信息与激励经济学
《信息经济学》教材习题解答
4．张三正决定如何购买彩票，每张彩票面值 1 元，该彩票可能出现的盈利及概率如下 表所示：
概率
0.5 0.25 0.2 0.05
报酬（元）
0.00 1.00 2.00 7.5
（1）如果张三买了一张彩票，他的预期收益是多少？ 答：预期收益为 0.5× 0 + 0.25×1+ 0.2 × 2 + 0.05× 7.5 = 1.025 元。 （2）张三以厌恶风险出名，他会买彩票吗？ 答：对于厌恶风险的张三来说，不会愿意冒险买彩票。 （3）假设保险公司愿意为张三提供保险服务，如果他买了 1000 张彩票，他愿意为此付 出多少保费？ 答：假设张三愿意付出保费为 x ，那么，必须 x 满足，
答：合同必须满足参与约束。在代理人争相为委托人工作时，代理人的效用恰好等于保
留效用（ w −1 = 3 ），因此可得高努力时的工资 w = 16 ，低努力水平时工资为 w = 0 。合 同满足激励相容。委托人的利润为 90 −16 = 74 。
（4）改变假定的效用函数，例如假定U = w − e 时。如果委托人为稀缺资源，因此代理 人争相为委托人工作，试给出当委托人无法观测努力水平时的合同（允许工资为负数）。在 该情况下代理人的效用与委托人的利润各为多少？
2.囚徒困境的本质是由什么引起的？试根据你的理解说明现实生活中的囚徒困境。 答：囚徒困境的本质是由每个人都选择利己的行为导致了集体行为的低效率引起的。例 如：在学校饭堂就餐时，若是没有条件约束人们的排队秩序，那每个人选择不排队是个人的 优超选择，而大家都不排队导致了集体的低效率。
3. 设想一男一女，他们各自选择是去看拳击还是去看芭蕾。男方想看拳击，女方爱看 芭蕾。但对于他们来说更重要的是，男方处心积虑想和女方在一起，可女方却想方设法躲着 他。
法与经济：信息、激励与连带责任——对中国古代连坐、保甲制度的法和经济学解释
作为社会控制工具的法律，本身就是人类历史长期博弈的结果，而且往往是富于效率的。
然而，对中国古代长久存在的连坐和保甲等制度，学界普遍持批评态度。
本文应用现代激励理论，对这些制度中蕴含的激励原理和连带责任及其施行的不断改进作了剖析。
在早期国家的控制能力低下以及信息严重不对称的情况下，连坐和保甲制度属于一种强有力的激励方式。
在“小政府”的前提下，连带责任有效地利用了分散化的信息，对维护国家的大一统以及社会稳定起到了重要作用。
本文探讨了这些制度的边界、作用以及对中国历史上相关制度的影响，并对现代中国法中的显性和隐性连带责任作了探讨。
本文的一个基本结论是，信息成本是决定法律制度有效性的主要因素，自然地，法律制度应该随信息成本的变化而变化。
关键词连坐保甲信息连带责任法律经济学一、问题的提出一个人应当就其自身所犯的过错，在其理性能够预期或者应当预期的范围内承担责任，这就是所谓的“罪责自负”，它是现代法上的基本原则之一。
尽管现代法律强调这种个人责任，但为他人行为负责的连带责任仍大量存在。
2001年的“南京冠生园事件”中，由于南京冠生园的伪劣月饼导致市场对几乎所有月饼厂家实施“连带性惩罚”。
一些学者将这一事件称之为“品牌株连”。
这是市场自发实施的连带责任的一个典型例子。
在历史和现实中，不仅仅是在企业成员之间，在家庭成员之间、合伙人之间、邻里之间、共同行为人之间，都存在着基于法律规则和社会规范的连带责任[1]。
连带责任虽非中国独有，但中国可能是有史以来的各个国家中，连带责任实施的范围最广、时间最长、最严厉、对这一工具的依赖性最强的国家。
身份制度、家族主义和集体性责任，是中国古代家国一体制度的主要特点。
剑桥中国史认为古代中国法律的两大特征是等级化的身份社会和“集体责任”——“集体对其成员的犯罪负有不可分割的责任”[2]。
古代中国的连带责任是发达的，其原因在于它构成了社会的主要组织方式：一是家族、血缘关系为纽带的集体性惩罚，这主要表现在连坐制度上；另一是以地域关系为纽带的公共权力组织方式，即保甲制度。
像经济学家那样思考尔雅答案大全汇编
关于相对绩效激励，下列选项错误的是相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法市场机制的灵魂是自由交易经理并不必然以企业利润最大化为自己的目标。
() 1.0 分正确答案: √我的答案: √钻石价格远比水高，这是因为（）。
•A、钻石对人类的用处更大•B、钻石更稀缺•C、水的开采非常简易•D、人们更需要钻石我的答案：B得分：20.0分理论模型需要接受现实的检验。
（）我的答案：√廉租房政策的目标应该是让所有人都能改善住房条件。
（）我的答案：×在西方经济学中，柠檬市场的概念指的是优质商品市场。
（）我的答案：×在旧车市场模型中，可以进一步简化，假设旧车质量只有一种类型。
（）我的答案：×关于混同均衡，下列选项错误的是（）。
•A、两类劳动者的受教育程度是一样的•B、企业区分不出两类劳动者•C、企业给两类劳动者的工资是一个平均工资•D、注重公平，按需分配我的答案：D中国的民营企业起步晚，但是发展较慢，缺乏创新。
（）我的答案：×科斯认为企业是价格机制的替代。
（）我的答案：√1.1为什么要像经济学家那样思考（一）：经济学中的帕累托效率1从经济学角度看，以下哪种说法是正确的？（）A、为了保护耕地，必须限制土地农转非指标的跨地区转移。
B、让农民工子弟在城市接受教育，对城市人口没有好处，只会牺牲城市人口的利益。
C、为了促进公平而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的。
D、用政策手段使区域内的小企业离开，政府就能够促成本地的产业升级。
正确答案：C2关于市场机制，下列说法错误的是（）。
A、市场机制允许潜在的帕累托改进B、市场机制允许市场主体自发的进行交易C、当市场机制受到政策限制时，帕累托改进可能会没有效率D、帕累托效率只能存在于市场竞争机制中正确答案：D3效率与公平是不可兼顾的。
（）正确答案：×4帕累托改进的政策往往是可行的。
（）正确答案：√1.2为什么要像经济学家那样思考（二）：经济学原理与人生智慧1从经济学角度看，人们不能实现理想的目标，往往是因为（）。
信息与激励经济学
品牌加盟连锁店
市场 零售商代销 销售模式选择 企业内部 超市门店 传统
10.3 应用
