执行力教育工程01-执行为什么是企业成长的关键

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缔力,中国著名的学校文化策划机构-执行为什么是企业成长的关键要素

中国著名的学校文化策划机构-执行为什么是企业成长的关键要素首先我们看一下今天的课题：执行为什么是企业成长的关键要素呢？因为没有执行，再卓越的战略、再巧妙的策略、再严密的管理制度、再优秀的文化都将建立在沙滩上，因此，我们有理由认为，执行是企业成长的核心要素。

A、只有正确的执行才能让战略落地中国企业过去的失败、中国企业当下面临的几乎所有问题，都可以举重若轻地归结为战略落地问题。

企业、子公司或部门都会有经过精密的研发与设计而推出的科学可行的战略，适应企业自身状况发展的就是最好的。

然而，在战略落地过程中，可能会萌发以下自然因素，影响战略落地，它们是：1、科学可行的战略需要执行要素充分配合。

通常出现的状况是在战略的理解上产生的差异。

Eg: 格林向导传媒的运营过程之中,提倡科学的扁平式管理,减少环节中的理解误差,减少理解失误率。

每一位同事在思路与理解上，遇到疑点、难点要及时与我沟通，尤其是做营销、市场业务的同事，尤其要及时沟通。

在讨论工作的环节，我们没有级别，欢迎每一位员工将自己的理解、分析、意见、建议与我交流讨论，如果时间密度较大，可以采用mail的形式，我会及时与您讨论、答复。

我相信我们的员工都是优秀的，经过分析，合理的、漂亮的主意，我们会很好地采纳；如果有不一样的项目推进建议，我们来分析，它的可行性，与最终的结果，然后我们来决定它是否可行。

相信经过愉快地交流与沟通，我们将战略理解上的差异降低到接近零。

以便于今后正确地执行。

补充讲解我们向导传媒的员工都是很有资质与潜力的，所以每一位员工都要把自己的目标定位在高素质人才，有了这个标准，检查自己，把短板拉长（木桶理论）。

目前，部分汇报工作的员工语句不简练，耗时。

汇报前，要做到心中有数，大家做事情目的性要明确，比如：你向我汇报工作，你向我汇报每一点的目的，是希望我能为你做什么，对你的业务产生那些帮助，以及你希望我怎么做；你在做什么，你想做什么，你想怎样去做，告诉我的目的是，分析它的可行性与保障今后业务的更加顺畅。

