干部调整领导讲话
干部任职宣布领导讲话3篇(最新篇)
干部任职宣布领导讲话3篇干部任职宣布领导讲话3篇干部任职宣布领导讲话一：同志们：这次干部调整，是县委经过认真研究和慎重考虑做出的决定，希望大家以实际行动，支持维护好县委的决定。
大家可能对xx局长还不太熟悉，下面我简要介绍一下他的有关情况：xxx同志1964年10月出生，汉族，1986年7月入党，1979年11月参加工作，大学学历，历任县委办公室副主任、保密局局长，计生局局长，卫生局党委书记。
20xx年2月任编委办主任至今。
xxx同志政治上成熟，立场坚定，在思想上、行动上同党中央保持一致，工作上有思路，经过多岗位锻炼，积累了比较丰富的工作经验，有较强的驾驭能力，主管的多项工作多次受到县委和市局的表彰。
这次到xx局任职后，肩上的担子更重了，希望继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，大胆开展工作，努力开创出新的工作局面。
这次干部调整，是组织的决定，是工作的需要。
大家要把思想迅速统一到县委、县政府的工作部署上来。
在此，受县委委托向全体同志提几点希望和要求。
一、加强团结，统一思想，进一步提高班子的凝聚力和战斗力团结出凝聚力，出战斗力，也出生产力。
一个地方、一个单位工作的好坏，成效的大小，风气的优劣，发展的快慢，领导班子团结是关键。
希望大家要本着积极的态度，全力维护团结，不断提高班子的凝聚力和战斗力，保持稳定，促进发展。
一要讲团结，顾大局。
讲团结就是讲政治，讲团结就是顾大局。
能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱、人性好坏的一个重要标志。
对此，大家一定要统一思想，达成共识。
希望大家要像珍视自己的政治生命一样倍加珍惜团结，要像爱护自己眼睛一样倍加维护团结。
每个班子成员都要积极维护班子的团结。
副职要在正职的统一领导下，同演一台戏，同心、同力、同向。
二要多沟通、多交流。
领导班子成员之间，都要珍惜在一起工作的缘分，要注意多沟通工作，勤交流思想，多看双方的共同点，避免和减少双方的分歧，做到求大同，存小异，要互相理解、互相支持、互相补台，齐心协力做好工作。
在干部调整会议上的领导讲话稿
在干部调整会议上的领导讲话稿一、要遵章守纪，修身养性。
遵章守纪、修身养性是对领导干部的基本要求，也是底线要求。
不仅党的路线、方针、政策，国家的法律法规，上级的规章制度要遵守，不能突破，而且要用正确的人生观、价值观、世界观正心、正性、正行。
首先要做到“三个认知”。
一是身份认知。
遇事先问一问自己“我是谁”，弄清这个问题，就会清醒地明白“我该怎么做”。
是领导干部就不能用普通群众的标准，是党员就不能用非党的标准，是公职人员就不能用社会人员的标准。
二是观念认知。
对那些制度、要求心里要认同，才能成为自觉。
三是行为认知。
是否遵章守纪，检验的只有一个标准，落实到行动上。
关键在于做到三个一样：管理严与不严一个样，关系亲与不亲一个样，职位大1－与不大一个样。
不要认为自己后台硬。
再硬硬不过政策。
你有硬伤，后台也救不了你。
不要认为自己有多能干、多重要，不能把岗位与个人、单位与个人混为一谈，离开了岗位，离开了单位，你什么都不是。
而且，越是重要的岗位越要谨言慎行、战战兢兢、如履薄冰。
特别是不要做真迷糊的“植物人”、假迷糊的“装睡人”。
不能揣着明白装糊涂。
因此，特别要自律。
要把要求、制度、规则变成思想自觉、行为自觉，管控好自己、家人和身边的人。
有令则行，有禁则止。
教育系统很多干部都是夫妻、子女一家人甚至几代人在一个系统、一个地方、一个单位，要谢绝枕头风、悄悄话。
不能让他们参与甚至干预你的工作，也不能让他们仗势欺人、不服从单位管理，更不能让他们要不能要的东西，说不能说的话，做不能做的事。
作为主要领导，要认真落实主体责任、监督责任，要坚持把纪律挺在前面，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
要把早提醒、早防范、早教育放在重要位置，抓早抓小，防微杜渐。
对消极现象和苗头性、倾向性问题，不能视而不见、听而不闻，要及时制止、遏制，不能让XXX子长成大疮，伤害同志，危害集体。
如果这样，就是失职、渎职。
二要加强党性修养。
要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
领导干部的职务调整讲话稿
领导干部的职务调整讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我在这里向大家宣布一件重要的事情：我们的领导干部中有一部分要进行职务调整。
职务调整，是我们组织机构的正常变动，是为了更好地适应工作发展的需要，更好地服务于人民群众的利益。
今天的调整，是我们党和政府生态文明建设和生态环保工作重新部署的需要，也是我单位加强风险防范和应急管理的迫切要求。
具体来说，我们要调整部分干部的职务，是在充分认真地进行干部政治审查、履职考核和工作结论评价的基础上，结合工作需要和个人发展的实际情况，做出的科学决策。
这些干部都是经过层层选拔和培养，具有一定的工作经验和业务能力的，调整过后，他们的工作重心可能有所变化，但他们的工作激情和能力不会变，我们对他们的期望和信任也不会改变。
当然，调整也可能会对相关的工作和部门带来一些挑战和影响，在此，我想强调以下几点：一、要始终把服务于人民群众的利益作为出发点和落脚点。
无论哪个职务、哪个岗位，都要把人民群众的需求和利益放在第一位，服务好人民群众是我们的首要使命。
二、要加强对干部的培训和管理。
我们将为调整的干部提供必要的培训和指导，让他们尽快适应新的工作环境和工作内容。
同时，我们也要加强对干部的监管和管理，确保他们依法依规履职，为人民群众创造更多的福祉。
三、要做好工作衔接和交接。
调整过后，可能会对某些工作带来一些影响，我们要在组织机构、工作流程等方面尽可能地优化，确保工作衔接和交接的顺畅和有效，最大程度地减少影响。
四、要坚持公平、公正、公开原则。
职务调整的工作，要毫不动摇地坚持党的干部工作方针和政策，严格遵守干部选拔任用的程序和要求，不偏袒、不搞官僚主义和特权主义，确保干部队伍的纯洁性和先进性。
