劳资科长岗位责任制(通用版)

煤矿劳资科岗位责任制范本(三篇)

煤矿劳资科岗位责任制范本煤矿劳资科（以下简称科室）是煤矿企业中负责管理人力资源、劳动力量及相关工作的职能部门。

为了明确科室成员的职责和权利，制定科室责任制是十分必要的。

下面是一个煤矿劳资科岗位责任制的范本，供参考。

一、劳资科科长1. 组织制定和完善有关劳动管理的制度和规章制度，确保符合国家相关法律法规和企业要求。

2. 组织编制并执行劳资科年度工作计划，确保各项工作有序进行。

3. 协调劳资关系，及时解答职工关于工资福利、劳动保险等方面的咨询和投诉，并及时提出解决方案。

4. 负责劳动合同管理，审核并执行各类劳动合同，确保其合法性和有效性。

5. 管理人员招聘、培训和离职等相关工作，确保招聘、培训和离职程序的顺利进行。

6. 监督并指导工资核算工作，确保工资的准确、及时发放，并提供相关数据分析报告。

7. 管理员工考勤，确保考勤工作的准确性和及时性，并及时处理出勤异常情况。

8. 负责员工绩效评估工作，根据绩效评估结果合理确定员工的薪资、晋升和奖惩措施。

9. 组织企业与工会的谈判，协商解决与劳动人事相关的问题，确保双方的合法权益。

10. 负责劳动争议的调解和处理工作，及时采取措施解决纠纷，维护劳动关系的稳定。

11. 积极参与相关业务培训和学习，提升自身的专业知识和管理能力。

二、劳资科人事管理员1. 负责员工档案的管理工作，及时整理、归档并保密员工档案。

2. 负责员工录用和离职手续的办理，确保相关流程的规范和及时性。

3. 协助办理员工福利、奖惩和绩效评估等方面的工作，确保公平、公正地处理相关事务。

4. 定期更新员工信息，确保员工信息的准确性和完整性。

5. 协助办理员工培训工作，提供培训资料和组织培训活动。

6. 协助办理劳动合同的签订和续签，确保合同的合法有效。

7. 积极协助劳资科科长完成各项工作任务，提高工作效率和质量。

三、劳资科工资核算员1. 负责企业工资体系的建立和维护，确保工资核算的准确性和合法性。

2. 协助劳资科科长制定工资核算流程和标准，并监督执行。

劳资科长岗位责任制范本（3篇）

劳资科长岗位责任制范本本文介绍了劳资科长的岗位责任制，重点描述了劳资科长的职责和工作内容。

劳资科长是企业管理层中的重要职位，主要负责劳动合同的签订与解除、劳动关系的协调与处理以及与工会的沟通与合作等工作。

下面是劳资科长岗位责任制的具体描述，以供参考。

一、岗位职责1.负责劳动合同的签订与解除工作，确保劳动合同的合法性和合规性。

对职工的入职、转岗、离职等情况进行审核和审批，并按照法律法规和企业规定进行操作。

2.负责劳动关系的协调与处理工作，解决劳动纠纷和冲突，并提供相关法律法规或政策的咨询与指导。

确保劳动关系的稳定和和谐。

3.组织召开劳资协商会议，参与制定和修订劳动合同以及企业的员工福利政策。

确保劳资协商的公平、公正和顺利进行。

4.负责与工会的沟通与合作，维护良好的工会关系。

与工会协商并处理工会提出的劳动问题和建议，确保工会的权益和利益得到充分保障。

5.组织开展员工薪酬福利调查与研究工作，参与薪酬制度的设计和调整。

确保员工的薪酬福利与市场水平保持一致。

6.协助人力资源部门进行员工考核与绩效管理工作，参与员工晋升和薪酬调整的决策。

确保员工的绩效评估和薪酬分配公平公正。

7.参与企业劳动法规和政策的研究与解读工作，及时了解和掌握法规的最新动态。

为企业提供专业的劳动法律咨询和建议，确保企业的用工合规。

8.负责编制和完善劳资科的相关工作制度和规范，制定和修改员工手册和劳动合同模板。

确保企业各项人事管理制度的顺利实施。

二、岗位要求1.具有本科以上学历，法律、人力资源管理等相关专业优先。

2.熟悉劳动法律法规和劳动关系管理，具备一定的法律知识和法律素养。

3.具有较强的沟通能力和协调能力，能够处理各种复杂的劳动纠纷和冲突。

4.具有良好的团队合作精神和服务意识，能够与各部门和工会进行有效沟通和合作。

5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和处理复杂的劳动关系问题。

6.具备较高的责任心和保密意识，能够严格遵守企业的规章制度和保密政策。

劳资科岗位责任制模版(三篇)