执行为什么是企业成长的关键

执行为什么是企业成长的关键执行是企业成长的关键，因为它帮助企业将战略转化为行动，实现目标并取得成功。

以下为详细解释：一、执行将策略转化为行动无论企业的战略有多么出色，如果不能转化为实际的行动，就只是一个理论上的概念。

执行是将战略付诸行动的桥梁，它将战略通译成一系列具体的目标、计划和行动步骤。

通过明确目标、明确责任、制定计划和时间表，企业可以确保战略得以有效实施。

执行能够提供对如何完整而一致地推进战略的指导，确保所有相关部门和团队都朝着同一个目标努力。

二、执行有助于实现目标企业的成功与否常常取决于是否能够实现既定目标。

执行是将目标转化为现实的关键环节。

通过制定明确的目标和具体的行动计划，企业可以追踪进展并掌握实现目标的关键要素。

执行使企业能够更加有序地进行资源配置，定期检查进展情况，并采取必要的调整措施。

执行在整个过程中发挥着重要的作用，使企业能够持续地实现目标并证明自己的竞争力。

三、执行有助于取得成功成功的企业往往不仅仅是拥有好的战略，还能够有效地执行。

通过执行，企业能够更好地应对变化和挑战，迅速作出决策并采取行动。

执行能够帮助企业建立有效的执行团队，确保合理的沟通和信息流动，并提供适当的激励机制以推动员工的积极参与。

成功的执行能够快速响应市场需求，抓住机会，快速推出产品和服务，并能够持续改善和创新，保持竞争优势。

四、执行有助于建立企业文化企业执行的过程中涉及到各个层面的员工，包括高层管理人员、部门负责人和普通员工。

通过有效的执行，能够建立起一种执行导向的企业文化，使全体员工都积极投身于实现共同目标的过程中。

这种文化鼓励员工参与决策、发表意见、分享经验，并将其视为对企业成功的重要贡献。

良好的企业文化和执行能力相辅相成，共同促进企业的持续成长和发展。

总结起来，执行对于企业成长至关重要。

通过将战略转化为行动、实现目标并取得成功，执行帮助企业建立竞争优势并推动持续发展。

无论企业的目标是什么，在执行方面的表现将成为决定企业能否实现其愿景的关键因素。

第一讲执行力为什么是企业成败的关键

第一讲执行力为什么是企业成败的关键1.前言2.企业成长的主要因素3.执行力对企业战略的影响4.执行力对企业组织的影响第二讲企业为什么缺乏执行力1.引言2.决策因素3.心理因素4.教育因素5.机制因素6.组织因素7.过程因素第三讲执行力的核心要素（上）1.心态要素2.工具要素第四讲执行力的核心要素（下）1.角色要素2.流程要素第五讲如何构建超级的执行性组织(上)1.建设以战略执行力为导向的目标管理工程2.确立以目标管理为基础的绩效评估体系3.建设以强化执行力为前提的奖罚体系4.进行系统的执行力教育第六讲如何构建超级的执行性组织(下)1.有效掌握执行的技巧2.确立以执行力为导向的组织结构3.构造反应敏捷的执行链第一讲执行力为什么是企业成败的关键1.前言2.企业成长的主要因素企业成长主要取决于两个主要因素——战略因素和组织因素。

1．战略因素没有战略的企业一定是短寿的企业，因为战略是企业发展的雷达，没有发展的雷达，企业的大船就会失去方向。

有的人认为小型企业不需要战略，只要埋头苦干就可以了，其实小型企业也需要战略。

战略并不是厚厚的文档，而是一个长远的发展思路。

2．组织因素组织因素是企业成长过程中的一个关键要素。

如果说战略是一个企业的“心脏”，那么组织就是企业的“手”。

企业的战略再好，如果没有组织手段作为企业的保障，这个战略将永远只是心中的一个梦想，不能变成现实。

企业执行力与上述两大因素密切相关，对上述两大因素影响重大。

所以说，执行力是企业成败的关键。

小故事：哲学家与船夫一位哲学家乘船到河对岸，划船的船夫虽然年龄已经很大了，却一直在使劲地划船，非常的辛苦。

于是哲学家就对船夫说：“老先生，你学过哲学吗？”船夫回答道：“哎呀，抱歉，先生，我没有学过哲学。

”哲学家摊开双手说：“那太遗憾了，你失去了50%的生命呀。

”过了一会儿，这位哲学家看到老先生如此辛苦，又说：“老先生，你学过数学吗？”那位老船夫就更自卑了，说：“对不起先生，我没有学过数学。

执行力是决定企业发展成败的关键

执行力是决定企业发展成败的关键执行力是决定企业发展成败的关键，是构成企业核心竞争力的重要环节。

执行力在市场竞争中起着决定性作用，它又可以衍生出市场的竞争力。

所以，执行力是每个企业所面临的首先必须解决的问题，企业不缺乏政策，而缺乏的是较强的执行力。

执行力的强弱，在某种程度上决定一项重大决策的落实进程和效果，对企业的核心来说，是对决策层的一种检阅；对于员工来说，则又是对每个人综合素质的充分验证。

归根结底，加强执行力建设，是确保一项重大决策落实效果的根本保证，更是现代化企业发展的必然要求。

在工作中如何提高企业的执行力我有以下几点思考和感受：1、建立完整的组织架构、执行步骤和制度建设，是提高执行力的保障。

组织架构层次清楚，责任明确，明确目标期限，建立完整的执行流程制度，严格检查。

制度的作用就是让员工按照规定的要求和流程高效地处理各自的工作，不推诿、不懈怠、尽职尽责将各个环节的工作落到实处。

2、营造企业文化是提高执行力的基础。

企业要有导向正确的企业文化，使各部门和每个员工的目标一致，才能做到讲求速度、崇尚行动、团队协作、有责任心、拒绝无作为、相互尊重、相互鼓励、各尽其职、分工合作、乐于分享、共同成长。

