪与当年业绩之间的关联•
•C、
让经理为晋升为总经理而相互竞争•
•D、
让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售•
•A、
因为西方女性都是白种人
•
•B、
因为肤色与健康相关
•
•C、
因为肤色是一种信号，发送了身份、地位等诸多信息•
•D、
因为东方女性多是黄种人
•
•A、
面临各种无法突破的约束
•
•B、
总是做出不正确的选择
•
•C、
有时过于注重长远的利益
•
•D、
过于情绪化
•
•A、
作出更为灵活的工作设计
•
•B、
让团队成员间共享信息
•
•C、
更多发挥权威的作用
•
•D、
更注重对创新的激发，发挥员工的自主性
•
•A、
国家政策压力
•
•B、
有利于企业家参政意愿
•
•C、
实现广告效应
•
•D、
吸引社会媒体关注
•
•A、
两类劳动者的受教育程度是一样的•
•B、
企业区分不出两类劳动者
•
•C、
企业给两类劳动者的工资是一个平均工资
•
•D、
注重公平，按需分配
•
•A、
保证学术自由
•
•B、
让决策者大胆引进最优秀的新人
•
•C、
为研究者建立稳定的科研环境，使他们能够从事不确定性较强的研究•
•D、
让研究者发表更多数量的论文
•
我的答案：D
•A、
增发新股导致股票市场严重供过于求
•
•B、
增发新股导致市场投资者对企业盈利能力的判断下调•
•C、
增发新股容易引起市场恐慌
•
•D、
增发新股导致该上市公司盈利下滑
•
•A、
校长并不一定清楚学生的具体情况
•
•B、
可能会有权钱交易
•
•C、
最后往往还是用分数说话，增加学生的学习压力•
•D、
以上都是
•
•A、
风险偏好
•
•B、
风险规避
•
•C、
风险中性
•
•D、
以上都是
•
我的答案：D
•A、
科斯认为，之所以存在企业，是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。

•
•B、
企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。

•
•C、
在多任务环境下，企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成。

•
•D、
科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡，决定了企业和市场的边界
•
•A、
经理具有费用、闲暇偏好
•
•B、
股东与经理的时间偏好不同
•
•C、
经理与股东的风险特征不同
•
•D、
投资具有不确定性
•
•A、
市场机制允许潜在的帕累托改进
•
•B、
市场机制允许市场主体自发的进行交易
•
•C、
当市场机制受到政策限制时，帕累托改进可能会没有效率•
•D、
帕累托效率只能存在于市场竞争机制中
•
我的答案：D
•A、
买卖双方供求关系不平衡
•
•B、
各地区资源配置不合理
•
•C、
买卖双方关于商品质量的信息不对称•
•D、
政府的宏观调控
•
•A、
同学上课人到心不到，没有认真听课•
•B、
文物市场买到真正的文物
•
•C、
企业从银行拿了贷款却去炒股票了•
•D、
高风险的贷款者向银行申请贷款
•
•A、
服务员的工作努力程度
•
•B、
广告设计人员的工作时间
•
•C、
装配车间工人装配合格产品的数量•
•D、
教师的教学质量
•
我的答案：A
39
•A、
当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用
•
•B、
当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的
•
•C、
相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为
•
•D、
相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法•
•A、
即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。

•
•B、
计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。

•
•C、
计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求•
•D、
如果企业不提供较强的激励，那么高管就不可能努力•
•A、
英式拍卖
•
•B、
荷兰式拍卖
•
•C、
私人价值拍卖
•
•D、
密封价格拍卖
•
我的答案：B
42
•A、
努力程度
•
•B、
客观技能
•
•C、
劳动时间
•
•D、
以上都是
•
•A、
人类世界的信号发送是主动选择的•
•B、
动物世界的信号发送是主动选择的•
•C、
动物世界的生态系统是稳定的
•
•D、
动物世界的物种是多样的
•
•A、
制度原因而导致的较高解雇成本
•
•B、
员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间
•
•C、
企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提•
•D、
员工希望在企业内长期就业
•
我的答案：D
45
信号发送模型成立的条件是什么？（）
•A、
不同的行为人发送信号的成本是一样的•
•B、
不同的行为人发送信号的成本是不一样的•
•C、
不同的行为人发送信号的方式不一样•
•D、
不同的行为人发送信号的方式都是一样的•
•A、
老员工劳动生产率更高
•
•B、
老员工在刚进入公司时，所得工资偏高•
•C、
这会导致企业盈利能力受到不利影响
•
•D、
这会使企业的员工队伍更为稳定
•
•A、
提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大。

•
•B、
提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。

•
•C、
搬运工市场竞争不足。

•
•D、
教授市场竞争不足。

•
我的答案：B
48
以下哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（）
1.0 分
•A、
热衷于招商引资，忽视对劳动者的保护
•
•B、
落后地区引进了一些不符合环保标准的产业
•
•C、
零地价转让非农业用地
•
•D、
让企业进行名义众多的摊派
•
•A、
买了财产险之后对财产安全更为关心
•
•B、
明明自私自利，却在求职简历中自称乐于助人，有奉献精神•
•C、
工作时，老板一走开，就上网与网友聊天
•
•D、
低保家庭收入，获取贫困生补助
•
•A、
父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金用来个人消费。