影响企业边界的划分的因素： 影响企业边界的划分的因素： 1.资立专用性 1.资立专用性 2.交易中的不确定性 2.交易中的不确定性 3.交易的频繁程度 3.交易的频繁程度 4.代理人的道德风险 4.代理人的道德风险 5.信息不对称 5.信息不对称 6.组织形式的创新 6.组织形式的创新
10.2 企业内部的激励与协调
激励与协调的权衡： 激励与协调的权衡： 1.下放决策权力 1.下放决策权力 2.借助市场（上市） 2.借助市场（上市） 借助市场
个 人 B 积 极 放权 性
O 组织中的激励与协调
A
协调合作
个 人 积 极 性 B “关系型”组织
O 组织中的激励与协调
AHale Waihona Puke 协调合作10.3 应用Loading…
信息与激励 经济学
第十章 信息、 信息、激励与组织
第十章
信息、 信息、激励与组织
10.1 企业的边界
10.2 企业内部的激励与协调 10.3 应用
10.4 集体主义、激励与协调的权衡 集体主义、
目录 Contents
10.1 企业的边界
解释企业边界的理论： 解释企业边界的理论： 1.资产的专用性与“敲竹杠” 1.资产的专用性与“敲竹杠” 资产的专用性与 2.现代产权学派与企业的边界 2.现代产权学派与企业的边界 解决资产专用性的方法： 解决资产专用性的方法： 1.企业自己进行专用性投资生产汽车配件 1.企业自己进行专用性投资生产汽车配件 2.企业的纵向一体化（收购） 2.企业的纵向一体化（收购） 企业的纵向一体化 交易转移到企业内部的条件： 交易转移到企业内部的条件： 1.交易存在事后的不确定性 1.交易存在事后的不确定性 2.资产具有专用性 2.资产具有专用性 3.类似的交易频繁发生 3.类似的交易频繁发生
旅游管理专业硕士必读书目
旅游管理学院研究生必读书目旅游管理专业研究生必读书目(产业经济与企业管理方向)一、经济学必读书目1.[冰]埃格特森：经济行为与制度,商务印书馆，2006参考书目(前5本重点)：(1)德姆塞兹：所有权、控制与企业——论经济活动的组织，经济科学出版社(2)诺斯:经济史中的结构与变迁,上海三联书店，上海人民出版社(3)柯武钢、史漫飞：制度经济学——社会秩序与公共政策，商务(4)威廉姆森：治理机制，中国社会科学出版社(5)凡勃伦：有闲阶级论——关于制度的经济研究，商务(6)弗罗门：经济演化——探究新制度经济学的理论基础，经济科学出版社(7)克鲁格曼：地理和贸易，北京大学出版社、中国人民大学出版社(8)布罗姆利：经济利益与经济制度——公共政策的理论基础，上海三联书店，上海人民出版社(9)平乔维奇：产权经济学——一种关于比较体制的理论，经济科学出版社(10)艾伯斯坦：哈耶克传——市场经济和法治社会的坚定捍卫者，中国社会科学出版社(11)科斯、诺思、威廉姆森等：制度、契约与组织——从新制度经济学角度的透视，经济科学出版社(12)考特等：法和经济学，上海三联书店，上海人民出版社(13)诺斯:制度、制度变迁与经济绩效,上海三联书店(14)威廉姆森：资本主义经济制度——论企业签约与市场签约，商务印书馆(15)普特曼:企业的经济性质,上海财经大学出版社(16)张宇燕：经济发展与制度选择——对制度的经济学分析，中国人民大学出版社(17)张维迎：企业的企业家——契约理论上海三联书店，上海人民出版社(18)段文斌等：制度经济学——制度主义与经济分析，南开大学出版社(19)张军：现代产权经济学，三联书店2.[美]阿尔钦，诺斯：财产权利与制度变迁，上海三联书店，2000参考书目：(1)平乔维奇：产权经济学——一种关于比较体制的理论，经济科学出版社(2)德姆塞兹：所有权、控制与企业——论经济活动的组织，经济科学出版社(3)巴泽尔：产权的经济分析，上海人民出版社、上海三联书店，1997(4)张军：现代产权经济学，三联书店(5)黄少安：产权经济学导论，山东人民出版社，19953.[美]谢泼德：产业组织经济学, 中国人民大学出版社，2007参考书目(前4本重点)：(1)卡尔顿、佩罗夫：现代产业组织,上海三联书店(2)施蒂格勒：产业组织和政府管制,上海三联书店(3)卡布罗：产业组织导论，人民邮电出版社(4)保罗·杰罗斯基等：进入壁垒和策略性竞争，北京大出版社，2004(5)泰勒尔：产业组织理论，人民大学出版社(6)陈钊：信息与激励经济学，上海三联书店、上海人民出版社(7)施普博：市场的微观结构——中间层组织与厂商理论，中国人民大学出版社，2002(8)让-雅克·拉丰、大卫·马赫蒂摩：激励理论——委托代理模型，中国人民大学出版社，2002(9)张红凤：西方规制经济学的变迁，经济科学出版社，2005(10)阿波西内·穆素：讨价还价理论及其应用，上海财经大学出版社，2005(11)赛特斯·杜玛、海因·斯赖德：组织经济学——经济学分析方法在组织管理上的应用，华夏出版社，2006(12)青木昌彦：比较制度分析，上海远东出版社，2001(13)盖瑞·J·米勒：管理困境——科层的政治经济学，上海三联书店、上海人民出版社，2003(14)郁义鸿、管锡展：产业链纵向控制与经济规制，复旦大学出版社，2006(15)柯伦柏：拍卖：理论与实践，中国人民大学出版社，2006(16)戴维·M·克雷普斯：博弈论与经济模型，商务印书馆，2006(17)青木昌彦：企业合作的博弈理论，中国人民大学出版社，2005(18)泽维尔·维夫斯：公司治理：理论与经验研究，中国人民大学出版社，2005(19)傅军、张颖：反垄断与竞争政策：经济理论、国际经验及对中国的启示，北京大学出版社，2004(20)弗朗西斯·福山：信任：社会美德与创造经济繁荣，海南出版社，2001(21)埃尔马·沃夫斯代特：高级微观经济学——产业组织理论、拍卖和激励理论，上海财经大学出版社，2003(22)尼古拉斯·麦考斯、斯蒂文·G·曼德姆：经济学与法律——从波斯纳到后现代主义，法律出版社，2005年(23)因内思·马可—斯达德勒、J·大卫·佩雷斯—斯卡特里罗:信息经济学引论：激励与合约，上海财经大学出版社，20044.张维迎：企业的企业家——契约理论，上海三联书店，上海人民出版社，19955.姚开建，梁小民：西方经济学名著导读，中国经济出版社，20056. 