公司驾驶员工资调整方案报告1.doc

公司驾驶员工资调整方案报告1 公司驾驶员工资调整方案及相关报告

1、工资的基本组成

驾驶员的月工作报酬=月基本工资+里程补贴+月安全奖+卫生考核+假日补贴。说明：

①月基本工资：不同级别基本工资不同（如下表），连续安全行驶10万公里无安全事故发生、日常服务态度、工作作风表现突出者，可晋升一级；

②里程补贴：每公里补贴0.15元（次月初发放）；

③月安全奖：当月无行驶事故（交通违章）者，奖励100元，除第一次交通违章罚款由公司承担外，其它均由驾驶员和公司各负责一半。当月发生交通事故的扣除当月安全奖；

④卫生考核（50元/月）：驾驶员一定要保持车内、外卫生，创造舒适的乘车环境和公司形象。

⑤假日补贴：假日出车按50元/天计。

2、关于工资组成的若干方案

司机工资组成按上述规定执行时，基本与原有的工资组成部分差别不大，由原来的200元特殊加班津贴调整为假日补贴。

根据现在组成车队的情况，司机班长及副班长相应额外增加一个补贴，除了上述的司机的基本工资及补贴外，另有一份行政

补贴200元，根据公司工资调整

会议的精神，此次调整将原200元的行政补贴改为司机班长补贴，金额仍是200元，既工资和现在保持不变。此方案的优点是控制其总体的收入，不至于与其它司机的收入差距拉大，影响其它司机的工作积极性。缺点是未必能很大的激发当事人的工作热情。而另一方案则是在上述基础上增加100元，既司机班班长补贴250元，则副班长补贴150元。此方案虽说使当事人提高相应的工资而增加工作积极性，但与其它司机的收入差距拉大，且不适合总量控制。

现对上述司机月工资组成部分进行说明：

①基本工资：新司机为600元，平均为800元，扣除社保后，实际可拿650元左右。

②里程补贴：以前的数据，一个司机平均一个月的里程补贴数为750元左右，由600元至1100元之间浮动。考虑到此前由于司机少，工作量大，车队建立后工作量由六个司机平均分配，可能略微会减少，则初估750元左右。

③月安全奖：100元（固定），根据有无事故决定发放，根据公司以前记录，很少有司机发生车辆事故。

④卫生奖：50元（固定）

⑤假日补贴：50元/天。六个司机平均每月在双休日出差3天计，则平均每月为150元，此项最高为出差8个休息日，400元。

根据综上所述，一个司机平均月收入为：650+750+100+50+150=1700元。

3、其它建议

1、由于出差的时间不确定性，早上7点以前出发及晚上10点回杭后，居住

地较远的司机没有公交车可乘坐，建议销打车费，但每月限报销两张出租车票。

2、每个司机平常维护车辆时自己的动手洗车，考虑到实际情况及人性化的管理制度，建议每辆车允许每月报销三次洗车费，共计30元。

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活动时间：20xx年1月13日晚

活动地点：酒店

参加对象：全体员工

活动企划：

活动主题：“温馨”

活动目的：1、通过此次活动，营造快乐大家庭的气氛，增强企业凝聚力和员工之间的和谐氛围。

2、给员工提供一个欢聚一堂的机会，在活动中体现小金星团结

向上的企业文化，体现团队精神，增强团队的凝聚力。

活动过程：

一、主持人出场致开场词，拉开酒会序幕。

二：主持人引出吉祥物——“福娃”

程序：(1)“福娃”以舞蹈的形式出场，主持人一一介绍，它们分别为：小小、金金、星星、欢欢、迎迎、妮妮。(意思是：小金星欢迎您)。[由扮演]

(2)、“福娃”全场带动跳，达到活跃气氛的效果。(音乐：〈洗涮涮〉)

(3)：董事长和“福娃”为教师送上祝福语(对联)。[四名

礼仪小姐上台献酒，董及六名“福娃”举杯共敬。]

(4)：“旺旺”上台给董、董送旺旺雪饼，再由董、董及六名“福娃”为教师们送“旺”。(负责)。

三：各园节目展示。

1：小品(负责)

2：游戏(负责)

3：舞蹈(负责)

4：抽幸运大奖(负责)

5：游戏(负责)

6：小品(负责)

7：英语童话剧(负责)

四：主持人致结束语，共唱《》，活动自然结束。

策划：

20xx年XX月XX日

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一、年会主题：

“####公司20xx年度总结、表彰暨20xx年迎新会”

二、年会时间

20xx年2月8日下午14:00 至18:00

会议时间：14:30——18:30

晚宴时间：19:00——21:00

组织离开：21:00——21:30

三、年会地点

####国际大酒店18楼会议室

四、年会目的及意义

1、对20xx年公司发展成绩总结，以及制定20xx年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等;

2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力;

3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工工作积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现;

4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。

五、年会参会人员

公司领导及全体员工

六、年会流程与安排

本次年会的流程与安排包括以下两部分：

(一) 年终大会议程安排

14:20xx体参会员工到达会议指定地点，按指定排座就位，

各部门清点本部门到场人数，等待年会开始;

14:30—14:40 大会进行第一项，主持人致欢迎词，宣布大会开始。

14:40—16:00 大会进行第二项，总经理针对20xx年度总结及20xx年的公司战略部署讲话。

16:00—16:10大会进行第三项，各分公司各部门员工新年贺词。

16:10—18:25 联欢会文艺汇演、先进优秀表彰及员工互动游戏【节目-表彰(颁奖-代表发言，合影留念)-游戏】。

18:25—18:30 大会进行第五项，所有演员上台，齐唱【相亲相爱一家人】。

18:30 主持人宣告此次大会结束，组织员工离场，一同前往晚宴地方。

(二) 晚宴安排

用餐地点：

19:00 晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)

19:30—21:00 用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事