劳资科岗位责任制模版第一章总则第一条根据公司发展需要和劳资科工作特点，制定本科室岗位责任制，以规范和明确各岗位人员的职责、权利和义务，保障工作的顺利开展和效益的提高。

第二章岗位职责第二条劳资科长的职责：劳资科长负责公司劳动关系的维护和管理工作，对公司与工会长期合作，维护公司和员工的双重权益，具体职责如下：1. 负责制定和完善公司的劳资政策和管理制度；2. 负责与工会进行日常联系和沟通，解决员工的劳动纠纷和问题；3. 负责组织劳动合同的签订和管理，确保合同的合法性和执行；4. 负责制定和实施员工福利政策，提高员工的获得感和归属感；5. 负责组织和协调员工培训和绩效评估工作，提升员工的职业素质和工作能力；6. 负责参与和组织劳资谈判，保障公司与员工的合法权益。

第三条劳资专员的职责：劳资专员是劳资科的主要工作人员，具体职责如下：1. 负责员工档案和数据的管理，包括录入、更新、归档和保密；2. 负责劳动合同的起草和管理，确保合同的合法性和执行；3. 协助办理员工的入职、离职、调岗等手续，确保流程规范和及时完成；4. 组织和协调员工绩效考核和评估工作，收集相关数据和信息；5. 协助劳资科长开展员工福利政策的实施和宣传；6. 参与员工培训工作，协助组织相关培训活动。

第四条劳资法务顾问的职责：劳资法务顾问是劳资科的重要支持人员，具体职责如下：1. 提供劳动法律咨询，协助劳资科解决涉及劳动法律问题；2. 修订和完善公司的劳资合同及相关法律文件；3. 参与和协助劳资谈判，保障公司与工会的合法权益；4. 撰写和审查劳动合同、劳动纠纷的法律文书；5. 跨部门协调与相应业务相关的岗位，为公司提供法律咨询。

第五章权利和义务第五条劳资科长的权利和义务：1. 享有制定和完善公司劳资政策和管理制度的权利；2. 对公司和员工的权益进行维护和管理；3. 组织和协调劳资谈判，保障公司与员工的合法权益；4. 负责员工福利政策的制定和实施；5. 执行公司领导的其他工作安排。

劳资科长岗位责任制（4篇）

劳资科长岗位责任制主要包括以下方面：1. 负责劳资事务管理：劳资科长负责组织、协调、监督和管理劳资事务的运行，包括劳动合同管理、工资福利管理、劳动关系处理等。

2. 制定并执行相关制度和政策：劳资科长需要制定并执行公司的劳资制度和政策，确保其合规性，并解决劳资方面的问题和纠纷。

3. 监督工资和福利发放：劳资科长需要监督工资和福利的发放，确保按照公司制度和政策进行，并解决因为工资福利产生的问题。

4. 处理劳动关系问题：劳资科长需要处理劳动关系相关问题，包括员工离职、劳动合同解除、劳动纠纷处理等，维护良好的劳动关系。

5. 监督劳动合同管理：劳资科长需要监督劳动合同的签订和履行情况，确保员工的权益，同时协调解决因合同引发的问题。

6. 提供劳资政策咨询和支持：劳资科长需要向公司其他部门提供劳资政策咨询和支持，为公司运营和决策提供劳资方面的意见和建议。

7. 组织培训和宣传：劳资科长需要组织和开展劳资方面的培训和宣传活动，提高员工的劳动意识和法律意识，增强公司的员工满意度和凝聚力。

总之，劳资科长在公司中担任着劳资事务管理的重要角色，负责处理和管理劳资方面的事务，维护员工的权益，促进良好的劳动关系和企业发展。

劳资科长岗位责任制（二）第一章总则第一条为规范劳资科长岗位的职责与权利，提高工作效率和责任感，特制定本岗位责任制范本。

第二章职责与任务第二条劳资科长是企业劳资管理部门的负责人，主要负责劳资管理工作的组织、协调、指导和监督。

第三条劳资科长的主要任务包括：1. 负责制定和完善企业劳动力需求计划，并组织实施；2. 负责编制、实施和监督劳资管理制度和政策，建立健全人事档案管理、用工制度等；3. 组织劳资人员的招聘、录用、培训和离职等工作，确保用人单位的人员配备合理；4. 负责劳资工资、福利和绩效等方面的管理，确保员工的工资福利按规定发放；5. 与员工及其代表协商解决劳资纠纷，维护企业与员工间的劳资关系稳定和谐；6. 负责企业劳动用工环境的改善和提升，保障员工的工作安全和健康；7. 组织和参与与劳资管理相关的会议、培训和活动，提高员工的专业素质和工作能力。