亚当斯密：国民财富的性质和原因的研究，商务印书馆，2003必读期刊：《经济学动态》《经济社会体制比较》《中国工业经济》《经济学家》《经济评论》其他经济类核心期刊（CSSCI为主）二、管理学必读书目1、(美) 迈克尔·波特：《竞争战略》:分析产业和竞争者的技巧华夏出版社 1997（1）(美) 迈克尔•波特：《竞争优势》华夏出版社 1997（2）(美) 迈克尔•波特：《国家竞争优势》华夏出版社 2003（3）戈登·沃克著：现代竞争战略，中国人民大学出版社 2006（4）孙希有著：竞争战略分析方法，中国金融出版社 2003（5）(英)查尔斯·汉普登-特纳(Charles Hampden-Turner)，(荷)阿尔方斯·特龙佩纳斯(Alfons Trompenaars)著，国家竞争力:创造财富的价值体系，海南出版社 19972、（美) 弗雷德里克·泰勒著：《科学管理原理》，机械工业出版社 2007（1）郭咸纲著，《西方管理思想史》-第3版，经济管理出版社 2004（2）张文昌, 于维英编著，《西方管理思想发展史》，山东人民出版社 2007 （3）(美) 彼得·圣吉著：《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务-第2版》，上海三联书店 1998（4）孙国强主编：《管理研究方法》，上海人民出版社 2007（5）(美) 科特勒原著：《科特勒营销战略全书》，九州图书出版社 20023、(美) 彼得·德鲁克著：《管理的实践》，（1）(美) 彼得·德鲁克著：《创新与创业精神》，上海人民出版社 2002 （2）(美) 彼得·德鲁克著：《公司的概念》，机械工业出版社 2006（3）(美) 彼得·F·德鲁克著：《新社会:对工业秩序的剖析》，上海人民出版社 2002（4）(美) 彼得·F·德鲁克著：《管理.责任篇:使命、责任、实务》，机械工业出版社 2006（5）(美) 杜拉克原著:《杜拉克管理思想全书》，九洲图书出版社 20014、吴建伟等编著：《ISO9000：2000认证通用教程》，机械工业出版社 2002（1）(美) 特利·瓦伏拉著：《简化的顾客满意测量:ISO 9001：2000认证指南》，机械工业出版社 2003（2）郭仁惠, 刘宏编著：《ISO 14001:2004环境管理体系建立与实施》，化学工业出版社 2006（3）杨永华编著，《ISO9000质量管理体系实战案例.第三分册》，广东经济出版社 2001（4）杨永华，杨华编著：《ISO14001环境管理体系实战案例》，广东经济出版社 2001.9（5）蔡维溪编著，《星级饭店客房服务:ISO/9000质量国际标准化管理》，中国旅游出版社 20045、苗东升著：《系统科学精要》，中国人民大学出版社2006（1）魏宏森著：《系统科学方法论导论》，人民出版社 1983.7（2）魏宏森, 曾国屏著：《系统论:系统科学哲学》，清华大学出版社 1995 （3）李国纲主编：《管理系统工程》，中国人民大学出版社 1993（4）刘余善,谷宝贵编著：《实用管理系统工程》，浙江人民出版社 1983 （5）汪应洛主编：《系统工程理论、方法与应用》，高等教育出版社 1998必读期刊：《管理世界》《领导科学》《中外管理》其他管理类核心期刊（CSSCI为主）旅游管理专业研究生必读书目(规划与文化方向)一、规划与开发理论必读书目1. 保继刚等著：旅游区规划与策划案例，广东旅游出版社，20052. 丁秀华：旅游资源学，上海三联书店，19993. 吴必虎：区域旅游规划原理，中国旅游出版社，20014. Stephen L J Smith著，李天元译：旅游决策分析方法，南开大学出版社，20065. 克里斯.库珀著，钟林生等译：旅游研究经典评论，南开大学出版社，2006必读期刊：《经济地理》《人文地理》其他地理学类相关核心期刊二、文化学必读书目1.司马云杰：文化社会学，中国社会科学出版社，2003（1）徐嵩龄：第三国策：论中国文化与自然遗产保护，科学出版社，2005 （2）张岱年，方克立：中国文化概论，北师大出版社，2004（3）王思斌.社会学教程[M]第二版.北京：北京大学出版社，2003.（4）张国洪，中国文化旅游——理论·战略·实践，天津，南开大学出版社，2001.2.丹尼逊·纳什.旅游人类学[M].云南大学出版社，2004.（1）彭兆荣.旅游人类学[M].北京：民族出版社，2004.（2）杨慧，陈志明，张展鸿主编. 旅游、人类学与中国社会[M].昆明：云南大学出版社，2001.（3）李伟.民族旅游地文化变迁与发展研究[M].北京：民族出版社，2005.（4）朱耀廷：中华文物古迹游，北京大学出版社，2004（5）[英]戴伦·J·蒂莫西，斯蒂芬·W·博伊德，遗产旅游（Heritage Tourism）[M],程尽能主译，北京：旅游教育出版社，20073.谢彦君.旅游体验研究——一种现象学的视角[M].天津：南开大学出版社，2005（1）谢彦君，基础旅游学，北京：中国旅游教育出版社，1999.（2）托马斯·古德尔，杰弗瑞·戈比.人类思想史中的休闲[M].昆明：云南人民出版社，2000（3）杰弗瑞·戈比.你生命中的休闲[M].昆明：云南人民出版社，2000（4）郝苏民，文化.抢救·保护非物质文化遗产：西北各民族在行动[M].北京：民族出版社，2006.必读的旅游外文期刊：Annals of Tourism Research（图书馆藏有）其他文化类相关核心期刊（CSSCI为主）课程与教学论（旅游管理）专业研究生必读书目1. 裴娣娜著：教育科学研究方法，辽宁大学出版社，1999（1）陈时见主编：教育研究方法，高等教育出版社，2007（2）郑金洲, 陶保平, 孔企平著：学校教育研究方法，教育科学出版社，2003（3）杨小微主编：教育研究方法，人民教育出版社，2005（4）温忠麟主编：教育研究方法基础，高等教育出版社，2004（5）(美) C.M. Charles, Craig A. Mertler：教育研究方法，外语教学与研究出版社，2004（6）(美)威谦·维尔斯曼著：教育研究方法导论，教育科学出版社，1997 （7）裴娣娜著：教育研究方法导论，安徽教育出版社，19952. 吴康宁著：教育社会学，人民教育出版社，1998（1）鲁洁主编：教育社会学，人民教育出版社，1990（2）钱民辉著：教育社会学:现代性的思考与建构，北京大学出版社，2004（3）马和民，高旭平著：教育社会学研究，上海教育出版社，19983．