3、科学的激励措施是提高执行力的源泉。

要想提高执行力，要特别注重对员工的激励，激励就是动力，有了好的激励措施，员工才会自发的提高执行力，首先要在精神方面进行激励，要尊重员工，对其好的想法和建议要认同，对其成绩要认可，方能调动其工作的主动性和创造性，同时要奖罚分明，该奖的及时奖，该罚的及时罚，奖罚分明才是真正的执行力。

我相信，如能将以上几点应用到实际工作中，一定对提高工作效率，强化执行的力度起到很好的推动作用。

一、要切实提高对执行力建设的学习和认识企业的发展是在凝聚众人智慧中走向繁荣的。

执行力是向心力的外缘，向心力在执行力的支配下繁衍出凝聚力，而凝聚力集合之后又可反升为向心力，向心力延伸之后就会爆发出顽强的生命力，由此产生坚强的战斗力。

企业成长的关键之执行力

企业成长的关键之执行力企业的执行力是其成长和成功的关键之一。

一个企业如果缺乏执行力，就很难在竞争激烈的市场中取得优势。

因此，提升企业的执行力是每个企业家和管理者应该关注的重要问题。

首先，执行力体现在企业的战略执行上。

一个企业要想实现长期的发展，就必须制定明确的战略规划，并且能够将其落实到每个具体的行动上。

执行力就是指企业能够有效地执行战略规划，完成各项任务，并达成既定的目标。

要提升执行力，企业首先需要明确认识到自己的战略规划和目标，并将其与各个层面的员工沟通和共享，以确保员工对企业的战略有清晰的认识和共识。

其次，企业需要建立有效的执行机制，包括明确的责任分工、明确的工作流程和有效的沟通渠道等，以保证战略规划能够顺利地传导到每个岗位和个人的行动中。

最后，企业需要建立科学的绩效考核体系，以激励员工的执行力，并及时发现和纠正执行中的问题。

其次，执行力还体现在企业的组织执行上。

一个企业要想持续发展，就必须建立高效的组织体系，并通过有效的执行来推动各个部门和员工的协同合作。

首先，企业需要建立明确的组织结构，包括明确的部门职责和权责关系，以确保企业能够有条不紊地进行各项工作。

其次，企业需要建立高效的沟通机制，包括定期召开会议、制定明确的工作计划和报告制度等，以确保各个部门之间能够及时共享信息和资源，协同合作。

最后，企业还需要建立科学的绩效管理体系，以激励员工的责任心和积极性，并发现和解决组织执行过程中的问题。

再次，执行力还体现在企业的管理执行上。

一个企业要想实现可持续发展，就必须建立科学的管理体系，并通过有效的执行来实现管理目标。

首先，企业需要制定科学的管理制度和流程，包括人力资源管理、财务管理、生产管理等各个方面的管理，以确保企业各项工作能够按照规定的流程和标准进行。

其次，企业需要建立有效的绩效管理体系，包括制定明确的绩效目标和评估标准，以激励员工的工作积极性和创造力，并及时发现和纠正管理过程中的问题。

最后，企业还需要建立学习型组织，鼓励员工不断学习和创新，以使企业能够快速适应外部环境的变化，并不断提升自己的竞争力。

执行力是成功的关键

执行力是成功的关键第一篇：执行力是成功的关键执行力是成功的关键学了那么多理论，掌握了那么多的知识，为什么依然不能成功？为什么屡屡失败？一个最重要的问题就出在你的身上，那就是你的执行力出了问题。

