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劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)

劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)

劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康,规范劳动防护用品、用具的管理和使用,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。

第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨,根据工作特性和安全风险的不同,合理确定防护措施。

第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。

第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育,提高员工的安全意识和自我保护能力。

第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账,定期进行检查和监督,及时发现问题并予以改正。

第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同,分为以下几类:(一)头部防护:包括安全帽、防护帽等。

(二)面部防护:包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。

(三)视听防护:包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。

(四)呼吸道防护:包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。

(五)手部防护:包括防护手套、防护袖套等。

(六)身体防护:包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。

(七)足部防护:包括防护鞋、防滑鞋等。

第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时,应采用以下原则:(一)确定防护用品的种类和型号;(二)确保防护用品的质量;(三)根据防护用品的使用寿命,进行定期更换;(四)根据员工的不同需求和身体特征,合理选择防护用品。

第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划,确保按照需要进行采购,并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。

第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则,通过与供应商签订合同来实现。

第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求,合理配备劳动防护用品,并将其分发给相关员工。

第十二条分发劳动防护用品时,应严格按照相关规定,确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。

劳保用品安全管理制度

劳保用品安全管理制度

劳保用品安全管理制度一、总则为了保障员工的人身安全和健康,提高生产效率,维护企业形象,制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、劳保用品的管理1. 公司负责购买和统一发放员工所需的劳保用品,包括头盔、安全鞋、手套、防护眼镜等。

2. 部门负责人要根据自己的工作性质和岗位需求,合理分配和管理劳保用品。

3. 每个员工要认真使用劳保用品,对于损坏或者过期的劳保用品应及时更换。

四、使用注意事项1. 头盔使用:(1)头盔要严格按照头围调节合适的大小并佩戴。

(2)要经常检查头盔的外观,及时更换损坏的头盔。

(3)在高空作业和机械作业时要严格佩戴头盔。

2. 安全鞋使用:(1)安全鞋要根据脚型大小选择合适的尺码。

(2)安全鞋要经常清洁,避免油污和杂物进入鞋内。

(3)在作业时要正确佩戴安全鞋,避免发生脚部意外。

3. 手套使用:(1)手套要选择适合自己手型和作业要求的款式。

(2)手套不得进行损坏的使用,发现有损坏需立即更换。

(3)操作机械和化学品时必须佩戴手套。

4. 防护眼镜使用:(1)防护眼镜要经常清洁和消毒,确保视线畅通。

(2)防护眼镜不得进行乱摆放和私自调整,防止影响视线。

(3)操作粉尘、化学物品的时候必须佩戴防护眼镜。

五、劳保用品的保养和维护1. 劳保用品的保养和维护属于个人责任,员工需定期检查劳保用品的状态,发现问题及时处理。

2. 劳保用品需避免阳光直射和潮湿环境。

3. 使用过的劳保用品需归还到指定地点,进行清洁和消毒处理。

六、员工行为规范1.严格执行公司的安全管理制度和操作规程,拒绝违章开设、触电等行为。

2.在操作机械设备时,保持警惕和专注,切勿擅自解除安全装置。

3.严禁酗酒和嗜烟,避免在工作场所使用易导致事故发生的物品。

4.禁止员工穿戴太宽松或易卡入机械设备的衣物和饰品。

七、处罚措施1.对于违反安全规定的员工,将给予相应的纪律处罚,情节严重者,甚至可以给予开除处罚。

2.对于严重违反安全管理规定导致事故的员工,将依法承担相应的法律责任。

2023最新-劳保用品管理制度【优秀7篇】

2023最新-劳保用品管理制度【优秀7篇】

劳保用品管理制度【优秀7篇】在不断进步的时代,制度使用的频率越来越高,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。

拟起制度来就毫无头绪?读书破万卷下笔如有神,下面为您精心整理了7篇《劳保用品管理制度》,如果对您有一些参考与帮助,请分享给最好的朋友。

劳动防护用品管理制度篇一1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。

2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管,3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。

一般发放一次。

4、劳动防护用品、用具使用。

从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。

5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。

6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。

使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。

7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。

8、企业安全生产管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况,发现使用不正确的要及时纠正,并给予批评教育;定期对劳动防护用品的质量状况进行检测,保证其使用性能良好。

9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。

劳保用品管理制度篇二一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时,经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、安环科负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围,监督劳保用品的使用和到期更换情况,建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批,并做好审批记录。

2、生产生产技术科和安环科负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管,按生产技术科审核的领料单发放,并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品,负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

劳保用品管理制度(3篇)

劳保用品管理制度(3篇)

劳保用品管理制度(3篇)在当今社会生活中,制度的使用频率呈上升趋势,制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

我敢确定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,为大家细心整理了劳保用品管理制度(最新3篇),假如对您有一些参考与帮忙,请共享给最好的伙伴。

劳保用品管理制度篇一1.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。

2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外依据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。

