工作人员规章制度

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公司员工规章制度10条

公司员工规章制度10条
1.出勤及请假规定
–公司员工需按时到岗，严禁迟到早退。

请假需提前申请，经部门主管批准方可生效。

2.工作时间及加班规定
–工作时间为每天8小时，每周工作不得超过44小时。

如确需加班，必须经部门主管批准，并按规定结算加班费。

3.保密规定
–员工需严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息给外部人员，违者将受到法律和公司纪律处分。

4.行为准则
–员工应端正职业操守，不得从事违法、违规行为，不得损害公司形象或利益。

5.禁止烟酒
–公司内部禁止吸烟，饮酒。

严禁在工作场所及办公区域饮酒，违者将受到相应处罚。

6.敬业精神
–公司倡导敬业精神，在工作中要认真负责，积极进取，为公司的发展贡献力量。

7.禁止接受贿赂
–员工不得接受他人的贿赂、回扣，不得利用职务之便谋取个人私利，若发现违规行为将立即处理。

8.保护公司资产
–员工需妥善保管公司资产，严禁私自挪用公司财产或资源，确保公司财产安全。

9.纪律处分
–违反公司规章制度的员工将接受相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、开除等处理。

10.规章修改
–公司拥有修改规章制度的权利，员工有权了解规章的改动并遵守新规定。

以上是公司员工规章制度的十条基本规定，希望员工们共同遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环墶。

车间工作人员规章制度

车间工作人员规章制度第一章总则第一条为规范车间工作人员的行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章适用于车间内的所有工作人员，包括生产工人、技术人员、管理人员等。

第三条车间工作人员应严格遵守本规章制度，提高自身素质，增强团队合作意识，努力完成工作任务，维护公司形象。

第四条车间主任负责落实本规章制度，对违反规定的行为进行管理和处理。

第二章工作纪律第五条工作人员应按时上下班，不得迟到早退，如确因特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并经批准。

第六条工作人员在工作期间要专心工作，不得私自使用手机、电脑等影响工作的设备。

第七条工作人员要遵守生产操作规程，不得擅自改变操作程序，如需调整生产流程或设备，应经相关人员审批。

第八条工作人员要保持工作场所整洁，不得擅自乱放物品，要做好生产岗位交接，确保下班时清理干净。

第九条工作人员应服从领导安排，配合同事协作工作，不得私自利用职权或影响他人工作。

第十条工作人员要遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息，不得私自外泄产品技术资料。

第十一条禁止工作人员进行违法犯罪行为，不得吸毒、赌博、聚众闹事等行为。

第十二条工作人员应保护公司财产，不得私自挪用、私卖公司物品。

第十三条工作人员要热爱工作，积极进取，争做优秀员工，为公司发展做出贡献。

第三章奖惩制度第十四条公司将建立奖励制度，对表现突出的员工进行表彰奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。

