个人社保缴费基数怎么算
广州2023年职工社保最低档次缴费是多少
广州2023年职工社保最低档次缴费是多少广州2023年职工社保最低档次缴费是多少广州社保个人缴费计算如下：(不含公司缴纳的部分)个人缴费基数：以广州市最低工资标准2300元为例个人缴费比例：医疗2%、养老8%、失业0.2%、生育个人不缴费、失业个人不缴费每月个人职工社保最低缴费金额=医疗46元+养老184元+失业4.6元=234.6元每月个人职工社保缴费金额计算公式=缴费基数×(医疗保险缴费比例2%+养老保险缴费比例8%+失业保险缴费比例0.2%)社保缴费多少年可以领退休金缴费累计满15年且到达退休年龄之后方可办理退休手续。
目前为止，国家退休年龄为：男，60周岁。
女，工人50周岁：干部55周岁(自由职业者也为55周岁)。
达到退休年龄后，可以按月领取退休金;医疗保险：三个月后生效，生病住院就可以报销;生育保险：单位交费满一年后生孩子，基本上花不着自己的钱;失业保险：缴纳超过一年后，被单位开除的，暂时找不到工作，可领取一些失业金;工伤保险：一旦发生工伤，治疗费用就由工伤基金赔付，用不着单位负担。
社保是计算累计年限的，中间也是可以中断的。
如果辞职，可以把社保转为个人交费，以灵活就业人员身份缴纳，或者等有新单位，让新单位接着缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
自愿放弃缴纳社保，后果谁承担按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
社保基数怎么算
社保基数怎么算社会保险缴费是有⼀个基数标准的，需要按照这个基数来缴费的，社会保险在⼀些⽅⾯可以给⽣活带来⽅便，⽣病或者是⼿术的都是可以⽤来报销的，那么社会保险的基数是怎样计算的呢。
店铺⼩编通过你的问题带来了“社保基数怎么算”的内容，希望对你有帮助。
社保缴纳基数社保缴费基数是社会平均⼯资的60%--300%为缴纳基数，⽐如社会平均⼯资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
计算计算⽅法⼀般以上⼀年度本⼈⼯资收⼊为缴费基数。
(1)职⼯⼯资收⼊⾼于当地上年度职⼯平均⼯资300%的，以当地上年度职⼯平均⼯资的300%为缴费基数;(2)职⼯⼯资收⼊低于当地上⼀年职⼯平均⼯资60%的，以当地上⼀年职⼯平均⼯资的60%为缴费基数;(3)职⼯⼯资在300%—60%之间的，按实申报。
职⼯⼯资收⼊⽆法确定时，其缴费基数按当地劳动⾏政部门公布的当地上⼀年职⼯平均⼯资为缴费⼯资确定。
每年社保都会在固定的时间(3⽉或者7⽉，各地不同)核定基数，根据职⼯上年度的⽉平均⼯资申报新的基数，需要准备⼯资表这些证明。
基数查询每年社保都会在固定的时间(3⽉或者7⽉，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最⾼基数。
⼀般⽽⾔，企业帮员⼯缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上⼀年度岗位的平均⼯资作为基数为员⼯缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。
此外，也可以通过第三⽅软件查询全国的社保基数。
相关政策关于启⽤2014年度职⼯基本养⽼保险缴费基数的通知根据《浙江省⼈⼒资源和社会保障厅关于发布2013年全省在岗职⼯年平均⼯资的通知》(浙⼈社函[2014]43号)精神，2013年我省在岗职⼯年平均⼯资(含私营经济单位的全社会单位)为44513元。
按照《浙江省职⼯基本养⽼保险条例》和《嘉兴市本级事业单位基本养⽼保险暂⾏办法》的规定，职⼯基本养⽼保险个⼈⽉缴费基数，低于上⼀年度全省在岗职⼯⽉平均⼯资60%的按照60%确定，即2225元，⾼于300%的按照300%确定，即11130元。
社保缴费基数的计算方式是什么
社保缴费基数的计算⽅式是什么社保缴费基数不仅对普通百姓来说是⼀个陌⽣的领域，很多HR在⼯作中也常为此事⽽烦恼不已。
店铺⼩编整理了答案，以便解决⼤家的燃眉之急哦!社保缴费基数申报规则1、⽼员⼯按上年⽉均⼯资来申报;2、新员⼯按年内⾸⽉⼯资来申报。
注：如果社保基数和⼯资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实⾏属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，⽬前全国各地的社保缴费办法不完全⼀致，通常，单位职⼯本⼈缴纳社会保险费的基数原则上以上⼀年度本⼈⽉平均⼯资为基础，在当地职⼯平均⼯资的60%—300%的范围内进⾏核定。