要么是分析的方法有问题，要么是不能遵守操作规则，要么是对外部环境缺乏了解不能即时变通等等。

执行力是你贯彻实施决策计划，及时有效地解决问题的能力，执行力也是一种纪律，是策略的根本。

很多优秀的人都拥有聪明的脑袋和过人的智慧，然而能够成功的只是极少部分懂得执行的人。

仅仅拥有伟大的思想战略和伟大的计划是不够的，只有把战略和计划贯彻到底才能获得成功，这就是执行力。

没有执行力，就没有成功，所有的一切都是空谈和妄想！执行是战略而不是战术，执行能力只能从执行中获得，不可能通过思考获得。

只有把知识力和执行力结合起来，你才能拥有知行合一的能力，你才能真正拥有强大！只有执行力才是一切有效战略的关键要素。

没有执行力你不可能做好任何事，执行力必须成为你事业的核心成分。

操作不能成功，总是在屡战屡败中徘徊就是没有执行力的表现，执行力是一切的关键。

对于优秀的交易员而言，执行力不是某种单一素质的凸显，而是多种素质的结合与表现，它体现为一种思接千载、思野万里，深谋远虑、明察秋毫的洞察力；一种不拘一格的突破性思维方式；一种设定目标，坚定不移，捍卫信念的态度；一种雷厉风行、快速行动的做事风格；一种勇挑重担、敢于承担风险面对失败的顽强作风。

执行力的最重要的表现，第一是速度，快速行动，它是决定成败的重要因素。

迅速源自能力，简洁来自渊博。

交易者的快速执行首先要建立在强大的思维能力基础之上。

杰出的交易者，应能从不同事物的因果关系中找到内在的联系，能够从新的角度看待问题，找到解决问题的办法。

第二是坚韧，坚韧性首先表现为一种坚强的意志，一种对目标的坚持。

这样的人具有挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等，能在比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点。

“要在茫茫的黑暗中，发出生命的微光，带领着队伍走向胜利。

执行力是企业成长的关键

执行力是企业成长的关键如果我们冷静地回过头去看华为人的那段经历，其实就是一个面对现实，调节自身的心理过程。

如何面对现实，适应变化，真是言易行难。

因为这不单是一个心理状态的转变（面对现实），还是一个从观念落实到行动的过程（适应变化）。

赢在行动，执行力是决定企业成败的关键。

一个企业要想在日益激烈的市场竞争中求得生存与发展，没有一个良好的执行力，则再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥作用。

