2017年最新社保基数怎么算
四川省成都市17年社保缴费基数及单位与个人具体缴纳数额标准
四川省成都市17年社保缴费基数及单位与个人具体缴纳数额标准四川省成都市17年社保缴费基数及单位与个人具体缴纳数额标准更新时间：2017-06-102017年6月初成都市公布了2016年全部单位职工平均工资为61330元/年，四川省2016平工资为65781元/年，按照养老保险最低档即40%计算，成都市2017年养老保险缴纳基数为2193元，上限为16446元。
医疗等其他保险(最低档60%)缴纳基数为3067元，上限为15333元，若社保申报工资超过上述最低基数，则按实际工资据实缴纳。
继公布了个人参考缴纳基数后，单位与个人具体缴纳也已出台，标准如下：成都市2017年社保企业与个人缴纳最低比例由于2017年1-5月执行的2015年平均工资，因此前5月养老保险需要补扣，其中单位1-5月每人补扣167.2元，个人1-5月补扣70.4元，共计237.6元，补扣在6月结算时一并进行。
关于生育保险比例，成都市2017年5月起决定将生育保险费率从0.5%恢复到0.6%。
关于工伤保险比例，新标准根据一到八类行业相应调整为用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
新的标准为在以前缴纳的比例上再降低30%，即执行7折，上述0.14%为0.2%的'7折。
目前成都市个体参保包含养老、医疗、大病医疗互助补充保险，缴费共分四个档次，已于2017年6月作出调整，缴费金额分别为：40%一档每月缴纳827.06元，60%一档每月缴纳1046.46元，80%一档每月缴纳1265.66元，100%一档每月缴纳1484.86元。
其中，养老保险个人缴费比例为20%，40%一档每月为438.60元，60%一档每月为658.00元，80%一档每月缴纳877.20元，100%一档每月缴纳1096.40元；医疗保险（含大病）缴费基数为平均工资的80%，缴纳比例为（8.5%+1%），每月缴纳388.46元。
成都社保2017缴费标准
成都社保2017缴费标准成都市作为四川省的省会城市，其社会保险制度一直备受关注。
社会保险是国家为保障职工基本生活和基本生活权益而实行的一种社会保障制度，具有普遍性和强制性。
在成都，社会保险缴费标准一直是人们关注的焦点之一。
下面我们就来详细了解一下成都社保2017年的缴费标准。
首先，我们来看一下成都社保2017年的基本养老保险缴费标准。
根据成都市人力资源和社会保障局的规定，2017年成都市职工基本养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
具体缴费基数为职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间，其中上年度月平均工资为3485元。
这意味着，职工的养老保险缴费基数范围为2085元至10425元。
其次，我们来了解一下成都社保2017年的基本医疗保险缴费标准。
根据成都市人力资源和社会保障局的规定，2017年成都市职工基本医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费7%，合计9%。
具体缴费基数为职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间，其中上年度月平均工资为3485元。
这意味着，职工的医疗保险缴费基数范围为2085元至10425元。
再次，让我们来了解一下成都社保2017年的工伤保险和失业保险的缴费标准。
根据成都市人力资源和社会保障局的规定，2017年成都市职工工伤保险的缴费比例为单位缴费0.2%，2017年成都市职工失业保险的缴费比例为单位缴费0.5%。
具体缴费基数为职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间，其中上年度月平均工资为3485元。
这意味着，职工的工伤保险和失业保险缴费基数范围也为2085元至10425元。
最后，我们来看一下成都社保2017年的生育保险的缴费标准。
根据成都市人力资源和社会保障局的规定，2017年成都市职工生育保险的缴费比例为单位缴费1%。
具体缴费基数为职工本人上年度月平均工资的60%至300%之间，其中上年度月平均工资为3485元。
这意味着，职工的生育保险缴费基数范围为2085元至10425元。
2017社保缴费标准长沙
2017社保缴费标准长沙2017年社保缴费标准长沙。
随着社会经济的不断发展，社会保障制度也在不断完善，而社会保险的缴费标准更是关系到每个人的切身利益。
在长沙，2017年的社保缴费标准也有所调整，下面我们就来详细了解一下。
首先，我们来看一下2017年长沙的社会保险缴费基数。
根据相关规定，2017年长沙的社会保险缴费基数由上年度的平均工资确定，具体标准如下，城镇职工基本养老保险缴费基数为上年度全市在岗职工月平均工资的60%，最低不低于上年度全市在岗职工月平均工资的40%；城镇职工基本医疗保险缴费基数为上年度全市在岗职工月平均工资的60%，最低不低于上年度全市在岗职工月平均工资的40%；失业保险缴费基数为上年度全市在岗职工月平均工资的60%，最低不低于上年度全市在岗职工月平均工资的40%。
