人力资源部薪资与福利手册
公司员工手册之薪酬福利
公司员工手册之薪酬福利一、薪酬管理（一）薪酬构成公司薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
（二）薪酬调整1.每年根据公司经营状况和员工工作表现进行薪酬调整，具体政策由公司人力资源部制定。
2.薪酬调整包括晋升和降级，对表现优秀的员工给予晋升，对工作不尽职的员工进行降级处理。
（三）试用期薪酬新员工试用期内的薪酬根据岗位及级别确定，试用期满后按照公司正式员工的薪酬标准执行。
二、福利管理（一）法定福利公司按照国家法律法规规定为员工提供五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）的福利。
（二）企业福利1.公司为员工提供免费的工作餐和宿舍。
2.公司根据岗位需求为员工提供必要的劳动保护用品。
3.公司为员工提供年度体检、带薪年假、带薪病假等带薪假。
4.公司定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活。
5.公司为员工提供专业培训和个人职业发展机会。
三、薪资保密制度所有员工应对薪资保密制度予以遵守，不得泄露其他员工的薪资信息，不得进行互相询问。
如有违反，将视情节轻重进行相应处理。
四、其他事项（一）本手册未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。
（二）本手册解释权归公司人力资源部。
（三）本手册自发布之日起生效。
五、附则（一）本手册为公司内部文件，不构成劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
（二）员工在入职前需仔细阅读本手册，了解公司薪酬福利政策。
在入职时，需向新员工发放本手册，并进行讲解。
（三）公司人力资源部每年应对本手册进行定期审查和更新，确保其与公司政策和法律法规保持一致。
（四）如有任何疑问，员工可向人力资源部咨询，以获得准确信息。
以上为公司的薪酬福利政策，希望所有员工都能了解并遵守。
我们致力于为员工提供公平、合理且具有竞争力的薪酬福利，同时也期望员工能够保守秘密，共同维护公司的形象和利益。
让我们共同努力，创造一个和谐、共赢的工作环境！。
公司员工福利福利手册
公司员工福利福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家关注员工福利的企业，我们致力于为您提供全面的福利待遇，以确保您在工作中得到充分的关怀和支持。
本手册将为您介绍我们公司的员工福利政策和福利项目。
一、薪酬福利1. 基本工资：根据您的岗位和工作表现，我们将提供具有竞争力的基本工资，以确保您获得公正的报酬。
2. 绩效奖金：我们鼓励员工在工作中取得优秀的表现，根据您的绩效评估结果，将提供相应的绩效奖金，以激励您不断进步。
二、健康保险1. 医疗保险：我们为全体员工提供医疗保险，以保障您的健康。
该保险计划涵盖常规医疗费用和紧急医疗费用，并提供门诊和住院服务。
2. 牙科保险：我们还为员工提供牙科保险，以确保您的口腔健康得到妥善照顾。
三、休假制度1. 年假：根据您的工龄和职位等级，我们将提供相应的年假。
您可以使用年假来放松身心、处理个人事务或者与家人共度美好时光。
2. 病假：如果您因疾病需要休息，我们将提供带薪病假，以确保您能够及时康复。
3. 节假日：我们将按照国家法定节假日安排放假时间，以让您与家人共享团圆时刻。
四、培训发展1. 培训计划：我们提供全面的培训计划，以帮助您提升专业技能和职业素养。
您将有机会参加内部培训、外部培训和专业认证课程。
2. 职业发展：我们鼓励员工积极发展自己的职业生涯。
如果您有晋升或转岗的意愿，我们将提供相应的职业发展机会和支持。
五、员工福利1. 员工活动：我们定期组织员工活动，如团建、运动会和节日庆祝活动，以增强员工之间的凝聚力和友谊。
2. 社交保障：我们为员工提供各类社交保障，如员工俱乐部、员工互助基金等，以帮助员工解决生活中的困难和问题。
六、其他福利1. 员工优惠：我们与多家合作商户建立了合作关系，为员工提供各种优惠和折扣，以让您享受更多实惠。
2. 弹性工作时间：我们支持弹性工作时间，以满足员工的个人需求和工作生活平衡。
以上仅为公司员工福利手册的部分内容，具体细节请参阅实际手册。
员工薪酬手册
员工薪酬手册尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！在这份员工薪酬手册中，我们将为您详细介绍薪酬制度及相关政策。
请您仔细阅读以下内容，了解您的薪酬情况及相关权益。
一、薪酬结构我们的薪酬结构由基本工资、津贴、奖金和福利组成。
1. 基本工资：基本工资是您每月固定的薪资金额，该金额根据您的岗位级别、工作年限、技能及绩效评估结果等因素确定。
2. 津贴：根据您的特殊岗位、工作条件或地域差异，我们会提供相应的津贴，以补偿您的额外负担或消费。
3. 奖金：我们设立了绩效奖金计划，根据您的个人及团队的工作表现来评定绩效奖金的发放额度。
具体绩效考核标准及奖金计算方法将在公司年度绩效评估中进行说明。
4. 福利：我们提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、商业健康保险、带薪年假、法定假日、补充医疗保险、退休金计划等。
具体福利安排将根据您的雇佣合同、劳动法规及公司政策执行。
二、薪酬支付1. 薪酬支付时间：薪酬将按照公司制定的薪酬支付日支付给您。
若遇到法定假日或周末，薪酬支付日期将提前至最近的工作日。
2. 支付方式：我们提供银行转账和现金两种方式支付薪酬。
请您在入职后尽快提供个人银行账户信息，确保薪酬准确、及时到账。
三、绩效评估为了激励员工绩效的持续提升，我们对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果奖励绩效奖金。
1. 评估周期：我们设定的评估周期为每年一次。
在每个评估周期结束前，您将得到一个明确的评估时间表和绩效评估标准。
2. 评估内容：绩效评估将综合考虑您的工作成果、团队合作能力、个人素质等方面的表现。
评估结果将通过与您进行面谈的方式进行反馈。
3. 奖励机制：绩效评估结果将直接影响您的绩效奖金发放，并可能影响您的晋升和职业发展机会。