最后，我代表组织向被调整的干部表示感谢和信任，希望他们在新的岗位上，继续保持昂扬的工作热情和奋斗精神，全力以赴为人民群众服务，为实现我们的中心工作不断作出新的贡献！谢谢大家！。
宣布领导干部调整大会上的领导讲话
宣布领导干部调整大会上的领导讲
话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天，我很荣幸地站在这里，向大家宣布我们组织的领导干部调整方案，这是我们为了更好地推动工作发展、更好地贯彻落实党的路线方针政策而作出的重要决策。
首先，我代表领导班子，向被调整的领导干部表示衷心的感谢和崇高的敬意。
过去这段时间，你们在各自的岗位上无私奉献，勤勉工作，为组织作出了重要贡献。
今天的调整，是出于组织的需要和工作的需要，是对你们的肯定和鼓励，也是对你们的挑战和考验，希望你们在新的岗位上继续充分发挥能力和才干，创造出更为优异的工作业绩。
其次，我对被调整的干部新任职表示热烈的祝贺。
你们是组织信任的骨干力量，是我们共同事业发展的重要支撑，希望你们发扬拼搏进取、实事求是的优良品质，在新的岗位上指挥若定、开拓进取、勇攀高峰，为全局的发展做出更加突出的贡献！
同时，我也向全体干部职工提出了几点要求：
第一，在调整之后，全体干部职工要认真贯彻落实组织的决策，以调整为契机，进一步加强团结协作，充分发扬工作积极性和拼搏精神，共同推动各项工作不断开创新的局面！
第二，全体干部职工要把党的组织纪律和工作纪律严格遵守，要加强自身的学习，不断提升自身的业务素质，准确把握工作重点，切实发挥自己的作用。
第三，全体干部职工要坚持服务群众、服务企业决策，认真落实各项政策措施，尊重群众意愿，关心企业发展，为企业和群众谋求更多实惠、创造更多福祉。
最后，我相信，在领导班子和全体干部职工的共同努力下，我单位的各项工作一定会取得更加明显的成绩，我也相信，在我们共同的奋斗下，我们的事业一定会越来越好！
谢谢大家！。
领导干部调整大会上的讲话
领导干部调整大会上的讲话通过科学严格的调整交流，对每一位干部的工作业绩进行全面准确的考核，在此基础上合理运用正负激励机制，从而有利于进一步激发机关干部的工作活力，下面是店铺给大家整理的领导干部调整大会上的讲话，仅供参考。
领导干部调整大会上的讲话篇1同志们：大家下午好!刚才，黄强书记宣布了局党委对机关干部职务调整的决定。
下面，我就这次局机关干部调整讲三点意见：一、此次调整的依据、目的和原则这次对局机关部分干部的调整，是局党委按照交通运输部党组的要求作出的重要决策。
是在对机关干部集中考核的基础上，结合机关干部队伍的实际情况，经过充分酝酿和认真研究之后，所作出的决定。
这次调整，一是优化机关干部队伍知识、年龄、专业等结构，建设“一有四干”型干部队伍的实际需要，二是加强机关干部队伍能力建设和作风建设，建设“四型四有”高效能机关的实际需要，三是落实交通运输部党组对机关干部要求的需要，四是打造“四个长江”，实现长江航运又好又快发展的需要。
从长江航运事业发展的角度看，长航局机关是长江航运全行业和全系统的决策核心和运转中枢。
此次干部调整交流的目的，就是通过科学严格的调整交流，对机关每一位干部的工作业绩进行全面准确的考核，在此基础上合理运用正负激励机制，从而进一步激发机关干部的工作活力，进一步推进“学习型、进取型、表率型、服务型”高效能机关建设，提高机关的整体工作水平，建设一个在全国交通系统有形象、在湖北省有地位、在沿江省市有话语权、在长航系统有权威的领导和决策机关，为打造四个长江，实现长江航运又好又快地发展提供坚强的组织保障。
从长航局干部的成长进步角度看，我们每一个干部的个人发展与整个长江航运事业的发展是紧密联系在一起的，在发展长江航运的全过程中，我们竭尽全力地创造条件，把那些工作有激情，想干事、干实事、能干事、干成事的优秀人才提拔任用起来。
干部任职调整大会上的领导讲话稿
干部任职调整大会上的领导讲话稿尊敬的各位同志，各位干部：大家好！很高兴在这个干部任职调整大会上与大家相聚，共同见证干部工作的新篇章。
首先，我代表党委向调整任职的同志表示热烈的祝贺，对大家此次升迁和调整表示衷心的祝愿。
干部任职调整，是党和国家事业不断发展的必然要求，是推动工作取得新成效的关键一步。
通过调整干部任职，既可以更好地发挥干部的能力和潜力，也可以更好地适应党和国家事业的需要。
近年来，我们党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强干部队伍建设，不断提高干部的素质和能力水平。
这次干部任职调整，就是对我们党干部队伍建设的一次检验和励精图治的重要举措。
干部是党和人民事业的中坚力量，也是各级党委政府的中流砥柱。
在今后的工作中，我们要不忘初心、牢记使命，做到“初心不改、潜心苦干、奋发有为”，以更加坚定的理想信念和为民情怀，为党和人民事业贡献力量、展示作为。
干部任职调整既是荣誉，也是责任。
在新的岗位上，同志们要勇于担当、善于作为，尽快熟悉业务、融入团队，切实履行使命和职责，为推动党和国家事业发展贡献自己的智慧和力量。
同时，我们也希望调整岗位的同志，能够在新的环境中不断提升自己的水平，勇于拓展工作领域，为协同推进工作、促进事业发展做出更大的贡献。
干部任职调整，也要注重团队建设和团队合作。
当今社会，没有团队就没有战斗力，也没有成就。
希望大家在新的岗位上深入学习，积极参与工作团队，发挥个人优势，合作共事，相互协作、互相支持，形成良好的工作风气和工作合力。
最后，衷心希望在座的每一位同志能够珍惜干部任职调整的机会和平台，以高度的责任感和使命感，为党和人民事业做出更大的贡献！谢谢大家！。
宣布领导干部调整大会上的领导讲话
宣布领导干部调整大会上的领导讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要向大家宣布一个喜讯，根据组织安排和工作需要，经过慎重研究决定，我将调整我个人的职务，担任新的领导岗位。
我深感荣幸和责任重大，同时也充满信心和期待。
首先，我要对之前的工作团队和各位同事表示衷心的感谢和由衷的敬意。
过去的时间里，我们共同努力、付出了辛勤的汗水，取得了一系列的成绩和进展。
正是有了大家的鼎力支持和合作，我才可以在这个岗位上有所建树。
我们共同经历了无数的挑战和困难，但是也铸就了我们的团队精神和凝聚力。
接下来，我想谈一谈我对新领导岗位的一些想法和期待。
作为一个领导，我明白自己肩负着责任重大的使命。
