员工薪酬确认单模板
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一:职工薪资确认单—普通员工类姓名:身份证号:公司:部门及职务:入职日期(从入职手续齐全起计):20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定,你在本公司的工资福利具体规定如下:一、工资标准:1.试用期工资:元/月(税前)(参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计),试用期限:叁个月;2.转正后月固定工资: 5100元/月(税前),其中基本工资 1480 元,岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元(详见第二项明细).3.月绩效奖金:900 元/月(税前,不固定),你的绩效奖金取决于以下第 2个条件:1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益;2)月度/季度个人工作业绩考评定结果;3)其它: /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期:自每月1日起至每月30/31日止;加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前,采用银行转帐(请务必于报到一周内提供民生银行卡号)方式向您支付上月工资(包括离职薪资)及绩效奖金;3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放,具体计算方法参照《绩效考核制度》以及: / 。
二、福利津贴明细:1.月福利津贴标准 = 1350 元(职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 );三、作息及工地地点:1.作息规定:□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点:驻场要求:根据公司实际需要3.值班要求:根据公司实际需要说明:1.培训期间享受基本工资(不含绩效工资)或不低于市最低工资标准;2.其他未尽事宜请参照公司相关制度;3.在职期间,公司可在法律法规许可范围内,对您的劳动报酬做适当调整;4.根据公司的规定,您的工资收入被视为公司的机密,未经许可,请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
原创:入职员工薪资审批确认单
姓名Байду номын сангаас
性别
部门
职位
入职日期
工号
薪资情况:
试用期:基本工资元/月试用期限:
转正后:基本工资元/月职务津贴元/月
绩效薪资基数元/月(转正后纳入KPI绩效考核)
注:员工已阅读并知晓公司《员工入职、离职人事管理规定》、《考勤管理规定》、《薪酬体系方案》、《公司奖惩规定》等相关制度。
社会保险
行政人事部审核:
签字:日期:
部门负责人复核:
签字:日期:
总经理审批:
签字:日期:
员工确认
本人签字:日期:
□养老保险□医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险
缴纳基数:
□住房公积金缴纳基数
自员工转正次月起为员工办理社会保险(五险一金);员工试用期内公司予以购买商业保险(人身意外险);因个人原因未能如期参保,公司自员工社保转出之日购买,不予额外补缴。
执行日期
自_____年_______月_____日起执行
审批签署
薪资确认单模板
您的年基础总收入预算为:¥
基础信息
姓名
岗位
月度工资收入
类别
月标准
月数
年小计
发放说明
基本工资
¥
12
¥
月度发放
职级工资
¥
12
¥
月度发放
绩效工资
¥
12
¥
月度发放
岗位补贴
¥
12
¥
月度发放
税前月薪合计
¥
12
¥
月度发放
年小计
¥120,000
发放收入和福利有关规定与其他说明
1. 按国家与北京市规定办理各项保险;保险、个税等扣款按国家规定执行;
3、本确认单以最新签订的为准。
2. 在遵守公司工作要求与管理制度下,享受奖励;
3. 按公司规定享有过节福利;
4. 年终奖等其他激励根据公司效益及公司制度评估发放。
员工本人确认签字:
单位负责人签字:
日 期:
年 月 日
备注:
1、本确认单原为劳动合同签署的附件,与个人档案同步保管;