劳资科科长安全生产责任制模版(4篇)

劳资科科长安全生产责任制模版一、总则安全生产是企业生产经营的基本要求，是企业发展的基础。

为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常运营，特制定本《劳资科科长安全生产责任制》。

二、责任范围劳资科科长对劳资科的安全生产工作全面负责，并对下属员工的安全行为和工作环境负责。

三、职责和权力1. 制定、完善和落实劳资科的安全生产管理制度和安全操作规程。

2. 组织开展安全教育培训，并定期进行安全知识测试，推广安全文化。

3. 对劳资科的工作流程进行安全评估，并及时整改存在的安全隐患。

4. 梳理劳资科的重点环节，建立安全核心区，并制定工作指导方针。

5. 指定专人负责安全管理，落实安全生产要求，监督执行。

6. 定期组织安全检查和事故隐患排查，及时发现和排除安全隐患。

7. 安排专人统计安全事故和事故隐患的数据，并进行统计分析，提出改进措施。

8. 协调落实安全生产目标，确保企业安全生产指标的达成。

9. 参与事故调查和处理工作，提供相应安全信息和报告。

10. 及时向上级汇报安全生产工作情况、存在的问题和改进建议，接受安全生产领导的监督和指导。

四、工作要求1. 严格按照国家法律法规和企业安全生产政策执行，充分关注安全事故隐患。

2. 加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

3. 健全现场安全管理制度，确保劳资科生产过程中的安全。

4. 加强对关键岗位员工的监督和指导，确保工作的安全可靠进行。

5. 不得擅自改动操作规程，确保工作操作的标准化和规范化。

6. 积极宣传安全知识，推广安全文化，提高全员安全生产意识。

7. 提供及时、准确的安全信息，配合相关部门的工作开展。

8. 定期组织安全技能培训和演练，提高安全生产应急能力。

五、考核和奖惩1. 按照公司有关规定，结合劳资科的安全生产情况，进行定期考核。

2. 对安全生产工作表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励。

3. 对安全生产存在问题和违规行为的个人和团队进行纠正和处罚。

煤矿劳资科岗位责任制范本（2篇）

煤矿劳资科岗位责任制范本劳资科职责1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

劳资科科长岗位责任制1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。

劳资科副科长岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。

2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。

3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。

4、认真搞好劳动定额编制工作结合机械化水平，充分提高劳动效率。

5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。

6、加强劳动纪律，严格请消假制度。

7、认真考勤制度，完善配套措施。

8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。

9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。

10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。

11、加强学习，不断提高业务水平。

劳资科工资管理人员岗位责任制1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。

2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。

3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。

劳资科科长安全生产责任制范本

劳资科科长安全生产责任制范本第一章总则为规范劳资科科长在安全生产工作中的职责与义务，确保企业安全生产管理的科学性、稳定性和可持续发展性，制定本劳资科科长安全生产责任制范本。