我们鼓励员工积极参与公司培训计划，提升自身的专业能力和职业技能，从而实现个人与公司共同发展。
四、薪酬调整为了应对经济变化和岗位升迁等因素，我们将定期进行薪酬调整。
1. 调薪机制：薪酬调整将根据市场薪酬水平、个人绩效、岗位需求以及公司业绩等因素进行评估。
人力资源部SOP(标准操作手册)
人力资源部SOP(标准操作手册) 人力资源部SOP(标准操作手册)1、人力资源部职责和职能1.1 职责概述1.2 职能细分1.2.1 招聘与人才引进1.2.2 培训与发展1.2.3 绩效管理1.2.4 薪酬与福利1.2.5 劳动关系管理1.2.6 人事档案管理1.2.7 员工关怀与满意度调查2、招聘与人才引进2.1 岗位需求分析和编制岗位说明书2.2 招聘渠道与方式选择2.3 简历筛选与面试流程2.4 面试官培训与评估2.5 录用和入职手续办理3、培训与发展3.1 培训需求调查与分析3.2 培训计划制定与预算3.3 培训内容和方法选择3.4 培训机构或讲师选择和评估3.5 培训效果评估与跟进4、绩效管理4.1 绩效目标设定与绩效约谈4.2 绩效评估方法与流程4.3 绩效考核结果分析与反馈4.4 绩效管理与薪酬激励挂钩5、薪酬与福利5.1 薪酬调研与定级定薪5.2 绩效工资设计与测算5.3 员工福利计划与管理5.4 员工奖励与惩罚机制6、劳动关系管理6.1 劳动法律法规遵守6.2 劳动合同签订与管理6.3 劳动争议解决与劳动纠纷处理6.4 补贴与福利政策解释7、人事档案管理7.1 员工个人档案建立与管理7.2 员工离职手续与档案存档7.3 档案保密与权限控制8、员工关怀与满意度调查8.1 员工关怀活动规划与组织8.2 员工满意度调查与数据分析8.3 员工投诉与反馈处理附件：2、招聘流程图4、绩效考核评估表5、薪酬福利政策手册法律名词及注释：1、劳动法律法规：指国家关于劳动关系和劳动就业的法律法规文件，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
2、劳动合同：雇主与劳动者订立的关于工作内容、薪酬、工作时间等方面的协议。
3、辞退与解雇：指解除劳动合同或终止劳动关系的行为，可由雇主或员工主动发起。
4、福利政策：公司为员工提供的各种福利待遇，如医疗保险、年终奖金等。
公司员工福利手册
公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们公司！为了让您更好地了解我们为您提供的福利待遇，特此向您介绍公司员工福利手册。
本手册将详细说明您在公司工作期间享受的各项福利。
1. 薪酬福利我们致力于为员工提供具有竞争力的薪资待遇。
您将根据个人能力和贡献获得公平的薪资水平，并享受年度调薪机会。
此外，我们还为员工提供绩效奖金、年终奖金等激励措施。
2. 健康福利您的健康是我们最关心的事情之一。
我们为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗保险、意外伤害保险和健康检查。
此外，我们还提供灵活的工作时间安排，以便您能够平衡工作与生活。
3. 假期福利我们重视员工的工作与休息平衡，因此为您提供丰富的假期福利。
您将享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期，并可根据个人情况享受额外的特殊假期。
4. 职业发展福利我们鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
我们将为您提供培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业规划指导等。
此外，我们还提供晋升和跨部门调动的机会，帮助您实现个人职业目标。
5. 福利活动我们注重员工的团队合作和员工之间的交流。
因此，我们定期组织各种员工福利活动，如团建活动、员工生日会、节日庆祝等，以增进员工之间的凝聚力和友谊。
6. 其他福利除以上提到的福利外，我们还为员工提供多项其他福利，如员工购物折扣、员工旅游、员工家属福利等。
我们希望通过这些福利，让您感受到公司对您的关心和支持。
请注意，以上福利待遇仅为概述，具体细则将在您入职时提供给您。
我们希望您能够充分利用这些福利，提升工作满意度和生活质量。
最后，再次欢迎您加入我们公司！如果您对以上福利有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
祝您工作愉快！公司人力资源部。
人力资源部薪资及福利手册
人力资源部薪资及福利手册人力资源部薪资及福利手册第一章：引言1.1 目的本手册旨在为公司员工提供关于薪酬和福利政策的全面说明，确保公司为员工提供合理且公平的薪酬和福利待遇。
1.2 适用范围本手册适用于所有公司员工，包括全职和兼职员工。
第二章：薪酬政策2.1 工资结构公司薪酬结构分为基本工资、绩效奖金和福利待遇三个部分，具体比例由公司薪酬委员会根据市场情况和员工绩效评估结果来确定。
2.2 调薪政策公司将根据员工的业绩和市场薪酬标准进行定期调薪。
员工可以通过年度绩效评估和特殊贡献获得薪资调整的机会。
2.3 薪资发放工资以月薪形式发放，于每月20日通过银行转账方式发放到员工指定的工资卡中。
第三章：福利待遇3.1 社会保险公司按照国家法规规定为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3.2 带薪休假公司为员工提供带薪年假、带薪病假和法定节假日休假。
员工的年假根据入职年限逐渐增加，具体休假天数由员工与上级经理协商确定。
3.3 节日福利公司为员工提供节日福利，包括年终奖金、春节福利、中秋福利等。
具体福利金额和形式由公司决定，并在相应的节日或年度结束时发放。
3.4 健康福利公司为员工购买商业健康保险，以保障员工及其家属在生病或受伤时能够得到及时的医疗服务。
3.5 培训发展公司鼓励员工参加内部和外部的培训课程，并提供相应的培训津贴和奖励，以帮助员工提升自己的技能和知识水平。
第四章：其他规定4.1 离职补偿员工离职时，根据员工的工作年限和绩效表现，公司将支付相应的离职补偿金和结算未休假的工资。
4.2 保密协议公司要求员工在离职后继续保守公司的商业机密和敏感信息，员工必须签署保密协议，并对保密协议的内容负有法律责任。