其次，我们来了解一下2017年长沙的社会保险缴费比例。
根据相关规定，2017年长沙的社会保险缴费比例如下，城镇职工基本养老保险，单位和职工个人缴费比例各占基本养老保险缴费基数的20%；城镇职工基本医疗保险，单位和职工个人缴费比例各占基本医疗保险缴费基数的8%；失业保险，单位和职工个人缴费比例各占失业保险缴费基数的1%。
最后，我们来了解一下2017年长沙的社会保险缴费上限。
根据相关规定，2017年长沙的社会保险缴费上限为城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险和失业保险的缴费基数分别乘以3，即为各项社会保险的缴费上限。
综上所述，2017年长沙的社会保险缴费标准包括缴费基数、缴费比例和缴费上限三个方面。
各单位和职工个人在缴纳社会保险费时，应当按照相关规定进行缴费，以保障自身的社会保险权益。
希望本文能够对大家对2017年长沙的社会保险缴费标准有所了解，也希朝大家能够按规定缴纳社会保险费，共同建设和谐社会。
2017社保缴费标准沈阳
2017社保缴费标准沈阳2017年社保缴费标准沈阳。
2017年，沈阳市的社保缴费标准发生了一些变化，对于广大职工来说，这是一项关乎自身利益的重要政策。
下面我们就来详细了解一下2017年沈阳市的社保缴费标准。
首先，我们来看一下2017年沈阳市的养老保险缴费标准。
根据最新规定，职工的养老保险缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
而养老保险的缴费基数为职工上年度工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
这意味着，职工的养老保险缴费金额将根据自身工资水平有所不同。
其次，是医疗保险的缴费标准。
根据最新规定，职工的医疗保险缴费比例为个人缴费2%，单位缴费8%，合计10%。
而医疗保险的缴费基数为职工上年度工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
这也意味着，职工的医疗保险缴费金额将根据自身工资水平有所不同。
再次，是工伤保险、失业保险和生育保险的缴费标准。
根据最新规定，工伤保险和失业保险的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费1%，合计1.5%。
而生育保险的缴费比例为单位缴费1%，由单位承担。
缴费基数和缴费上限的规定与养老保险、医疗保险相同。
综上所述，2017年沈阳市的社保缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
职工需要根据自身工资水平合理缴纳社保费用，以确保自身权益。
同时，用人单位也需按照规定为职工缴纳相应的社保费用，共同维护职工的合法权益。
总的来说，2017年社保缴费标准的调整是为了更好地保障职工的权益，也是为了推动社会保障制度的完善和发展。
希望广大职工和用人单位都能够充分了解相关政策，合理缴纳社保费用，共同为建设和谐社会贡献自己的力量。
让我们共同期待一个更加美好的社会保障制度！。
成都社保缴费标准2017
成都社保缴费标准2017成都市社会保险是指按照国家规定，由用人单位、个体工商户和个人按月缴纳一定比例的工资、营业额或个人收入的一种社会保险制度。
社会保险的缴费标准是保障参保人员的基本生活和基本医疗保障的重要依据，也是用人单位和个体工商户的法定责任。
下面就成都市2017年社会保险的缴费标准进行详细介绍。
1. 基本养老保险。
成都市2017年基本养老保险的缴费标准为用人单位和个体工商户分别按照参保人员工资的20%和18%缴纳，个人缴费比例为8%。
基本养老保险的缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
2. 基本医疗保险。
成都市2017年基本医疗保险的缴费标准为用人单位和个体工商户分别按照参保人员工资的10%和8%缴纳，个人缴费比例为2%。
基本医疗保险的缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
3. 工伤保险。
成都市2017年工伤保险的缴费标准为用人单位按照参保人员工资的0.2%缴纳，个体工商户不享受工伤保险。
工伤保险的缴费基数为参保人员上年度月平均工资的100%。
4. 失业保险。
成都市2017年失业保险的缴费标准为用人单位和个体工商户分别按照参保人员工资的1%和0.8%缴纳，个人不需要缴纳失业保险费。
失业保险的缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
5. 生育保险。
成都市2017年生育保险的缴费标准为用人单位和个体工商户分别按照参保人员工资的1%和0.8%缴纳，个人不需要缴纳生育保险费。