首先，我会保持一颗谦逊和开放的心态，虚心向大家学习和倾听各种声音。
一个领导必须能够与团队成员保持良好的沟通和合作，共同实现团队的目标。
其次，我会积极主动地思考和研究工作中的一些问题，挖掘团队的潜力和创新能力。
在这个变革的时代，一个领导必须要敢于面对挑战和改变，不断地调整和优化自己的工作方式和方法，才能应对日新月异的形势变化。
第三，我将始终坚持公正和透明的原则。
一个优秀的领导必须要清廉、正直、廉洁，坚守自己的底线和原则。
我将尽力做到公平公正，严格遵守组织的纪律和规定，以身作则，充分发挥自己的榜样作用，争取更多的信任和支持。
第四，我会注重团队建设和人才培养。
一个领导的成功与否，关键取决于他能否把握团队的战斗力和凝聚力。
我将致力于打造一个和谐、有活力的团队，关心和支持每一位团队成员的个人发展，培养他们的能力和潜力，使团队能够在共同的目标下不断前进。
最后，我想对大家提出一些希望和期待。
作为新任领导，我需要大家的支持和理解。
希望大家能够保持团结和合作的态度，共同为组织的发展和进步努力奋斗。
请大家相互支持，相互鼓励，在工作中形成积极向上的氛围，共同创造更加美好的明天。
在今后的工作中，我将不断努力，不断学习和提高自己，更好地为大家服务。
希望大家能够积极配合，给我很大的帮助和支持，共同推动我们的事业向前发展。
在宣布班子调整大会上的领导讲话
在宣布班子调整大会上的领导讲话干部人事调整是很敏感的事情，也是很重大的事情，几乎涉及到每个干部职工的成长。
下面是店铺给大家整理的在宣布班子调整大会上的领导讲话，仅供参考。
在宣布班子调整大会上的领导讲话篇1同志们：十月份以来，我们坚持了“两手抓”，即既抓财政经济工作，也抓干部人事调整工作，做到了“两不误”，保持了财政工作的有序运转。
这里面既有局领导班子的心血，也凝聚了大家的辛勤劳动，为此，我谨代表局党组特别地谢谢大家!这次干部人事调整，局里的大多数同志都轮了岗，如何搞好今后的工作至关重要。
借此机会，我讲三点意见：一、要厘清几点认识干部人事调整是很敏感的事情，也是很重大的事情，几乎涉及到每个干部职工的成长。
在干部人事调整上，局领导班子考虑的层面理应比你们更深、更远，甚至面对的一些情况也许比你们个人更难以决择，局党组在这些方面非常地慎重，征求了方方面面的意见，考虑了各个方面的因素，最后形成了这个方案。
方案宣布以后，大家也许有各种不同的想法，这也是正常的，这说明你们在关注全局的大事。
不管是将要调整的干部，还是没有调整的干部，都要厘清三个方面的认识：第一，要厘清干部调整是领导干部个人说了算的错误认识。
前段时间，在干部调整操作方案实施过程中，有些同志认为，局里的干部人事调整是个别领导说了算的，但是通过综合测试、民主推荐、作风评议、组织考察四个程序，我可以问心无愧地向大家讲，我们这次局机关人事调整绝对是公平、公正的，也是经得起检验的，绝不是某一个说了算的。
局党组是严格按民主集中制的原则，在完全民主、充分讨论的基础上形成的调整意见。
在这个过程中，我绝对没有搞“一言堂”。
在这次干部人事调整过程中，有些同志没有引起重视，该敏感的事不敏感，思想不与全局的核心精神保持一致，没有跟全局的主流意识保持一致，结果有些同志感觉到自己吃了亏。
干部任职调整大会上的领导讲话稿
干部任职调整大会上的领导讲话稿领导干部的职务调整后，工作岗位和以前有些变化，这对干部领导来说是个新的挑战和考验。
下面是学习啦小编给大家整理的干部任职调整大会上的领导讲话稿，仅供参考。
干部任职调整大会上的领导讲话稿篇1同志们：经公司党委会、董事会充分酝酿研究并经市政府同意，决定对南山路公司主要领导作出调整：由城投公司副总经理常培斌同志兼任南山路公司董事长，周志同志任南山路公司经理。
这是公司党委从南山路公司发展的大局、面临的形势和班子的实际作出的重要决定，也是根据城投公司队伍建设的客观要求作出的重要决定。
在此，我代表公司党委、董事会，对常培斌、周志二位同志表示祝贺。
常培斌同志是城投集团的副总，与在座各位朝夕相处、携手工作有一段时间，大家都比较熟悉，他政治性强，工作敬业，团结同志，思维敏捷，具有一定的开拓创新能力，善于打硬仗;周志同志先后担任城投公司经营部部长、污水办主任、环保水务公司经理等重要职务，在多个部门进行锻炼，理念新，思路活，办法多，有比较丰富的工程建设和项目管理经验。
常培斌和周志同志担任南山路公司主要领导，也是综合考虑了二位同志的综合素质和工作能力，由他们负责南山路公司是合适的。
借此机会，对南山路公司班子和全体职工提四点希望：一、讲大局，维护和谐共事的良好局面。
南山路公司承担着城投许多重大项目和重点工程，特别是南山路项目，已经进入到攻坚克难、快速推进的关键阶段，必须要有一支特别讲大局、特别讲奉献的队伍。
南山路公司全体职工，一定要从维护公司党委决策部署、维护和谐共事良好局面、维护班子队伍和谐稳定的高度，拥护公司这一重要人事决定，全力支持、积极配合常培斌、周志同志开展工作，认真落实市委、市政府关于南山路项目的一系列决策部署，按照市政府副市长分段包干、重大项目指挥部模式、“四个确保”的目标要求，想办法，出主意，抓落实，扭住筹措建设资金这个龙头，突出中、西段征地征收这个重点，紧盯南出口以东道路通车、以西路段贯通这项目标，夯实沿线土地储备出让这个基础，做好道路周边资源开发经营这篇文章，开拓进取，敢想敢干、力促发展，力争使新班子有新形象、有新作为、有新成绩。
市领导干部大会(市委主要领导职务调整)上的讲话
市领导干部大会（市委主要领导职务调整）上的讲话尊敬的市委同志们，各位市领导干部：大家好！今天在这里，我们召开市委主要领导职务调整的会议。
这是一个对我们市委工作的一次重大调整，也是市委新一届领导班子组建的重要一步。
在这次市委主要领导职务调整中，本人满怀感激之情，深感荣幸和责任重大。
由于目前市委工作的需要，对市委领导班子进行一次重组，选派一批成熟、能干、有经验的同志组成新一届市委领导班子，以更好地肩负起市委工作的重任。
首先，讲一讲对市委工作的认识。
我们都知道，当前，全国各地正在积极推进各项改革举措，市场经济趋于规范，经济增长速度逐渐回升。
然而，我们也要看到今年以来在经济、社会发展方面还存在一些问题和矛盾，甚至出现贫富差距加大、环境污染严重等问题，这需要我们重视。
在工作中，我们必须切实认识到自己的责任与使命，认真审视各自的职责、任务，找准方向、明确目标，全力推动我市经济社会健康发展。