•
•B、
政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。

•
•C、
某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼。

•
•D、
某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生。

•
我的答案：B
二、判断题（题数：50，共50.0 分）
1
社会科学可以像自然科学一样做可以重复的实验。

（）
1.0 分
我的答案：×
2
旧车市场模型中，市场失灵是指潜在的交易无法实现。

（）
1.0 分
我的答案：√
3
如果质量难以监控，计件工资就不宜采用。

（）
1.0 分
我的答案：√
4
帕累托改进的政策往往是可行的。

（）
1.0 分
我的答案：√
5
与现实不完全一致的理论模型是毫无用处的。

（）
1.0 分
我的答案：×
6
理论模型需要接受现实的检验。

（）
1.0 分
我的答案：√
7
如果企业工资与员工的工龄正相关，那么短期想跳槽的员工就更不愿意选择去这样的企业工作。

（）
0.0 分
我的答案：×
8
与持有税相比，征收交易税不利于活跃住房市场的成交。

（）
1.0 分
我的答案：√
9
一旦制度环境改变了，原来发现的规律就不一定成立了。

（）
1.0 分
我的答案：√
10
合理的机制设计能够节省监督的成本。

（）
1.0 分
我的答案：√
11
分离均衡模型中，低能力者肯定不会接受教育。

（）
1.0 分
我的答案：√
12
在某些特定的时候，私有产权的激励比公有产权的激励更有效果。

（）1.0 分
我的答案：√
13
价格由供给与需求共同决定。

（）
1.0 分
我的答案：√
14
信息对政治经济决策具有重要意义。

（）
1.0 分
我的答案：√
15
彼得原理指的是在一个等级制度中，每个雇员都倾向于上升到不能称职的地位。

（）
1.0 分
我的答案：√
16
经济学本质上不是自然科学。

（）
1.0 分
我的答案：√
17
科斯认为企业是价格机制的替代。

（）
1.0 分
我的答案：√
18
国有资产流失的真正原因是内部人员控制问题。

（）
1.0 分
我的答案：√
19
如果银行能够对不同风险的项目征收不同的贷款利率，那么我们模型中的信贷市场配给将会
消失。

（）
1.0 分
我的答案：√
20
企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。

（）
1.0 分
我的答案：√
21
理论模型是现实的抽象化，因此远比现实复杂的多。

（）
1.0 分
我的答案：×
22
赢者之咒指的是参加私有价值拍卖，最后赢得拍卖的人往往是亏的。

（）1.0 分
我的答案：×
23
扶贫政策中委托代理关系越长，最后落到贫困者手中的钱就越多。

（）1.0 分
我的答案：×
24
高能力者在分离均衡中的境况一定好于没有信号发送。

（）
1.0 分
我的答案：×
25
风险规避的代理人更愿意承担风险。

（）
1.0 分
我的答案：×
26
股东会比经理更注意企业的短期利益。

（）
1.0 分
我的答案：×
27
经理并不必然以企业利润最大化为自己的目标。

（）
0.0 分
我的答案：×
28
买方对旧车的评价变得更高，使市场更不可能失灵。

（）
1.0 分
我的答案：√
29
相对绩效激励能够让代理人免受外界干扰造成的风险。

（）
1.0 分
我的答案：√
30
MM定理认为一个公司的价值和该公司的资本结构是直接相关的。

（）
1.0 分
我的答案：×
31
委托人或代理人可以采取信号发送，以减少信息不对称导致的市场失灵，但是这种做法是有
成本的。

（）
1.0 分
我的答案：√
32
对模型的合理扩展不应该改变根本结论。

（）
1.0 分
我的答案：√
33
企业通过借助外部市场向外部放权能够给事业部更充分的自主权，从而实现对事业部的激
励。

（）
1.0 分
我的答案：√
34
不同的买方与卖方之间的信息不对称程度是不一样的，市场失灵的情况更容易在不懂行情的
人身上发生。

（）
1.0 分
我的答案：√
35
威廉姆森用资产专用性解释了交易成本的来源。

（）
1.0 分
我的答案：√
36
努力的弹性很大时，计件工资的激励就很弱。

（）
1.0 分
我的答案：×
37
企业的社会责任行为，与企业的利润最大化目标是冲突的。

（）
1.0 分
我的答案：×
38
效率与公平是不可兼顾的。

（）
1.0 分
我的答案：×
39
在西方经济学中，柠檬市场的概念指的是优质商品市场。

（）
1.0 分
我的答案：×
40
与股东相比，经理更容易受企业经营风险的影响。

（）
1.0 分
我的答案：√
41
廉租房政策的目标应该是让所有人都能改善住房条件。

（）
1.0 分
我的答案：×
42
航空公司不增加经济仓座位的空间，是因为这样做能够从所有乘客身上赚取最高的利润。

（）1.0 分
我的答案：√
43
如果信息完全对称，那么让经理感到选择努力好于偷懒并不难。

（）
1.0 分
我的答案：√
44
经济学理论模型需要对所研究的问题进行抽象。

（）
1.0 分
我的答案：√
45
计划经济下，企业对劳动者个人的激励不足。

（）
1.0 分
我的答案：√
46
在可行的激励指标中，基于产出的激励模式不能与公司长远发展目标相冲突。

（）
1.0 分
我的答案：√
47
好的声誉及口碑作为一种信号可以让大家了解经理的能力，从而付给经理更高的工资。

（）1.0 分
我的答案：√
48
拍卖的价值分为两类，一类是私人价值的拍卖，一类是公用价值的拍卖。

（）
1.0 分
我的答案：√
49
当信息不对称程度发生变化的时候，企业内部的激励协调权衡就会相应的发生变化。

（）1.0 分
我的答案：√
50
为保证相对绩效激励的效果，应让代理人自已选择竞争对手。

（）
1.0 分
我的答案：×。