第二章职责与权力1.劳资科科长是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。

2.负责制定、完善和执行企业安全生产管理制度、规章制度，确保其科学有效。

3.组织安全生产工作的宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。

4.协助企业领导履行安全生产的法定职责，积极配合政府相关部门的工作，并做好应急管理工作。

5.对企业中存在的安全隐患进行排查，并制定相应的整改措施，确保安全问题得到解决。

6.落实各级安全生产目标，定期制定安全生产计划，推动安全生产工作的实施和落实。

7.充分发挥科学研究和技术创新的作用，推动企业安全生产工作的不断改进和提高。

8.负责制定和组织实施安全培训计划，确保员工掌握相关的安全操作技能。

9.建立健全安全生产考核评价体系，对安全生产工作进行全面评估。

10.及时报告和反馈安全生产工作情况，向企业领导层提出合理化建议。

第三章职责权利的行使1.劳资科科长应当遵守国家法律法规和相关规章制度，严格执行安全生产管理措施。

2.按照企业安全生产的需要，制定合理的安全生产计划和工作方案，确保各项安全生产工作有序推进。

3.组织开展安全生产宣传教育工作，通过各种形式向员工普及安全生产知识。

4.组织开展安全生产培训工作，提高员工的安全意识和技能。

5.建立健全安全隐患排查机制，定期检查和评估安全风险，及时采取措施消除安全隐患。

6.建立安全生产档案，记录和整理安全生产工作的资料和情况。

7.组织安全事故的应急处置工作，及时报告上级领导和相关部门，协助调查处理事故原因，提出事故防范和处理措施。

8.与其他部门密切配合，共同推进企业的安全生产工作。

第四章责任追究1.如果劳资科科长因故意或重大过失导致安全事故发生，将依法承担相应的法律责任。

2.劳资科科长在履行安全生产职责中出现不作为、慢作为、乱作为的行为，将受到相应的纪律处分。

劳资科科长安全生产责任制范文(三篇)

劳资科科长安全生产责任制范文第一章总则为了加强劳资科安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产管理水平，依法规范劳资科科长的安全生产责任，制定本劳资科科长安全生产责任制范本。

第二章基本规定第一条劳资科科长是劳资科安全生产工作的直接责任人，负责组织、领导和实施劳资科安全生产工作，确保安全生产目标的实现。

第二条劳资科科长要树立以人为本的安全生产理念，提高员工安全意识，组织开展安全生产培训，落实员工的安全教育和技能培训，确保员工具备安全操作技能和应急处理能力。

第三条劳资科科长要全面贯彻安全生产方针，加强安全管理与监督，制定并完善安全操作规程、应急预案等安全管理制度，确保各项安全措施得到有效执行。

第四条劳资科科长有权对违反安全生产制度、规定和操作规程的行为进行制止和纠正，有权向企业管理层提出必要的安全改进意见。

第五条劳资科科长应当建立健全安全生产档案，及时记录安全事故和事故隐患的处理情况，定期进行分析研究，总结经验教训，并提出改进措施。

第三章安全生产责任第六条劳资科科长要严格遵守国家和地方安全生产法律、法规和规章制度，确保本企业的安全生产工作符合法律要求。

第七条劳资科科长要制定年度安全生产目标，明确安全生产责任，将安全生产工作纳入年度目标考核体系，并按照年度目标进行安全生产工作计划的制订和落实。

第八条劳资科科长要组织开展安全生产风险评估和隐患排查工作，确保安全生产风险的识别和控制，及时消除生产过程中的安全隐患。

第九条劳资科科长要加强对劳资科安全设备和防护用品的管理，确保设备正常运行和配置合理，及时更新和维护设备，并落实员工的防护用品配备和使用。

第十条劳资科科长要定期组织安全生产检查和纠正措施的落实情况检查，发现问题及时整改，确保安全生产措施的有效执行。

第十一条劳资科科长要建立健全应急救援机制，组织开展各类应急演练和事故应急处理工作，提高应急救援的能力和水平。

第十二条劳资科科长要广泛开展安全文化建设，加强安全知识宣传，培育良好的安全生产氛围，提高员工对安全生产的认识和责任意识。

煤矿劳资科科长安全生产责任制范本

煤矿劳资科科长安全生产责任制范本一、职责：1. 煤矿劳资科科长是安全生产工作的主要责任人，负责煤矿劳资科的整体安全管理和监督工作。

2. 负责制定和完善煤矿员工安全培训制度，并确保培训工作的有效实施。

3. 负责煤矿安全生产规章制度的编制、审批和宣传工作，对规章制度的执行情况进行监督和检查。

4. 负责对煤矿劳资律师事务所的安全风险进行全面评估，并提出改进建议，确保煤矿劳资事务所的安全风险得到有效控制。

5. 负责安全生产事故的调查与处理工作，及时采取有效措施，防止事故的扩大和再次发生。

二、权力：1. 有权对煤矿劳资科所属员工的安全行为进行监督和检查，并依法对违规行为进行处理。

2. 有权对煤矿安全培训进行授权和监督，确保培训工作符合法律、法规和行业标准。

3. 有权对煤矿劳资律师事务所的安全风险进行评估，并提出改进建议。

4. 有权调查和处理煤矿事故，并依法依规采取相应的措施，防止类似事故再次发生。

三、义务：1. 负责制定和完善煤矿安全管理制度和流程，确保员工的安全知识和技能得到全面提升。

2. 负责对煤矿劳资员工的安全行为进行规范和督促，及时纠正违规行为。

3. 义务提供充足的安全培训资源，确保员工接受到全面、专业的安全培训。

4. 义务对煤矿劳资律师事务所的安全风险进行评估，并定期向领导报告风险情况，并提出改进建议。

5. 义务按照法律法规和煤矿安全生产的要求，对安全事故进行调查和处理，并采取有效措施，防止事故的扩大和再次发生。

四、管理：1. 根据煤矿劳资科工作的实际情况，制定员工安全职责和工作目标，确保各项安全工作的有效推进。

2. 负责建立完善的安全管理制度和流程，明确工作责任和权限，确保安全工作有序进行。

3. 加强对安全工作的监督和检查，及时发现和纠正安全隐患和违规行为。

4. 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

5. 根据安全工作的实际需求，及时更新和完善安全设备、防护措施和应急预案。

劳资科长岗位安全职责范文(4篇)