第十五条公司将建立惩罚制度，对违反规章制度的员工进行处理，包括警告、扣发绩效工资、降职甚至开除。

第十六条工作人员在工作中如有好的建议或意见，可向上级反映，公司将给予奖励。

反之，不得擅自批评上级或公司决策。

第十七条公司也将加强员工培训，提升员工技能和素质，及时了解并掌握行业新动态，为今后的发展打下良好基础。

第四章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修订将另行通知。

第十九条本规章制度解释权归公司所有，如有争议，以公司最终解释为准。

工作人员管理办法规章制度

工作人员管理办法规章制度工作人员管理办法规章制度（以下简称《办法》）旨在规范和管理企业中的工作人员行为，保证公司运营的顺利进行。

该《办法》包括以下几个方面的内容：员工招聘与录用、岗位职责、员工福利与待遇、员工考核与培训、员工纪律与奖惩等。

一、员工招聘与录用1.招聘程序：通过多种途径进行招聘，包括招聘网站、招聘会、内部推荐等，招聘人员需经过面试、笔试等环节。

2.录用条件：招聘人员需满足公司规定的相应条件和岗位要求，并须提供真实的个人信息和相关材料。

3.录用程序：经过招聘程序后，由人力资源部进行面试、背景调查等环节，最后由公司的决策层进行最终录用决定。

二、岗位职责1.明确职责：明确各部门工作人员的岗位职责，确保职责范围清晰、分工明确。

2.工作目标：为每个员工设定明确的工作目标，并根据岗位要求和公司战略制定相应的绩效考核指标。

3.通讯规定：规定员工与其他部门或同事之间的沟通方式，确保信息流畅、准确。

三、员工福利与待遇1.薪资福利：根据员工岗位职责、工作表现和市场竞争情况，制定相应的薪资待遇政策。

2.福利待遇：为员工提供完善的福利待遇，如社会保险、假期制度、培训机会、员工活动等。

3.职业发展：提供员工职业发展的机会和平台，建立晋升机制和培养计划。

四、员工考核与培训1.考核制度：建立科学、公正、合理的员工考核制度，定期对个人和团队进行绩效评估。

2.培训机制：为员工提供专业技能培训、行业知识学习和管理能力提升等相应的培训机会。

3.个人发展：根据员工个人发展需求和公司发展需求，制定相应的培训计划和职业发展路径。

五、员工纪律与奖惩1.员工纪律：公司制定明确的员工纪律，包括工作时间、着装要求、行为准则等，员工需遵守。

2.奖励制度：建立奖励制度，对工作表现突出的员工进行表彰和奖励。

3.处罚措施：针对严重违纪或不履行职责的行为，采取相应的处罚措施，如警告、处分甚至解除劳动合同。

通过建立和执行《办法》，可使工作人员在公司中有明确的工作规范和指导，有助于提高员工的工作积极性和效率，增强企业的竞争力。

员工上班的规章制度范本（通用5篇）

员工上班的规章制度范本（通用5篇）随着社会一步步向前发展，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的员工上班的规章制度范本（通用5篇），希望能够帮助到大家。

员工上班的规章制度1第一章、总则一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

二、工作纪律1、坚决服从领导，听从领导安排。

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7、衣着得体，干净整洁。

进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

第二章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；12：00-13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工。

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

简单的员工规章制度(4篇)

简单的员工规章制度1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

2.不准迟到，需提前____分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除____元（从当月工资中扣除）。

3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

____本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

对以上违规者，公司将会有所记录。

简单的员工规章制度（二）第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

员工规章制度10条模板

员工规章制度10条模板1.工作时间–员工应遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。

–迟到早退、私自离岗等行为将受到相应处罚。

2.保密义务–员工在工作中所得到的公司机密信息，不得泄露给外部人员，必须保护公司的商业秘密。

–未经授权，禁止将公司资料或文件外传。

3.着装规范–员工在工作时间内应穿着整洁得体的服装，符合公司形象。

–禁止穿着与公司文化不符的服饰或露骨过于暴露的服装。

4.行为规范–员工需文明待人、礼貌用语，不得有辱公司或同事的言行。

–禁止在工作场所进行任何形式的吸烟、酗酒或娱乐活动。

5.网络使用–员工在使用公司网络时，应遵守公司相关规定，不得访问违法、色情、暴力等不良网站。

–不得利用公司网络从事私人盈利活动。

6.差旅费报销–出差员工应按公司规定使用差旅费，如有超支需事先报备并经过审批。

–提供准确详细的差旅费报销单据，否则不予报销。

7.工作作风–员工需端正工作态度，认真执行领导的指示，积极完成工作任务。

–必须具备团队合作精神，共同完成公司既定目标。

8.知识产权–员工在工作期间创造的一切原创作品、发明及技术成果，归公司所有。

–严禁将公司的专利、商标等知识产权侵犯他人。

9.奖惩制度–对员工工作表现出色的，公司将给予奖励或晋升机会。

–对于违反规定、表现不佳的员工，公司将给予警告或处罚，严重者将解除劳动合同。

10.离职程序–员工如需离职，需提前向部门领导提交书面离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。

–离职员工需交接工作并清理个人物品，不得擅自带走公司文件或设备。

窗口工作人员规章制度

窗口工作人员规章制度窗口工作是政府部门、企事业单位与群众直接接触的重要环节，窗口工作人员的服务质量和工作效率直接影响着单位的形象和公信力。

为了规范窗口工作人员的行为，提高服务水平，特制定以下规章制度。

一、工作纪律1、严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

工作时间内应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、聚众聊天。

2、工作期间应保持良好的工作状态，不得打瞌睡、吃零食、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。