其次，谈谈新一届市委领导班子的组建。
新一届市委领导班子的组成，既需要具有事业心和责任感，更需要有过硬的作风、专业的能力和广泛的人脉资源。
在选拔过程中，我们注重培养年轻干部，加强团队建设，注重选拔各届干部结合不同工作阶段的经验和特长，在选拔过程中注重能力和诚信双管齐下，兼顾能力、知识、经验、人脉各方面因素，以期能够选出一支真正有潜力、有能力的领导集体。
第三，在这里，我要强调市委各位领导干部需具备以下几个方面的能力：一是强化工作管理能力。
市委领导干部必须要具备较好的工作管理能力和团队领导能力，能够较好地调动工作中各部门间的关系，提高全市各个方面的合作与配合。
二是重视思想引领工作。
市委领导干部必须具备全局的思维，把握全局，注重思想引领工作，注重扶持和培养有潜力的后备干部，促进全市经济社会持续健康发展。
三是密切联系基层群众。
市委领导干部必须具备亲近群众、开拓进取的精神，充分调动各方面积极性，密切联系广大基层群众，听取他们的意见与反馈，同时也使市委领导干部走进基层，了解基层状况，为做好基层工作提供科学依据。
领导干部调整大会上的讲话
领导干部调整大会上的讲话本文是关于领导干部调整大会上的讲话，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
领导干部调整大会上的讲话篇1同志们：大家下午好!刚才，黄强书记宣布了局党委对机关干部职务调整的决定。
下面，我就这次局机关干部调整讲三点意见：一、此次调整的依据、目的和原则这次对局机关部分干部的调整，是局党委按照交通运输部党组的要求作出的重要决策。
是在对机关干部集中考核的基础上，结合机关干部队伍的实际情况，经过充分酝酿和认真研究之后，所作出的决定。
这次调整，一是优化机关干部队伍知识、年龄、专业等结构，建设“一有四干”型干部队伍的实际需要，二是加强机关干部队伍能力建设和作风建设，建设“四型四有”高效能机关的实际需要，三是落实交通运输部党组对机关干部要求的需要，四是打造“四个长江”，实现长江航运又好又快发展的需要。
从长江航运事业发展的角度看，长航局机关是长江航运全行业和全系统的决策核心和运转中枢。
此次干部调整交流的目的，就是通过科学严格的调整交流，对机关每一位干部的工作业绩进行全面准确的考核，在此基础上合理运用正负激励机制，从而进一步激发机关干部的工作活力，进一步推进“学习型、进取型、表率型、服务型”高效能机关建设，提高机关的整体工作水平，建设一个在全国交通系统有形象、在湖北省有地位、在沿江省市有话语权、在长航系统有权威的领导和决策机关，为打造四个长江，实现长江航运又好又快地发展提供坚强的组织保障。
从长航局干部的成长进步角度看，我们每一个干部的个人发展与整个长江航运事业的发展是紧密联系在一起的，在发展长江航运的全过程中，我们竭尽全力地创造条件，把那些工作有激情，想干事、干实事、能干事、干成事的优秀人才提拔任用起来。
让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。
要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和适应长航局机关特点的科学管理机制。
这次局机关干部的调整交流的总体原则主要包括：(1)贯彻《党政干部选拔任用条例》，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先，坚持群众公认、注重实绩、团结协调，坚持公开、平等、择优原则，大力选拔任用“一有四干”型干部的原则;(2)坚持干部知识、年龄、专业等结构优势互补，合理配置的原则;(3)有利于新老交替的原则。
宣布领导干部调整大会上的领导讲话
宣布领导干部调整大会上的领导讲话调整不称职、不胜任现职领导干部是中国一种独特的党政干部淘汰模式,它本身有特定的内涵。
下面是店铺给大家整理的宣布领导干部调整大会上的领导讲话，仅供参考。
宣布领导干部调整大会上的领导讲话篇1同志们：刚才，王书记宣布了学院这次机构调整和干部任免文件，总体来看，这次涉及的机构调整和干部任用数量较多，涉及面较广，人员也比较多，共计9个部门45 人。
这次调整的目的是，进一步优化领导班子结构，增强发展的活力，为学院当前和今后的更好更快发展奠定更加坚实的组织基础和人才支撑。
这次的机构调整和干部任免，是学院党委经过充分酝酿和慎重考虑，在广泛听取各方面意见的基础上，从有利于学院的改革发展，有利于理顺管理体制，有利于加强领导班子建设，推进干部交流，匡正选人用人风气，形成良好的干事创业环境等方面通盘考虑、慎重研究做出的决定，体现了对事业负责、对学院发展负责，对教职工关心与成长负责的态度。
这次干部调整既有新提拔的干部，又有转岗交流的干部，还有部分同志因为年龄的原因而离开了领导岗位，我们这些同志多年来一直勤勤恳恳、扎实工作，在各自的岗位上都取得了一定的业绩，大家虽然离开了领导岗位，但学院不会忘记你们，组织不会忘记你们，职工群众更不会忘记你们。
在此，我代表学院党委向大家所作的贡献表示衷心的感谢。
同时，也希望你们继续关心、支持学院建设与发展。
这次干部调整程序是严密的，推荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个调整过程符合《干部选拔任用条例》的要求，坚持选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，树立了“让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位”的良好用人导向。
下面，我强调四点：一、关于这次调整的背景这次调整是在公司面临异常严峻经营形势，全面深化改革的大背景下进行的，一是上级党委有新要求。
公司要求要全面推进深化改革，强力推进减人提效，全面清理劳务用工。
根据公司督查要求，我们必须坚定不移地落实集团公司党委决定。
干部调整大会领导讲话稿
干部调整大会领导讲话稿干部调整，是加强领导班子和干部队伍建设的一项重要举措。
下面是店铺给大家整理的干部调整大会领导讲话稿，仅供参考。
干部调整大会领导讲话稿篇1同志们：春节将近，新的一年开始了。
回顾过去一年的工作，我们感到十分欣慰，经济及社会各项事业都得到了长足的进展，政治安定、社会稳定、经济发展、人民安居乐业。