劳资科长岗位安全职责范文一、岗位背景和职责概述劳资科长是企业安全管理体系中的关键岗位之一，负责劳资方面的安全管理工作。

他应具备丰富的安全管理经验和技能，能够有效地组织、指导和监督劳资安全工作，确保劳资活动的合法性和安全性。

二、岗位职责详述1. 根据公司安全管理体系和相关法律法规，制定劳资方面的安全管理制度和规章制度，并确保其落实和执行；2. 负责劳资安全工作的日常管理和监督，包括劳资活动的安全评估、安全培训、安全巡查等；3. 组织开展劳资安全风险评估，制定相应的控制措施，并确保其实施和有效性；4. 负责与劳资部门沟通和协调，建立良好的工作关系，共同推动劳资安全工作的开展；5. 组织开展安全事故调查和处理工作，确保安全事故的及时报告和处理，并提出相应的防范措施；6. 指导和监督劳资活动中的安全风险控制工作，确保劳资活动的安全性和合法性；7. 负责劳资安全教育和培训工作的组织和开展，提高劳资员工的安全意识和安全素质；8. 负责安全资料的管理和归档工作，建立安全档案和数据库，确保安全数据的保存和使用；9. 参与公司安全管理体系的建设和推进工作，提出相关的改进和完善意见；10. 其他与劳资安全管理相关的工作。

三、任职资格要求1. 具备本科及以上学历，有相关安全管理专业背景者优先考虑；2. 具备丰富的安全管理经验和技能，熟悉劳资活动的安全管理流程和法律法规；3. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地推动劳资安全工作的开展；4. 具备较强的沟通和表达能力，能够与不同背景人员进行有效的沟通和协调；5. 具备良好的团队合作精神和职业道德，能够妥善处理各种复杂情况；6. 具备较高的责任心和紧迫感，能够承受较大的工作压力；7. 具备良好的学习和创新能力，能够不断提高自身的安全管理水平。

四、工作环境和条件劳资科长一般在办公室内工作，但也需要不定期地进行现场巡查和调研工作。

工作条件一般较为优越，但需要经常面对较大的工作压力和复杂的劳资安全问题。

劳资科长岗位安全职责（5篇）

劳资科长岗位安全职责1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。

2、按照劳动纪律管理规定，监督对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法，控制加班加点。

4、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，负责工伤鉴定工作。

5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。

6、安排新工人的体验工作。

根据职业禁忌症的要求，新老工人工种进行合理分配调整，监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。

7、保证按国家规定，从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。

8、监督落实在办理临时用工协议书时，安全方面的条款的订立。

并会同有关部门执行。

9、定期所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

劳资科长岗位安全职责（2）劳资科长是企业中的一种职务，负责管理和协调劳资关系，以确保劳动力资源的有效利用和安全保障。

在劳资科长岗位上，安全职责主要包括以下方面：1. 制定和实施安全管理制度：劳资科长需要根据国家和地方相关法律法规，制定并组织实施企业的安全管理制度，明确员工的安全责任和义务，确保员工的工作环境安全稳定。

2. 安全培训和宣传：劳资科长负责组织和开展员工的安全培训和宣传工作，包括安全操作技能培训、紧急事故处理培训等，提高员工的安全意识和应急能力。

3. 安全检查和隐患排查：劳资科长需要定期进行安全检查和隐患排查，发现并处理存在的安全问题和潜在风险，确保员工的生命安全和财产安全。

4. 事故调查和记录：一旦发生安全事故，劳资科长需要及时调查事故原因，记录必要的事故信息，并根据调查结果采取相应的措施，避免事故再次发生。

5. 安全预警和应急处理：劳资科长需要关注安全风险，及时发布安全预警，并组织做好应急处理工作，保障员工的生命安全和财产安全。

6. 安全合规和反馈：劳资科长需要了解和遵守相关的安全法律法规，及时反馈并配合相关部门的安全检查和审核工作，确保企业安全合规。

劳资科科长岗位职责（5篇）

劳资科科长岗位职责（5篇）第一篇：劳资科科长岗位职责1.负责起草、修订、制定有关全校教工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定。