所以提升企业执行力是企业追求的重要目标，也是提升企业核心竞争力，谋求企业生存发展的重要手段。

执行是一种意识、一种思想、一种习惯。

执行意识的强弱决定着工作完成的质量，决定着企业发展。

具有强执行力的员工会严格按照计划、目标或按照规程、标准，全力以赴把工作做得尽善尽美。

而执行意识弱的员工会投机取巧，图省事，甚至偷工减料，凑合了事。

所以，一个优秀的企业，必须要有追求卓越、追求完美，具有强执行力的员工，有了这样的员工，企业才能在竞争中立于不败之地。

海尔集团首席执行官张瑞敏曾谈道：一个企业的领导要有将一件事从头抓到底的韧性。

这句话在某种程度上反映了执行力对于中国企业的重要性。

国内许多企业领导人的一个烦恼是，布置的任务或者一个制度经常得不到落实，或者落实得如何企业领导人不知道，这反映出企业执行力存在很大问题。

日本丰田公司每年在美国的销售四百多万辆，美国的三大汽车公司通用汽车、福特、戴姆勒-克莱斯勒市场占有率已经降到60％以下。

在本田的销量第一次超过了克莱斯勒的时候，美国总统也把三个老板叫去了，以寻求对策，他们感到没有比到日本的现场观察再有效的了，于是，他们就到丰田公司去考察了。

日本丰田公司就敞开大门让他们参观，可以随便观看，随便拍摄，和员工交谈也可以。

汽车不是日本人发明的，汽车的流水线也不是日本人设计的，是美国的福特发明的，汽车的机器也不是日本人想出来的，所以本田让美国老板们看。

后来才发现真正的问题在于执行力，日本丰田用五年的时间做到零库存和及时上线，所有的供应商在一起培训，做到一种标准一种表格，这是美国人做不到的地方。

企业成败的重要因素在于执行力

企业成败的重要因素在于执行力企业的成败往往取决于多个因素，如市场环境、竞争力、战略规划等。

然而，最重要的因素之一就是执行力。

执行力决定着企业能否按照规划和战略来行动并取得成果。

没有良好的执行力，企业的计划和战略只会停留在纸面上，无法转化为真正的行动和效益。

首先，良好的执行力能够保证企业目标的实现。

无论企业的目标是什么，只有通过有效的执行才能实现。

良好的执行力可以帮助企业制定合理的行动计划，并将其有效地分解为具体的任务和步骤，从而推动团队成员积极地参与和执行。

只有通过将策略转化为行动，企业才能够逐步实现目标，取得持续的成功。

其次，良好的执行力能够提高企业的竞争力。

市场环境的变化越来越快，竞争也日益激烈。

企业如果没有良好的执行力，就无法及时响应市场变化，无法快速调整战略，从而导致竞争劣势。

而具有良好执行力的企业能够及时抓住机遇，快速响应，有效地利用资源，提高竞争力，并在市场中立于不败之地。

此外，良好的执行力也有助于构建高绩效的团队。

团队成员们都知道目标并清楚自己的责任，通过高效的沟通与协作，使得每一个人的任务都能够按时地完成。

良好的执行力会激发员工的积极性和创造力，提升团队的凝聚力和战斗力，从而实现企业目标的达成。

然而，要提高企业的执行力并非易事。

首先，需要建立明确的目标和策略，确保企业的发展方向清晰明确。

其次，需要做好组织与协调工作，确保任务的分解与人力的有效配置。

此外，培养团队成员的执行能力和意识也是非常重要的。

可以通过定期的培训与沟通，提高员工的专业技能和执行能力，激发他们的创造力与积极性。

此外，企业还需要建立健全的执行管理体系，确保执行的质量与效率。

这包括对任务的跟踪与反馈，对绩效的考核与奖惩等。

通过建立一套科学合理的执行管理体系，可以提高执行效率，并及时发现和纠正问题，保障企业的战略和目标的顺利实施。

总的来说，执行力是企业成败的重要因素之一。

它在各个方面都产生着重要的作用，能够实现企业目标、提升竞争力和构建高绩效的团队。

执行力是企业发展的关键

执行力是企业发展的关键作者：郭川东来源：《企业文化》2018年第02期执行力就是完成执行的能力和手段。

对企业而言就是按质按量完成自己被指定的工作和任务。

执行力，大可以影响一个国家的执政建设，小可以决定一个企业的经营业绩，甚至是前途和命运。

现实期，随着竞争的日益激烈，执行力对我们国有企业的发展起着越来越重要的作用，在生产、安全等多个方面起着重大作用。

一、提高执行力是推动国有企业发展的一项“民心工程”我们接受某一项任务后再去完成的过程就是执行的过程，这实际上也是一个接受广大群众监督的过程，执行的好，自然会热了群众的心，而执行的不好，也就会无形中伤害了群众，将其比作“民心工程”实不为过。

执行力在国有企业中表现得作为明显的就是制度执行问题。

首先制度的制定要结合实际，不可盲目。

企业在制定相关的制度和规定时一定要实用，有针对性，要切记所有的制度和规定都是为了帮助员工更好的工作。

有效的制度必须执行，不可半途而废。

再好的制度也要有人去执行，如果不执行，制定再好也是没有用的。

有的企业花费了大量的人力和精力制定各种制度，内容全面、可行，并且还编制成册发放到每名员工，还采取了多种形式进行宣传，但是没有重视执行，没有形成有效的监督机制，结果各项制度成了摆设。

因此，要保证各项制度得到有效的实施，关键是执行的好坏，好的执行，必须有一个好的监督实施的机制，这样各项制度才会得到有效的执行，各项工作才会按照上级的指令有效的得以实施。

二、提高执行力是推动国有企业发展的一项“作为工程”笔者认为，在国有企业的发展中提高执行力，主要取决于两个方面，首先提高执行力要树立一个正确的思想观念。

观念决定出路。

只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终蓬勃旺盛。

有人说，执行力是靠高度的责任心干出来的，是靠开拓创新“闯”出来的，是靠脚踏实地的工作“拼”出来的，同时也是靠干部以身作则“带”出来的，是靠严格的制度和机制“管”出来的，是靠群众的支持和监督“促”出来的。

企业执行力在企业发展中的重要意义

孕Business Management ■曰企业管理亡严谓执行力，通常是指企业内部员工贯彻经口斤营者战略思路、方针政策和方案计划的操)/|作能力和实践能力。

可分为个人和企业两个层面：就个人而言，具体表现为“执行并完成任务”的能力，能够把上级分配的工作干得快、干得好；就企业而言，执行力是企业把所定的方针目标一步步落到实处的能力。