李炳德：教学论，人民教育出版社，2000（1）夸美纽斯：大教学论，教育科学出版社，1999（2）黄甫全：现代教学论学程，教育科学出版社，1998（3）田本娜：外国教学思想史，人民教育出版社，1994（4）邵瑞珍：教育心理学，上海教育出版社，1998（5）吴文侃：比较教学论，人民教育出版社，19994．钟启泉：现代课程论，上海教育出版社，1989（1）施良方：课程理论，教育科学出版社，1996（2）拉尔夫·泰勒：课程与教学的基本原理，中国环境科学出版社，2006 （3）王文科：课程论，中国台北五南图书出版公司，1988（4）黄政杰：课程设计，中国台湾东华书局，1999（5）靳玉乐：现代课程论，西南师范大学出版社，1995（6）靳玉乐，黄清：课程研究方法论，西南师大出版社，2000（7）李子建，黄显华：课程：范式、取向和设计，香港中文大学出版社，1996（8）[美]小威廉姆 E.多尔：后现代课程观，教育科学出版社，2000（9）[美]威廉 F.派纳：理解课程，教育科学出版社，2003（10）单丁：课程流派研究，山东教育出版社，1998（11）靳玉乐、于泽元：后现代主义课程理论，人民教育出版社，2005（12）陈玉琨：教育评价学，人民教育出版社，19995．(美) 约翰·桑切克著：教育心理学，世界图书出版公司，2007（1）(美) 阿妮塔·伍德沃克著：教育心理学，江苏教育出版社，2005（2）冯忠良，等著：教育心理学，人民教育出版社，2000（3）吴庆麟著：教育心理学，人民教育出版社，19996．(美) 韦恩·K. 霍伊, 塞西尔·G. 米斯克尔著：教育管理学:理论·研究·实践，教育科学出版社，2007（1）张新平著：教育管理学导论，上海教育出版社，2006（2）陈孝彬主编：教育管理学，北京师范大学出版社，1999学术期刊：《课程教材教法》月刊，人民教育出版社、课程教材研究所主办《教育研究》月刊，中央教育科学研究所主办《教育学报》双月刊，北京师范大学主办其他教育类核心期刊（CSSCI为主）。
信息与激励经济学陈钊第三版课后答案
信息与激励经济学陈钊第三版课后答案1、计算机网络最本质的活动是分布在不同地理位置的主机之间的（）。
中[单选题] *A.数据交换B.网络连接C.进程通信(正确答案)D.网络服务2、59.通信技术主要是用于扩展人的（）[单选题] *A.处理信息功能B.传递信息功能(正确答案)C.收集信息功能D.信息的控制与使用功能3、在Internet 上，政府机构类别的域名中一般包括（）。
易[单选题] *A．eduB．comC．gov(正确答案)D．org4、解调主要作用是从携带消息的已调信号中（）消息的过程。
[单选题] * A分解B调用C转载D恢复(正确答案)5、A：打印机B：显示器C：鼠标器(正确答案)D：绘图仪显示器的主要技术指标之一是______。
[单选题] *6、点对点协议PPP 是（）上使用最多的一种协议。
中[单选题] *A．应用层B．网络层C．数据链路层(正确答案)D．运输层7、根据冯.诺依曼体系的设计思想，下列（）不是必须具备的。
[单选题] *A.必须具有长期记忆程序、数据、中间结果及最终运算结果的能力B.能够完成各种算术、逻辑运算和数据传送等数据加工处理的能力C.必须采用二进制，同时还要能与各种进制数进行转换(正确答案)D.能够根据需要控制程序走向，并能根据指令控制机器的各部件协调操作8、微型计算机的内存储器是（）。
[单选题] *A. 按二进制位编址(正确答案)B. 按字节编址C. 按字长编址D. 按十进制位编址9、调制是将各种数据基带信号转换成适于信道传输的（）[单选题] *A基带信号B数字调制信号(正确答案)C视频信号D语音信号10、下列叙述中，正确的是______。
[单选题] *A：(正确答案)C++ 是一种高级程序设计语言B：用C++ 程序设计语言编写的程序可以无需经过编译就能直接在机器上运行C：汇编语言是一种低级程序设计语言，且执行效率很低11、在Windows中，“剪贴板”是（）。
[单选题] *A．显存中的一块区域B．硬盘上的一块区域C．软盘上的一块区域12、在Windows 的"我的电脑" 窗口中，若已选定了文件或文件夹，为了设置其属性，可以打开属性对话框的操作是（）。
复旦大学《信息与激励》(1)
2020/5/24
《管理经济学：信息与激励》骆品
11
亮 复旦大学
统一决策
• Π∑=πx+πy=（60x-x2）+（42y-y2-xy） •
• 2x+y=60； x+2y=42；
• x=26；y=8
• Π∑=πx+πy
•
=（60×26-262）+（42×8-82-26×8）
•
=948 ＞936
2020/5/24
• ◇设有10户人家从安装路灯中得到好处，但每家的 私人收益并不完全一样。
• ◇成本分担机制1：平均分担，每家承担10元
• ◇成本分担机制2：按照每家获得的收益比例分担 成本。但是，如何知道每家的私人收益？
2020/5/24
《管理经济学：信息与激励》骆品
19
亮 复旦大学
公共产品的提供机制
• 对于公共产品，增加一个消费者的边际成 本几乎为零，因此，如果采用边际成本定 价原则，应该由政府投资。
三．代理理论与激励机制设计
• 代理关系（Agency Relationship）：授权关系 • 例：病人——医生 • 学校董事会——教师 • 原告——律师 • 股东——经理 • 雇主——雇工 • 一般： 委托人——代理人
2020/5/24
《管理经济学：信息与激励》骆品
28
亮 复旦大学
代理链
• 例：股东——经理——员工
《管理经济学：信息与激励》骆品
26
亮 复旦大学
调整国有企业的权力关系
• 方式一：所有权与经营权分离（将生产方向的 选择权、人事选择权等14项权力还给企业）
• 方式二：最终所有权与法人财产权分离：
国家 最终所有权
国际商务专业重要阅读书目