⼀般情况下，社会保险缴费基数核定公式：①社会保险基数=上限(个⼈⽉平均⼯资≥上限)②社会保险基数=职⼯个⼈上年⽉平均⼯资③社会保险基数=下限(个⼈⽉平均⼯资≤下限)其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职⼯⽉平均⼯资的300%，下限通常为上年本市职⼯⽉平均⼯资的60%。
举例假如某地上年本市职⼯⽉平均⼯资为3000元，现有甲、⼄、丙三⼈，个⼈的上年⽉平均⼯资分别为1500元、5000元和10000元。
则三⼈本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：根据上年度本市职⼯⽉平均⼯资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元(=3000×60%)。
甲：1500<(3000×60%)，由于甲的个⼈上年⽉均⼯资低于下限，则按下限核定;⼄：5000位于1800和9000元之间，则按实际个⼈上年⽉均⼯资核定;丙：10000>(3000×300%)，由于甲的个⼈上年⽉均⼯资⾼于上限，则按上限核定;于是，甲⼄丙三⼈本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。
离职当月的社保缴费基数案例
离职当月的社保缴费基数案例一、案例背景小明是某公司的员工，他在2021年7月份决定离职，离职日期为7月31日。
在离职前，他想了解自己当月的社保缴费基数应该是多少。
二、社保缴费基数的概念社保缴费基数是指用于计算社会保险费和公积金的基础数额。
根据国家规定，社保缴费基数有最低值和最高值限制，具体标准因地区不同而有所不同。
三、离职当月社保缴费基数的计算方法1. 公式：离职当月社保缴费基数 = （本人上一年度全年工资总额÷ 上一年度全年工作日天数）× 离职当月实际工作日天数2. 具体步骤：（1）确定本人上一年度全年工资总额。
小明的上一年度全年工资总额为12万元。
（2）确定上一年度全年工作日天数。
假设小明所在城市上一年度全年工作日天数为250天。
（3）确定离职当月实际工作日天数。
由于7月份31天中有4个周末和1个法定节假日（建军节），所以小明的离职当月实际工作日天数为22天。
（4）代入公式计算：离职当月社保缴费基数 = （12万元÷ 250天）× 22天 = 8,800元。
四、小明的社保缴费基数计算结果根据上述计算方法，小明的离职当月社保缴费基数为8,800元。
这意味着他在7月份需要按照这个基数缴纳社会保险和公积金。
五、注意事项1. 离职当月社保缴费基数的计算方法适用于正常离职员工。
对于因违法行为被开除或自动离职的员工，社保部门可能会采用其他方式计算其社保缴费基数。
2. 如果员工在离职前已经交纳了本月份的社会保险和公积金，那么其所交纳的金额应该是按照当时确定的社保缴费基数计算得出的。
如果此时重新核定该员工的社保缴费基数，那么其需要补交或退回相应金额。
3. 不同地区对于最低和最高社保缴费基数有不同规定，请根据当地相关政策进行具体计算。
六、结语以上就是小明离职当月的社保缴费基数计算案例。
希望对大家了解社保缴费基数有所帮助。
在离职前，员工应该了解自己的社保缴费基数，以便做好相关准备工作。
社保缴费标准是怎样的
社保缴费标准是怎样的社会保险的⽬的在于保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。
保险对象范围只限于职⼯，⽽并不包括其他社会成员。
那么，社保所社保应当如何交纳呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理的有关社保缴费标准是怎样的的相关资料。
以供⼤家阅读，希望对⼤家有所帮助。
⼀、社会养⽼保险缴费标准(⼀)企业缴费额=核定的企业职⼯⼯资总额×20%;职⼯个⼈缴费额=核定缴费基数×8%(⽬前为8%)=职⼯⼯资总额×60%~300%×8%。
(⼆)个体劳动者(包括个体⼯商户和⾃由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
例如：2003年4⽉份河北省公布的2002年度省社平⼯资为每⽉747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间⾃主选择(即省社平⼯资每⽉747元得100%-300%之间选择缴费)。
全年缴费⾦额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
核定缴费基数以河北省上年度职⼯社会平均⼯资(简称省社平⼯资)为基准。
(⼀)企业职⼯凡⼯资收⼊低于省社平⼯资60%的，按60%核定缴费基数;⾼于省社平⼯资60%的，按实际⼯资收⼊核定缴费基数，但是最⾼不得⾼于省社平⼯资的300%。