安全部依据危害因素的变动情况提出更改防护用品建议并报批准,以降低有毒有害因素对员工的损害。

4.2仓储科依据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

4.3使用范围包含全部部门。

4.3.1护目镜的使用规定:4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必需佩带护目镜;4.3.1.2包装岗位掌控秤量的员工必需佩带护目镜;4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原材料和有毒原材料时必需佩带护目镜;4.3.1.4成品库在成品转桶时必需佩带护目镜;4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原材料时必需佩带护目镜;4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原材料、中心体、成品及试验时必需佩带护目镜;4.3.2劳动保护手套的使用规定4.3.2.1全部投料岗位在生产过程中必需佩带橡胶手套;4.3.2.2原材料库在溶剂转桶或灌桶,搬动有毒原材料,秤溶剂、助剂时必需佩带橡胶手套;4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运不安全化学品时必需佩带橡胶手套;4.3.2.4研发中心、质检部在试验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必需佩带橡胶手套;4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定:4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必需佩带防毒口罩;4.3.3.2原材料仓员工在溶剂转桶或灌桶,搬动有毒原材料,秤溶剂、助剂时必需佩带防毒口罩。

在搬动一般原材料必需佩带防尘口罩;4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原材料时必需佩带防毒口罩。

劳保用品管理及发放制度(5篇)

劳保用品管理及发放制度(5篇)

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护,规范劳保用品的管理,保护职工在生产过程中安全与健康,特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括:安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划,经主管领导批准后,负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用,必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》,按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件,配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品,定期检查其防护性能,已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查,并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度(2)是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品,包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容:1. 劳保用品的管理:劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准:制定劳保用品的配发标准,根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素,确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序:明确劳保用品的申领程序,劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理:对于一些个人使用的劳保用品,如口罩、耳塞等,可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理:劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳动防护用品管理制度范文(五篇)

劳动防护用品管理制度范文(五篇)

劳动防护用品管理制度范文1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品),使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害,根据上级有关规定,结合公司具体情况,制定本制度。

2、范围适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。

3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质,和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。

3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序4.1发放原则____公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品,并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用,任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品,也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。

它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理,更不是生活福利用品。

应当节约、合理使用,注意保护,防止浪费。

4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》(以下简称“领用标准”)是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的,各部门必须严格执行,不得擅自扩大发放范围,提高发放标准。

4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员,可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等),其他劳动防护用品和保健品不再补发。

4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者,任何人有权令其停止作业。

劳保用品管理制度范文(二篇)

劳保用品管理制度范文(二篇)

劳保用品管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品的管理,保障员工的人身安全和健康,根据国家相关法律法规和公司的实际情况,制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工,包括劳动合同工、临时工和外包人员等。

第三条本制度中的劳保用品包括但不限于:安全帽、防护鞋、防护服、防护手套、眼镜等。

第四条公司负责劳保用品的采购、发放、管理和维护,各部门负责员工的使用和保管。

第五条员工在工作中要正确佩戴和使用劳保用品,自觉维护自身的人身安全和健康。

第二章劳保用品采购和发放第六条公司设立劳保用品管理部门,负责统一采购、管理和发放劳保用品。

第七条劳保用品的采购应按照国家相关的质量标准和要求,选择符合标准的产品。

采购部门应及时与供应商签订合同,并保证供应商能够及时、准确地供货。

第八条劳保用品的发放应根据员工的实际需要和岗位的特殊要求,合理配置。

发放的劳保用品应经过验收,确保质量合格。

第九条劳保用品的发放应做到定期、有序,及时补发和更换。

第十条员工应保管好个人的劳保用品,做到合理使用,不得私自转借、买卖或丢失。

第三章劳保用品管理第十一条各部门在使用劳保用品时,应根据员工的实际情况和工作特点,制定相关使用规定,并告知员工。

第十二条各部门应定期检查员工佩戴和使用劳保用品的情况,确保符合要求。

对佩戴和使用不符合要求的员工,应作出相应的纪律处分。

第十三条使用劳保用品时如有损坏或失效的应及时更换,并上报劳保用品管理部门进行记录和处理。

第十四条对不符合要求的劳保用品,劳保用品管理部门应及时通知供应商进行退货或更换。

第十五条对于存在质量问题或被召回的劳保用品,劳保用品管理部门应立即通知相关部门和员工停止使用,并进行处理。

第十六条劳保用品管理部门应定期对劳保用品进行检查和维护,确保其使用效果和寿命。

第四章劳保用品的维护和报废第十七条员工使用劳保用品后应做好其清洁和保养工作,定期检查使用情况,并及时维修或更换。

第十八条劳保用品管理部门应制定定期保养计划,对劳保用品进行例行检查和维护,并做好相应的记录。

劳动防护用品发放、使用管理制度范文(3篇)

劳动防护用品发放、使用管理制度范文(3篇)