国际商务专业重要阅读书目1.《马克思·韦伯作品集：新教伦理与资本主义精神》，（德）韦伯著，康乐，简惠美译，广西师范大学出版社，2007年出版2.《小企业税务实务》，陈玉菁等编著，立信会计出版社，2006年出版3.《国富论》，（英）亚当.斯密著，郭大力，王亚南译，上海三联书店，2009年出版4 《企业税务禁忌130例》，李晓红主编，电子工业出版社，2006年出版5.《在小吃店遇见凯恩斯》，[韩]柳泰宪，徐若英译，中信出版社，2006年出版6.《公司税务管理与筹划》，任寿根，周瑶编著，中国纺织出版社，2006年出版7.《经济学·第18版》，（美）萨缪尔森，诺德豪斯著，萧琛主译，人民邮电出版社，2008年出版8. 《世界经济新论》，庄起善，复旦大学出版社9.《伦理学与经济学》，[印度]森著，王宇，王文玉译，商务印书馆，2003年出版10.《信任：一个社会复杂的简化机制——世纪人文系列丛书》，（德）卢曼著，瞿铁鹏，李强译，上海人民出版社，2005年出版11.《税收与企业战略：筹划方法》，[美]斯科尔斯著，张雁翎译，中国财经出版社，2004年出版12.《巴菲特致股东的信：股份公司教程》，（美）沃伦·巴菲特，劳伦斯 A.坎宁安编，陈鑫译，机械工业出版社13.《新编避税与反避税手册》，刘平生编，中华工商联合出版社，2004年出版14.《从江户到平成：解密日本经济发展之路》，（日）大野健一著，臧馨，臧新远译，中信出版社，2006年出版15.《企业税务风险与化解》，范忠山、邱引珠著，对外经济贸易大学出版社，2003年出版16.《中国的前途》，，张五常，信报有限公司，1994年出版17.《再论中国》张五常，信报有限公司，1995年出版18.《共同基金必胜法则——聪明投资者的新策略》，（美）鲍格尔（Bogle，J.C）著；柳永明，李良松，余李平译，上海财经大学出版社有限公司，2008年出版19.《税收与税收犯罪》，何秉松主编，中信出版社，2004年出版20.《卖桔者言》，张五常著，中信出版社，2010年出版21.《电子商务税收问题研究》，王君著，中国税务出版社，200622.《镶嵌:社会网与经济行动》，（美）马克·格兰诺维特著，罗家德译，社会科学文献出版社，2007年出版23.《自由与繁荣的国度，》米瑟斯，中国社会科学出版社，1995年出版24.《跨国企业与税务机关转让定价指南》，苏晓鲁、姜跃生著，中国税务出版社200626.《与经济学大师对话》，布赖恩·诺斯登，霍华德·文，北京大学出版社27.《公司财政史》，乔纳森.巴伦著，中国经济出版社200428.《个人主义与经济秩序》，哈耶克，北京经济学院出版社29.《市场化进程中的中国财政运行机制》，高培勇、温来成著，中国人民大学出版社200130.《西方社会的兴起》，道格拉斯·诺斯，上海三联书店199431.《财政分权理论与基层公共财政改革》，杨之刚等著，经济科学出版社200632.《国家竞争优势》，迈克尔·波特，中信出版社33.《商务礼仪》，金正昆，中国人民大学出版社34.《谈判是什么》，（英）肯尼迪，中国宇航出版社35.《谈判分析》(哈佛大学经典教材)/工商管理经典译丛，（美）雷法（Raiffa，H.），东北财经大学出版社36.《International Business Culture》，Charles Mitchell，World Trade Press37.《国际商务游戏规则—英美证据法》，杨良宜，法律出版社38.《国际商务：全球竞争的挑战》，Ball，D.A. 清华大学出版社39.《国际商法》，冯大同，对外经贸大学出版社40.《国际投资学》，葛亮等编对外经贸大学出版社41.《谈判力》(美国)，罗杰·费希尔 (美国)威廉·尤里布鲁斯·巴顿中信出版社42.《地球是平的》，托马斯•弗里德曼湖南科技出版社43.《蓝海战略》，（韩）金，（美）莫博涅著，吉宓译，商务印书馆44.《你的形象价值百万：世界形象设计师的忠告》，（加）英格丽·张，中国青年出版出版社45. 《管理的实践》，彼得.德鲁克，机械工业出版社46.《卓有成效的管理者》，彼得。
经济学十大原理解析
经济学十大原理解析经济学十大原理是由经济学家尤诺姆斯基提出的，用于解释经济活动的基本原理和规律。
这些原理有助于我们理解市场经济的运行机制，以及个体和政府在经济中的作用。
下面我将分别解析这些原理。
1. 人们面临抉择的原则这一原理指出，资源有限而需求是无限的。
当人们做出决策时，他们需要权衡不同的选择，考虑利益和成本，以达到最优化的效果。
2. 成本与效益的权衡原则人们在做决策时，通常会考虑行动带来的效益和付出的成本。
他们会选择能带来最大效益而成本较低的选项。
3. 激励的重要性激励是人们做出经济决策的重要因素。
人们通过激励来影响和调整他们的行为。
正面激励如奖励和利润，负面激励如罚款和惩罚。
4. 市场的作用机制市场是资源配置的重要机制，通过供需关系决定商品和服务的价格。
自由市场通常能够提供更高效的资源配置。
5. 市场失灵的可能性尽管市场是有效率的，但有时候市场可能出现失灵，如垄断、外部性和公共物品问题。
政府的干预可以纠正市场失灵的问题。
6. 政府干预的原因政府在经济中发挥着重要的监管和调节作用。
它可以改善市场失灵的情况，提供公共物品，保护消费者权益等。
7. 贸易的优势贸易基于比较优势原理。
不同国家或个体可以通过互相交换各自具备比较优势的产品，实现资源和利益的最大化。
8. 信息的重要性信息对于经济活动非常重要。
不完全信息可能导致市场失灵，因此透明度和信息的流通对市场的良性发展非常关键。
9. 经济增长的关键经济增长是提高人民生活水平的重要手段。
重视技术创新和教育培训等因素是实现长期经济增长的关键。
10. 税收和效益分析政府征税是实现公共物品和服务的重要手段。
然而，税收会对经济活动产生影响，需要进行成本和效益的分析。
总结起来，经济学十大原理提供了我们理解经济活动的基本框架。
它们解释了人们面临决策时的权衡、市场的作用和政府的角色，以及贸易、信息和经济增长等重要的经济问题。
了解这些原理能够帮助我们更好地理解经济活动的本质，做出更明智的经济决策。
管理经济学信息与激励
管理经济学信息与激励管理经济学是一门研究企业经营与管理的学科，主要通过分析各种经济环境下的激励机制和信息传递，来帮助企业在资源有限的情况下最大化效益。
在当今高度竞争的市场环境下，有效的信息与激励机制对于企业的成功至关重要。
本文将探讨管理经济学中的信息与激励，以及它们在企业管理中的应用。
首先，信息是企业决策的基础。
在现代经济中，信息是非常宝贵的资源，企业需要通过信息收集、分析和利用，来做出明智的决策。
信息的不对称性是一个普遍存在的问题，即不同的经济主体拥有不同的信息水平。
在这种情况下，企业需要通过各种手段来获取和利用信息，以降低不对称性带来的风险和成本。