4.3 违纪处分公司对员工的严重违纪行为，如盗窃、贪污、违法行为等，将采取纪律处分措施，包括警告、停职、辞退等。
第五章：手册更新5.1 手册审查公司将定期对手册进行审查，确保薪酬和福利政策与公司实际情况和国家法规保持一致。
人力资源部的薪资与福利手册
人力资源部的薪资与福利手册人力资源部薪资与福利手册第一部分：薪资制度一、薪资目标我们的薪资目标是为了吸引、保留和激励优秀人才，确保员工的良好工作动力和满意度。
二、薪资结构我们的薪资结构包括基本薪资、绩效奖金、福利待遇和附加福利。
1.基本薪资：根据员工的工作岗位、工作内容和市场薪资水平确定，以保障员工的基本生活需求。
2.绩效奖金：通过评估员工的绩效表现，发放绩效奖金作为激励措施。
3.福利待遇：提供健康保险、意外伤害保险、带薪病假、带薪年休假和职业培训等福利待遇，以提升员工的工作满意度和幸福感。
4.附加福利：根据公司的经济状况和员工需求，提供一系列的附加福利，如员工购房补贴、子女教育补贴、节假日福利等。
三、薪资调整1.薪资调整周期：每年进行一次薪资评估和调整，评估标准包括市场薪资水平、员工绩效和市场竞争状况。
2.薪资调整依据：薪资调整将考虑员工的工作表现、工作贡献、市场薪资水平和公司财务状况。
3.薪资调整方式：采用绩效评估、市场调研和内外部比较等方式进行薪资调整，并通过透明化的方式向员工通报薪资调整政策。
第二部分：福利待遇一、健康保险我们为员工提供全面的健康保险，以保障员工的健康和福利。
员工可以享受包括门诊、住院、手术、特定疾病等多种保险待遇。
二、意外伤害保险为了保障员工在工作和生活中的安全，公司提供意外伤害保险，包括意外伤害医疗费用和意外伤害身故给付。
三、带薪病假和带薪年休假公司为员工提供带薪病假和带薪年休假，让员工在病假或者休假期间依然能够获得正常的工资待遇。
四、职业培训我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
公司将提供职业培训，包括内部培训、外部培训和专业技能培训。
五、节假日福利公司会根据节假日的不同提供相应的福利措施，如春节发放年终奖金、国庆节组织员工旅游等。
六、子女教育补贴对于员工的子女，在其就读的学校，公司将提供一定的教育补助，以减轻员工的经济负担。
第三部分：附加福利一、员工购房补贴公司为员工提供购房补贴政策，以帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量和满意度。
人力资源部工作手册
人力资源部工作手册一、部门概述人力资源部是公司中至关重要的一个部门，负责管理公司的人力资源事务，以确保公司能够吸引、培养、保留和激励优秀的人才，从而支持公司的战略目标和业务发展。
二、部门职责（一）招聘与选拔1、根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划。
2、开拓和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘网站、线下招聘会、校园招聘等。
3、筛选简历，进行面试和背景调查，选拔出符合公司要求和岗位需求的人才。
（二）培训与发展1、设计和实施新员工入职培训计划，帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境。
2、为员工提供职业发展规划和指导，根据员工的个人能力和职业兴趣，制定个性化的发展计划。
3、定期评估员工的培训需求，组织和开展内部培训课程、外部培训活动以及在线学习资源。
（三）绩效管理1、设计和制定公司的绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估绩效表现、提供绩效反馈等环节。
2、与各部门负责人合作，确保绩效评估的公平、公正和客观，为员工的薪酬调整、晋升和奖励提供依据。
（四）薪酬福利管理1、设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。
2、进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司的薪酬决策提供参考。
3、负责员工的福利管理，包括社会保险、住房公积金、商业保险、节日福利等。
（五）员工关系管理1、建立和维护良好的员工关系，解决员工的日常问题和纠纷，营造和谐的工作氛围。
2、组织和开展各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3、处理员工的离职手续，进行离职面谈，分析离职原因，为公司提供改进建议。
三、工作流程（一）招聘流程1、用人部门提出招聘需求，填写《招聘申请表》，明确招聘岗位的职责、任职资格和人数等信息。
2、人力资源部审核招聘需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间和招聘预算等。
3、发布招聘信息，收集简历，进行简历筛选。
4、对符合条件的候选人进行面试，面试流程一般包括初试、复试和终试。
初试主要考察候选人的基本素质和专业知识；复试由用人部门负责人进行，重点考察候选人的业务能力和岗位匹配度；终试由公司高层领导进行，主要考察候选人的综合素质和发展潜力。
员工手册薪资与福利说明
员工手册薪资与福利说明一、薪资结构公司为了激励员工，完善薪资结构，特制定本手册，详细解释薪资与福利方案。
薪资将以月薪形式发放，具体数额将根据岗位级别和个人绩效等因素进行调整。
二、基本工资1. 聘用级别一：该级别适用于初级员工，无经验或相关工作经验不满一年，基本工资为XXX元/月。
2. 聘用级别二：有相关工作经验一年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
3. 聘用级别三：有相关工作经验三年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
4. 聘用级别四：有相关工作经验五年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
三、绩效奖金1. 绩效考核将根据员工的工作表现、工作质量和工作效率等因素进行评估，以客观、公正的方式确定绩效级别。
2. 绩效等级分为五个档次，由高到低依次为：优秀、良好、一般、需要改进、差劲。
