人才测评工具—MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI国际上最为流行的职业人格评估工具之一是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），它是一种基于卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论的评估工具。
MBTI通过对个体的人格特质进行测量和评估，帮助人们更好地了解自己的职业倾向和适合的工作环境，从而做出更明智的职业选择。
MBTI评估工具基于四个维度，每个维度都有两个极性。
以下是这四个维度的描述：1. 外向（E）和内向（I）：外向的人更加注重外部世界，倾向于与他人交往，喜欢与人合作。
内向的人则更加注重内部世界，倾向于独自工作和思考。
2. 感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人倾向于关注细节，注重具体的事实和现实。
直觉型的人则更加关注整体的观念和理论，擅长发现事物的潜在含义。
3. 思考（T）和情感（F）：思考型的人更加注重逻辑和分析，倾向于基于理性和事实做出决策。
情感型的人则更加注重情感和人际关系，倾向于基于价值观和情感做出决策。
4. 判断（J）和知觉（P）：判断型的人喜欢有结构和组织，喜欢早做计划并遵循计划。
知觉型的人则更加灵活自由，倾向于适应变化和保持开放的态度。
通过对这四个维度的测量，MBTI将人格类型分为16种不同的类型，每个类型都有一个四个字母的代表（例如，INTP代表内向、直觉、思考和知觉）。
每个人在这些维度上的倾向可能是不同的，因此每个人会有一个独特的MBTI人格类型。
MBTI评估工具的优势在于它能够帮助个体了解自己的人格特点和偏好，从而更好地匹配适合自己的工作环境和职业选择。
它可以帮助个体了解自己是更注重人际关系还是更注重任务完成，更注重现实还是更注重理论等等。
这种了解可以帮助人们在职业生涯中做出更明智的选择，并有助于个人发展和职业成功。
然而，MBTI评估工具也存在一些争议。
有人认为它的分类过于简化和二元化，无法完全捕捉到个体复杂多样的人格特点。
此外，一些研究也表明MBTI的可靠性和效度存在一定的问题。
职业人格评估工具MBTI
1、应用：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
6.喜于长程策划及目标设定
4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。
6.对所处境遇及拥有不太在意。
7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
INTP
1.安静、自持、弹性及具适应力。
用已经有的技能解决问题
喜具体明确
重细节（少全面性）
脚踏实地
做事有可能的结果、能忍耐、小心
可做重复工作（不喜新）不喜展望
主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比
主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比在市场上，有许多职业测评工具可以帮助人们了解自己的职业兴趣、能力和倾向。
其中，一些工具专业化程度较高，如MBTI、DISC测评、盖洛普优势识别、霍兰德职业兴趣测试和职业锚测评等。
这些工具各有其优劣势：一、MBTlMBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI全称为“Myers-Briggs Typel由美国作家迈尔斯和她的母亲布ndicator"里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论.MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
这些维度的不同组合可以形成16种不同的人格类型。
精力支配：外向(Extraverted) 或内向(Introverted)。
外向型的人从人际交往中获得能量，喜欢外出，表情丰富，外露，合群，不怕打扰，喜自由沟通，易冲动、易后悔、易受他人影响。
内向型的人则从时间及内在中获得能量，喜静、多思、冥想、离群，谨慎、不露表情，独立、负责、细致、周到、不蛮干，不怕长时间做事、勤奋，怕打扰。
认识世界：实感(Sensing) 或直觉(iNtuition)。
实感型的人更看重“事实”本身，他们倾向于用自己的五感(形、声闻、味、触)来获取信息，所以他们会更了解可看、可听、可闻，可尝、可触碰的实在的事物。
直觉型的人则更看重“可能性”他们倾向于用第六感来获取信息，他们的世界里充满了想象、联想，他们会更了解抽象的观念、概念。
他们注重由当下牵连出的未来的某种可能性。
判断事物：思维(Thinking)或情感(Feeling)。
思维型的人通过逻辑推理做出判断，他们的陈述常常包含“因为，所以.”“首先，其次..”。
情感型的人则通过价值取向做出判断，他们的陈述常常包含“这件事对我很重要..”。
思维做出判断的依据对事不对人，情感做出判断的依据通常考虑了周遭人的感受。
MBTI性格测试及解析
MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。
它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。
MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。
MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。
他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。
随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。
MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。
此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。
在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。
它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。
在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。
总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。
在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。