3、严禁在工作场所内吸烟、饮酒、大声喧哗，保持工作环境的整洁和安静。

二、服务规范1、接待群众要热情、礼貌、耐心，使用文明用语，不得态度生硬、推诿扯皮、敷衍塞责。

2、对群众提出的问题要认真倾听，准确解答，对于不能当场解决的问题，要做好记录并告知解决的期限和方式。

3、实行首问负责制，即第一个接待群众的工作人员要负责到底，直至问题得到解决或给予明确的答复。

4、严格按照规定的流程和标准办理业务，不得擅自增加或减少环节，确保工作的准确性和公正性。

三、仪表形象1、窗口工作人员应着装整洁、得体，佩戴工作牌，保持良好的形象。

2、言行举止要端庄大方，不得有粗俗、不雅的行为。

3、保持工作桌面的整洁，文件、资料摆放整齐有序。

四、业务能力1、窗口工作人员应熟悉本岗位的业务知识和相关政策法规，不断提高业务水平和工作能力。

2、积极参加单位组织的培训和学习活动，及时掌握新的业务知识和工作要求。

3、对于工作中遇到的问题和困难，要及时向上级汇报并寻求解决办法，不得隐瞒不报或自行处理。

五、廉洁自律1、严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用工作之便谋取私利，不得接受群众的礼品、礼金和有价证券。

2、不得参加由服务对象安排的宴请、旅游等活动，不得向服务对象报销应由个人支付的费用。

3、坚持公正、公平、公开的原则办理业务，不得徇私舞弊、滥用职权。

六、保密制度1、严格遵守保密制度，不得泄露工作中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私。

2、妥善保管工作中涉及的文件、资料和数据，不得随意丢弃或转借他人。

公司员工规章制度10条

公司员工规章制度10条第一条：岗位责任1.所有员工在任职期间应准确理解和履行自己所负责的职责和任务。

2.员工应按时按质完成工作，保持高效率和高质量的工作表现。

3.员工需遵守公司的职业道德，尊重他人和其他部门的工作，共同维护公司的整体利益。

第二条：工作时间及考勤1.员工应严格遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

2.员工应按照公司要求打卡考勤，不得伪造、篡改考勤记录。

3.员工请假应提前向上级领导请示，并按照公司规定的流程进行请假手续。

第三条：保密义务1.员工必须严守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给公司外部人员或利用于私人用途。

2.员工在离职后，仍然应遵守保密义务，并将公司的资料和信息归还给公司。

第四条：行为规范1.员工应以积极向上、诚实守信的态度对待工作和同事，与同事保持良好的合作和沟通。

2.员工不得参与任何形式的欺诈、贿赂、行贿等违法违规活动。

3.员工应尊重他人的权益，不得诽谤、辱骂或进行其他任何侵犯他人人身权益的行为。

第五条：禁止利益冲突1.员工不得在公司为他人进行私人业务或为他人谋取私人利益。

2.员工不得利用公司资源或职位追求个人利益，不得参与与公司业务相冲突的活动。

第六条：安全与保护1.员工应积极配合公司的安全管理工作，正确使用办公设备和设施，确保自己和他人的人身财产安全。

2.员工需严守公司的信息安全政策，不得未经授权使用、泄露公司的机密信息。

第七条：遵纪守法1.员工应遵守国家法律法规和公司相关政策，不得从事违法违纪行为。

2.员工需申报自身的财产情况，不得接受可能影响公正的礼物和好处。

第八条：奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况，给予相应的奖励和激励。

2.员工如有违反规章制度的行为，公司将按照相关规定给予相应的纪律处分。

第九条：员工权益保障1.公司将为员工提供合理的薪酬福利、晋升机会和培训发展的平台。

2.公司将尊重员工的权益，保护员工的合法权益。

员工上班规章制度(通用8篇)

有关员工上班规章制度（通用8篇）一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《有关员工上班规章制度（通用8篇）》，希望您能喜欢!员工上班规章制度1为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。