3. 绩效奖金将根据绩效等级确定，具体数额将在薪资发放时计入。
四、年终奖金1. 年末评估将综合考虑员工在全年内的工作表现、贡献度、成效等因素，评定年终绩效等级。
2. 年终奖金将按绩效等级和基本工资确定，具体数额由公司决定。
五、加班工资1. 加班工资将根据国家法律法规和公司相关政策执行。
2. 加班工资标准：平时加班按照基本工资的XXX倍计算，休息日和法定假日加班按照基本工资的XXX倍计算。
3. 加班工资将在每月薪资发放时计入。
六、补贴与津贴1. 交通补贴：公司为员工提供交通补贴，具体数额根据工作地点和上下班距离而定。
2. 通讯补贴：公司为员工提供通讯补贴，用于支付员工的电话和网络费用。
3. 职位津贴：对于一些特殊职位或有特殊技能的员工，公司将提供额外的津贴作为激励和鼓励。
4. 其他补贴与津贴：公司会根据实际情况提供其他补贴与津贴，具体数额由公司决定。
七、福利待遇1. 社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
2. 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体数额根据国家政策和员工工资水平而定。
公司员工福利福利手册
公司员工福利福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，我们非常重视您的福利和幸福感，为了确保您在公司的工作体验和生活质量得到最大程度的提升，我们制定了以下员工福利政策和计划。
1. 薪酬福利：- 基本工资：公司将根据员工的职位和工作表现，提供具有竞争力的基本工资。
- 年终奖金：根据公司业绩和员工个人贡献，发放年终奖金，以激励和奖励员工。
- 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评估结果，发放绩效奖金，以鼓励员工的卓越表现。
2. 健康福利：- 医疗保险：公司提供全面的医疗保险计划，覆盖员工和其家属的医疗费用。
- 健康体检：每年一次的免费健康体检，以确保员工的身体健康和预防疾病。
- 健身俱乐部会员：公司为员工提供健身俱乐部会员资格，以鼓励员工保持健康的生活方式。
3. 工作与生活平衡：- 弹性工作时间：公司允许员工根据个人需求和工作要求，在一定范围内调整工作时间。
- 带薪年假：根据员工的工作年限，公司提供有竞争力的带薪年假，让员工有足够的休息和放松时间。
- 家庭支持：公司提供产假和陪产假，以及灵活的工作安排，以支持员工在家庭生活和职业发展之间取得平衡。
4. 职业发展：- 培训与发展：公司提供全面的培训计划和发展机会，以帮助员工不断提升技能和知识。
- 职业规划：公司与员工共同制定职业发展计划，为员工提供晋升和发展的机会。
- 学习补贴：公司提供学习补贴，鼓励员工参加相关的培训课程和学术研究。
5. 社交活动：- 团队建设：公司定期组织团队建设活动，以增强员工之间的合作和凝聚力。
- 节日庆祝：公司会组织各种庆祝活动，以增强员工的归属感和幸福感。
- 社区服务：公司鼓励员工参与社区服务活动，以回馈社会和提升员工的社会责任感。
以上是我们公司的员工福利政策和计划的概述。
我们希望通过这些福利措施，为您提供一个良好的工作环境和发展机会，让您在公司获得满意的工作体验。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
祝您工作愉快！公司人力资源部。
人力资源部薪资与福利管理手册
人力资源部薪资与福利管理手册1. 引言本手册旨在为人力资源部门提供关于薪资与福利管理的指导和规范。
薪资与福利是公司吸引、激励和留住人才的重要手段，合理的薪酬体系和完善的福利政策对于员工满意度和绩效表现有着重要影响。
因此，人力资源部门在薪资与福利管理方面扮演着重要的角色。
本手册将重点介绍薪资与福利管理的基本原则、流程和操作指南，帮助人力资源部门正确理解和运用薪资与福利管理的知识和方法，确保公司的薪资与福利政策能够公平、合理地为员工提供激励和福利。
2. 薪资管理2.1 基本原则2.1.1 公平薪资管理应保证公平，即基于员工的工作内容和绩效水平，进行合理的薪资分配。
不同岗位之间、不同绩效之间的薪资差距应相应地反映出工作内容和绩效水平的差异。
2.1.2 内外平衡薪资水平应与外部市场相对应，确保公司在竞争中保持良好的吸引力。
同时，也要注意内部薪酬平衡，避免同一岗位内部的薪资差距过大，导致员工不满和不公平感。
2.2 薪资结构2.2.1 基础工资基础工资是员工的固定薪资，通常根据员工的工作经验、学历和技能等因素确定。
基础工资应根据市场行情进行定期调研和调整，以保持与外部市场的竞争力。
2.2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的绩效表现发放的额外奖励，可以根据员工的评估结果和绩效目标的完成情况进行测算并发放。
绩效奖金的大小应根据绩效评估的客观性和公正性进行合理确定。
2.2.3 补贴与津贴对于一些特殊岗位或工作条件，公司可以提供相关的补贴和津贴，以吸引和激励员工。
例如，高海拔地区津贴、出差补贴等。
补贴和津贴的发放应根据特定条件和政策进行管理。
2.3 薪资调整2.3.1 年度调薪每年都应对员工的薪资进行评估和调整，以适应市场变化和员工的工作表现。
年度调薪可以根据员工的绩效评估结果、市场行情和公司的财务状况进行。
调薪应该是一种激励手段，同时也要遵循公平原则。
2.3.2 个人调薪除了年度调薪外，还可以根据员工的个人表现和职业发展进行个别调薪。
员工福利手册
员工福利手册员工福利手册尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家重视员工福利的公司，我们致力于为您提供良好的工作环境和全面的福利待遇。
本手册旨在向您介绍我们的员工福利政策和福利项目，帮助您更好地了解和享受这些福利。
一、薪酬福利我们承诺为您提供公平合理的薪酬待遇，并根据您的工作表现和贡献进行绩效评估和奖励。
此外，我们还为您提供以下福利：1. 基本工资：根据您的岗位和工作经验，我们将为您提供具有竞争力的基本工资。
2. 年终奖金：根据公司业绩和您的个人表现，我们将为您提供年终奖金，以表彰您的辛勤工作和贡献。
