职工工作多久才能享受带薪休假
2021职工带薪年休假条例规定(完整版)
2021职工带薪年休假条例规定(完整版)根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上即可享受带薪年休假。
这适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
单位应确保职工享有年休假，并在此期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数的分配根据职工累计工作年限而定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
需要明确的是，这里的累计工作年限不仅考虑在一家单位的工作年限，还包括本人累计的工作年限。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
当然，有些情况下职工不享受当年年休假。
这包括：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排由单位根据生产、工作情况和职工意愿进行统筹。
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，可在职工同意的情况下不安排，但应支付职工应休未休的年休假工资报酬。
如果单位确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。
最后，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织也应当依法维护职工的年休假权利。
如果单位不按照规定给予职工年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门可以依据职权责令单位在限期内改正。
如果单位逾期不改正，除了责令单位支付年休假工资报酬外，还应该按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，那么如果属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会受到处分。
职工带薪休假条例
职工带薪休假条例第一章总则第一条职工带薪休假条例是为了规范职工带薪休假的管理和实施，保障职工的合法权益，促进职工身心健康发展，经过国家相关法律、法规的授权制定。
第二条职工带薪休假适用于所有用人单位与职工的劳动关系。
第三条职工带薪休假分为年休假和特殊休假两种情况。
第四条年休假是指职工在连续工作满一年后享受的带薪休假，根据职工工龄的不同，享受的年假天数也有所区别。
特殊休假是指在特定情况下，用人单位和职工协商一致，职工可以享受的带薪休假。
第五条职工带薪休假应按照平等、自愿和公平原则进行，用人单位不得以任何形式限制或者剥夺职工的休假权利。
第二章年休假第六条职工享受年休假应满足一下条件：（一）已满一年的连续工作时间；（二）与用人单位签署了劳动合同，并正常履行合同义务；（三）符合用人单位规定的年假行之周期和休假申请时间。
第七条职工享受年休假的年限和休假天数如下：（一）连续工作一年不满十年的，享受带薪休假5天；（二）连续工作十年不满二十年的，享受带薪休假10天；（三）连续工作二十年以上的，享受带薪休假15天。
第八条职工的年休假应提前向用人单位申请，并得到批准。
用人单位应合理安排职工休假时间，确保职工休假期间的工作能够正常进行。
第九条在职工年休假期间，用人单位不得以任何理由要求职工返岗工作。
如有特殊情况需要职工返岗工作，应与职工协商一致，给予合理的补偿或调休。
第十条职工因病无法享受年休假的，在合理期限内未能申请年休假的，可以向用人单位提出申请延期休假。
用人单位应在合理范围内考虑职工的申请，并给予处理。
第三章特殊休假第十一条特殊休假是指职工在特殊情况下享受的带薪休假，特殊休假根据具体情况分为病假、丧假、婚假、产假、陪产假、休产假、哺乳假等。
第十二条职工享受特殊休假需要提供相应的证明材料或医疗证明。
用人单位应在收到相关证明后，安排职工休假。
第十三条特殊休假的具体天数和待遇由用人单位与职工双方协商一致，并在劳动合同中约定明确。
带薪假期规定实施方案
带薪假期规定实施方案一、背景。
为了更好地保障员工的权益，提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定制定并实施带薪假期规定。
二、适用范围。
本规定适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
三、带薪假期的类型。
1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：在公司工作满一年不满十年的员工，年假天数为10天；在公司工作满十年不满二十年的员工，年假天数为15天；在公司工作满二十年以上的员工，年假天数为20天。
2. 病假，员工在公司工作期间，如因病需要请假，经公司认可后可享有带薪病假。
具体病假天数根据员工实际病情而定，但每年累计病假天数不得超过15天。
3. 婚假、产假、丧假等特殊假期，员工如遇到结婚、生育、家庭丧事等特殊情况，可享有相应的带薪假期，具体天数根据公司相关规定执行。
四、带薪假期的申请和审批流程。
1. 员工在享受带薪假期前，需提前向所在部门的主管或人力资源部门提交假期申请表，并注明假期类型、开始时间和结束时间。
2. 主管或人力资源部门在收到假期申请后，将根据公司实际情况和员工的工作安排进行审批，如无特殊情况，应在3个工作日内做出答复。
3. 员工在获得假期批准后，需按照规定的时间和方式享受带薪假期，不得擅自延长或变更假期时间。
五、带薪假期的工资待遇。
1. 员工在享受带薪假期期间，公司将按照员工的正常工资标准支付相应的工资待遇，不得因请假而降低员工的工资水平。
2. 若员工在带薪假期期间需要加班或因公司安排工作而取消假期，公司应按照相关规定支付相应的加班工资或进行假期调整。
六、带薪假期的管理和监督。
1. 公司将建立假期管理档案，对员工的带薪假期进行记录和管理，以便随时查询和核对。
2. 公司将加强对带薪假期的监督和检查，对违反假期规定的行为将给予相应的处理和处罚。
七、附则。
本规定自发布之日起正式实施，并对公司全体员工具有约束力。
公司保留对本规定的最终解释权。
2024年带薪休假管理制度（三篇）
2024年带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。
不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。
企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。