特别是换届以后，党委政府班子成员迅速进入角色，按照各自的分工，各司其职，转变作风，努力工作，大胆负责，狠抓落实，推动了全镇干部形象和工作成效的全面提升。
刚才，__宣布了管区人员调整，这是在广泛征求意见的基础上，经党委政府研究决定的。
希望走上领导岗位的同志要倍加珍惜组织的厚爱与重托，倍加珍惜同志们的信任和期望，倍加珍惜在一起合作共事的机会和缘分，利用这个平台，充分展示自己的能力和才华。
解放思想，恪尽职守;开拓进取，真抓实干;团结合作，争创一流。
上任伊始，我们就强调要团结一致，齐心协力，努力把党委政府打造成一个“团结和谐、群众信赖、务实高效、廉洁勤政”的领导集体。
在此，我强调六点。
(一)强化政治意识，提高自身修养，增加向心力。
讲政治是一名合格领导干部的首要条件，作为一名党员干部不具有一定的政治素质是无法干好工作的。
从大的方面讲，我们要认真贯彻落实中央和省委、市委各项重大决策部署，在政治上、思想上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致;从小的方面讲，就是要坚决维护以镇党委的为核心领导地位，自觉维护党委决策的权威性、严肃性，严格执行各项规章制度，令行禁止，确保党委政府所确定的各项工作目标任务落到实处;要始终保持清醒的头脑，严肃政治纪律，切实转变作风，保持高尚情操，提高鉴别力和敏锐性，做一个政治上的明白人，生活上清白人，工作上的带头人，把对组织负责和对全镇人民负责高度统一起来，做好结合文章，创造性地开展好工作。
要坚持发展不动摇，努力做好社会稳定、计划生育、安全生产、农民减负等工作。
领导干部调整大会讲话
领导干部调整大会讲话各位领导干部，大家好：今天，我们在这里举行领导干部调整大会，就是要针对当前的工作情况，对领导干部进行适当的调整和安排，为了更好地推动工作的开展，为了更好地服务人民群众，我们有必要做出一些变动和调整。
首先，我要感谢大家在过去的工作中所取得的成绩，你们的努力和付出我们都看在眼里。
但是，我们也要清醒地认识到，在当前形势下，还存在一些问题和不足。
因此，我们需要对一些领导干部进行调整，以调动全体干部的积极性，激发工作的活力，推动工作的顺利开展。
其次，我要强调的是，领导干部的调整并不是对过去工作的否定，而是为了更好地适应新的形势和任务需求，更好地发挥各位干部的优势，更好地为人民群众服务。
我希望大家能够以积极的态度面对调整，以良好的心态投入到新的工作中。
最后，我希望通过这次调整，能够形成更加团结向上的工作氛围，能够让全体干部更加紧密地团结在一起，共同为实现党和政府的工作目标而努力奋斗。
让我们携手并肩，共同开创更加光明的未来！谢谢大家！我衷心地希望，每一位被调整的领导干部都能够以正确的态度对待这次调整，不断提高自己的工作能力和水平，树立正确的工作观念，发扬优良作风，为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
在新的岗位上，领导干部要以更加饱满的热情和更加务实的作风，勇挑重担、勇创一流，不断提高自身综合素质，积极适应新工作岗位，协调好工作关系，带领全体干部职工以更加昂扬的斗志，全力以赴，为推动所在单位各项事业再上新台阶而努力奋斗。
要始终把人民放在心中最高位置，自觉维护人民利益，时刻保持同人民群众的血肉联系，积极了解他们的所思所盼，及时回应他们的合理诉求。
这次调整是为了更好地适应党和国家工作大局和各项事业发展需要，也是为了更好地发挥各级领导干部的作用和效能，进一步激励和引导广大干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，形成解放思想、真抓实干、开拓创新、求真务实的良好氛围。
在xxx街道领导干部调整会议上讲话
在xxx街道领导干部调整会议上讲话
尊敬的各位领导干部、同事们：
大家好！
今天我们在这里召开领导干部调整会议，是为了进一步调整优化我们的工作队伍，提高工作效率和质量。
街道工作是县级以上政府组织的最基层，是各项政策的落地执行者，是解决百姓疾苦的直接责任部门。
因此，我们应该认真对待每一个工作细节，把每项工作做细做到位，以期让街道更加繁荣昌盛，让人民更加幸福满意。
首先，高效提升工作效率。
我们要从每一个细节做起，把任务明确化，标准规范化，工作分工化，以达到高效、高品质的目标。
抓好细节，完成每一项任务，才能做好我们的工作。
其次，我们要注重协作与沟通。
在沟通交流中我们可以找到更多解决问题的方案，交流中能够不同角度看待同一个问题，最终达成共识。
从而敲定最佳方案，更好的完成我们的目标。
最后，我们要注重人员培养和晋升。
对于一些表现突出，具有领导潜力的干部要适时给予重用和提拔机会，以激发干部的工作积极性和主动性，更好地发挥干部的作用，从而推进街道各项事业的落实。
大家一起努力吧！我们相信，在大家的共同努力下，象山街道
一定会越来越好，街道人民也一定会越来越幸福。
谢谢大家！。
领导干部调整大会上的讲话
领导干部调整大会上的讲话尊敬的各位领导干部、同事们：大家好！今天，我们召开了这次领导干部调整大会，目的是为了更好地落实党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的要求，推动全面深入的改革开放进程。
这次调整对于全局发展具有重要意义，无论是对于个人还是对于团队来说，都是一个充满挑战和机遇的时期。
首先，我想强调的是，这次领导干部调整的目的是为了更好地贯彻党中央的决策部署，落实党的工作要求，推进全面深化改革以及建设现代化国家。
这是我们肩负的历史使命，也是我们作为干部的责任所在。
因此，我们必须以更加饱满的工作热情，投入到新的工作中去，为实现国家繁荣富强和人民幸福生活而不懈努力。
其次，据我了解，本次干部调整对于某些领导同志来说可能是一个挑战。
这种挑战是必然的，因为改革的本质就是打破旧的模式，在新的体制和机制中发掘新的潜力和空间。
诚然，这对于某些领导同志的工作岗位的调整和转移是不可避免的。
但是，我希望各位领导干部同志们能够以宽广的胸怀和坦荡的心态看待这个问题。
无论是哪个岗位，只要我们在工作中投入了心血并取得了良好的成绩，都是有价值、有意义的。
我们应该时刻牢记，干部是党的一支重要的力量，我们的任务是为党和人民工作、发挥正面的作用，并为国家从事各项工作提供力所能及的支持。