生育保险的缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%。
以上是成都市2017年社会保险的缴费标准，各项社会保险的缴费标准都是根据参保人员的工资收入来确定的，缴费基数也是根据参保人员的工资收入来确定的。
用人单位和个体工商户需要按照规定的比例及时足额地缴纳社会保险费，以保障参保人员的基本权益。
同时，参保人员也要按时足额地缴纳个人部分的社会保险费，以确保自己的社会保险权益。
希望各方能够共同遵守社会保险的缴费标准，共同维护社会保险制度的稳定和健康发展。
2017社保缴费标准
2017社保缴费标准随着社会经济的不断发展，社会保障制度也在不断完善，而社保缴费标准作为社会保障制度的重要组成部分，对于广大职工来说具有重要意义。
下面我们就来详细了解一下2017年的社保缴费标准。
首先，我们需要了解的是2017年的社保缴费基数。
根据国家规定，2017年职工社会保险缴费基数的上下限分别为4428元和22140元。
这意味着，职工的社保缴费基数不能低于4428元，也不能高于22140元。
这一规定的出台，旨在保障职工的基本社会保障权益，同时也为企业和职工在缴费方面提供了一定的灵活性。
其次，我们需要了解的是2017年的社保缴费比例。
根据国家规定，2017年职工社会保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
其中，个人缴费部分由职工个人承担，单位缴费部分由所在单位承担。
这一比例的设定，旨在平衡职工和单位在社保缴费方面的负担，确保社会保障制度的可持续发展。
再次，我们需要了解的是2017年的社保缴费项目。
根据国家规定，2017年职工社会保险的缴费项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险和医疗保险是职工社会保险的基础项目，失业保险、工伤保险和生育保险则是作为补充项目，为职工提供更全面的社会保障。
最后，我们需要了解的是2017年的社保缴费时间。
根据国家规定，2017年职工社会保险的缴费时间为每个月的15日前。
这意味着，单位需要在每个月的15日前为职工缴纳当月的社会保险费用，确保职工能够及时享受到社会保障制度所带来的各项权益。
综上所述，2017年的社保缴费标准包括缴费基数、缴费比例、缴费项目和缴费时间。
这些标准的设定，旨在保障职工的基本社会保障权益，促进社会保障制度的可持续发展。
希望广大职工能够充分了解相关政策，合理缴纳社会保险费用，共同维护自身和家庭的社会保障权益。
2017年上海社保基数怎么算
2017年上海社保基数怎么算据上海市人社局最新发布，2017年度本市职工社保缴费基数自4月1日期调整，上下限分别调整为17817元和3563元。
2017年5月起，将按照新的标准征收。
以下是店铺收集整理的2017年上海社保基数计算方法，希望对你有帮助。
2017年上海社保基数计算方法1.上海市社保基数调整2017年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。
调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
2.上海市社保的基数上海市调整社保缴费比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。
举例来说，假设某企业共有200名职工，职工月平均工资为6000元，每月社保缴费基数也假设为6000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调 2.5% 后，该企业每月缴费为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了7.1%。
3.2017年上海市社保待遇标准社保缴费比例和基数下调，会不会导致社保待遇降低呢?上海市政府表示，虽然下调了，但是职工退休后的待遇是不变的。
1. 职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关，因此影响不大。
上海市还会根据自身的社会发展适当提高职工养老金待遇。
2. 职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。
虽然单位缴费基数下调了，但是上海市人民的医保待遇依旧会有适当提高。
3. 失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。
2017年深圳社保缴费基数
2017年深圳社保缴费基数根据新修订的《深圳市社会医疗保险办法》规定，一档参保人的总缴费比例由原来8 .5%下降为8 .2%，其中由用人单位缴交的地补医保缴费比例由原来的0 .5%调整为0 .2%。
以下是店铺分享给大家2017年深圳社保缴费基数以及2017年深圳社保缴费比例，一起来看看吧!2017年深圳社保缴费基数1.参保人自办理参保手续、缴交医疗保险费次月1日起享受本办法规定的医疗保险待遇。
