【实用】2020医院制度-护士管理规定

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医院护士管理制度范文

医院护士管理制度范文一、目的与适用范围本制度旨在规范医院护士的管理行为，确保医院护士队伍的高效运转和良好服务质量。

适用范围为医院所有护士。

二、定义与职责1.医院护士：指经过专业培训，持有合法护士执业证书，负责照料病患，协助医生进行各项医疗护理工作的员工。

2.护士长：负责医院护士团队的管理工作，并对护士的日常工作进行督导和指导。

三、纪律规范1.出勤纪律：–护士应按时上班，不得迟到早退，如因特殊情况无法按时上班，应提前向护士长请假。

–护士应严格按照规定的排班时间工作，不得擅自调整工作班次。

2.仪容仪表：–护士应统一穿着医院规定的工作服，服装整洁，不得穿戴饰品影响工作。

–护士应保持面容清洁，不得戴有饰物遮挡面部，发型整齐。

3.工作纪律：–护士应按照护理工作流程和操作规范进行工作，不得随意更改医嘱或私自处理病患医疗事务。

–护士应保守医疗机密，不得泄露患者隐私信息。

–护士应注意团队协作，与其他护士、医生及其他科室保持良好的沟通合作。

4.休假与请假：–护士应按照医院规定的程序和时间安排请假，不得擅自离岗或旷工。

–护士应提前向护士长请假，并填写请假单，护士长审批后方可离岗。

四、管理标准1.护理岗位招聘与培训：–医院护士招聘应按照国家相关法律法规和医院要求进行，包括专业背景、执业证书等。

–医院应定期组织护士培训，提高护士的专业技能和服务质量。

2.护理工作分配与考核：–护士长根据科室实际需求，合理安排护士的工作任务。

–护士的工作任务完成情况将定期进行考核评估，包括工作质量、工作态度、与患者家属的沟通等方面。

–护士的考核结果将作为晋升、薪资调整和职称评定的依据。

3.工作环境与安全保障：–医院应提供良好的工作环境，保证护士的工作效果。

–医院应配备必要的护理设备和器材，并进行日常维护和消毒。

–医院应定期开展相关培训，确保护士掌握应急处置和灾害防范等知识。

4.职业发展：–医院应提供职业发展机会，鼓励护士通过参加学术会议、职称评定等方式提升自身素质。

医护相关管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强医疗机构医护人员的规范化管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及国家相关法律法规，结合本医疗机构实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本医疗机构所有医护人员，包括医生、护士、医技人员等。

第三条医护人员应严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和本医疗机构各项规章制度，确保医疗质量和医疗安全。

第四条本医疗机构应建立健全医护相关管理制度，定期对医护人员进行培训和考核，不断提高医护人员的业务水平和综合素质。

第二章医疗质量管理第五条医疗质量管理是医护工作的核心，医护人员应严格执行医疗质量管理规范，确保医疗安全。

第六条医疗机构应建立医疗质量监控体系，对医疗质量进行实时监控，发现问题及时整改。

第七条医疗机构应定期对医护人员进行医疗质量管理培训和考核，提高医护人员的医疗质量管理意识和能力。

第八条医疗机构应加强病历管理，确保病历真实、完整、规范。

第九条医疗机构应严格执行无菌操作规程，防止交叉感染。

第十条医疗机构应加强药品和医疗器械的管理，确保药品和医疗器械的质量和安全。

第三章医疗安全第十一条医疗安全是医护工作的生命线，医护人员应严格遵守医疗安全规章制度，防止医疗事故的发生。

第十二条医疗机构应建立健全医疗安全管理制度，对医疗安全风险进行评估和控制。

第十三条医疗机构应定期对医护人员进行医疗安全培训和考核，提高医护人员的医疗安全意识和应急处理能力。

第十四条医疗机构应建立医疗事故报告和处理制度，对发生的医疗事故进行及时报告、调查和处理。

第十五条医疗机构应加强医疗设备的管理和维护，确保医疗设备的安全运行。

第四章医护人员职责第十六条医护人员应遵守职业道德，尊重患者，保护患者隐私。

第十七条医护人员应熟练掌握本职工作的业务知识和技能，不断提高自身素质。

第十八条医护人员应严格执行诊疗规范，确保医疗行为的规范性和科学性。

第十九条医护人员应积极参与医疗质量管理和医疗安全工作，对医疗质量问题和医疗安全隐患及时报告。

医院护理工作管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强医院护理工作管理，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士管理办法》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我院全体护理人员，包括护士、护理师、主管护师、护士长等。

