增员启动
增员启动会主持词
增员启动会主持词
各位新加入的成员，大家好！
非常荣幸能够在这里主持我们的增员启动会。
首先，我想感谢每一位新成员对我们团队的信任和选择，我们都非常期待在未来的工作中与你们携手并进，共同创造出更加辉煌的业绩。
今天，我们齐聚一堂的目的是为了让大家更好地了解我们团队的发展方向和工作原则。
无论是新成员还是老成员，这都是一个机会，让我们彼此更加熟悉，增进相互之间的了解。
作为新成员的您，无论是你们过去取得的成绩，还是你们独特的才能，都将是我们团队宝贵的财富。
你们加入的目的也很简单，那就是与我们一起共同成长，实现自己的职业目标。
我们将以开放的心态迎接每一个新成员，与你们共同打造一个积极向上的工作环境。
在这里，我们高度重视团队合作。
无论在个人能力还是协作能力上，我们相信团队的力量是无穷的。
在这个团队中，每个人的付出都是非常重要的。
因此，我们鼓励大家积极参与团队活动，分享自己的专业知识和经验，相互帮助和支持。
除了鼓励团队合作，我们也高度重视个人的成长和发展。
作为新成员，我们鼓励你们定期设立并达成个人目标，同时也会提供适当的培训和发展机会，助你们在工作中获得更多的经验和提升自己的能力。
最后，我想再次欢迎各位新成员加入我们团队。
我们坚信每一位成员都将为团队带来新的活力和创意。
让我们以开放的态度迎接挑战，以积极的心态面对工作，共同追求卓越。
谢谢大家！。
增员意愿启动
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意愿启动
• 三、业务员层级的启动 • 1.天天说（想发财－增员，想当官－增员，想成长－增员 ），增员不离口，听烦也说（讲不烦，让他听烦了），天 天炒就能炒好； • 2.启动时感兴的内容要多一点； • 3.潜意识； • 4.做业绩从来不忘增员――持续每天都在做增员动作；
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三、层级启动
• 用感兴的东西启动， • P1：给主管做职涯规划—
• 1：每个主管画自己的架构图（建家园）
• 相互对比意识到自己的危机感
• 2：分析了单细胞----糖葫芦---大象腿现象的坏处
• 3：讲解架构既有宽度又有深度带来的好处
• 4：找榜样来分享带动所有主管决心把自己的团队架构做宽做深 • P2：专务启动
• 利用好公司匹配的光碟资料，有分享，有创说会，每天早 会都要放；
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• 3、借助榜样的力量,找主管分享增员建立团队的利益。
• 4、帮伙伴树立增员信心
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一、相信：
• 5、相信了才能成功。成功者因为相信才成功，失败者看到 了也不相信。主任相信经理，业务员相信主任，上下同心， 步调一致，当量大。相信自己，相信团队，相信经理。帮助 主管树立增员信心，只有想不到的事，没有做不到的事。相 信了磁场不一样了，相信状态不一样了。没干好从自身找毛 病。 • ①造势：要有感染力；②执行力； ③榜样；
• 5.前期动作要做细，最怕乱，一定要作细，要求别人作的 细。细节决定成败；
• 6.按标准的流程来作（规定时间内讲透，）；
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意愿启动
• 7.用成绩鼓励别人，也就是注意细节； • 8.关注赚钱多的人，例如**，业务收入多，全部来源于团 队，咬紧牙关，一定要增员。只要进量大于出量，弥补脱 落的最好的方法就是增员，增员量大于脱落量。你就OK； • 9.领导对增员要有耐心，增员踏实的讲一年，团队增员氛 围就上来了。一年时间给团队的人洗脑。万里长征，激情 ，耐心。耐心同时保有激情。现在如果不让增员，龙凤也 会有大批人在增员，是一种自然的状态了，形成惯性了；
保险公司增员启动会主持词
竭诚为您提供优质文档/双击可除保险公司增员启动会主持词篇一：保险公司半年业务发展总结及三季度增员启动大会串词主...伙伴们，我们的半年工作总结大会即将开始，现在请大家迅速调整一下我们激励不已的心情，把通讯工具拿出来调整到静音状态，来，请收拾话语，请收拾桌面。
在这个过程中请大家一边行动，一边听几个重要通知：准备好了吗？请调整坐姿！请拿出你们高尚的双手，清清嗓子，待我问好时请大声地说：我爱广汉，请用力地拍打你们高尚的双手，让我们一起来迎接今天这个重要的大会。
这次大会得到了市公司领导的大力支持，裴总和邓总不辞辛劳亲临我们大会现场，现在请全体起立让我们用热烈的掌声请他们入坐尊敬的裴总、邓总、黄经理、邓经理、梁经理，各位亲爱的伙伴，早上好！非常感谢大家热烈的掌声！七月是放飞的日子，七月更是耕耘的日子，在火红的七月我们迎来了“圣火光耀三星堆，继写广汉新辉煌”总结及增员启动大会；现在我宣布总结及启动大会正式开始！请全体起立，齐唱《国歌》。