一个企业是一个组织，一个完整的肌体，企业的执行力也应该是一个系统、组织和团队的执行力。

执行力是企业管理成败的关键。

只要企业有好的管理模式、管理制度，好的带头人，充分调动全体员工的积极性，管理执行力就一定会得到最大的发挥，企业就—定能创造百年企业的目标。

企业要实现“办▼流企业、出一流产品、创一流效益”的经营宗旨，解决管理中存在的问题，就必须在员工中打造一流的企业执行力。

一个执行力强的企业，必然有一支高素质的员工队伍，而具有高素质员工队伍的企业，必定是充满希望的企业。

要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力，而且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力，只有这样，才会形成企业的系统执行力，从而行成企业的执行力，竞争力。

但业扌丸行力Business Management企业管理任何事情都需要一个过程，而不是可以一步到位，立马见效。

而中国企业缺少的正是这样一种心态，做一件事，应该脚踏实地，一步一个脚印，而不能急功近利。

就象创造名牌产品，打造知名企业，在国外，这是一个长期的工程，在美国，一个名牌，每年的广告投放至少需要3000万美元，至少需要三到五年的时间，而在我们中国，很少有企业在做名牌时一开始就有这样的认识和心态，似乎做了一段时间，投了那么多的钱，品牌知名度还没达到一定高度，就急不可待，而做出来一定知名度的，往往又是过不了多长时，就又踪影全无了。