2、与他人告知自身薪酬或者询问他人薪酬将不利于个人竞争优势转化,请慎重;
薪资确认单模板
亲爰的:您在公司的岗位为:,您的劳动合同期限—年。
您的工作时间为。
现确认您目前的薪资结构如下:您的试用期月收入为:—,其中基本工资为一元,预付定额加班工资为一元,各项补贴为一元;您的转正后的月收入为一元,其中基本工资为—元预付定额加班工资为一元(加班工资以基本工资作为计算基数),保密津贴为一元,其它各项补贴为一元(含交通、餐补和话费补贴等)。
您的保险缴费基数为—元,入职当月享有此项福利。
当月薪资次月发放,月薪发放日为每月15日之前,发放形式为直接打入您的银行借记卡。
年度绩效根据项目公司的经营情况及个人绩效得分,按转正后的在岗情况发放。
公司的其它福利,如生日福利、过节福利等,以实物发放。
您如果对上述事宜有任何疑问,请向人力资源部门查询。
某某有限公司员工签字确认:(我已清楚我目前的薪资结构)身份证号码:年月日(提示:请您遵守公司薪资保密制度,不外泄个人薪资,不打听他人收入。
)为什么要签工资单?工资单要员工签字确认是为了避免工资出现明显错误未被识别,提高工资发放的准确性,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据:《劳动部工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
员工岗位薪酬确认单范文
员工岗位薪酬确认单范文一、背景说明为了确保公司薪酬制度的公正性、透明性和有效性,明确员工岗位薪酬标准并进行确认,制定本规章制度。
通过该制度的实施,旨在帮助企业实现薪酬的合理支付和个人能力的体现,提高员工的工作动力和积极性,将公司薪酬与个人岗位业绩相匹配,实现共赢。
二、管理标准1. 岗位薪酬设置1.1 岗位薪酬结构设计公司将根据员工所处岗位的职责、能力要求和绩效水平,进行岗位薪酬结构的设计。
岗位薪酬一般包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等组成部分。
1.2 岗位薪酬级别划分公司将根据不同岗位的级别和职责进行薪酬级别划分,建立薪酬级别体系。
薪酬级别体系应当与公司组织结构和员工职业发展路径相适应,并进行定期维护和更新。
1.3 薪酬差异化管理公司将根据员工的能力、岗位贡献和绩效水平等进行薪酬差异化管理,区分员工的薪酬水平,确保公平公正原则的实现。
2. 员工岗位薪酬确认程序2.1 岗位薪酬确认表每位员工入职时,将需要填写员工岗位薪酬确认表,并由员工本人确认和签字。
确认表应包括员工个人信息、所在部门、岗位薪酬级别、工资构成和相关说明等内容。
2.2 岗位薪酬确认流程•员工入职时,由人力资源部门协助员工填写岗位薪酬确认表,并进行初步评估。
•人力资源部门将岗位薪酬确认表交给部门经理审核,并根据员工的实际能力和业绩进行确认。
•部门经理确认后,将岗位薪酬确认表交给公司领导层进行最终审核,并由公司领导层签署批准。
•人力资源部门将最终确认的岗位薪酬记录在员工档案中,并发放相关工资构成说明给员工。
3. 岗位薪酬调整与晋升3.1 岗位薪酬调整条件•员工薪酬调整需符合公司相关薪酬政策和程序规定。
•各部门根据业务情况和员工绩效发展情况,提出薪酬调整方案。
•薪酬调整方案需经过人力资源部门和财务部门的审核并报领导层批准后方可实施。
3.2 岗位薪酬晋升条件•员工晋升需要符合岗位职责和能力要求,具备相应的工作经验和专业知识等条件。
•各部门根据员工的绩效评估、岗位工作时间和岗位竞争情况推荐员工晋升。
员工入职薪资确认单
员工入职薪资确认单表单编号版本 姓 名 入职部门职务 入职日期计薪方式☐日薪 ☐月薪工作时间试用期薪资:职级:( )基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计:( ) 转正后薪资:职级:( )基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计:( ) 说明:1、 试用期为 3 个月,本公司统一采用税前薪资的计算方法;2、 公司采用银行转账方式(请务必于报到一周内提供广州市内的中国银行卡复印件)向员工支付上月薪资;3、 根据公司规定,员工的薪资收入被视为公司机密,未经许可,请不要向其它人或外公司透露您的薪资收入情况,本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定的相抵触的以本单确认为准; 4、 本单自签署之日起正式生效。