劳动防护用品发放、使用管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品,主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业;2、金属焊接切割作业;3、粉尘作业;4、有可能存在物体打击的作业;二、防护用品的品种、规格和式样,应当以符合工种安全要求为主,做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放,各部门因生产和工作特需,临时要求增加劳动防护用品,必须由部门领导申请,报告安全领导小组____,组长同意,方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放,生产工段应建立劳保用品发放管理台账,详细记录劳保用品的领取和发放,确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品,对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放,涉及每个员工的切身利益,对不按规定发放防护用品的给予通报处理,对由此而造成员工伤亡事故的,要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育,考试合格,分配上岗后,由公司人力资源部出具新员工分配证明,按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可,按其主要工种发给防护用品,如确实需要,经报生产技术部批准,按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者,其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放、使用管理制度范文(2)第一条为有效预防事故和职业病危害,保障员工的健康和安全,根据相关法律法规和公司内部管理制度,制定本制度。

劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)

劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)

劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理,特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围:本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备,即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康,以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准,合理配用,厉行节约,强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件,员工上岗作业必须按规定使用,劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工,不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前,向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购:办公室根据采购计划表实地考察后,按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时,按新工种标准发放。

试用期员工,可按时间长短,其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放;员工自离岗之日起,不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记,员工领取劳保用品必须先填报物品领取单,待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品,如鼠药,一定要购买国家规定能使用的鼠药,应加强管理,要由专人保管鼠药,要有准确的品种,数量登记。

劳保用品的日常管理制度

劳保用品的日常管理制度

一、总则为加强公司劳保用品的管理,保障员工在工作中的人身安全与健康,提高工作效率,根据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工,涉及公司所有生产、办公、维护等岗位。

三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类:(1)个人防护用品:包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。

(2)劳保服装:包括工作服、防护服、防寒服、防油服等。

(3)劳保工具:包括手套、工具包、防护手套、防护鞋等。

2. 劳保用品的发放(1)公司应根据各岗位的工作性质和危险性,为员工配备相应的劳保用品。

(2)新员工入职时,公司应为其发放必要的劳保用品。

(3)员工因工作需要更换劳保用品时,应向部门负责人提出申请,经批准后由部门负责人负责办理。

(4)劳保用品的发放实行实名制,员工需凭身份证领取。

四、劳保用品的使用与维护1. 劳保用品的使用(1)员工必须正确使用劳保用品,确保其有效防护。

(2)不得擅自拆卸、改装劳保用品,不得将其用于非工作场合。

(3)使用劳保用品时,应遵守相关操作规程,防止发生意外事故。

2. 劳保用品的维护(1)员工应定期检查劳保用品,确保其完好无损。

(2)发现劳保用品损坏、老化等情况,应及时更换。

(3)劳保用品的清洗、晾晒、储存等应符合相关规定。

五、劳保用品的回收与报废1. 劳保用品的回收(1)员工离职时,应将所领用的劳保用品全部回收。

(2)员工因工作原因需要报废的劳保用品,应经部门负责人审核后,报公司劳保用品管理员批准。

2. 劳保用品的报废(1)劳保用品达到使用年限或因损坏、老化等原因无法继续使用的,应予以报废。

(2)报废的劳保用品应由公司劳保用品管理员统一回收,并进行销毁。

六、劳保用品的管理与监督1. 公司设立劳保用品管理员,负责劳保用品的采购、发放、回收、报废等工作。

2. 劳保用品管理员应定期对劳保用品进行检查,确保其数量、质量符合要求。

劳动防护用品管理制度范本(5篇)

劳动防护用品管理制度范本(5篇)

劳动防护用品管理制度范本1. 引言为保障员工的身体健康和生命安全,提高工作环境的安全性和舒适度,有效防范和减少劳动事故的发生,特制定本劳动防护用品管理制度,以规范劳动防护用品的管理和使用。

2. 适用范围本制度适用于所有员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。

3. 定义3.1 劳动防护用品:指为保护员工在工作中免受可能导致伤害或危害的物质、条件或作业环境而采取的各种措施和设备。

3.2 管理人员:指负责劳动防护用品管理的相关部门工作人员。

3.3 使用人员:指公司员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。

4. 劳动防护用品管理4.1 劳动防护用品的选择和购买应符合国家相关法律法规、规范和标准的要求,并经过必要的质量检测和验收。

4.2 管理人员应对劳动防护用品进行台账管理,定期进行检查和维护,并及时更换磨损或损坏的用品。

4.3 使用人员应按照管理人员的要求正确佩戴和使用劳动防护用品,严禁随意更换、损坏、弃用防护用品。

4.4 在工作环境或作业中存在特殊危险的情况下,管理人员应及时采取相应的防护措施,确保使用人员的安全。

5. 劳动防护用品使用5.1 在劳动过程中,使用人员应按照规定正确佩戴和使用相应的劳动防护用品,如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护靴等。