谢谢，请坐。
刚刚走过的岁月，是我们广汉国寿人成功的岁月，我们一路凯歌，欢庆我们已经取得的不斐成绩，多灾多难的岁月，我们广汉人都幸运地一一化解，这是我们的福，是老天对我们的爱。
让我们好好珍惜生命，好好再创灿烂的人生。
回顾上半年，我们稳步发展，回望旅游企划，我们努力冲刺，汗水泪水中笑容挂满我们的脸。
这些日子里我们究竟收获多少呢？让我们用热烈的掌声有请个险部经理，梁经理作半年工作及旅游企划方案总结。
掌声有请！谢谢梁经理！接下来，我将向大家公布本次旅游企划方案达成者的名单。
首先是达到双飞丽江游的伙伴，他们是：、、、让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺！接下来是达到双卧泸沽湖的伙伴，他们是：、、、让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺！那么这次达到海漯沟的伙伴很多，我就不一一公布他们的名字了，他们是麦兴菊、李万琴等92位伙伴，让我们也以热烈的掌声向他们表示祝贺！这次总共达到旅游奖励的有192位，其中丽江24人，泸沽湖76人，海漯沟92人。
《增员意愿启动专题》课件
增员意愿的高低直接影响着员工的招聘效率及公司的绩效。
3 人才流失率
缺乏增员意愿，将可能导致企业人才的流失率过高，增加企业成本。
增员意愿的影响因素
薪资待遇
高收入是吸引门临各行各业的共同诱因，而且对于 员工来说，薪资待遇也是衡量公司“员工友好”程度 的重要标准。
工作环境
良好的工作环境是提高员工工作积极性、激发员工 创造力的必要条件。
增员意愿启动专题
在互联网时代，企业竞争压力越来越大，招募新员工已成为众多企业普遍面 临的问题。那么如何激发招募人员的热情与决心呢？本次专题将为您解析增 员意愿的启动方法与案例分析，帮您提高企业的招募成功率。
现状和背景
如今的市场竞争日益激烈，企业普遍面临着人才短缺的压力。产业升级带来 的人员流动性增强，使得企业在招聘新员工时面临了越来越大的挑战。如何 突破瓶颈，实现招聘的成功，成为企业管理者关心和解决的问题。
绩效考核
建立完整的考核制度，普及封 顶工资措施，为员工赢得尊重 和发展空间，不断提升企业的 绩效和核心竞争力。
增员意愿的案例分析
公司A
公司A将目光投向龙头企业，组织公司内部人员， 引进高学历人才，借鉴大公司的成功经验，积 累自己的实战操作经验。
公司B
公司B不仅为员工的进修培训设置了专门的预算， 还与其他相关企事业单位合作，提供更广泛的 培训和发展机会。
公司C
公司C将工作的技能和工作的成果结合起来，实 现良性循环，创造更好的工作氛围。
培训机会
员工在工作中可以获得的培训或提升机会也是吸引
职业发展
一份好的工作强调的应是“职业发展”，自我实现，
如何激发增员意愿
1
激励方案
2
对于员工给予激励，例如加薪、升职等，
增员启动会主持稿
会前温馨提示话外音：各位亲爱的伙伴们，泰康人寿XXXX强军培训暨启动大会即将开始，请各位伙伴记得打卡并签名，同时抓紧时间到指定地点就坐，不要在会场当中随意走动。
为了保证启动大会的顺利进行，请您将手机调到振动或者关闭状态，会议期间不要接听电话或大声喧哗，保持会场的安静，感谢大家的合作！主持人开场尊敬的刘总，各部门经理，以及各位优秀的XXXX中支精英们大家上午好！我是XXX，很荣幸能担任本次大会的主持。
今天，群英荟萃，欢声雷动，泰康雄威，谁与争锋。
在这大战开幕的时刻，我们尊敬的领导也如约而至，莅临今天的盛会，他们分别是：泰康人寿XXX先生，我们潮州中支的领头人，掌声欢迎！潮州中支营销部经理XXX女士，欢迎您！潮州中支本部服务部经理XXX先生，欢迎您！潮州中支潮安服务部经理XXX女士，欢迎您！潮州中支保费部经理XXX先生，欢迎您！潮州中支腾飞部XXX 总监，欢迎您潮州中支飞虎队XXX总监，欢迎您！参加本次大会的还有我们各位主管，以及在座350位优秀的将士们，热烈掌声欢迎各位的到来！下面我宣布泰康人寿XXXX强军培训暨启动大会正式开始！请允许我简单的介绍下今天活动的流程。
有请全体伙伴起立，用最饱满的热情齐诵司训。
领导请就坐，伙伴请就坐。
接下来，请每一位伙伴以激动的心情一起进入我们下一个环节。
训前说明会我们都说培训是最大的福利，不管你信不信，反正我信了，接下来就把这史无仅有的巨大福利送给今天到场的精英们，借助大家热烈的掌声有请培训部的XXX经理给我们带来训前说明会，掌声有请。
再一次以掌声感谢邱经理把握大趋势成就大梦想每个伙伴心中都有个大大的团队梦想，而想要建设大团队，成就大梦想，那就必须把握大趋势。
接下来有请本部XXX经理给我们带来把握大趋势，成就大梦想，掌声有请。
再一次以热烈的掌声感谢刘经理，刘经理请回座。
强军战役VCR让我们以总公司的强军视频拉开泰康人寿XXX强军启动大会的序幕。