2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。
国际最为流行的职业人格评估工具MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具MBTIMBTI (Myers-Briggs Type Indicator)是目前国际上最为流行的一种职业人格评估工具，被广泛应用于企业人力资源管理、招聘、领导力开发等领域。
本文将介绍MBTI的基本原理、应用领域以及评估报告分析方法，以便读者了解该工具的优缺点及应用注意事项。
一、MBTI的基本原理MBTI是根据瑞士心理学家荣格提出的“心理类型”理论而开发的一种人格测评工具，其基本原理是：人的心理类型是天生的、稳定的，而且包括四种基本维度：心理能量、感知方式、决策方式和行为方式，每个维度有两种相反但互补的极端类型，共形成16种人格类型。
具体维度和类型如下：1.心理能量：外向或内向2.感知方式：感觉或直觉3.决策方式：思维或情感4.行为方式：判断或知觉16种人格类型：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。
二、MBTI的应用领域1.企业人力资源管理：MBTI可用于员工招聘、培训、职业生涯规划等方面，帮助企业了解员工的人格类型、优势和劣势，从而更好地安排工作或发展相关技能。
2.领导力开发：MBTI可用于领导力培养、团队建设等领域，帮助领导者了解自己的人格类型和是否适合某种领导风格，以及如何与不同类型的员工沟通和激励。
3.教育领域：MBTI可用于学生职业规划、心理咨询等方面，帮助学生了解自己的人格类型和最适合的职业选择。
4.个人成长：MBTI可用于个人成长、自我认识等方面，帮助个人了解自己的人格类型和优缺点，从而更好地面对挑战和发展自己的职业能力。
三、MBTI评估报告的分析方法MBTI评估报告通常包括以下几个部分：1.人格类型简介：介绍被评估者的人格类型，以及该类型的特点、优势和劣势。
2.四个维度的分析：分析被评估者在心理能量、感知方式、决策方式和行为方式上的偏好，并分析其在各个维度上的得分情况。
MBTI职业性格测试及解析(最完整版)
MBTI职业性格测试及解析(最完整版) 嘿，伙计们！今天我们要来聊聊一个非常有趣的话题——MBTI职业性格测试及解析！这个测试可是相当火啊，据说能帮你找到最适合你的职业。
我们就来一起了解一下吧！让我们来了解一下MBTI是什么。
MBTI,全名Myers-Briggs Type Indicator,是一种心理学上的人格分类方法。
它根据你的性格特点，将你分为16种不同的类型。
这些类型分别是：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ和ENFJ。
每种类型都有其独特的性格特点和优势，所以了解自己的类型，就能找到最适合自己的职业哦！我们该如何进行MBTI职业性格测试呢？其实很简单，只需要回答一些问题就可以了。
比如，你是一个喜欢独立思考的人，还是更喜欢跟随团队合作？你是一个喜欢追求现实的人，还是更喜欢追求理想？你是一个喜欢稳定的人，还是更喜欢变化？等等。
这些问题看似简单，但却是判断你性格的关键哦！我们来看看这16种类型分别适合什么样的职业吧！我们来看看ISTJ、ISFJ这两种类型。
他们都是天生的管家，非常注重细节和秩序。
他们适合从事会计、秘书、警察等需要细心和有条理的工作。
我们来看看INFJ和INTJ。
他们是天生的心理咨询师，非常善于倾听和理解别人的需求。
他们适合从事心理医生、社会工作者等工作。
我们来看看ISTP、ISFP这两种类型。
他们都是天生的探险家，喜欢冒险和挑战。
他们适合从事野外生存教练、摄影师等工作。
再来看INFP、INTP这两种类型。
他们是天生的发明家，喜欢思考和创新。
他们适合从事科学家、设计师等工作。
我们来看看ESTP、ESFP这两种类型。
他们都是天生的表演者，喜欢吸引别人的注意力。
他们适合从事演员、销售员等工作。
我们来看看ENFP、ENTP这两种类型。
他们是天生的演讲家，喜欢与人交流和分享。
他们适合从事公关、广告等工作。
MBTI职业性格测试工具
内倾I
关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意 力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立 思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们自然注意到的信息类型
触觉S
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻 到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢 描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
IS IS IN IN TJ FJ FJ TJ IS IS IN IN TP FP FP TP EEEE ST SF N N P P FP TP EEEE ST SF N N J J TJ FJ
MBTI职业性格
维度解释
我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处
外倾E
关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集 于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会/评论/聊天
MBTI职业性格
MBTI性格网上测试
自己根据维度解释判断自己的性格类型往往不 准，必须使用可靠性得到充分验证的专业的 测试工具进行测试
网上测试后的结果将发到你指定的邮箱——? 性格分析报告?展示的是你的性格倾向，而不 是你的知识、技能、经验。
MBTI职业性格
不要试图改变你的性格类型， 而应该通过深入、系统地把 握自己的优、劣势，“扬性 格和天赋之长〞、“避性格 和天赋之短〞，选择最适合 自己的职业开展路径。
我们自然注意到的信息类型
（S） 触觉------直觉（N）
我们做决定和得出结论的方法
（T） 思维------情感（F）
我们喜欢以一种较固定的方式生活（或 做决定），还是以一种更自然的方式生 活（或获取信息）
（J） 判断------知觉（P）
MBTI职业性格
16种性格类型
人才测评常用的工具
人才测评常用的工具HR的朋友们因为工作必需要，一定听说过大大小小的各种人才测评，多少也会接触一些。
帮大家整理了15个在职场流行的测评工具，做下简单的介绍。
1,DISC4个字母分别代表4个类型：D:Dominance〔支配性〕、I:Influence〔影响性〕、S:Steadiness〔稳定性〕、C:Compliance〔服从性〕。