每月20日前申报参保的，按当月参保处理;每月20日后申报参保的按次月参保处理。
2.参保单位、参保人中断缴交医疗保险费的，自中断缴交的次月1日起，停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇，但其个人账户余额可继续使用。
3.为本市户籍的婴幼儿办理参保手续的，从申请当月开始缴费，并从缴费的次月起享受医疗保险待遇;在入户之日起30天以内凭婴幼儿出生证明和母亲身份证复印件办理参保手续的，可从其出生之月起缴费，并自出生之日起按本办法有关规定享受医疗保险待遇。
深圳基本医疗保险一档报销范围1.基本医疗保险一档参保人个人账户用于支付参保人门诊基本医疗费用、地方补充医疗费用、在定点零售药店凭深圳市市内定点医疗机构医生开具的处方购买医疗保险目录范围内药品的费用，个人账户不足支付部分由个人自付。
深圳各区社保定点医疗机构深圳各区社保定点零售药店2.基本医疗保险一档参保人连续参保满一年，在同一医疗保险年度内个人自付的门诊基本医疗费用和地方补充医疗费用超过深圳市上年度在岗职工平均工资(现行标准：4918元/月)5%的，超过部分由基本医疗保险大病统筹基金或地方补充医疗保险基金按规定支付70%，参保人年满70周岁以上的支付80%。
注意：享受前款规定待遇的参保人不享受以下待遇：基本医疗保险一档参保人在深圳市定点社康中心发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，70%由其个人账户支付，30%由基本医疗保险大病统筹基金、地方补充医疗保险基金按规定支付，但以下项目费用除外：①口腔科治疗费用;②康复理疗费用;③大型医疗设备检查治疗费用;④市政府规定的其他项目费用。
2017社保缴费标准江西
2017社保缴费标准江西2017年社保缴费标准江西。
2017年，江西省的社保缴费标准有了一些调整，对于广大职工来说，这是一项关乎自身权益的重要政策。
下面我们来详细了解一下2017年江西省的社保缴费标准。
首先，我们来看一下城镇职工基本养老保险的缴费标准。
根据江西省人社厅发布的文件，2017年江西省城镇职工基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，合计28%。
具体缴费基数为参保人员上年度本市在岗职工月平均工资的60%。
其次，是城镇职工基本医疗保险的缴费标准。
2017年江西省城镇职工基本医疗保险的缴费标准为个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，合计10%。
具体缴费基数为参保人员上年度本市在岗职工月平均工资的60%。
再次，是失业保险的缴费标准。
2017年江西省失业保险的缴费标准为个人缴费比例为1%，单位缴费比例为1%，合计2%。
具体缴费基数为参保人员上年度本市在岗职工月平均工资的60%。
最后，是工伤保险和生育保险的缴费标准。
2017年江西省工伤保险和生育保险的缴费标准由用人单位承担，具体缴费比例和缴费基数根据相关政策规定执行。
需要特别注意的是，以上缴费标准仅为江西省城镇职工的社保缴费标准，对于其他群体（如农民工、个体工商户等）的社保缴费标准有所不同，具体情况需要根据当地政策执行。
总的来说，2017年江西省的社保缴费标准在保障职工权益的同时，也考虑了用人单位的承担能力，合理公正地分配了社会保障责任。
希望广大职工能够充分了解自己的权益，合理规划个人社保缴费，共同建设和谐社会。
以上就是2017年江西省的社保缴费标准的相关内容，希望对大家有所帮助。
2017社保缴费标准青岛
2017社保缴费标准青岛2017年，青岛地区的社保缴费标准有所调整，对于企业和个人来说都有一定的影响。
下面将详细介绍2017年青岛地区的社保缴费标准，希望能为大家提供一些帮助。
首先，我们来看一下2017年青岛地区的社保缴费标准调整情况。
根据相关政策规定，2017年青岛地区的社保缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体的缴费标准如下：养老保险，单位和个人缴费比例均为8%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%之间，其中单位和个人缴费比例各占4%。
医疗保险，单位和个人缴费比例均为10%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%之间，其中单位和个人缴费比例各占5%。
失业保险，单位和个人缴费比例分别为1%和0.5%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%之间。
工伤保险和生育保险的缴费标准相对较低，不同企业和个人的具体缴费标准可能有所不同，具体以当地社保局规定为准。
除了以上基本的社保缴费标准外，2017年青岛地区还对社保缴费政策进行了一些调整。
其中，对于小微企业和创业人员，可能会有一定的减免政策，具体情况需要根据当地政策来确定。
在缴费标准调整的同时，2017年青岛地区的社保政策也有一些新的变化。