第三条我院护理工作管理遵循以下原则：（一）以人为本，关爱患者，尊重患者权益；（二）科学管理，规范操作，确保护理质量；（三）持续改进，追求卓越，提高护理水平；（四）团结协作，共同发展，营造良好工作氛围。

第二章组织机构与职责第四条我院护理部负责全院护理工作的组织、协调、监督和检查，其主要职责如下：（一）贯彻执行国家护理工作政策、法规和标准；（二）制定护理工作计划，组织实施；（三）负责护理人员的招聘、培训、考核、晋升等工作；（四）组织开展护理质量控制和安全管理；（五）指导、监督各科室护理工作；（六）协调与其他部门的沟通与合作。

第五条护理科负责本科室护理工作的具体实施，其主要职责如下：（一）贯彻执行护理部的工作部署和要求；（二）制定本科室护理工作计划，组织实施；（三）负责本科室护理人员的培训、考核、晋升等工作；（四）组织开展本科室护理质量控制和安全管理；（五）协调本科室与其他科室的沟通与合作。

第六条护士长负责本科室护理团队的管理，其主要职责如下：（一）贯彻执行护理部、护理科的工作部署和要求；（二）负责本科室护理人员的日常管理工作；（三）组织开展本科室护理质量控制和安全管理；（四）协调本科室与其他科室的沟通与合作；（五）定期向护理部、护理科汇报本科室护理工作情况。

第三章护理人员管理第七条护理人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）取得护士执业资格证书；（三）身心健康，具备良好的职业道德；（四）具备一定的护理理论知识和实践技能；（五）愿意从事护理工作。

第八条护理人员应参加以下培训：（一）岗前培训：新入职护理人员应在规定时间内完成岗前培训，考核合格后方可上岗；（二）继续教育：护理人员应积极参加各类继续教育，提高自身业务水平；（三）专项培训：针对特定护理技术或护理问题，开展专项培训。

医院护士规章制度（精选5篇）

医院护士规章制度(精选5篇)医院护士规章制度(精选5篇)下在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢?面小编给大家带来医院护士规章制度5篇，希望大家喜欢!医院护士规章制度篇1一、安全管理制度1、认真落实各级护理人员的岗位责任制，工作明确分工，团结协作，结合各科情况，制定切实可行的防范措施。