请大家欣赏VCR。
（强军战役VCR结束后）方案宣导在总公司领导高度重视下,2015年取得了业务达成、组织发展的阶段性胜利。
2024年增员启动会主持词范本(二篇)
2024年增员启动会主持词范本尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表公司全体员工，热烈欢迎各位领导莅临到现场，参加2024年增员启动会。
在新年的钟声敲响之际，我们热情洋溢，充满期待地迎接新的一年，努力开创新的业绩。
在此，我衷心感谢各位领导和全体同事过去一年来的辛勤付出和无私奉献，也对大家在即将到来的新一年里的努力和辛勤付出表示由衷的敬意和祝福！____年是不平凡的一年，全球疫情的影响给我们的生活、工作带来了巨大的冲击和挑战，但我们公司全体员工以积极的态度和坚定的信心，迎难而上，勇往直前，积极应对各种困难和挑战，共同努力，共克时艰，取得了取得了一系列辉煌的成绩。
在抗疫斗争中，始终以人民群众的生命安全和身体健康为第一要务，积极做好疫情防控工作，为保证公司员工的身体健康和业务稳定发展起到了重要的作用。
回顾过去的一年，我们公司在任务推进的过程中，取得了一系列令人鼓舞的成绩。
首先，我们公司成功完成了____年的年度任务，并超额完成了增员计划，实现了员工队伍的快速发展。
其次，我们公司坚持走向科技创新之路，加大科研投入，提高技术水平，研发出了一批高质量的产品，促进了公司的可持续发展。
最后，我们公司不忘企业社会责任，积极参与公益活动，致力于为社会贡献自己的一份力量。
展望2024年，面对新的一年，我们充满信心，坚信在公司领导的正确引领下，在全体员工的共同努力下，我们一定能够在新的一年里谱写更加精彩的篇章。
首先，我们将坚定不移贯彻创新发展的理念，继续加大技术创新的力度，培养更多的技术人才，推动企业的科技进步和创新发展。
其次，我们将进一步强化内部管理，提高工作效率，优化流程，建立健全的绩效评估体系，不断提高员工的满意度和归属感。
最后，我们将加强对企业社会责任的落实，积极推动环保、公益、助贫等方面的工作，为社会的发展和进步作出更大的贡献。
在此，我要向全体员工提出明确的要求和寄予殷切的期望：首先，希望大家积极上进，不断提升自身素质和能力；其次，希望大家团结协作，相互支持，为实现公司的发展目标而共同努力；最后，希望大家保持良好的工作态度和职业道德，严格遵守公司的各项制度和规定。
增员启动大会
回访效果
评估回访的实施效果，分 析回访过程中收集的信息， 以便优化后续的回访计划。
增员效果统计与分析
增员数量统计
统计大会后新员工的加入数量，了解增员启动大 会的吸引力和效果。
员工质量评估
对新员工进行综合素质评估，判断他们的能力和 潜力，为后续培养和发展提供参考。
增员效果分析
分析增员启动大会的效果，总结成功经验和不足 之处，为后续活动提供改进方向。
05
增员启动大会总结与展望
大会总结与感言
总结
本次增员启动大会于XXXX年XX月XX日在XX地点成功举行，来自全国各地的XX位嘉宾参与了本次活动。大会围 绕增员主题展开，通过分享、交流和互动等形式，为参与者提供了一个了解行业趋势、拓展人脉和提升技能的平 台。
感言
在大会上，我深切感受到了行业的发展潜力和机遇。通过与其他嘉宾的交流，我不仅拓展了人脉资源，还对行业 未来的发展趋势有了更清晰的认识。我相信，在未来的发展中，我们能够共同抓住机遇，实现更大的突破。
THANKS
感谢观看
培训如何进行有效的面试，包括如 何提问、如何评估候选人的能力和 潜力等方面的技巧。
跟进技巧
培训如何进行有效的跟进，包括如 何保持联系、如何跟进候选人的进 展和反馈等方面的技巧。
04
增员启动大会效果评估Байду номын сангаас
现场反馈与互动
01
02
03
现场氛围
观察大会现场氛围，评估 员工参与度和互动情况， 判断大会的吸引力和影响 力。
分组讨论
针对公司战略和业务 发展展开讨论，提出 建议和意见。
互动环节
设计有趣的互动游戏 或团队挑战，增进团 队凝聚力。
嘉宾邀请与演讲
《增员意愿启动》课件
增员意愿的重要性
提高员工的工作积极性和忠诚度
01
增员意愿高的员工更愿意为公司的发展贡献自己的力量，同时
也有更高的忠诚度和工作满意度。
促进公司业务发展
02
增员意愿可以激发员工的创新和进取精神，推动公司业务的持
续发展。
提升组织绩效
03
通过提高增员意愿，可以改善员工的工作表现，从而提高整个
组织的绩效。
增员意愿的评估方法
与自己的兴趣相符。
组织因素
组织文化和价值观
组织是否具有积极向上、鼓励 创新和协作的文化和价值观，
对增员意愿的影响。
组织战略和发展规划
组织是否将增员作为战略发展 规划的一部分，是否有明确的 增员计划和目标。
激励机制和福利政策
组织是否提供合理的激励机制 和福利政策，以吸引和留住人 才。
培训和发展机会
组织是否提供充分的培训和发 展机会，以帮助员工提升技能