3. 绩效奖金：我们设立了绩效奖金制度，根据您的绩效评估结果，您将有机会获得额外的奖金激励。
二、健康福利我们关注您的健康和福利，并提供以下健康福利项目：1. 医疗保险：我们为您提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术等医疗费用报销，以及药品费用补贴等。
2. 健康体检：我们每年为您提供一次免费的健康体检，以确保您的身体健康状况。
三、休假福利我们鼓励员工合理安排休假时间，提供以下休假福利：1. 年假：根据您的工作年限，我们将为您提供一定的年假，以便您能够放松身心，调整工作状态。
2. 带薪病假：在您因病需要请假时，我们将为您提供一定的带薪病假，以确保您的身体健康。
四、培训发展我们重视员工的职业发展和成长，提供以下培训发展福利：1. 内部培训：我们定期组织内部培训课程，帮助您提升专业技能和知识水平。
2. 外部培训：对于有特殊培训需求的员工，我们将酌情提供外部培训机会，以支持您的个人发展。
五、其他福利除了以上福利外，我们还为您提供以下其他福利：1. 节日福利：在重要的节日和纪念日，我们将为您提供节日礼品或福利，以表达对您的关怀和祝福。
2. 团队建设活动：我们定期组织各种团队建设活动和员工聚会，以促进团队合作和员工间的交流。
请您仔细阅读本手册，并与我们的人力资源部门联系，如果您对以上福利有任何疑问或需求。
我们将竭诚为您提供帮助，并希望您在我们的公司能够获得满意的工作体验和福利待遇。
金光纸业(中国)投资有限公司全套薪
编号 HR-C&B
签定
劳动
您
合同
即
办理
成
录用
为
手续
A
பைடு நூலகம்PP
签定
公
劳动
司
合同
合
办理
同
工作
制
寄住
员
证
工
生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 2001．金02光．纸0业1 （中国）投资有限公司
公司名称
金光纸业（中国）投资有限公司
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版次
生效日期 2001．02．01
第（0）次修订日期：2001.02.01
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金光纸业（中国）投资有宝限岛公优司品—倾心为你打造精品文档
公司名称
金光纸业（中国）投资有限公司
版次 第一版
文件类别
薪资与福利手册 第三章: 福利与保险
编号 HR-C&B
6．养老金社会化发放 养老金社会化发放就是将原来由单位发放的养老金改为由社
版次 第一版
文件类别
薪资与福利手册 第一章: 劳动关系
编号 HR-C&B
第三条：试用期规定 一、 签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用 期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工 对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可 随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。
二、辞职 职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申
请。人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。
某公司人力资源部工作手册
某公司人力资源部工作手册1. 引言本工作手册旨在为某公司人力资源部的工作提供指导和规范。
人力资源部门负责管理和发展公司的人力资源，确保员工满意度、职业发展和组织目标的实现。
本手册将介绍人力资源部门的职责、流程和政策，以帮助工作人员更好地理解和履行工作职责。
2. 人力资源部门职责人力资源部门的职责包括但不限于：•招聘和选拔：负责招聘、筛选和选聘适合岗位的候选人，制定招聘流程，并与相关部门合作进行面试和录用工作。
•培训和发展：制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力，促进员工的职业发展和成长。
•绩效管理：制定和实施绩效评估方案，通过设定目标、定期评估和提供反馈，激励员工实现卓越绩效。
•薪酬和福利管理：管理公司的薪酬和福利体系，确保合理的薪酬水平和员工福利待遇，吸引和留住优秀的人才。
•劳动关系管理：处理员工与雇主之间的劳动关系，维护员工权益，处理劳动纠纷和员工投诉。
3. 流程和政策3.1 招聘流程招聘流程包括以下步骤：1.确定职位需求：与相关部门沟通，了解对岗位的需求和要求。
2.编写职位描述和岗位要求：根据需求编写详细的职位描述和岗位要求。
3.发布招聘信息：使用合适的渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等。
4.筛选简历：根据职位要求筛选简历，与相关部门进行初步筛选。
5.面试和选拔：与相关部门合作进行面试和选拔工作，确保选聘适合岗位的候选人。
6.录用和入职：与候选人进行面试后，确认录用并办理入职手续。
3.2 培训计划培训计划包括以下步骤：1.培训需求分析：与部门主管沟通，了解员工的培训需求和目标。
2.制定培训计划：根据需求分析编制培训计划，包括培训内容、方式和时间安排。
3.培训实施：组织培训课程，邀请内部或外部讲师进行培训。
4.培训评估：对培训效果进行评估，收集反馈意见，并根据反馈意见进行改进。
3.3 绩效评估绩效评估包括以下步骤：1.设定目标：与员工沟通，共同设定明确的目标和工作计划。
2.定期评估：定期对员工的工作表现进行评估，包括定期考核和360度评估等方式。
(员工福利待遇)金光集团薪资福利完全手册
HR-C& 编号
B
签定
劳动
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2001．金02光．纸0业1（中国）投资有限公司
公司名称
金光纸业（中国）投资有限公司
文件类别
薪资与福利手册 第一章: 劳动关系
次 版次
编号
第一版 HR-C& B