6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工带薪休假条例全文
职工带薪休假条例全文第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满12年的，年休假5天；已满12年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满12年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满12年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
带薪休假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言带薪休假，是指劳动者在法定工作时间内，因工作需要或个人原因，暂时离岗休息，并由用人单位支付工资的休假制度。
带薪休假制度是保障劳动者合法权益、提高劳动者生活质量的重要措施。
为了规范带薪休假制度，我国制定了相关的法律法规。
本文将详细阐述带薪休假的法律规定。
二、带薪休假的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国关于劳动关系的根本大法，其中规定了带薪休假的基本原则和制度。
根据《劳动法》第四十二条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享有带薪休假。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是规范劳动合同关系的基本法律，其中对带薪休假作出了明确规定。
根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付劳动者休假期间的工资。
”3.《中华人民共和国职工带薪休假条例》《职工带薪休假条例》是我国第一部专门针对职工带薪休假的行政法规，对带薪休假的实施进行了详细规定。
三、带薪休假的适用范围1. 全体劳动者带薪休假制度适用于我国境内的所有劳动者，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工。
2. 特殊行业和岗位对于从事特殊行业和岗位的劳动者，如高空作业、高温作业、井下作业等，国家根据实际情况对其带薪休假作出特殊规定。
四、带薪休假的时间规定1. 带薪年休假根据《职工带薪休假条例》规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
具体休假时间为：（1）职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作满20年以上的，年休假15天。
2. 带薪病假职工因患病或非因工负伤需要休息的，可以享受带薪病假。
带薪病假的时间根据职工的病情和病假期间的工作年限来确定。
3. 带薪产假女职工生育期间，享有带薪产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天。
4. 带薪婚假、丧假、探亲假等职工因结婚、丧偶、探亲等原因需要休假的，可以享受带薪婚假、丧假、探亲假等。
公司员工带薪休假管理办法
公司员工带薪休假管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工的带薪休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定带薪休假计划，合理安排员工带薪休假。
第二章带薪休假时间第四条员工带薪休假时间根据员工在公司的工作年限和职务等级确定。
具体如下：（一）工作年限满1年不满5年的员工，带薪休假5天；（二）工作年限满5年不满10年的员工，带薪休假10天；（三）工作年限满10年以上的员工，带薪休假15天。
第五条员工在带薪休假期间，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第三章带薪休假申请和审批第六条员工应在计划带薪休假前1个月向所在部门提交带薪休假申请，填写《带薪休假申请表》。
第七条部门负责人应在收到员工带薪休假申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。
第八条员工在获得带薪休假审批后，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第四章带薪休假期间的管理第九条员工在带薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十条员工在带薪休假期间，应保持与公司的联系，确保在紧急情况下能够及时响应公司的工作需求。
第十一条员工在带薪休假期间，不得以任何理由干扰公司正常工作秩序。
第五章带薪休假的调整和取消第十二条公司有权根据生产经营需要，对员工的带薪休假进行调整或取消。
第十三条公司调整或取消员工带薪休假时，应提前1个月通知员工，并说明原因。
第十四条员工因特殊原因无法在计划带薪休假期间休息的，可以提前向部门负责人申请调整带薪休假时间。
第六章法律责任第十五条员工违反本办法规定，给公司造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
第十六条公司违反本办法规定，侵犯员工合法权益的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本办法自发布之日起施行，原《公司员工带薪休假管理办法》同时废止。
《职工带薪休假条例》(国务院令第514号)
职工带薪休假条例第一章总则第一条目的和基本原则为了保障职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本条例。
本条例所称带薪休假，是指职工因年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等原因获得带薪休息的时间。
第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国境内的企事业单位、机关和其他组织的职工。
第三条假期计算带薪休假时间均需计算在职工的实际工作时间内，不计算在休息、病假、停工、罢工、解除劳动合同后的离职时间中。
第四条经济补偿职工在带薪休假期间，依照本条例规定，单位应当按照职工本人的工资支付带薪休假期间的经济补偿。
第二章年休假第五条年休假的计算职工连续工作满一年以上的，可享受年休假。
年休假期间须支付职工本人的工资。
职工连续工作一年以上不满十年的，年休假为五天。
职工连续工作十年以上不满二十年的，年休假为十天。
职工连续工作二十年以上的，年休假为十五天。