(⼆)个体劳动者可以在省社平⼯资以上⾄300%的范围内，⾃主确定缴费基数。
⼆、社会养⽼保险缴费年限达到法定退休年龄的参保⼈员的缴费年限满15年时，就可以办理退休⼿续并按⽉领取养⽼⾦。
缴费年限由视同缴费年限和实际参保年限组成。
不满15年的只能将个⼈账户本息累计额⼀次性⽀付参保⼈，养⽼保险关系同时终⽌，不能按⽉领取。
缴费年限已满15年但未达到法定退休年龄的参保⼈员仍将继续参保缴费，履⾏缴费义务。
养⽼⾦待遇的确定与参保⼈的缴费年限的长短以及缴费基数的⾼低有很⼤的关系，所以应在条件许可的情况下，尽量延长⾃⼰的缴费年限。
不少⼈误认为参加基本养⽼保险缴费时间到达15年以后，就可以不缴费了，这种看法是错误的。
社保缴费怎么计算
社保缴费怎么计算社会保险是⽤⼈单位为员⼯缴纳的⼀种保障政策，在员⼯受到⼯伤或是⽣病、⽣育时，都会得到⼀些保障社保缴费也是有⼀定规定的，不是随意缴纳。
那么社保缴费怎么计算呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。
以单位买全社保为准，计算如下所⽰：医疗保险：个⼈承担2%，单位承担8%;养⽼保险：个⼈为8%，单位承担20%;失业保险：个⼈为1%，单位承担2%;⼯伤保险:个⼈⽆，单位1%;⽣育保险:个⼈⽆，单位1%;公积⾦：个⼈10%,单位10%。
⽽⼯伤和⽣育保险的费⽤均由单位承担。
其中社保缴纳基数如下：(1)职⼯⼯资收⼊⾼于当地上年度职⼯平均⼯资300%的，以当地上年度职⼯平均⼯资的300%为缴费基数;(2)职⼯⼯资收⼊低于当地上⼀年职⼯平均⼯资60%的，以当地上⼀年职⼯平均⼯资的60%为缴费基数;(3)职⼯⼯资在300%—60%之间的，按实申报。
职⼯⼯资收⼊⽆法确定时，其缴费基数按当地劳动⾏政部门公布的当地上⼀年职⼯平均⼯资为缴费⼯资确定。
社会保险的介绍社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。
社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为社会保险税(费)形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。
社会保险是指国家通过⽴法强制建⽴社会保险基⾦，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能⼒或失业时给予必要的物质帮助的制度。
社会保险不以盈利为⽬的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基⾦，并在⼀定范围内对社会保险基⾦实⾏统筹调剂⾄劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本⽣活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与⽤⼈单位建⽴了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
社保缴纳基数的计算公式
社保缴纳基数的计算公式社会保险是国家为保障劳动者基本生活和基本生活权益而实行的一种社会保障制度。
在我国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
而社保缴纳基数则是确定个人和单位缴纳社会保险费的依据，也是社会保险制度中的一个重要参数。
社保缴纳基数的计算公式是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的。
一般来说，社保缴纳基数是根据参保人员的工资收入来确定的，但在确定社保缴纳基数时，还要考虑到国家规定的最低缴费基数和最高缴费基数。
在中国，社会保险的缴费基数是由国务院规定的，目前最低缴费基数和最高缴费基数分别是2190元和16440元。
按照国家规定，参保人员的社保缴纳基数不能低于最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。
具体的计算公式如下：社保缴纳基数 = 参保人员的工资收入×缴费比例。
其中，参保人员的工资收入是指参保人员在参保期间的工资收入总额，缴费比例是指国家规定的社保缴费比例，包括个人缴费比例和单位缴费比例。
在我国，个人和单位的社保缴费比例是由国家规定的，一般来说，个人缴费比例是8%至10%，单位缴费比例是20%至30%。
具体的缴费比例根据地区和具体的社会保险项目而有所不同。
以养老保险为例，根据国家规定，个人和单位的养老保险缴费比例分别是8%和20%。
