2018年教师绩效工资的计算方法

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2018年县委党校绩效考核办法

县委党校
2018年奖励性绩效工资考核分配方案根据县委政府关于绩效工资考核的有关要求，经校长办公会议研究，对2018年度奖励性绩效工资考核分配方案制订如下：
一、考核分配原则
（一）公平、公开、公正；
（二）定性和定量考核相结合；
（三）个人、科室自评和单位组织相结合；
（四）根据岗位特点，实行分类考核。

二、涉及人员范围
按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式在职在岗
并在年终考核等次称职以上的工作人员。

三、组织领导成员
设立奖励性绩效工资考核工作领导小组，负责整个考核工作的领导和组织实施，其成员名单如下：
组长：******常务副校长
副组长：****** 副校长
****** 主任科员
成员：****** 办公室主任
****** 教研室主任
****** 主管会计
四、考核具体内容
主要考核职工遵守《中国共产党党校工作条例》等法律法规和和党校各项工作制度情况，以及履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。

五、奖励性绩效工资计算方法：
个人奖励性绩效工资=个人分/总分*分值。

分值=奖励性绩效工资总额/总分。

六、具体标准
加分条件：
①全年满勤加10分。

②当年工作受县委、县政府表彰的，加10分，受部门表彰的加5分；市级以上按10分递增分。

③上报信息、新闻被县级采用或发表的每篇加2分，市级以上按2分递增；调研报告、科研论文被县级采用或发表的每篇加2分，市级以上按5分递增。

县委党校
2019年1月4日。

绩效工资增量方案(试行稿)

绩效工资增量方案(试行稿)方面的要求教职工应当按时按量完成教学任务，不得迟到早退、缺课旷课，不得违反学校规章制度和纪律要求，不得有违法违纪行为。

如有违规行为，将影响绩效增量的发放。

六、其他事项1.本方案自201x年1月1日起执行，有效期至2018年12月31日。

2.本方案解释权归XXX绩效增量发放工作领导小组所有。

3.本方案未尽事宜，由XXX绩效增量发放工作领导小组商议决定。

为了更好地加强教师队伍建设，激发学校办学活力，提高教学水平和教育质量，推动学校长远发展，我们制定了绩效增量分配方案。

该方案的领导小组由各处室主任、工会委员、年级组长、教研组长和教职工代表组成。

该方案的发放对象为在编在岗教师。

我们坚持将师德放在首位，注重教育教学规律，尊重教师的主体地位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

我们充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，注重教师立德树人过程中的履职尽责情况，以各种实际考核结果作为分配的主要依据。