比如，针对参保人员的医疗报销比例、报销范围等方面可能有所调整，需要参保人员及时了解最新的政策，以免影响自身权益。
总的来说，2017年青岛地区的社保缴费标准相对稳定，但仍需注意及时了解最新的政策变化，确保按时足额缴纳社保费用，以保障个人和企业的权益。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解2017年青岛地区的社保缴费标准，如有疑问，可及时咨询当地社保局或相关部门，以获得准确的信息和指导。
2017年最新北京社保缴费基数及比例(权威版)
2017年最新北京社保缴费基数及比例
企业缴纳部分
个人缴纳部分
【2016年各项数值】
1、2016年度北京市职工年平均工资为92477元、月平均工资为7706元
2、缴费基数上限按照北京市2016年职工月平均工资的300%确定，最高不超过23118元
3、参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2016年职工月平均工资的40%确定，最低不低于3082元
4、参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2016年职工月平均工资的60%，最低不低于4624元
5、北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2016年职工月平均工资的100%、60%和40%，即7706元、4624元和3082元。
基本医疗保险缴费基数为2016年月平均工资的70%，即5394元。
社保缴费标准2017社保缴费标准
社保缴费标准2017社保缴费标准2017社保缴费标准2017社保缴费比例：2017社保缴费基数标准根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过__元。
参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2835元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于4252元。
具体社保政策建议工作日时候具体咨询北京社保中心。
咨询电话__。
关于社保的知识社保新规定2017年最新，社保新政策2017，2017年社保退休工资新规定，社保新消息：缴费基数将调整低收入者也交得起社保。
1.基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
2017年7月社保缴费标准
2017年7月社保缴费标准根据国家相关政策规定，2017年7月社保缴费标准有所调整。
以下是具体的缴费标准及相关内容：一、城镇职工基本养老保险。
城镇职工基本养老保险的缴费标准根据参保人员的工资收入确定，具体规定如下：1. 基本养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
2. 缴费基数为参保人员上年度的工资收入，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 个人缴费部分可由单位代缴，也可由个人自行缴纳。
二、城镇职工基本医疗保险。
城镇职工基本医疗保险的缴费标准也根据参保人员的工资收入确定，具体规定如下：1. 基本医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费10%，合计12%。
2. 缴费基数同样为参保人员上年度的工资收入，最低缴费基数为当地最低工资标准的60%，最高缴费基数为当地最高工资标准的300%。
3. 个人缴费部分可由单位代缴，也可由个人自行缴纳。
三、失业保险和工伤保险。
失业保险和工伤保险的缴费标准相对较低，具体规定如下：1. 失业保险的缴费比例为个人缴费1%，单位缴费2%，合计3%。
2. 工伤保险的缴费比例为单位全额缴纳。
四、生育保险。
生育保险的缴费标准为单位全额缴纳，个人无需缴纳。
需要特别注意的是，以上缴费标准仅为最低标准，各地区具体的缴费标准可能会有所不同，具体以当地政策规定为准。
同时，参保人员在享受各项社保待遇时，还需满足一定的缴费年限和条件，具体情况也需要根据当地政策规定进行核实。
总之，社保缴费标准的调整是为了更好地保障参保人员的权益，希望各位参保人员能够按时足额缴纳社保费用，以便在将来享受到更多的社保待遇。
同时，也希望相关部门能够进一步完善社保制度，让更多的人能够受益于社保政策。
2017年社保缴费标准
2017年社保缴费标准在2017年，我国社会保险制度继续得到完善和发展，各项社会保险的缴费标准也有所调整。
本文将就2017年社保缴费标准进行详细介绍，以便广大企业和个人了解最新的政策规定。
首先，我们来看2017年的养老保险缴费标准。
根据国家规定，2017年企业和职工的养老保险缴费比例分别为20%和8%，其中企业缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%。