心理因素
01
02
03
04
自我效能感
个人对自己能够成功增员的信 心和自我效能感。
动机和需求满足
个人是否有增员的内在动机， 以及增员是否能满足个人的需
求和期望。
情感和情绪状态
个人情感和情绪状态对增员意 愿的影响，如积极情绪、焦虑
、压力等。
认知偏差和态度
个人对增员的认知偏差和态度 ，是否持有积极或消极的看法
通过问卷调查等方式，了解参与者对增员 意愿启动活动的满意度和评价，包括活动 的组织、内容、形式等方面。
评估结果应用
1 2 3
反馈改进
根据评估结果，对增员意愿启动活动进行总结和 反思，针对存在的问题和不足进行改进和完善， 提高活动的质量和效果。
《增员启动大会》课件
05
增员启动大会的成功案例分享
案例一：某保险公司增员启动大会
总结词
高效组织，激励员工
详细描述
该保险公司通过精心组织和策划，成功举办了一场增员 启动大会。大会上，公司领导发表了激励人心的演讲， 为员工们描绘了公司未来的发展蓝图，激发了员工的工 作热情和归属感。同时，大会还安排了各种互动环节， 让员工们更好地了解公司的文化和价值观。
增员计划介绍
详细介绍增员计划的目标、策略和实施方案。
增员成功案例分享
分享公司内部或行业内的增员成功案例，激发参与者的信心和兴趣。
分组讨论会
分组讨论
将参与者分成小组，进行讨论和交流 ，探讨增员策略的可行性和实施细节 。
小组汇报
每个小组选派代表汇报讨论成果，分 享经验和建议。
增员计划制定
制定增员计划
利用招聘网站发布招聘信息，吸引潜在求 职者。
社交媒体
利用社交媒体平台发布招聘信息，扩大招 聘范围。
校园招聘
与高校合作，开展校园招聘活动，吸引优 秀毕业生。
增员培训与辅导
岗前培训
对新员工进行岗前培训，使其了解公司文 化、规章制度和岗位职责。
在职培训
提供在职培训课程，提升员工的专业技能 和综合素质。
辅导计划
案例二：某银行增员启动大会
总结词
创新形式，吸引人才
详细描述
该银行在增员启动大会上采用了新颖的形式，通过展示 公司的数字化转型成果和创新业务模式，吸引了大量优 秀人才的关注。同时，该银行还为新员工提供了全面的 培训和发展机会，帮助他们快速融入公司文化和业务。 这些举措有效地提高了员工的忠诚度和工作绩效。
根据讨论结果和意见，制定具体的增员计划和行动方案。
增员启动大会主持词
增员启动大会主持词手拉手，我们走过了业绩非凡的开门红，五六联动的对抗赛，八九联动的财富升级。
肩并肩，我们曾倾情付出，用心品味，每一次成绩的取得，都让我们信心百倍，斗志昂扬。
在财富升级刚刚落下帷幕，经过短暂的休整，今天我们宝丰国寿同仁再次欢聚一堂，为了一个共同的目标就是走发展之路。
组织发展始于增员，增员是组织发展的必要过程，如果说业绩是树，那增员就是根。
2012年中国人寿荣升为副部级央企，公司在发展，我们个人和团队更要发展，公司与我们并驾齐驱才是真正的发展之路。
我相信，面对发展增员之路，新思想，新举措，新面貌。
在公司经理室的带领下，我们也将追求卓越，不断进取，士气非凡，高歌猛击。
一定将黄金十月，增员大战，再掀高潮。
我宣布中国人寿宝丰支公司黄金十月，增员启动大会现在开始国歌;国旗是无数个英雄烈士的鲜血洒染而成，我们对英雄的景仰是崇高的，对国旗的仰望是庄严的，首先进行大会第一项:奏唱国歌，请各位伙伴行注目礼，司歌:晨操:方案 : 投入多少，收获多少。
各位优秀的精英，干练的老板机遇再一次摆在了我们的面前，经营自我，把组织做大做强是我们义不容辞的责任。
心有多大，舞台就有多大，为了给伙伴们创造更大的发展空间，为了打造更多更好的精英团队，为了培养更多更优秀的营销主管，更为了使每个团队都健康实现跨越式发展，公司经理室制定了增员黄金方案:感谢，黄金十月，真的是处处有黄金，公司集中资源，体现最大参与，最牛奖励，我相信伙伴们一定会掀起前所未有的增援热潮。
机遇摆在我们面前，我们说企划面前人人平等，市场面前人人平等，机遇面前人人平等，拥有现在就拥有未来。
相信伙伴们一定会抓住这千载难逢的发展机遇，创富机遇，抓住自我经营，自我发展的主动权。
辛勤的付出必将换来硕果累累。
勤奋执着必将换来巨大收益。
专题学习:总动员:成功来自于我想要更来自于力量，曾几何时，在公司经理室高瞻远瞩运筹帷幄的引领下，我们创造了一个有一个奇迹，曾几何时每每在业务发展的关键时刻，领导的期望和指挥激励着我们峰回路转。
增员启动
负责人
参加 重要提示 人员
晚上
1日
上下午 增员培训 表彰及增员启动大会（《赢在每天》）、追踪 及启动会 晚上 上下午
2日 晚上
会议经营 早会：专题《增员面谈技巧》强化增员技能；二晨落实 面试 增员拜访目标 全 体 1、 农 网 运 作 组 运 作 二 次 启 动 。 招募甄选 追踪 人 员 2、 专 人 追 踪 ， 不 少 于 4次 电 话 追 踪 ， 每 天 4汇 报 。 晚会：面试情况通报。增员快乐分享。总结拜访情况。 功能小组 工作小结 专家门诊。工作组碰头会