我们坚持实事求是、充分酝酿，公开公平、科学合理，程序规范、稳步推进，充分体现差异化，逐年加大实绩考核权重，真正发挥作用，杜绝平均主义。

该方案的教职工绩效增量由区教育局按照学校教职工在编在岗情况核定划拨总量，学校自主分配。

在参照往年分配办法的基础上，201x年度绩效增量考核分为基础部分和实绩部分。

基础部分占人均总量的80%，实绩部分占20%。

实绩考核主要包括工作量和工作业绩两部分。

工作量占实绩的60%，涉及任课教师的质量考核、行政管理人员质量考核和行政兼课教师考核。

工作业绩占实绩的40%，依照年度具体考核结果，分一、二、三类等次实行差异化核算发放。

在工作考勤方面，教职工应当按时按量完成教学任务，不得违反学校规章制度和纪律要求，不得有违法违纪行为。

如有违规行为，将影响绩效增量的发放。

该方案自201x年1月1日起执行，有效期至2018年12月31日。

该方案解释权归XXX绩效增量发放工作领导小组所有。

教师工作人员工资计算方法详解

教师工作人员工资计算方法详解
1. 简介
本文将详细介绍教师工作人员的工资计算方法，包括基本工资、绩效工资和津贴等方面。

2. 基本工资计算方法
教师工作人员的基本工资是根据其岗位级别和工作年限来确定的。

通常情况下，岗位级别越高、工作年限越长，基本工资越高。

具体的基本工资计算方法由学校或教育部门制定，可以参考相关规
定或工资表。

3. 绩效工资计算方法
绩效工资是根据教师的工作表现和贡献来确定的。

不同学校或
教育部门对绩效工资的计算方法可能有所不同，但通常涉及以下几
个因素：
- 教学表现：包括学生评估、教学质量等方面。

- 学术研究：包括发表论文、参与科研项目等方面。

- 学科竞赛：包括指导学生参加学科竞赛并取得成绩等方面。

具体的绩效工资计算方法应咨询学校或教育部门的相关规定或工资制度。

4. 津贴计算方法
教师工作人员可能享受各种津贴，例如住房津贴、交通津贴、教龄津贴等。

各种津贴的计算方法由学校或教育部门制定，需要参考相关规定或津贴政策。

5. 总结
教师工作人员的工资计算方法涉及基本工资、绩效工资和津贴等多个方面。

具体的计算方法应根据学校或教育部门的相关规定来确定。

教师工作人员可以通过不断提高自己的专业水平和工作表现来提高工资水平。

福州市教育局关于2018年名优骨干教师聘期奖励性绩效工资发放有关工作的通知-榕教人〔2018〕50号

福州市教育局关于2018年名优骨干教师聘期奖励性绩效工资发放有关工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------福州市教育局关于2018年名优骨干教师聘期奖励性绩效工资发放有关工作的通知榕教人〔2018〕50号福州教育研究院、福州市人民政府教育督导室、福州市职业教育实训中心、市属学校：根据福州市教育局、市人力资源和社会保障局、市财政局《关于下发<福州市市属学校名优骨干教师奖励性绩效工资管理办法>的通知》（榕教人〔2016〕11号）文件精神，2016年1月1日起，对我市在福州教育研究院、福州市职业教育实训中心和市属学校任教的省教学名师名校长、市名师工作室领衔名师、省学科带头人、市学科带头人、市骨干教师以及编制在省属、区属学校的但被聘任为市名师工作室领衔名师的教师发放聘期奖励性绩效工资。

为推动名优骨干教师补贴发放工作顺利进行，根据《关于明确我市名优骨干教师聘期考核管理有关事项的通知》（榕教人〔2015〕121号），结合近年名优骨干教师认定结果，现将有关事项通知如下：一、请各单位于5月30日前，摸底并审核本校名优骨干教师资料，填报《福州市名优骨干教师聘期奖励性绩效工资发放统计表》和《市属学校名优骨干教师补贴汇总表》（详见附件1、2），电子版发送至*********************，纸质盖章确认后报市教育局人事处。

获得多项名优骨干教师称号的，按最高一项称号予以填报相应表格，并发放聘期奖励性绩效工资。

对未获得名优骨干教师称号的特级教师，按市学科带头人标准享受相应待遇（填表时应注明特级教师）。

同时，各单位要组织好各名优骨干教师登录名优骨干信息库更新个人信息并做好审核工作。

重庆教师的绩效工资标准

重庆教师的绩效工资标准以下是关于重庆教师的绩效工资标准，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

重庆教师的绩效工资重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区已与09年7月发放以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2013，九级：1919;十级：1801;十一级：1610;十二级：1496;十三级：1379重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154，7 级2018， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720，11 级1556， 12 级1448， 13 级1344重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267重庆市北碚区基础性绩效工资标准：12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，·5级2354。

管理岗位：正科1740，副科1573，技工：高级工1573重庆市永川区基础性绩效工资标准：5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。

南川区基础性绩效工资标准： 12级742，11级792，10级883，9级929，8级965涪陵区基础性绩效工资标准：副高七级1376元，中级十级1038元，助理十二级880元，员级十三级823元。

长寿区基础性绩效工资标准：专技13级1298，12级1373，11级1454，10级1568，9级1646，8级1724，7级1888，6级1996。

关于绩效工资计算方法说明

关于绩效工资计算方法说明
2018年底公司公布了2019年XX公司薪资方案，其中对绩效工资所占的比例及绩效等级的评定作了详细规定。

因为不断有新人加入公司，所以就以上两点重新说明。

一、职员工资职级对照表
备注：从69-70级，基本工资为700元,岗位工资固定为70元，考勤工资固定为65元；绩效工资为15%,余额为加班工资。

从71-72级,基本工资为700元,岗位工资固定为50元,考勤工资固定为50元,绩效工资为15%,余额为加班工资。

二、绩效工资计算
绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数
三、实例一
某员工月工资总额为2000元，绩效工资为工资总额15%，即300元当月绩效考核等级为A；
当月实际工资=1700+300×110%＝2030元
实例二
某员工月工资总额为1700元，其中绩效工资为255元，当月绩效考核等级为“C”；
当月实际工资＝1445+255×60%＝1598元
以上为绩效工资说明，如有不清楚的，可到人力资源部咨询。

人力资源部
2019/7/10。

2019最新教师绩效工资计算方式

2019最新教师绩效工资计算方式工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。

在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。

我国教师这个职业是有绩效工资的，也就是说教师除了基本工资之外，还会领取一定的绩效工资。

作为教师肯定很想知道自己的绩效工资是如何计算的。

下面，小编就来告诉大家2018最新教师绩效工资计算方式的内容。

▲▲最新教师绩效工资计算方式：(一)课堂教学教分值：与教学内容有关的(1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案(简称“两个头”)，则=1.00。

(2)教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。

(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2。

(4)教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。

(5)在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的=1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的 =1.2，否则所接(代)的课， =1.0。