第六条年休假的安排和使用年休假，应当根据生产经营需要和职工的意愿予以安排和使用。
职工享受年休假期间，其工资不得降低。
第三章婚假、丧假、产假、陪产假第七条婚假职工结婚，可以请假。
男职工请假时间不得低于3天，女职工不得低于10天，特殊情况另行规定。
第八条丧假职工家属去世，可以请假。
职工直系亲属去世或配偶父母去世，可以请假3天，配偶去世，可以请假7天，非直系亲属去世，可以请假1天。
第九条产假女职工分娩生育的，可以请假。
产假时间自然分娩的为98天，剖宫产的为128天。
第十条陪产假男职工陪护配偶分娩或育儿，可以请假。
陪产假时间为15天。
第四章病假和工伤假第十一条病假职工因病需要请假的，可以请病假。
病假时间应当按照国家规定执行，不得少于疾病诊断证明的规定时间。
第十二条工伤假职工因工作原因受到损伤需要休息治疗的，可以请工伤假。
休息时间应当按照职工本人工伤程度和治疗期限确定。
工伤期间，应当支付职工本人的工资，并在国家规定范围内支付医疗和伤残津贴。
第五章法律责任第十三条违反条例的责任用人单位违反本条例规定，侵害职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告、罚款等行政处罚；损害职工合法权益的，应当承担赔偿责任。
职工连续工作满几个月以上享受带薪休假
职⼯连续⼯作满⼏个⽉以上享受带薪休假满⼗⼆个⽉以上，享受带薪年假。
连续⼯作满⼗⼆个⽉既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满⼗⼆个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满⼗⼆个⽉以上的情形。
关于职⼯连续⼯作满⼏个⽉以上享受带薪休假的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、职⼯连续⼯作满⼏个⽉以上享受带薪休假1、满⼗⼆个⽉以上，享受带薪年假。
连续⼯作满⼗⼆个⽉既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满⼗⼆个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满⼗⼆个⽉以上的情形。
2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗五条，国家实⾏带薪年休假制度。
劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
⼆、职⼯连续⼯作满多久可以带薪休职⼯连续⼯作满1年以上的可以带薪休假。
职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
《职⼯带薪年休假条例》第⼆条《职⼯带薪年休假条例》第三条三、⾮全⽇制职⼯能享受带薪年休吗⾮全⽇制员⼯不可以享受带薪年假。
享受年休假的对象是与⽤⼈单位发⽣劳动关系累计⼯作时间满1年的职⼯，“累计⼯作时间”是指全⽇制员⼯在⽤⼈单位⼯作时间。
⾮全⽇制职⼯在⽤⼈单位⼯作时间较长是否按实际⼯作时间折算成全⽇制员⼯的⼯作年限享受年休假，到⽬前为⽌相关部门没有出台相关的解释。
因⽽在现阶段⾮全⽇制员⼯尚不能享受年休假。
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职工带薪年休假管理办法(精选3篇)
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第一条为仔细贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施方法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际状况，制订本管理方法。
其次条本方法适用于与公司签订劳动合同的全部职工(包括劳务派遣工)。
第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。
年休假天数依据职工累计工作时间确定。
职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(详细由人力资源部确认)。
第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满X，年休假10天；已满X，年休假15天。
第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六条新入职职工符合本方法其次条规定的，本人应供应在其它单位连续工作时间的有效证明。
经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。
折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计X上且公司根据规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满X年度内请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满X上，年度内请病假累计4个月以上的；(五)各类离岗人员。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又消失本制度第七条第(一)～(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条年休假依据公司生产、工作的详细状况和职工个人意愿，可以集中支配，也可以分次休完。
职工带薪年休假条例实施细则及解读
职工带薪年休假条例实施细则及解读第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的。
数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
新劳动法对假期的规定
新劳动法对假期的规定随着社会的发展和人民生活水平的提高，假期对于员工来说越来越重要。
为了保障员工的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定，我国不断完善劳动法律制度，其中包括对假期的规定。
本文将分析新劳动法对假期的具体规定，并探讨其对员工和企业的影响。
一、带薪年假新劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数由员工的工龄确定，具体按照以下方式计算：1. 连续工作一到十年的员工，享有10天的带薪年假。
2. 连续工作十一到二十年的员工，享有15天的带薪年假。
3. 连续工作二十一年以上的员工，享有20天的带薪年假。