三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办 1. 申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料： ➢ 《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或 者法人登记证明（复印件）； ➢ 聘用（劳动）合同书； ➢拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证 （复印件）及一寸证件照片两张； ➢ 参加社会统筹保险的情况证明或者说明 ➢ 在沪有居住条件的证明； ➢交费用人民币 220 元；
员工本人需交暂住证每人每月 15 元，单位需交再就业基金每人每 月 50 元，外劳力管理费每人每月 20 元。
生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01
2001．金0光2纸．业01（中国）投资有限公司
公司名称
金光纸业（中国）投资有限公司
页 次 版次
35/4 第一版
文件类别
薪资与福利手册
HR-C& 编号
B
第一章: 劳动关系
第三条：试用期规定
一、 签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用
期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工 对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可
薪酬管理制度 员工手册
薪酬管理制度员工手册第一章总则第一条为了规范和完善薪酬管理制度，保障员工的权益，提高员工的积极性和工作效率，制定本手册。
第二条本手册适用于本公司的所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条本手册的制定、修订和解释权归本公司人力资源部门所有。
第四条本手册所述的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖励金、津贴、补贴、福利等各种形式的报酬。
第五条本手册的内容必须与国家相关劳动法规规定保持一致，如有不一致的地方，以国家法律法规为准。
第六条员工在本公司工作期间应严格遵守公司规章制度，维护公司的形象和利益，为公司的发展做出贡献。
第七条本手册自发布之日起生效，具体执行时间由公司人力资源部门另行通知。
第二章薪酬构成第八条员工的薪酬构成由基本工资、绩效工资、奖励金、津贴、补贴、福利等多个部分组成，具体包括但不限于以下几项：1. 基本工资：根据员工的工作岗位和工作性质确定的固定的工资水平，根据国家相关劳动法规规定支付。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和工作成果评定的绩效工资，以奖励员工的出色表现。
3. 奖励金：根据员工的贡献和工作成绩颁发的奖励金，表彰员工的出色表现。
4. 津贴：根据员工的工作性质和条件支付的津贴，以补贴员工的生活成本。
5. 补贴：根据员工的特殊需求和条件支付的补贴，以满足员工的特殊需求。
6. 福利：公司提供的各种福利待遇，包括但不限于住房补贴、车辆补贴、带薪年假、医疗保险等。
第三章薪酬计发第九条本公司的薪酬计发周期为每月一次，具体发放时间由公司人力资源部门另行通知。
第十条员工的薪酬将按照公司的薪酬管理制度执行，确保公平、公正、透明。
第十一条员工的薪酬会根据员工的工作表现和绩效评定情况进行调整，以激励员工的积极性和工作效率。
第四章薪酬保密第十二条公司将严格保护员工的薪酬信息，不会向非关键人员透露员工的薪酬情况。
第十三条员工不得将自己的薪酬情况透露给其他员工，以免引起不必要的争议和矛盾。
第五章薪酬调整第十四条公司将根据员工的工作表现和工作成绩适时进行薪酬调整。
薪资福利公司员工手册范文3篇
薪资福利公司员工手册范文3篇薪资、福利向来是所有工薪族最关注的两大问题，员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
*为大家准备的关于薪资福利的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。
薪资福利第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
公司员工福利手册
公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工，感谢你加入我们的团队！为了确保你在公司的工作体验愉快和舒适，我们为你准备了一份员工福利手册，详细介绍了我们提供的各种福利和待遇。
请仔细阅读以下内容，以便充分了解你的权益和福利。
1. 薪酬福利- 薪资：我们提供有竞争力的薪资体系，根据你的工作经验和职位等级进行评估。
- 奖金：我们设立了绩效奖金计划，以激励员工的出色表现和贡献。
- 加班补贴：对于需要加班的员工，我们提供相应的加班补贴，确保你的付出得到合理的回报。
2. 健康福利- 医疗保险：我们为全职员工提供全面的医疗保险计划，包括门诊、住院和药品费用报销等。
- 健康体检：每年我们为员工提供一次免费的健康体检，以确保你的身体状况得到及时关注和保健。
- 健身俱乐部：公司合作的健身俱乐部为员工提供特别优惠，让你能够保持良好的身体健康。
3. 工作与生活平衡- 工作时间：我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提供弹性工作时间和远程办公的机会。
- 假期制度：我们设立了年假、病假和特殊假等假期制度，以便你能够及时休息和处理个人事务。
- 节假日福利：在重要的节假日，我们会为员工准备一些特别的福利活动和礼品，让你感受到节日的喜庆氛围。
4. 职业发展- 培训计划：我们提供全面的培训计划，包括内部培训、外部培训和专业认证等，以帮助你不断提升职业技能。
- 晋升机会：我们重视员工的职业发展，为有潜力和表现优异的员工提供晋升和职位升级的机会。
- 学习支持：如果你有意愿继续深造或攻读学位，我们提供学习支持计划，包括学费补贴和灵活的学习时间安排。
5. 其他福利- 社交活动：我们定期组织各种社交活动，如团队建设、篮球赛和年度庆典等，让员工之间建立更紧密的联系和友谊。
- 员工优惠：我们与多家合作伙伴达成协议，为员工提供各种优惠，如购物折扣、旅游优惠和餐饮折扣等。