2、科室设安全员，每周进行安全检查。

护士长每月组织科内人员进行安全护理分析，发现事故隐患及时处理。

3、严格执行交接班制度、差错事故登记报告制度与分级护理制度，按时巡视病房，认真观察病情变化。

4、严格执行查对制度和无菌技术操作规程，做好消毒隔离工作，预防院内交叉感染。

5、每天进行安全评估，做好标识。

对危重、手术、老年及小儿患者应加强护理，必要时加床档、约束带，以防坠床，定时翻身，预防褥疮的发生。

6、剧、毒、麻、贵重药品专人保管，加锁，账物相符。

7、抢救器材做到四定(定物品种类、定位放置、定量保存、定人管理)三及时(及时检查、及时维修、及时补充)，抢救器械做好应急准备，一般不准外借。

8、抢救器材及用物保持性能良好，按时清点交接，严防损坏和遗失。

9、做好安全防盗及消防工作，定期检查消防器材，保持备用状态。

10、对科室水、电、气加强管理，保证不漏水、漏电、漏气;如有损坏及时维修。

11、内服药和外用药标签清楚，分别放置，以免误用。

二、护理缺陷高危因素防范要点：护士长对护理缺陷事故发生的高危因素做好相应的防范措施。

(一)高危环节：治疗、危重患者抢救、患者流动管理、工作交接、医护合作性环节、新药新技术应用环节。

防范：1、对高危环节制定操作规范等预防措施。

2、加强操作过程中的督查。

3、经常查找不安全隐患，善于整改。

(二)高危人群：进修护士、实习护士、新职工;工作时注意力分散、情绪状况不良、业务能力欠缺者;护患交流性格障碍者。

防范：1、加强相关护理人员的培训。

护士管理制度规定

护士管理制度规定第一章总则第一条为规范护士管理行为，保障医疗安全，提高服务质量，制定本制度。

本制度适用于医院内所有护士的管理行为。

第二条医院护士应严格遵守本制度的相关规定，做到勤勉尽责，积极服务，为患者的健康和生命安全提供保障。

第三条医院护士管理制度应当维护医院的声誉和文化，遵循国家相关法律法规和伦理道德要求，严格执行医院规章制度。

第四条医院护士应当加强自身素质提高，不断提升专业技能和管理水平，增强服务意识和责任意识，完善自己的职业操守。

第五条医院护士应当尊重医疗队伍的协作配合，做到团结互助，共同为患者的健康服务。

第六条医院护士应当弘扬职业精神，传承医院优良传统，不断提高自身的综合素质和服务水平。

第二章护士的管理职责第七条护士的管理职责主要包括：做好护理工作，维护患者的身体和心理健康，保障医疗的质量和安全，积极开展职业技能培训和学习。

第八条护士应当遵守医院的工作安排，严格按照规定的护理流程和标准，全力以赴为患者提供优质的护理服务。

第九条护士应当积极参加各项培训和考核，不断提高自身的专业水平，增加临床护理知识，不断提升自我管理和领导能力。

第十条护士应当维护医院的秩序，不得擅离职守，不得违背医院规章制度，不得有违法违纪行为。

第十一条护士应当积极参与护理质量检查和评估，认真总结工作经验，努力提高护理服务水平。

第十二条护士应当严格审核患者的用药情况，确保用药安全，做到用药合理有效，规范操作护理措施。

第三章护士的管理制度第十三条护士的管理制度主要包括：护理工作制度，护理质量管理制度，护理纪律管理制度等。

第十四条护理工作制度主要包括：护理工作时间、护理工作岗位分工、护理工作职责、护理工作流程等。

第十五条护理质量管理制度主要包括：护理质量检查、评估和反馈，护理质量改进等。

第十六条护理纪律管理制度主要包括：护理纪律要求，护士岗位责任和义务，护士违纪处罚等。

第四章护士管理流程第十七条护士管理流程主要包括：护理工作安排流程、护理质量检查流程、护理纪律处理流程等。

医院护士人员管理制度

第一章总则第一条为加强医院护士队伍建设，提高护理质量，保障医疗安全，根据《护士条例》和相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有从事护理工作的注册护士。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以提高护士素质、规范护理行为、保障患者权益为目标。

第二章护士资质管理第四条护士应具备国家规定的护士执业资格，且注册在我院。

第五条护士注册或变更注册后，需经过护理部审查，符合条件后方可独立执业。

第六条护士应自觉遵守《护士条例》及相关法律法规，严格执行护理技术操作规程。

第七条护士应定期参加业务学习和培训，提高自身业务水平。

第三章护理工作管理第八条护士应严格按照护理技术操作规程进行护理工作，确保患者安全。

第九条护士应主动了解患者病情，关心患者需求，加强与患者的沟通，提高患者满意度。

第十条护士应严格执行医嘱，对患者的用药、治疗、护理等方面进行全程跟踪，确保患者得到及时、有效的护理。

第十一条护士应认真执行查对制度，确保患者用药、治疗、护理等方面的准确无误。

第十二条护士应积极参与病例讨论、会诊等活动，提高护理质量。

第十三条护士应遵守医院各项规章制度，服从科室领导，团结协作，共同完成护理工作任务。

第四章护理人员考核与奖惩第十四条护理人员考核分为年度考核和日常考核，考核内容包括护理技术操作、护理质量、患者满意度等。

第十五条对考核优秀的护理人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的护理人员，进行培训和指导，直至达到合格标准。

第十六条护理人员如有违反医院规章制度、损害患者权益等行为，将按照相关规定进行处罚。

第五章附则第十七条本制度由护理部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

医院护士管理规章制度

医院护士管理规章制度第一章总则第一条规章制度的依据和适用范围1.本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《医院管理条例》等相关法律法规订立，适用于本医院全部护士人员。

2.护士人员应严格遵守本规章制度的规定，以确保医院的正常运转和工作秩序。

第二条护士管理的目标和原则1.目标：有效管理护士团队，提高护理质量，确保患者的安全与健康。

2.原则：公正、公正、公开、独立、高效。

第三条护士管理的职责和权限范围1.护士管理部门负责订立和执行护士管理规章制度，监督护士工作的全过程，并对护士工作进行评价与考核。

2.护士管理部门有权对护士人员进行管理、调岗、奖惩和惩罚。

第四条护士的权利和义务1.护士享有合法权益，并承当相应的职责和义务。

2.护士有权要求医院供给良好的工作环境、培训机会，并且有权合理申请调岗和休假等。

第二章护士聘请与录用第五条护士岗位需求与聘请计划1.护士岗位需求由各科室提出，并报经护士管理部门审批后确定。

2.护士管理部门依据岗位需求编制聘请计划，并向人力资源部门提出聘请申请。

第六条护士聘请程序1.护士聘请实行面试与考核相结合的方式，依照资质、阅历和职业素养综合评定。

2.聘请程序应公开透亮，遵从公正竞争原则，不得设置任何鄙视性要求或限制。

第七条护士录用及劳动合同签订1.护士录用需经过护士管理部门审核，并由院长签字批准。

2.护士录用后应与医院签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条护士考核机制1.建立健全的护士考核机制，分为定期考核与临时考核。