2.负责全校人员的工资变动和材料的归档工作。

3.负责解释工资变动人员提出的疑问，及时向有关方面通报工资变化情况。

4.负责做好学校月初考勤、津贴的审核和福利工作。

5.负责全校职工社保、医保等手续的办理工作。

6.负责对临时工作人员使用的审核、考勤、考核、工资等管理工作。

7.负责全校的工资年度报表的统计等工作。

8.完成领导交办的其他工作。

第二篇：人事劳资科科长岗位职责人事劳资科科长岗位职责1、负责员工入职、离职手续及岗位调配工作；2、负责员工劳动合同管理工作；3、负责公司薪酬制度考核与管理工作；4、负责各部门人员编制的审核工作；5、负责员工人事档案的管理；6、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作；7、完成领导交办的其它工作。

第三篇：劳资岗位职责最新劳资员岗位职责一、工资方面1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。

测算内退、长病等人员工资。

配合财务工作，提供有关资料。

做好各部门车间账的统计。

2、负责历年员工工资统计资料，及员工岗位责任制的考核工作；3、负责车间新品的统计，并向车间提供计件工资的标准，为车间工资报表的核算及制作提供信息。

4、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；二、保险方面1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理，并及时与财务做好对接。

2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；3、负责企业员工生育津贴，工伤报销及各项保险相关手续的办理。

三、劳保方面1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。

做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。

2、做好劳保领取统计、库存及年初计划预报。

负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。

四、其他1、遵守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

煤矿劳资科岗位责任制模版(4篇)

煤矿劳资科岗位责任制模版煤矿劳资科是一个重要的部门，是保障煤矿生产安全和劳动者权益的关键环节。

为了明确劳资科岗位的职责和工作要求，建立科学合理的岗位责任制，以下是一个煤矿劳资科岗位责任制的范文：一、岗位名称：煤矿劳资科科长二、岗位职责：1. 负责煤矿劳资科的日常管理工作，组织制定年度、月度工作计划和目标，并监督落实；2. 负责煤矿劳资科的人员招聘、培训和考核工作，确保科室人员具备必要的专业知识和技能；3. 组织开展煤矿劳资科的劳动争议调解工作，协调解决矿方与劳方之间的矛盾和纠纷；4. 负责煤矿劳资科的劳动法律法规宣传和培训工作，提高矿方和劳方的法律意识和知识水平；5. 监督煤矿劳动合同的签订和执行情况，及时发现和解决劳动关系问题；6. 组织开展煤矿安全生产培训和监督检查，确保矿方依法履行安全生产责任；7. 负责煤矿劳资科相关的数据统计和报表编制工作，定期向上级汇报科室工作情况。

三、任职条件：1. 具备大学本科以上学历，法律、劳动关系等相关专业优先；2. 具备3年以上矿山企业工作经验，熟悉煤矿行业的劳动关系管理；3. 具备较强的沟通、协调和解决问题的能力，有良好的团队合作意识；4. 具备较强的组织和管理能力，能够有效地组织和管理科室工作。

以上是一个煤矿劳资科岗位责任制的范文，可以根据实际情况进行适当调整和完善。

该岗位责任制旨在明确科长的职责和工作要求，提高煤矿劳资科的工作效率和质量，确保煤矿生产安全和劳动者权益的保障。

煤矿劳资科岗位责任制模版（2）职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。

二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。

三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。

四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。

劳资科长岗位责任制(3篇)

劳资科长岗位责任制是指劳资科长负责劳资管理工作的各项责任和职责。

一般来说，劳资科长的岗位责任制包括以下几个方面：1. 劳资管理：劳资科长负责制定和完善劳资管理制度、规章和制度，建立和维护劳资档案，处理劳动纠纷和劳务派遣等问题。

2. 劳动合同管理：劳资科长负责劳动合同的签订、解除和变更等事宜，确保合同的合法性和有效性，维护劳动双方的合法权益。

3. 工资管理：劳资科长负责制定和执行企业工资政策和标准，进行工资核算和发放，解答员工关于工资问题的咨询和投诉。

4. 社会保险管理：劳资科长负责员工社会保险的办理和管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险权益得到保障。