无论处于何种工作岗位，我们都应该按照党的要求积极工作、为人民服务，较好地履行我们的职责和使命。
最后，我要强调的是，这次领导干部调整对于我们所有人来说是一个机遇。
机遇就是这个时代给我们的礼物，是我们迎接新挑战和新任务的最佳出发点。
我相信，各位领导干部同志一定有足够的能力和才干可以在新的岗位上创造出更加出色的表现和业绩。
同时，我们还应该保持一颗危机意识，不断提高自己的自我修养和业务能力，以适应更加复杂多变的工作环境和任务要求。
总的来说，这次领导干部调整既是一项严肃的工作，又是一次具有历史意义的机遇。
我相信，各位领导干部同志们一定有足够的信心和智慧来面对新的工作挑战，在新的历史发展阶段中实现更加辉煌的业绩。
2024年宣布领导干部调整大会上的领导讲话模版（二篇）
2024年宣布领导干部调整大会上的领导讲话模版各位同事：此前，我们传达了省级相关文件，并由省委组织部代表进行了讲话，对过去一段时间的工作给予了积极评价，对新一届领导班子的成员进行了简要介绍，并提出了期许与要求。
我们应当深刻理解讲话内容，切实将各项要求落实到位。
在座的几位同志均发表了富有洞见的发言，他们的发言充满了真诚与热情，体现了党员干部应有的政治品格和精神风貌。
我们期望新组成的师专领导班子能够传承师专的优良传统与作风，团结和带领全体教职工齐心协力，积极投身于事业发展，推动学校各项工作取得新的进展，开创新的局面，以回应省委组织部和市委的信任，以及全校教职工的热切期望。
在此，我提出以下工作要求：我们必须提高政治觉悟，服从大局，确保思想和行动与省市委的重要决策保持一致。
自____年以来，我们团结协作，紧紧围绕湖北省及十堰市的经济社会发展目标，坚持推进转型升级、强化管理、持续发展、突出本科教育，取得了一系列显著成果。
省委对同志岗位的调整，既是对个人工作的肯定，也是对学校近年来所取得成绩的认可。
新任书记具有丰富的教育工作经验和领导经历，政治意识和大局意识强，工作勤奋务实，作风正派，是省市委经过慎重考虑后作出的正确选择。
我们应当将思想统一到省委、市委的决策上，坚决支持和遵循这些决策，共同努力，再创辉煌。
第二，我们要抓住机遇，强化管理，积极推动学校的转型升级和跨越式发展。
今年是贯彻落实党和国家重要战略部署的关键年，也是十堰市生态文明建设和转型跨越发展的关键年。
师专正处在转型跨越的关键阶段，省委、市委的高度重视和大力支持为我们创造了有利条件。
我们应把握这一历史机遇，深入实施国家和湖北省《中长期教育改革和发展规划纲要》，明确发展师范教育专业的优先地位，重点培养小学和学前教育师资，推动学校的转型升级。
我们还要充分利用高校资源，加强与地方的合作，提升服务地方经济社会的能力，坚定不移地走内涵式发展道路。
第三，我们要强调团结，凝聚力量，全面加强领导班子和干部队伍建设。
关于干部任命领导个人讲话稿(5篇)
关于干部任命领导个人讲话稿（5篇）关于干部任命领导个人讲话稿（精选5篇）关于干部任命领导个人讲话稿篇1尊敬的各位领导，各位同事：在今天这个春光明媚的上午，在庄严的国徽下，在我县地方国家权力机关审议任命县人民政府组成人员这样一个特别庄重的场合，我荣幸地作为被任命人员代表之一，在这里作个简要的表态发言。
继年3月13日县__届人大常委会第二十二次会议决定任命我为腾冲县教育局局长后，今天县__届人大常委会第一次会议又审议任命我担任这一职务。
当我从张主任手中接过《任命书》时，我理解：这是代表人民群众的一种授权，同时也是一份责任的托付。
此时此刻，我发自内心地感激党组织的悉心培养，感谢县__届人大常委会组成人员的信任，感谢各方面、各位领导的关心和支持！在这里，我郑重地表态：我将严格要求自己，朝着做一名尽职的公务员、一名合格的党员、一名称职的基层党员领导干部的方向一步步地努力，决不辜负大家的信任！结合自己所担任岗位工作的实际，今后我将努力做到以下几点：一、努力加强党性锻炼，不断提高道德修养古人讲“为政以德”，教育工作是以立德树人为根本任务的工作领域，作为县政府组成人员之一、县教育行政部门的主要负责人，我将进一步增强在改造客观世界的同时不断改造自己主观世界的自觉性，努力加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，多方面增进精神涵养和道德修为。
其中最重要的是树立正确的权力观，具体讲就是要摆正位置，很好地认识个人与组织、与社会、与他人的关系，明确权为谁所授、位因何而予，强化全心全意为人民服务的宗旨观念，把提出的“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求落实到行动上，在全县教育系统率先垂范，特别注重充分地发挥非权力性影响力的作用。
二、坚持刻苦学习，增强工作本领一是学习政治理论，始终保持政治上的清醒坚定。
较为系统地学习中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化的最新成果武装自己的头脑，做到政治上清醒坚定，在实际工作中增强全面贯彻党的教育方针的自觉性，把社会主义核心价值体系融入到国民教育的全过程中。
关于社区干部调整宣布时领导讲话
关于社区干部调整宣布时领导讲话第1篇: 社区干部调整宣布时领导讲话同志们：今天，我们召开的这次会议，主要是宣布县委关于领导班子调整的决定。
刚才，县宣读了县委关于职务任免的决定。
大家知道，今年__月份，县委根据全县领导班子建设需要和部分重要岗位空缺的实际，进行了一次干部调整配备，但是由于上级有关干部选拔任用政策的限制，没有一次性调整配备到位，造成__个乡镇的乡镇长和部分县直部门主要领导职位空缺，在一定程度上影响了全县各项工作的健康有序开展。
这次干部调整配备就是针对当前空缺职位较多又急需补充配备的实际，为了尽快配齐配强领导班子，进一步增强班子整体功能，激发各级班子整体工作活力，保证各项工作持续健康发展，在充分征求有关方面意见建议的基础上，着眼于推动转型跨越、富民强县大局，经过反复酝酿、通盘考虑，认真谋划、慎重研究后决定的，相信一定能够得到全县各级领导班子和广大干部群众的拥护和支持。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，领导班子团结带领全体干部职工，开拓创新，锐意进取，真抓实干，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。