2.定期考核应以工作绩效为重要评估指标，综合考虑岗位职责、服务质量等因素评定护士成绩。

第三章护士管理与培训第九条护士管理制度1.护士管理部门应订立和完善护士管理制度，确保科学高效的管理。

2.护士管理制度应包括岗位职责、工作流程、工作要求、考核规定等。

第十条岗位职责和工作要求1.护士人员需认真了解和执行各自的岗位职责，确保工作质量和安全。

2.护士人员必需遵守工作纪律，包括按时上下班、服从指挥布置、保守患者隐私等。

护士管理制度大全

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2020护理工作制度

2020护理工作制度一、总则1. 为确保患者安全，提高护理质量，规范护理行为，根据国家卫生健康委员会《医疗机构管理条例》和《医疗机构护理工作管理办法》，制定本制度。

2. 本制度适用于我国各级各类医疗机构的护理工作，护理人员应严格遵守本制度。

二、护理组织管理1. 医疗机构应设立护理部，负责护理工作的组织与管理。

护理部主任、护士长应具备相应的资质和能力。

2. 护理部应制定护理工作计划，组织实施，并进行监督、评价和反馈。

3. 护理部应定期组织护理人员培训，提高护理人员的专业素质和技能水平。

4. 护理部应加强护理人员的安全教育，提高护理人员的安全意识。

三、护理工作流程1. 护理工作应遵循以患者为中心的原则，注重患者需求，提供个性化护理服务。

2. 护理工作应遵循标准化、规范化、科学化的原则，确保护理质量。

3. 护理工作流程应包括：患者接诊、评估、计划、实施、评价等环节。

4. 护理人员应按照工作流程，认真履行岗位职责，确保患者安全。

四、护理质量管理与评价1. 护理部应建立护理质量管理体系，包括护理质量标准、监测、评价和改进机制。

2. 护理部应定期对护理质量进行监测、评价和改进，提高护理服务质量。

3. 护理部应组织护理人员参加质量管理活动，提高护理人员的质量意识。

4. 护理人员应积极参与质量管理活动，发现问题，及时报告，并提出改进措施。

五、护理安全管理1. 护理部应建立护理安全管理体系，包括护理安全管理制度、安全事故报告和处理机制。

2. 护理人员应严格遵守护理安全管理制度，预防患者安全事故的发生。

3. 发生安全事故时，护理人员应立即报告，并按照有关规定进行处理。

4. 护理部应定期对护理安全进行排查，消除安全隐患。

六、护理人员培训与考核1. 护理人员应具备相应的学历、专业资格和能力。

2. 护理人员应参加定期培训，提高专业素质和技能水平。

3. 护理部应建立护理人员考核制度，定期对护理人员进行考核。

4. 护理人员考核不合格的，应暂停工作，参加培训，待考核合格后方可上岗。

医院护士的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强医院护士的管理，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我院所有在岗护士，包括正式护士、合同护士、进修护士等。