乐民
韦肖莲
2
浦北支公司“58同城· 人才招募”
闪电行动方案
中国人寿浦北支公司招募甄选战 地纪律
为弘扬职场正气，营造良好的增员氛围，确保此次招 募甄选项目工作顺利开展，确保各直辖团队达成团队 增员2人目标，特制定以下纪律要求：
•
•
一、活动期间，为营造良好的增员氛围，前台不接受
任何新单核保，全力做好增员工作。 二、活动期间，城区收展人员的增员对象属地必须是
请把手机调 到振动档位! 并调整好座姿
Hello
我运动！ 我存在！
到。XX部，实到XX人， XX 请假/缺勤/全勤，报告完毕， 我们的口号是：
到。XX部，实到XX人， XX 请假/缺勤/全勤，报告完毕， 我们的口号是：
到。XX部，实到XX人， XX 请假/缺勤/全勤，报告完毕， 我们的口号是：
• 创说会：7月5日10点 • 新人班：7月6日9点
向上的增员氛围，不在任何场合散布消极言论，
扰乱军心，否则一经发现公司将视情节轻重给
予公开批评直到劝退处理。
•
六、活动期间，每天将有四次以上追踪电话，所 有人员必须保持工作时间开机状态，必须接听电 话，如关机或两次不接电话并不回复者，视同当 天缺勤记。
增员启动会主持词模板
增员启动会主持词模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！首先，非常荣幸能够在此向大家介绍我们今天召开的“增员启动会”。
我是主持人（姓名），在此应邀担任主持人，为大家带来本次会议的引领和组织。
增员启动会是公司新一轮人才招聘工作的一个重要节点，旨在宣布和讨论公司的增员计划、确定招聘目标、制定招聘策略，并激励全体员工积极参与到招聘工作中来，为公司的发展做出更大的贡献。
首先，允许我代表整个公司向各位领导和全体同仁致以最诚挚的问候和衷心感谢。
正是有了大家的辛勤付出和无私奉献，才有了公司的稳健发展和今天的成绩。
感谢各位领导一直以来的关怀指导，感谢各位同事一直以来的共同努力，是你们的支持和努力，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。
随着企业的快速发展，我们迎来了新的发展机遇和挑战。
为了满足业务扩张和市场需求，我们公司决定启动新一波的增员计划，招揽更多优秀的人才加入我们的团队。
这也是我们公司为实现长远发展而制定的重要战略之一。
通过本次增员启动会，我们将解读公司的增员计划和目标，传达公司的人才需求和招聘标准，并共同探讨招聘工作中的关键问题和有效策略。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够为公司引进更多的优秀人才，为公司的发展注入新的活力。
在接下来的会议中，我们将邀请公司的领导和专业人士发表精彩演讲，分享他们的经验和观点，为大家提供宝贵的指导和建议。
同时，我们也将开展一系列互动环节，让大家能够积极参与和互动，共同探讨问题，分享经验，达到共同学习和提高的目的。
最后，再次感谢各位领导和全体同仁的到来和支持。
让我们携起手来，共同努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
相信在大家的共同努力下，我们一定能够让公司在未来取得更加辉煌的成就！祝本次会议圆满成功！谢谢大家！。
保险增员启动会主持开场白范文
保险增员启动会主持开场白范文保险增员启动会主持开场白5篇在日新月异的现代社会中，人们越来越希望一种人性化的管理制度，如果你作为一次会议的主持人，怎么写主持词呢，下面给大家带来公司主持稿范文5篇,仅供参考,希望大家喜欢!保险增员启动会主持开场白篇1今日我很高兴为大家主持这个早会，首先问候大家一声早上好(声音要大)一、诵读公司训导二、专题①寒潮蓝色预警：东北等地降温12～16℃气象台12月21日18时发布寒潮蓝色预警：预计，12月21日20时至23日20时，新疆北部、甘肃北部和东部、宁夏、陕西中北部、内蒙古、东北、华北、黄淮等地将出现6～__℃降温，其中，内蒙古中部和东部偏南地区、华北北部、东北地区中南部等地的部分地区降温幅度可达12～16℃;上述大部地区有4～6级偏北风。
1、人员要注意添衣保暖;在生产上做好对大风降温天气的防御准备;2、门窗、围板、棚架、临时搭建物等易被大风吹动的搭建物固紧，妥善安置易受大风影响的室外物品;3、应到避风场所避风，通知户外作业人员注意安全;4、留意有关媒体报道大风降温的最新信息，以便采取进一步措施。
②企业退休人员基本养老金明年平均上调__%党中央、国务院高度重视企业退休人员的生活保障，__年以来国家连续六年提高基本养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。
会议决定，自__年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按20__年企业退休人员月人均基本养老金的__%左右确定，全国月人均增加140元左右。