假设某参保人员的工资收入是8000元，那么他的养老保险缴费基数就可以按照以下公式计算：养老保险缴费基数 = 8000元× (8% + 20%) = 8000元× 28% = 2240元。
在这个例子中，参保人员的养老保险缴费基数是2240元，符合国家规定的最低缴费基数和最高缴费基数之间的要求。
需要注意的是，参保人员的工资收入可能会受到各种因素的影响，比如年终奖、加班费、津贴等。
在确定社保缴纳基数时，需要综合考虑这些因素，保证参保人员的社保缴纳基数符合国家规定的要求。
除了个人缴费基数外，单位的社保缴纳基数也需要根据单位的实际情况进行计算。
2024社会保险缴费基数及计算比例
2024社会保险缴费基数及计算比例
随着中国社会保险征管体制和管理水平的不断改善和完善，社会保险缴费基数的确定和计算比例也发生了一定的变化。
在2024年，中国社会保险缴费基数及计算比例的一般约定如下：
一、养老保险
1、养老保险缴费基数的确定
(1)当地月最低工资标准的四倍作为最低缴费基数。
(2)企业按照本单位正式工人的实际工资去确定缴费基数，不得低于最低工资标准的四倍，即不得低于最低缴费基数。
(3)企业确定缴费基数的最高限度，不超过当地月最高工资标准的五倍，即不超过最高缴费基数。
2、养老保险缴费比例的确定
投保人（企业）和被保险人（员工）分别承担8%和20%的缴费比例，即由投保人（企业）和被保险人（员工）按基数缴纳8％和20％的养老保险费。
二、医疗保险
1、医疗保险缴费基数的确定
缴费基数的确定原则是按企业正式工人实际工资去确定，但不得低于当地月最低工资标准的四倍，即不低于最低缴费基数；最高限度不超过当地月最高工资标准的四倍，即不超过最高缴费基数。
2、医疗保险缴费比例的确定
投保人（企业）和被保险人（员工）分别承担3%和2%的缴费比例。
社保缴费的计算方法和标准
社保缴费的计算方法和标准社保是指社会保险，是国家为保障公民的基本生活和社会福利而设立的一种社会保障制度。
社保缴费是指雇员和雇主按照一定比例缴纳社会保险费用，以确保雇员在退休、失业、生病等情况下能够获得相应的社会保障待遇。
本文将介绍社保缴费的计算方法和标准。
一、社保缴费的计算方法社保缴费的计算方法根据不同的社会保险项目而有所不同。
一般来说，社保缴费的计算方法包括以下几个方面：1. 缴费基数：缴费基数是指用于计算社保缴费金额的基础数额。
根据国家规定，缴费基数一般是按照雇员的工资收入来确定的，但也有一些地区规定了最低缴费基数和最高缴费基数。
一般来说，缴费基数越高，缴费金额也越高。
2. 缴费比例：缴费比例是指雇员和雇主按照一定比例分担社保缴费金额的比例。
根据国家规定，社保缴费一般由雇员和雇主各自承担一部分，具体比例根据不同的社会保险项目而有所不同。
例如，养老保险的缴费比例一般为8%，其中雇员承担4%，雇主承担4%。
3. 缴费金额：缴费金额是根据缴费基数和缴费比例计算得出的实际缴费数额。
具体计算方法为：缴费金额 = 缴费基数× 缴费比例。
二、社保缴费的标准社保缴费的标准是指社保缴费的具体金额。
根据国家规定，社保缴费的标准一般由地方政府根据当地经济发展水平和居民收入水平来确定。
一般来说，社保缴费的标准会根据经济发展水平的提高而逐步调整。
具体的社保缴费标准包括以下几个方面：1. 养老保险：养老保险的缴费标准一般是根据雇员的工资收入和缴费基数来确定的。
一般来说，养老保险的缴费标准是按照一定比例计算出的，具体比例根据地方政府的规定而有所不同。
2. 医疗保险：医疗保险的缴费标准一般是根据雇员的工资收入和缴费基数来确定的。
一般来说，医疗保险的缴费标准是按照一定比例计算出的，具体比例根据地方政府的规定而有所不同。
3. 失业保险：失业保险的缴费标准一般是根据雇员的工资收入和缴费基数来确定的。
一般来说，失业保险的缴费标准是按照一定比例计算出的，具体比例根据地方政府的规定而有所不同。
个人社保工资计算方法
个人社保工资计算方法个人社保工资是指用于计算社会保险缴费和福利待遇的工资基数，是社会保险制度的重要组成部分。
正确计算个人社保工资对于个人社保缴费和享受社保待遇都具有重要意义。
下面将介绍个人社保工资的计算方法。
首先，个人社保工资计算的基本原则是按照国家规定的最低标准执行。
在我国，个人社保工资的计算一般是以上年度职工月平均工资为基数确定的，具体计算方法如下：1. 确定计算基数，一般来说，个人社保工资的计算基数是根据上年度职工月平均工资确定的。
具体计算方法为，上年度全市职工月平均工资×70%。
这个计算基数是根据国家规定的最低标准来确定的，是个人社保工资的基础。
2. 调整计算基数，在一些特殊情况下，个人社保工资的计算基数还会根据国家政策进行相应的调整。
比如，国家对于城乡居民养老保险的政策规定，个人可以根据自己的实际工资情况进行适当调整，但调整后的工资不能低于当地最低工资标准。