县委、县政府对工作成绩是肯定的，全县广大干部群众也有充分认可的。
新任的思想政治素质好，协作配合意识强，工作思路清晰，方式方法灵活，善于抓主抓重，办事果断干练，工作作风扎实，在干部群众中有较好的口碑。
县委认为，由担任职务，是比较合适的，也是符合实际的。
县委希望，能够继续保持良好的工作作风，尽快熟悉乡情村情(单位实际情况)，全身心地投入到新的工作岗位。
我相信，一定能够在县委、县政府(和乡镇党委)的正确领导下，团结带领全体干部职工，不断解放思想，创新工作理念，理清工作思路，努力开创工作新局面。
下面，借此机会，我代表县委、县政府对新任领导班子讲几点意见，也对在座的同志们提几点希望和要求，与大家共勉。
一、要尽快进入工作角色，更好地适应新形势、新任务、新岗位的要求对新任领导班子来讲，随着职务的调整和工作环境的变化，工作性质也发生了根本性的变化，都面临着一个再学习、再适应、再提高的过程。
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干部调整领导讲话篇一：调整干部讲话在调整干部会议上的讲话——卜晓忠同志们：刚才，王书记宣布了学院这次机构调整和干部任免文件，总体来看，这次涉及的机构调整和干部任用数量较多，涉及面较广，人员也比较多，共计9个部门45人。
这次调整的目的是，进一步优化领导班子结构，增强发展的活力，为学院当前和今后的更好更快发展奠定更加坚实的组织基础和人才支撑。
这次的机构调整和干部任免，是学院党委经过充分酝酿和慎重考虑，在广泛听取各方面意见的基础上，从有利于学院的改革发展，有利于理顺管理体制，有利于加强领导班子建设，推进干部交流，匡正选人用人风气，形成良好的干事创业环境等方面通盘考虑、慎重研究做出的决定，体现了对事业负责、对学院发展负责，对教职工关心与成长负责的态度。
这次干部调整既有新提拔的干部，又有转岗交流的干部，还有部分同志因为年龄的原因而离开了领导岗位，我们这些同志多年来一直勤勤恳恳、扎实工作，在各自的岗位上都取得了一定的业绩，大家虽然离开了领导岗位，但学院不会忘记你们，组织不会忘记你们，职工群众更不会忘记你们。
在此，我代表学院党委向大家所作的贡献表示衷心的感谢。
同时，也希望你们继续关心、支持学院建设与发展。
这次干部调整程序是严密的，推荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个调整过程符合《干部选拔任用条例》的要求，坚持选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，树立了“让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位”的良好用人导向。
下面，我强调四点：一、关于这次调整的背景这次调整是在公司面临异常严峻经营形势，全面深化改革的大背景下进行的，一是上级党委有新要求。
公司要求要全面推进深化改革，强力推进减人提效，全面清理劳务用工。
根据公司督查要求，我们必须坚定不移地落实集团公司党委决定。
二是形势有了新需要。
当前，学院的发展和集团公司一样，面临转弯爬坡加速的战略机遇期，要求我们的顶层设计要更加科学，人员素质要更加精干高效，发展要有更好的质量和效益，才能为职工群众带来更好的福祉。
三是职工群众有了新的期盼。
面对集团公司异常严峻的经济形势，我们最直观的感受就是，钱袋子紧了，口袋里的现金流少了，无疑就直接影响了职工的收入，怎么办？只有开源节流，只有深挖内潜，只有共克时艰，我们才能平安地度过这一轮的低谷时段。
二、关于这次调整的原则这次调整坚持了七个原则：坚持党管干部的原则；坚持“德才兼备、以德为先”的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中、依法依规选拔任用的原则；坚持科学配置、统筹谋划、逐步磨合、分步到位的原则。
这次调整的特点：一是体现了德才兼备的导向。
把“干事”作为最重要的标准，真正把那些有本事，能干事、干成事的人选拔到干部岗位上来。
二是体现了选好配强的原则。
这次调整，注意把政治思想素质好，思想理论水平高，开拓进取精神强，领导经验丰富，善于科学决策，能驾驭复杂局面，政绩突出、群众公认、德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。
这次干部调整中，从学院发展的需要出发，认真分析了各单位领导班子的年龄结构、文化层次等情况，反复比较了每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业知识的科学搭配。
三是体现了优化结构的政策。
调整后中层干部队伍的平均年龄大幅下降。
三、关于这次调整的依据一是坚持在后备干部中选拔使用干部。
二是坚持在考核优秀的人员中选拔使用干部。
三是坚持加大轮岗交流，培养复合型干部。
四是坚持动态地看待和使用干部。
这一次的机构调整变化，一是侧重于开拓市场，成立市场开发部；二是侧重于加强执行力建设，加大工作的评估督查力度，成立评估督查室；三是强化党校职能，强化立德树人，强化思想政治教育工作，成立思想政治课教学部。
四是对相近职能进行整合，能够合并的进行合并，按照有所为有所不为的原则，压缩机构编制。
这一次的人事调整方面，一是用发展的眼光统筹谋划，理清机构和编制定员，原则上机关及其他部门1科1长，4系1部1正两副，按照公司党委全面深化改革的文件要求，二级单位和部门党政合一，系部主任兼任党支部书记，实行党政同责，一岗双责。
四、几点要求一要正确对待调整结果。
希望同志们以平常的心态来看待、以平常的姿态来对待这次调整交流。
人事有代谢，往来成古今。
这是自然规律。
这次干部调整，学院尽管作了反复权衡、比较，做了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不可能做到尽善尽美、方方面面都尽人意，如人愿。
学院党委的安排是从大局考虑的，对每位干部都是关心的、爱护的，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。
坚决服从组织决定，是干部应有的态度和觉悟。
我们的干部队伍，整体素质是好的，政治素质是高的，关键时刻是能经受住组织考验的。