第三条医院护士管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱护士，提高护士待遇，保障护士权益。

（二）严格管理，规范操作，确保护理安全。

（三）科学合理，持续改进，不断提高护理质量。

（四）公平公正，奖惩分明，激发护士工作积极性。

第二章护士资格与准入第四条护士应具备以下条件：（一）取得护士执业资格证书。

（二）身心健康，具备良好的职业道德和职业素养。

（三）具备扎实的护理专业知识和技能。

第五条护士的准入程序：（一）护士应聘时应提交相关证书和证明材料。

（二）医院对护士进行资格审查，合格者进入面试。

（三）面试合格者，由医院进行岗前培训。

（四）岗前培训合格者，办理入职手续。

第三章护士岗位职责第六条护士岗位职责：（一）严格执行各项护理操作规程，确保护理安全。

（二）对患者进行全面的护理评估，制定护理计划。

（三）负责患者的日常护理，包括生活护理、病情观察、用药护理等。

（四）协助医生进行诊疗工作，做好患者的健康教育。

（五）参与护理科研和教学活动，提高自身业务水平。

（六）做好护理文件记录，保证护理信息的准确性。

（七）积极参加医院组织的各项活动，维护医院形象。

第四章护理质量管理第七条护理质量管理目标：（一）提高护理质量，确保患者安全。

（二）降低护理差错发生率，提高护理满意度。

（三）加强护理团队建设，提高护理服务水平。

第八条护理质量管理措施：（一）建立健全护理质量管理体系，明确各级护理人员的职责。

（二）加强护理培训，提高护士的专业技能和综合素质。

（三）开展护理质量检查，及时发现问题并整改。

（四）建立护理质量监控指标，定期进行考核。

（五）开展护理质量改进活动，提高护理服务质量。

第五章护士培训与教育第九条护士培训与教育目标：（一）提高护士的专业知识和技能。

全院护士工作日常管理制度

一、总则为了加强我院护理管理工作，提高护理质量，确保患者安全，保障医疗护理工作的顺利进行，特制定本制度。

二、工作职责1.护士应遵守国家法律法规、医院规章制度，积极参加政治学习和业务培训，提高自身综合素质。

2.护士应严格遵守护理技术操作规程，确保患者护理安全。

3.护士应认真执行医嘱，做好患者的病情观察、护理和健康教育。

4.护士应保持良好的职业操守，尊重患者，关爱患者，为患者提供优质护理服务。

5.护士应加强与其他医护人员的沟通协作，共同提高医疗护理质量。

三、工作纪律1.护士应按时上班，不迟到、不早退、不旷工。

2.护士应着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的仪表形象。

3.护士在岗期间，不得随意离开工作岗位，如有特殊情况需离开，需向护士长请假。

4.护士应保持工作场所的整洁，不得在病房内吸烟、饮酒、吃零食。

5.护士应保持良好的工作秩序，不得在工作时间内进行与工作无关的私事活动。

四、护理工作流程1.晨交班（1）护士长组织护士进行晨交班，汇报患者病情、护理措施及存在问题。

（2）护士长根据交班内容，对护士进行工作安排和指导。

2.查房（1）护士长组织护士进行查房，了解患者病情、护理需求和存在问题。

（2）护士根据查房情况，调整护理措施，确保患者安全。

3.护理操作（1）护士严格按照护理技术操作规程进行各项护理操作。

（2）护士在操作过程中，确保患者安全，避免发生护理差错。

4.健康教育（1）护士根据患者病情和需求，进行健康教育。

（2）护士指导患者及家属正确用药、护理和康复。

5.交接班（1）护士长组织护士进行交接班，详细汇报患者病情、护理措施及存在问题。

（2）接班护士认真听取交班内容，确保护理工作的连续性。

五、护理质量监控1.护士长定期组织护士进行护理质量检查，发现问题及时整改。

2.护士长对护理质量进行考核，对护理质量不合格的护士进行通报批评。

3.护士长定期组织护士进行业务培训，提高护理水平。

六、奖惩制度1.对表现优秀的护士，给予表彰和奖励。

医院护理人员管理规定

规定护理人员管理规定一、护士管理规定㈠本规定所称护士，是指经执业注册取得《中华人民共和国护士执业证书》（简称《执业证书》），依照《护士条例》规定从事护理活动。

本规定所称护士，是指经执业注册取得履行保护生命、减轻痛苦，增进健康的本院护理专业技术人员。

㈡护士执业注册有效期为5 年，护士必须按规定及时完成延续注册，未经护士执业注册者不得单独从事护士工作。

㈢护士执业过程中必须遵守卫生法律法规、规章制度、技术规范、掼和职业首先。

㈣护士必须按照《护理人员定期考核管理办法》完成培训及考核。

㈤护士应接受在职培训、完成规范化培训和继续教育有关规定。

护士应经过实践、教育、管理、学习等方式，努力提高专业技术水平。

㈥护士应对其护理行为负责，热情工作，尊重每位病人，努力为病人提供优质护理服务。

㈦护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格和沉着、严谨、机敏的工作作风。

㈧护士在执业中应当加强责任心，正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。

遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。

㈨护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。

㈩护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

护士在执业中应保护患者的隐私，但法律另有规定的除外。

（十一）、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其它严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。

（十二）、充分调动护理人员的工作积极性，完善护理人员调配制度，保证优质护理服务的开展。

强化“以病人为中心” 的服务理念，提供安全、优质、高效、便捷的护理服务。

（十三）、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节，予以警告、责令改正、终止在本院执业，并上报卫生行政部门终止其注册直至取消其注册。

（十四）、护士因个原因要求调离时，必须本人提出申请，报护理部、人事科后上报分管院长，院领导审批，方可调动。

医院护士管理制度

医院护士管理制度第一章总则第一条为规范医院护士的工作行为，提高医疗服务质量，保障患者的安全和权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用范围：1.本医院的所有护士，包括全职、兼职、临时、合同护士等。