5. 办理劳动争议：劳资科长负责处理员工之间或员工与企业之间的劳动争议，及时化解矛盾，维护企业和员工的正当权益。

6. 监督检查：劳资科长负责对企业各部门的劳资管理情况进行监督和检查，发现问题及时予以纠正，提出改进建议和措施。

以上是一般劳资科长岗位责任制的主要内容，具体岗位责任和职责还会根据企业的实际情况和需求进行调整和补充。

需要注意的是，劳资科长在履行上述岗位责任和职责时，应遵守国家法律法规和企业的规章制度，保障劳动关系的稳定和员工的合法权益。

劳资科长岗位责任制（2）1、坚持八小时工作制，严守工作岗位，不迟到不早退不串办公室，团结带领全科人员本职工作。

2、坚持原则，实事求是，不徇私请，秉公办事，一视同仁。

3、精打细算，合理分配使用工资，体现多劳多得的社会主义分配原则。

4、合理调配使用劳动力，保证采掘一线满员，辅助二线精干。

生产服务人员配备合理，防止劳动力倒流。

5、档案管理要科学化、制度化，劳资齐全。

不丢失、不霉烂传递时记录清晰，归案材料及时、准确、正确。

6、准确即及时的报给各种各类报表。

7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。

按时完成领导交给的各项工作。

8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。

9、搞好团结协作，不推诿、不扯皮、提高工作效率。

煤矿劳资科科长安全生产责任制模版(3篇)

煤矿劳资科科长安全生产责任制模版1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

劳资科科长岗位责任制1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。

2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。

3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。

4、____制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。

5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。

6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。

7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。

8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。

9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。

劳资科副科长岗位责任制1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。

2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。

3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。

4、认真搞好劳动定额编制工作结合机械化水平，充分提高劳动效率。

5、严格核算，按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。

6、加强劳动纪律，严格请消假制度。

7、认真考勤制度，完善配套措施。

8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。

9、加强工资二次分配，充分发挥经济杠杆作用。

10、认真搞好养老、医疗统筹工作，帐目准确、卡额无误。

11、加强学习，不断提高业务水平。

劳资科工资管理人员岗位责任制1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规，协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。

2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。

3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变更。

煤矿劳资科科长安全生产责任制（五篇）

煤矿劳资科科长安全生产责任制1、全面负责本科行政、业务技术管理工作。

2、协助生产副矿长、总工做好生产技术管理工作，____全科人员完成本科业务工作和技术工作。

3、每月初负责主持召开一次科务会议，总结检查上月工作，安排本月生产技术工作，接受各组汇报并及时解决业务、技术上出现的问题。

4、____本科人员进行技术、业务学习和技术业务竞赛，提高全科人员的业务水平。

5、审批本科及有关人员编制的规程、措施、图纸资料、报告及文件等，需要提交上级领导审阅的交上级领导。

6、负责____本科有关人员参与编制矿年、季、月生产计划和长远规划。

7、配合生产调度做好采掘工作面生产准备工作，使队组正常衔接，均衡生产，实现正规循环。

8、加强质量管理，制定提高煤质的措施，参加质量检查验收。

9、按时完成领导临时交办的各项工作。

10、负责研究改进施工、采煤方法、工艺，提高机械化水平，提高单产单进，降低消耗。

煤矿劳资科科长安全生产责任制（二）煤矿劳资科科长在煤矿安全生产责任制中承担重要责任。

他应该具备丰富的相关知识和经验，负责煤矿劳资科的运作，包括劳动管理、工资发放、劳动保护等方面的工作。

煤矿劳资科科长的主要责任如下：1. 负责制定和完善煤矿劳动管理制度和规章制度，确保煤矿劳动管理的合法性和规范性。

2. 负责组织招聘、录用、培训和评价煤矿劳动者，确保煤矿劳动者具备必要的技能和知识，保障他们的合法权益。

3. 负责制定和监督执行煤矿的工资发放制度，确保煤矿劳动者按时、足额地收到工资。

4. 负责组织和开展煤矿的劳动保护工作，包括开展安全教育培训、制定安全操作规程、监督煤矿安全设施的维护等。

5. 负责监督煤矿劳动者的劳动行为，防止违法违规行为的发生，确保煤矿劳动秩序的正常进行。

6. 负责处理煤矿劳动纠纷，包括劳动合同解除、经济赔偿等事宜。

7. 参与煤矿安全生产的组织和管理工作，与其他相关部门协作，确保煤矿安全生产目标的实现。

总之，煤矿劳资科科长在煤矿安全生产责任制中起着重要的作用，他需要全面掌握相关知识，做好劳动管理、工资发放和劳动保护等工作，以确保煤矿的安全高效运营。

劳资科科长安全生产责任制(5篇)