5.2 使用人员应参加公司组织的相关培训,了解和掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧,以减少事故的发生。

5.3 使用人员要定期检查自己所使用的劳动防护用品的磨损和损坏情况,发现问题及时报告管理人员并更换。

5.4 使用人员要按照规定的使用寿命使用劳动防护用品,严禁强迫使用已过期或磨损严重的用品。

6. 事故处理6.1 在发生劳动事故或意外伤害时,使用人员应立即报告管理人员,并按照公司的应急处理程序进行处理。

6.2 管理人员应及时组织救治受伤员工,并在事故调查和处理后,对事故原因进行归纳总结,并及时采取措施防止再次发生类似事故。

劳动防护用品使用管理制度模版(五篇)

劳动防护用品使用管理制度模版(五篇)

劳动防护用品使用管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康,维护企业的生产秩序和经济效益,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工在工作过程中需要使用劳动防护用品的情况。

第三条劳动防护用品是指为了保护员工在工作过程中免受事故、职业病和其他危害因素侵害而配备并使用的个人防护装备和设施。

第四条劳动防护用品的管理目标是确保劳动安全和健康,减少工伤事故和职业病的发生,保护员工的身体健康。

第五条本制度的执行机构是企业的安全管理部门,负责劳动防护用品的领取、发放、监督和管理工作。

第六条所有员工都有使用劳动防护用品的义务,应当按照规定正确地佩戴和使用劳动防护用品。

第七条所有员工应当积极参加劳动防护用品的培训,掌握正确的使用方法和操作技能。

第八条任何员工在工作过程中发现劳动防护用品有质量问题或者损坏的情况,应当及时报告安全管理部门,以便及时更换和修理。

第二章劳动防护用品的选配和发放第九条劳动防护用品的选配应当考虑员工的工作环境以及可能遭受的危害因素,选择适合的劳动防护用品。

第十条劳动防护用品应当具有相应的安全标志,并符合国家相关标准。

第十一条劳动防护用品的选配和购买由企业的安全管理部门负责,根据工作需要和员工的实际情况进行合理的选配和购买。

第十二条刚入职的员工在报到时需申领劳动防护用品,并由安全管理部门进行核验和登记。

第十三条员工所需的劳动防护用品应当按照规定进行发放,每位员工应当有足够数量的劳动防护用品。

第十四条劳动防护用品的发放记录应当详细记录员工的姓名、工号、发放时间和数量等信息,并由员工签字确认。

第三章劳动防护用品的使用和保管第十五条员工应当按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品,不得私自调整、拆卸和更换劳动防护用品。

第十六条员工在工作过程中发现劳动防护用品有质量问题或损坏的情况,应当停止使用,并及时报告安全管理部门。

第十七条员工工作结束后,应当将劳动防护用品妥善保管,避免丢失、损坏或被他人使用。

劳保用品管理制(4篇)

劳保用品管理制(4篇)

劳保用品管理制一、总则为了规范和加强对劳保用品的管理,保障员工的安全与健康,提高工作效率,特制定本劳保用品管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工及相关部门,包括劳保用品的采购、发放、使用和归还等方面的管理。

三、采购管理1. 本公司设立专门的采购部门负责劳保用品的采购工作,采购部门应根据公司的需要,制定采购计划,并报经公司领导审批后进行采购。

2. 采购部门应充分考虑劳保用品的质量、价格、供货商信誉等因素进行采购,3. 采购人员应与供货商签订正式的采购合同,并保留相关凭证和发票等。

4. 采购部门应建立劳保用品的台帐,对采购的劳保用品进行登记与记录,并定期进行盘点。

四、发放管理1. 劳保用品的发放应根据员工的工种和劳动环境的特点,合理确定种类和数量。

2. 发放前,工会或人力资源部门应及时将相关资料整理完善,核实员工名单,并将其报经公司领导审批。

3. 劳保用品的发放应及时、规范,由专门的发放人员进行,发放日期、数量等应记录在发放台账上。

4. 员工在领取劳保用品时应按照实际需求量领取,并签字确认收到。

五、使用管理1. 员工在使用劳保用品时应严格按照说明书和相关规定进行使用,不得超越其功能范围使用。

2. 使用过程中如发现劳保用品损坏、失效等情况应及时上报,停止使用并及时更换。

3. 员工应妥善保管劳保用品,确保其完整性和有效性,并不得私自借用、转借给他人使用。

4. 使用过后,员工应及时清理整理劳保用品,如出现无法恢复原状的损坏应另行赔偿。

六、维护管理1. 劳保用品的维护保养工作应由专门的保养人员负责,保养人员应定期对劳保用品进行检查、清洁和维修,并记录维护情况和维护时间。

2. 保养时如发现劳保用品的质量问题或存在安全隐患应及时上报,及时更换或修理。

七、报废处理1. 劳保用品的报废应由采购部门根据劳保用品的寿命和质量状况进行评估,并报经公司领导审批后办理报废手续。

2. 报废的劳保用品应按照相关要求进行分类、记录和销毁,不得私自外借、转让或转卖。

劳保用品发放管理制度范文(三篇)