3. 缴费基数确定，在确定了个人社保工资的计算基数后，个人和用人单位需要根据这个基数来确定实际的社保缴费基数。
一般来说，个人和用人单位的社保缴费基数是相同的，都是按照个人社保工资的计算基数来确定的。
4. 计算社保缴费，最后，根据确定的社保缴费基数，个人和用人单位需要按照国家规定的比例来缴纳社会保险费用。
一般来说，个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而用人单位需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
具体的缴费比例和计算方法可以根据国家政策来确定。
综上所述，个人社保工资的计算方法是按照国家规定的最低标准执行的，主要是以上年度职工月平均工资为基数确定，然后根据这个基数来确定实际的社保缴费基数，最后按照国家规定的比例来缴纳社会保险费用。
正确的个人社保工资计算方法对于保障个人的社会保险权益具有重要意义，也是社会保险制度的重要保障措施。
希望本文所介绍的个人社保工资计算方法能够对大家有所帮助。
大连社保缴费基数该怎么算
大连社保缴费基数该怎么算
大连社保缴费基数怎么算
一、大体养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工(含农人工)按个人缴费基数的8%缴纳；
二、大体医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每一年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险；
3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳；
4、工伤保险：实行不同费率、浮动费率，单位一样缴纳0.5%—2.0%左右；
五、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。
六、公积金：老职工的住房公积金缴存比例为各10%，有条件的单位能够适当提高缴存比例，但最高不得超过单位、职工各15%。
新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25%、个人15%执行。
大连医保报销比例提高
2020年4月1日，大连市提高了城镇居民大体医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下住院统筹基金支付比例：
老年居民、低收入人员依照三级、二级、一级医院别离由55%、60%、65%提高到65%、75%、80%；
未成年居民、大学生依照三级、二级、一级医院别离由60%、65%、70%提高到70%、80%、85%；
低保人员依照三级、二级、一级医院别离由60%、65%、70%提高到70%、80%、85%。
其中，无劳动能力、无生活来源、无法定供养人(扶养人或抚育人)的原统筹基金支付比例不变；
异地住院医疗费统筹基金支付比例提高10个百分点。
其中，老年居民、低收入人员由40%提高到50%；低保人员、未成年居民、大学生由60%提高到70%。
[大连社保缴费基数该怎么算]。
个人历年缴费基数
个人历年缴费基数随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，对于社会保障的需求也越来越高。
而个人历年缴费基数则是社会保障的重要组成部分之一，它直接影响着个人的社保待遇和福利水平。
因此，了解个人历年缴费基数的相关知识，对于每个人都是非常重要的。
一、个人历年缴费基数的定义个人历年缴费基数，简称缴费基数，是指个人在缴纳社会保险费时，按照国家规定的标准计算的缴费金额。
它是社保待遇和福利水平的重要参考依据，也是个人享受社保待遇的基础。
二、个人历年缴费基数的计算方法个人历年缴费基数的计算方法，根据不同的社保项目而有所不同。
以下是常见的几种计算方法。
1.养老保险缴费基数的计算方法养老保险缴费基数是指个人在缴纳养老保险费时，按照国家规定的标准计算的缴费金额。
养老保险缴费基数的计算方法如下：养老保险缴费基数=上年度全国城镇居民人均可支配收入÷3其中，上年度全国城镇居民人均可支配收入是指上一年度全国城镇居民人均可支配收入的平均值。
2.医疗保险缴费基数的计算方法医疗保险缴费基数是指个人在缴纳医疗保险费时，按照国家规定的标准计算的缴费金额。
医疗保险缴费基数的计算方法如下：医疗保险缴费基数=上年度全国城镇居民人均可支配收入÷2其中，上年度全国城镇居民人均可支配收入是指上一年度全国城镇居民人均可支配收入的平均值。
3.失业保险缴费基数的计算方法失业保险缴费基数是指个人在缴纳失业保险费时，按照国家规定的标准计算的缴费金额。