其余课时按正常情况计算。

(6)其余情况授课， =1.0。

2.与授课班级内学生人数有关的 (1)1～20人，=0.8 ;(2)21～35人，=0.9 ;(3)36～50人，=1.0;(4)51～65人，=1.1;(5)66～80人，=1.2 ;(6)81人以上以20人为间隔类推。

(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。

(三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。

(四)有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。

广东陆丰教师涨工资了

广东陆丰教师基础绩效增加200元，奖励绩效增加500元
2018年12月19日，广东省陆丰市召开了《关于调整机关事业单位绩效工资工作会议》。

其
主要内容有：
一、此次调资机关事业单位平均提资500元，第13个月工资不作变动；而教育系统平均提资735元，因此教育系统第13个月工资平摊到月（即年末取消第13个月工资）；
二、奖励性绩效由人均476提升到990元，从2018年9月份开始执行，其中9-11月990-476差额部分另行补发，之前476每月预留70到学期末作为奖励性发放的部分取消；
三、规范奖励性绩效发放范围为：
1.班主任津贴
2.超课时津贴
3.教育教学成果奖励
4.年终一次性奖金（建议预留100元）
此方案经园务会议通过后上报人事股审批，规定不能以990元全额统一发放，必须按照审批通过后的方案进行发放。

四、由于第13个月工资平摊到月，今年也许是最后一次领取第13个月工资，其计算方法为：第13个月工资（即基本工资）除以12个月再乘以8个月（8个月为未增资的工资）进行发
放（例：2000÷12×8=1333元）；
五、基础性绩效人均增加200左右（到工资卡）；
六、关于借调人员奖励性绩效归口问题，可能会直接拨款到实际用人单位进行发放，为方便学
校管理资金使用，教育局要求学校实行银行统一代扣社医保费及职业年金（具体签订银行代扣
协议时间另行通知）；
七、取消节日补贴。

另外：等奖励性绩效发放方案大纲制定后，具体内容再开园务会议进行研讨，特此公告。

（广东省陆丰市网友“酒无醉人意”提供）。

【2018最新】绩效考核系数怎么算-精选word文档 (14页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==绩效考核系数怎么算篇一：绩效考核常用公式绩效考核常用公式百度文库：/view/039ebc946bec0975f465e2d8.html一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。

二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。

个人绩效分值计算公式为：个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重五、绩效奖金＝管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、关于二次分配的问题如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

（一）部门绩效工资分配（一次分配）部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑（部门加权价值×部门月度考核系数）]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额（二）员工绩效工资分配（二次分配）员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑（员工岗位价值系数×该岗位员工人数？应删去×员工月度考核系数）]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。

薪资构成

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）1800～2500元/月备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%。

（2）基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施）。

（3）对于拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。

2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。

例如，小杨于2018年4月15日入司，则于2019年4月15日入司满一年，但是公司会在30日进行核实，那么该员工则从5月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。

3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数%备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。

（2）基本工资包含课时量实施后：第 2 ⻚课时费=超课时量×课酬标准×月绩效考核分数%超课时量=授课总量-20例如:（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）授课年级小三～小六初一、初二初三～高二高三课酬标准（元/小时） 40 40 50 60 备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时。

4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额×4% (实际情况实际分析)情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额×4% (实际情况实际分析)情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。