劳保用品发放管理制度范文(三篇)

劳保用品发放管理制度范文一、总则为规范劳保用品的管理和使用,保障员工的劳动安全和健康,特制定本劳保用品发放管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本单位内所有员工的劳保用品的发放和管理。

三、定义1. 劳保用品:指为保障员工劳动安全和健康而提供的个人防护用品,包括但不限于安全帽、防护手套、防护鞋等。

2. 发放单位:指负责劳保用品的采购和发放的相关部门。

3. 使用单位:指在劳保用品的使用过程中直接使用该劳保用品的员工所属的部门或班组。

四、劳保用品发放管理1. 发放原则(1) 劳保用品的发放应符合国家和地方劳动安全与卫生的相关法律法规。

(2) 劳保用品的发放应以员工需要、工作岗位风险评估和劳动安全的要求为基础,合理、公平、公正的进行。

2. 采购与验收(1) 发放单位应按照采购程序采购劳保用品,并严格按照相关标准进行验收。

(2) 发放单位应建立劳保用品的台账,记录采购时间、数量、质量等相关信息,以备查阅。

3. 工作岗位风险评估(1) 使用单位应根据工作岗位特点和风险程度进行风险评估。

(2) 使用单位根据风险评估结果确定劳保用品的种类和数量,并将评估结果报告给发放单位。

4. 劳保用品发放(1) 劳保用品由发放单位统一发放给使用单位,发放方式包括定期发放和根据申请发放。

(2) 发放单位应按照使用单位的需求和风险评估结果确定发放的数量和品种。

5. 劳保用品的使用和保管(1) 员工使用劳保用品前应经过相关培训和指导,了解正确使用劳保用品的方法和注意事项。

(2) 员工应按照使用单位规定的要求正确佩戴和使用劳保用品。

(3) 员工不得私自将劳保用品带离使用单位,更不得将劳保用品用于个人目的。

(4) 使用单位应建立劳保用品的保管制度,确保劳保用品的完好和有效。

6. 损坏和更换(1) 劳保用品在正常使用过程中因自然磨损或其他原因损坏时,员工应及时向使用单位报告,并按规定程序办理更换手续。

(2) 使用单位对损坏的劳保用品应及时进行维修或更换,确保员工的劳动安全。

劳保用品管理及发放制度模版(四篇)

劳保用品管理及发放制度模版(四篇)

劳保用品管理及发放制度模版第一章总则第一条为了做好劳保用品的管理与发放工作,提高员工的安全防护意识,保障员工的身体健康,规范劳保用品的管理和使用,特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有员工的劳保用品的管理和使用。

第三条劳保用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

第四条劳保用品由公司负责采购、管理和发放。

员工在工作中应按照公司制定的规定和要求正确佩戴和使用劳保用品,不得私自调拨或销售劳保用品。

第五条员工因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或自身受伤的,由员工个人负责,并承担相应的法律责任。

第六条公司将定期对员工的劳保用品进行检查和维修,确保劳保用品的完好和有效使用。

第二章劳保用品的管理和采购第七条公司设立劳保用品管理人员,负责对劳保用品的采购、管理、发放和废弃物的处置工作。

第八条公司采购劳保用品时,应根据员工的工作环境和需要,选购质量合格、符合标准和规定的劳保用品。

第九条公司采购劳保用品时,应保证供应商有资格和能力提供符合要求的劳保用品,并与供应商签订采购合同。

第十条公司采购的劳保用品应按照规定的存储条件进行存放,确保劳保用品的质量和安全性。

第十一条公司应对劳保用品定期进行检查和维护,发现问题及时处理,并记录相关情况。

第三章劳保用品的发放和归还第十二条员工入职时,公司应为其配备相应的劳保用品,并向员工进行讲解和指导,确保员工知晓并正确使用劳保用品。

第十三条员工离职或调岗时,应将个人所使用的劳保用品归还或交接给公司,不得私自携带或转让。

第十四条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和更换,以确保劳保用品的完好和有效,确保员工的安全防护。

第四章违规处理第十五条员工如有以下情况之一,将视情节轻重给予相应的处罚:1. 未佩戴或不正确使用劳保用品,造成工伤事故的;2. 私自调拨或销售劳保用品的;3. 故意破坏或毁损劳保用品的。

第十六条员工如因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或伤害他人的,不仅要承担公司的相应处罚,还应承担法律责任。

2024年劳动防护用品发放及管理制度(4篇)

2024年劳动防护用品发放及管理制度(4篇)

2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理,保障员工在安全健康的环境中工作,特此制定本发放准则及管理体系。