对国家设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的省份，适当提高企业退休人员调整水平。
在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员和高龄人员等再适当提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。
会议指出，近些年来，我国企业职工基本养老保险制度不断完善，参保范围逐步扩大，待遇水平逐步提高，较好地保障了企业退休人员的基本生活。
但由于历史原因部分生产经营困难的团体企业没有参保，其职工和退休人员未能纳入基本养老保险，缺乏基本养老保障。
《增员意愿启动》课件
增员意愿启动的相关工作
列出与增员意愿启动相关的工作和指导。
增员意愿的具体实施方法
详细说明增员意愿的实施方法。
增员意愿的效果评估
介绍如何评估增员意愿的效果，以及评估结果的分析。
结论
总结本次PPT的内容，强调增员意愿的重要性，鼓励团队全力实施。
《增员意愿启动》PPT课 件
为了激发更强的团队动力和凝聚力，本次PPT将探讨如何启动增员意愿，让每 个团队成员都积极参与并为团队的发展做出贡献。
简介
介绍本次PPT的目的和主题。
为什么要启动增员意愿
解释为什么在现在的情Hale Waihona Puke 下，启动增员意愿是必要的。目标
定义目标，明确增员意愿的意义和价值。
增员意愿的启动流程
增员启动大会主持稿开场白和会议流程
增员启动大会主持稿开场白和会议流程增员是公司、团队和个人发展壮大、做大做强的有效途径。
下面是给大家的增员启动大会主持稿，仅供参考。
一、开场白(8：15-8：20)：尊敬的各位领导、各位营销精英还有我们各位优秀的组训讲师，大家早上好!阳春布德泽，万物生光辉(阳春白日风在香，春到人间万物鲜)，春天的田野到处是浓浓的绿意，透露出生命的活力，我们彼此的内心涌动着一股蓬勃发展的壮志豪情，在一季度热火朝天的业务竞赛刚刚落下帷幕之后，我们经过短暂的休整，为了一个共同的目标今天相聚在这里，就是走组织发展之路，这一点已经得到了我们在座各位的一致认同，今天泰州市分公司高度重视，专程来我司运作本次增员意愿启动培训班，(并且还邀请到了国内著名的寿险教育培训师**老师前来授课，下面请以我们最热烈的掌声对他们的到来表示欢迎!) 下面我宣布中国人寿**支公司“海阔天高增员意愿启动培训班”正式开始，请全体起立，升国旗奏国歌。
二、开训说明(8：20-8：30)：本次培训班是泰兴公司09年举办的第一场大规模高规格的培训班，紧随**省公司“队伍建设年”的号召，主题明确直指增员，市分公司亲自运作，公司领导全程参加，著名讲师倾情助阵，足以体现出本次培训班所承载的重要意义!本次培训班虽然时间短暂，但为了能够在这短暂的一天时间中保证学习效果，充分汲取老师的授课精华，也为了体现泰兴国寿人积极向上的精神风貌，我们制定了本次培训班的相关纪律，下面泰州市分公司**科长为大家宣读开训说明。
感谢**科长为我们带来的开训说明，我相信这些基本的要求对于我们训练有素作风严谨的泰兴公司的将士来说是完全没有任何困难的，我们一定能够顺利完成本次培训。
三、激-情演讲(8：30-11：30)：包装讲师，学者风范，温文尔雅，内涵与形式的完美结合，爱心方面，相信也会对寿险同仁们倾囊相授，毫无保留在兄弟公司进行授课，在队伍和业务方面均取得了丰硕的成果，效果显著!格言：执着追求的进取精神，勇攀高峰的学者霸气四、热身舞蹈(13：00-13：05)：在中午补充了充足的维生素和矿物质之后，我们获得了继续学习所必备的能量补给，科学家说饱餐一顿之后血液会大量停留在我们的胃中，**老师前来授课时间紧凑，我们要珍惜现在的每一分钟，为了帮助我们将血液从肠胃流向大脑，来补充我们学习所要耗费的脑细胞能量，我们大家都动起来，下面请欣赏一曲欢快的热身舞蹈《****》五、激-情演讲(13：05-14：30)：有请温文尔雅富有内涵的**讲师六、经理人俱乐部方案宣导(14：40-16：00)：市分公司个险部**科长七、经理人俱乐部会员招募(16：00-17：00)：没有规矩不成方圆，有舍才有得，门槛不高，收获丰厚，除有基本法以内的增员奖励外，还有会员所独享的各种职务津贴，以及享受技能提升培训，那下面尤其**老师为我们带来招募方案。
增员启动会领导发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行增员启动会，这标志着我们公司又迈出了坚实的一步，迈向更加广阔的发展前景。
在此，我谨代表公司领导班子，向各位领导、同事们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，让我们回顾一下过去。
在过去的一段时间里，我们公司全体员工团结一心，共同努力，取得了令人瞩目的成绩。