劳资科科长安全生产责任制1、认真学习《劳动法》《安全生产法》和《煤矿安全规程》，严格执行国家和集团公司有关人力资源管理政策。

2、在分管总经理的领导下，根据有关政策做好人力资源工作。

3、掌握了解生产状况，根据安全生产的需要，做好劳动力余缺的内部调剂，科学合理配置劳动力。

并做好专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作。

4、定期分析研究职工工资水平，并进行横向、纵向比较，科学合理的制定工资分配办法。

5、配合有关部门做好职工安全培训工作，负责新招人员的岗前培训。

6、负责抓好各种基础资料建立。

7、负责本部门的内部管理，抓好各种基础资料建立。

带领本部门职工学习集团公司和处有关文件，提高职工业务水平，积极为职工服务。

8、了解掌握人员的状况，对特殊岗位人员配备不齐，按期配置到位。

9、加强劳动管理，抓好职工出勤，提高出勤率和工时利用率。

劳资科科长安全生产责任制（2）一、概述安全生产责任制是在国家法律法规的基础上，企业根据自身实际情况建立的一种管理体制。

劳资科科长是企业安全生产责任的重要主体之一，其在安全生产工作中具有重要的职责和作用。

本文将从以下几个方面详细介绍劳资科科长在安全生产责任制中的职责和要求。

二、职责和要求1. 法律法规的宣传和执行劳资科科长应当深入学习和掌握国家、地方关于安全生产的法律法规，做到心中有数，全面贯彻落实。

定期向企业员工宣传相关法律法规，提高员工的安全意识和法律意识。

并对企业的安全生产工作进行监督，确保企业安全生产工作符合法律法规规定。

2. 安全生产目标的确定和筹划劳资科科长应当根据企业实际情况，参照国家、地方安全生产目标，制定企业的安全生产目标和策划。

明确目标，并确定相应的任务分工和责任人，确保目标的实施和落实。

3. 安全生产风险评估和控制劳资科科长应当组织进行全面的安全风险评估，对企业内各工种、岗位、设备等存在的安全隐患进行查找和评估，并制定相应的控制措施。

对于高风险的岗位或设备，应当加强监管和巡查，确保风险的有效控制。

劳资科科长安全生产责任制范文（2篇）

劳资科科长安全生产责任制范文1、认真学习《劳动法》《安全生产法》和《煤矿安全规程》，严格执行国家和集团公司有关人力资源管理政策。

2、在分管总经理的领导下，根据有关政策做好人力资源工作。

3、掌握了解生产状况，根据安全生产的需要，做好劳动力余缺的内部调剂，科学合理配置劳动力。

并做好专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作。

4、定期分析研究职工工资水平，并进行横向、纵向比较，科学合理的制定工资分配办法。

5、配合有关部门做好职工安全培训工作，负责新招人员的岗前培训。

6、负责抓好各种基础资料建立。

7、负责本部门的内部管理，抓好各种基础资料建立。

带领本部门职工学习集团公司和处有关文件，提高职工业务水平，积极为职工服务。

8、了解掌握人员的状况，对特殊岗位人员配备不齐，按期配置到位。

9、加强劳动管理，抓好职工出勤，提高出勤率和工时利用率。

劳资科科长安全生产责任制范文（2）第一部分：总则为加强劳资科科长对安全生产工作的领导，建立健全安全生产责任制，确保全员安全生产意识的提升和责任的落实，特制定本劳资科科长安全生产责任制。

1. 劳资科科长是劳资科的主要领导者，对劳资科的安全生产工作负有领导责任和监督责任。

2. 劳资科科长要加强对劳资科安全生产工作的组织和指导，确保全员严格执行安全生产规章制度和各项安全要求。

3. 劳资科科长要积极推动安全生产知识的学习和培训，提高全员安全意识和技能水平。

4. 劳资科科长要定期组织安全生产检查和隐患排查，及时发现和处理各类安全隐患。

5. 劳资科科长要及时组织应急演练，提高应急处置能力，确保突发事故的迅速响应和有效处置。

6. 劳资科科长要及时上报并配合有关部门开展安全生产检查和调查工作，积极落实安全生产整改措施。

第三部分：劳资科科长安全生产责任制1. 劳资科科长要建立健全安全生产责任追究制度，明确安全生产责任的主体和范围。

2. 劳资科科长要制定和完善劳资科安全生产工作制度，明确各类岗位的安全责任和操作规程。