二、依据各工种的劳动防护用品发放标准,并结合工厂实际状况,制定本厂的发放准则。

所有层级均须严格遵循此“准则”执行。

三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单,或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单,应由单位安全员按照“准则”填写领料单。

经部门负责人签字确认后,凭单到设备器材科进行审核、登记,以旧换新(仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜)。

在设备器材科领取新的防护用品。

四、从事多种工种的员工,将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。

五、对于离开生产岗位六个月以上的员工,其防护用品的有效期将相应延长。

六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗,员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品(丢失按罚款处理)。

否则,新工种的防护用品将不予发放。

七、所有防护用品应按规定的期限发放,不得提前。

严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。

八、工伤员工如需特殊防护用品,需本人书面申请,所在部门提出意见,交由设备材料科审批。

超出特定金额的申请,必须经主管经理批准后方可发放。

九、外来单位的培训、实习人员,其劳动保护用品应由委托单位自行解决。

十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划,经经理审批后纳入年度综合计划,由设备材料科按计划审批执行,确保专款专用。

十一、防护用品领料单一式三份,设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取,库房需在领料单上加盖“收发专用章”。

领料单自开出后一个月内有效,过期无效。

十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品,不得随意转让或出售。

对于使用防护用品表现良好的员工,公司将给予表扬。

对于无故丢失或损坏防护用品的员工,将进行教育并要求其折价赔偿。

2024年劳动防护用品发放及管理制度(二)员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。

劳保用品发放管理制度(4篇)

劳保用品发放管理制度(4篇)

劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康,公司制定的一套管理规定,用来确保员工合理、有效地使用劳保用品,并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围:公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象:所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则:(1) 公平原则:根据员工的工作性质和岗位需求,合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则:在数量有限的情况下,优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则:定期对员工的劳保用品进行检查和评估,确保其正常使用和有效保护。

2. 发放程序:(1) 员工申请:员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请,说明申请理由和具体需求。

(2) 部门审核:人力资源部门根据申请理由和工作需要,审核并确定申请是否合理和必要。

(3) 发放备案:人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案,并通知相关部门进行发放。

三、使用和保管要求1. 使用要求:(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品,严禁私自调换、修改或去除劳保用品。

(2) 员工必须参加公司组织的相关培训,了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。

(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况,员工应立即向上级汇报,并要求更换。

2. 保管要求:(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对,确保用品的数量和规格的准确性。

(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认,并负责妥善保管自己的劳保用品。

(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方,避免与有害物质接触,防止损坏。

四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工,公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。

2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人,将追究相应的责任。

以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍,具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。

劳保用品发放管理制度(2)是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施,旨在保障员工的安全和健康,并合理使用和管理劳保用品的分发。

劳动防护用品的发放和使用管理制度(3篇)

劳动防护用品的发放和使用管理制度(3篇)

劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针,保证职工的身心健康,及时发放,正确使用劳动防护用品,特制定本制度。

1、动防护用品包括:安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划,报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划,经矿长批准后,采购员负责采购,车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品,要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品,教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度(2)1.企业应根据劳动者的具体工作条件和风险程度,制定劳动防护用品的发放和使用管理制度。

2.制度应明确劳动防护用品的种类、规格、使用方法以及更换周期等要求,并通过培训和宣传等方式向劳动者进行解释和教育。

3.企业应建立劳动防护用品的发放记录,包括劳动者的身份信息、发放时间、发放数量等内容,以便进行追踪和管理。

4.劳动者在工作中应佩戴相应的劳动防护用品。

企业应加强监督,确保劳动者按照制度要求正确使用和佩戴防护用品。

5.劳动防护用品应定期进行检查和维护,发现损坏或过期的应及时更换。

6.劳动者在使用劳动防护用品时应正确操作,不得私自改变、拆卸或损坏防护用品。

7.劳动者应向企业报告并配合健康检查,如发现与劳动防护用品使用相关的不适或异常情况。

8.企业应建立劳动防护用品的回收制度,对不再使用和无法修复的劳动防护用品进行规范处理。

9.企业应定期开展劳动防护用品使用情况的检查,对违反制度要求的劳动者进行警告、罚款或纪律处分等处理。

10.企业应加强对劳动防护用品管理的监督和评估,以保证劳动者的安全和健康。

劳动防护用品的发放和使用管理制度(3)是为了保障员工在工作过程中的安全和健康,以下是一个可能的制度内容:1. 发放原则:企业应根据工作岗位的风险等级、工作环境和员工的实际需求,确保劳动防护用品的合理发放。

劳保用品管理制度 (精选5篇)

劳保用品管理制度 (精选5篇)

劳保用品管理制度(精选5篇)劳保用品管理制度 (精选5篇) 由xx会员“白皙栊〞投稿精心推荐,小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