以上仅为员工福利手册的概要内容，具体细则和操作指南请参阅实际提供的手册。
我们希望这些福利能够帮助你在工作中感到满意和有动力，同时也期待你能为公司的发展做出积极的贡献。
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人力资源部《薪资与福利手册》人力资源部薪资福利组二O O七年四月中国薪酬调查网第一章：劳动关系一、劳动合同制1 .劳动关系的确立2.员工签订劳动合同被录用流程图3.外地籍员工《引进人才工作证》的申办二、劳务制1.劳务协议2.《外来人员就业证》的申办三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续（薪酬福利）第二章：福利与保险一、福利与保险1.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.住房公积金5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6.员工子酬调幼网园、托儿所收费及单位报销标准7.员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其他1.如何计算个人收入所得税2.个人购房个人收入所得税如何退税3.如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4.员工办理离职手续流程图（薪酬管理）第三章：薪酬管理办法一、工资二、薪资结构三、薪资发放四、薪资计算方法五、调薪种类六、个人收入所得税七、薪资保密第四章：考勤管理办法一、出勤时间二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及请假给假规定六、加班及加班工资计算中国薪酬调查网依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。
（薪酬相关）页次版次编号、员工签定劳动合同被录用流程图三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办1.申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料：《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件）；聘用（劳动）合同书；（薪酬员工）拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张；参加社会统筹保险的情况证明或者说明在沪有居住条件的证明；交费用人民币220元；2.申办《引进人才工作证》程序3.《引进人才工作证》的有效期。
《引进人才工作证》的有效期为三年，并实行年栓制度，每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续，年检手续费220元。
第二条：劳务制一、劳务协议凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议，与企业确立劳务协议关系。
员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料：页次版次编号页次版次编号第三条：试用期规定一、签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。
试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。
期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。
第四条：转正与终止合同一、员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。
第五条：职级页次版次编号页次版次编号页次版次编号养老金个人休人员的月养老金 帐户：由二部分组成： 按个人缴纳1.基础养老金 .的6%+入个2.个人帐户养老人帐户金 按单位缴纳3.过渡性养老金 的5%+入个凡1993年1月1日 人帐户参加工作的退休人 员其月养老金为二部分组成： 1. 基础养老金 2. 个人帐户养老金养老金计发办法： 凡1992年12月31 日前参加工作的退生效日期2001. 02. 01第（0）次修订日期：2001.02.013.失业救济金领取标准4.失业救济金的领取办法和期限A。
失业人员与单位终止、解除劳动关系后，应在一个月内到户口所在地街道、镇（乡）劳动服务所办理失业登记，领取《劳动手册》；B。
符合申领条件的失业人员必须凭《劳动手册》到本区、县职业介绍所进行求职登记，并办理申领失业救济金手续；C。
经失业保险机构核准后，于办理申领手续的次月起，凭《劳动手册》到区、县劳动部门指定的地点，在规定的时间内领取失业救济金。
D。
根据累计缴费年限每满一年可领取2个月的失业金，但核定领取的期限一般为24个月。
三、医疗保险为了逐步完善本市医疗保险制度，保障企业职工的基本医疗需求，上海市政府在1996年制订了《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》，在1997年又制订了《上海市城镇企业职工门诊、急诊部分项目医疗保险暂行办法》。
而这两个办法只适用于企业职工住院医疗和大病重病医疗，为了进一步完善本市的医疗保障体系，上海市人民政府于2000年10月20日发布了第92号令《上海市城镇职工基本医疗保险办法》，此办法从2000年12月1日施行。
至2001年12月31日为过渡时期1.缴费基数和缴费比例单位和个人的缴费基数不变，仍为个人上一年度月平均工资，封顶数为上一年度月社均工资的300%底线为60%但单位和个人的缴费比例有所变化，用人单位按其缴费基数10%勺比例缴纳基本医疗保险费，并按其缴费基数2%勺比例缴纳地方附加医疗保险费，职工按其缴费基数2%勺比例缴纳基本医疗保险费。
2.个人帐户基金的组成医疗保险的基金管理分三部分：1.个人帐户基金2.统筹基金（共负段）3.地方附加医疗保险基金（封顶线以上部分）。
其中个人帐户基金由两部分组成:A。
个人缴付的2%全部计入。