例如，企业可以通过市场调研、竞争情报等手段来获取行业和竞争对手的信息，从而更好地了解市场趋势和竞争环境。
同时，激励是管理经济学中的关键概念。
激励机制是指通过奖励和惩罚来激发员工的积极性和创造力，从而提高企业的绩效。
在企业中，一般会采用薪酬制度、晋升机制等激励手段来激发员工的工作动力。
然而，在实际应用中，激励机制也存在一些问题，例如逆向选择和道德风险。
逆向选择是指某些员工更容易受到激励，而另一些员工很难被激励到。
道德风险是指员工可能会利用激励机制来追求自身利益，而忽视了企业整体利益。
为了克服上述问题，企业需要设计合理的激励机制。
一种常用的方法是将激励与绩效挂钩，即根据员工的工作表现来确定薪酬和晋升。
这种做法能够激发员工的积极性和竞争力，提高企业的绩效。
此外，企业还可以采用团队激励机制，通过建立合作奖励和竞争机制来激发团队的凝聚力和创造力。
例如，企业可以设立团队目标，并根据团队的表现来奖励，以促进员工之间的合作与竞争。
信息与激励在企业管理中的应用广泛。
首先，在市场营销中，信息对于企业的销售和推广活动至关重要。
通过了解客户需求和竞争对手的信息，企业可以制定针对性的市场营销策略，提高产品的竞争力和市场占有率。
其次，在供应链管理中，信息的共享和传递对于实现供应链的高效运作非常重要。
信息经济学(第二版)第四章委托代理与激励
第一节 委托代理与激励 第二节 激励机制设计 第三节 第二投标法与最优税 第四节 综合分析—组织内部的激励机制 综合分析 组织内部的激励机制 第五节 对委托代理基础模型的扩展研究
本章学习要求
1.掌握委托代理理论简单模型的架构,包括其关系假设、 1.掌握委托代理理论简单模型的架构,包括其关系假设、 掌握委托代理理论简单模型的架构 信息结构特点以及均衡合同形成的条件。 信息结构特点以及均衡合同形成的条件。 2.了解委托代理理论与激励机制设计以及最优税制设计 2.了解委托代理理论与激励机制设计以及最优税制设计 之间的关系，从中把握委托代理核心理论的发展脉络。 之间的关系，从中把握委托代理核心理论的发展脉络。 3.明确激励机制设计的目标 明确激励机制设计的目标， 3.明确激励机制设计的目标，掌握四种典型的激励机制 设计模型。 设计模型。 4.了解维克里和莫里斯对最优税率设计的思路，并掌握 4.了解维克里和莫里斯对最优税率设计的思路， 了解维克里和莫里斯对最优税率设计的思路 两者区别和联系。 两者区别和联系。 5.熟悉相关的简单运算 了解委托代理理论的具体应用， 熟悉相关的简单运算， 5.熟悉相关的简单运算，了解委托代理理论的具体应用， 能够将委托代理原理灵活运用于现实生活领域中的现 象分析，具有建立简单的委托代理模型的能力。 象分析，具有建立简单的委托代理模型的能力。
当信息不对称时，最优化分担原则应该满足莫里 当信息不对称时，最优化分担原则应该满足莫里 霍姆斯特姆条件（ 斯-霍姆斯特姆条件（是对委托代理的一种非线 性规划模型用拉格朗日乘子求解过程中的一阶条 件方程式的简称）。 件方程式的简称）。
信息非对称假设的基本环境： 信息非对称假设的基本环境：
委托人
代理人
（一）构成委托－代理关系的基本条件 构成委托－
非对称性信息激励经济理论
非对称性信息激励经济理论
孙亚
【期刊名称】《中南财经政法大学学报》
【年(卷),期】2001(000)001
【摘要】非对称信息现象广泛存在于现实经济生活中,信息经济学研究内容之一是怎样有效制定出能处理非对称信息条件下,不同激励和控制问题的契约和制度.其基本结论是:任何一种制度安排或政策,只有满足个人的"激励相容约束"才能行之有效.在非对称性信息条件下的激励理论研究领域,詹姆斯·米尔利斯和威廉·维克里作出了突出贡献.本文概述了两位经济学家的主要研究成果.
【总页数】7页(P52-58)
【作者】孙亚
【作者单位】武汉市地方税务局,湖北,武汉,430020
【正文语种】中文
【中图分类】F062.5
【相关文献】
1.护患非对称性信息沟通现状调查 [J], 黄岳霞;史瑞芬;
2.商业银行强制性信息披露的非对称信息范式分析 [J], 蓝虹;穆争社
3.股权激励行为、激励水平与公司自愿性信息披露——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后上市公司非平衡面板数据的证据 [J], 何凡
4.策略性信息发布、信息披露监管和股票波动非对称性 [J], 戎晓畅;常国珍
5.护患非对称性信息沟通现状调查 [J], 黄岳霞; 史瑞芬
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信息经济学 课件(1至6章)PPT精品文档205页
第一节 信信息息对经对经济称行济性为可学的导影致的响市产、场非上生对的称逆与向发选择展；
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第一节 信息经济学的产生与发展
信息经济学的产生
– 酝酿阶段（1919-1959）
– 产生与economics of i乔nf治or•m施a蒂tio格n勒)一词产 生于1959年马夏克的《信息经济学评论》一文，标志着信息经济 学的产生。他认为，一项观察信号的后验条件分布，一般都与先验 分布有所差别，这种概率的差别正是获取信息的结果。
赫伯特1·9西5蒙9(年He，rbe杰rt A拉le德xan·得der布Si鲁mo提n)出以其不管确理定决策性理条论件最为下著的名选。 《了经组济织择组控理织制中部论的门经中济的信集息权问与弗题分里。权德》里（希与•科哈兹耶莫克斯基同著，1954）明确讨论
像经济学家那样思考：信息、激励与政策学习通章节答案期末考试题库2023年
像经济学家那样思考：信息、激励与政策学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年1.在下列选项中，关于市场机制，说法错误的是（）。
答案:帕累托效率只能存在于市场竞争机制中2.帕累托改进的政策往往行得通。
（）答案:对3.效率与公平是可以兼顾的。
（）答案:对4.从经济学角度看，往往是因为（），人们不能实现理想的目标。
答案:面临各种无法突破的约束5.因为（），所以钻石的价格远比水高。