养老保险的缴费基数为职工上年度月平均工资的300%，具体缴费金额根据职工的实际工资收入确定。
其次是医疗保险的缴费标准。
2017年，企业和职工的医疗保险缴费比例分别为10%和2%，其中企业缴纳比例为10%，职工个人缴纳比例为2%。
医疗保险的缴费基数为职工上年度月平均工资的300%，具体缴费金额也是根据职工的实际工资收入确定。
再者是失业保险的缴费标准。
2017年，企业和职工的失业保险缴费比例分别为1%和0.5%，其中企业缴纳比例为1%，职工个人缴纳比例为0.5%。
失业保险的缴费基数同样为职工上年度月平均工资的300%，具体缴费金额也是根据职工的实际工资收入确定。
最后是工伤保险和生育保险的缴费标准。
2017年，工伤保险和生育保险的缴费比例由各地根据实际情况确定，一般情况下企业和职工的缴费比例分别为0.5%和0.5%。
工伤保险和生育保险的缴费基数同样为职工上年度月平均工资的300%，具体缴费金额也是根据职工的实际工资收入确定。
综上所述，2017年的社保缴费标准在继续完善和发展的过程中，对企业和职工都提出了新的要求。
各项社会保险的缴费标准都是根据职工的实际工资收入确定的，这也体现了我国社会保险制度的公平性和可持续发展性。
希望广大企业和职工能够按照最新的政策规定，认真缴纳社会保险费，共同建设和谐社会。
武汉社保缴费标准2017
武汉社保缴费标准2017武汉市的社会保险制度是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障城乡居民的基本生活和提高社会保障水平具有重要意义。
2017年，武汉市的社会保险缴费标准有了一些调整，以下是详细内容。
一、城镇职工基本养老保险。
根据国家有关规定，2017年武汉市城镇职工基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
具体缴费标准如下：1. 城镇职工个人缴费标准，个人缴费=职工上年度月平均工资×8%；2. 单位缴费标准，单位缴费=职工上年度月平均工资×20%。
二、城镇职工基本医疗保险。
2017年，武汉市城镇职工基本医疗保险的缴费标准为个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
具体缴费标准如下：1. 城镇职工个人缴费标准，个人缴费=职工上年度月平均工资×2%；2. 单位缴费标准，单位缴费=职工上年度月平均工资×10%。
三、失业保险。
2017年，武汉市失业保险的缴费标准为个人缴费比例为1%，单位缴费比例为1%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。
具体缴费标准如下：1. 个人缴费标准，个人缴费=职工上年度月平均工资×1%；2. 单位缴费标准，单位缴费=职工上年度月平均工资×1%。
四、工伤保险和生育保险。
工伤保险和生育保险的缴费标准由单位全额负担，个人无需缴纳。
总体来说，2017年武汉市的社会保险缴费标准相对稳定，但是在实际操作中仍需注意各项规定，确保按时足额缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。
希望以上内容能够对您有所帮助。
山东2017社保缴费标准
山东2017社保缴费标准山东省是中国东部沿海地区的一个重要省份，也是人口众多的省份之一。
随着经济的快速发展和人口的增加，社会保障制度的建设也变得越发重要。
在山东省，社保缴费标准是一个关乎千家万户的重要问题。
下面，我们就来详细了解一下山东2017年的社保缴费标准。
首先，我们需要了解的是山东省的社会保险种类。
根据山东省人力资源和社会保障厅的规定，山东省的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。
每一类社会保险都有相应的缴费标准和政策规定。
在2017年，山东省的养老保险缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，缴费基数为当地职工月平均工资的60%至300%。
而医疗保险的缴费标准为个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，缴费基数也是当地职工月平均工资的60%至300%。
工伤保险、失业保险和生育保险的缴费标准也都有相应的规定，具体可以根据当地的政策来进行了解。
此外，需要注意的是，山东省的社会保险缴费标准在不同的地区可能会有所不同。
一般来说，大城市的社会保险缴费标准会相对较高，而一些较为欠发达的地区的社会保险缴费标准可能会相对较低。
因此，企业和个人在缴纳社会保险费时，需要根据当地的具体政策来进行缴纳。
总的来说，山东2017年的社会保险缴费标准是根据当地的经济发展水平和人口情况来制定的。
在实际操作中，企业和个人需要严格按照当地的规定来进行缴费，以确保自身和员工的权益。
同时，政府部门也应该加强对社会保险缴费的监督，确保社会保险制度的公平和有效运行。
总之，了解山东2017年的社会保险缴费标准对于企业和个人来说都是非常重要的。