失业保险缴费基数的计算方法如下：失业保险缴费基数=上年度全国城镇居民人均可支配收入÷2其中，上年度全国城镇居民人均可支配收入是指上一年度全国城镇居民人均可支配收入的平均值。
4.工伤保险缴费基数的计算方法工伤保险缴费基数是指个人在缴纳工伤保险费时，按照国家规定的标准计算的缴费金额。
工伤保险缴费基数的计算方法如下：工伤保险缴费基数=上年度全国城镇居民人均可支配收入÷2其中，上年度全国城镇居民人均可支配收入是指上一年度全国城镇居民人均可支配收入的平均值。
青岛社保基数怎么算 青岛社保基数 社保基数怎么算.doc
青岛社保基数怎么算青岛社保基数社保基数怎么算以下是政策频道我为您整理的青岛社保基数怎么算，供您参考，()查看。
青岛社保基数怎么算社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
从青岛市人社局获悉，202X年度青岛全市企业职工社会保险缴费基数申报工作将于近日开始。
申报范围为青岛市行政区域按照企业职工社会保险有关规定参保缴费的各类参保单位和职工以及灵活就业人员。
据了解，参保单位和职工社保缴费基数申报时间为202X年1月1日至2月15日，灵活就业人员社保缴费基数申报时间为202X年12月25日至202X年1月20日。
202X年度参保单位申报社保缴费基数主要采用“在线申报”和“自助申报”两种方式。
“在线申报”的参保单位可登陆青岛市人力资源和社会保障局官方网站，单位人数50人以下的使用“在线录入”方式直接申报，50人以上的使用“在线导入”方式申报。
无法进行网上申报的参保单位，可到社保经办机构服务大厅通过自助服务设备进行“自助申报”。
据悉，202X年度灵活就业人员申报社保缴费基数仍分为三个比例档次，分别为上年度青岛市在岗职工平均工资的60%、80%、100%。
需调整比例档次的灵活就业人员，应于202X年12月25日至202X年1月20日期间集中申报。
其中，在市内三区参保的灵活就业人员，持本人身份证或户口簿、社会保障卡到指定的交通银行社会保险代扣代缴经办网点办理申报事项;在其他区(市)参保的灵活就业人员，可到当地指定的代办机构办理申报事项。
灵活就业人员未在规定时间内申报的，自动沿用其今年选择的比例档次确定202X年度社保缴费基数。
据青岛市人社局工作人员介绍，社保缴费基数的准确性直接关系到参保人员的社保待遇状况。
瞒报、漏报、少报社保缴费基数，将直接影响参保人员享受待遇水平，损害参保人员合法的社保权益。
社保个人缴费怎么算？相关规定有哪些
社保个人缴费怎么算？相关规定有哪些养老保险缴费比例：单位19%，个人8%。
医疗保险缴费比例：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。
失业保险缴费比例：单位0.5%个人0.5%;工伤保险缴费比例：单位缴纳0.9%;公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1:1等额供款。
员工在公司上班，公司就必须为企业缴纳社保，这是国家强制规定的，也是对员工的生活上的保障。
社保是按照一定的比例进行缴纳的，由个人和单位各自承担一部分。
那▲社保个人缴费怎么算?小编将和大家一起来探讨这个问题。
▲一、社保个人和单位的缴费比例“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。
个人和用人单位1:1等额供款。
▲二、社保个人缴费怎么算?在社保的缴纳中，个人需要缴纳的部分有养老保险、医疗保险与失业保险，而生育保险和工伤保险则不需要缴纳。
以3000的缴纳基数为例来计算，个人需要缴纳的社保费为：3000*8%+3000*2%+3000*1%=330元每个人缴纳社保的基数不同，且每个地区的社保缴纳比例也有细微的区别，可以根据自己的实际情况进行计算。
▲三、社保有什么用?1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿。
大连社保缴费基数该怎么算
大连社保缴费基数该怎么算
大连社保缴费基数怎么算
1、基本养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工(含农民工)按个人缴费基数的8%缴纳；
2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险；
3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳；
4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%—2.0%左右；
5、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。