带薪年假的薪资待遇与正常工作日待遇相同，即员工在休假期间应按照原工资标准获得相应的工资报酬。
二、带薪事假新劳动法对带薪事假的规定更加细致明确。
员工享有的带薪事假天数根据具体情况进行区分。
1. 受雇不满一年的员工，享有5天的带薪事假。
2. 受雇满一年不满十年的员工，享有10天的带薪事假。
3. 受雇满十年不满二十年的员工，享有15天的带薪事假。
4. 受雇满二十年以上的员工，享有20天的带薪事假。
带薪事假的具体使用情况需要提前通知雇主，并经雇主同意。
员工在享受带薪事假期间，仍然享有正常工资待遇。
三、带薪病假新劳动法对带薪病假也做出了明确规定。
员工在连续工作满一年后，享有带薪病假。
病假的天数根据员工具体工作年限进行划分：1. 连续工作一到十年的员工，享有10天的带薪病假。
2. 连续工作十一到二十年的员工，享有15天的带薪病假。
3. 连续工作二十一年以上的员工，享有20天的带薪病假。
员工在带薪病假期间，享受与正常工作期间相同的薪资待遇。
在使用带薪病假之前，员工需要向雇主提供医生开具的病假证明。
四、婚假、丧假、产假和陪产假新劳动法对特殊假期，如婚假、丧假、产假和陪产假等，也有了具体的规定。
1. 婚假：员工结婚的，享受3天的带薪婚假。
2. 丧假：员工父母、配偶和子女等直系亲属去世的，享受3-7天的带薪丧假，具体天数根据具体亲属关系进行划定。
带薪休假的工作年限怎么计算
带薪休假的工作年限怎么计算我国的法律规定职工工作到一年年限的时候就享受带薪的休假，那休假的年限是怎么计算的呢？带薪休假是有多少天？以下是店铺为你整理的带薪休假的工作年限怎么计算相关资料，希望大家喜欢!带薪休假的工作年限的计算根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。
”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。
即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。
如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。
”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。
其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假。
带薪休假规定有多少天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满 10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动法关于带薪休假的规定是什么
劳动法关于带薪休假的规定是什么劳动法规定职工工作一定的时间，就能申请带薪休假，那带薪休假是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的劳动法带薪休假的规定相关资料，希望大家喜欢!劳动法带薪休假的规定《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。
具体办法由国务院规定。
”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定’。
在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。
”年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。
如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
带薪休假规定多少天带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
公司年休假管理制度_带薪年休假管理制度
公司年休假管理制度_带薪年休假管理制度一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天;2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天;3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇(一)年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
(一)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
(三)公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释。
为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
带薪休假天数怎么算
带薪休假天数怎么算带薪休假是每个在职的员⼯都能享受的，⽽休假的天数就是和员⼯在企业的⼯作时间有关，并且休假天数还有计算的⽅法，以下是店铺⼩编为你整理的带薪休假天数的计算相关资料，希望⼤家喜欢!⼀、带薪休假天数怎么算1、对于⽼员⼯的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与⽤⼈单位建⽴劳动关系的职⼯，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。
其中，累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第四条进⼀步明确，年休假天数根据职⼯“累计⼯作”时间确定。
职⼯在同⼀或不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依法、⾏政法规或国务院规定视同⼯作期间，应合并为“累计⼯作”时间。
《企业职⼯带薪年休假实施办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
2、对于新⼊职的规定：《企业职⼯带薪年休假实施办法》还规定：劳动者新进⽤⼈单位，且连续⼯作不满12个⽉的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“⽇历天数”折算后确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
假如刘先⽣⼯作了7年，在今年8⽉1⽇跳到⼄单位⼯作的，那么他今年在⼄单位剩余的“⽇历天数”为153天。
按累计⼯作时间算，他不⾜10年，年休假天数应为5天。
那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。