篇1:劳保用品管理制度第一章:目的第一条:为保障员工在生产中的平安与健康,公司依法为员工供给贴合国家相关标准的劳保用品,合理配备个人防护用品,标准劳保用品管理,根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情景,特制定本制度。

第二条:本制度规定了劳动防护用品发放原那么及管理要求。

第二章:范围第三条:本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。

第三章:总那么第四条:劳保用品的发放是为了保护员工的劳动平安和身心健康,以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准,合理配用,厉行节俭,强化管理。

第五条:凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的平安器具,如平安帽、工作服、防砸鞋、平安带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等,以及其它如洗衣粉、肥皂等,均属于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。

第六条:现场作业人员在正常作业过程中,必须标准穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品。

第七条:特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行平安防护性能检查,发现其不具备规定的平安、职业防护性能时,使用者应及时向平安管理部门提出更换,不得继续使用。

第八条:对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的平安和健康。

第九条:在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备现场员工应急使用。

第十条:劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。

发放标准依工种、工作任务的不一样而定,详见附表。

第四章:管理职责第十一条:劳保用品是职工在生产过程中平安与健康的一种防护用品,根据不一样岗位的工作条件、性质配备不一样岗位的配发标准,公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品前方能上岗。

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劳动用品管理制度*****建筑安装有限责任公司
劳动保护管理制度
本公司为保证职工在施工中的健康安全,特制定本管理制度,规范职工劳保用品的配置、使用及管理。

一、基本要求:
1.进入施工现场均应佩带安全帽,穿胶鞋。

从事对眼睛有伤害隐患(如电焊等)工作的人员应当戴上适合于该项工作的护目镜、面罩或其它防护用品,以防止事故的发生。

2.在接触含刺激或损害皮肤的化学剂时,工作人员应带上橡皮手套、防护围裙或其它防护用具。

不应穿着宽松或不合身的衣服。

3.工作人员不应穿着饱含任何易燃、有害或刺激性物质的衣服进行工作。

4.工作人员进入工作区后,不能佩戴会被钩住、挂住并造成工伤的珠宝首饰或其它装饰品。

5.工作人员的头发如果长到会引起工伤的程度,则应在从事其工作时理成合适的发型。

头发及胡须不得妨碍头部、面部、眼睛或呼吸防护用品的有效功能。

6.根据安全生产和防止职业性危害的需要,按照不同工种、不同劳动环境和条件,发给职工具有不同防护功能的防护品。

二、、劳动保护品的采购与检验
1.员工个人劳动防护品,由公司安全生产处按计划统一订购,分级发放,供货厂商由安全生产处进行选择。

2.采购国家规定并实行定点经营的特种劳动防护品,必须具有国家及省部级有关部门颁发的“工业产品许可证”及劳动防护用品检验机构颁发的“产品安全鉴定证”,暂没有国家标准的产品须有厂家“产品检验合格证”。

3.检验
产品购买后应由安全员对防护用品进行现场检查试验,主要有安全帽、安全带、安全网等直接人员造成伤害的安全防护用具。

安全帽:用5kg钢锤自1m高度落下进行冲击试验,耐透性能用3kg钢锥自1m高度落下进行试验。

安全带:一般使用5年应报废,对架子工安全带,抬高1m 试验,以100kg重量拴挂,自由坠落不破断为合格。

安全网:网目密度不用底于2000目/100cm2。

三、、劳动防护品的发放管理要求
1.凡按规定享受劳动防护品的人员,都要及时获得相应的劳动保护用品,由作业队材料管理员保管。

2.新入队的员工应经安全教育合格后方可发放劳动防护品。

3.长期因病休息的员工,相应延长换发劳动防护品的时间。

4.对安全性能要求高、正常工作时一般不容易损坏的劳动防护品,如安全帽、面罩、绝缘鞋、绝缘手套等,应按有效防护功能最低
指标和有效使用期的要求,届时须强制检定或报废。