在座的同志都是干部，希望大家能够从讲政治的高度出发，在涉及个人职务变动问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确地理解学院意图。
识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人服从组织，小道理服从大道理，愉快地服从组织安排。
二要尽快完成角色转换。
干部调整之后，面临着新的要求，一要做好工作交接。
新任职干部要做好工作交接，原岗位工作要善始善终，画上圆满句号；新岗位工作要提前介入，提前进入工作状态，努力开创新局面。
很快，同志们就要到新的工作岗位工作，希望大家从大局出发，服从指挥，积极配合，认真做好交接，迅速到位开展工作。
大家要在规定的时间内尽快完成交接。
交接工作从今天下午散会之后3个工作日之内全部完成，4月3日所有调整人员都要在新的岗位上开始履行新的职务，承担新的职责，以保持学院各项工作不断、秩序不乱。
二要遵守财经纪律。
调整到新单位任职的干部，属于其分管或办公的原单位财务、办公设备及公共财产等问题，要一清二楚，要按制度办，允许带走的可以带走，不允许带走的绝不能带走。
三要尽快融入工作。
到了新的岗位，我们首先要在思想意识、思维方式上实现转变，在新的岗位上必须用新的形象，以新的标准，来履行好新的职责。
大家要尽快熟悉和掌握新的工作规则、工作制度、工作要求；新同志要多向老同志学习有效的工作经验；要多深入基层，了解和掌握更多的实际情况，提出新的工作思路和举措，推动本部门、本单位工作的健康发展。
四是要严守工作纪律。
不搞迎来送往。
大家要注意改进作风，维护自身形象。
把更多的喜悦、更多的激情投入到工作中去。
希望大家对事胆要大，对权胆要怯，对利胆要小。
无论哪一个干部都不得借调整的机会突击签发票报销，回去以后就不能再签。
有事说清楚，继任者接着办理。
纪委、组织部要抓好督查。
三要全面提升综合素质。
希望全院的管理人员，特别是新提拔的同志，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，自觉加强学习，自觉接受锻炼，自觉干事创业，不辜负党委和职工群众的期望。
希望大家一要讲政治。
保持清醒的政治头脑，要始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。
从学院的角度来说讲政治，最为关键的就是要自觉同党中央和篇二：关于干部调整的精彩领导讲话关于干部调整的精彩领导讲话关于干部调整大家一直都很关心，议论的时间比较多，期盼的时间比较长。
去年因为开两会，没有调干部。
开完两会就过年了，让大家安安稳稳过个年，也没有调干部。
调整干部实实在在是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫。
虽然我们不断加强干部人事制度改革，建立起这样那样的制度，进一步完善这样或者那样的制度。
但是，说到底干部工作的对像是人，无法避免主观因素。
怎样避免在用人上大的失误呢？反反复复地推敲！这次调干部也是我们县近年调整干部规模较大的一次。
这次是以镇为主，兼顾部门。
按照组织系统的规定，两个月内提拔的干部不能超过五十个人。
但现在各镇机关干部缺额情况非常普通，摆布起来就更难了。
另外，这次干部调整还涉及到各个乡镇干部排序的变化。
1月23日，县委召开常委会研究通过了干部工作的一些基本原则，为这次干部调整作准备，对干部的提拔、安置、交流进行规范。
一、提拔使用方面。
第一，镇人大主席继续保留，仍由党委副书记兼任。
这也是我们县争取的一项政策。
乡镇综合改革的重要内容是党委书记和镇长由一个人兼任，或者党委书记兼任人大主席，镇长单设，副书记每个镇只设一名。
我们慎重研究认为，农村乡镇综合改革非常必要，我们睢宁也应该推行，但是睢宁目前正处在突破发展的关键时期，应该把大家的主要精力集中在抓发展、上项目上。
如果这个时候用更多的精力去消化干部，会把好不容易鼓起来的气给泄下去，至少是分流出去。
因此经过慎重研究，暂缓执行，让更多的岗位能够有人干事。
第二，党委书记缺位。
如果没有特殊情况，原则上由镇长接任。
镇长空缺的，从具有潜质的优秀干部中选拔。
什么意思呢？就是选拔镇长，至少现在判断具备将来当书记的一些基本条件。
否则的话，原则上也不要选来当镇长，不然将来不好办。
目的是使规则明朗化，减少乡镇党政主职的恶斗。
规则一旦不明，党委书记不知道自己今后向何处去，镇长也不知道自己能不能接任书记，会加剧矛盾纠纷，矛盾也更容易被其它方面利用。
第三，镇后备干部原则上异地交流提拔使用。
党委书记推荐某些同志，如果民主推荐也过关，个人条件符合要求，可以提拔。
但是一定要去其它地方，不能在原地。
睢宁的圈子太多。
一个干部提拔几个人，慢慢形成人事依附关系，也就成了圈子。
睢宁的圈子看起来是对某一个人有利，实则有害，且害处更大。
就像我们物理学上的原子一样，它既有吸引力也有排斥力。
某些干部陶醉于小圈子或者自觉或者不自觉地做着这个小圈子的头儿，可以获得短暂的精神满足。
但是一旦有具体利益，圈子和圈子之间必然会产生矛盾冲突。
睢宁的干部走不出去，这是一个非常重要的原因。
我建议同志们不要搞什么圈子，另外一方面，我们也采取相应的措施让一些人形不成圈子，主观上是对干部的一种制约，客观上是对干部的一种保护。
当睢宁的小圈子基本上没有的时候，不再以政治势力范围来划分地域的时候，睢宁的干部提拔一定是最快的时候。
第四，机关干部提拔使用，原则上安排到基层经受锻炼。
常委会纪要的原文表述是可适当考虑到镇任职。
为什么没有限定必须到镇里任职呢？因为有些专业技术性非常强的岗位，可以留在机关使用。
除此以外，要在机关提拔，必须要到镇里去锻炼。
在具体的工作当中，锻炼自己的才干。
二、回城安置方面镇党委书记回城，一般安排局长或党委书记职务，这就叫安排回城。
镇长回城，如果无特殊情况，一般安排为党委副书记、副局长、主任科员。
公务员制度最大特点是等级森严，长幼有序，不能乱了规矩。
有极个别的镇，镇长不知道自己应该干什么，为所欲为，出差了，书记居然不知道，我行我素。
县委现在把所有细节尽可能给大家做个规范。
第二，人大主席进较大单位任副局长或副书记。
第三，党委副书记进城一般进较大单位任纪委书记、纪检组长、工会主席或小单位副局长、副主任。