它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪〞，由Inscape Publishing拥有。
应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。
目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训必需求，都可基于此展开工作。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上〔跨情境〕的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2,MBTI 全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型〞理论而制定的，CPP拥有它的版权。
应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。
MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。
鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并推测行为，进行职业规划，有其独到之处。
局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，认为此测评关于客观熟悉自我、完善自己会起很大帮助，美中不够的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
3,CPI 全称为California Psychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。
CPI是高氏〔Gough,1957〕所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。
职业人格评估工具—MBTI
国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以匡助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
2.指标：四个维度：MBTI人格共有四个维度，每一个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思量（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思量（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）每一个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或者那一边，我们把每种维度的两端称做偏好。
例如：如果你落在外向的那一边，那末就可以说你具有外向的偏好。
如果你落在内向的那一边，那末就可以说你具有内向的偏好。
EI 外向 — 内向外向：▪ 从人际交往中获得能量 ▪ 喜欢外出 ▪ 表情丰富，外露 ▪ 喜欢交互作用，合群▪ 喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打搅，喜自由沟通▪ 讲，然后想；易冲动、易懊悔、易受他人影响内向：▪ 从时间中获得能量▪ 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）▪ 谨慎、不露表情▪ 社会行为的反射性（会失去机会） ▪ 独立、负责、细致、周到、不蛮干 ▪ 不怕长期做事、勤奋；怕打搅先想然后讲SN 感觉 — 直觉感觉：▪ 通过五官感受世界、注重真正的存在、实际 ▪ 用已经有的技能解决问题 ▪ 喜具体明确▪ 重细节（少全面性）▪ 脚塌实地▪ 做事有可能的结果、能忍耐、小心 ▪ 可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：▪ 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统▪ 喜学新技能▪ 不重准确、喜抽象和理论 ▪ 重可能性，讨厌细节 ▪ 好高务远，喜欢新问题▪ 凭爱好做事，对事情的态度易变 ▪ 提新见解、匆促结论TF 思量—情感思量：▪ 分析，用逻辑客观方式决策▪ 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见 ▪ 清晰、正义、不喜欢调和主义 ▪ 批评和鉴别力▪ 规则▪ 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：▪ 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响▪ 和谐、宽容、喜欢调解 ▪ 不按照逻辑思量▪ 考虑环境▪ 喜欢工作场景中的情感，从赞叹中得到享受，也希翼他人的赞叹JP 判断—知觉判断：▪ 封闭定向▪ 结构化和组织化 ▪ 时间导向知觉：▪ 开放定向▪ 弹性化和自发化 ▪ 探索和开放结局▪ 决断，事情都有正误之分 ▪ 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务▪ 不善适应▪ 好奇，喜欢采集新信息而不是做结论▪ 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成▪ 优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。
MBTI简介
MBTI简介MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
mbit职业性格测试题及答案
mbit职业性格测试题及答案首先，非常感谢您对mbit职业性格测试的兴趣。
本文将为您提供关于mbit职业性格测试的详细介绍，并附上相应的测试题目和答案，帮助您更好地了解和应用该测试。
I. mbit职业性格测试简介mbit职业性格测试是一项用于评估个体职业性格特点的工具。
它基于Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）理论，通过测量四个维度的特质来确定个体的性格类型。
这四个维度包括：内向（I）与外向（E）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与顺应（P）。
II. mbit职业性格测试题目及答案请根据以下题目选择最符合您自己的答案，并在括号中标记相应选项编号。
答案解析将在括号后给出。