员工确认:本人已完全了解本确认单中的全部内容并接受薪资约定。
签名(签章): 日期:填写说明:1、 普通新员工入职,由人事专员通知员工入职时填写,前台在为新员工办理完入职手续后,请新员工到人事办公室与人事专员确认入职薪资。
2、 课长级以上新员工入职,由行政管理课课长填写,在前台为新员工办理完入职手续之后,请新员工到人事办公室与行政管理课课长确认入职薪资。
3、 新员工签字、按手膜确认后交由人事专员保管,放入员工档案中备案。
员工入职薪资确认单表单编号版本 姓 名 入职部门职务 入职日期计薪方式☐日薪 ☐月薪工作时间试用期薪资:职级:( )基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计:( ) 转正后薪资:职级:( )基本薪资_______+岗位津贴________+绩效薪资_______合计:( ) 说明:1. 试用期为 3 个月,本公司统一采用税前薪资的计算方法;2. 公司采用银行转账方式(请务必于报到一周内提供广州市内的中国银行卡复印件)向员工支付上月薪资;3. 根据公司规定,员工的薪资收入被视为公司机密,未经许可,请不要向其它人或外公司透露您的薪资收入情况,本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定的相抵触的以本单确认为准; 4. 本单自签署之日起正式生效。
6.1 员工薪酬确认单
员工薪酬确认单
附注:
1、试用期为三个月,本人同意月工资标准、月度工资标准拆分、月度保密工资按上述标准执行;
2、集团人力行政中心/子公司综合部已就公司绩效管理体系、绩效考核方式,对本人做详尽解释;本人已熟读并知晓《绩效管理制度》《奖惩管理制度》,同意公司绩效、奖惩管理体系、考核方式、并愿按此执行;
3、集团人力行政中心/子公司综合部已就公司薪酬管理模式,对本人做详尽解释,本人已熟读并知晓《薪酬管理制度》,同意公司薪酬福利制度所有条款,并愿按此执行;
4、同意未尽事宜部分,按公司规章制度执行。
员工签名:
日期:。
员工薪资确认表
节假日福利 按公司福利制度标准执行。 三、代缴代扣 社保、个人所得税将在工资中直接扣除。 四、其他扣款 考勤扣款、其他扣款。
备注:其他未尽事宜请参照员工手册。
员工确认: 本表所述全部内容已清楚,同意按本表所述内容执行,无任何异议。 本人承诺对自己的薪酬福利绝对保密,如有违反愿意接受公司一切处理方案,包括无偿解除劳动合同关系。
员工签名:
日期:
年月日
岗位工资
按公司薪酬制度和规定、绩效管理制度、考勤管理制度执行。
薪资支付标准 浮动绩效奖金
按公司薪酬制度和规定、绩效管理制度、考勤管理制度执行。
分红
按公司分红方案
二、福利部 分:
小计
Hale Waihona Puke 社保开始缴纳时间:年 月,缴纳基数为
元,公司、员工各自承担应缴纳金额。
公积金 开始缴纳时间: 年 月,缴纳基数为
元,缴存比例公司、员工均为 12% 。
新入职员工薪酬确认表
部门
姓名
岗位
入职日期
试用期
一、薪资部 分:
薪资发放 时间及方式
每月15日发放工资,以银行转帐方式支付员工个人银行卡。
薪资确认程序
员工每月工资到帐后至财务部领取工资单,如对薪资有异议必须在工资到帐后三个工作日内以书面形式 向财务部提出异议,否则视为已确认当月所发工资无误。
基本工资
按此项基数计算、支付加班工资、产假工资。
薪资制度确认单模板
薪资制度确认单模板
甲方(用人单位):
地址:
联系方式:
乙方(员工):
姓名:
身份证号码:
职务:
根据甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同书》(合同期限:____年__月__日至____年__月__日),经双方平等自愿协商,就乙方的岗位及薪酬信息确认如下:
一、乙方的岗位及职级信息
部门:
岗位:
技术职级:
行政职级:
二、乙方的薪酬福利
1、乙方的月度工资为税前人民币____元(大写:____元整),由技术职级工资和
行政职级工资构成,其中技术职级工资为:____元/月,行政职级工资为____元/月。
乙方在试用期(____年__月__日至____年__月__日)的工资为税前人民币____元/
月(大写:____元整)。
2、乙方的福利待遇按甲方相关规定执行,甲方有权根据自身经营情况或管理需要,适时调整乙方的福利待遇。
三、乙方的技术职级、行政职级、薪酬福利等信息均属于甲方的保密信息,乙方应履行保密义务,未经甲方事先书面同意,不得向任何第三方泄露,否则视为严重违反甲方规章制度,甲方有权依法予以处理。