答案:钻石更稀缺6.在下列选项中，关于最优化原理，说法错误的是（）。
答案:最优化原理的原则是绝不放弃7.价格由供给与需求各自决定。
（）答案:错8.在现实生活中，人们往往面临不同的约束条件。
（）答案:对9.接受现实的检验是理论模型的需要。
（）答案:对10.对研究问题进行抽象是经济学理论模型的需要。
（）答案:对11.如果与现实不完全一致，那么理论模型则毫无用处。
（）答案:错12.在下列选项中，关于计件制度，说法错误的是（）。
答案:计件制度在日本企业中激励效果尤为明显13.基于中国问题的经济学研究，对经济学一般理论没有太大贡献。
（）答案:错14.中国独特的自然地理，是用来检验产生于西方的理论是否有普适性的良好条件。
（）答案:对15.社会科学与自然科学一样，同样可以重复实验。
（）答案:错16.如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。
（）答案:对17.如果制度环境发生改变，那么原来发现的规律就不一定成立。
（）答案:对18.在本质上，经济学不是自然科学。
（）答案:对19.合理的机制设计可以有效降低监督成本。
（）答案:对20.之所以制度不能起到激励效果，是因为人是自私自利的。
（）答案:错21.随着激励机制的不同，人的行为也会发生相应改变。
（）答案:对22.将廉租房的质量标准适当降低是合理，这一说法的根据是？（）答案:因为这能够让更多的廉租房被真正的穷人所获得23.与持有税相比，征收交易税有碍于住房市场成交的活跃度。
《信息与激励经济学》习题及答案(2-9章)
（3）此时，需要借助激励相容约束使经理愿意努力。此时必有：wH > wL。根据图 5.1 可知， 有：E[w] > w0 + ψ 。与完全信息相比，激励的成本提高，因而激励更为困难了。
2.假设代理人的效用函数为 U = w − e ，其中 e 为不可观察的努力水平，可取值 0 或 7，代 理人的保留效用为 4。风险中性的委托人需要为雇用代理人而相互竞争。企业的收益如下表 所示。问： 不同收益水平的概率分布 努力程度 收益 1000 0 e=7 0.8 0.2 e=0 0.1 0.9
（1） 写出经理付出努力是社会最优的条件； （2） 求解信息对称时的最优工资契约，该契约有何特点？ （3） 说明在非对称信息情形下激励经理努力更为困难。 答： （1）(pH - pL)(πH -πL) >ψ
* （2） w* H = w L = w0 + ψ ；实行固定工资，即股东对经理进行完全地保险。
* * * * * *
2.本章中曾经提到：有时同样的曲奇饼干也会有简装与精装之分，前者用纸盒装，每盒的净 重较大，后者用精美的铁罐包装，每盒的净重也较轻。请你试着对这种现象从机制设计的角 度给出解释。 3. 在本章再次讨论的教育市场的信息甄别问题中，如果委托人是垄断的，结果将会怎样？ 答：不妨先考虑完全信息的情况，此时两类代理人都只能获得保留效用（零工资） 。如果个 人类型是私人信息，那么企业来者不拒，也是只给零工资。结果类似于教育程度为零的混同 均衡，只不过这里是零工资而非平均工资，因为没有了企业间的相互竞争。 4.在上一问题中， 如果政府规定了最低工资限制， 且该最低工资在 1 和 2 之间 （比如说 1.5） ， 那么结果又将如何呢？ 答：企业将支付最低工资（1.5） ，并且要求员工都接受 0.5 单位的受教育程度。 5.教育的“信息甄别”例子中，扭曲是怎样的？ 答：扭曲表现为高能力者接受了毫无用处的教育。 6*.在教育的“信息甄别”例子中，租金节省与配置效率损失的权衡存在吗？存在“信息租” 吗？ 答：存在这样的权衡。这里配置效率的损失表现为接受教育，而教育的成本是由代理人承担 的，只要承担教育成本后代理人的效用仍大于保留效用（此例中这一点成立） ，代理人实际 上也愿意承担受教育的全部成本。 因此， 委托人在租金节省与配置效率损失的权衡中会通过 扭曲（让高能力者受教育）而省去全部的信息租。因而不存在信息租。 7*.有关分成契约的经验研究表明，该契约下土地的亩产量与租赁制下没有太大的差别。这 一观察与本章对农业生产契约的解释相一致吗？为什么？ 答： 一致。 因为不同能力的地主与农民相互匹配， 最终两者总的经营能力可能是十分接近的。 8*.、其他条件不变，如果参加一级价格密封拍卖的竞标者共有 N 人，那么代理人的最优报 价是怎样的？ 答：仍然猜测各自的报价都是估价的固定比例，即： b i = ki vi i=1,2,…,N 0<ki≤1 则，第 i 个竞标者的期望所得为：
《信息经济学》课件
信息系统经济学的研究内容
信息系统的成本与价值
信息系统的投资回报
研究信息系统的成本构成、成本计算方法 、信息产品的价值评估等。
分析信息系统的投资回报率、投资回收期 等经济指标，评估信息系统的经济效益。
信息市场的竞争与供需
信息系统的经济效益与社会影响
研究信息市场的竞争格局、信息产品的供 需关系、信息商品的价格形成机制等。
信息经济学的研究内容
总结词
信息经济学的研究内容包括信息的价值、信息的获取 与传递、信息的处理与利用等方面。
详细描述
信息经济学的研究内容十分广泛，主要包括以下几个 方面：信息的价值研究，探讨信息的价值形成机制和 价值评估方法；信息的获取与传递研究，分析信息的 来源、传播渠道和传播效果；信息的处理与利用研究 ，研究信息的整理、分析和利用方式，以及如何提高 信息的使用效率；此外，信息经济学还涉及信息产业 、信息市场、信息政策和信息伦理等方面的研究。
解决现实问题
信息经济学将更加注重解决现实 问题，为政策制定和企业决策提 供科学依据，促进经济发展和社 会进步。
谢谢
THANKS
创新性
网络经济鼓励创新，推动技术进步和产业升级，不断涌现出新的商业 模式和业态。
跨界融合
网络经济促进了不同产业之间的跨界融合，推动了产业升级和转型。
网络经济的商业模式
电子商务
通过网络平台实现商品或服务 的线上交易，如淘宝、京东等
。
在线金融
通过网络平台提供金融服务， 如余额宝、微信支付等。
在线教育
通过网络平台提供教育服务， 如网易公开课、VIPKID等。
实证研究方法在信息经济学研究中得到广泛应用，通过收 集数据、建立模型等方法对信息经济学问题进行深入研究 。
《像经济学家那样思考：信息、激励与政策》通识考试答案!