这些成绩的取得，离不开各位领导的正确领导，离不开全体员工的辛勤付出。
在此，我代表公司向大家表示衷心的感谢！然而，成绩只能代表过去，未来才是我们更加关注的方向。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，市场竞争日益激烈。
为了应对这一挑战，我们必须不断壮大自身实力，提升核心竞争力。
而增员，正是实现这一目标的重要举措。
今天，我们举行增员启动会，旨在进一步激发全体员工的积极性、主动性，共同为实现公司发展目标而努力。
在此，我想对大家提出以下几点要求：一、提高认识，统一思想。
全体员工要充分认识增员工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，把增员工作作为一项重要任务来抓。
二、明确目标，落实责任。
各部门要按照公司整体部署，结合自身实际，制定切实可行的增员计划，明确责任分工，确保增员工作顺利推进。
三、加强宣传，营造氛围。
各部门要充分利用各种宣传渠道，广泛宣传增员工作的意义和目标，激发员工参与增员的热情，形成全员参与的良好氛围。
四、优化服务，提升效率。
各部门要切实提高服务质量，简化办事流程，为增员工作提供有力保障，确保增员工作高效、有序开展。
五、严格考核，奖优罚劣。
公司将对增员工作进行严格考核，对表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力的进行严肃问责。
最后，我衷心希望全体员工能够积极响应公司号召，以高度的责任感和使命感投入到增员工作中，为公司发展贡献自己的力量。
我相信，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现增员目标，为公司创造更加辉煌的明天！谢谢大家！。
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1000 1000
4000 4500
某星火主管自上岗当月起，每月开单，每月的FYC为3000元，六个月 该主管共计收入是： •第一个月： 3000元（佣金）+3000元（业务津贴）+400元（出勤津贴）=6400元 •第二个月： 3000元（佣金）+3000元（业务津贴）+1000元（出勤津贴）=7000元 •第三个月： 3000元（佣金）+3000元（业务津贴）+1000元（出勤津贴）=7000元
（3）借春节的同学聚会，发现目标人力，沟通、交 流，提出邀约创说会；
（4）一切你认识的人……
专职目标市场：
2、转介绍市场：
（1）增员就像业务一样，影响力中心 的培养非常重要，可以给你提供源 源不断的准增员人力名单；
（2）所有你的缘故市场、都是转介绍 市场，他们的身边可能正好有亲朋 好友想换工作…要勇于开口、敢于 邀约；
坚定等） 六、缴纳培训费（提醒带相关证件参加创说会，填写培训
卡、参训通知书）
梳理一下
1、营销员持求职表、将准增员（带身份证）领到公司； 2、准增员持求职表、身份证到经理处面试，填写“面试申请表”； 3、准增员持求职表、身份证、“面试申请表”到营销部经理处面试，
填写“性向测试表”； 4、准增员持求职表、身份证、“面试申请表”、“性向测试表”到营
西天大雷音寺
西 游 记
增员其实也是销售
• 什么是销售？
– 怎样才算销售成功？
卖点和买点的 结合
中国历史上最专业的增员高手
• 是谁？
及时雨 宋江宋公明
•击碎现实：
–或为穷、困：李逵、林冲 –或为前程：宋江、史进 –或为期许：卢俊义
投名状
•建立梦想：替天行道，名垂青史
学学宋大哥
• 增员才是真正的销售
特别提醒：按部就班进行，把好自己的一关，如无营销部经理者由 组训老师代替该环节，整个环节一环扣一环，一级比一级关键，一级比 一级要求高，所以增员成败不在增，而在面试！
通关内容及要求
一、内容： 1、增募流程介绍及人员分工介绍（含步骤、工具） 2、根据自身职级通面试内容及话术（部经理摘取） 二、要求： 1、全情投入，进入角色 2、流程顺畅，必须过关 3、坚持不懈，直到成功
兼职目标市场：
7.做“婚庆”生意的： （1）做的好的，往往一传十、十传百，转介绍 （2）如何认可寿险的话，可以与他的客户建立良
好的关系 （3）无医疗、意外等福利保障 8.中老年人群： （1）现在的老年购物网很火爆 （2）45岁以上的人有一定的“经济实力” （3）有赚钱的欲望 （4）非常注重自己的健康问题，合众的医疗保障
分公司营销部 3.21
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• 增员—寿险发展永恒的主题 • 机遇—历史不可重复的财富 • 分享—集众家之长互通有无 • 收获—清晰节奏助目标达成
三国演义
关云长: 刘备增了我两个兄弟 加上诸葛孔明 成就了三分天下大业! 刘皇叔待我们真不薄!