2.所有在医院工作的护士，包括门诊护士、病房护士、手术室护士等。

第三条护士一律按照国家有关法律法规和医院规章制度执行工作，服从医院领导的安排和调度。

第四条医院将建立和完善护士考核制度和奖惩机制，以评估护士的工作表现，激励和激励优秀护士，纠正不足之处。

第五条护士应保持职业操守，尊重医疗伦理和职业道德，遵守行业规范和伦理准则。

第六条医院将建立并完善护士继续教育制度，鼓励和支持护士参加专业培训和学术交流，提高护士的专业知识和技能水平。

第二章护士的职责和权利第七条护士的职责包括但不限于以下几个方面：1.完成医生和上级领导安排的各项护理工作；2.负责患者的预、防、诊、治、护等工作；3.负责做好护理记录和报告；4.积极参与医院的质控活动，提出改进意见；5.积极协助医生进行医学科研；6.完成领导交办的其他工作。

第八条护士享有以下权利：1.能够公平合理地得到分配自己工作任务的机会；2.享受医院提供的各项教育和培训机会；3.享受与岗位相匹配的劳动报酬；4.享受医院提供的各项福利待遇；5.能够公正地接受评价和考核；6.享有其他依法享有的权益。

第三章护士的工作要求第九条医院要求护士工作中应遵循以下原则：1.注重患者安全和患者权益的保障；2.以患者为中心，提供优质高效的医疗服务；3.保障患者的隐私和信息安全；4.严格执行感染控制措施，确保医院内外环境的清洁和无菌；5.与病人、家属、医生和其他科室人员保持良好的沟通和协作。

第十条医院要求护士工作中应具备以下能力：1.具备扎实的护理理论知识和实践技能；2.能熟练掌握常见病和多发病的护理措施；3.能够迅速准确地判断和处理护理中的突发情况；4.具备良好的职业道德和团队合作精神；5.能不断提升自身的专业知识和技能。

医院护士规章制度(共6篇)

医院护士规章制度（共6篇）护士站规章制度1.医院护士站工作规章制度2.医院护士站管理规章制度3.医院护士站工作规章制度一、医院护士站工作规章制度1、护士站是护理人员办公场所，要保持工作区域安静，严肃。

2、护士站陈设按门诊区域功能需求规定，物品放置整齐、合理、定位、有序。

护士站内桌面不得放私人物品。

3、工作人员在工作时间必须穿戴工作衣帽，着装、仪表符合规范。

4、工作人员不得在护士站聊天，非本区域工作人员未经允许不准进入护士站。

5、接听电话时使用文明用语，无特殊情况不打私人电话。

6、保管好护士站内物品。

交接-班时应做到事清、物清、室内清洁整齐。

7、做好首接负责制。

8、及时做好护士站内物品的维护。

二、医院护士站管理规章制度1、护士站是护士办公的地方，其他人员不得在此逗留，以免影响工作。

2、护士站应经常保持整齐清洁安静，严禁大声喧哗，不准做与工作无关的事情。

3、护士站一切用物，必须放于一定位置，用后物归原处。

4、护士站的病历、记录、表册，医.学教育网搜集整理除本科室人员外，未经许可不得翻阅或借用。

5、护士站备有记事板，记载有关特殊护理事宜。

6、护士站不准会客。

1、了解护理发展动态，根据医院现有条件，努力学习先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

2、对门诊、病房护理工作负有责任，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

3、认真执行岗位责任制和各项规章制度及技术操作规程，严防差错事故发生。

4、负责科室、病房的整洁、安静。

对待病人的用药一定要三查七对严格执行各项无菌操作规程，做好消毒隔离工作，防止院内感染，做好查对交接班工作。

5、护理人员要按照收费标准开据缴费单据，不得擅自增减。

如出现问题及病人投诉，不管什么原因，自己尽量解决。

否则，轻的罚款，重则通报批评并写出书面检查。

6、当班人员要认真负责，工作时间不办私事，不议论与工作无关的事情，不相互拆台，要相互协作、相互团结。

交接班时，所有物品如有丢失，当班人员要照价赔偿，不得推诿或找任何理由。

医院对护士的管理制度

一、总则为了加强医院护理管理工作，提高护理质量，保障患者安全，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、组织架构1.医院成立护理管理委员会，负责制定、修订、实施护理管理制度，监督护理工作落实情况。

