2019年教学质量奖励方案

港城中学教学质量奖惩方案

(试行)

为了充分调动全体教职工的积极性,增强班级的凝聚力,发挥其群体作用,全面提升教育教学质量,推动素质教育,遵循奖励个人并兼顾群体的原则，遵循奖励干得多并干得好的原则，特制定我校教育教学质量奖惩方案。

（一）考试科目（语数英物化政史地生体）教学人员奖励。

一、设均分奖

1. 奖金基数：

班级类别名次语文数学英语物理化学政治历史地理生物体育

非毕业班985

重

点

班

1 330 330 330 220 110 110 110 110 110

2 300 300 300 200 100 100 100 100 100

3 270 270 270 180 90 90 90 90 90

平

行

班

1 330 330 330 220 110 110 110 110 110

2 315 315 315 210 105 105 105 105 105

3 300 300 300 200 100 100 100 100 100

4 28

5 285 285 190 95 95 95 95 95

5 270 270 270 180 90 90 90 90 90

毕业班

985

重

点

班

1 330 330 330 220 220 165 110 110 110 110

2 300 300 300 200 200 150 100 100 100 100

3 270 270 270 180 180 136 90 90 90 90

平

行

班

1 330 330 330 220 220 165 110 110 110 110

2 315 315 315 210 210 158 105 105 105 105

3 300 300 300 200 200 150 100 100 100 100

4 28

5 285 285 190 190 143 95 95 95 95

5 270 270 270 180 180 13

6 90 90 90 90

2.单科所得实际均分奖=（班级均分-同类班级校均分）×单科每分差值金额+奖金基数。附：单科每分差值金额表

年级语文数学英语物理化学政治历史地理生物体育七40元30元40元20元14元14元14元14元14元八40元30元40元20元14元14元14元14元14元

九40元30元40元20元20元20元14元14元14元14元

3. 为了鼓励班主任团结、协调班级组，关注各学科的均衡发展，985及重点班班级总均分排名同类班级第一名奖励该班主任200元，第二名奖励该班主任180元，第三名奖励160元的基数；平行班班级总均分排名同类班级第一名奖励该班班主任200元，第二名奖励该班班主任190元，第三名奖励180元，第四名170元，第五名160元的基数；班主任实际所得奖金=（班级总均分-同类班级校总均分）×3元+奖金基数

附注：（1）、低于均分的单科或班级所需扣金额超过奖金基数则扣完为止。

（2）、班级均分计算方法：

A=各班按班级人数扣除最后两名的均分；

B=年级同类班级最少班级人数扣两名作为各班计算学生数的均分；

班级均分=（A+B）/2

（3）校均分等于各年级同档次班级班级均分的平均值。

二、设优分奖

为了各学科均衡发展培养优生，特设立优分奖。

1.同年级平行班平均每班按3名名额每生七、八、九年级分别168、192、222元奖励给该年级，按同档次班级在年级排名分配，985及重点班名额翻倍，但每生奖金减半。

2.上述排名后，同年级平行班平均每班再按6名名额每生七、八、九年级分别84、96、111元奖励给该年级，按同档次班级在年级排名分配，985及重点班名额翻倍，但每生奖金减半。

3.平行班在985班总分排名前十名，则每生另奖励600元。

4.我校985班学生在九江市三中总分排名前60名则奖励该班每生300元，平行班在此基础上翻倍；在九江市三中总分排名61至280名则985班奖每生50元、平行班每生300元；平行班281至400名奖励该学生50元。

5.奖金系数分配到教师个人时按如下比例分配。

年级语文数学英语物理化学政治历史地理生物体育系数和

七 6 6 6 2 2 2 2 2 28

八 6 6 6 4 2 2 2 2 2 32

九 6 6 6 4 4 3 2 2 2 2 37

但如果班级单科前20名均分文科与校均分2.5分，理科间隔3.5分（语、数、英、理、化按卷面分，政、史、地、生、体换算为100分计算）则该科任老师不能获奖，奖金分配给其它科任老师。

三、进步奖

考虑到部分班级可能的特殊原因，对于语、数、英、物、化等基础学科均分与同类班级的校均分差距文科5分、理科7分以上的科目，以上学期期中和期末两次考试与校均分差的平均值为基准

值，每减小差距1分奖励原继续任课老师50元、对于中途接班任课老师奖励100元。

四、非考试科目教学人员设民主评议奖。

此奖不分代课类别，即不论带几个科别，只设一次民主评议奖，不重复计奖．该奖只限于音乐、美术、信息3科目，采取学生每学期一次的＂评教评学＂和考核小组考核相结合的方法。凡综合评议合格及以上者，奖励该教师专职100元，兼职教师50元。若评议不合格则不奖。

上述四项每次考试奖金总额不得超过5万元，否则按比例缩小（不含优分奖奖项中的第3、4项）。

五、管理奖

副科级及以上领导取全校奖金的平均值上浮10%，其他校级领导不足平均值按平均值计算（平均值按总奖金额除以获奖老师人数）。

六、每学年评选教学能手。

教师所带学科全部荣获同类班第一名或多个同档次班全部靠前，且任课量达标则无条件获得该荣誉并颁发证书，并在次学年每月发放教学能手津贴100元（公用经费造表发放），连续两年获得教学能手则无条件评为考核优秀。

七、处罚

1、对于985班任课教师所带班级成绩在一学年内出现3次或以上间隔较大则在下学期无条件取消其985班教学资格，对于班级出现总均分差距较大则取消其985班班主任资格。

2、对于平行班任课教师所带班级成绩在一学年内出现3次或以上间隔较大则在下学期无条件留级任教。对于班级出现总均分差距较大则取消其平行班班主任资格。

3、监考时出现学生舞弊行为（以试卷出现雷同或复考吻合率低于90%或与平时成绩相差太大等异常情况为舞弊）每场考试至少罚款30元，情节严重罚款200元。

4、在阅卷时经老师查卷后阅卷每错误1分扣奖金1元。

5、在教学中出现重大教学事故、迎检不合格将扣除相应的教学奖励。

七、未尽事宜由校班子会讨论解决。

八、校班子会保留对本方案的最终解释。

九、本方案期中和期末考试奖惩方式相同，九年级中考成绩同样参与期末考试评比，中考奖励方案另行制定。

十、本方案试用期暂定本学年。

九江市第三中学港城分校

九江经济技术开发区港城中学

2019年9月1日