6、公积金：老职工的住房公积金缴存比例为各10%，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过单位、职工各15%。
新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25%、个人15%执行。
大连医保报销比例提高
2011年4月1日，大连市提高了城镇居民基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下住院统筹基金支付比例：
老年居民、低收入人员按照三级、二级、一级医院分别由55%、60%、65%提高到65%、75%、80%；
未成年居民、大学生按照三级、二级、一级医院分别由60%、
65%、70%提高到70%、80%、85%；
低保人员按照三级、二级、一级医院分别由60%、65%、70%提高到70%、80%、85%。
其中，无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人(扶养人或抚养人)的原统筹基金支付比例不变；
异地住院医疗费统筹基金支付比例提高10个百分点。
其中，老年居民、低收入人员由40%提高到50%；低保人员、未成年居民、大学生由60%提高到70%。
[大连社保缴费基数该怎么算]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
个人社保缴费基数怎么算
社保缴费基数不仅对普通百姓来说是一个陌生的领域，很多HR 在工作中也常为此事而烦恼不已。
整理了答案，以便解决大家的燃眉之急哦!
社保缴费基数计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%;60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
社保缴费基数申报规则
1、老员工按上年月均工资来申报;
2、新员工按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%;300%的范围内进行核定。
社会保险缴费基数核定公式
①社会保险基数=上限
(个人月平均工资≥上限)
②社会保险基数=职工个人上年月平均工资
③社会保险基数=下限
(个人月平均工资≤下限)
其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
举例
假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。
则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：
根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元(=3000×60%)。
甲：1500<(3000×60%)，由于甲的个人上年月均工资低于下限，则按下限核定;
乙：5000位于1800和9000元之间，则按实际个人上年月均
工资核定;
丙：10000>(3000×300%)，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定;
于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。
社保缴纳基数调整情况
上海市2004 年的情况为例，2003 年社会月平均工资是1847 元。
如果你的月工资超过了1847*3=5541元。
则社保缴纳基数是5541 元;如果你的月工资低于1847*60%=1108.2 元，则社保缴纳基数是1108.2 元。
要是工资在1108.2 至5541 元之间，那基数就是你的工资。
上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准。
与2007年相比，2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元，上限则提高到8676元，提高1284元。
本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。
与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。
同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。
2008年本市小城镇社会保
险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。