2.护理部负责全院护理工作的组织、协调、管理和监督。

3.各科室设立护理组，负责本科室的护理管理工作。

三、护士资质管理1.护士应具备国家规定的护士执业资格证书。

2.新入职护士需经过岗前培训，考核合格后方可独立从事护理工作。

3.护士应定期参加继续教育，提高自身业务水平。

四、护理工作制度1.护理操作规程：护士应严格执行各项护理操作规程，确保操作准确、规范。

2.交接班制度：护士应认真执行交接班制度，确保患者信息、病情变化、护理措施等准确无误。

3.查对制度：护士在执行各项护理操作前，应进行查对，确保无误。

4.消毒隔离制度：护士应严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。

5.患者安全制度：护士应加强患者安全管理，预防跌倒、坠床、压疮等并发症。

五、护理质量管理1.护理部定期对护理工作进行质量检查，发现问题及时整改。

2.各科室每月进行护理质量自查，并将自查结果上报护理部。

3.护士应积极参与护理质量改进，提出合理化建议。

六、护士培训与考核1.护理部定期组织护士进行业务培训，提高护士业务水平。

2.医院设立护士考核制度，对护士进行定期考核，考核结果与护士薪酬、晋升挂钩。

3.护士应积极参加各类培训，提高自身综合素质。

七、护士权益保障1.医院应保障护士的合法权益，为护士提供良好的工作环境。

2.护士在工作中遇到困难，应及时向护理部或医院领导反映，医院应予以解决。

3.护士应遵守医院规定，不得利用职务之便谋取私利。

八、附则1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由医院护理部负责解释。

3.医院其他相关制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

医院护士规章管理制度

第一章总则第一条为了加强医院护士队伍建设，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》和《医疗机构管理条例》，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有护士，包括临床护士、护理管理人员、实习护士等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）以人为本，关爱患者；（二）依法执业，规范服务；（三）团结协作，共同进步；（四）持续改进，追求卓越。

第二章护理人员职责第四条护理人员应遵守国家法律法规，执行医院规章制度，积极参加政治思想教育和业务技能培训。

第五条护理人员应具备以下基本素质：（一）热爱护理事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具有扎实的专业知识和技能，能够独立完成各项护理工作；（三）具备良好的沟通能力、团队合作精神和应急处理能力；（四）尊重患者，关爱生命，全心全意为患者服务。

第六条护理人员应履行以下职责：（一）严格执行医嘱，确保患者安全；（二）对患者进行健康教育，提高患者自我保健能力；（三）做好患者病情观察和护理记录，及时向医生报告病情变化；（四）参与临床护理工作，协助医生完成各项诊疗任务；（五）做好护理文书书写，保证护理记录的准确性和完整性；（六）积极参与护理科研和教学工作，提高护理质量。

第三章护理工作制度第七条护理人员应遵守以下工作制度：（一）上班时间不得迟到、早退、擅自离岗，确保患者护理工作正常进行；（二）工作时间保持通讯畅通，确保紧急情况下能够及时与同事和患者沟通；（三）严格遵守无菌操作规程，防止交叉感染；（四）做好护理区域卫生管理，保持环境整洁、舒适；（五）正确使用护理设备，确保设备安全、有效；（六）严格执行查对制度，确保患者用药、治疗、护理的准确无误；（七）做好护理交接班工作，确保患者护理工作的连续性。

第八条护理人员应遵守以下工作纪律：（一）仪表端庄，着装整洁，佩戴工作牌；（二）尊重患者，关爱生命，全心全意为患者服务；（三）团结协作，互相尊重，共同进步；（四）爱护医院财产，维护医院形象；（五）严格遵守医院各项规章制度，自觉接受监督。

医院护士管理工作制度(3篇)

第1篇一、总则为了加强医院护士队伍的建设，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《医疗机构管理条例》及国家卫生和计划生育委员会等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、护理工作职责1. 护理部职责（1）负责全院护理工作的组织、协调、管理和监督。