二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。

三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。

考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。

四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。

五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。

六、探亲假执行情况按有关规定办理。

七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。

凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。

八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。

所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。

工作— 1—时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

员工上班规章制度2为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。

一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

员工规章制度范本(精选6篇)

员工规章制度范本（精选6篇）员工规章制度1第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。

第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。

㈠考勤由专人负责、每日记录。

各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。

㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。

一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。

㈢执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。

1、迟到：比规定上班时间晚到。

2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。

)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。

第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。

任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。

请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。

第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。

驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。

国家工作人员规章制度范本

国家工作人员规章制度范本第一章总则第一条为了加强国家工作人员的规范化管理，保障国家工作人员依法履行职责，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全国各级国家行政机关、立法机关、司法机关、监察机关、企事业单位和其他社会组织的工作人员。

第三条国家工作人员应当坚持党的领导，遵守国家法律法规，恪守职业道德，勤勉履行职责，提高服务质量和效率，树立良好形象。

第四条国家工作人员的管理应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，建立科学的人事管理制度，激发工作人员的积极性和创造性。

第二章招聘与选拔第五条国家工作人员的招聘应当依照法律法规和国家有关规定，通过公开考试、考核、面试等程序进行。

第六条国家工作人员的选拔应当根据职位要求，注重考察候选人的政治素质、业务能力、道德品质、工作实绩等方面。

第七条国家工作人员的选拔过程中，应当严格执行回避制度，确保选拔工作的公正性。

第三章培训与教育第八条国家工作人员应当接受定期培训和教育，提高政治觉悟和业务能力。

第九条培训内容应当包括党的基本理论、基本路线、基本方略，国家法律法规，业务知识，廉洁自律等方面的内容。

第十条国家工作人员在培训期间的表现纳入个人考核，作为晋升、奖惩的依据。

第四章考核与评价第十一条国家工作人员的考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第十二条考核内容包括：政治表现、履行职责、工作实绩、廉洁自律等方面。

第十三条考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十四条考核结果作为晋升、奖惩、培训、辞退的依据。

第五章奖励与惩戒第十五条对表现优秀、作出突出贡献的国家工作人员，给予表彰、奖励。

第十六条对违反法律法规、职业道德、工作纪律的国家工作人员，给予纪律处分。

第十七条纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第十八条受到纪律处分的国家工作人员，影响期结束后，可以根据表现重新安排工作。

第六章工资与福利第十九条国家工作人员的工资应当根据工作性质、工作量、工作绩效等因素合理确定。

员工工作纪律规章制度

员工工作纪律规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工严格遵守管理规章制度范本

员工严格遵守管理规章制度范本为了企业的发展,需要制定严格的规章制度,员工应该严格遵守制定的工作管理规章制度。

下面是由作者给大家带来的员工严格遵守管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！员工严格遵守管理规章制度范本篇1基本制度1、进入办公室必须着装整洁。

2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

会议制度1、参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

2、开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

值班制度1、值班人员必须按时到办公室。

2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

3、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

4、做好办公室清洁卫生。

员工严格遵守管理规章制度范本篇2一、为严格规范X办公室财务管理，科学合理使用工作经费，结合办公室实际，特制定本制度。

二、严格执行财务管理有关规章制度。

坚持量入为出、精打细算、厉行节约、反对浪费。

收有凭、支有据、钱账清楚。

严格执行预算，严格控制各项非公务范围的支出。

三、严格执行报销制度，按规定把好资金支出关，报销手续必须齐全，实行一支笔审批(由办公室主任审核后，工作委员会主任审批)，没有领导审批不予受理。

四、购买办公物品上报账单时，需要经手人签字、办公室审核记账后方能生效，每一笔支付款项均须办公室主任审核签字。

五、办公室登记入账必须注意，要逐笔登记各类明细分类，年终、月终进行财账核对清算，对各种明细分类账余额进行计数。

公司员工规章制度范本(23篇)

公司员工规章制度范本（23篇）公司员工规章制度范本1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特别员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。