四、本《薪资确认单》作为双方《劳动合同书》的附件,自甲方盖章,乙方签字之日起生效。
五、本薪资确认单一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等的法律效力。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签订日期:____年__月__日
注:请您遵守公司薪资保密制度,不外泄个人薪资,不打听他人收入。
如有疑问,请向人力资源部门查询。
欢迎交流、探讨:微信号:____
以上内容仅供参考,具体薪资待遇以双方签订的《劳动合同》及本《薪资确认单》为准。
薪酬福利确认单
薪酬福利确认单薪酬福利确认单甲方(公司名称): _______________________乙方(员工姓名): _______________________工号: ________________________________职位: ________________________________部门: ________________________________一、薪资情况确认本确认单用于确认乙方的薪资情况,包括基本工资、津贴、奖金等内容。
1.基本工资确认:乙方的基本工资为:________________(具体金额)。
2.津贴确认:乙方享受以下津贴:- 交通津贴:________________(具体金额)。
- 通讯津贴:________________(具体金额)。
- 餐补津贴:________________(具体金额)。
- 住房津贴:________________(具体金额)。
- 其他津贴:________________(具体金额)。
3.奖金确认:乙方有资格参与以下奖金计划:- 年终奖金:________________(具体金额)。
- 绩效奖金:________________(具体金额)。
4.加班费确认:乙方加班时长:________________(具体时长)。
乙方加班费标准为:________________(具体金额/小时)。
5.税前扣款确认:乙方的税前扣款包括以下内容:- 社保:________________(具体金额)。
- 公积金:________________(具体金额)。
- 其他扣款:________________(具体金额)。
二、福利待遇确认本确认单用于确认乙方的福利待遇,包括社会保险、商业保险、员工福利等内容。
1.社会保险确认:乙方参与的社会保险包括:- 养老保险:________________(具体金额)。
- 医疗保险:________________(具体金额)。
员工薪资确认单
员工薪资确认单
编辑整理:
尊敬的读者朋友们:
这里是精品文档编辑中心,本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的,发布之前我们对文中内容进行仔细校对,但是难免会有疏漏的地方,但是任然希望(员工薪资确认单)的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈,这将是我们进步的源泉,前进的动力。
本文可编辑可修改,如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅,最后祝您生活愉快业绩进步,以下为员工薪资确认单的全部内容。
员工薪资确认单
姓名: 录用部门:岗位:入职日期:
一、薪资待遇:
试用期待遇:月薪(税前)RMB
转正后待遇(入职前面谈):月薪(税前)RMB 其他福利待遇:根据员工手册执行
二、其他说明:
1、公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。
2、月工资总额为税前薪资,公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴纳部分,
赔偿金、违约金及其他应扣除费用。
3、绩效奖金:绩效奖金参与绩效考核,根据绩效考核的情况浮动.
4、试用转正工资调整:员工试用期工资按试用期工资标准执行,员工转正时在转正当天开始
执行新工资标准。
5、新员工的试用期为个月,试用期考核合格后转为正式员工。
6、工资发放时间:每月15日发放上月工资(即上月1日至30日/31日工资),每月25日发放
业务提成和
奖金等。
遇法定节假日顺延。
本人已详细阅读了上述所有内容,对上述规定无异议并愿意遵守!