1. 您在参加社交活动时，更喜欢 ( )A. 与一两个亲近的朋友交流 (I)B. 与许多人一起参与 (E)答案解析：选择A表示您更倾向于内向，而选择B则偏向外向。
2. 当需要做决定时，您更多地以 ( )A. 实际情况和事实为基础 (S)B. 直觉和未来发展为依据 (N)答案解析：选择A表示您更倾向于感觉，而选择B则偏向直觉。
3. 您做事情时更看重 ( )A. 逻辑和分析 (T)B. 情感和价值观(T)答案解析：选择A表示您更倾向于思考，而选择B则偏向情感。
4. 您更喜欢以何种方式组织生活 ( )A. 计划和安排 (J)B. 灵活和随性 (P)答案解析：选择A表示您更倾向于判断，而选择B则偏向顺应。
根据以上四个维度的选择，您可以根据答案解析的提示来确定自己的职业性格类型。
以下是mbit职业性格测试的结果及其含义：III. mbit职业性格测试结果与含义1. ISTJ（内向，感觉，思考，判断）ISTJ型的人通常注重细节、遵循规则、有条理且有责任感。
他们在组织、管理、守时方面表现出色，适合从事实用、理性的工作，如会计师、律师等。
2. ISFJ（内向，感觉，情感，判断）ISFJ型的人关心他人的感受，在细节和实际情况下表现出责任感。
MBTI人格测验及解释
MBTI人格测验及解释MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测验是一种常用的心理学工具，用于评估个体的性格特征和偏好。
本文将对MBTI人格测验进行详细解释，并探讨其影响和应用。
第一节：MBTI测验简介MBTI人格测验是由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯共同开发的。
该测验基于心理学家卡尔·荣格的心理类型学理论，通过对个体的认知方式、情感态度、行为倾向等方面进行测量，将个体分为以下四对维度：1. 性向（Extraversion，E）与内倾（Introversion，I）2. 感知（Sensing，S）与直觉（Intuition，N）3. 思维（Thinking，T）与情感（Feeling，F）4. 判断（Judging，J）与知觉（Perceiving，P）以上四对维度组合形成了16种不同的人格类型。
第二节：MBTI人格类型解释A. ESTJ型（组织者型）ESTJ型的人格特点是务实、讲求原则、注重组织和规划。
他们善于承担责任，喜欢清晰的目标和固定的计划，常常成为领导者或者管理者。
B. INFP型（调停者型）INFP型的人格特点是理想主义、有同情心、重视内在价值。
他们善于倾听他人，关注个体需求，常常在艺术、教育等领域中发挥自己的潜力。
C. ENTP型（发现者型）ENTP型的人格特点是充满好奇心、独立思考、善于发现问题和解决问题。
他们具有创造力和领导才能，常常成为创新者或者决策者。
D. ISFJ型（保护者型）ISFJ型的人格特点是谨慎、有责任感、善于关怀他人。
他们具有细心的特质，勤勉努力，常常成为忠诚的员工或者支持他人的人。
以此类推，每种人格类型都有其独特的特点和优势。
第三节：MBTI人格测验的意义A. 了解自己：通过MBTI测验，个体可以深入了解自己的性格特点，并意识到自己在认知、情感和行为方面的偏好。
职业人格评估工具MBTI
职业人格评估工具MBTIMBTI，即著名的职业人格评估工具，全称为Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标）。
它是一种用于评估个体人格特征的工具，旨在通过测量个体在四个维度上的偏好，即心理能量取向、信息收集方式、决策方式和生活方式，帮助人们更好地了解自己的职业倾向和适合的工作环境。
1. 背景介绍MBTI是由伊莎贝尔·布里格斯和凯瑟琳·库克·布里格斯于20世纪40年代开发的。
他们基于著名心理学家荣格的心理类型理论，将其应用于职业环境中。
MBTI的理论基础是每个人在个性偏好上存在着固有的差异，这些差异会对其在不同职业中的表现和满意度产生影响。
2. 测量维度MBTI根据个体在四个维度上的偏好进行评估，这些维度被分别标记为E-I、S-N、T-F和J-P。
- E（外向）-I（内向）：这个维度衡量个体从哪里获取能量。
外向型倾向于外部刺激和社交活动，而内向型则更倾向于内省和独立思考。
- S（感觉）-N（直觉）：这个维度衡量个体信息收集的方式。
感觉型倾向于关注细节和具体事实，而直觉型则更倾向于关注整体和未来趋势。
- T（思考）-F（情感）：这个维度衡量个体做决策时的依据。
思考型倾向于逻辑和客观分析，而情感型则更依赖情感和价值观。
- J（判断）-P（知觉）：这个维度衡量个体生活方式和组织工作的偏好。
判断型倾向于事先做计划和有组织性，而知觉型则更倾向于灵活应对和适应变化。
3. 应用领域MBTI在职业发展、人力资源管理和团队构建等领域得到了广泛应用。
- 职业发展：MBTI可以帮助个体了解自己的职业倾向和适合的工作环境。
通过评估个体的人格特征，可以为个体提供一些建议，帮助他们优化自己的职业选择和发展路径。
- 人力资源管理：MBTI可以在招聘、员工评估和培训等方面发挥作用。
通过了解员工的人格特征，企业可以更好地匹配人才需求，提高员工的工作满意度和工作绩效。
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国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
2.指标：四个维度：MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思考（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。
例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。
如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI 外向—内向外向：▪从人际交往中获得能量▪喜欢外出▪表情丰富，外露▪喜欢交互作用，合群▪喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通▪讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向：▪从时间中获得能量▪喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）▪谨慎、不露表情▪社会行为的反射性（会失去机会）▪独立、负责、细致、周到、不蛮干▪不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲SN感觉—直觉感觉：▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际▪用已经有的技能解决问题▪喜具体明确▪重细节（少全面性）▪脚踏实地▪做事有可能的结果、能忍耐、小心▪可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统▪喜学新技能▪不重准确、喜抽象和理论▪重可能性，讨厌细节▪好高骛远，喜欢新问题▪凭爱好做事，对事情的态度易变▪提新见解、匆促结论TF思考—情感思考：▪分析，用逻辑客观方式决策▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见▪清晰、正义、不喜欢调和主义▪批判和鉴别力▪规则▪工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响▪和谐、宽容、喜欢调解▪不按照逻辑思考▪考虑环境▪喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美JP判断—知觉判断：▪封闭定向▪结构化和组织化▪时间导向▪决断，事情都有正误之分▪喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务▪不善适应知觉：▪开放定向▪弹性化和自发化▪探索和开放结局▪好奇，喜欢收集新信息而不是做结论▪喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成▪优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。
职业人格评估工具———MBTI
职业人格评估工具———MBTI十六种人格因素以及八种次级因素的含义又称十六型人格学，Chstart整理。
十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下：因素a-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。
高分特征：外向，热情，乐群。
因素b-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。
高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。
因素c-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。
高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。
因素e-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。
高分特征：好强固执，独立积极。
因素f-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。
高分特征：轻松兴奋，随遇而安。
因素g-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。
高分特征：有恒负责，做事尽职。
因素h-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。
高分特征：冒险敢为，少有顾忌。
因素i-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。
高分特征：敏感，感情用事。
因素l-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。
高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。
因素m-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。
高分特征：幻想的，狂放不羁。
因素n-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。
高分特征：精明能干，世故。
因素o-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。
高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。
因素q1--实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。
高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。
因素q2--独立性：低分特征：依赖，随群附众。
高分特征：自立自强，当机立断。
因素q3--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。
高分特征：知已知彼，自律谨严。
因素q4--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。
高分特征：紧张困扰，激动挣扎。
适应与焦虑型x1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。
也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。
MBTI职业性格测试(93题版本)
MBTI职业性格测试（93题版本）量表简介：MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
它以瑞士心理学家荣格划分的8种性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成，MBTI广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。
目前国内有两个版本一个是93道题目的版本，一个是28道题目的简易版。
●测试前须知：1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
量表原题一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为?四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
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２0世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯(Ｉsabel Myerｓ）和凯瑟琳·布里格斯(KaｔｈarｉｎｅBrｉggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briｇgs类型指标MBＴI。
人才测评工具—ＭBTＩ