2018年义务教育教师工资标准

2018年义务教育教师工资标准根据中国教育部发布的《全国教育事业单位教职工岗位工资制度（试行）》，2018年义务教育教师的工资标准有以下几个方面的规定。

首先，教育部对于义务教育教师的岗位工资进行了分类，根据教师的职称、学历、任教科目等因素进行了区分。

一般来说，高等院校毕业并取得本科学历的普通初级教师，其岗位工资基础为2500元。

而高等院校毕业并取得硕士学位或中级职称的初级教师，则为2800元。

具备大学本科以上学历或中级以上专业职务的初级教师，基础工资为3100元。

此外，高级职称教师的基础岗位工资也相应提高。

其次，根据教师的任课情况，也有相应的岗位津贴。

正常情况下，每位义务教育教师每月可获得150元的岗位津贴，而在一些特殊地区（如边远地区、艰苦地区）从教的教师，每月可获得300元至800元不等的津贴补贴。

此外，还有一些特殊教学岗位（如音乐、美术等）的教师，则可以获得更高的津贴。

同时，除了基础工资和岗位津贴外，教师还可以享受各种附加岗位津贴。

比如，担任年级组长、教研组长、校本课程负责人等职务的教师，将获得相应的岗位津贴。

此外，还有一些其他附加津贴，如住房补贴、交通补贴、加班补贴等。

另外，在教师的薪资体系中，还存在一些绩效奖金。

根据学校的绩效考核结果，教师可以获得一定的绩效奖金。

这个奖金的大小与学校绩效考核情况、教师个人教学质量和工作表现等相关。

需要注意的是，以上所述的工资标准是根据教育部《全国教育事业单位教职工岗位工资制度（试行）》所规定的基本标准。

不同省市、不同地区也可能会根据实际情况进行相应的调整。

因此，在具体实施过程中，可能会有一些差异。

总而言之，2018年的义务教育教师工资标准主要由岗位工资基础、岗位津贴、附加岗位津贴和绩效奖金等方面组成。

不同的教师根据自身的职称、学历、任课情况和绩效考核等因素，可以获得相应的工资待遇。

这样的工资制度旨在激励教师们更好地履行职责，提高教学质量，推动义务教育教育事业的健康发展。

教师工资制度及绩效考核

教师工资制度及绩效考核引言教师工资制度及绩效考核是保障教师利益、提高教育质量的重要环节。

本文将从教师工资制度和绩效考核内容两方面进行详细介绍，帮助读者了解该主题。

1. 教师工资制度教师工资制度是根据教师的职务、工作岗位、教龄、学历等因素来确定的。

常见的教师工资组成部分包括基本工资、绩效工资和津贴等。

1.1 基本工资基本工资是教师工资制度中最基础的部分，通常是根据教师的职务和工作岗位等因素确定的固定工资。

1.2 绩效工资绩效工资是根据教师的教学质量、教学效果、科研成果等进行评价，并结合绩效评级来确定的。

绩效工资的实施可以激励教师提高教学水平和教育质量。

1.3 津贴津贴是根据教师的特殊工作岗位、特殊教育任务等给予的额外补贴，如兼任校外指导教师、担任教研组长等。

2. 绩效考核绩效考核是对教师教育教学工作进行评估和奖惩的过程。

绩效考核主要针对教师的教学质量、教学效果、科研成果等方面进行评价。

2.1 教学质量评估教学质量评估是绩效考核中最重要的一环。

通常通过课堂观察、学生评价、教学档案等方式对教师的教学效果进行评估，评估结果将作为绩效工资的重要依据之一。

2.2 科研成果评价科研成果评价是对教师科研工作的评估，包括教师科研论文发表数量和质量、参与科研项目情况等。

科研成果评价的结果将作为绩效工资的重要参考。

2.3 参与教学改革评价教学改革是提高教育质量的重要手段，评价教师参与教学改革的情况可以反映教师对教育创新的贡献。

通常通过教育教学改革项目的参与情况来评价教师的表现。

结论教师工资制度及绩效考核是为了激励教师提高教学水平和教育质量，保障教师的权益而设立的。

通过合理的工资制度和绩效考核，可以促进教育事业的发展，提高教师队伍的整体素质。

注：本文内容仅供参考，具体教师工资制度及绩效考核的规定还需参考当地的相关政策和法规。

【2018教师工资改革最新消息】国务院教师工资套改标准表

【导语】教师薪酬制度只是我国机关事业单位⼯资制度结构体系中的⼀部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，⼈社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变⾰。

总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改⾰的总趋势来看，要看得复杂⼀些才更符合现实。

因为即便是事业单位涨薪，也需要⼀个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改⾰⽅向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。

⽽且，事业单位薪酬制度改⾰还会和整体社会收⼊分配制度改⾰紧密结合起来，有序地公平地进⾏和完善。

因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。

准备了以下内容，供⼤家参考。

⼈社部副部长胡晓义表⽰，国务院已经下发了调整公务员基本⼯资、事业单位⼈员基本⼯资、机关事业单位离退休⼈员费的三个⽅案。

具体来看，本次机关事业单位⼈员基本⼯资普涨，重点是向基层倾斜。

像公务员中最低级别的办事员，基本⼯资标准是由元提⾄1320元;事业单位中最低级别的⼯⼈、专业技术⼈员、管理⼈员，基本⼯资标准分别由610元、630元、3150元，提升⾄1280元、1320元、6940元。

中⼩学教师、医院护⼠的基本⼯资标准提⾼10%。

此外，不同级别的机关事业单位⼈员的退休费也都有提⾼。

国务院发布教师⼯资套改标准表为了切实解决乡村教师⽬前所⾯临的种种问题，国务院办公厅于6⽉1⽇颁布了《乡村教师⽀持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。

《计划》中提到“全⾯落实集中连⽚特困地区乡村教师⽣活补助政策”、“依法依规落实乡村教师⼯资待遇政策”，其核⼼就是要增加教师⼯资。

但如何增加?调研组建议如下：⼀是优化教师⼯资结构。

建议将70%的绩效⼯资与职称脱钩，与岗位⼯资合并，作为基础性⼯资;取消扣除30%的绩效⼯资的做法，将这部分⾦额独⽴，设为“绩效奖励⾦”，在有条件的地⽅增加“绩效奖励⾦”预算，奖励奋战在⼀线讲坛上的教师，劳者多得。

⼆是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使⽼教师寒⼼。