企业执行力也是一样，这是人的工作，而人的工作又是最难做的工作，需要更长的时间和更长的过程，所以，企业在提高企业执行力的过程中，一定要对此有一个清楚的认识。

执行力是影响企业发展的关键性因素

执行力是影响企业发展的关键性因素执行力是指一个组织或个人能够有效地将既定目标和策略转化为有效行动的能力。

在企业发展中，执行力是一个非常关键的因素，它决定了企业能否成功实现其战略目标并保持竞争优势。

本文将从战略执行、团队协作和创新执行等方面探讨执行力对企业发展的影响。

首先，战略执行是企业取得成功的重要因素之一。

一个企业可以拥有最好的战略规划，但如果不能有效地将其付诸实施，那么这些战略只是一纸空文。

执行力使得企业能够将战略目标转化为行动计划，并在组织层面进行有效的资源配置和任务分配。

只有通过实际行动来贯彻战略才能真正实现企业的目标。

其次，团队协作是执行力的重要基础。

一个高效的团队具有明确的目标和分工，成员之间相互协作，并且能够有效地沟通和解决问题。

执行力要求团队成员在共同目标下紧密合作，相互配合，充分发挥各自的优势。

通过团队协作，企业能够更好地利用团队智慧，提高决策和执行效率。

此外，创新执行是企业持续发展的关键。

在一个竞争激烈的市场环境中，企业需要不断创新和改进产品、服务和业务流程，以适应变化的市场需求和顾客的不断变化的喜好。

执行力能够保证企业能够及时有效地推动创新和改进，并将其转化为实际行动。

通过创新执行，企业能够不断提高竞争力，并保持与市场的协调发展。

然而，在实际操作中，许多企业面临执行力不足的问题。

这主要体现在以下几个方面：第一，缺乏明确的目标和战略规划。

如果企业没有明确的目标和战略规划，就无法确定行动的方向和重点。

缺乏明确的目标会导致行动缺乏方向性，不利于团队成员的协作和努力。

第二，缺乏有效的沟通和协调机制。

企业需要建立一套有效的沟通和协调机制，以确保信息的及时传递和决策的快速实施。

缺乏有效的沟通和协调机制会导致信息传递不畅和决策延迟，从而使执行力降低。

第三，缺乏执行力的文化氛围。

执行力需要全员参与和共同努力，因此企业需要建立一种注重执行力的文化氛围。

如果企业文化强调的是理论和决策制定，而不注重实施和执行，员工就很难形成良好的执行习惯。

浅论提升执行力是企业成长的关键要素

浅论提升执行力是企业成长的关键要素【摘要】影响企业成长的因素主要有两方面：一是外部环境变化，二是内部机制的建立与完善。

本文分析了执行力在企业成长过程中的关键作用，并就如何提升企业的执行力提出了一些建议。

【关键词】执行力企业成长不论企业处在哪个发展阶段，企业管理者都不得不面对并认真思考一件事，那就是企业如何健康持续地成长。

一、执行力低下的现状与原因企业的成长常常受到众多因素的影响，主要有两方面：一是外部环境变化，二是内部机制的建立与完善。

具体来说，企业的成长与企业发展方向与或发展策略是密切相关的。

任何一个企业的成长首先需要制订企业的发展战略，如果对于将来没有一个长期的明确的方向，对本企业的未来发展没有一个指导方针，不管企业的规模有多大、地位多稳固，都将在激烈的市场竞争中失去其生存条件。

一些战略管理学者为便于研究，将企业简化为黑盒子，假设输入正确的战略，就自然而然地输出理想的结果，这无可厚非。

但是，若企业管理者（或领导者）也这样思考，认为只要有好的战略设计就会有好的结果，那他难免会失望。

因为战略只是为企业的发展提供一个方向，战略要得到切实执行需要依靠一套战略执行体系。

全球平衡记分卡协会中国分支机构——博意门刚刚推出的《2006年中国企业战略执行调研白皮书》显示，中国竟有83%的企业执行不力，只有17%的中国企业有完善的、固化的持续性战略管理流程。

从地域上看，我国企业战略执行现状差别不大，即使是管理基础向来比较扎实的华北地区也没有明显优势；从性质上看，合资与独资总体优于国有企业与民营企业。

有15%的民营企业战略执行相当出色，超过了国有企业的整体水平；但仍有相当数量的企业战略管理薄弱或未有足够的重视，尤其在众多规模较小的民企。

造成我国企业执行力低下的主要原因如下。

1、战略制订后缺乏有效传达与实施。

很多企业的发展战略制订后不能清晰直观地传达给组织内各层级，只存在高管头脑中。

许多企业认为战略是企业头等机密，不愿公布于众。

浅谈执行力是决定企业发展的关键

浅谈执行力是决定企业发展的关键2007年是整个网通集团经营形势异常严峻的一年，公司下半年所面临的市场竞争形势将愈发严峻，经营任务仍然十分艰巨。

特别是在各类资源相对缺乏的情况下，要完成集团下达的全年经营任务还有相当多的困难，需要公司的干部员工坚定信心、统一认识、进一步增强执行能力。

目前，越来越多的成长型企业开始明白“没有执行，一切都是空谈”这样一个道理。

这是因为对于创业型企业，战略意图和组织结构都比较简单，如何完成企业生存的目标比较清晰；而成长型企业初始条件相似，并且采用了几乎雷同的战略，但是最终结果却相去甚远，有的企业取得了成功，有的却失败了。

这就是因为成长型企业面临更复杂的内外部环境因素，执行力便成为企业发展的关键了。

一、执行力所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。

它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

企业执行力的核心包括三个部分：人员流程、战略流程、运营流程。

人员问题是执行力的首要问题，因为无论是战略还是运营都是有人员来制定和执行的，所以对人员的选择就须以有没有执行力为判断标准。

企业战略就是做正确的事情，有一个正确的目标是运营的前提，否则越努力越糟糕。

运营就是把事情做对，即如何按质按量完成任务。

如果说人员及战略流程的侧重点在于宏观、整体方向性的把握，则运营流程则是在于细节。

企业的战略目标需要通过运营流程加以贯彻才能实现，因此在人员和战略既定的前提下提升执行力的关键就在于对运营流程的控制。

所以，可以说良好的企业内部控制是提升执行力的关键。

二、执行力是企业成败的最重要因素满街的咖啡店，唯有星巴克一枝独秀；同是做PC，唯有戴尔独占鳌头；都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。

那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑都与其杰出的执行能力有着直接的关系。

如果没有执行力，战略就是一句空话，而决定企业成败的关键不是目标而是措施，也即执行力。

三、建立执行文化，提升组织执行力从最基本的意义上来说，执行是一种暴露现实并根据现实采取行动的系统化的方式。