员工签字确认:
日期:。
员工薪酬确认单模板
薪酬确认单
姓名:部门:入职日期:
一、您的薪资构成:
(一)转正后薪资税前人民币元/月,试用期(1个月-3个月)薪资税前人民币元/月。
(二)其他内容:
为增进对彼此了解,提高工作效率,需进行试岗学习培训(为期7 天),接受公司对其工作能力、工作态度等相关考核。
若未通过,试岗七天薪资不予发放,如若通过,薪资从入职之日算起。
二、您的福利待遇:
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(按城市最低标准执行),公积金,试用期通过后缴纳。
若转正日期晚于五险一金增员缴费日期,则五险一金次月缴纳。
三、保密事项
我司实行薪资保密制度,严禁员工之间沟通询问。
四、其他内容:
以上薪酬标准经双方签字认可后作为劳动合同附件,具有法律效力。
依照平等自愿、协商一致的原则,本确认单自签署劳动合同之日生效。
注:当月入职或离职未满月者薪资均按出勤天数核算
核算方法:应付工资=月工资÷每月总天数*出勤天数
员工:
部门经理确认:。
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇篇一:职工薪资确认单—普通员工类姓名:身份证号:公司:部门及职务:入职日期(从入职手续齐全起计):20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定,你在本公司的工资福利具体规定如下:一、工资标准:1.试用期工资:元/月(税前)(参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计),试用期限:叁个月;2.转正后月固定工资: 5100元/月(税前),其中基本工资 1480 元,岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元(详见第二项明细).3.月绩效奖金:900 元/月(税前,不固定),你的绩效奖金取决于以下第 2个条件:1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益;2)月度/季度个人工作业绩考评定结果;3)其它: /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期:自每月1日起至每月30/31日止;加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前,采用银行转帐(请务必于报到一周内提供民生银行卡号)方式向您支付上月工资(包括离职薪资)及绩效奖金;3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放,具体计算方法参照《绩效考核制度》以及: / 。
二、福利津贴明细:1.月福利津贴标准 = 1350 元(职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 );三、作息及工地地点:1.作息规定:□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点:驻场要求:根据公司实际需要3.值班要求:根据公司实际需要说明:1.培训期间享受基本工资(不含绩效工资)或不低于市最低工资标准;2.其他未尽事宜请参照公司相关制度;3.在职期间,公司可在法律法规许可范围内,对您的劳动报酬做适当调整;4.根据公司的规定,您的工资收入被视为公司的机密,未经许可,请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
员工工资确认表
员工工资确认表标题:员工工资确认表正文:尊敬的各位员工,感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和无私奉献。
作为公司的管理者,我们深知员工工资是大家努力工作的回报和对个人价值的认可。
为了确保工资发放的准确性和公正性,特制定了本次的员工工资确认表。
一、基本信息确认在这一部分,请各位员工务必核对以下个人基本信息是否准确无误:1. 姓名:请确认姓名是否与个人身份证上的姓名一致;2. 工号:请确认工号是否与个人工作时分配的工号一致;3. 部门:请确认所属部门是否正确;4. 职位:请确认个人职位是否与实际岗位相符;5. 入职日期:请确认入职日期是否与实际入职日期一致;6. 薪资等级:请确认个人薪资等级是否正确。
如有任何信息错误或不符合实际情况,请及时与人力资源部联系进行更正。
二、工资计算确认在这一部分,我们将对员工的工资计算进行确认。
请各位员工核对以下内容是否正确:1. 基本工资:请确认个人基本工资是否与合同约定一致;2. 绩效奖金:请确认绩效奖金的计算方式是否正确,并核对金额是否准确;3. 加班工资:请确认加班工资是否按照公司规定进行计算,并核对金额是否正确;4. 奖励补贴:请确认个人是否有奖励补贴,并核对金额是否准确;5. 扣款情况:请确认扣款项目是否准确,并核对扣款金额是否正确。
如有任何计算错误或不符合实际情况,请及时与财务部联系进行更正。
三、确认与签字在这一部分,请各位员工确认以上信息的准确性,并在确认栏内签字确认。