四、防护用品的具体要求
1.安全带
每一个在距工作面3.3m以上高度作业的人员,都必须穿上带有短绳的安全带。

在使用安全带和短绳时必须遵守以下规定:所使用的安全带必须完好并适合于该项工作。

安全带必须用一根短绳连接到至少能承受2450kg静负荷或2700kg动负荷的锚定物上或构件上。

每个需要短绳的工作人员必须使用一根单独的短绳,短绳的直径至少为12.7厘米,用尼龙或强度相当的材料制作。

短绳的长度必须加以调节,以保证即使工作人员失足,其跌落高度也不超过1.5m。

在每次使用之前,每个工作人员都必须检查安全带和短绳。

2、进行砂轮打磨、磨削、喷涂、电焊、气割、混拌化学药品等特殊作业时,操作人员应佩戴特殊的适用于该作业的专用护目镜或面罩。

3.在有触电可能的作业时要穿绝缘鞋,进入施工现场要穿胶鞋,严禁穿布鞋、棉鞋、旅游鞋。

4.手保护
工作时应始终戴适应本工种的手套(冬夏应有区别),以免接触有腐蚀的表面或带尖的物体。

在进行钢丝绳作业时戴皮革或皮革掌手套。

在进行管子作业时戴布手套。

在进行带有酸、碱及其他腐蚀性作业时应戴合适的手套。

带电作业应戴合格的橡胶手套。

作业前应检查手套,用空气测试检查手套,使用前检查手套“防护层”是否磨损、破孔或撕裂。

不要用不合格的手套,每6个月做一次手套综合性漏电测试。

在进行蒸汽软管操作或进行其它高温作业,而常规工作手套不具备防烧灼性能时应戴绝热手套。

在进行低温作业(液化气、氮、二氧化碳)时应戴相应的保暖手套。

5.头部的保护
进入施工区必须戴硬壳塑料安全帽,安全帽必须经过冲击实验和防电保护实验。

为防电击、触电等事故的发生,不允许戴金属安全帽。

以下几种情况必须更换安全帽:
(1)无论任何原因引起的外壳损坏,如断裂、弯曲、穿洞等,严禁对外壳进行维修。

(2)外壳接触到化学药品而引起结构强度减弱,如高浓度溶剂。

(注安全帽只能用肥皂和水清洗)。

(3)如果安全帽的系带装置已损坏,如断裂或脱落。

应对系带装置进行修理后再使用。

(注:安全帽无失效期)。

五、防护用品配置规定:
(一)对下列工人,应该根据工作需要,分别供给防护用品:
1、架子工:供给套袖、裹腿、垫肩、风镜。

2、砌砖工:供给帆布指套或者手指涂胶的线手套。

3、不使用卡砖器的搬砖工:供给手套。

4、抹灰工:供给套袖、手套、风镜。

5、喷灰工:供给工作服、风镜、口罩、手套。

6、淋筛、合白灰工:分别供给胶鞋和带护腿的鞋盖、风镜、口置、手套、披肩头巾。

7、混凝土搅拌、捣固、平灰、养护工:分别供给围裙、手套、胶靴(或者胶鞋或护腿的鞋盖)。

8、瓷砖工:分别供给防护眼镜、口罩、帆布手套。

9、水暖工:供给手套,在水道中工作的时候供给工作服、胶靴、口罩。

10、钢筋工:供给帆布手套、垫肩、帆布围裙、口罩。

11、油漆工和喷漆工:油漆工供给带袖围裙、手套;喷漆工供给工作服、手套、风镜、口罩。

12、木工:分别供给套袖、围裙。

13、电锯工:供给口罩、风镜、帆布围裙、套袖。

14、挖土机、平土机、推土机、起重机的司机和助手:分别供给工作服、手套、风镜、口罩。

15、电气操作工:分别供给绝缘靴、绝缘手套、线手套、风镜、套袖、裹腿等。

16、钳工、铆工、焊工、锻工、超重工:根据工作情况不同,按照工人安全卫生规程的规定,分别供给防护用品。

(二)对于从事防水工作的工人,分别供给坚实的棉布或者麻布的工作服、防护眼镜、防护口罩或者过滤式呼吸器、帆布手套、帆布鞋盖和防护油膏。

工作完毕后须洗澡。

(三)对于从事下列工作的工人,都要加发安全帽。

1、在高空作业的下方进行工作的工人。

2、在深坑深槽或者井下工作的工人。

3、拆模板和架子的工人。

(四)对于在水中工作的工人,应该供给胶靴,在深水工作的时候,应该供给胶皮工作服。

(五)对于在高空工作的工作,应该供给安全带。

(六)对于在雨中工作的工人,应该根据需要分别供给胶鞋、胶靴、雨衣等防雨用具。

(七)对于在严寒气候中从事露天工作的工人,应该根据需要供给防寒用品。

(八)对于从事其他有害健康工作的工人(指本规程内未提出的工种),都应该根据需要分别供给防护用品。

(九)施工现场露天作业的职工,每人可发给夏季安全帽一顶,使用年限二年,冬季棉安全帽一顶,使用年限三年。

(十)雨季施工现场露天作业的职工,可发给雨衣和雨鞋,使用
期限分别为五年和三年。

冬季施工现场露天作业按规定分别发给棉大衣、棉上衣、棉胶鞋,使用年限为四年。

(十一)所用劳保用品一律发实物,不发现金。

(十二)防护眼镜只发给对眼部有伤害危险的人员使用,其使用期限为三年。

需验目配置防护镜的工种人员,其报销标准最高不得超过80元。

(十三)劳保用品的发放原则要本着实事求是的精神,虽有标准规定,但不需要都不再发给。

在特殊情况下,确定不适用的,可根据情况和实际需要补供。

(十四)具体发放标准见附表。

劳动防护用品配备标准******建筑安装有限责任公司
劳动保护用品发放标准(附表一)
附表二
附表三。

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