第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

C、批准权限：一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤，全天在外办事。

7、调休，调休要提交调休申请。

第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

公司员工规章制度范本6篇

公司员工规章制度范本6篇公司的规章制度有很多，不同的制度适应不同的要求。

下面小编就和大家分享公司员工规章制度，来欣赏一下吧。

公司员工规章制度(一)为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司员工规章制度(二)一.奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。

奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者;2.在服务工作(生产)中，取得优异成绩者;3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者;5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者;6.技术革新、改革经营方式有成效者;7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;9.拾金(物)不昧者;10.努力学习业务知识，成绩优异者。

员工严格遵守各项规章制度

员工严格遵守各项规章制度每一份工作,员工都应当尽职尽责地遵守制定的工作管理制度。

那么,大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的员工严格遵守各项规章制度7篇，让我们一起来看看！员工严格遵守各项规章制度【篇1】一、主持办公室全面工作，协调学校内外关系。

二、准时了解把握全校工作状况，进行综合分析，帮助制定学校工作方案，当好领导参谋与助手。

负责学校目标管理的制定、分解、督促、落实和汇报。

三、做好行政会议及教职工大会的预备、组织、记录等工作。

检查会议落实和贯彻执行状况。

四、负责对校发文件及年度工作总结，综合材料及各类文件的起草、资料分类、归档工作。

五、负责学校人事调动、劳动工资调整报批及教职工的全面考核，评优、职称评定等工作。

六、负责学校对外联络，来信来访，准时妥当解决处理。

七、做好学校平安保卫，综合治理，依法治校工作。

八、负责学校周支配、月考核及教职工的考勤、政治学习支配等工作。

九、依据学校领导看法，做好学校印章保管，使用工作。

十、按时完成学校领导交办的其他中心工作。

员工严格遵守各项规章制度【篇2】为规范办公区域的管理，制造文明、干净的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度：第一条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。

其次条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

第四条员工上班时必需着装干净、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不相宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。

整体形象符合基本服务礼仪标准中的仪容仪表要求。

第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必需简短。

第六条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天、玩嬉戏、扫瞄与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

关于员工工作规章制度范本(9篇)

关于员工工作规章制度范本（9篇）关于员工工作规章制度范本（9篇）关于员工工作规章制度范本【篇1】1、考勤：迟到。

一次10元(按自然月计算)，一月迟到三次以上，每次扣30元(包括前两次)。

事假。

按每次30元处理，(若半天事假则15元处理)无故旷工者按每次扣100元处理，累计无故旷工三次按自动离职处理(无故旷工三次或以上，视为自动离职，当月无工资)。

2、上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，不得穿着牛仔裤。

男性标准着装：西装，衬衫，领带，西裤，皮鞋。

女性着装大方得体，高跟鞋。

3、办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。

爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。

4、工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。

违规者，发现一次扣100元，屡教不改者，扣除当月工资。

5、员工在试用期期间，出勤不足15天者(包括被公司勒令离职)当月无工资。

关于员工工作规章制度范本【篇2】第一章总则第一条为加强案防工作，维护银行业金融机构安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》以及其他有关法律法规，制定本办法。

第二条中华人民共和国境内设立的各银行业金融机构适用本办法。

中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、外国银行分行以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构参照适用本办法。

第三条银行业金融机构案防工作的目标是，通过建立健全案防管理体系，完善案防管理制度和流程，强化法人负责和责任追究，推进案防长效机制建设，实现案防关口前移，及早防范和化解案件风险。

第四条本办法所称案件是指银行业金融机构从业人员独立实施或参与实施的，或外部人员实施的，侵犯银行业金融机构或客户资金或其他财产权益的，涉嫌触犯刑法，已由公安、司法机关立案侦查或按规定应当移送公安、司法机关立案查处的刑事案件。

第五条银监会及其派出机构依法对银行业金融机构案防工作实施监督管理。

员工上班规章制度13篇

员工上班规章制度13篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《员工上班规章制度13篇》，希望能够帮到你!员工上班规章制度13篇在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是我整理的员工上班规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工上班规章制度1一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

员工规章制度与管理条例(优秀8篇)

员工规章制度与管理条例（优秀8篇）员工规章制度与管理条例篇一一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范一条员工须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的`用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。