（2）制定护理工作计划，组织实施并检查执行情况。

（3）负责护理人员的培训、考核和晋升工作。

（4）建立健全护理规章制度，确保护理工作规范化、制度化。

（5）监督、指导各科室护理工作，提高护理质量。

2. 科室护士长职责（1）负责本科室护理工作的全面管理，确保护理工作质量。

（2）组织实施护理工作计划，定期检查执行情况。

（3）负责本科室护理人员的培训、考核和绩效评估。

（4）建立健全本科室护理规章制度，严格执行各项护理操作规程。

（5）协调本科室与其他科室的关系，确保医疗护理工作的顺利进行。

3. 护士职责（1）遵守医院规章制度，执行各项护理操作规程。

（2）认真执行医嘱，做好患者病情观察和护理记录。

（3）做好患者生活护理，提高患者满意度。

（4）参加科室护理会议，积极参与护理科研和护理教学工作。

（5）关心患者，尊重患者，树立良好的医德医风。

1. 护理部负责全院护理质量管理工作，定期组织护理质量检查，对存在的问题进行整改。

2. 科室护士长负责本科室护理质量管理，建立健全护理质量监控体系，定期进行自查。

3. 护士严格执行各项护理操作规程，做好护理记录，确保护理质量。

4. 定期对护理工作进行质量评价，对存在的问题进行整改，持续改进护理质量。

四、护理培训与考核1. 护理部负责制定全院护理培训计划，组织实施并监督执行。

2. 科室护士长负责本科室护理人员的培训，确保护理人员具备必要的业务知识和技能。

3. 定期对护理人员开展业务知识培训和技能考核，提高护理人员的业务水平。

4. 对护理人员进行定期考核，考核内容包括护理理论、操作技能、沟通能力、团队合作等方面。

2020年医院护理工作制度精品

第一章医院护理工作制度第一节护理管理工作制度一、护士管理工作制度1) 护士执业，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。

应当建立护士岗位责任制并进行监督检查。

护士因不履行职责或者违反职业道德受到投诉的，医院应当进行调查。

经查证属实的，应当对护士做出处理，并将调查处理情况告知投诉人。

2 )护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。

3) 护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者负责医疗服务管理的人员报告。

4) 护士应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私。

5) 护士有义务参与公共卫生和疾病预防控制工作。

发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件，护士应当服从医院安排，参加医疗救护。

6) 护士人格尊严、人身安全不受侵犯。

护士依法履行职责，受法律保护。

全社会应当尊重护士。

二、临床护士工作制度1) 建立临床护士分层级管理制度(见第一章)。

在层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，专业分布合理，不同职级的护士组成责任制护理小组共同护理病人．通过优化组合、优势互补，充分发挥高职级护士在应急急救、危重病护理、查房会诊、病人安全、质控、健康教育、临床带教方面的经验。

满足不同病人、不同疾病及病情的需要，满足等级护理、基础护理和专科护理需要，确保临床护理质量。

具体要求是：①设立高级责任护士、(初级)责任护士、助理护士等岗位，结构形成梯队专业分布合理。

各岗位职级的职责任务权限符合整体护理责任制需要，而不是功能性的任务分工来界定，能满足基础护理、专科护理，以及等级护理和因病因人因需施护的需要。

各层级岗位职责、权限清晰。

②各岗位和职级护士任职资格按照其年资经验能力择优上岗。

③不同层级护士的待遇(岗位津贴)能考虑岗位的能力风险责任工作量。

④各班次均有护理组长。

医院护士规章制度(精选12篇)精选全文

可编辑修改精选全文完整版医院护士规章制度医院护士规章制度（精选12篇）在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的医院护士规章制度，希望能够帮助到大家。

医院护士规章制度篇1一、护士必须严格根据医嘱给药，不得擅自更改，对有疑问的医嘱，应了解清楚后方可给药，避免盲目执行。

二、了解患者病情及治疗目的，熟悉各种常用药物的性能、用法、用量及副作用，向患者进行药物知识的介绍。

三、严格执行三查七对制度。

三查：操作前、操作中、操作后查。

七对：床号、姓名、药名、浓度、剂量、用法、时间。

四、做治疗前，护士要洗手、戴帽子、口罩，严格遵守操作规程。

五、给药前要询问患者有无药物过敏史（需要时作过敏试验）并向患者解释以取得合作。

用药后要注意观察药物反应及治疗效果，如有不良反应要及时报告医师，并记录护理记录单，填写药物不良反应登记本。

六、用药时要检查药物有效期及有无变质。

静脉输液时要检查瓶盖有无松动、瓶口有无裂缝、液体有无沉淀及絮状物等。

多种药物联合应用时，要注意配伍禁忌。

七、安全正确用药，合理掌握给药时间、方法，药物要做到现配现用，避免久置引起药物污染或药效降低。

八、治疗后所用的各种物品进行初步清理后，由中心供应室回收处理。

口服药杯定期清洗消毒备用。

九、如发现给药错误，应及时报告、处理，积极采取补救措施。

医院护士规章制度篇2实习护士既是学生又是工作人员，处于临床工作第一线，因此要做到：（1）实习护士是实习医院的工作人员，直接服从科室管理，必须遵守医院和科室的各项制度。

（2）必须遵守科室的劳动纪律，不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。

上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。

离开病房时应先请示带教老师。

（3）实习期间请病假需有诊断证明，经护教部盖章后方能生效。

一般不准请事假。

如确有特殊情况，一天以内由带教老师批准，超过一天需经科室领导与护教部研究批准。