只有深入了解当地的政策规定，才能更好地保障自身和员工的权益，也才能更好地推动当地社会保险制度的健康发展。
希望本文能够对您有所帮助，谢谢阅读！。
2017北京社保标准基数
2017北京社保标准基数2017年北京社保标准基数。
2017年，北京市社会保险标准基数有了新的调整，这对于广大职工来说是一个重要的消息。
社保标准基数的调整直接影响着职工的社保缴纳和待遇水平，因此，对于每一位在京工作的职工来说，了解2017年北京社保标准基数的相关情况至关重要。
首先，我们来看一下2017年北京社保标准基数的具体调整情况。
根据北京市人力资源和社会保障局发布的通知，2017年北京市社会保险标准基数为每月6462元，比上年度的6052元有了一定幅度的增加。
这意味着，职工的社保缴纳基数也将随之相应调整。
对于职工来说，社保标准基数的调整意味着什么呢？首先，社保标准基数的增加将直接影响着职工的社保缴纳额度。
按照北京市的社保政策，职工的社保缴纳比例是按照社保标准基数的一定比例来确定的，因此，基数的增加将意味着职工需要缴纳更多的社保费用。
同时，社保标准基数的调整也将直接影响着职工的社保待遇水平，例如养老金、医疗保险待遇等，因此，职工需要根据新的基数及时调整自己的社保缴纳和福利规划。
此外，2017年北京社保标准基数的调整也给用人单位带来了一定的影响。
用人单位需要根据新的基数及时调整职工的社保缴纳额度，确保按时足额缴纳职工的社保费用。
同时，用人单位也需要及时告知职工有关基数调整的相关政策，避免因为信息不畅通而给职工带来不必要的困扰。
对于广大职工来说，了解2017年北京社保标准基数的调整情况，及时调整自己的社保缴纳和福利规划，是非常重要的。
只有了解了最新的政策，才能更好地保障自己的社保权益，规划自己的未来。
同时，用人单位也需要关注并及时落实社保标准基数的调整政策，确保员工的权益得到保障，为企业的稳定发展做出贡献。
总的来说，2017年北京社保标准基数的调整对于职工和用人单位都有着重要的意义。
只有了解并及时落实相关政策，才能更好地保障职工的权益，促进社会保障制度的健康发展。
希望广大职工和用人单位都能够关注并积极应对这一政策调整，共同推动北京市社会保障事业的发展。
2017社保缴费标准长春
2017社保缴费标准长春
2017年社保缴费标准长春。
随着社会的发展和经济的进步，社会保障制度也在不断完善和调整。
作为职工
和企业的一项重要福利，社会保险的缴费标准一直备受关注。
在长春地区，2017
年的社保缴费标准也有一些调整，以下将对其进行详细介绍。
首先，我们来看城镇职工基本养老保险的缴费标准。
根据《长春市城镇职工基
本养老保险缴费实施办法》，2017年职工基本养老保险的缴费标准为个人缴费比
例8%，单位缴费比例20%，缴费基数为上年度全市在岗职工月平均工资的60%。
而对于高龄职工和特殊工种人员，缴费比例和缴费基数也有相应的规定。
其次，对于失业保险的缴费标准，根据《长春市失业保险条例》，2017年失业保险的缴费标准为个人缴费比例为1%，单位缴费比例为2%，缴费基数为上年度
全市在岗职工月平均工资的60%。
同时，失业保险金的最低标准和最高标准也有
所规定，以保障失业职工的基本生活。
再者，针对工伤保险和生育保险的缴费标准，在2017年也有一定的调整。
根
据《长春市工伤保险条例》和《长春市生育保险条例》，工伤保险和生育保险的缴费标准分别为个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%，缴费基数同样为上年度全市在岗职工月平均工资的60%。
这些规定旨在保障职工在工作中受伤或者生育
期间能够得到相应的保障和补偿。
综上所述，2017年长春地区的社保缴费标准在不同方面都有一定的调整和规定，这些规定旨在保障职工的基本权益，同时也为企业提供了一定的社会保障支持。
希望各位职工和企业能够按照规定认真缴纳社保费，共同维护良好的社会保障制度，为社会的稳定和发展做出贡献。
有重大改变！武汉市2017年社保缴费基数确定啦！
有重⼤改变！武汉市2017年社保缴费基数确定啦！上周五，也就是6⽉23⽇，有⼩伙伴转发了武汉⼈⼒资源和社会保障局《关于统⼀公布使⽤2017年社会保险缴费基数上下限的通知》的红头⽂件，该⽂件确定了新的年度的社保缴费基数的下限和上限，分别为3093.3元和17990.7元。
不过，⼩编在武汉⼈⼒资源和社会保障服务⽹以及其他官⽅官⽹没有找到该编号为武⼈社发（2017）34号⽂件，可能是通过机要⽂件通道先发送到部分企业了吧。
如果⼤家还记得上⼀篇⽂章，武汉公布平均⼯资70590元（点击查看），就记得当时武汉市统计局公布的以下⼯资数据。
今年新的社保基数的上下限确定便是与上述⼯资数据相对应的，但今年有⼀个重⼤改变。
我们都知道，以往的五险⼀⾦基数实际上是有两个标准，养⽼保险⼀般是根据岗平⼯资来确定缴费基数的上下限（⼀般为上年度岗平⼯资的60-300%），⽽其他四险是根据社平⼯资来确定缴费基数的，所以⼀般来说养⽼保险缴费基数的上下限是⾼于其他四险缴费基数的上下限的，下表就是2016.7-2017.6执⾏的最低缴费基数。