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国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI
ＭBTI十六种人格类型
1.IＳTJ
2.ISFＪ
3.INＦJ
4.IＮTJ
5.ISＴＰ
6.ＩSFP
内向I：关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己内心的体验。
例如:独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多我们获取信息的主要方式
实感Ｓ:关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。ﻫ例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
心理学家大卫．凯尔西（DavｉdＫｅｉrsey）发现,这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分,对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBＴＩ性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是:
直觉(N)+思维(Ｔ)=概念主义者
触觉(S)+知觉(Ｐ)＝经验主义者
直觉Ｎ:关注事物的整体和发展变化的趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。
例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦,喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实ﻫ思维 Ｔ：重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做出决定评价。例如:理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要。ﻫ情感Ｆ:以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准。例如:用同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要。
直觉（N）+情感（Ｆ)＝理想主义者
触觉(Ｓ)+判断（J）=传统主义者
2．应用
MBＴI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KａｔｈarineＣooｋBriggs与Isabel Briｇgs Mｙerｓ研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近３0年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80％的企业有MBＴＩ 的应用经验。
3．指标
四个维度：MＢTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是:
外向（E)和内向(Ｉ)
感觉(S)和直觉（Ｎ）
思考(T)和情感（F)
判断（J）和知觉（P）
如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型?感觉（S)和直觉（N）
如何做决定？思考（Ｔ)和情感(F）
7.ＩNFＰ
8.INTP
9.ESTP
10.ESFP
11.ENFP
12.EＮTＰ
13.EＳTJ
14.ESＦJ
15.ENFJ
16.EＮTＪ
TＪ
2.ISFJ
3.INFＪ
4.INTJ
5.ＩSTP
6.ＩSＦP
7.IＮFP
8.INTP
9.ESTＰ
10.ＥSＦP
11.ＥＮFP
12.ＥNTP
13.EＳＴＪ
14.ESＦJ
ＥSFP、ＩＳFP、ＥNFＪ、ＥNＦP
ESTP、IＳTP、ＩNFJ、INＦP
ESFＪ、ＩSＦJ、ENTP、INＴP
ESTJ、ISTJ、ENＴJ、INTJ
四个维度在每个人身上会有不同的比重,不同的比重会导致不同的表现,关键在于各个
维度上的人均指数和相对指数的大小。
15.ENFJ
16.EＮTJ
１.理论溯源
从古希腊、古印度的哲学家,远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates),到中世纪的帕拉萨尔斯(Pａｒａcｅlsus),早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者,经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
1９２１年，心理学家荣格（CarlJuｎg)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论,他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性／外向性,直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时,他认为这些差异是与生俱来的,并且在一个人的一生中相对固定。
做事方式？判断(J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
关于各个维度的解释：
外向Ｅ：关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部，世界和他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
判断J:喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序,例如：重视结果（重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定。
知觉ｐ：灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式。例如：重视过程、随着信息的不断变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
4、十六种类型
四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,如下:
ＭBTI理论提出者荣格和伊莎贝尔母女
Myers-Briggs TｙpeＩnｄiｃatｏr（MＢTI)：作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同的个性的人区别开来。ＭBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。