一、单选题1以下哪些情况属于隐藏行动所导致的道德风险问题？（）·A、买了财产险之后对财产安全更为关心·B、明明自私自利，却在求职简历中自称乐于助人，有奉献精神·C、工作时，老板一走开，就上网与网友聊天·D、低保家庭收入，获取贫困生补助正确答案：C2关于市场机制，下列说法错误的是（）。
·A、市场机制允许潜在的帕累托改进·B、市场机制允许市场主体自发的进行交易·C、当市场机制受到政策限制时，帕累托改进可能会没有效率·D、帕累托效率只能存在于市场竞争机制中正确答案：D3钻石价格远比水高，这是因为（）。
·A、钻石对人类的用处更大·B、钻石更稀缺·C、水的开采非常简易·D、人们更需要钻石正确答案：B4为什么东方女性热衷于美白，而西方女性却喜欢把自己晒成小麦色？（）·A、因为西方女性都是白种人·B、因为肤色与健康相关·C、因为肤色是一种信号，发送了身份、地位等诸多信息·D、因为东方女性多是黄种人正确答案：C5以下哪些情形下，应该提供更强的激励？（）·A、努力对货币的敏感程度较高·B、努力对利润的贡献较低·C、激励指标不易准确衡量努力程度·D、员工风险规避程度较高正确答案：A6关于最优化原理，下列说法错误的是（）。
·A、最优化原理指的是在既定的约束下，做出对自己最有利的选择往往可供选择的资源是有限的，所以要最遵循优化原理·C、人们往往会受到货币和时间的约束，所有要遵循最优化原理·D、最优化原理的原则是绝不放弃正确答案：D7以下哪种情况属于隐藏知识而导致的信息不对称？（）·A、同学上课人到心不到，没有认真听课·B、文物市场买到真正的文物·C、企业从银行拿了贷款却去炒股票了高风险的贷款者向银行申请贷款正确答案：D8关于相对绩效激励，下列选项错误的是（）。
《像经济学家那样思考：信息、激励与政策》期末考试
一、单选题（题数:50，共50.0 分）1以下哪些情形下，应该提供更强的激励？（）（1。
0分)1。
0 分A、努力对货币的敏感程度较高B、努力对利润的贡献较低C、激励指标不易准确衡量努力程度D、员工风险规避程度较高正确答案: A 我的答案：A2关于道德风险，以下选项错误的是（）。
(1。
0分)1.0 分A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免.B、道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些。
C、道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。
D、道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的,而在逆选择中，私人信息是外生给定的。
正确答案: B 我的答案：B3关于新型人力资源的特点,下列选项错误的是(）.(1.0分）1。
0 分A、作出更为灵活的工作设计B、让团队成员间共享信息C、更多发挥权威的作用D、更注重对创新的激发，发挥员工的自主性正确答案：C 我的答案：C4团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现？（）(1。
0分）1.0 分A、团队规模较大B、团队规模较小C、团队成员在生产中相互沟通较多D、团队成员在生产中信息的共享较多正确答案：A 我的答案:A5在信贷配给模型中，面对贷款供不应求的状况,银行却不愿意提高贷款利率，这是因为（）。
(1.0分）0.0 分A、银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低B、银行不希望追求过高的利润率C、银行担心遭受损失D、银行资金不足正确答案：C 我的答案:D6一些企业中存在着“排资论辈”的现象,关于这一现象的说法正确的是(）。
（1.0分）0。
0 分A、老员工劳动生产率更高B、老员工在刚进入公司时，所得工资偏高C、这会导致企业盈利能力受到不利影响D、这会使企业的员工队伍更为稳定正确答案: D 我的答案：C7从经济学角度看,以下哪种说法是正确的?（）（1。
0分)1.0 分A、为了保护耕地,必须限制土地农转非指标的跨地区转移。
【精品】信息经济学-激励机制课件
产品质量与标准
高质量产品的销售者建立声誉，来向购买者传达产品信 息，让购买者相信他们产品的高质量。
日常生活中，消费者常根据企业声誉作出购买决策。
解企 决业 信 息 不 对 称
比如某软件公司A，雇佣程序员B，开发大型操作系统软 件中的一个子模块。当B按照合同要求设计出合格程序 后,A公司可能借口该子模块与其它模块冲突而降低给B的 报酬,而由于商业秘密的保护,B无法证实A公司的理由是否 真实。
3.保险市场的道德风险
保险市场，对于投保人来说，随着预防偶然事件费用的 增加，偶然事件发生的可能性会降低； 但同时随着保险赔偿额的增加，投保人用于预防不测事 件的费用反而会下降。
建立委托—代理关系之后，委托人无法观察到代理人 的某些私人信息，尤其是代理人努力程度的信息。
委托人的道德风险
契约签定后, 委托人可以观测到产出结果并据此支付给代 理人报酬。
但是，在许多雇佣关系中关于产出结果的度量带有很大 的主观随意性。代理人可能无法证实委托人观测到的东西。 在这种情况下，委托人故意低估产出从而降低给代理人 的支付报酬。
现实经济中，信息的传播和接收都需要成本，市场通讯 系统的局限和市场参加者施放市场噪声等主客观因素。 会严重地阻碍市场信息交流和有效的传播，市场参与者 只能拥有不完全信息。
7.劳动市场
劳动市场上存在信息不对称。 雇主为信息劣势方，雇员为信息优势方。
在雇用前，雇主不知道谁的能力强。 雇主只好按照相同的工资招聘所有的雇员。
三、道德风险 Moral Hazard
1.道德风险： 交易一方具有另一方难以监督的行为或难以获得的信息； 在签订合同后，有可能采取有悖于合同规定的行为， 通过损害另一方的利益，来最大化自己的利益。
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集体主义、 10.4 集体主义、激励与协调的权衡
个 人 积 极 性 B
O A 更富有集体主义精神的组织 A’ 协调合作
10.4企业组织的激励与协调： 注意区别其与企业组织的激励与协调： 1.货币激励、 1.货币激励、股权激励可行性不高 货币激励 2.实践中， 2.实践中，人事任免是政治组织中的一种激励手段 实践中 3.企业与政治组织目标的差异性 3.企业与政治组织目标的差异性
品牌加盟连锁店
市场 零售商代销 销售模式选择 企业内部 超市门店 传统
10.3 应用
影响企业边界的划分的因素： 影响企业边界的划分的因素： 1.资立专用性 1.资立专用性 2.交易中的不确定性 2.交易中的不确定性 3.交易的频繁程度 3.交易的频繁程度 4.代理人的道德风险 4.代理人的道德风险 5.信息不对称 5.信息不对称 6.组织形式的创新 6.组织形式的创新
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信息与激励 经济学
第十章 信息、 信息、激励与组织
第十章
信息、 信息、激励与组织
10.1 企业的边界
10.2 企业内部的激励与协调 10.3 应用
10.4 集体主义、激励与协调的权衡 集体主义、
目录 Contents
10.1 企业的边界
解释企业边界的理论： 解释企业边界的理论： 1.资产的专用性与“敲竹杠” 1.资产的专用性与“敲竹杠” 资产的专用性与 2.现代产权学派与企业的边界 2.现代产权学派与企业的边界 解决资产专用性的方法： 解决资产专用性的方法： 1.企业自己进行专用性投资生产汽车配件 1.企业自己进行专用性投资生产汽车配件 2.企业的纵向一体化（收购） 2.企业的纵向一体化（收购） 企业的纵向一体化 交易转移到企业内部的条件： 交易转移到企业内部的条件： 1.交易存在事后的不确定性 1.交易存在事后的不确定性 2.资产具有专用性 2.资产具有专用性 3.类似的交易频繁发生 3.类似的交易频繁发生
10.2 企业内部的激励与协调
激励与协调的权衡： 激励与协调的权衡： 1.下放决策权力 1.下放决策权力 2.借助市场（上市） 2.借助市场（上市） 借助市场
个 人 B 积 极 放权 性
O 组织中的激励与协调
A
协调合作
个 人 积 极 性 B “关系型”组织
O 组织中的激励与协调
A 协调合作
10.3 应用