请注意,签字即表示您对工资确认表的内容已核实无误,并同意接受其中的工资计算结果。
如有发现工资计算有误或对工资确认表有任何疑问,请及时与相关部门联系,我们将尽快为您解决。
再次感谢大家的辛勤付出和贡献,希望大家在公司的发展中继续保持积极的工作态度和专业的精神。
如有其他问题或需要进一步了解,请随时与我们联系。
祝好!公司管理部。
单位员工收入确认函样式
单位员工收入确认函样式单位员工收入确认函尊敬的【员工姓名】:感谢您一直以来对我们单位的辛勤工作和贡献。
根据我们单位的薪酬制度,特向您确认您的收入情况。
请您仔细核对以下内容,如有疑问,请及时与我们联系。
一、基本信息确认1. 员工姓名:【员工姓名】2. 员工工号:【员工工号】3. 所属部门:【所属部门名称】4. 入职日期:【入职日期】5. 岗位职务:【岗位职务】二、薪资及福利确认根据您的实际工作情况和公司政策,您的薪资及福利待遇如下:1. 基本工资:【基本工资金额】2. 绩效工资:【绩效工资金额】3. 奖金/年终奖:【奖金/年终奖金额】4. 加班费:【加班费金额】5. 补贴/津贴:【补贴/津贴金额】6. 社会保险:【社会保险金额】7. 公积金:【公积金金额】8. 其他福利:【其他福利说明和金额】请注意,以上金额为税前金额,扣除个人所得税后,将实际发放到您的工资卡上。
如有相关税务政策调整,我们将及时进行调整并通知您。
三、收入发放方式您的工资将于每月的【发放日期】发放到您指定的银行账户,如需调整,请及时与财务部门联系。
四、年度调整和合同续签事宜我们单位将根据您的工作表现和公司情况,对您的薪资进行年度调整。
同时,根据劳动合同的规定,我们与您签订的劳动合同将于【合同到期日期】到期,请您提前与我们联系以便进行合同续签。
五、其他事项如果您对以上确认内容有任何疑问或需要补充,请在【确认日期前一周】前与我们联系。
感谢您的配合。
祝愿您在我们单位事业的发展中取得更大的成就!此致【单位名称】【单位地址】【联系电话】【电子邮件】【日期】。
新入职人员薪资确认单
【公司LOGO】
编制部门:人力资源部新入职人员薪资确认单
1、此薪资为税前工资,均包含个人应缴纳的社会保险金及个调税,每年按12个月计;
2、岗位工资:按当月实际出勤情况核算;
3、绩效奖金:不固定,需按当月个人绩效达成及公司绩效达成情况核算;
4、福利津贴:按公司标准员工福利政策执行;
4、发薪时间:每月15号发放上个自然月劳动报酬;
7、个人薪资属保密信息,只可向您部门负责人及人力资源部薪资专员咨询。
8、其他有关政策:按照公司最新《薪酬制度》及公司标准员工福利政策执行。
人力资源部确认人:(签名或盖章)用人部门确认人:(签名或盖章)员工确认人:(签名或盖章)日期:年月日日期:年月日日期:年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
新入职员工确认签字:_____________ 确认日期:年_______月_____ 日____
备注ห้องสมุดไป่ตู้明:
本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用,在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资 的依据,在试用期内除工资以外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内,绩效工资及资金根据 绩效考核而定,转正后薪资及福利均依据个人工作表现经公司考核而定(最终解释权归公司所有)
99 智慧云•商城
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员工薪资确认单
姓名 入职时间 试用期时间 录用部门 薪资发放时间 录用岗位 每月 15 日,遇节假日提前或延后发放。 日至_____年_____ 月_____日止。
总计_____个月,自_____年_____月_____
试用期薪资 及 福利待遇
工资总额:________元/月(税前) 基本工资: 补助: 其它: _______元/月 岗位工资: _______元/月
通讯费用:________餐费补贴:________交通补贴:________
转正薪资 及 福利待遇
工资总额:________元/月(税前) 基本工资: 补助: 其它: _______元/月 岗位工资: _______元/月
通讯费用:________餐费补贴:________交通补贴:________
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定 的有关保险等费用;
以上信息由人事部确认 总经理确认: 财务确认:
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以下信息由员工确认填写
新入职员工身份证号 银行卡号 开户行
以上薪资及福利内容本人已知晓,身份证号、银行卡号、开户行信息由本人自已填写并确保信息准备无误;因自己 填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密,如自己泄露愿接受公司的一切 处理,直至解除劳动合同给予开除。