B.用人单位缴费划入部分按上一年本市社均工资一定比例划入个人帐户，在每年1月初1次性计入。
34岁以下的划入0.5%35~44岁的划入1% 45岁至退休的划入1.5%注：*指2000年12月31日前参加工作的在职职工在职职工可通过用人单位向区县医疗保险办公室申请报销应由附加保险基金支付的费用。
申请报销时，应附当年的全部门急诊医疗费收据。
6.在职职工门诊大病医疗门诊大病是指：重症尿毒症的门诊透析；恶性肿瘤门诊化疗、放疗。
需要门诊大病医疗的在职职工，应凭医院开具的门诊大病医疗证明，以及用人单位开具的《医疗保险专用凭证》到医院就医。
7.在职职工家庭病床医疗需要家庭病床医疗的在职职工，应根据医生开具的家庭病床建床通知，以及用人单位开具的《医疗保险专用凭证》，到医院的家庭病床管理部门办理登记手续，并付预交费。
8.在职职工住院或急诊观察室留院观察医疗需要住院或急诊观察室留院观察的在职职工，应凭用人单位开具的《医疗保险住院凭证》到医院就医，并付预交费。
9。
在职职工外省市就医在职职工在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊就医或住院。
在职职工在外省市发生的医疗费，先由个人现金支付, 然后在医院开具医疗费收据之日起的3个月内，凭医疗费收据、病史资料（或复印件）等，在本市区县医疗保险办公室申请报销_____________四、住房公积金1 .住房公积金的含义住房公积金是指本市具有常住户口的职工及其单位按照规定比例缴存的一种长期住房储蓄金。
职工缴存的住房公积金和职工单位为其缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
鉴于近年来外地人才在上海就业的现象不断增加，为了贯彻市政府关于引进外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，扩大住房公积金缴存对象范围，即非本市城镇常住户口的职工可以参加本市住房公积金制度，参加应当具备以下条件：A.非农业户口；B.在上海工作，在所在单位形成劳动关系；2.住房公积金的缴费基数按职工月平均工资计算：职工月平均工资二职工本人年工资总额宁实际发放工资月份3.住房公积金的缴存比例单位和个人各按照7%比例缴存。
4.住房公积金的支取a）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房；b）办理离休、退休手续；c）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系;d）户口迁出本市或者出境定居；e）职工死亡，职工的继承人可以提取该职工公积金帐户中的储存余额；f）偿还住房公积金抵押货款本息；5.住房公积金的贷款申请住房公积金贷款，有两个规定：A.新开户的职工只有在累计缴费满2年后且贷款前必须连续6个月正常缴纳公积金；B.个人住房公积金的贷款额度以个人住房公积金的储存余额的15倍为计算依据，但贷款额度每户10万元为最高限额。
6.住房公积金的转移职工变动工作时，由调出单位开具《公积金转移通知书》（一式二联）到转出行办理转移手续。
7.住房公积金帐户的封存A.职工离职、辞职、被开除或合同期满终止劳动关系的；B.职工出国、出境逾期不归的；C.职工所在单位变更或终止，没有办理公积金帐户转移手续的；D.职工被判刑或被劳教的；E.因其他原因需要封存住房公积金帐户的；8.住房公积金的结算，对帐和查询A.职工公积金存款每年6月30日结息一次，利息计入本金。
结息后二个月内，建行经办行将职工公积金对帐单送交各单位分发给职工个人核对，单位或职工发现帐目有疑问，可凭单位证明到经办行查询。
五、养老保险、医疗保险、失业保险、公积金单位和个人缴交比例表六、员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准七、员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取第二条：其它一、如何计算个人所得税计算方法：所得税额二（收入-扣除额）X纳税税率-速算扣除数第二章：福利与保险二、个人购房收入所得税如何退税三、如何申请输出国（境）手续及赴边境通行证第二章：福利与保险四、员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法第一条：工资、公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。
公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。
二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。
第二条：薪资结构二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。
三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。
四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为400元。
五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上员工之主管津贴。
六、调任津贴：因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。
七、特殊津贴：岗位需要之特别津贴。
第二条：薪资发放一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。
如遇周未或节假日，则提前相应时日发放。
工资以人民币支付。
二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。
三、不计薪情况：试用期员工报到后，工作未满一周的，企业不计薪资。
员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。
四、薪资计算日：当月的实际工作日按国家规定之20.92天计算。
第四条：薪资计算方法一、加班工资：根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。