今年对以上规则做了改变，那就是：五险缴费基数统⼀（计算⽅便多了）。
下限按照城镇单位就业⼈员平均⼯资61866元来确定，即61866/12*60%=3093.3元；上限按照城镇⾮私营单位在岗职⼯平均⼯资71963元来确定，即71963/12*300%=17990.7元。
接下来新的⼀年社保最低缴费基数如下表：通过上述两个表格数据的对⽐，养⽼保险缴费基数相当于降低了5.9%，其他四险缴费基数增加了9.5%，对于个⼈来⾔，我觉得这调整还可以，因为四险更多的是保障平时（如⼯伤、医疗等），基数⾼⼀些可享受的待遇也⾼⼀些。
总体来看，相关单位谈到的为企业减负，适当降低社保缴纳费⽤的想法看来要实现了。
按最低缴费基数来看，公司五险⽀出将减少9.5元/⼈/⽉，个⼈五险⽀出也将减少9.24元/⼈/⽉。
需要提及的是，武汉市社会保险基⾦结算中⼼于2016年7⽉《关于阶段性降低社会保险费率的通告》中提到的政策，“企业职⼯基本养⽼保险单位缴费⽐例由20%降⾄19%，失业保险总费率由2%降⾄1%”，实施期限暂定的是到2018年4⽉30⽇，届时缴费⽐例是否恢复还不确定。
2017长春社保缴费基数2017长春社保新政策
2017长春社保缴费基数2017长春社保新政策下面是小编为大家整理的2017长春社保缴费基数，欢迎大家阅读。
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2017长春社保缴费基数长春市社会保险局综合业务处处长张东辉说，自2017年起，将以上上年度在岗职工月平均工资110%的300%、60%为标准，确定职工核定养老保险缴费基数的上、下限。
个体工商户、灵活就业人员可以选择上上年度在岗职工平均工资的110%作为养老保险缴费基数，也可以选择上述标准的120%、110%、80%、60%为缴费基数。
为了方便参保单位网上申报社会保险业务，提高网上经办效率，长春市社保局开发增加了影像资料上传功能。
从明年起，按规定办理参保缴费的单位可足不出户，通过“长春市网上业务经办系统”申报办理社保业务。
另外，为促进大学生创业，我省在养老保险方面也有扶持政策，“毕业5年之内的大学生，含技校学生，进入大学生创业园工作的，可以比照城镇个体工商户，以20%的比例缴纳养老保险费。
同时缴费基数可以在核定缴费基数的上下限之间，也就是我们所说的60%和300%之间自由决定。
”张东辉说。
对于大学生灵活就业的，长春市社会保险局个体分局副局长李希秋说，高校毕业生从事灵活就业或个体经营期间未缴纳养老保险的，依据个人自愿的原则，可以从毕业当月起，按照历年使用的社会平均工资核定的缴费基数补缴养老保险费，但补缴时间不得早于1996年。
进入机关事业单位的，补缴年限以机关事业单位养老保险费年限累计计算。
此项政策期限至2017年年底。
社保基数怎么算从市医保局获悉，自10月1日起，我市将调整居民医疗保险缴费标准和补助标准。
其中，城镇成年居民个人缴费标准由200元调整至220元，60周岁以上参保人员由原来缴费100元，调整至220元;生活困难未就业的市级以上(含市级)劳动模范个人缴费标准由100元调整至120元。
关注一：缴费标准有变化2016年度成年居民年缴费标准由580元提高为640元，个人缴费由200元提高为220元;大中小学生和儿童年缴费标准由420元提高为460元，个人仍缴纳40元。
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2017年最新社保基数怎么算
2017年最新社保基数怎么算的大家了解吗，不了解的朋友一定要来看看下文详细了解一下哦！
社保缴费基数申报规则
1、老员工按上年月均工资来申报;
2、新员工按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%―300%的范围内进行核定。
一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：
①社会保险基数=上限
(个人月平均工资≥上限)
②社会保险基数=职工个人上年月平均工资
③社会保险基数=下限
(个人月平均工资≤下限)
其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
社保缴费基数
社保缴费基数就是你每月需要出资缴纳社保的那部分金额，一般是由各省市社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元--5000元。
社保缴费基数如何确定
社保缴费基数一般是本人工资多少，社保缴费基数就是多少!假如你月收入5000，那么5000就作为你缴纳社保的基数!
但如今大部分企业为降低成本，都是以最低基数为企业员工缴纳社保。
另有以下特例
1、假如你的收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2、假如你的收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
社保缴费基数更改时间
社保缴费基数一般是每年更改一次。