由于0.1天不⾜1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
⼆、带薪休假的申请规定根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
享受年休假的前提条件是连续⼯作满12个⽉以上，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。
职⼯在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适⽤同时需强调“连续⼯作”必须是⽆缝对接，即劳动者在进⼊新单位时⼯作⽇不能间断，否则不适⽤该款规定。
带薪年休假从什么时候开始支持
带薪年休假从什么时候开始⽀持我们知道就是现在快节奏的⽣活给了⼈们很多的压⼒，⼀般职⼯最在意的就是休假还有⼯资问题了，那么，带薪年休假从什么时候开始⽀持的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
带薪年休假从什么时候开始⽀持根据《职⼯带薪年休假条例》颁布信息年休假始于2008年1⽉1⽇开始实施的。
1、带薪年假⼯作年限规定职⼯连续⼯作(连续⼯龄不要求是本单位的连续⼯作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管⼀个职⼯可能是刚由其它单位进⼊当前⼯作单位，但是只要他在其他单位连续⼯作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职⼯所享受的带薪年假天数与劳动者的⼯龄挂钩职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
⽤⼈单位安排劳动者休假⾼于该标准的不予⼲涉，但是低于法定标准应按照法定标准⽀付未休带薪年假⼯资。
3、职⼯不应当享受带薪年假的情形有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：1)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;3)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的;4)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;5)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是带薪休假是从2008年就已经开始实施了，如果违反了国家的规定的可以去劳动局投诉。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
他们会为你作更加专业的解答。
跳槽的员工能不能享受带薪年假
跳槽的员工能不能享受带薪年假跳槽的员工能享受带薪年假吗职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
关于这里的"连续工作一年以上或12个月以上"如何理解，一开始存在很大分歧，一种观点认为，这里的连续工作一年指不同单位或同一单位连续工作满一年，而另一种颇有市场的观点则认为应该是在本单位连续工作满一年。
应该说，后一种观点实际上是对法律的误解。
人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函[2009]149号)中明确了带薪年休假的享受条件"职工连续工作满12个月以上"既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
也就是说，如果劳动者从上一用人单位刚刚离职，便立即进入了新用人单位，在入职之前，其连续工作满12个月的，则该劳动者一入职便有权享受带薪年休假。
但是要提交他在上一年度连续工作满12个月的证据。
跳槽的员工带薪年假怎么休根据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
有的单位会根据员工加入的时间长短来给予一些福利假，总的来说，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的3倍支付其未休带薪年假工资。
职工新进用人单位，符合连续工作12个月以上的：当年度年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的'年休假天数。
(折算后不足1整天的部分不享受年休假)带薪休假条例的内容相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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职工工作多久才能享受带薪休假
作者：
来源：《文萃报·周五版》2019年第48期
原告徐某于2011年6月24日入职被告某公司工作，双方签订了书面《劳动合同书》，合同约定：合同为固定期限合同，合同为期3年，从2011年6月24日至2014年6月24日止。
徐某于2012年7月4日离职。
徐某主张在某公司工作期间，公司未为其安排带薪年休假，亦未支付其带薪年休假工资，故提起劳动仲裁，要求公司支付其在职期间的带薪年休假工资22303元。
某公司对徐某的请求不予认可，主张徐某至2012年6月24日才工作满一年，故其2011年度无权享受带薪年休假;另外，公司已经安排徐某休了2012年度的年休假，并提交了2012
年的考勤表原件，用以证明徐某的年假、加班已全部调休完毕。
劳动仲裁认為职工在用人单位连续工作1年以上的才有权享受带薪年休假，徐某于2011年6月24日入职被告某公司，2012年6月24日才工作满一年，故驳回了徐某要求公司支付其带薪年休假工资的仲裁申请。
徐某不服仲裁裁决，诉至法院。
庭审中，徐某提交了《企业职工养老保险关系持续登记表》，该表显示其参加工作时间为1989年8月1日。
另外，徐某提交的中国银行交易明细，其中显示徐某的每月实发工资。
法院经审理认为：某公司主张徐某已休带薪年休假，并提供考勤表予以证明。
但从考勤表记载的内容来看，并未具体显示徐某于何时已休带薪年休假，仅凭某公司单方在考勤表上注明“年假加班已全部调休完毕”，不足以证明徐某已休带薪年休假，故某公司应支付徐某未休带薪年休假工资12709.2元。
《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
但该规定往往被用人单位解读为，职工在“本单位”连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
于是实践中，职工入职新的单位之后，新的单位往往要求劳动者在该单位连续工作满1年以上才允许休年休假，这种做法实际上是对上述规定的误读。
（据微信公众号“山东高法”）。