经典增员：三顾茅庐
唐 僧 增 了 三 个 半
俺老猪业绩不行 经常脱落,最终还是到了
•第四到第六个月： 每月3000元（佣金）+3000元（业务津贴）=6000元 三个月共计18000元
•该星火主管六个月的总收入为： 6400元+7000元+7000元+18000元= 38400元
平均每月收入为6400元！
名利双收：巨大的增员利益
业务主任增员一个星火：7720元 高级主任增员一个星火：8080元 部经理增员一个星火： 10060元
服总处面试，并缴纳培训费，拿到培训卡； 5、准增员持身份证、培训卡（营服总签字）到毕晓凤处领取培训卡，
并将全部纸化版材料留下； 6、创说会前一天由介绍人送达创说会门票，营服总电话确认参会情况。
成败关键——各司其职
一、营销员分工及职责： 利用拜访话术及相关工具每日邀约准增员对象到公司进行面试；工
具—求职申请表、增员手册；目的—领给经理面试。 二、经理分工及职责：
表格的运用（聊城）
1、求职表 2、面试表 3、性向测试表 4、复试考卷 5、参训通知书
表格的运用（莱芜）
1、求职申请表 2、面试申请表 3、性向测试表 4、增员手册 5、基本法 6、培训卡 7、参训通知书
增员工具（菏泽）
1.最新公司介绍 2.“诚信为基”彩页 3.“合众保险。理赔不难“彩页 4.“拼在合众”彩页 5.星火计划 6.2号文件
增员战斗歌（菏泽）
增员、增员、我们的心愿； 抱团打拼，组织发展； 伙伴们，一起干，为了共同家园； 为了更加绚丽灿烂的明天。 增员、增员、发展的意愿永不变； 增员、增员、我们的信念永不变。
到场有好礼 邀约有动力（滨州）
新年新工具 增员无压力
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• 增员—寿险发展永恒的主题 • 机遇—历史不可重复的财富 • 分享—集众家之长互通有无 • 收获—清晰节奏助目标达成
2000≤FYC＜2500
业务津贴 300 800 1000 1400
1800
培训津贴 1000 1000 1000 1000
1000
津贴合计 1300 1800 2000 2400
2800
2500≤FYC＜3000
2600
1000
3600
3000≤FYC＜5000 FYC≥5000
3000 3500
时间 第一个月 第二个月 第三个月
方式一
400
1000
1000
方式二
400
600
600
方式三
0
0
0
新人上岗前三个月同时享受培训津贴、高 档业务津贴，最高享受4500元：
考核 待遇
3个 月
FYC 400≤FYC＜800 800≤FYC＜1000 1000≤FYC＜1200 1200≤FYC＜2000
潍坊中支
员
滨州中支
目
泰安中支 济宁中支
标
济南本部
分
莱芜中支
解
菏泽中支
分公司
增员目标 60 30 55 30 30 40 25 25 25 25 10 10 10 375
进入增员倒计时
晋升最后的三个月 星火最后一次机会
增员最后疯狂七天
化不利为有利， 珍惜最后三个月！
思考
我们身边的大专毕业生能有多少？ 我们身边大专生从事保险业的有多少？ 我们的亲朋好友要来保险行业发展怎么办？ 我们要想晋升主任怎么办？ 我们要想晋升经理、总监，需要育成更多的 主任该怎么办？ ……
抓住星火末班车， 充实架构晋升多！
星火计划——新人收入更保证了
专职目标市场：
1、缘故市场：
（1）每年的春节都会有很多人换工作，而且春节正是 亲朋好友聚会、联系的黄金时刻，随时关注增员 对象择业动向，自信的说出星火计划（多元化行 销），大胆邀约创说会（或先到公司让部经理、 营服经理面谈）；
（2）老客户永远是我们的增员选择之一，春节回访、 给老客户拜年的时节，正是谈增员的大好时机；
兼职目标市场：
1.一楼证券大厅： （1）炒股的人有一定的经济基础 （2）思想相对比较前卫（不保守） （3）有时间 （4）有赚钱的欲望 2.快递公司的快递员： （1）吃苦耐劳的精神 （2）一般都是半天的活 （3）敢于说话，与人沟通的能力较高 （4）无医疗、意外等福利保障 3.送奶工：
同快递公司快递员
– 客户的买点： – 我们的卖点：
• 增员就是破与立的过程：
击碎现实，建立梦想
鸟类因为有了翅膀而飞翔，人类因为有了 梦想而伟大！
水 浒 全 传
增来卢员外, 梁山霸业可成矣!
山东郓城宋江 增了107位好汉
中国人，中国精神，中国梦！ 合众人，合众精神20，13.合03.众19 梦！
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兼职目标市场：
4.育婴品店铺工作人员： （1）有广阔的市场 （2）与孩子妈妈沟通较好，容易取得顾客信任 （3）无医疗、意外等福利保障 5.商业银行大堂人员（如保安）： （1）在银行上班，信任度较高 （2）掌握了一部分有钱人的信息 （3）收入不算高，有赚钱的欲望 6.私营老板（干门头）： （1）有自己的生意，有忙有闲 （2）有一批固定的市场源（目标市场） （3）小区内的门头往往是居民聚众聊天、打牌的地方 （4）无医疗、意外等福利保障
四个方面面谈（招聘背景、行业性质、公司实力、资料收集）；工 具：《面试申请表》；目的：领给营销部经理面试。 三、营销部部经理分工及职责：
三个方面面谈（星火计划、三分钟讲基本法、简易利益演示）；工 具—基本法、性向测试表；目的—领给营服总面试。 四、营服总分工及职责：
五项面谈、一项收费，两个工具—培训卡、参训通知书，目的—收 费，并确认参训。
增员节奏
日 3.24
一 3.25
二 3.26
三 3.27
四 3.28
五 3.29
六 3.30.
业务冲刺 增员启动
3.31
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
愚人节
清明节
新人班
4.7
4.8
4.9
4.10.
4.11
4.12
4.13
支
份
聊城中支
机
淄博中支
东营中支
构
枣庄中支
增
2013年2季度晋升政策：
星火新人晋升主任：执行一季度晋升政策； 主任以上职级晋升：按照基本法五折计算。
每增员一人交费并参加三天两夜职岗前培
训班，每人奖励机构300元增员津费！
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